"직무요구-자원모형"의 검색결과 입니다.

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"직무요구-자원모형" 검색결과 1,781-1,800 / 2,636건

교육행정과 체제접근론

하위체제의 모형[그림-3]과 같이 교육정책이 이루어지는 과정은 교육 환경 내의 문제상황으로부터 교육문제에 대한 새로운 요구와 의견이 행정체제의 처리과정에 투입되면 처리과정의 하위체제 ... (black box모형)은 투입(input) → 과정(process) → 산출(output)이라는 개념으로 구성투입환류산출처리과정[그림-1] 블랙박스 모형위의 기본 모형을 교육행정 ... 체제의 개념 모형으로 나타내면 다음 그림과 같이 나타낼수있다.교육행정과업 교육행정과정 교육행정조직성 과과업 교육행정가투 입산 출과 정환 경교육체제.교육풍토사회체제.사회풍토[그림-2

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.12.11

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스트레스의 정의와 측정

, 실험실조수, 웨이터, 기계조작자, 농부, 도장공 등… 가장스트레스를 많이 받는 직위-중간관리자(상사와부하로부터 요구), 현장주임, 감독자, 계장 등…직무스트레스와 질병 높은 요구 ... 들은 요구수준이 높지만 통제수준도 높다-통제감부족이 스트레스 더 많이 느낌. 하급직에 비해 스트레스가 적음(Smith 등 1978) 가장스트레스를 많이 받는 직업-건설노동자, 비서 ... ) Somatic Nervous System(SNS)-감각. 운동 Autonomic Nervous System(ANS)-불수의적. 활동자율기능의 통제학습(autonomic c

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.14

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9장 인간관계와 갈등 및 스트레스

( Getzels-Guba 의 모형 참조 ) 관계집단 내에서의 역할기대의 불일치 관계집단 사이의 역할기대의 불일치 동시에 상충되는 역할을 수행해야 할 경우 성격과 역할의 불일치 ... 다 . 4. 갈등의 의의와 기능 및 역기능을 기술할 수 있다 . 5. 갈등관리 기법을 기술할 수 있다 . 6. 교원의 직무 스트레스의 요인을 이해하고 관리방법을 토의할 수 있다 .제 ... 지시 학교현장의 요구사항 전달 정책이나 지시 해석 및 전달 요구사항 담당과목 교수님 의 사진 을 넣었었습니다 . 반 응 ? 좋습니 다 ^^ 여긴 저의 사진을 넣었었습니다 . 제

리포트 | 41페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.03.24

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교직실무 각챕터별 정리 - 인사와 복무

? 봉금의 8할2. 파면·해임 또는 정직에 해당하는 징계의결 요구 중인 자? 제3호 또는 제4호 해당자-직위해제일부터 3월까지 : 8할-3개월 경과 시 : 5할3. 사사건으로 기소 ... 가 있는 경우비위의 도가 무겁고 경과실이거나 비위의 도가 가볍고 중과실인 경우비위의 도가 가볍고, 경과실인 경우1. 성실의무 위반가, 직무태만 또는 회계 질서 문란파면해임정직-감봉견책 ... 1) 신규임용?교사의 신규채용(국가공무원법 제28조, 교육공무원법 제11조, 교육공무원임용령 제9조 및 제11조의 2,3)- 공개전형에 의하여 선발하며, 필기시험, 실기 및 면접

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.05

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[노사관계][정부][노사관계 경영자 전략][노사관계 개선방안]노사관계의 정의, 노사관계의 요건, 노사관계의 내용, 노사관계와 정부, 노사관계의 문제점, 노사관계의 경영자 전략, 노사관계의 개선방안 모색 고찰

관계시스템Ⅷ. 노사관계의 개선방안 모색1. 노사관계 분석틀에 관한 선행 연구1) 던롭의 노사관계시스템 모형2) 전략적 선택모형(KKM이론)2. 새로운 분석틀1) 분석틀의 구조2 ... 경영계는 파업에 대응할 수 있는 권리확대가 긴요하다며, 전임자 급여지원 관행 개선, 대체 근로 완화 등 요구하고 있다.) 또한 우리나라는 노사갈등을 사전에 합리적으로 해결할 수 있 ... 는 하게 만드는 것ㄴ. 목표달성:체계의 목표 중에서 우선순위를 설정하고 이를 달성하기 위해 체계자원을 동원하는 문제와 관련ㄷ. 통합:체계단위 사이의 가변적인 상호관계를 조정하고 유지

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.08.22

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평생교육 프로그램의 평가에 대한 리포트

로서 프로그램을 계속할 것인가, 아니면 종료할 것인가에 대한 의사결정을 위해 사용된다.요구분석프로그램계획프로그램실시프로그램종료진단평가형성평가총 ... 측정을 시도하고 있다.? 네 가지 준거는 다시 효율성, 효과성, 적정성, 형평성, 대응성, 적절성의 여섯가지요인으로 세분화되어 평가된다.(2) 스터플빔의 CIPP모형? 스터플빔 ... 는 가장 기본적인 평가형식이라고 할 수 있다.? 적절한 환경의 규정, 바람직하고 실제적인 환경의 기술, 잠재된 요구와 기회의 규정, 그 장애를 진단하는 일 등이 주된 내용이 된다

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.03

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사회복지기관의 경영관리의 문제점

요소토지와 노동(사람)그리고 자본은 과거 산업사회에서 경영활동을 위한 중요 자원으로 요구되었다면, 현대사회에서는 사람, 자본, 정보, 전략 등이 중요한 경영자원으로 등장하게 되 ... 의 경영관리 필요성5. 인적자원관리의 본질6. 한국 사회복지기관의 경영관리 실태7. 사회복지기관 경영관리의 문제점Ⅲ. 결론1. 내가 기관장이라면.Ⅰ. 서 론1. 문제제기서구 사회복지 ... 을 사회일반에게 심어주지 못하고 있는 실정이다. 게다가 연이어 터져 나오는 온갖 횡령사건들이 악순환되면서 사회복지 기관은 신뢰할 수 없는 기관이라는 오명마저도 받게되 선의의 자원

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.08.10

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[조직유효성][직무만족][조직몰입][조직공정성][조직][유효성]조직유효성의 의미, 조직유효성의 측정지표, 조직유효성의 구성, 조직공정성과 조직유효성과의 관계, 조직분위기와 조직유효성, 학습과정과 조직유효성

있는 Cameron(1983)과 Daft(1997)에 의하면 보편적인 조직이론이 없듯이 이에 대한 이론적 틀도 논자들마다 다양하여 복합적 모형의 활용이 요구된다고 한다. 일반 ... 이 자신의 직무에 대한 평가 결과에서 초래되는 유쾌하거나 긍정적인 정서상태라고 할 수 있다. P. C. Smith & L. M. Kendall(1969: 22-32)은 직무만족 ... 하고 있다.리더십과 직무만족에 관한 선행연구를 살펴보면 다음과 같다.R. M. Stogdil1(1974: 128-141,393-397)은 군사, 교육, 그리고 산업조직을 대상

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.11.04

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[교육행정][교육][교육과정][학교교육][행정][교육행정이론]교육행정의 이념, 교육행정의 개념, 교육행정의 요소, 교육행정의 특징, 교육행정의 성격, 교육행정의 이론, 교육행정의 원리, 교육행정의 조직 분석

하였다 퍼스낼리티, 인성역할이 강조되는 사회는 군인사회이며, 인성이 강조되는 사회는 예술인 사회가 대표적이다. 학교는 그 중간에 해당된다.겟젤스와 세렌의 모형- 겻젤스, 구바의 사회 ... ) 전통적 권위2) 카리스마적 권위3) 합리적, 합법적 권위4. 인간관계이론5. 사회과정이론6. 의사결정이론7. 지도성이론8. 오하이오 대학교의 리더쉽 유형연구9. 동기위생이론 ... 를 확표를 달성하는 것을 말한다. 능률성은 비용과 효과의 비교에서 추구되는 개념으로 최소한의 인적?물적 자원과 시간을 들여 최대의 성과를 거두어야 한다는 것이며 효과성은 투입과 산출

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.03.13

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건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(리더십, 문화, 조직, 의사결정, 자율성, 교육 등등)들을 다각도로 논의하시오

전형적인 인간 모형이있을 수 없다. 경제적 모형, 사회적 모형, 자기 실현적 모형등 매우 복잡 다양한 각종 요구와 잠재력이 혼재하여 복잡한 인간의 집합을 형성하고 있는 곳이 병원 ... 등등)들을 다각도로 논의하시오Ⅰ.서론점차 다양화되는 고객들의 요구를 만족시키고 의료서비스의 질을 한층 향상시켜 경쟁에서 우위를 차지하기 위해 더 많은 간호사의 수요가 있을 것 ... 다.2. 목표병원 조직의 목적은 병원의 사회적 역할과 경영 목적을 조직구성원의 노력과 자원의 조직화를 통해 가장 효율적이고 효과적으로 달성하는 것이다. 다시 말하면 조직화 과정을 통

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.03.30

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교육기획론 ppt

계획기간 중에 예측되는 산업부문별 , 직업별 , 인력의 소요와 직무 수행상 요구되는 자격에 따라서 교육의 양과 질을 계획하려는 것 - 인력수요추정 - 목표연도와 5 년 간격의 총 ... 의 균등화를 촉진 교육기회의 신장 교수 - 학습의 효율화 자원의 합리적 배분 교육재정의 효율화 교육정책의 안정화 합리적 통제 교육행정의 현대화 촉구와 과학화학교교육계획 학교교육계획 교육 ... ) 75 개국의 인력자원개발단계종합지수 에 의해 교육 발전 정도를 4 단계로 구분  저개발국가 -17, 부분개발국가 -21 중진국가 -21, 선진국가 -161. 선진국의 교육지표

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.11

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국제경영 성공기업 사례 분석 - 3M 기업소개 , 경영전략 , 성공요인 분석

와 요구를 적극적으로 해결하여 최상의 제품을 공급. o 주요 제품 - 사무용품 및 전자, 통신, 의료 부품 제조 o 현황 - 08년에 모두 5천 5백만 대 사무용품 판매 . - 09년 ... , 지역 초청행사c. 재해재난 지원 피해지역 지원 필요풀품 및 인력자원 투입ABOUT COMPANY경영실적 분석 - 매출, 수출 분석 - 재무지표 분석 (연간 손익계산서, 연간 ... 21단표 - 지금 하는 행동이 공개되어도 부끄럽지 않은가? - 시간과 권한을 회사를 위해 사용하는가? - 타인에게 부당한 요구를 하고 있지 않은가? - 회사의 업무를 적극적으로 수행

리포트 | 64페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.09.29

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[경력개발이론][경력개발프로그램][경력개발][경력개발시스템][경력]경력개발이론과 경력개발프로그램(경력개발시스템) 분석(경력개발이란, 경력개발 프로그램의 목적, 경력개발이론, 경력개발 프로그램 설계)

시스템 유형론21. 경력정체 유형론22. 토너먼트 모형23. 경력지향적 인적자원관리 통합모형24. 조직사회화 단계모형25. 직무경험 학습이론26. 개인-조직욕구 연계모형27. 관계 ... : 직무-퍼스낼리티 상호영향론33. 결과 관련이론 : 사회적 지위 성취모형Ⅴ. 경력개발 프로그램의 설계1. 니즈와 현 시스템 평가1) 니즈평가와 대상집단선정2) 인적자원구조의 평가 ... 개발의 효과성 측정Ⅳ. 경력 개발 이론1. 특성-요인 이론2. 직무적응 이론3. 직업선택 조기결정이론4. Holland의 직업선택 이론5. Crites의 경력성숙성 모형6. 경력

리포트 | 34페이지 | 9,000원 | 등록일 2007.01.13

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행정의 이념의 흐름 정리&요약

으며 각 대안의 모든 결과가 예측ㆍ비교가 가능하다고 보고있다. 그러나 합리모형은 인간은 지적능력에 한계가 있으면 자원과 시간, 비용면에서 제약이 발생라고 매몰비용이 존재한다는 것 ... 과 관계가 있으며, 공무원의 직무만족과,발전을도모하며,공무원의 임무수행을 위해 적극적인 기능을 수행하여야 한다는제도(공개채용)발달배경:①관료의신분보장-정당정치의부패,타락현상으로 정치적구 ... 속에서 벗어나 공직의지위보장요구②엽관주의폐해의극복-공무원의신분보장불안,예산낭비와행정질서문란,관료의정당사병화,행정의비능률초래,행정의안전성저해등 엽관주의병폐가 나타남에따라 이를 극복

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.14

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[교육행정 및 교육경영]교육행정 및 교육경영 요약 정리 입니다.

를 동일하게 하려는 경향을 가짐*기본모형투입-산출모형(투입,과정,산출 및 환경이라는 개념으로 구성된 체제이론의 기본모형)*개방체제론과 교육행정학2)사회과정이론-사회체제를 개인들의 집합 ... 으로 이루어진 사회적 단위라고 보고 사회체제 속에서 인간이 djEJ 한 행동을 보이는가에 대해 본격적으로 연구*역할과 인성의 상호작용모형*Getzels와 Gyba의 사회과정모형-사회 ... 와 Thedel 수정모형-인간의 행위는 단순히 조직과 개인의 차원에서만 이루어지는 것이 아니라 전체 사회, 문화, 집단심리등 보다 복잡한 차원과 관련된 사회적 상호작용에 의해 이루어 지

리포트 | 39페이지 | 4,500원 | 등록일 2008.06.21

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직무분석의 실제

로 설정하여 분류한다.● 동일직렬에 속하는 기능이 유사한 직무로서 인적자원관리상 별도의 취급이 요구되는 다음 특성의 직무는 개별 직무로 파악한다.- 지식 또는 숙련의 폭이 현격 ... 상이한 직무- 육체적, 정신적 부하 또는 환경조건이 상당히 상이한 직무(관리업무, 실행업무, 보조업무인지를 파악)- 특수한 자격 또는 면허가 요구되는 직무- 자격, 면허가 단계 ... 제반 인적자원관리의 기초를 확립하는 데 있다.③ 직무분류의 실시 원인새로운 직무의 설정이 있을 때, 직무의 내용과 책임의 변동이 있을 때, 개인적 또는 집합적인 직무분류 검토

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.27

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[경영경제]기업의 교육 및 경력 개발

의 유연하고 능동적인 대처가 요구되면서 개인 및 조직적 차원에서 경력개발이 요구되고 있다. 그러나 이러한 경력개발이 효율적으로 운영되기 위해서는 ①합리적인 직무분석?직무평가?인사고 ... 의 Action Plan을 작성하여 실천방안을 수립한다.- Client ship이란?구성원을 부하직원이나 단순한 업무를 수행하는 사람이라는 인식에서 벗어나, 그들의 요구인 필요 역량 ... [목차]Ⅰ. 교육훈련이란?Ⅱ. 경력개발계획이란?Ⅲ. CDP의 도입배경과 사유Ⅳ. 경력개발의 원칙Ⅴ. 경력개발의 모형Ⅵ.경력개발의 기법Ⅶ. 사례 1."마츠시타 전기의 인재육성"사례

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.07.23

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MBO와 BCG매트릭스

나 question mark, dog의 영역에 속한 사업으로 자원 배분된다.4) Dog- 시장성장률도 낮고 시장점유율도 낮은 상황- cash cow와 마찬가지로 제품수명주기상에서 성장 후기에서 쇠퇴기까지 속하는 사업이다. ... Douglas McGregor가 이론적 기반을 마련했으며, Peter F. Drucker에 의해 학문적인 발전을 거듭하게 되었다.3. 목적MBO는 목표를 통해 직무를 수행한 결과를 평가 ... 며 쉽게 수용할 수 있도록 해 준다.3) 피드백이는 목표설정과 평가가 상호 연결될 수 있게 해 주며 집단의 문제해결 능력을 증진시켜 주고, 개인의 직무수행을 향상시켜 준다. 피드백

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.22

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[기업문화]기업문화2009 A+발표자료(기업문화 유형별 완전분석!!)

다. 셋 째, 강한 기업문화를 유지하려면 최고 경영층의 일관성 있는 경영행동이 요구된다. - 조직체는 상황변화에 대해 매순간 경영자가 기본가치에 부합되는 일관성 있는 행동을 하기란 쉽 ... – Unfreezing 고정된 가치관과 의식구조의 파악 이미 굳어진 관점을 바꿈 고정된 가치의식을 바꿈4단계 - 강화 새로운 가치관과 태도의 유지 유도 상호관계, 보상제도, 직무환경 중요재동결 ... ) 기업문화의 중요성(1) 문화의 의미1. 기업문화의 개념*클러흐른과 켈리(C. Kluckhohn W. Kelly)의 문화개념 A. 기술적 개념의 문화 - 인간행동 결과로서의 물질

리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.08.19

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사회학의초대

가사노동이나 자원봉사활동 등은 중요한 사회적 역할이다.* 일의 의미- 일의 범주는 임금노동보다 넓다- 일이란 임금노동, 비 임금노동을 막론하고 정신적, 육체적 노력을 요구하는 업무 ... ♣ 계급, 계층, 불평등(1)♡ 계층화와 계급구조연구주제 : 개인, 집단 사이의 불평등 - 사회계층연구의 중요성 : ?물질적 자원 동원능력 → 인생의 많은 부분 결정?사회제도 ... 으로 수행하기 위한 부정적인 면보다 긍정적인 면이 많다* 베버의 관료제의 특징- 명로한 권위위계체계의 존재 : 조직의 임무는 공식적인 직무수직에 따라 이루어짐- 성문화된 규칙

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.04.23

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