"비정규직근로자"의 검색결과 입니다.

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잠재프로파일분석 경제적불평등 저출산 현황 육아휴직제도 비정규직 문제 청년실업 최저임금 노동시장의 모습 여성복지론 노사관계

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"비정규직근로자" 검색결과 2,221-2,240 / 13,788건

저출산, 고령화 현황 및 그에 대한 대응방안

이루어지지 못하고 있는 실정이다. 직장에서 보내는 시간이 증가하다보니 하나의 가족을 이루고, 자녀를 출산할 수 있는 여유가 없는 현상이 나타나고 있다.또한 ②단시간 및 계약직 근로자 ... , 파견직 등 비정규직이 증가함에 따라 고용의 안정성이 보장되지 못한 직업이 증가하였음를 그 원인으로 들 수 있다. 미래가 보장되지 않았다는 불안감의 시달리고 있는 현 청년층 ... 이 노동시장에 팽배해 있었지만 최근에는 직무를 중심으로 한 기능식 시스템이 주체계를 이루고 있다. 또한 근로자 개개인이 다양한 직무를 수행할 수 있는 역량을 갖출 것을 기업

리포트 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.16

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현재 우리나라의 시행되고 있는 사회복지 정책을 하나 분석하시오

한다.2) 받아보는 대상이 국민연금을 받아보는 대상은 모든 근로자라고 할 수 있다. 4대 보험은 의무적으로 들게 되어 있어서, 정규직의 경우, 이에 속하는 모든 근로자가 4대 보험 중 ... , 연금 지급이 가능하게 하는데 필요한 원천은 매월 근로자들이 내는 보험료로 한다. 이들이 매월 급여의 일부를 일정 비율로 내는 것으로 재원을 충족하는 것이다. 즉, 4대 보험의 경우 ... 수 있겠다. 이 공단에서는 국민연금 전반을 관리하고 관장하는데, 제대로 근로자들에게 합당하게 연금이 지급되고 있는지, 중복지급 되는, 경우는 없는지 등을 여실히 관리하기도 한다.5

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.14

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면접자료(저출산, 임금피크, 4차산업혁명, 6차산업혁명. 표현의자유)

양립을 위한 근로시간 축소 등 제도적 인프라 조성? 임신 및 육아기 근무시간 단축제도, 비정규직 근로자에게도 혜택? 근로시간 단축으로 동료직원의 업무량이 증가되지 않도록 대체인력 ... 의 원인- 비정규직 고용형태, 양질의 일자리 부족 등으로 결혼 단념 및 지연으로 혼인율 하락에 따라 출산율 하락- 시간외 근무, 주말근무 등 장시간 근로시간 증가로 출산율 저하- 보육 ... 율 증대2. 임금피크제에 대해 설명해 보시오. [2015 경기][답변예시]○ 개념 : 임금피크제- 일정 연령이 된 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용 보장 또는 고용을 연장

자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.10 | 수정일 2021.12.03

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해외직접투자의 개념과 동기를 말하고 해외직접투자가 미치는 긍정적, 부정적 영향에 대해

으로는 투자를 진행하는 기업이 대기업일 경우 비정규직 직원이나 파견 근로자 등은 고용률이 낮아질 수 있다는 것이다. 해외직접투자의 여러 가지 유형 중에서 노동력 지향형 해외직접투자 ... 적 영향해외직접투자가 미치는 영향으로는 먼저 투자를 하는 기업이 대기업이라면 정규직 직원들의 고용이 계속해서 유지될 확률은 더 높아진다. 해외 시장의 저임금 노동력을 활용하여 자국 ... 로는 특정한 기업이 현지 금융 시장에서 자금을 빌려 피투자기업의 경영통제권을 확보하거나 혹은 특허권이나 생산장비 등 비화폐적인 자산을 통해서 피투자국에 공여를 하고 경영에 직접 참여

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09

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우리나라 기업의 노사협력 사례를 조사하여 설명해보기.(기업 중 한 기업을 자신이 선택)

고, 수많은 노사분규와 비정규직 문제, 산재사고와 관련한 문제, 구조조정과 관련한 사항 등 다양한 쟁점사항이 등장하였다. 이러한 추세는 앞으로도 지속될 것으로 보이며 이는 지난해 국정 ... 의 의의노사관계는 노동자와 경영자 사이의 관계를 의미하지만, 이를 넘어 임금과 고용, 생산성, 경영의 고용실태, 정부의 노동정책 등 근로관계에 나타날 수 있는 모든 것을 포함하는 광의 ... 의 개념으로 이해된다. 노동자와 경영자는 일반적으로 수직관계로 인식되며, 이는 근로자가 사업주나 경영자에 고용되어 노동력을 제공하고 그 대가로 임금을 받는 수급관계이기 때문이다. 이

리포트 | 3페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.03.29

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(방송통신대 성사랑사회 기말시험)한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 취업임금승진 등의 차별 사례를 묘사하고 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후

더라도 이전 직장보다 낮은 임금을 받는 일자리로 가거나 비정규직으로 내몰리게 되면서 저임금 여성노동자가 되는 것이다. 법과 제도적 측면에서 보면 남녀차별을 명시적으로 조장하는 경우 ... 정규직으로 저임금 노동에 시달리게 된다. 실제 여성 비정규직이 남성에 비해 상대적으로 많다는 것은 통계로 확인된다. 2018년 기준 여성노동자 중 50.7%가 비정규직인 반면, 남성 ... 노동자 중 비정규직은 33.2%이다. 특히 1~29인 소규모 사업장에서의 여성 비중이 높아서, 이들 영세사업장이 휴폐업하면 일자리를 잃고 다시 적은 임금의 다른 소규모 사업장

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.14 | 수정일 2024.11.28

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우리나라 복지급여의 종류를 제시하고 그 특징과 적절성에 대하여 자신의 관점을 제시하시오

을 겪고 있음에도 기준을 초과하여 지원을 받지 못하는 경우가 많다. 특히, 저소득층 자영업자나 비정규직 노동자들은 공식적인 소득이 일정하지 않아 복지 혜택을 받기 어려운 상황이다. ... 를 건강보험공단이 지원한다. 또한, 고용보험은 실직 시 실업급여를 지급하고, 직업훈련 및 재취업을 지원하는 제도이며, 산재보험은 근로자가 업무 중 발생한 사고로 인해 치료가 필요 ... 후반까지는 경제 성장 중심의 정책이 우선시되었지만, 1997년 IMF 외환위기를 계기로 실업자, 저소득층 등 사회적 취약계층에 대한 복지 정책의 필요성이 증대되었다. 이후 국민기초

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.07

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노동시장에서 여성노동자 차별받는 양상, 그 이유 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고, 자신이 생각하는 이에 대한 대안에 관하여 서술. 성사랑사회

노동자에게공단 규정에 한시적 업무라 규정하며 불합리성을 나타냄 / 직교교사와 동일한 업무를 수행하나 정규직의 60.7%밖에 지급받지 못함 / 비정규직으로 경력 불인정, 승진제외 ... , 교육훈련기회의 부재 등 노동자의 노동권과 생존권 위협당함⑤ 이랜드 물류창고의 유통계약지의 기간제 비정규직 : 3,6,9단위로 9개월이상 근무 시 짤림 / 정규직과 동일한 업무이나 궂 ... 의 비정규직 정책 3년이 넘으면 해고해야한다는 규정에 따라 일방적인 계약만료 통보를 받음② K 주식회사의 부당해고 : 파견2년, 도급1년7개월, 계약직 2년으로 6년 정도 근무

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.23 | 수정일 2024.08.06

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빈곤아동 발생 원인에 대한 신문 및 인터넷 자료를 가지고 자신의 생각을 정리하여 제출하시오..

대상자가 될 수는 없다. 많은 빈곤가정이 사회보장제도에서 대상이 되기는 하늘의 별을 따는 것 만큼 어렵다고한다. 이러한 혜택에서 누락된 가정에는 빈곤아동이 발생하게 된다.비정규직 ... 다. 현재 대한민국은 비 정규직을 없애려 노력하지만 말처럼 쉽지 않고 이러한 비 정규직 사원들인 실업에 불안을 안고 산다. 또한, 많은 이들이 저임금, 사회복지에 배제되고 열악한 작업환경 ... 다. 통계청에 의하면, 소득분배의 악화는 날로 악화되고 있고 소득의 불균형이 일어난다. 이러한 상황 속에서 빈곤층은 증가되고 빈곤선 이하의 근로자의 수도 내년 증가 되어지고 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.21 | 수정일 2021.08.05

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한국 사회의 저출산 현상의 여러 대안 중 더 많은 이주민을 받아들이자는 주장이 점점 힘을 얻고 있습니다. 교재 6장과 7장 및 여러 자료를 참고하여 현재 이주민 정책과 제도의 한계와 앞으로 이러한 정책이 나아가야 할 방향에 대해 논하시오.

.정부는 근로감독 강화와 표준계약서 사용 의무화를 통해 노동조건을 개선하려 하지만, 사업주와 근로자 간 정보 비대칭과 신고 부담, 벌금·제재 미흡 등의 문제로 한계가 있다. 따라서 ... 에 외국인 근로자를 연결하는 고용허가제(EPS)를 통해 발급되며, 영주권은 5~10년 이상 합법 체류와 소득 요건을 충족해야 신청 자격이 주어진다. 난민 인정 제도는 UN 협약 비준국 ... 이주민 대부분이 이들 복지망 밖에 방치된다는 현실적 한계가 있다. 특히 비정규 체류자 상당수는 제도상 보호 사각지대에 머물러 있어, “우리도 사람인데”라는 절박한 호소가 현장

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.14

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결혼과 가족 ) 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제 단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

기에 범위가 제한적이고 그로 인해 1년 미만의 비정규직 근로자 혹은 자영업자의 경우 제도 안에서 보호받지 못하는 사례가 발생할 수 있다. 또한, 육아휴직급여의 재원이 실업급여 재원과 동일 ... 의 평등을 실현하기 위해 시행된 제도이며, 근로와 가정의 안정적인 양립을 위해 출산이 가까워진 가정의 남성 및 여성 근로자 모두에게 적용되는 제도이다. 육아휴직제도가 도입된 날 ... 로부터 현재까지 육아휴직 사용자의 수는 상승세를 보이고 있으나 육아휴직 사용자의 성비는 여성 근로자에게 치우쳐져 있는 상황이다. 출산 전후로 급변하게 되는 가정환경에서 안정적인 삶

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.19

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프랑스 연금제도의 개혁과 그 영향

성은 중고령자들의 주요 관심사 중 하나이다. 프랑스는 비교적 강력한 사회보장제도를 운영하고 있으나, 모든 퇴직자가 안정된 생활을 누리는 것은 아니다. 특히, 저소득 근로자나 비정규 ... 직 근로자들은 충분한 연금 혜택을 받지 못해 퇴직 후 생활이 불안정할 수 있다.퇴직 후 생활 안정성을 높이기 위해서는 연금제도의 개혁뿐만 아니라, 주거 지원, 의료 보장, 사회 ... 된다.? 일반연금: 대부분의 민간 부문 근로자들을 대상으로 하며, 국가가 기본적인 노후 보장을 제공한다.? 특별연금: 공공 부문 및 특정 직종에 적용되며, 군인, 경찰, 교사 등 특정

리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.05.22

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산업복지론 ) 2022년 10월 평택소재 제빵공장 발생한 노동자 사망사고는 작업장 먹고 사는 것만 해결하는 곳이 아니어야 함을 상징적으로 보여준다. 이 사고를 예시로 하여 산업복지의 의미를 설명하시

, 화학 공장 등에서 근무하는 노동자도 마찬가지다. 사업장은 비정규직 형태로 고용하거나 저임금 외국인 노동자를 고용해 최저의 근로 복지 수준에서 근무하게 한다. 이렇게 고용된 노동자 ... 끼임 사고가 발생했다고 한다. 하지만 당시 다친 근로자는 정규직이 아닌 협력사 기간제 직원이라는 이유만으로 병원에 데려가지 않고 직원들을 불러모아 오히려 30분간 훈계를 했 ... 로 여성 근로자의 경우는 임신을 미루거나 아예 출산, 결혼을 선택하지 않은 비혼, 저출산의 사회적 문제에도 영향을 주고 있다.제빵공장과 같은 생산 공장, 제조업체, 건설 현장

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.22 | 수정일 2024.05.27

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주요 비정규직 차별시정례의 검토 (Study on Cases of Correcting Discrimination against Irregular Workers)

비정규직 차별시정제도가 시행된 지 약 4년이 되어 간다. 이 시간 동안 적지 않은 사건들이 노동위원회를 통해 다루어졌고, 일부 사건들은 법원에 계류되어 있다. 본고에서는 이 사건 ... 의 차별시정피신청인 적격성과 차별시정의 주체성, ③ 업무의 동종성 및 유사성과 비교대상근로자의 선정, ④ 복수의 비교대상근로자 존재와 선정방식, ⑤ 차별시정신청의 대상으로서 임금 그 ... 들 가운데 특히 의미가 있다고 생각되는 몇 가지의 사건을 분류하여 다음과 같은 순서로 정리하였다 : ① 기간제 근로계약의 반복․갱신과 차별시정신청인 적격, ② 국가, 공공기관 등

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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방통대간호학과, 성,사랑,사회레포트,여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오.

을 통한 간접적 보수를 포함하였을 때 더 확대된다. 비정규직 근로자의 임금에는 이러한 수당과 복지 후생적 보수가 주어지지 않기 때문에, 이들을 환산하여 고려한 임금 총액을 기준 ... 기를 통순 서비스직 등에 몰린다는 것이다. 나아가 시간제 취업이나 임시직 등 비정규직 노동에 집중되는 현상도 당연시된다. 여성을 가사노동의 담당자로 보는 한, 여성의 취업은 ‘여가 시간 ... 적으로 여성들의 노동이 낮은 평가를 받게 되는 사회적 맥락1) 여성에 대한 사회적 차별2) 결혼과 출산으로 인한 경력단절3) 비정규직위주의 채용4) 모집ㆍ채용에서의 차별5) 교육ㆍ배치

방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.09.25 | 수정일 2020.09.30

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사회복지쟁점세미나(중간과제)_정치의 삼각형을 설명하고, 저출생의 문제를 정치의 삼각형에 적용해 설명하고 이에 대한 바람직한 해결방법을 논하시오

성을 확보하는 것이 가장 중요하다. 현재 비정규직과 단기 계약직의 비율이 높아지면서 고용 불안정이 심화되고 있으며, 이는 결혼과 출산을 꺼리게 만드는 주요 요인이다. 기업은 정규직 ... 후 경력 단절의 위험과 육아에 대한 부담이 크기 때문이다. 기업은 근로자가 출산과 육아를 병행할 수 있도록 유연 근무제도를 도입하고, 재택근무나 탄력 근무제 등의 제도를 더 적극 ... 적으로 시행해야 한다. 이러한 제도들은 특히 육아를 해야 하는 근로자들에게 실질적인 도움을 줄 수 있다. 또한, 기업 내에 어린이집을 운영하거나, 육아 지원금을 지급하는 등의 복지

방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 (5%↓) 3800원 | 등록일 2024.10.17

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여러분이 다니고 있는 혹은 다니고 싶은 혹은 알고 싶은

었다. 현재는 일과 관련한 삶의 변화로 삶의 질, 가상 작업장, 평생직장 개념 변화, 정규직과 임시직, 작업자 관여, 작업환경의 세계화와 다양성 이슈 등을 다룬다. 이러한 산업심리학이 ... . 참고문헌Ⅰ. 서론산업심리학은 사실, 원리 등을 산업체나 기업에서 일하는 사람에게 적용하는 것으로 잘 통제하며 체계적인 조건에서 일하는 근로자 행동을 관찰한다. 생산설비의 생산부품 수 ... 를 일으켜 불안, 긴장, 걱정, 초조 등을 일으키는 스트레스 요인으로 작용한다.직무스트레스는 위협적인 환경 특성에 대한 개인의 감정적, 신체적 반응으로 근로자가 직무를 수행하는 방식

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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산업안전_1. 우리나라의 산업재해 현황을 e-나라지표를 검색하여 가능한 범위 내에서 최신으로 정리하고, 산업재해를 예방하기 위하여 기업의 안전문화를 어떻게 발전시켜야 하는지 의견을 제시하시기 바랍니다 2. Bradley Model에 대해 간략히 기술하시기 바랍니다. 3. 영국 로벤스 보고서에 대해 간략히 요약하고, 우리나라에도 도입할 필요성 (2)

년부터 5인 미만 사업장 산업안전보건법 적용 확대와 고용환경 변화에 따른 비정규직, 외국인, 고령근로자 등 산재 취약계층의 증가 등에 기인하여 1998년 이후 2004년까지 증가 ... 이후로는 감소추세로 반전되었다.이와 같이 산업구조 및 고용환경의 변화 등으로 비정규직·외국인·고령·여성 등의 산재 취약계층 근로자의 증가와 소규모사업장에 대한 대기업의 하도급 증가 ... 장 내외)[산업재해 현황]산업재해 통계는 근로자가 업무와 관련하여 사망 또는 부상을 입거나 질병에 걸린 근로자(재해자)를 집계한 것이다. 이에 앞서 제시한 산업재해 현황을 기반

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17

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(사회문제론) 한국사회에서 돌봄과 육아의 문제가 사회문제로 받아들여지게 된 역사는 길지 않다

인 미만으로 구성되어 있는 소규모 사업장의 경우 출산휴가로 인한 사업주의 차별이 굉장히 높은 것으로 나타났다. 그렇기 때문에 영세사업장이나 비정규직 근로자가 많은 사업장의 경우 이 ... %, 무기계약직인 경우 28.4%, 비정규직인 경우 16.9%가 해당하였다. 연령별로는 30대에서의 상담 중 86.8%가 임신과 출산, 육아휴직과 관련한 상담이었다.해당 연구 결과 ... 한 상담의 사례를 조사한 결과로는 2016년 725건, 2016년 855건, 2017년 867건으로 고용유형별로 정규직의 경우 임신, 출산, 육아휴직으로 인한 상담 비율이 33.9

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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노동조합과 파업 쟁점 소개 및 사견

를 적용할 수 있도록 하였다.이러한 업무방해죄와 관련해 10년 동안 묵혀온 업무방해죄의 위헌 여부 사례가 있다. 2012년 현대자동차 전주공장 비정규직 노동자들은 업무방해죄 조항 ... 대부분 파업의 쟁점이 임금과 노동환경 때문임을 알 수 있었다.자료정리헌법 제33조 ①항에는 ‘근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권ㆍ단체교섭권 및 단체행동권을 가진다 ... 근로자의 단결권 및 단체교섭권, 단체행동권을 보장하여 근로조건의 유지/개선과 경제적/사회적 지위 향상을 도모하고, 노동관계를 공정하게 조정하여 노동쟁의를 예방/해결함으로써 산업평화

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.01

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