"단기계약근로자"의 검색결과 입니다.

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"단기계약근로자" 검색결과 2,541-2,560 / 3,737건

증권 관련 금융상품에 대하여((은행, 증권사, 투자신탁회사, 종합금융회사의 금융상품 )

상품은 주로 은행에서 담당하는 것으로 장기주택저축, 근로자저축 등이 있고, 대출상품으로는 학자금대출, 주택담보대출 등이 있다. 투자상품으로는 수익증권, MMF, ELS등이 있 ... 은 신탁계약에 의거하는 것으로, 위탁자 ·수탁자 ·수익자의 3자로 구성된다. 위탁자는 신탁재산의 운용을 중심으로 하는 업무를, 수탁자는 신탁재산의 보관과 처분(위탁자의 승인에 의한 ... 으나, 발행에 있어서는 수탁자의 인증도 필요로 한다. 이들 3자 사이에 체결되는 계약의 기본방침을 규정하고 있는 것이 약관(約款:신탁계약)이며 위탁자와 수탁자는 이 약관에 따라 행동

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.30

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외국인 노동

노동자료1 / 외국인근로자 실태조사결과- 외국인근로자 고용이유 '인력난'- 근로기준법 위반 강력 단속 선호…합법적 근로자신분 보장 필요국내기업이 외국인근로자를 고용하는 주된 이유 ... 는 국내인력을 구하기 곤란하기 때문이며 불법고용업체일수록 이들에 대한 의존도가 높은 것으로 나타났다. 또한 외국인근로자의 월평균임금은 80∼90만원 정도로 근로시간을 감안할 경우 ... 불법취업자의 임금수준이 산업연수생보다 높은 것으로 조사됐다.이같은 사실은 한국노동연구원이 외국인근로자 합법고용업체 270개, 불법고용업체 143개, 비고용업체 271개 등 300인

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.09.01

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노동문제 자본주의사회의노동, 한국노동문제, 노동복지정책

대가로 받아 노동자의 생활을 유지하는 근로자 소득의 유일한 원천? 노동자와 부양가족에게는 사회적 기본욕구 충족 여부를 좌우하는 일차적 조건? 임금이 건강한 노동력 재생산을 뒷받침 ... >자료 : 노동부=>전체 근로자의 월평균급여액은 201만원으로 '05년보다 6.7%가 증가함. 「대졸이상」은264만원, 「고졸」은 173만원으로 '05년 대비 각각 5.2%, 7.0 ... 효율적으로관리함으로써 이윤 극대화? 노동조건 : 노동자가 사용자에게 고용되어 노동력을 제공하기 위한 모든 조건( 노동과정에서 상충되는 양간의 이해관계가 쌍방의 계약을 통해서 조정

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.15

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[노사관계론]비정규근로자

가 근로자를 필요로 하는 기간을 의미하며 1년 미만의 단기가 대부분의 경우이다. 그러나 최근 들어 연봉제가 확산되고 있고 1년단위로 계약을 하는 회사가 많아졌는데 이러한 경우 모두 ... 정규근로자와의 관계에서는 인권침해와 차별 문제 등 여러 사회문제들을 야기하고 있다.2. 유형1) 기간제 고용(ㄱ) 기간제 고용의 의미정규직의 경우 기간의 정함이 없는 근로계약을 맺 ... 의 특별 경우 계약 만료시에 재계약을 해야 하므로 회사측은 근로자보다 월등히 우월한 위치에 놓이게 된다. 단, 가장 처음 계약을 할 때 자동갱신에관한 조항을 삽입했거나 계약기간만료후

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.03

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[기타 참고자료] 외국인의 재중 취업실무

에는 비준을 받지 못한다는 것을 말한다.외국인이 재중 취업시에 체결하는 근로계약에는 계약 당사자, 근로계약 기간, 업무내용, 노동보호 및 근로조건, 근로보수, 보험 및 복지후생 ... , 근로규율, 근로계약의 변경?연기?해지 및 종지, 경제보상 및 배상, 노동쟁의 처리, 당사자 간에 약정한 기타 내용, 효력발생 조건 등 내용을 포함할 수 있다.3. 개인소득세(1 ... 에서 근무하는 외국인이 직접 중국 경내의 회사와 근로계약을 체결하였다면 그 기간을 불문하고 모두 재중 취업으로 간주하게 된다. 경외 법인과 근로계약을 체결하고 경외에서 근로보수를 취득

리포트 | 8페이지 | 10,000원 | 등록일 2005.03.20

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[중국경제]중국이 당면하고 있는 경제위기 요인분석

되고 있다.(2) 임금상승중국의 임금은 계속 상승중인데, 이는 도시의 일자리를 구하기 위해 이주하는 농촌출신 근로자들의 수가 감소하는데다, 물가마저 상승하면서 임금에 대한 요구수준 ... 이 높아지고 있기 때문이다. 농민공의 도시유입은, 농업환경의 긍정적 변화와 농촌지역의 도시화가 빠르게 진행되면서 현지의 근로자 수요가 커져 현지 취업이 증가하면서 더욱 감소하고 있 ... 다.(3) 전 망신 노동계약법과 복지정책으로 임금은 더욱 높아져 ‘저물가-저임금’ 체계가 무너질 것으로 예상되며, 정부의 노동자 보호 정책과 농민공 부족현상으로 임금인상은 지속될 것

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.06

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공기업 민영화에 따른 노사관계

를 피한 노동자들도 민영화의 영향으로부터 벗어날 수는 없다. 세계적인 경험은 민영화 이후 기업들이 종전보다 비정규직, 임시직, 계약직을 보다 많이 활용하는 경향이 있음을 보여준다. 다른 ... 하는 시장상황, 기술적 옵션의 증가에 대한 적응, 고정노동비용 감소 등을 목적으로 한 것이기도 하지만, 노동자들의 고용안정성을 감소시키고, 근로조건을 악화시키는 요인으로 작용한다.두 ... , 전기 등의 민영화가 필요한지는 의문이 든다. 그들을 민영화해봤자 마땅한 경쟁자도 없는 상황이고 적절한 대응책도 없이 무턱대고 민영화하겠다고 달려드는 것은 재벌들의 배를 불려주

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.23

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영국의 신자유주의

화를 도모하도록 하고, 사회보장제도를 축소하고, 수혜자의 자격요건을 자산조사를 통해 강화함으로써 국민들의 근로정신을 진작시키려 함.나. 이러한 긴축정책은 1979년의 제 2차 석유위기 ... 와 동시에 작용함으로써, 수많은 기업가들이 단기유동성 부족과 수익성 저하로 도산했고, 실업자가 대량 발생했다.다. 1979년 2월과 1981년 2월 사이에 GDP는 7% 감소 ... 과 서비스 공급계약을 맺기 때문에, 공급자 사이에 경쟁이 촉진되고, 보건당국은 지역의 특수한 필요를 알 수 있고, 서비스의 효율성과 적절성을 모니터할 수 있다는 것이다. 또한 예산

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.08

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정치적측면에서의대처리즘고찰

적, 외제 경쟁에 놓여지게 되는 효과를 볼 수 있었으며, 노동시장을 유연화하여 단기 고용계약, 파트타임 고용에 있어서는 수적 유연화 수단이 옹호되었다. 이렇듯 영국 시장은 경쟁력을 가지 ... 세력으로 양분화 시키는 것이었다. 보수당 지지 세력은 번영하는 남동부 지역의 금융/서비스/하이테크 산업 종사자들이었고 보수당 반대 세력은 사양산업이 밀집해 있던 북서부의 열악한 근로 ... 과 석탄 그리고 철도를 대상으로 기간산업을 국유화함으로써 근로조건이 개선되었으며 실업감소의 효과도 나타났다. 그러나 국유화된산업체제 아래에서 손실을 내는 기업이 증가하기도 하

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.01.23

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연봉제의 장단점

화하게 되고, 단순화된 임금체계를 기초로 임금을 보다 효율적으로 관리할 수 있다. ⑥ 장기적으로 노사안정에 기여할 수 있다. 연봉제는 임금책정에 있어서 상당부분 근로자와 사용자간 ... 목차1. 연봉제의 정의 2. 연봉제의 특징 및 대두 배경 3. 연봉제의 장점 4. 연봉제의 단점1. 연봉제의 정의연봉제란 종업원의 능력, 업적을 기준으로 계약에 의해 연간 임금 ... 양상과 같은 정보 왜곡으로 경영에 심각한 타격이 올 수 있다. ② 문화적 충격을 받게 된다. 기업문화가 기존의 장유유서, 선임자 우대 등 동양적 틀에 안주하는 이상 이에 익숙해져 있

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.01

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[실업대책]실업의 개념, 대량실업 원인, 청년실업 실태조사, 청년실업 조사결과, 실업과 고용불안정의 확대 심화현상, 정부의 실업대책의 문제점, 실업보상제도, 직업훈련정책의 허와 실, 구조조정에 따른 실업대책

능력 배양4. 실직자에 대한 생계지원5. 근로자의 임금 및 퇴직금 보호��. 결론Ⅰ. 서론질적인 측면에서의 실업의 문제란 바로 장기실업의 문제라고 할 수 있다. 실업 기간이 매우 ... 짧은 단기실업 혹은 일시적 실업은 그 문제의 심각성이 장기실업에 비해 덜하다고 할 수 있다. 단기실업은 장기실업에 비해 실업자들의 소득의 단절 문제도 덜 심각할 뿐만이 아니라 실업 ... 정규직에 대한 선호도를 보면, 계약직이 37.3%로 대체로 높은 선호를 보이고 있으며, 파트타임(21.3%), 파견근로(12.9%), 인턴사원(12.2%) 순이다. 남자의 경우 계약

리포트 | 24페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.11.21

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외국인 직접투자가 미치는 경제적 영향 및 문제점과 개선방안

정리해당지역 정부가 규정한 기업경영악화기준에 부합실질적으로 감원의 필요가 인정되는 경우계약해지 탄력적M&A사업양도?양수?자회사설립 시 근로관계 이전 가능?사전협의?위로금 지급 ... 최근 수십년간무분규 지속쟁의행위 이전쟁의조정신청,조정완료전 쟁의 할수없음(조정전치주의)사용자의 직장폐쇄가능,대체근로금지정리해고노조와 사전협의행정기관사전통지정당사유근로자의 업무능력 ... ?자격행태에 관련한 사유잉여노동력 또는 법률상 제한으로 고용을 지속시키기 불가능한 경우근로자와 사전협의, 노동행정기관보고보상 및 우선재고용정당사유기업파산, 인민법원에 의한 법정

리포트 | 30페이지 | 3,800원 | 등록일 2008.12.15

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1997년 외환위기 이후의 경제극복 과정에서 구조조정 정책에 대한 평가

검토노동금융기관 종사자정리해고 허용,근로자 파견제 도입?노동 보험제도 강화를 통한 인력 재배치 촉진 및 노동 시장 유연성 제고자본시장단기 채권시장개방 요구OECD약속대로 이행 ... 외국인 주식 취득한도 종목 당50%까지 확대('97), 이후 55%로추가 확대('98)단기 금융 상품에 대한 외국인투자 단계적 허용, 외국인 직접투자 제한 분야 추가 허용상업차관도입 ... 공급능력의 축소와 환율의 급격한 평가절하로 소비자물가가 7.5%나 상승하지만, 이후 소비자물가는 '99년 중 전년에 비해 0.8%, 2000년 중에는 전년 동기 대비 2.2% 상승

리포트 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.24

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프랑스의 주 35시간 근무제의 도입 배경과 경과

계산 방법)연 기준으로 계약서에서 정한 주당 최장 근로 시간을 초과한 모든 시간과 1,600시간을 초과하는 모든 시간, 36번째 시간부터를 의미3) The law laid down ... 근로 시간 규정 등의 세부규정(1) 실근로 시간의 정의 : 실근로 시간은 근로자가 사업주를 위해 근로할 수 있는 상태이며, 자유롭게 개인적인 일을 처리하지 못하는 상태에서 사업주 ... .② 단축시행은 신규 고용 창출 (적어도 전체 근로자 대비 6%)과 병행되어야 함5) The law created a wage guarantee for employees on the

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.07

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[경영학][인적자원관리]이직과 퇴직관리

 * / 23이론적 논의이직의 개념 근로자가 자의 또는 타의에 의해서 일시적이거나 영구적 으로 고용이 종료되어 소속집단을 떠나는 것 자의적 이직이란 사직을 말하며 근로자의 개인적 사정 ... 하며, 회사는 퇴직 시에 퇴직금과 가산금을 지불선택 정년제IO제도특정 분야의 능력과 스킬을 가진 사원의 경우 퇴직 후 1년 단위 계약으로 업무를 위탁퇴직자 재활용리크루트 펠로우 제도 ... 특정 분야의 능력과 스킬을 가진 외부 인재와 1년 단위로 업무위탁 계약을 체결 (기본연봉 + 성과보수)외부 우수인재 활용비즈니스 리뷰사내 응모자를 타기업에 3개월 내지 1년간 파견

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.26

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노사관계의 이중적 특성과 노동조합의 주요기능, 노사관계의 개선전략

와 집단적 관계(개인과 고용자 그리고 노조와 경영진) 노사관계는 개별적 관계와 집단적 관계라는 두 가지 차원을 갖는다. 전자는 개별적인 근로계약에 바탕을 두는 종업원 개인과 경영자 ... 적 관계가 아울러 형성 된다4) 종속관계와 대등관계(사용자에게 순종하며 대등한 교섭) 노사관계는 종속관계와 대등관계라는 이중성을 가진다. 생산목적을 달성하기 위해 근로자는 종업원 ... 으로서 경영자의 지휘, 명령에 따라야 하므로 수직적인 종속관계인 반면, 노동력의 공급자로서 근로자는 노동조합을 통하여 집단적인 근로조건의 결정과 운영에 사용자측과 대등한 입장

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.11

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제3의 길 : 행정과 정책노선

시간외수당의 사회보장세 폐지를 근로정책으로 내세운다. 또한 노동법을 현재의 종신고용제보다 유연한 단기계약제를 도입하고 최저임금제도 경제성장률에 유동적이게 만든다. 이러한 근로정책 ... 로 내세우며 정책을 결정하고 집행한다. 이러한 정책의 평가는 이민자문제, 노동자들의 문제, 인권의 문제가 실용이라는 미명하에서 존중받지 못한다는 비판을 받는다. 생산증대를 위한 근로 ... 로 나타난다. 주로 좌파의 입장인 진보주의의 정책은 사회적 형평을 주된 가치로 삼으며 성장보다 분배를 강화하고 누진세율의 강화, 노동자의 권익향상, 노동법의 강화, 최저임금의 상향

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.04

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우리은행의 모든 것(설립일에서부터 재무정보, 금융상품)

민국 국민으로 학자금신용보증기금의 보증승인된자등록금 범위내최장 10년 거치 10년 분할상환근로자참사랑대출?-산재근로자 및? ?자녀학자금대출산재근로자 본인과 자녀중 대학에 입학 또는 ... 재학중인 자로서 근로복지공단의 추천자등록금 범위내거치기간 : 졸업년도 다음해? ? ? ? ? ? ? ? (학년별로 다름)상환기간 : 4년 원금균등분할상환근로자참사랑대출? -근로자 ... 교육수강비? ?(학자금)대출전문대, 기능대학, 대학원, 일반대학교에 입학또는 재학중인 고용보험에 가입한 근로자로서지방노동사무소의 추천된 자등록금 범위내- 기능대학, 전문대학 및

리포트 | 42페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.11

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기업사례를 통해서 살펴 본 연봉제의 장,단점

에 ‘경영자’와의 ‘개별 면담’을 통해 자신의 차년도 연봉을 합의, 계약하고 이 계약된 연봉을 12개월 동일 분할하여 지급한다. 중도 승진자에 대해서는 적절하게 연봉을 상향 조정 ... 성 있는 목표, 계획의 선정, 공정하고 납득성 있는 업적고과 및 연봉액 결정 의 어려움③ 대상자가 눈앞의 업적과 성과만을 추구하여 제도의 본질을 놓칠 가능성④ 계약 갱신 시 연봉삭감 ... 용 면에서의 인센티브 결여⑦ 퇴직금 산정의 어려움과 사회보험료 인상⑧ 매년 계약이 갱신되기 때문에 업적고과와 개별면담에 상당한 시간과 노력 소요⑨ 연봉대상자가 결과만을 중시

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.09.24

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연차유급휴가제도에 대한 법적 검토

되어야 하므로 임시근로자가 정규사원으로 채용되거나, 단기근로계약이 여러차례 갱신되는 경우, 휴직기간, 전출의 경우에는 계속근로가 인정되어야 할 것이다.Ⅳ. 가산휴가제도1. 취지근기법 ... 한 휴가제도는 근로자의 피로회복과 여가를 통한 사회적?문화적 생활을 보장하기 위하여 마련된 제도이다.2. 연차유급휴가의 의의연차유급휴가란 1년간 계속근로한 근로자에게 일정기간 유급 ... 으로 근로의무가 면제되는 날로서, 근로자는 전년도의 출근율과 계속근로연수에 따라서 연차휴가청구권을 행사할 수 있다.3. 연차유급휴가의 취지연차휴가는 비교적 장기간에 걸쳐 근로의무

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.05

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