"비정규직근로자"의 검색결과 입니다.

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잠재프로파일분석 경제적불평등 저출산 현황 육아휴직제도 비정규직 문제 청년실업 최저임금 노동시장의 모습 여성복지론 노사관계

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"비정규직근로자" 검색결과 2,021-2,040 / 13,788건

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대부분의 복지국가들은 복지를 제공하는 데 있어서 국가가 주 역할을 하고있다. 특별히 복지제공에

되는 문제로 연결되고 만다.4. 효율적 국가의 역할1) 변화하는 산업의 흐름에 맞춘 개입우리나라는 IMF 이후 급격히 비정규직이 증기하였다. 또한 원청에서 하청으로 작업을 수주 ... 하여 비용을 절감하는 방식의 기업운영이 늘어났다. 이러한 변화는 결국 노동환경을 악화시키며 근로자가 저임금 고강도의 노동을 하여야만 하며, 산업복지의 요구가 높아질 수밖에 없다. 이러 ... 에 관계없이 최저소득을 국가가 보장한다. 둘째, 개인과 가족이 사회적인 위험, 다시 말하여 질병이나 장애, 노령, 실업 등을 극복할 수 있도록 비보장의 범위를 줄이는 것을 의미

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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제18대 대통령 선거과정 및 결과 분석

기반 서비스 산업 육성, 중소·중견기업의 기술연구 역량을 강화.- '전 국민 고용평등법'을 제정해 전 산업 비정규직 비중 절반 이하로 감축, 근로기준법의 적용 확대와 적용 제외 축소 ... 의 지역우대 채용, 각종 정부 지원의 지방채용 연동제 확대- 실 노동시간 단축, 교대제 개편.- 공공부문 상시업무 비정규직 정규직 전환 강제.- 고용평등법 제정해 “동일가치노동 동일임금 ... .복 ▲새정치와 정권교체를 위한 국민연대 등 네 가지 합의① 소통과 협치의 시대권위주의적이고 일방적인 국정운영 방식을 개선, 정치적 협의가 중요한 경제민주화, 일자리 및 비정규직

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.02

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[여성복지서비스] 여성 인력개발을 위한 사회복지서비스

분야의 일자리 부족'및 여성근로자 중 비정규직의 비율이 매우 높은 실정이다. 그러므로 선진경제 도약을 위한 국가의 성장 동력으로서 여성인력의 양성 및 활용 극대화가 필요하다. 즉 ... ? 육아 부담 등으로 경력단절을 경험하는 M커브 현상이 지속되고, 재취업 시 근로조건의 하향화 현상이 뚜렷하며, 대졸여성의 경제활동참가율(62.4%)은 OECD국가 평균(82.6 ... 여성인턴 사업은 국제사회로 진출하고자 하는 여성인력을 선발 ? 지원하는 사업이다. 즉, 우리나라 여성의 국제사회 진출을 위한 역량을 강화하고 국제기구 진출을 활성화하기 위하여 국제기구 인턴십 희망자를 선발하여 지원하는 사업이다. 주요 사업 내용은 다음과 같다.

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.22

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우리나라의 산업재해보상보험제도(산재보험)

은 사용자배상보험으로서 근로자의 건강과 안정을 담당하려면 적용대상의 확대를 통하여 비정규직. 노동자, 이주 노동자, 소규모 영세사업장 노동자까지도 산재보험의 대상자에 포함시켜야 할 ... * 참고문헌우리나라의 산업재해보상보험제도(산재보험)I. 도입 및 적용 확대과정산재보험은 근로자의 업무상 재해 및 질병에 대한 치료 및 보상급여를 제공하는 것으로서 우리나라에서는 산업화 ... 과정에서 가장 먼저 도입된 사회보험제도이다. 산재보험제도가 처음 시행된 1964년에는 상시 근로자 500인 이상을 고용하는 대규모의 광업 및 제조업 부문에만 적용하고 근로기준법

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.02

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기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

한 환경을 제공한다. 고용의 안정이 보장이 된 근로자는 육아휴직제도를 통해서 영아를 가정에서 양육할 수 있으나, 일용직이나 계약직 등의 비정규직 여성근로자는 영아보육에 관련한 뚜렷 ... 근로자의 일과 가족생활을 지원하는 일ㆍ가정 양립의 정책이 잘 작동을 하고 있기 때문인 것으로 판단이 된다. 하지만 저출산문제를 해결하는 것에 있어서 크게 도움이 되고 있지는 못하 ... 이기 때문에 기업들의 참여를 유도하기에는 역부족이라는 지적을 받고 있다.(2) 가족간호휴직제가족간호휴직제는 남녀고용의 평등과 일·가정 양립 지원에 관련한 법률 제22조의2(근로자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

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사회복지정책론 부자증세 찬성 토론자료

불균등 심화는 노동소득분배율 하락과 임금소득 불균등 확대, 자영업자의 소득불균등 약화 등으로 나타났다. 정규직과 비정규직 간 월평균 임금격차는 2004년 1.54배에서 2010년 ... 에 가까울수록 소득분배의 불평등 정도가 낮다는 것을 뜻한다. 중산층 비중도 1995년 75.3%에서 2010년 67.5%로 줄었다.그림 3 지니계수, 정규직과 비정규직 임금격차소득 ... 1.8배로 확대됐다. 대졸과 고졸간 임금차는 1.54배로 확대됐다. 자영업자와 임금근로자간 소득격차도 악화돼 2010년에는 자영업자의 평균소득이 임금근로자의 77%에 불과했

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.19

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방송대 사회복지학과) 사회복지역사- 사회복지역사에서 본인에게 가장 인상 깊은 사건(장면)선택하여,

중견기업들은 아웃소싱업체를 통해 신규채용 및 인사관리 부분을 담당하게 하거나 아예 계약을 맺어, 비정규직 근로자들을 본사가 아닌 자회사의 소속으로 계약을 하게 되는 경우도 더러 보 ... 들의 철야농성을 보며, 비정규직 신분이 이렇게 부당하다는 것을 더욱 뼈저리게 알게 되었다. 요즘은 공기업도 직접 고용보다 자회사(다른 회사에 의해 지배 · 종속되고 있는 기업 ... 정규직대신 비정규직 노동자가 크게 늘어났다.다시 말해 우스갯말로 노동자는 파리 목숨인 셈이다. 2020년 현재 인터넷 유명취업사이트 잡 코리아. 인쿠르트. 사람인 등을 보면 일부

방송통신대 | 3페이지 | 4,800원 | 등록일 2021.02.02 | 수정일 2021.02.08

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우리 사회에서 중요한 사회문제로 거론되고 있는 저출산 경향의 원인과 저출산으로 나타날 수 있는 문제점들에 대해 서술

면 고용 형태에 따라 근로자의 결혼 확률은 유의하게 달라진다. 소규모 사업장의 근로자에 비하여 대규모 사업장에 근무하는 근로자일수록, 비정규직에 대비하여 정규직일수록, 임시·일용직 ... 남성 역시도 28.4세에서 32.9세로 변화하였다. 최근에는 비혼이 트렌트가 될 정도로 결혼을 하는 인구 자체가 줄어든 것 역시도 저출산 경향의 원인이라고 볼 수 있겠다. 약 98 ... 에 비하여 상용직일수록 결혼 확률은 더욱 높게 나타나며 일을 시작할 때의 임금과 월 평균 임금이 높을수록 결혼 확률은 더욱 높았다. 단적으로 월 평균 임금이 100만원 증가할 때

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.04

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청년실업의 사회문제와 서울시 청년수당의 목적과 목표

기업 등 상위권 중견기업의 사무직ㆍ생산직을 가기 위해 많 은 구직자들이 처절하게 경쟁하는 상태이며 정당한 대우를 해주지 않는 파견직이나 일 용직, 비정규직에 취업한 것을 일반 ... 나 생계비 등 재정적 부담으로부터 해방시킴으 로서 취업준비에 열중할 수 있는 여건을 조성해 준다.청년수당 반대 입장:청년수당은 대상자를 선정하는 기준자체가 명확하지 않기 때문에 객관 ... ⅓은 학업이 나 구직 및 가사 활동이 전혀 없었다.실업자ㆍ신용불량자가 더해진 말로 ‘청년실신시대’ 라고 한다. 청년 대부분이 실업자 아니면 신용불량자기 된다는 신조어를 뜻한다.청년

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.13

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복지사각지대 취약계층을 위한 읍면동 복지허브화 추진체계와 실천영역을 분석하여 보고서를 제출하시오

단에서 근무하도록 만들고 전문화에 초점을 맞춘 역할갈등, 역할 모호, 직물과 다를 사전에 차 단학 좌 하였다. 또한, 통합사례관리자의 고용안정을 위하여 공공부문 비정규직 고용 개선 ... 다. 그래서 직무환경에 대한 새로운 적응 및 전문직의 역할 변화에 대한 적응도 필요하게 되었다.통합사례관리자 배치는 복지사각지대 해소 및 수요자 중심 찾아가는 서비스로 복지 체감도 ... 대책 및 추진 지침을 적용해 근무실적, 직무수행능력, 직무수행 태도 등 종합적으로 평가 통합사례관리자를 무기 계약직 전환 대상에 포함하도록 만들었다. 복지 허브화 이후 채용 조건

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 개인의 의견을 제시하시오.

근본적인 개혁을 실시하도록 장려해야 한다.3) 엄격한 고용보험법률 완화 : 법률이 완화되면 사용자는 인력 조정시 고령근로자를 최우선 대상으로 삼을 인센티브가 줄어들게 된다. 정규직과 비정규직이라는 노동시장의 심각한 이중성을 줄이는 데도 도움이 될 것이다. ... 장려금구직등록 후 3개월 초과하여 실업상태인 (준)고령자를 채용할 경우 고용후 최초6개월은 매월 30만원, 그 이후 6개월간은 매월 15만원 지원임금피크제보전수당근로자의 고용부장 ... 을 전제로 보수가 감축될 경우 임금 감축액 일부를 정부가 직접 근로자에게 보전수당으로 지원하는 제도고령자 고용안정컨설팅비용지원위업촉진 및 고용안정을 위해 임금 피크제를 도입할 경우

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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저출산의 원인 및 정책 분석

지원 및 세제 혜택(2) 부모 휴직 제도(3) 돌봄 및 교육 지원3. 이민 정책(1) 이민 정책의 동향(2) 고용허가제도(2) 숙련기능인력제도(3) 계절근로자제도4. 지방자치단체 ... 로 인해 임금 수준은 혼인 시기 지연과 출산 연기 및 포기의 주요 요인입니다. 첫 직장 입직 당시 월 급여 수준이 높고, 기업체 규모가 클수록, 상용직 또는 정규직으로 입사하면 첫 아이 ... 근로우리나라 임금근로자의 연간 근로 시간은 2021년 기준 OECD 최고 수준인 1,928시간입니다. 장시간 근로는 남성들의 가사노동 시간을 줄이고, 일과 가정 양립의 어려움

리포트 | 26페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.20

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조직원들의 감정 노동(사람을 대하는 일을 수행하면서 자신의 감정과는 관계없이 무관하게 행하는 노동)현장

이나 이직을 하기도 하며 이로 인해서 비정규직화되기도 하고, 이러한 직군에서 일하는 노동자들을 외주화한다거나 결국 비전문화가 되는 등의 문제가 지속적으로 발생할 수도 있다.3. 감정노동 ... . 출처I. 서론사람들은 필연적으로 일을 하면서 살아간다. 또한 일을 하면서 다양한 사람들과 부대끼게 된다. 이러한 과정에서 서비스직 노동자들과 같이 일부 직군의 경우 다른 사람 ... 적 심층행동은 노동자가 특정한 상황에 요구되는 감정을 자동적으로 느끼게 되는 상태이다. 이러한 감정노동의 문제는 여러 직군 중에서도 서비스직 종사자들에게서 상대적으로 더 두드러지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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청년실업

가 발생) 수요적 원인기업의 경력직 우선채용 관행이 확산되고 있는 실정이다. 주요 기업들이 신규졸업자보다는 즉시 활용이 가능한 경력 근로자를 채용하는 경향이 크게 증가했다. 이러한 현상 ... 인 고용에 대한 부담을 느끼지 않아 재취업의 기회가 확산되고 실업률 감소에 큰 영향을 끼쳤으며 정규직과 비정규직 간 차별이 줄어드는 효과가 나타났다. 그리고 2006년 메르켈 정부 ... 정책에도 불구하고 청년일자리 수와 청년 취업자 수는 매년 계속해서 감소하고 있는 실정이다.2. 청년실업의 원인(1) 개인적 원인청년들이 직업을 선택할 때, 첫 순위로 생각하는 것

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.02

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우리나라 사회보험법의 문제점과개선해야할 부분

를 납입한 국민연금에 대해 더 나은 연금수급을 보장하고 기초노령연금 수급에 있어 소득수준에 따른 연금수급이 보장되어야 한다.세 번째, 실질적으로 국민연금 사각지대에 놓여있는 비정규직 ... 에 따른 노인 부양의무 약화 및 각종 사회적 위험으로부터 소득을 보장하기 위한 사회보장제도의 한 형태이다. 이러한 국민연금제도는 전통적인 가족제도가 깨지고 핵가족화, 도시화되고 근로자 ... 근로자, 영세사업자, 실직으로 인한 소득 상실자, 소득상실로 연금보험 퇴출자, 연금수급권 미취득자 등 빈곤 위험에 처해있는 사람들의 문제를 해소해야 한다.넷째, 현재 국민연금제도

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.30 | 수정일 2025.06.02

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우리나라 국민연금제도는 1988년에 실시되었고, 완전노령연금은 2008년부터 지급되었다. 연금급여의 종류로는 노령연금

더라도 정규직으로 일을 할 수 없고 비정규직 또는 임시직으로 취업을 하게 되며 퇴직 전 소득에는 미치지 못하는 소득에 의존한 상황에서 생계를 유지해야 한다.이에 따라 퇴직 시점 ... 의 경우 근로자들의 노동시장 진입 시기가 늦으며 직장의 정년이 짧기 때문에 대부분 근로자들의 가입 기간이 오래 가지 못하고 있다. 이 때문에 적정 노후소득보장수준을 위해 퇴진연금과 개인 ... 모형한국의 근로자들의 평균 퇴직연령은 국민연금을 개시하는 나이와 차이가 있다. 이로 이해 틈이 존재하고 있다. 이러한 틈은 쉽게 줄어들지 않고 있기 때문에 퇴직 이후 재취업을 하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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지속적으로 증가하고 있는 맞벌이 가정의 문제점으로 기혼 취업여성의 일가정 양립의 어려움에 대해 설명하세요.

한 사실이다. 이 때문에 중소기업에 재직 중이거나 비정규직 근로자로 재직 중인 기혼 취업여성은 일가정 양립에 어려움을 겪을 수 밖에 없고, 특히 기혼 취업여성이 어린 자녀를 양육 ... 로 내몰리게 된 것이다.다. 가족관계 문제맞벌이 가정의 여성은(어머니) 바쁜 직장생활로 자녀, 조부모 세대, 배우자와 소통할 수 있는 시간이 축소될 수 밖에 없고, 이는 결국 가족 ... 을 포기하게 되는 경우도 있다.마. 배우자의 외도 문제맞벌이 가정의 배우자 외도 비중은 외벌이 가정의 배우자 외도 비중보다 최대 3배 이상 높은 것으로 알려져 있다. 맞벌이 가정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.14

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우리나라가 복지국가를 구현하기 위해서 사회복지차원에서 관심을 가져야 하는 영역은 무엇이며 그 이유를 논리적으로 설명하시오

형태와 내용으로 사회복지의 과제로 잔존하고 있다.둘째, 임금격차와 고용불안 및 비정규직 문제에 관심을 두어야 한다. 현재 우리 사회에서는 여전히 비정규직 근로자가 상당한 비중

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.17

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조귀동 <세습 중산층 사회>를 읽고

이다. 2019년 기준 대기업 정규직의 월평균 급여는 약 305만원, 중소기업 비정규직은 약 138만원으로 그 차이가 2.2배에 달하며, 중소기업에서부터 대기업으로의 이직율은 2 ... 해야하는 것들이 많다. 사회는 번듯한 일자리, 명문대를 외치는 반면, 그들이 걸어가야 할 현실은 지방대, 고졸에 그치고 그마저도 열심히 끝마친다 하더라도 일용직, 비정규직 일자리 ... 에 대해 보고함으로써 그들이 겪는 불평등에 대해 이해하고 이에 대한 경각심을 깨닫게 하고자 한다.첫 일자리로 신분이 결정된다. 오늘날 20대들의 가장 큰 고민은 취업이다. 대기업 정규직

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.12

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고용보험제도의 사업내용(고용보험 급여)

지원금, 학자금지원 및 대부, 검정 수수료 지원 등의 사업이 있으며, 증가하는 비정규직근로자에 대한 강화된 지원을 위해 근SU.자 능력개발카드제를 새롭게 도입하여 2006년도 ... 지원을 위해 고용보험에 근로자 능력개발지원사업이 도입되었다.그에 따라 근로자들이 직장생활에서 직업수행능력을 지속적으로 향상할 수 있도록 함으로써 직장이 일하는 곳일 뿐 아니라, 배움 ... , 기타 경제상의 이유 등으로 인해 교용상태가 불안하게 되는 경우 기업의 고용조정이 실업을 최소화하면서 원활하게 이루어질 수 있도록 지원함으로써 근로자의 실업을 예방하고 고용안정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.05

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