"직무요구-자원모형"의 검색결과 입니다.

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"직무요구-자원모형" 검색결과 1,481-1,500 / 2,636건

조직문화의 이해와 영향

들에 대한 기준을 개발했다. 두 사람의 분류를 김성국(1999: 365-367)은 다음과 같이 설명하고 있다. Harrison & Handy의 모형집중화 高(high c ... Quinn의 모형을 설명한 김성국(1999: 368-369)은 네 가지 문화 형태를 나누고 있지만, 조직이 진정으로 우수한 성과를 장기적으로 확보하기 위해서는 네 가지 중에서 어느 ... 조직문화의 이해와 영향- 목 차 -Ⅰ. 조직문화에 대한 기본적인 이해1. 조직문화의 구성 ……………………………………· 3~62. 조직문화의 계층 ……………………………………· 7

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.11

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지도성 이론

적 요인을 절충- 주어진 상황에 따라 알맞은 지도유형 행사- 양요인의 자원과 요구 분석하여 그에 알맞은 행정행위를 함→ 지도성 유형을 규범적 지도성, 인간중심적 지도성, 절충 ... 성 : 조직구성원의 직무만족도, 지도자의 수용도, 조직구성원의 동기 등(2) 3차원적 지도자효과 적응성 측정모형* 허시(Hersey)와 브랜차드(Blanchard)- 3차원적 지도 ... 의 정의 종합)○ 학교장 직무의 변화- 초창기 : 시설, 비품의 관리, 교과분장, 학생들의 성적관리, 생활지도, 학교버스 운행관리 등→ 경영자로서의 지도자였다기 보다는 비교적 사무

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.14 | 수정일 2023.07.27

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간호관리의 개념

지원기능을 하는 것이다.간호 관리 체계의 모형투입 전환 과정 산출기획 조직 인사 지휘 통제-인력 → 의사결정 조직구조 직무관리 리더십 의료의 질 → -간호의 질-물자 재무관리 ... 한다.3.합리성을 추구한다.4.기술성을 요구한다.5.정치성과 권력성을 갖는다.6.안정성과 계속성을 필요로 한다.-사행성: 비정부 기관을 중심으로 한다.관리와 행정은 유사성과 차이 ... : 다른 사람에게 영향을 주어 리더가 원하는 뱡향으로 일을 하게 하는 사람관리: 목적달성을 위해 자원을 조정하는 것으로 조직이나 기관에 중점을 둔다.- 관리자 조직의 목표를 성취하기

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.27

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경력개발의 필요성

및 개발을 위한 자료의 제공-경력상담읠 위한 전문적인 관리자 교육-조직개발과 직무재설계-특별한경력요구에대한혁신적프로그램개발.제 5절 경력개발의 문제점 및 해결방안문제점해결방안지나치 ... 감을 높이는 것을 말한다. 그리고 직무 차원에서는 단기적으로는 성과를 높이는 것을 말하며, 장기적으로는 직무환경에 대한 적응력을 높이는 것을 의미한다.제 1절 경력개발, 왜 필요한가? ... - ‘자신이 원하고 자신에게 맞는 일‘을 하기 위해서 조직과 구성원이 함께 해야함1. 외부적 환경 변화(1) 경쟁의 심화- 전략적 인적자원 개발을 통한 경쟁력의 극대화(2) 생활

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.13

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행정의 목표설정과 정책결정

?사회적유의성?시간적절성?구체성?기술적잡성?주도집단의 힘 등..★정책 의제 형성의 세가지 모형1. 외부주도형-외부집단에서 문제제기-다원화된 선진국-금융실명제(집단의 요구)2. 동원모형 ... ?효과분석), 최적 합리적대안, 경제적합리성②비판:주관판단무시(人=불완전존재), 환경(동태적요소)경시-폐쇄이론, 자원시간비용한계, 매몰비용집착,실현가능성X(2)만족모형(부분주의 ... 에 합치되도록가치지향성가치지향-목표설정시 대립또는 이해관계로 갈등 수반다원성행정은 동시에 여러 목표를 추구하기도 한다(국민의 요구다양, 단일성X)변동성설정된 목표는 고정된 것이 아니

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.29

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CIPP모형을 활용한 항공서비스교육 평가

, 프로그램관리, 산출평가(P)의 직무성과 요인이 긍정적인 영향을 미쳤으며, 투입평가(I)의 인적자원은 부정적인 영향을 주었다. 또한 서비스교육의 재추천에는 상황평가(C)의 교육목표, 과정 ... 평가(P)의 상호작용, 교육지원, 산출평가(P)의 직무성과 요인이 긍정적인 요인으로 작용하였으며, 상황평가(C)의 요구진단은 부정적인 요인으로 영향을 미쳤다. 따라서 항공서비스교육 ... 의 만족도를 높이기 위해서는 인적자원이 아니라 교육의 목표, 상호작용, 프로그램관리, 성과를 높여야 하며, 서비스교육의 재추천을 위해서는 항공사의 요구진단보다는 교육목표, 상호작용

논문 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.27 | 수정일 2016.03.13

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생산관리_정리

의 진행이 예정보다 뒤진 것 / 긴급률 > 1 : 작업의 진행에 여유가 있는 것※ 일정계획의 평가기준 : 고객의 서비스개선을 위한 평가기준 / 자원 활용의 개선을 위한 평가기준- 고객 ... - Max system = s, S system) : 고정주문량 모형 + 고정주문기간모형- 고정주문기간모형에서와 같이 재고수준이 정기적으로 검토되지만, 사전에 결정된 재주문점(R ... ; reorder point) 이하에 이를 때만 주문하는 방법- 주문량은 최대재고량(T)에서 현재의 재고보유량(I)을 차감하여 결정하므로 발주량이 고정되지 않음- 고정주문량모형에 비해

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.22

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청소년기관운영론1

[ 청소년기관 운영론 ]1. 청소년기관운영의 이해1) 청소년기관 경영의 의의?경영은 기관의 목적을 달성하기 위하여 인적, 물적, 지적, 자원을 계획, 조직, 지휘 통제하는 일련 ... 의 과정이다.? 청소년기관운영이란 청소년 조직 즉 청소년 육성, 보호, 복지를 주용 업무로 하는 청소년 기관의 목적을달성하기 위하여 인적, 물적 자원과 조건을 확보하고 이를 효율적이 ... 의 기능과 역할? Fayol의 5가지 경영기능? 계획 ? 조직 ? 지휘 ? 조정 ? 통제*. 이러한 기능들은 일반적으로 계획 - 조직화 - 지휘 - 통제의 기본적 4가지 기능으로 통합

시험자료 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.08.22

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교사의 직무 스트레스와 탈진 요약

교육의 위기-교사의 직무 스트레스와 탈진1. 이 책의 개요공교육 부실로 인한 교육의 위기, 그에 대한 처방으로 교육개혁을 하였다. 그리고 현장 교사들을 괴롭히는 직무 스트레스 ... 쓰러졌다. 이처럼 과도한 업무로 인해 정신적인 스트레스뿐만 아니라 육체적인 스트레스 또한 매우 크다.3. 스트레스와 탈진의 원인, 반응양태-교사들이 경험하는 직무 스트레스와 탈진 ... 스트레스도 원인이 될 수 있다. 생활환경의 변화와 과도한 공문서 처리, 무력감, 강력 연수 등도 원인이 된다.-직무 스트레스와 탈진의 반응양태교사들의 직업생활 초기 사고양식

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.27

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마 케 팅 관 리

들간의 상호의존성 미고려│ 외부자원 조달의 제약└ 평가기준 설정?제품시장의 명확한 정의가 어려움(2) BCG 모형과 GE 모형B C GG E변수시장성장율, 상대적 시장점유율산업 ... 적 요소)을│ 상황변수로 도입,│ 매개변수로 노력-성과기대(기대)?성과-보상기대(수단성)?유의성 도입│ 수단적?후원적?참여적?성취지향적 리더쉽과 상황변수의│ 작용으로 하급자의 직무 ... 사업단위 : 개발, 인수(2) 전략적 평가 : 일반적으로 사업포트폴리오 모형 이용 ex) BCG 모형, GE 모형3. 사업포트폴리오 모형(1) 한계점┌ 가정의 비현실성│ 사업단위

리포트 | 91페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.28

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산업인력 경력개발의 이론

. Schein의 개인-조직욕구 연계모형 이론산업 인력 경력개발의 주요 이론산업인력 경력개발과 관계된 이론들은 매우 다양한데, 이들은 크게 세 가지 측면을 기준으로 분류할 수 있다. 첫째 ... 나. Driver의 경력유형 이론다. Sonnenfeld의 경력시스템 유형 이론2. 과정이론가. Feldman(프리드만)의 경력단계 모형이론나. Hall의 경력단계 모형다 ... (vocational psychology)에 초점을 맞추고 있는데 반해, 산업 및 조직심리학 기반의 경력개발 이론의 경우 개인의 경력욕구와 더불어 조직차원의 효율적 인적자원 관리

리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.09.07 | 수정일 2019.08.03

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[지원고용][지원고용 필요성][지원고용 실태][지원고용 과정][지원고용 모형][지원고용 제고 방안]지원고용의 정의, 지원고용의 필요성, 지원고용의 실태, 지원고용의 과정, 지원고용의 모형, 지원고용의 제고 방안

이나 일상생활, 사회생활, 직업생활 등에서 나타나는 공통적인 제한점이나 지원이 요구되는 사항과 특별히 이해하지 않으면 안 되는 직무 수행상 제한점 등에 대하여 알아보고자 한다.지원고용 ... 지원고용의 정의, 지원고용의 필요성, 지원고용의 실태, 지원고용의 과정, 지원고용의 모형, 지원고용의 제고 방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 지원고용의 정의Ⅲ. 지원고용의 필요성Ⅳ. 지원 ... 고용의 실태Ⅴ. 지원고용의 과정Ⅵ. 지원고용의 모형1. 개별배치 모델2. 소수집단 모델3. 이동작업반 모델4. 소기업 모델5. 전환고용모델Ⅶ. 지원고용의 제고 방안1. 기관의 책임

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.05.30

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MBO.TQM,학습조직이론 핵심 정리(사회복지행정론)

고 운영절차가 복잡하다.- 경직된 조직과 유동적인 환경에 적용하여 성과를 거두기가 어렵다.? 목표달성을 위해서 필요한 양식들- 직무기술서: 직무의 일반적인 사항, 직무개요, 직무수행 ... 요건, 직무내용 등- 업무분석표: 업무내용, 업무책임, 장애요인, 권한위임, 기술- 연 사업계획서: 1-12월까지의 시행시기별로 사업을 계획하고 주요 사업별 목표, 목 표달성 ... 목표의 설정 단계- 조직 내 ? 외부 구성원들은 추진 성과를 평가한다.- 변화하는 고객의 요구에 대응하기 위해 새로운 목표를 설정한다.이 외에도 총제적 품질관리를 어떠한 절차

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.27

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학교 계획서

습니다.미래 바이오 산업의 전망-고령화 사회가 도래함에 따라 건강한 삶에 대한 추구 등으로 바이오 산업에 대한 사회적 요구는 폭발적으로 증가할 것으로 예상되고 있습니다.-바이오 산업 ... 과정 편성 및 운영계획직업능력 향상을 위한 개략도-본 개략도를 큰 프레임으로 하여 세부 교육과정을 구성하였다.직업능력직업 기초 능력직무 수행 능력대부분의 직종 직무를 성공 ... 적으로 수행하는데 공통적으로 요구되는 능력특정 직종 또는 직업에서 직무를 성공적으로 수행하는 데 필요한 전문적인 능력1. 교육과정 운영방향1) 공통 지침㈎ 고등학교 교육과정의 총 이수 단위

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.15

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행정학정리

@벤치마킹@CI(corporate identity)@리스트럭쳐링@제3의길(토니블레어총리-영국)@포스트모더니즘@정책의 구성요소@정책과정의 참여자@제3종오류@정책결정모형@품의제@비용편익분석 ... )-민주성 : 국민의사를 존중하여 국민의 요구를 수렴하고 이를 행정에 반영함으로써 대응성 있는 행정을 실현하고 국민에게 책임을 지는 것을 말한다. 시민참여증진, 대표관료제, 투명 ... 나라 정부조직 현황@공공기관의 유형@민영화방식@책임운영기관@권위, 권력, 영향력@리더십, 헤드십@카리스마@CIO, CKO, CLO@RFID(전자태그)-마법사의 돌@정보공개제도@우리

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.07.21

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동기이론

이론- Hackman의 직무특성 모형2. 내용 이론 내용 이론Y 이론G자아실현 욕구성장 욕구동기요인심미적 욕구인지적 욕구자아존중 욕구결핍 욕구R소속감ㆍ애정 욕구위생요인X 이론E안전 ... 체제 이론- Herzberg의 동기ㆍ위생이론- Vroom의 기대이론- Adams의 공정성 이론- Bandura의 자기효능감- Locke의 목표설정 이론- Herzberg의 직무확장 ... ) Porter와 Lawler의 성과 - 만족이론1) 기본입장① Vroom의 기대이론을 기초로, 여기에 몇 가지 변수들을 첨가하여 독자적인 동기부여이론을 발전시켰다.② 성과가 직무 만족

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.15

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간호관리 요점정리

적자원의 보유① 이직관리(조직전체/작업환경/직무내용/개인적 요인)② 이직의 영향- 신규간호사 채용하는 데 드는 비용지출↑- 환자간호 질 저하- 조직에 남아있는 간호사에 부정적 영향 ... 론 : 각 상황에 유용한 리더십 유형 연구- 목표경로론 : 동기유발, 직무만족을 지도성 효과에 적용- 상황모형 : 구성원의 성숙도 여하에 따른 지도성 유형(지시적, 설득적, 참여 ... 만족1) 보상체계① 연공급체계(학력, 연령, 근속년수, 성별)② 직무급(직무의 성격에 따라 임금 결정)③ 직능급(연공서열급+직무급) - 능력에 따라 개별임금④ 자격급(연공서열급+직무

시험자료 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.05.16

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간호관리학사전학습

를 확보하기 어렵다-일차간호사와 일반간호사의 업무 구별과 보상 구별 등의 문제를 조정해 줄 수 있는 행 정적 자원이 요구됨5) 모듈방법(1)일차간호 + 팀간호(2) 간호사가 환자의 입원 ... 에 융통성이 있어야 함2. 관리의 과정 : 기획,조직,인사,지휘,통제간호기획 기능간호조직 기능간호인적자원관리 기능간호지휘 기능간호통제 기능-기획의 계층화-의사결정-재무관리-시간관리 ... -조직화-조직구조-직무관리-조직문화-조직변화-확보관리-개발관리-보상관리-유지관리-리더쉽-동기부여-커뮤니케이션-주장행동-갈등관리-스트레스관리-간호의 질관리3. 조직의 유형과 장단점1

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.02

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성과관리 시스템의 패러다임

씩 의 요구 긍정 - 새로운 통찰의 기회 제공 부정 - 비효율성 - 부차적인 것 효과2. 전통적인 성과관리 시스템을 개선하기 위한 노력들 급진적인 변화 방안 : 성큼성큼 나아가 ... 성과관리 시스템을 개선하기 위한 노력들 전통적인 성과관리 시스템의 인적자원관리에의 적용 성과급시스템 종업원이 달성한 성과의 크기를 기준으로 임금액을 결정하는 제도 직무급 해당기업 ... 시스템 의 성공 조건1. 전통적인 성과관리 시스템의 문제점 전통적인 모형 평가의 행동 기준 책임 완수 동료들과의 협조 인적 네트워크의 활용 변화에 대한 개방성 책임을 기꺼이

리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.12.19

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경영학- 조직행동론

- 이론이 단순하여 이해하기 쉽다.- 욕구를 분류하는데 있어서 일반적인 틀을 제시하였다.⑤ 요구단계설의 단점- 하위욕구가 충족되지 않을 경우 상위욕구가 발생하지 않는다는 것은 비현실 ... Chapter1. 조직행위론의 기본개념1. 조직행위론의 의의(1) 조직행위론의 정의- 개인목표와 조직목표의 동시달성이라는 인간. 조직의 공존을 전제- 조직에서의 개인과 집단 ... , 동기, 학습, 성격, 경험등③ 상황조직화의 주요 현상① 전경과 배경② 범주화(또는 집단화)③ 기타 : 단순화, 착시해석에 영향을주는 요인- 전형/기대(2) 타인평가1) 인상형성이론

시험자료 | 24페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.10.25

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