"비정규직근로자"의 검색결과 입니다.

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잠재프로파일분석 경제적불평등 저출산 현황 육아휴직제도 비정규직 문제 청년실업 최저임금 노동시장의 모습 여성복지론 노사관계

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"비정규직근로자" 검색결과 2,241-2,260 / 13,788건

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노인장기요양보험의 입법취지가 노인부양부담의 사회적 책임 확대라는 측면에서 긍정적이지만

의 문제이다. 요양보호사의 경우에 비정규직 근로자에 속하며, 특히 재가 장기요양기관에 종사하는 경우에 요양보호사는 자신이 실제로 일한 시간만큼만 보수를 받게 되어 요양보호 서비스를 받 ... 보호사가 실시하는 업무는 자신의 역량과 상관없이 포괄적이기 때문에 단순히 요양보호사를 가사도우미나 간병인으로 인식하는 수급자들이 증가하였고, 이로 인해 요양보호사를 전문직으로 인식 ... 에서 정한 임금 가이드를 적용받도록 하며, 2가지 직위와 1~30호봉으로 분류되어 있고, 장기요양기관에서 종사하는 시설종사자들은 기준이 없다.이연주(2009)는 요양보호사가 수행

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 본인 생각을 기술하시오.

혜택을 제공할 수 있도록 지원을 확대해야 한다.②비정규직 및 소수집단 복지 강화: 비정규직과 소수집단에 대한 복지를 강화해야 한다.③유연근무제 활성화: 유연근무제를 활성화하여 근로자 ... 로서, 전문적인 사회복지의 지식과 기술을 적용해 산업이라는 장에서 발생하는 심리적, 제도적, 사회적 문제에 효과적으로 대처함으로써 근로자와 그 가족의 복지를 추구하는 노력이 ... 다.②노동 조건 개선: 산업복지는 노동 조건의 개선을 통해 노동자들이 건강하고 안전하게 일할 수 있는 환경을 조성한다. 이는 근로 시간의 제한, 휴가제도, 가족휴가 등이 포함될 수

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.09

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경제학개론 기본소득, 사례, 효과, 정의 및 등장배경

수밖에 없다. 하지만 낮은 임금으로 기꺼이 일을 하는 외국인 근로자의 유입이 늘어나면서 임금은 낮은 수준에서 균형점을 찾게 되었고, 기업들이 비용 절감을 내세우며 비정규직의임금 ... 이 청년 및 중년층에 비해 어려울 것으로 보이며 이로 인한 빈곤율은 더욱 증가 할 것으로 보인다.두 번째는 비정규직 현황이다. 노동시장의 임금은 노동의 수요와 공급에 따르게 된다 ... 적 위기에 놓이는 일이 늘어나는 추세이다. 직장을 구하지 못해 비정규직을 선택하는 청년들도 있으나 정규직과 달리 소득 및 고용의 안정성이 보장되지 않아 고통 받는 청년이 늘고 있

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.15

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[ 직장인 64세까지 일하고 싶어 정년 늘려야.. 이 문제에 대하여 당신은 어떻게 생각하는가 찬반 의견을 제시하고, 1) 찬성하는 경우에는 어떻게 개정되는 것이 좋은지 자신의 의견을, 2) 반대하는 경우에는 반대를 하는 이유에 대한 자신의 의견을 제시하시오. ]

할 수 있는 부분도 있다는 뜻으로 볼 수 있다.정년도 마찬가지이다. 2009년도 정규직 평균 퇴직 연령은 57.6세였다. 2022년도 지금의 조사 기록은 통계청에서 찾을 수 없 ... 지만, 통계청에 자료로 남아있는 가장 최근의 기록을 보면, 2017년 정규직 평균 퇴직 연령은 60.0세이다. 2017년의 기록이 정년 연장의 법적 개정으로 60세 정년이 결정된 이후 ... 성보다는 가난해질 가능성이 더 농후하다. 정기적인 소득이 줄고, 비정기적인 소비는 늘어나기 때문이다. 정년 이전에 규칙적으로 획득했던 근로 소득은 정년퇴직과 동시에 사라진다. 그리고

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.21

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((강추자료 A+)) 000요양원 주간보호센터 직원 채용계획 사례 - 응시원서, 면접관련 서류 및 채용운영 내용

개 경력 인정채용형태○ (근로계약) 0000요양원 주간보호센터장과 근로계약 체결○ (근무지) 0000요양원※ 000시 00구 000로 000○ (채용방법) 공개경쟁으로 정규직 채용 ... 대상자, 장애인(근로경력) 의료기관, 사회복지사업법에 따른 사회복지시설, 노인장기요양보험법에 따른 장기요양기관에서 2년 이상 근무한 경우… 보수 산정 시 반영 없음, 동일 기간 1 ... 지 아니 하기로 확정된 날2채용형태 및 근무장소채용형태 : 정규직(만 60세 이상은 계약직 … 임용일 부터 1년)채용조건 : 전형에 합격하고, 수습 3개월 후 결격사유가 없으면 임용근무

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.01 | 수정일 2022.03.02

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UNHRC-플랫폼 노동속 노동자 권리 위협

적인 현실을 제시하면 다음과 같다.첫째, 플랫폼 노동시장 규모가 커지고 있고, 젊은 노동자가 큰 비중을 차지한다. 2021년 중국의 임시직과 비정규직 등을 포함한 비표준적 노동자 ... 가 제공되고 있다. 이러한 시스템 속에서 생계를 유지하는 비표준적 노동자는 음식앱 배달노동자, 택배노동자, 택시운전사 등이 큰 비중을 차지하고 있다. 특히 코로나19 팬데믹이 장기 ... 한다. 플랫폼 노동자는 전형적인 임금노동자나 자영업자를 포함하지 않으나, 근로 시간의 자율성을 지닌 반면에 임금노동자와 다를 바 없는 종속성을 가지고 있다는 사실을 환기시킨다. 자율

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.23

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지역사회(산업)간호 사정_CASE (소음, 야간작업, 작업환경)간호진단

( 78 ), 교대작업( 78 ), 감정노동 근로자( X )⑥ 취약계층 - 외국인( X ), 고령( X ), 여성( 4 ), 비정규직( X )2. 지역사회(산업) 간호진단Omaha ... 소재지전북 정읍시 정읍사로 509대 표 자다정읍업종(생산품)화장지 원지근로자 수총 98(남 94 /여 4 )근무형태3조 2교대유해요인소음, 반복 작업, 요통, 아황산염, 염소 등 ... 작업공정팔파(해리) -> 조성 -> 초지 -> 출고2. 재해자 및 직업성 질병자 현황년도별(최근 2년)근로자수재해자수(산재 승인)직업성 질환계사망자부상자직업병자작업관련성질환자직업병

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.05.16 | 수정일 2025.04.06

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저출산 문제를 해결하기 위해 실행되고 있는 사회복지정책 및 서비스로 예를들면 아동수당, 출산장려수당, 무상보육

를 답습하고 있다. 출산에만 목적을 두는 것이 아니라 청년들의 삶이 나아질 수 있도록 비정규직과 일용직 등 위태로운 근로환경을 개선하여 청년들이 경제적으로 안정되는 것이 우선적인 일이고, 그 다음으로 결혼을 통한 출산이 확대될 수 있도록 해야 할 것이다. ... 할 수 있는 근로인력이 줄어든다는 것이다. 미래를 위해서는 최소한 합계출산율 1.8 정도를 유지할 필요가 있다고 한다.2. 저출산 문제를 해결하지 못하는 이유저출산 문제는 이미 70 ... 것이다. 신혼부부 중심의 지원이 아니라 청년 중심으로 정책이 변화해야 한다. 산부인과에서 수술이나 시술을 받을 때 남편이 보호자로 서명하지 않으면 안 되는 제도부터 바뀌어야 한다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.02.17

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심각한 저출산 경향 하 향후 노동인력 부족이 예상되고 있다 이에 대한 해결방안에 대해 서술하여라

경력단절 이후 再 채용되는 여성의 일자리 질은 좋지 않은 것으로통계청 조사결과 나타났다. 통계청이 조사한 연령대별 비정규직 근로자 구성비에 따르면 40대 여성의 약 20%는 비정규직 ... 으로 남성의 그것보다 높았다.특히 여성의 비정규직 비율이 40대와 50대에서만 남성보다 높았다는 것은 경단녀의 일자리의 퀄리티가 얼마나 낮고 열악한지를 보여준다.다음으로 활발 ... 부족 해결 방안은1. 서론앞으로 저출산 및 고령화가 심화하면서 우리나라의 인력 부족 현상이 본격화할 것이란 전망이 나온다.10년 뒤 저숙련 제조업에 종사하는 고용자 수는 10% 이상

리포트 | 9페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.05.17 | 수정일 2023.12.07

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직업상담사2급 필기 대비 정리본

/비용 증가비정규적인 프리랜서 선호 경향직종별 임금격차 발생원인직종에 따라 근로환경 차이 有직종에 따라 노조 조직률의 차이 有노동자들의 특정 직종에 대한 회피와 선호 다름노동수요 ... 특성별 임금격차경쟁적 요인인적자본량근로자의 생산성 격차보상적 임금격차효율임금정책시장의 단기적 불균형비경쟁적 요인시장지배력 및 독점지대 배당노동조합의 효과비효율적 연공급 제도노동자 ... 체계타정보와의 관련성낮음높음비용유료무료고용관련 지원제(고용안정사업): point – 근로자 감원X고용안정장려금: 재직근로자의 일자리 질을 높인 사업주 지원고용창출장려금: 취약계층

시험자료 | 60페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.06

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서울시의 청년수당 프로그램은 여러 가지 논란 속에서 확대하여 시행하고 있습니다

문헌Ⅰ. 서론IMF 경제 위기 이후 우리의 노동시장은 큰 변화가 일어났다. 신자유주의가 도래하면서 노동의 유연화를 강조하면서 정규직은 줄어들고 비정규직이 확대되며 고용불안은 늘어난 ... 된다는 것을 지적하고 있다.일할 수 있는 근로능력을 갖춘 청년들에게 급여를 지급한다는 것은 급여를 받는 동안 취업의 적절한 시기를 놓쳐 오히려 장기실업자를 생산할 가능성이 있 ... 과업을 실행할 시간적 여유 및 경제적 여유가 없는 상황이다. 취업실패 경험이 누적됨에 따라 고학력자이면서도 취직의사가 없는 NEET (Not in Education

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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근로복지공단 경기요양병원 청년인턴 사무원 자기소개서 및 면접 준비 자료

한 이유로 저는 병원 사무직과 성격적·역량적으로 잘 맞다고 생각합니다.13. 근로복지공단과 산하 요양병원의 차별점은 무엇이라 생각하나요?근로복지공단은 산재근로자의 복지 향상을 위해 설립 ... 하고, 이후 정규직 채용에 도전하고자 합니다. 특히 요양병원과 같은 복지 관련 기관의 행정직으로 경력을 쌓고 싶습니다. 중장기적으로는 의료행정 분야의 전문성을 키워 지역사회 복지와 건강 ... )^7^8{"name":""}..FILE:Contents/section0.xml근로복지공단 경기요양병원 청년인턴(사무원) 자기소개서1. 열린소통(공감능력, 상담능력, 협력성, 사회봉사

자기소개서 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.05.17

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다문화가족 아동을 대상으로 하는 자원봉사활동 계획서를 작성해 보시오

거나, 정규직 채용이 아닌 비정규 일용직에 집중된다. 정착하고 있는 지역이 대부분 농어촌인 것도 있지만, 일자리 정보가 부족함으로 인하여 주거지역을 벗어나지 않는 농촌일자리에 국한되어 있 ... 직 근로자는 18.5%로 일반국민(5.4%)보다 3배 이상이나 높은 것으로 나타나고 있다. 이로 인해서 다문화가정의 소득수준은 4인 가족을 기준으로 하여 평균 250만원에도 못 ... 950명의 5.9%를 차지한다. 특히나 도내 결혼이민자와 국적취득자도 전년대비 3.6% 증가하고 있는 추세다. 그러나 이들 다문화가정의 취업형태는 90% 이상이 단순노무직이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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가족정책의 주요 지향인 탈가족화의 개념과 정책의 예 탈가족화의 구체적인 기능에 대해 논하고 탈가족화를 위한 한국의 제도적 변화방향

은 이러한 전제 아래 생계보조자라는 사회적 통념으로 저임금 및 비정규직이 정당화되고 있는 사회적 맥락 속에 살고 있다. 이러한 사회적 분위기 가운데 탈가족화 정책은 아동보육을 통해 ... 하고 전체 근로자의 임금 인상을 억제함에 따라 여성의 저임금이 남녀 불문의 모든 근로자를 저임금의 불안정한 일자리로 내몰게 만든다.이러한 현대사회에서 가족의 형태는 지속적으로 다양한 모양 ... 가 일과 가정을 조화롭게 양립할 수 있도록 생긴 사회적 지원이 바로 가족양립지원정책으로 이는 탈가족화 정책의 대표적 사례가 된다.3. 탈가족화의 구체적 기능한국사회는 여성이 근로자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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인적자원관리 직무평가방법 비교분석 2안

할 수 있으며, 그에 따른 보상을 받아야 할 성과기준을 제시할 수 있습니다. 마지막으로 근로자의 전문성 개발에 사용할 수 있습니다. 일의 가치를 계산함으로써,03. 직업분류체계 ... 아 시 미국과 유럽에서 주로 사용하는 방식으로 근로임금을 도입함으로써 주요직종간 임금비교가 용이하다. 시장 임금 조사 방법은 비교적 시행하기 쉽고 근로자의 수용도가 높습니다. 시장 ... 의 각 평가요소를 채점한다. 다시 말해 순위가 매겨진다.-정규직 이외의 평가대상 직무별로 표준직무의 요인별 분포표에서 위치를 찾아 요인별 급여액을 결정한다. 따라서 각 항목의 급여

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.26

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[산업안전관리론]최근 국내에서 발생한 산업안전 사고를 1건 선정하여 사고 원인, 결과, 보안 및 발전 방향을 작성하시오

15일 경기도 평택시에서 근무하던 직원이 소스 배합기에 빨려 들어가 사망한 사건이다. 심지어 해당 사건이 발생하기 일주일 전, 비정규직 직원의 손이 20분간 기계에 끼이는 사고 ... 임 사고가 자주 발생한 것으로 나타났는데, SPC 그룹은 이를 예방하기 위한 조치를 제대로 취하지 않았다. 이는 근로자에 대한 기업의 책임을 다하지 않았다는 것이고, 나아가 우리 ... 나라의 산업안전사고가 계속해서 발생하는 이유라고 볼 수 있다. 중대재해처벌법 등이 등장하게 된 배경도 이러한 기업의 책임을 강화하기 위한 것이다. 기업이 근로자의 안전을 보장하기

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.03

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(명지대 - 노동경제와 노사관계 레포트 A+) 최저임금 인상 영향

다. 최저임금의 변화는 노동비용의 상승을 의미하며 이는 기업으로 하여금 정규직 근로자 고용에 대한 부담을 가중시킨다. 그렇기 때문에 기업은 비교적으로 쉽게 고용량을 조절할 수 있는 비 ... 정규직 일자리를 늘리게 된다. 아니면 최저임금 인상으로 인해 이전보다 더 높은 임금을 주어야 하는 근로자들의 노동시간을 줄이는 등의 인건비에 대한 부담을 줄이는 노력을 시도하게 된다 ... 부분에 사업체가 근로시간을 단축하거나 노동자 고용을 줄인 것으로 나타났다. 급격히 오른 최저임금을 감당하지 못해 자영업자들이 문을 닫거나 직원을 줄이게 된 것이다. 또한 소상공인

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.18

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고령사회문제와 해결방안

고 자산 소득에 의존하기에는 부족하다.둘째, 국민연금에 가입되어 있지 않고, 보험료를 납부하지 않는 사람들이 많은데 대부분이 비정규직, 기초생활보장 수급자이다. 만약 국민연금 ... 의 정년나이를 조정하여 노동참여를 늘려야 한다.2) 일자리 체험과 교육고령 취업자는 주로 단순노무직, 임시 및 일용직에 종사하기 때문에 임금수준이 낮고 특히 여성근로자는 임금 중 2 ... 어 출산율의 감소도 고령 사회가 되는 것을 가속화하는 요인입니다.더 큰 문제는 미래 세대들이 짊어질 노인부양비(15~64세 생산가능 인구 100명당 고령인구 수)가 2015년 19명

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.23

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(세계의정치와경제B형) 신자유주의는 흔히 “국가의 후퇴와 시장의 공세”라는 모호한 뜻으로 정의된다

에서 먼저 단행되었다.구조조정 이후 노동의 유연성이 강조되면서 비정규직이 양산되었고 고용불안정과 저임금에 시달리게 되었다. 정부통계를 보면 2011년 비정규직 근로자는 577만 1 ... ,000명이며 이는 전체 임금노동자의 33.8%를 차지한다. 하지만 노동계에서 분류한 근로자중 고용계약 1년 미만의 임시직까지 포함하여 비정규직으로 계산하면 828만 명으로 전체 ... 의 유연화는 고용과 임금의 양극화를 심화시켰다. 비정규직의 평균임금은 같은 일을 하는 정규직과 비교했을 때 54.7% 수준에 그치고 있다. 이에 대한 소폭 인상이 진행되었으나, 비정규

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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중·노년층의 재취업 의지 및 재취업에 영향을 미치는 요인 (Factors affecting re-employment will and re-employment of the elderly workers)

, 변화된 고령자 노동시장에 적합한 일자리 창출, 비정규직 제도 개선, 최저임금제 현실화, 맞춤형 고용서비스 등이 필요하다고 보았다. abstract This study is an ... 본 연구는 고령화연구 패널조사(KLoSA)자료를 활용하여 중·노년층의 근로자의 재취업 의지와 재취업에 영향을 미치는 요인을 분석한 것이다. 분석은 독립변수를 개인적, 경제적 요인 ... , 일자리의 세부분으로 나누어 로지스틱회귀분석에 의하였다. 분석결과 재취업의지는 대졸자보다는 고졸자가 더 높은데 비해 재취업 가능성은 더 낮게 나타났다. 이는 다른 연구와는 상반

논문 | 13페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.24 | 수정일 2025.06.28

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