"직무요구-자원모형"의 검색결과 입니다.

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"직무요구-자원모형" 검색결과 1,981-2,000 / 2,596건

인재개발에 관한 기업사례보고

에 필요한 직무 역량 및 전문성 향상을 목적으로 운영되고 있으며, 고유의 과정개발 방법론을 통해 교육 전반에 걸쳐 표준 업무를 정의하고, 고품질의 교육과정을 보장하는 교육체제모형을 가지 ... 는 이미의 방향이 ‘역량모델에 기반을 둔 직무전문가’양성으로 발전하고 있는데, e-HRD 시스템은 이러한 방향에 맞춰 개발한 시스템이다.e-HRD 시스템은 크게 보면 ‘역량진단 및 ... 은 충분한 여력이 있다고 보고 있다. 또한, e-러닝 서비스가 정교화 되면서 HRD 시스템의 요구가 점차 증가되고 있는데, 개개인의 역량을 진단하여 맞춤형 교육과정을 제공하고 있

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.26

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교육행정의 기본 개념

할 조직 만듬④ 과업 수행에 필요한 인적.물적 자원 배정⑤ 조직 성원들의 행동을 조정⑥ 목표를 달성하도록 지도⑦ 평가3. 교육행정 영역의 종합모형? 김종철의 교육행정 과업 영역 ... 제 1장. 교육행정의 기본 개념제 1절. 교육행정과 교육경영1. 교육행정과 경영? 경영(management) : 대량 생산에 의한 시장 경제에 대처하기 위한 자원과 조직의 관리 ... 를 목적으로 하는 사기업과 구분.2. 교육경영과 관리? 경영우위론 : 최고 경영, 중관 관리- 최고경영층 : 조직의 의사결정이나 방침을 결정하는 주체로서의 권한과 책임을 가지고 전

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.18

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조직의 효과성

기획 ,목표설정생산 , 효율내부 과정인간 , 통제정보관리 의사소통안전성, 통제이해 관계인간 , 유연성응집력, 사기제고인적자원 발전(2) 평가 모형 (Quin 과 Rohrbauch ... 와 직원이 함께 함의 하여 조직의 공동 목표를 명확하고자 기대되는 결과와 관련시켜 각자의 개발목표와 책임 범위를 상호 혐의하여 성정하며 이를 각 부서의 운영지침으로서 활동하여 직무 ... ) 교환모형 : 기본적으로 외재적 보상에 기초한 모형이다. 즉, 조직의 입장에서 개인의 목표에 도움이 되는 유인을 제공하고, 개인은 대가로서 시간과 노력을 조직의 목표달성에 제공

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.04

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KT의 고객만족 시스템

강화전략직무중심의 HRM전략인력구조재편전략[프로세스]인력구조 및 분류인적자원 관리인적자원 개발인적자원 평가인적자원 보상Feed Back 체계프로세스 인프라PVA(사원가치) 도입 ... 발굴단 운영고객 및 시장의 요구사항(VOC) 수집 - 콜센터, KT-PLAZA, 사이버전화국 등피 드 백피 드 백식스시그마 추진Reactive的 대응Proactive的 대응효율 ... 억11조 7,721억 / 1조 2,334억한국, 뉴욕, 런던 증권거래소S P : A-(Stable) / Moody's : A3(Positive)*(2006년 12월 기준)매출 ·순

리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.26

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인적자원관리 강의노트

의 발전 역사와 철학제 3장 인적자원관리의 과정제 4장 직무 관리(일부)인적자원관리(91분반)월요일 야간 2~4교시교육학과200522000 □□□제 1편 인적자원관리의 기초제 1장 인 ... 을 자율성과 책임성 원리에 기초하여 관리하는 것’이라 할 수 있다.(2) 인사관리와 인적자원관리- 공통점 -(1) 기본목표측면 : 인사관리와 인적자원관리 모든 기업의 생산성 목표 ... 한다. 종업원은 하나의 인격체라는 인식에서 출발, 전인격적 접근방법이 요구된다.(2) 인적자원의 자율성 : 물질적 자원은 수동적 성격을 띠지만 인적자원은 능동적이고, 자율적인 성격을 띠

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.10

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[교육행정]교육인사행정론

를 효율적으로 달성하는 데는 교육조직 구성원의 능력, 태도, 등에 따라 그 결과가 달라지기 때문이다.최근 정치 ? 사회환경의 변화와 더불어 교육인적자원부문에서의 변화가 강력히 요구 ... 다.? 교육인사 행정의 의의와 영역1. 교육인사 행정의 개념과 목표(1) 다양한 개념- 교육인사행정은 교육활동을 운영하는 인적자원의 발굴, 확보, 배치, 근무조건의 확립과 질적 향상 ... , 교직단체, 교사윤리강령 등을 포함하는 행정활동이다.(김종철. 이종재. 1997)- 교육인사행정은 전문성을 지닌 교육의 효과성을 향상하기 위하여 유능한 인적자원을 확보배치

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.24

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조직성과측면에서의 계급제와 직위분류제

에 어려움이 있다는 것이 지적되고 있는바, 이러한 어렴움을 개선하기 위해서는 공직구조형성에 대한 전반적 이해, 특히 직업구조형성의 계급제와 직위분류제에 대해서 논의할 필요가 있다.인적자원 ... )을 중심으로 분류할 경우 직위분류제라고 표현한다. 문제는 이러한 분류가 전통적 관료제하 분류모형이기 때문에 오늘날 탈관료화 시대에 부적합하다는 논의가 많다. 이러한 경향을 받 ... : outcome 혹은 D-output행정은 공공가치의 구현과 관련하여 존재가치가 있으므로 진정한 주인인 국민의 시각에서 성과를 평가하여야 한다. 이때 국민의 시각에서의 평가란 행정활동

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.19

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[학습조직][학습조직 전략 사례]학습조직 고찰과 학습조직 전략 사례(학습조직 모형, 지식관리 촉진, 학습에서 대화역할, 학습과정과 조직유효성, 위기관리와 학습, 학습조직 전략 사례, 학습조직, 지식관리, 학습)

학습조직 고찰과 학습조직 전략 사례Ⅰ. 서론Ⅱ. 학습조직 모형Ⅲ. 지식관리의 촉진 - 조직의 총체적 변화1. 휴먼측면의 변화2. 소프트측면의 변화3. 하드측면의 변화Ⅳ. 학습 ... 한 지식들을 제공하여 다른 사람들로부터 최소한의 지원과 보다 빨리 요구되는 성과수준을 달성하게 한다. 2단계는 수행자가 직무시스템을 사용하여 성과를 달성하고, 3단계는 시스템 ... 을 결정짓는 개인적 기대나 열망 같은 것들을 인지하고 그것들을 고찰하는 일이다. 자아완성(Personal Mastery), 사고모형(Mental mode), 시스템 사고

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.09.07

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학급조직건강

): 조직구성원이 자기실현과 직무만족감을 느낄 수 있도록 인적자원을 효과적으로 활용하는 것이다.5 응집성(cohesivenss): 조직구성원이 일체감을 갖고 귀속감을 니끼며 조직 ... 수회적 집단은 성원의 개인적 요구를 충족해 가는 것 자체에 목적을 두는 특징이 있다.schmuck는 학급집단에서 중요시하는 특성을 다음의 네 가지로 설명하고 있다.첫째, 학급집단 ... 의 중요성이 이해되어야 한다. 급우 간 인간관계는 학급집단의 중요한 자원이다. 좋은 급우간의 관계는 학생에게 긍정적 피드백을 주고 좋은 학급분위기를 형성한다. 나쁜 급우관계는 학생

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.15

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조직이론의 발달

적 조직이론1) 체제이론2) 구조적 상황이론3) 개방-합리적 조직이론에 대한 평가5. 개방-자연적 조직이론1) 와이크의 이론2) 마치의 쓰레기통 모형3) 환경조직관 자연 선택관 ... 하게 분담하고 협동해야 한다는 것※ 과학적 관리론의 일반적인 평가1. 성과 - 직무를 전문화하고 대량생산을 가능하게 함으로써 미국 산업계에 지대한 영향을 미쳤다. 또한 과학적 관리 ... 였으며 조직 구성원들을 기계의 부속품처럼 행동하도록 요구(김인수, 2005: 58)4) 폐쇄-합리적 조직이론의 특성 및 문제점※ 첫째, 조직을 외부 환경과 아무 상관이 없는 폐쇄

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.08.31 | 수정일 2021.03.12

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조직변화와 개입

(네이버 사전) - 집단 또는 변화대상에 대하여 변화가 효과적으로 이루어 지도록 변화과정에 간섭하는 행동(Argyris) - 조직개발 과정에서 기업체가 요구하는 변신과 변화를 계획 ... 개입활동(내적 요소)행동개발 (과정중심) 교육훈련혁신기법 (과업중심) 교육훈련1) 구성원 행동변화 위한 기본가치관과 태도 변화 2) 조직개발모형(해빙-변화주입-재동결) 3) 감수성 ... 기간에 걸친 빠른 변화가 효과적(끓는 물 속 내 손 OTL..) 짧은 기간 동안 많은 자원의 집중적 투자 요구적음) 자원투입 (많음성과느림) 시간경과 (빠름성과성과X=개입의 전략요소

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.07

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교육행정이론의 발달

가지 원리는 노동자의 생산성을 극대화하기 위해 고안되었다. 테일러의 과학적 관리는 네 가지 기본원리로 요약할 수 있다.1) 과학적 직무 분석 - 과학적 직무분석(관찰, 자료수집 ... 및 측정)을 통해 관리 층은 각직무를 수행하는 ‘한 가지 최선의 방법’을 결정한다.2) 인사선발과 훈련 - 직무가 분석되면 일할 사람을 과학적으로 선발하여 훈련하고 가르치고 발전 ... 는 상호 이익을 서로 인정하면서 진심으로 협력해야한다.4) 기능적 감독 - 관리자는 계획하고 조직하고 의사결정을 하는 활동이며 노동자는 그들의 직무를 수행하는 서로 간에 거의 동등

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.21

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[장학][교과장학][교내장학][장학활동][학교자율장학][학교장학][영국 장학제도 사례]교과장학 개념, 교내장학 형태, 장학활동 필요성, 학교자율장학 방법, 학교장학 문제점, 영국 장학제도 사례, 교내장학 개선방안

관련 교육활동 지도, 교과 관련 자원봉사 활동 지도 및 연구 등으로 요약할 수 있겠는데, 이러한 여러 직무 영역 중에서 가장 핵심적인 부분은 교과 수업현장에 대한 연구·시범 및 지원 ... . 교수 매체 자료 활용의 문제점Ⅶ. 영국의 장학제도 사례Ⅷ. 교내 장학의 개선 방안1. 교내 자율 장학의 계획 수립2. 교사의 요구 수준에 맞는 장학방법 적용3. 교내장학담당자 ... 든지 의 수행에 있어서 다른 업무와 명확히 구분되는 교직의 특수성을 말하며, 전문직성이란 전문직인 교사들을 대상으로 교육의 전문성을 지원·조장하고 촉진·발전시키기 위한 직무수행의 독자

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.06.08

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품질분임조에 대하여

. 본론1) QCC프로그램의 도입QCC프로그램의 도입은 관련 작업자-직무관계에 있어 여러 가지 변화를 가져온다. 다양한 여러 가지 교육, 작업에 대한 구체적인 목표설정과 피드백 ... 고 있다.① 직무충실화(Job Enrichment) 모형으로서의 특성QCC는 종업원들이 좀더 의미 있는 업무를 수행하기 위하여 그들에게 더 큰 자주성과 기회를 제공한다. 직무충실 ... 에서 「현장원에 대한 숙련욕구가 크면 클수록 QCC의 효과는 커질 것이다. 낮은 숙련이 요구되는 경우, 뚜렷한 생산효과를 올릴 수 있는 작업방법, 자재, 장비 및 다른 혁신에 대한 효과

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.26

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[관료]관료제에 대한 연구

적 직무활동 강조(5) 직업의 전업화 및 전임직 “ 직무상의 활동은 관료의 전노동력을 요구(겸직금지)(6) 고용관계의 자유계약성 : 쌍방의 자유의사에 따른 자유로운 계약 형성(7 ... 의 특징M.Weber의 ‘관료제(1901)’는 독일을 위시한 유럽의 당시 정치?경제적 현실을 토대로 유럽(프러시아)관료제에 대한 막연한 인상을 토대로 연구된 가설적인 모형이므로 실존 ... 하였으므로 관료제이론이 싹트지 멋하였다.)① 이념형(Ideal type) :현존하는 민주 관료제의 속성을 평균화해서 정립한 것이 아니라 관료제의 가장 특징적인 것만 추출해서 정립한 가설적 모형

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.17

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직무설계의 방법과 유의점 및 전개방향

.L.제고직무설계는 의미있는 직무를 부과함으로써 근무의욕을 높이고 노동생활의 질을 높인다.2. 생산성향상직무설계는 인적자원의 효율적 이용을 통해 능률향상을 도모한다. 이는 구성원 ... - 고객과의 관계 확립을 위해 자율적으로 업무를 수행하게 된다.- 직무수행자는 고객에 의한 평가를 피드백 받게 된다.ⅳ) 수직적 직무부하수직적 직무확대로 작업의 재량권을 부여하여 자율 ... 은 직무의 깊이를 심화시키는 직무충실 특성이다.ⅰ) 기능다양성직무수행에 필요한 기능과 개인의 재능이 요구되는 정도ⅱ) 과업정체성개인이 수행하는 직무를 가지고 생산하는 제품과의 관계

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.08

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교육행정및교육경영 - 학교조직에 대한 고찰

는 조직. (수평적 라인)→ 계선조직에서 일을 처리하는 데 필요한 정보제공 하여 효과적으로 추진 가능. 그러나 일의 진행이 늦고, 자원의 낭비를 초래할 가능성.- 집권화 조직과 분권 ... 에 적절한 정도의 권한 배분과 균형을 유지해야 함)가 요구 되고 있음.? 조직의 유형1) 블라우와 스코트의 구분: 조직의 수혜자에 초점① 호혜조직:주요 수혜자- 조직구성원조직운영 ... 적 또는 정치적 조직:조직의 본질적 기능- 사회의 통합 및 관리.역할- 사회의 인적. 물적 자원을 배분하거나 여러 하위 체제를 조정 및 통제하는 기능.ex) 정부의 각 기관, 정당

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.02.18

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교육행정 및 교육경영 리더십론 요약 및 교육에의 적용

------------12. 오하이오 주립대학의 연구: 구조성과 배려성 차원에 의한 리더십 유형 --- 13. 미시간 대학의 연구: 직무 중심과 종업원 중심 리더십 ------- ... - 31. 리더십 대용 상황모형 -------------------------------------- 32. 변혁적 리더십 이론 ---------------------------- ... : 구조성, 배려성- 연구 결과: 구조성, 배려성 모두 높은 유형이 집단과 조직의 목표를 달성하는데 효과적3. 미시간 대학의 연구: 직무 중심과 종업원 중심 리더십- 지도자 행위

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.11

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[국세행정][세무행정][바람직한 세무행정][조세행정개혁][세금][조세]국세행정의 의의, 국세행정의 특징, 세무행정의 본질, 바람직한 세무행정의 내용, 국세행정의 변화상에 따른 향후 조세행정개혁의 보완 대책

의 수립 및 실행- 규정된 절차 등을 준수하도록 하는 내부통제- 효과적인 세무행정이 이루어질 수 있도록 하는 인력, 예산, 기술자원의 확보- 세무행정에 영향을 미치는 입법 등 각종 정책 ... 수립에 징세당국의 의견반영- 입법, 기술, 행정 등 각종 정책변화에 프로그램이나 서비스, 조직구조 등을 적절히 조정할 수 있는 능력과 지식- 적절한 훈련계획의 수립- 직무수행 ... ) 전문성을 요구하는 행정3) 강한 도덕성의 요구4) 정보기술(IT)의 확산5) 동질적인 단일의 업무 수행Ⅲ. 세무행정의 본질과 바람직한 세무행정의 내용1. 세무행정의 본질2. 바람직

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.17

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[조직행태]직무설계 발표자료

상의 책임 직무상의 권위 정보의 흐름 작업 방식 조정 요구관계성 타인과의 상호작용 동료애의 기회 팀워크의 요구직무성취 생산성 효율성 효과성 종업원의 반응 만족도 결근율 개근피드백피드백 ... - 막대한 시간과 자원의 투입3. 노동생활의 질( Quality of Working Life) 과 사회 기술적 설계1) 의의 QWL는 직무충실이나 사회적 정보처리법 등의 모든 ... ---------직무설계 측면----------------업무수행 측면---2. 직무설계의 역사적 발전 과정직무전문화시기 (분업, 과학적 관리) 산업혁명~20세기 초조직원-반응

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.17

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