"단기계약근로자"의 검색결과 입니다.

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"단기계약근로자" 검색결과 2,741-2,760 / 3,747건

퇴직연금

에서는 첫째, 기업 고유의 복지정책에 적합한 제도를 선택하고 설계할 수 있고둘째, 근로자의 퇴직급여 지급을 위한 장단기 자금흐름을 예측할 수 있으며 셋째, 효과적인 노후설계를 가능 ... 에 따라 정부는 2005년 12월 「근로자퇴직급여보장법」을 제정하였고 그 일환으로 ‘퇴직연금제도’를 도입하였다.2. 현행 퇴직금제도현행 퇴직금제도는 ‘법정퇴직금제도’로서 근로자 ... 적립을 권장하는 제도이다. 하지만 빈번한 직장이동과 연봉제, 중간정산의 확산으로 인해 노후소득 보장이 미흡하고 사내 적립시에 수급권을 충분히 보상받을 수 없으며 근로자가 직장

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.21

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[경영]프랑스 CPE사태로 돌아본 노동시장 유연화

이나 기업의 경영사정에 따라 정리해고(lay off), 계약직(fixed term contract)?시간제 근로(part-time work) 또는 임시직이나 일용고용의 확대 등 ... 되기 시작했다. 근래 프랑스 CPE(최초고용계약법)가 전 세계적인 주목을 받은 이유도 바로 노동시장 유연성이 일국에 국한된 문제가 아니기 때문이다. 본 보고서는 이러한 노동시장의 유연 ... 3. 세계적 추세4. 한국의 사례5. 노동시장 유연화(1) 유연화의 필요성(2) 실천방안(3) 정부, 기업가, 노동자의 입장6. 현실 사례 분석(1) 노동시장 유연화 요인(2

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.02

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[논문]집단적 노사 관계법의 경제 분석

행 법적 규율을 계약에서 의회에서 제정되는 법률에 의한 강제로 대체하게 된다. 그러나 이러한 법적 규제가 근로자의 이익을 증대시켰는지는 별개의 문제다.(3) 법적 규제와 근로자 ... 로 나타난다. 그러나 근로 계약서에 구체적인 작업에 대한 지시와 복종의 내용을 모두 기술하는 것은 불가능하다. 또한 계약의 대상이 인간의 노동력이기 때문에 노사간에 경제외적인 요소 ... 을 추구하는 기업은 근로자의 생산성이 높은 이상 피부색이나 성별에 따른 차별을 할 이유가 없다. 기업의 목적은 이윤 추구이기 때문이다. 이윤을 추구하는 기업일 수록 사회적 차별로 형성

리포트 | 46페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.01 | 수정일 2024.03.07

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[노동법 (비정규직)] 비정규직을 위한 노동법

을 나누는 주요한 기준으로 볼 수 있다.계약직근로자, 파견근로자, 파트타이머(단시간 근로자), 용역, 임시직 등 그 고용형태가 다양하고 복잡하며 여러 가지 명칭으로 불려지고 있 ... 하게 늘어나고 있다.파견근로자는 콜센터, 텔레마케터, 비서, 자동차 운전원, 수위 등에 대하여 근로자 파견대상업무가 한정되어 있다.2) 계약직 근로자계약직 근로자란 계약기간을 정하여 고용 ... 로는 인정되지 않으며 직접적으로 근로기준법의 적용을 받지 않는다.그러나 형식적으로 도급ㄱ약이 되어 있다 하더라도 계약형식에 관계없이 실질적으로 근로자가 업무를 발주한 기업의 사용

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.20

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[노동시장과 인적자원] 비정규직 없는 세상을 만들기 위해 우리는 알고 깨우쳐야 한다.

있다. 정규직 근로자의 개념은 다음과 같다.첫째, 기간 면에서 기간을 정하지 않은 근로계약을 체결하고 있다. 고용계약기간이 1년 이상인 정규직원을 정규직 근로자로 분류한다. 이 ... 들은 근로기준법에 의해 사용자는 정당한 이유가 없으면 해고할 수 없고 고용이 정년까지 보장된다. 또한 퇴직금 및 상여금등 각종 수당을 받게된다. 따라서 근로계약기간이 정해진 단기 근로 ... 자를 비정규직 노동자라 할 수 있다. 임시직과 일용직도 이에 해당한다.둘째, 사용자와 근로자 사이의 중간에 다른 자가 끼지 않는다. 근로계약 형태가 다양해짐에 따라 단지 계약 기간

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.19

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[인사조직론,경영조직론] 비정규직노동의 정의와 문제점 및 해결방안

정규직 노동자의 확산이 문제가 되는 이유① 이들의 고용이 매우 불안하고 노동조건이 열악하기 때문이다. 비정규근로는 대체로 단기고용이며 특정한 계약을 맺은 적이 없더라도 항상 해고 ... 를 결성할 수 없으며 재직 기간 중 단체행동을 하는 경우 인사상 조치에 이의를 제기하지 않겠다 는 쟁의행위 금지조항이 들어있다． 또한 파견근로자와의 계약서를 통해 전월 만월 근무한 자 ... 에 한해 월 1회월차휴가를 줄 수 있지만 용역료 30분의 1을 삭제한다고 규정하는 곳도 있다. 이처럼 비정규직 근로자는 정규직 근로자에 비해 불평등한 근로조건과 고용계약을 체결

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.08

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베트남

, APEC, ASEM, WTO) 경제개발 주요 자금처 : FDI, ODA, 재외교포(Viet-Q) 및 해외근로자 송금 등 FDI와 수출 중심의 고도성장 지속 세계경제성장 중심인 ... ◎ LG전자의 베트남 진출2) 베트남 진입 방법합작법인 계약조건합작회사의 설립4. 베트남 진출 기업◎ LG전자의 베트남 진출3) 베트남 진출 현황고객감동서비스공격적 유통망 점유 ... 가족같은 노사관계Positive긍정적 기업Ability3차 협력방식Trust현지 관리자 채용베트남소개 2. 베트남 경제 ·문화 · 정치 ·상관습 3. 베트남과 한국 4. 베트남

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.07

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[정책집행]정책집행의 딜레마 - ‘비정규직관련 동일노동 동일임금 원칙’ 정책과정 사례를 중심으로 -

용역 대상 업무 축소 및 기간제한: 특수고용관계종사자 근로자성 인정: 동일노동 동일임금원칙 명문화▣ 경영계): 근로계약기간 한도 연장(1년 → 3년): 파견대상 업무를 확대 ... 되며, 정규직 고용은 "단일 사용자와 기간을 정하지 않은 항구적인 고용계약을 맺고 전일제로 일하는 고용관계"로서 "노동법상의 해고보호와 정기적인 승급이 보장되며 고용관계를 통한 사회보험 ... 혜택이 부여되는 경우"로 규정된다.이에 따라 이와 같은 조건을 충족하지 못하는 모든 고용형태, 즉 임시직, 계약직, 일용직, 파트타임, 파견, 용역, 개인도급, 재택근로, 자영

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.27

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이주 노동자의 관한 레포트입니다.

으로서 이민과 구별된다.이주 노동자의 유형으로는 영주 이민자, 계약노동자, 단기노동자, 미등록 노동자, 난민노동자, 피난민, 유학생등이 있다.또한 이주노동자는 법률적 구분에 따라 등록 ... 이 단지 다를 뿐 한 인간으로서 인격을 나타내는 용어로, 중국동포,제3국노동자까지 포괄한다.어느 한 지역에서 다른 지역으로의 이주를 뜻하는 용어로서 장기 노동이 아니라 단기노동 ... 되었으며 1989년부터 일본 외국인노동자 입국규제와 강제출국 강화로 이주 노동자가 늘어나게 된 것이다.2. 이주노동자 현황우리나라에서 일하고 있는 외국인 근로자중 불법체류자가 65%에 이르

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.01 | 수정일 2022.09.07

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청소년 노동복지

. 청소년 노동의 2005년 통계조사(1) 청소년의 경제활동(2) 청소년 취업자의 산업별 구성비(3) 청소년 근로자의 임금수준5. 청소년 노동복지의 실태6. 청소년을 위한 노동인권 ... 교육의 필요성7. 청소년 노동의 실태와 보호방안(1) 연소근로자 법정 근로조건 인지도 제고1) 중?고등학교 교사에 대한 교육2) 청소년 대상 연소자 근로조건 교육3) 연소자 다수 ... 고용 사업주에 대한 교육(2) 홍보활동 강화(3) 청소년 일자리 정보 제공 및 피해 구제 강화(4) 제도개선을 통한 연소근로자의 근로여건 개선8. 결론1. 현 한국사회에서 바라보

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.09.21

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[사회복지]사회복지사의 법적 지위와 권한

-별정직공무원-계약직공무원-고용직공무원2) 민간기관에 종사하는 사회복지사의 법적 지위 : 근로자로서·전문가로서 갖는 지위로 대변(1) 근로자로서 사회복지사① 민간기관에 종사하는 사회 ... 복지사는 사회복지관련 민간사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공 하는 근로자이다.② 사회복지사는 근로자로서의 법적 지위는 갖는다. 근로계약 체결, 조직구성원의 지위에서 엄무수 행 ... 규정에 의해 부여받고 있다. 또한 개별적으로 사회복지사가 법인이나 시설과 맺은 근로계약의 내용에 따라 차이가 있어 이들의 법적 권한을 규정하기 어렵다. 다만, 근로자이기에 근로자

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.14

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인적자원관리

은 ‘근로자가 자주적으로 노동조건의 유지, 개선 및 경제적, 사회적 지위의 등의 향상을 목적으로 하는 단체’이다. 즉, 노동자가 기업의 직선적인 인사관리에 대한 효율적인 대처와 부당 ... 에서 보장하는 근로관계는 정리해고로 단절되는 역설적 상황이 벌어지고 있는 셈”이라고 말했다.이러한 상황은 단지 파라다이스제주호텔만의 문제는 아니다. 노무사들과 노동단체 관계자 ... 는 9천명의 기간종업원(단기계약 직원)을 순차적으로 노조원으로 받아들이기로 방침을 정했다고 〈니혼게이자이신문〉이 4일 보도했다. 내년 여름까지 우선 2천~3천명의 가입을 받을 것

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.15

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비정규직

된다. 또한 퇴직금 및 상여금 등 각종 수당을 받게된다. 따라서 근로계약기간이 정해진 단기근로자를 비정규직 노동자라 할 수 있다. 여기에는 임시직, 일용직이 있다.둘째, 사용자 ... 화하는 20대 80의 사회로 나아가게 할 것이다.얼마전 사회적으로 문제가 된 롯데호텔 비정규직 근로자 문제나 한국통신의 계약직 근로자의 농성들은 축적된 비정규직 문제들의 폭발로서 볼 수 있 ... 에 대한 상대개념으로서 비정규직에 대한 이해를 할 수 있을 것이다. 정규직 근로자의 특징은 다음과 같다.첫째, 기간 면에서 기간을 정하지 않은 근로계약을 체결하고 있다. ‘경제활동 인구

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.23

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[유통관리]이마트의 SWOT분석과 물류시스템/문제점/발전방향

기업 우대정책산지 직 매입 생산자 직거래- 메이커의 OEM 제품 거래 배제 해외상품의 직 매입계약재배 / 기획 생산 주요 시즌상품의 1년 전 발주 원칙 / 원자재 사전 구매 / 비 ... 과 발전방향다양한 인력구성으로 인한 결속력 약화와 파견직원 관리소홀해결방안 → 파견근로자에게 직무내용에 대한 정확한 정보를 제공하고, 공정한 대우를 보장하는 인사정책을 수립해야 하 ... 며, 사용업체는 인력파견업체와 연계한 파견인력의 훈련과 오리엔테이션을 강조하고, 파견근로자의 성과에 대한 체계적 관리가 이루어져야 한다.해결방안 → 제조업체와 할인점의 관계는 무엇

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.09.30 | 수정일 2023.02.28

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고용허가제

방지 위해 외국인력 선정?도입절차 투명화- 외국인 정주화 방지 방안 강구- 국내법이 정하는 바에 따라 권익보호- 고용허가제 도입이후 불법 체류자 방지대책- 기업의 자율적인 근로자 ... 을 설정하는데 이는 미등록 이주노동자를 양산하는 문제이다. 단기순환정책으로 새로 들어오는 이주노동자들에게 3년 후에는 귀국하도록 하고 있다. 이는 이주노동자들의 대부분이 4년 이상 ... 경제성장을 어느 정도 이룩한 대부분의 국가들이 이주 노동자를 받아들인다. 1980년대 후반 급격한 임금수준의 상승과 고도성장으로 노동력 부족현상이 나타나면서 외국인력이 유입

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.23

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실업급여에 대한 고찰

근무)하다가- 경영상 해고, 권고사직, 계약만료, 정년퇴직 등 불가피한 사유로 직장을 그만두고- 근로의 의사와 능력을 가지고 적극적으로 재취업 활동을 하는 자가. 일용근로자 ... 사업체의 비중이 39.5%로 전년 동월(37.4%)대비 2.%p 증가한 반면 0인 이상 규모는 60.5%로 전년 동월(62.6%)에 비해 감소하여 단기근속근로자는 주로 소규모업체 ... 능력개발사업, 실업급여사업) 중 하나로 근로자가 실직했을 때 일정기간 급여를 지급함으로써 실업으로 인한 생계불안을 극복하고 생활의 안정을 도와주며 재취업의 기회를 지원해주는 제도이

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.18

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[복지국가][복지국가론][사회복지][사회복지정책][복지국가정책]복지국가의 개념, 발전단계, 복지국가의 위기, 복지국가가 미친 영향 평가 분석(복지국가, 복지국가 발전과정, 복지국가 위기, 복지국가 위기 원인)

을 줄어들게 하여 경제성장을 위축시킨다는 것이다. 둘째, 복지국가의 많은 프로그램들의 수혜자나, 그러한 프로그램을 위해 세금을 내는 비수혜자 둘 다 근로할 동기가 약해지고 노동공급 ... 이 줄어든다는 것이다. 셋째는 복지프로그램으로 인하여 사람들의 저축동기가 약해지고, 국가 전체의 자본축적이 적게 이루어져서, 결국 근로자들의 생산성 향상이 이루어지기 어려워 결국 경제 ... 의 발생도 국가의 경제개입과 복지개입을 초래하였다. 즉 구미 국가들은 자본과 노동 사이에 사회계약, 역사적 타협 등으로 불리우는 사회협약을 체결하여 케인즈적 수요관리의 일환

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.05.24

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[인사관리]근로자파견제의 의의와 효과, 문제점, 나의 의견

됐나⑹경영자 총 협회(경총)의 입장⑺노조의 입장은⑻ 관련 사설⑴ 근로자 파견제란파견업체 근로자파견계약 사용업체A B고용계약관계 지휘?명령관계파견근로자회사의 근로자를 다른 회사에 일정 ... 주부나 준고령자 등 단기취업을 원하는 사람들은 취업길이 넓어지는 효과가 있다.근로자들은 파견근로제로 인해 자기에게 편리한 시간과 장소에서 일할 수 있는 장점이 있다. 평생직장을 찾 ... 과목명:교수명:학교 학과 :학 번 :성 명 :제출일:REPORT제목 : 근로자파견제【목차】⑴ 근로자 파견제란⑵ 파견근로자법은 어떤 내용⑶ 어떤 효과가 있나⑷ 부작용은⑸ 왜 추진

리포트 | 7페이지 | 1,000원 (20%↓) 800원 | 등록일 2006.01.12

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[노사관리] 비정규직

해보면 다음과 같다.구분정규직비정규직근로기간에 대한 계약상 규정에 따라기간을 정하지 않은 근로계약을 체결하고 있으며 따라서 근로기준법 제30조에 따라 사용자는 정당한 이유(노동자 ... 에따라노동조건 등 노동 노동관계에 관한 실질적인 결정권이 있는 사용자가 바로 근로계약 체결의 상대방이다. 따라서 정규직 노동자는 해당 사용자를 상대로 노동3권을 행사할 수 있다.노동 ... )와 맺고 있다. 판례에 따르면 형식적인 근로계약 체결의 상대방으로 되어 있는 파견사업주만이 노동법상 책임을 지도록 되어 있다. 파견, 용역, 시설관리, 사내하청 노동자가 그 예이

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.10

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[외국인노동자][외국인근로자][이주노동자]외국인노동자(이주노동자) 피해 사례와 인권침해 실태 및 향후 제도 개선방향 분석(외국인노동자(이주노동자) 피해 사례, 외국인노동자(이주노동자) 인권침해 실태)

5. 주무기관6. 불법체류 근로자의 법적보호1) 공무원의 통보의무의 유예2) 소송추행의 보장3) 노동관계법 적용범위의 확대Ⅷ. 결론Ⅰ. 서론86아시안 게임과 88올림픽 게임 등 ... 노동자는 취업 사증을 발급 받지 못한 채 이 나라들의 입국 규제를 뚫고 들어가 취업하기 시작하였다. 과거 중동 진출이 ‘계약’에 의한 것이었는 데 반해, 이 새롭게 출현한 이동 ... 쉽게 발급 받을 수 있었고, 필리핀?방글라데시?네팔?파키스탄?스리랑카 출신의 외국인노동자도 별 어려움 없이 입국할 수 있었다. 즉 방문?관광 등 단기사증을 발급 받고 입국

리포트 | 25페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.07.26

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