"단기계약근로자"의 검색결과 입니다.

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"단기계약근로자" 검색결과 3,201-3,220 / 3,737건

[사회보험] 사회보험의 성립배경

다. 그 대신 일정한 보험사고에 대하여 이를 사회보험제도에서 구제함으로써 근로자를 보호하고 있다. 사회보험은 민간보험과 비교하여 그 보험가입이 일반적으로 강제적이고, 계약조건이 덜 구체 ... 하고 근로자의 생활을 보장하기 위하여, 사회정책의 일환으로 실시하는 보험제도이다. 사회보험은 근로자의 생활을 보장할 것을 목적으로 한다고 하지만, 생활일반을 모두 보장하는 것은 아니 ... 보험의 탄생1. 일반적 배경2. 선거권의 확대3. 노동정당의 탄생Ⅴ. 독일 비스마르크 사회보험1. 비스마르크2. 사회보험법 제정의 배경3. 노동자보험의 중요내용4. 노동자보험의 초기

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.03.23

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[인간행동과사회환경] 과제중심모델 적용사례

이나 정신과 병원, 공립학교, 교정, 주거보호를 포함한 노인에 대한 서비스, 아동 상담소 공공복지, 가족 서비스, 아동복지 그리고 근로자지원 프로그램 등에서 이용되고 있다.이러한 과제 ... Ⅰ. 이론적 배경과제중심모델은 단기치료의 한 형태로서 대인관계와 사회적 관계의 어려움, 역학수행의 어려움, 정서적 고동 등 생활상의 문제들을 다루기 위해 미국의 시카고대학의 리드 ... (Reid)와 엡스타인(Epstein)에 의해 1970년대에 처음 고안된 것으로 단기치료 즉, 제한된 시간과 목표, 초점 화된 면접과 현재에의 집중, 활동과 지시, 신속한 초지

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.05.28

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[노동정책]주5일근무제 현실 및 효과

의 사회참여 증대근로시간 단축으로 여성의 비중이 큰 문화 관광 등 서비스산업의 일자리 가 늘어나고 근로시간 제도의 유연한 운용으로 파트타임, 단기계약직 등 의 수요를 증가시켜 여성 ... 를 통해 경제 활성화에 기여 인적자원개발, 경제활동참가율 제고, 인적자원의 효율적관리, 물적투자 유인 등으로 잠재 성장율 증가한국노동연구원은 만약, 근로자가 휴일 증가를 직업능력개발 ... 에 활용하는등 인적자본의 질이 제고되고 기업이 자본투입을 증대시킬 경우 국민생산은 4.7%까지 증가할 것이라고 전망5. 인적자원개발 등을 통한 생산성 제고우리나라 근로자의 연간 근로

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.28

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[사회복지 ] 건강보험제도의 주요내용과 문제점 및 개선방안

의 주요내용1. 가입자가. 가입자 적용체계전 국 민직장가입자지역가입자의료급여대 상 자직장근로자및 가족공무원?교직원 및 가족비임금소득자(농어촌?도시주민)나. 가입자의 범위○국내 거주 ... 국민 중 의료급여대상자를 제외한 전부○국민건강보험법령에 정한 취득요건을 갖춘 외국인 및 국내거소신고를 필한 재외국민 중 공단에 건강보험 적용을 신청한 자- 직장가입자 : 근로자 ... , 직장가입자, 만 40세 이상의 피부양자 및 세대 원- 당해 년도 검진 대상자 중 희망자 대상으로 특정 암 검사 실시○실시주기- 사무직근로자, 지역가입자, 직장피부양자 : 2년

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.30

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[복지정책]외국인노동자 범죄문제의 원인과 해결방안(A+레포트)

심각한 부작용을 초래하고 있다.Ⅱ.본론1.외국인 노동자의 이해1-1.외국인 노동자의 정의외국인노동자는 이주노동자, 이민노동자, 초빙노동자, 단기노동자, 계약노동자, 이방인노동자 ... , 출가노동자등 다양한 명칭으로 불리지만 '일정 기간 다른 나라에 가서 돈벌이를 하는 사람'으로서의 의미는 동일하다. '외국인'과 '근로자'를 규정하고 있는 「출입국관리법」과 「근로 ... 단순기능 외국인력이 산업연수생, 불법취업자 등의 신분으로 국내에서 노동에 종사하고 있는 실정이다. 산업연수생은 취업할 수 있는 체류자격이 없는데도 불구하고 사실상 근로에 종사

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.04

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[인사조직] 비정규직 노동자에 관한 연구

화하는 20대 80의 사회로 나아가게 할 것이다.계속적으로 사회적인 문제가 된 비정규직 근로자 문제나 계약직 근로자의 농성들은 축적된 비정규직 문제들의 폭발로서 볼 수 있다. 이제 비정규직 ... ]에서 유럽연합 14개국 가운데 우리보다 계약(임시)근로자가 많은 나라는 없다.취업자 대비 계약(임시)근로 비중을 보더라도, 94년 유럽연합 14개국 평균은 11.0%이고, 스페인(33 ... .6%)을 제외하면 2.7∼12.9%인데, 우리 나라는 26.1%이다. 물론 스페인이 우리보다 취업자 대비 계약(임시)근로 비중이 높기는 하다. 그러나 99년 우리 나라 계약(임시

리포트 | 41페이지 | 3,900원 | 등록일 2002.10.17

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[정치외교학과 학부 논문] 신자유주의 세계화와 우리나라의 민주주의의 변화

에는 실업률이 무려 8%대로 치솟았다. 또한 실제로 시간제 근로자나 단기 계약직등 임시직, 비정규직 노동자들이 급증하였기 때문에 사실상 실업이나 고용 불안은 생각보다 더 심각 ... 복지 대상자의 제한, 시장원리의 도입, 복지서비스에 대한 지방정부 지출통제 등의 강력한 복지개혁을 단행하였다.미국의 경우도 이른바 레이거노믹스의 기치아래 복지개혁을 단행하였다. 레 ... 하였다. 따라서 복지는 진실로 이를 필요로 하는 자에게만 제공해야 하며 수혜자를 엄격하게 제한하고자 하였으며, 공적 부조 프로그램을 감축하고 복지서비스를 민영화 하고자 하였다. 그리고

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.22

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[MIS] 지식경영을 위해 요구되는 역량

기업의 지식사업들을 이끌어 갈 사업가 적 기질을 갖춘 인재들뿐만 아니라 미래 사업에서 창의력과 리더십을 발휘할 지식근로자들의 육성이 절실히 요구되고 있다.지식경영시대에 걸맞는 인재 ... 들에게 기대되는 역량은 지식을 보다 가치있게 만드는 것이기 때문에, 지식근로자들로 하여금 가용지식을 활용하여 혁신적 성과를 창출하는 역량을 갖추게 하는 것이 무엇보다도 급선무가 될 ... 과정은 암묵지와 형식지 모두를 포함한다.이처럼 지식근로자들에게 있어서 높은 수준의 학습과정을 나타내는 핵심역량의 요체는 다음과 같은 세 가지 요소로 구분해 볼 수 있을 것이다.?근원

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.12

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[인적자원관리]LG전자의 인사관리 사례분석(성과및 보상체계를 중심으로)

적인 변신을 시도하지 않으면 생존자체가 위협받는 현실이 되었다. 이에 인사관리도 새로운 경영의 패러다임과 전략의 동반자로서 그의 소임을 충실히 할 수 있도록 설계되고 실천 되 ... 의 전략과 정합성을 갖는 핵심 성과지표를 도출하여 구성원의 목표와 연계, 최적의 성과관리를 할 수 있도록 설계되었다. 성과지표 도출은 장/단기 조직성과의 균형을 확보하고 개인 ... (Profession임자 또는 5급이상 관리자5명 내외* 평가대상자와의 관계기간이 3개월 미만이면 평가자에서 제외된다.ㄹ. 실시시기는 다면평가는 연 1회(6월) 실시하며, 업적평가는 연 2회(6월

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.27

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[노동경제학] 비정규직노동자의 실태와 해결방안

가 아닌 일반기업과⑵ 기간의 정함이 없는 무기근로계약을 체결한⑶ 전일제(풀타임) 노동자'로 정의하는 노동자즉, 정규직이란 지금까지 우리가 흔히 보아온 노동자들, 즉 1주일에 5_6 ... 이란 정규직이 아닌 모든 노동자들을 뜻하는 말이다.●그러므로 비정규직이란⑴ 파견업체와 근로계약을 체결하고 있거나⑵ 기간의 정함이 있는 유기근로계약을 체결하고 있거나⑶ 단시간(파트 ... 타임) 근로자가운데 어느 것이라도 해당되면 비정규직노동자이다.시간기간의 정함이 없는무기 근로계약기간의 정함이 있는유기 근로계약전일제(full-time)정규직(상용 통상근로자)계약직

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.01.07

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[복지행정]고용보험제도의 문제점과 개선방안

.11829536139자 채용장려금을 지원받고 1년이 지나면 계약을 해지하고 새로운 고령자를 채용하여 다시 지원금을 받고 있다. 따라서 이 제도가 오히려 고령자의 고용불안을 야기 시키고 있다.4 여성 ... 가 잠재 여성인력의 경제활동참여를 유도하는데는 거의 효과를 발휘하지 못하고 있다. 그러므로 여성근로자의 보육을 지원하여 여성의 경제활동을 촉진한다는 직장보육시설지원금제도의 본래의 취지 ... 에서 지원하는 제도를 도입할 필요가 있고, 민간보육시설을 근로자가 이용하더라도 근로자 개인에게 보육비용의 일부를 보조하는 제도의 도입도 적극 검토할 필요가 있다.5 전직훈련지원금

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.07.27

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[금융] 제2 금융권 금융상품

: 제한없음● 계약기간 : 5년이내에서 월단위 계약● 예금보호 : 예금자보호법상 예금보호 한도내 (5,000만원이내)(6) 기타 금융상품이자소득-소득세와 주민세가 면제되는 근로자정기 ... ● 가입대상 : 연간 총 급여액 3,000만원 이하인 근로자● 계약기간 : 3년이상 5년이내● 가입한도 : 월 1만원 이상 50만원 이내● 예금보호여부 : 예금자보호법상 예금보호 ... 종합금융회사가 영업자금 조달을 위해 자체 신용으로 융통어음을 발행하여 일반투자자에게 매출하는 형식의 금융상품으로서 언제 필요할 지 모르는 가계나 기업의 여유자금을 단기로 운용하기

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.18

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[사회복지] 산업복지론-EAP

한다. 복지사가 EAP에 고용되어 있으면 근로자에게 지속적인 상담을 효과적으로 제공할 수 있다.2 외부방식 - 최소한의 회사직원만 고용하며, 계약을 맺은 외부기관이 사정을 포함한 대부분 ... 의 서비스를 제공한다. 외부방식에서는 대학·복지기관·병원 등과 계약한다. EAP 담당자는 사례를 선별하여 근로자가 처한 문제에 가장 적합한 서비스 형태에 의뢰한다.3) 기타방식 ... 다른 하나는, 복지사들이 단기적 개인 상담을 제고하는데 관심을 갖거나 근로자를 직장 외부의 치료기관으로 의뢰하는 데만 관심을 주로 가질 수 있다.둘째, EAP는 통제적·억압적 성격

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.30

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기업의 채용 전략 변화

한 계약구조로 의뢰하는가? 이러한 질문에 명확한 답을 갖고 있는 기업은 많지 않을 것이다.얼마 전 벤처기업을 경영하는 최고경영자를 만났다. 요즈음 가장 큰 고민이 채용이라고 하 ... 재량권 등 비금전적인 보상으로 근로동기를 유발할 수 있다. 셋째, 독특한 경력개발에 자기 회사가 유리함을 알려라. 평생직장에서 평생직업으로 전환된 현 시점에서 중소기업을 좋은 경력 ... 기업들은 자사 직원이 다른 중소기업이나 대기업으로 스카우트되는 것에 대해 부정적인 인식을 갖고 이직하지 않을 것같은 인력을 채용하는 경우가 있다. 이직을 두려워하여 지원자 풀

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.28

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한국과 세계의 노인복지정책비교

에 대하여 1인 1연금권의 원칙이 확립되었다.둘째, 노령연금수급자의 급격한 증가에 의한 근로자의 과중부담의 경감과 각제도간의 급부수준의 조정을 목적으로 한 '급부수준과 부담의 적정화'이 ... 과거의 근로소득과 직업경력에 근거를 두고 있기 때문에, 종종 빈곤자들이 제외되거나 불충분한 급여를 받는다.2)모든 임금 및 봉급 노동자(전체 노동인구의 약85%)의 약 98%는 사회이다. ... 제도, ③주택대책, ④ 의료대책, ⑤ 수용보호 및 거택노인을 위한 서비스 등 5개항에 고령자를 위한 사회적 정책을 Shenfield(1957)는 강조하였으며, 오까무라시게오는 첫째

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.23

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[재무관리] 은행별 적금 상품 종류와 맟춤예금 조사

◈ 은행별 적금 상품 종류와 맡춤예금 조사근로자우대저축상품설명 : 연간 총급여액 3천만원 이하에 해당하는 근로자만 가입할 수 있는 비과세 금융상품입니다. 월 1만원 이상 50만원 ... 이내에서 자유롭게 불입할 수 있으며 저축기간은 3년~5년입니다.가입대상 : 연간 총급여액 3천만원 이하의 근로자(외국인 근로자 포함)저축방법 : 월 1만원 이상 50만원 이내 ... 에서 자유롭게 불입저축기간 : 3년 이상 5년 이내저축한도 : 월 50만원* 체크포인트재테크 목적 : 목돈마련세금우대가능 여부 : 비과세예금자보호대상 여부 : 보호대상기타① 근로자우대

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.05

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[청소년 문제] 청소년 아르바이트 실체

을년에 관한 특별보호규정을 두고 있다.그 내용은 최저연령(제62조), 유해위험사업 사용금지(제63조), 연소자증명과 친권자동의서의 비치의무(제64조), 친권자 등의 불리한 근로계약 ... 증명서사용자는 18세미만인 자에 대하여는 그 연령을 증명하는 호적증명서와 친권자 또는 후견인 동의 서를 사업장에 비치하여야 한다.ㆍ제65조 근로계약① 친권자 또는 후견인은 미성년자 ... 의 근로계약을 대리할 수 없다.② 친권자, 후견인 또는 노동부장관은 근로계약이 미성년자에게 불리하다고 인정하는 경우에는 향후 이를 해지할 수 있다.ㆍ제66조 임금청구미성년자는 독자

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.21

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프랑스에서 여성의 권리가 신장되어 온 과정을 교육, 노동, 가정, 정치 분야를 통해 설명해 보시오

, 1989년에 790만 명에 이른다. 따라서 여성노동인구의 증가는 주로 근로자 부분에 있다. 파트타임 노동의 발달로 파트타임 노동에 종사하는 여성의 수가 1975년 15.3 ... 들이 목소리를 내기 시작한 것은 ‘5월의 위기’로 인해 시작되었다고 볼 수 있다. 1968년 파리의 대학생 시위를 과잉진압한 데서 비롯돼 노동자들의 대규모 파업과 맞물리면서 프랑스 ... 여 아주 뒤쳐진 것이며, 이 점에서는 스위스가 가장 앞섰다.여성이 선거인의 다수를 차지하게 되자, 입후보자들은 여성에게 호감이 가는 정강, 주제, 강령 등을 마련하는데 신경을 썼

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.16

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[노사관계론] 한국 노사관계의 발전방향

성을 떨어뜨린 것이다. 또한 단기계약과 용역, 파견근로 등 비정규직 근로자의 노동시장은 유연한 반면에 대기업 및 공공부문의 정규직 근로자의 노동시장은 경직되어있다. 두 번째 이유는 연례 ... 가 터져 나오고 있다. 첫 번째 이유는 노사관계의 구조적인 취약성 때문이다. 노사간 자율적 임금교섭이 활성화되면서 오히려 기업규모별 임금격차가 크게 벌어져 근로자간의 형평 ... 기관의 운영, 산업안전활동과 산재보험의 운영, 근로자복지사업, 노동교육 그리고 심지어 노사협력 사업에 이르기까지 예산과 인사 그리고 사업의 결정에 있어서 정부주도성은 매우 강하

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.09.03

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[법학]소멸시효 (消滅時效)에 대하여

채권, 의사?조산원?간호사?약사의 치료, 근로 및 조제에 관한 채권, 변호사?변리사?공증인?공인회계사 및 법무사에 대한 직무상 보관한 서류의 반환을 청구하는 채권, 도급받은 자 ... 하여 권리관계로 높이려는 제도이다. 따라서 어떤 사람이 소유자인 것과 같은 사실상태, 어떤 사람이 채무를 부담하고 있지 않은 것과 같은 상태가 영속한 경우에는 과연 소유자인가 아닌가 ... 에는 일정한 기간 타인의 물건을 점유한 자에게 그 물건의 소유권을 취득시키는 取得時效와 일정한 기간동안 권리를 행사하지 않는 자에게 그 권리를 소멸시키는 消滅時效制度가 있는데 前者

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.10

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