"직무요구-자원모형"의 검색결과 입니다.

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"직무요구-자원모형" 검색결과 1,581-1,600 / 2,636건

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[현대사회와리더십] 현대사회와리더십 강의노트

가 가능하다는 원리는 기본으로 하고 있음* 주요 이론 모형Fiedler의 리더십 상황 모형House의 목표-경로 이론 모형Hersey & Blanchard의 성숙도 이론 모형 ... 사징적 또는 도덕적 가치에서 비롯되는 영향력* 책임(responsibility)이란?무엇인가 기대되는 것에 상응함조직상황에서 책임이란 어떤 직위에 부여된 직무를 수행할 의무수행책임 ... 는 일정한 권한과 책임을 주기 마련인데 이 경우 권한-수행책임-결과책임, 이 3자가 가능한 한 등가로 대응해야 한다는 관리 원칙5. 조직관리의 원칙* 파킨슨의 법칙

시험자료 | 71페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.08.26 | 수정일 2020.01.29

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삼성의 인적자원 관리

삼성의 인적자원관리조원소개 및 업체선정이유 1 삼성의 인재경영 2 2-1 인재경영 시 사 점 3 참고자료 4 2-2 인적자원관리 2-3 교육기관1 . 업체선정이유 업체선정이유 ... 화 ( 천명단위 ) (‘87 년 14 조원 - ’08 년 191 조원 )성공비결 인재철학 경영이념 인재경영 신인사제도 인재경영 인적자원관리 교육기관 조직체계 채용 교육 평가 보상제도 승진 ... 과 그룹 계열사들이 요청하는 기밀 프로젝트 등 ● 혜택 : 최고의 처우보장 , 연봉 성과급 , 각종 복지혜택 제공 2-2. 인적자원관리 - 조직내 특별팀 타임머신팀 한계도전팀 CNB

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.22 | 수정일 2013.12.04

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교육행정 및 교육경영

활동을 지원하기 위해 봉사적이고 수단적 기능을 하는 것을 말하는데 특히 교수-학습활동에서 보면 교육행정은 이것을 직접 통제할 수 없고 도와주는 수단적 기능을 하게 된다.민주,중립 ... 이다. 교육조직이 전문화된 조직이므로 이 조직을 관리하는 행정도 전문성이 요구된다.복잡성과 친밀성을 보면 교육행정의 목표나 기능면에서 나타난다. 교육행정은 목표와 절차같은 부분 ... 이고 자원을 최대한 활용할 수 있는 효율성을 높여야 한다.안정성의 원리 : 교육은 장기간에 걸쳐 효과가 나타나므로 교육행정은 일관적이고 지속적이어야 한다. 계속해서 변해가는 사회

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.25

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교원개발능력정책

적 향상을 목적으로 하고 있다.2). 교원개발능력정책의 도입배경- 교원들에 대한 공정한 평가를 통해 능력개발 및 전문성을 신장하고 학교교육의 질을 높이자는 사회적 요구 확산 ... 1. 교원개발능력정책1). 교원개발능력정책의 개념-교원개발능력정책은 학교 내의 교원들을 학교장과 교감, 동료교사, 학생ㆍ학부모가 평가하는 제도이다.이것은 2005년 5월 2일 ... 교육인적자원부가 발표한 '교원평가제도 개선 방안'의 내용이다. 추진방향에 따르면 평가대상은 국공립은 물론 사립학교를 포함한 모든 초 ? 중 ? 고교 교원이다. 평가내용은 교장, 교감

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.07.29

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사회복지행정가

-------------------------------------- 107. 사회복지행정가의 직무의 특성 -------------------------------- 11Ⅲ. 결 ... Ⅰ. 서 론 ------------------------------------------------------ 1Ⅱ. 본 론1. 사회복지행정가의 의미 --------------- ... ------------------------------ 22. 사회복지행정가의 지식 --------------------------------------------- 23. 사회

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.13

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학교의 조직

도록 지원? 보조해 주는 조직. (수평적 라인)???→ 계선조직에서 일을 처리하는 데 필요한 정보제공 하여 효과적으로 추진 가능. but 일의 진행이 늦고, 자원의 낭비를 초래할 가능성. ... ).학습조직으로서의 학교-? 개인적 숙련: 개인이 추구하는 지식, 기술, 태도를 형성하기 위해 개인적 역량을 지속적으로 넓혀가고 심화시켜가는 행위-? 정신모형: 주변에서 발생하는 현상 ... 를 유지한다.???→ 조직: 공동의 목표를 달성하기 위하여 둘 이상의 구성원들이 규칙과 규정에 따라 서로의 역할을 분담하여 상호 협력하는 체제조직의 구조-? 공식조직과 비공식조직공식

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.29

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학교조직

한 문제도 변화하지 않으면 문제점을 해결하기 힘들 것이다.넷째, 학교조직은 많은 인적자원을 요구한다. 는 점이다. 먼저 각 학급마다 교사가 배정되고, 그 위에 각과 과장(학생과장, 교무 ... 게 된다고 할 수 있다. 많은 학자들은 조직의 개념을 “두 사람 이상의 활동이나 힘이 의식적으로 조정되는 체제”(Barnard, 1938: 73-82), “상호간의 관계를 규정한 역할체제 ... 적으로 추진 가능하지만 일의 진행이 늦고, 자원의 낭비를 초래할 가능성이 있다.조직의 구조에서 마지막으로 집권화 조직은 권한 및 의사결정권이 상부조직에 집중해 있는 현상을 가리키는 말이고

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.28

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지식기반사회에서인간자원개발이갖는의미와중요성에대해논하시오yu.

하는 것을 말한다. 개발을 이런 각도에서 보는 것은 상호연관성 모형에 따른 이해이다. 즉 개발을 직무에 대한 ‘훈련’이나 개인에 대한 ‘교육’과 같이 고유의 영역이 있는 하나 ... 가치를 영속적으로 확대하고 재생산하며 이를 성장시켜 나가는 것을 목적으로 해야 하겠습니다. 그러기 위해서는 다양한 경험을 토대로 기본적인 태도에서 부터 전문적인 직무지식과 스킬을 지속와 요구 ... 지식기반사회에서 인간자원개발이 갖는 의미와 중요성에 대해 논하시오. 교육학 3 에이Ⅰ. 서 론고대 불어에 나타난 개발(development)의 어원적 의미를 안에 내재되어 있

리포트 | 21페이지 | 4,500원 | 등록일 2010.11.22

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학교학급경영론 발표자료

됨으로써 본격적인 지방화 시 대의 개막. -양질의 교육서비스에 대한 지역주민의 요구가 증대. -학교단위중심의 자율적 경영에 대한 교원들의 요구도 커짐. -정부의 학교 교육의 질 개선 ... 다. 특히, 단위학교에서의 자율적 운영은 성공적인 교육자치제도의 정착을 위해 필수적 이다. 학교중심의 자율 경영이 강조된 배경 -1995년 6월 27일 , 지방자치단체장이 선출 ... 을 위해 학교평가체제를 도입, 적용하고 있음서장학교중심의 자율 경영의 현실 - 교육자치제는 그 동안의 중앙집권적 교육행정체제로 인한 제도중심의 운영으로 실제 자율적 경영에는 기여 못함

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.03

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인간관계론의 의의와 발전과정

실험과 인간관계론------------------------------43) 발전기: 행동과학과 인간자원 관리론--------------------------73. 인간관계론의 한국 ... 되어진다.이러한 인간자원관리론은 리더쉽모형 중에서 과업중심적 리더쉽을 상호신뢰와 존경의 인간관계의 조성과 작업조건에 대한 지대한 관심을 기울이는 적극적·이상적 리더쉽으로 바꾸는것 ... - 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 인간관계론1. 인간관계론의 의의-----------------------------------------11)인간관계론이란----------------

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.09.04

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간호관리학 간호조직의 성과측정

목차? 서론 ……………………………………………………………1-조직성과 측정의 의의-간호생산성과 체계모형-간호생산성의 산출요소-산출 변화를 일으키는 투입요소-간호생산성 향상을 위한 ... 성과 체계모형간호 생산성은 임상 현장을 구성하고 있는 개개 요소의 영향뿐만 아니라 종합적이고 체계적인 관점에서 조명해야 한다. 조직의 과업목표는 합리적인 자원의 활용을 통해 목표 ... 전략-간호평가의 종류? 본론 ……………………………………………………………4-BSC 정의-사례 A-사례 B-사례 C-사례 D-사례 E? 결론

리포트 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.03.11

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교육행정 및 교육경영 - 행정전문성

의 전문 지식과 기술이 요구되고 있고 전문화는 단순한 기술적 과정으로서보다 사회적 과정으로 인식해야 한다.임동서-업무를 성질별로 나누어 가급적 한 사람에게 동일 업무를 분담 ... 의 특성인 그들만의 행동규범과 자치체계 습득-전문직업인으로서의 공무원은 분야별 전문성과 더불어 해당 업무 자체의 특이성으로 인해 일반 행정가적인 지식을 요구받고 있음.공무원의전문 ... 는 이를 원용해서 각 자치단체에 적합한 모형을 개발, 활용해야 할 것이다. 이러한 방안을 통해 수직적인 승진체계를 구축할 수 있는 여건을 마련하게 되는데, 한직-준요직-요직

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.01.11

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경력개발의 이론과 실제 요약

화가 진입->침투->정착의 단계를 거친다는 3단계모형을제시.(2) 경력성공 순환이론- 개인의 경력성공은 직무 도전감과 자율성이 주어질 때 가능하며, 그것이 자긍심 ->직무만족->직무 ... .(4) 개인-조직욕구 연계모형- 조직의 인적자원 계획 및 개발활동은 개인욕구와 조직욕구를 연결시키는 과정임 을 모형을 통해 제시.제2절 사회적 관점의 경력개발 이론1. 내용이론(1 ... -퍼스낼리티 상호 영향론- 어떤 일을 일상적으로 하다보면 그 직무환경과 강호작용을 하여 개인의 지적기능 이나 심리적 태도에 변화가 온다.2. 과정이론(1) 사회적 지위 성취모형- 개인

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.09.02

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평생학습교육 도시 『독일』

, 주택, 의료 처치 등에 있어서, 부족한 경제적 자원들이 생존을 위해 관리되던 1945-1948년의 어려운 시기에, 성인교육 분야에서 각 지역사회마다 공동기관을 설립하는데 노력 ... ) 시민대학(VHS)독일 VHS의 가장 두드러진 특징은 모든 사람과 모든 교육적 요구-일반교육(철학, 정치, 예술, 문학, 음악, 교육학, 심리학, 종교, 수학, 자연 과학, 기술 ... , 경제학, 상업, 언어, 가정, 건강, 체육, 모형 제작, 학교, 자격증의 때늦은 획득을 위한 교육, 법, 학습기법)이든 전문 교육이든 간에-에 개방적인 성인 및 계속 교육을 위한

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.27

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보건교육 중간과제물PRECEDE-PROCEDE 모형을 적용한 프로그램

-PROCEDE 모형을 적용한 프로그램♥PRECEDE-PROCEDE모델에 대하여Green과 그 외 학자들이 1980년에 건강교육 요구를 진단하기 위해 만들었으며 건강교육 프로그램의 체계적인 ... 목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 스트레스Ⅲ. PRECEDE-PROCEDE 모형을 적용한 프로그램1. 1단계-사회적 사정2. 2단계-역학적 사정3. 3단계-행위 및 환경적 사정4. 4단계 ... . 스·심리적 불균형 혹은 부적합 상태로 정의한다. 이러한 직무 스트레스는 주로 환경요인에 의해 발생하는데 구성원의 욕구를 해결하려는 의욕, 자원, 지원 등이 부족하고 직무담당과 직무

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.09.21

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팀리더십

하세요 - 갈등이 있다면 대인간의 관계를 개선하기 위해 조치를 취하는 것이 가장 적절 - 목표가 명료하지 않다면 목표에 초점을 맞추기 위한 집단 과업상의 개입이 요구 - 직무수행 ... 성 더 높은 생산성 , 효율적인 자원의 활용 , 나은 의사결정 및 문제해결 , 질 좋은 제품 및 서비스 , 혁신과 창의성 증진 등 팀 리더십의 연구 - 팀 리더십은 팀성공의 기본적인 ... - 과업을 성취하도록 돕고 팀의 업적과 관련된 기능 - 직무의 완성 , 의사결정 , 문제해결 , 변화에 대한 대응 , 계획수립 , 목표달성 등의 예가 있다 . 개입은 과업관련인가

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.29

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조직변화와 관리

다? 기업이 환경변화에 성공적으로 적응하려면 각 환경변화에 적합한 핵심성공요인과요구되는 조직특성을 지녀야 한다- 외부환경변화와 조직특성에 대한 설명( 참조)- 내부환경변화와 조직특성 ... )를 지니고 있다.- 그러나 이때도 휴먼 로크인 기업문화는 쉽게 변하지 않는 것이 변화의 한계이다3) 변화의 파국 모형(catastrophe model)○ 최근 발생하는 조직 ... 이나 사회의 급격한 변동을 설명하려는 이론이 파국모형이다( 참조)- 조직에서 변화의 정도는 변화의 압력과 변화에 대한 저항과 관계가 있다는 것- 이 모델의 가치는 조직의 변화가 다른 경로

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.22

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인간자원개발에서 요구분석의 개념과 진행과정에 대해 설명하고, HRD에서 요구분석이 반드시 필요한 이유에 대해 논하시오.

에 대하여 논하고자 한다.Ⅱ. 요구분석의 개념과 진행과정인간자원개발(Human Resource Development:HRD)이란 조직 구성원의 직무수행 향상과 조직의 생존과 번영을 위해 ... 학습 증진을 도모하는 총체적인 시도라 할 수 있다.1. 요구분석의 개념요구분석의 개념은 조직 내에서 일어나는 일련의 인간자원개발 모형가운데서 발생하는 증상(잘못되거나 개선이 필요 ... 인간자원개발에서 요구분석의 개념과 진행과정에 대해 설명하고, HRD에서 요구분석이 반드시 필요한 이유에 대해 논하시오.Ⅰ. 서론전 세계적으로 자원을 소중히 여기고 개발하고 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.22

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간호관리학 간호사 국가 고시 요약 정리

, 종류 증가, 수평적 직무 확대?직무충실화: 양, 질 확대, 수직적 직무 확대?직무특성모형: 개인차이고려, 개인에게 적합한 업무부여-직무평가: 직무의 상대적 가치 결정(공정한 급여 ... -악행금지 원칙: 위협받을 가능성~-선행의 원칙: 최고수준의 간호-자율성존중-정의: 의료자원분배문제(성과,능력,노력,필요)균등(선착순), ,필요에 따른(보험혜택)?면허: 특정인 금지 ... : 대표자, 지도자, 섭외자(조직외부와 관계유지)-정보자: 모니터(정보수집), 전달자(to하급자), 대변인(외부에알림)-의사결정자: 기업가, 문제처리자, 중재가,자원분배자(조직내자원

시험자료 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.23 | 수정일 2019.07.01

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간호의 개념, 간호의 원리, 간호의 위기중재, 간호와 환자의 상호작용, 화이 글린 압델라(Faye Gleen Abdellah)의 간호론, 로이의 적응이론을 통해 본 간호론, 향후 간호의 개선 방향 분석

의 중요성을 인식하고, 조직수준의 과도한 비합리적 요구를 감소시키며 간호사 스스로도 스트레스 대처능력을 증진시키기 위한 다각적 노력을 기울인다면, 간호사가 경험하는 직무 스트레스 ... 영향을 미친다. 부과하여 개인의 자원들- 강점과 지지의 내외적 요인들- 이 그 상황에 대처해 나갈 수 있도록 가동된다. 만일 이런 시도가 실패하면 긴장과 불안이 증가하기 시작 ... 하는 직무스트레스가 적응수준 이상으로 높거나 장기간 지속되면, 간호사 개인의 신체적?정신적 질병을 유발하게 될 뿐만 아니라, 근무의욕과 능률의 감소로 한자 간호의 질이 저하되고 간호

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.09.12

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