"직무요구-자원모형"의 검색결과 입니다.

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"직무요구-자원모형" 검색결과 1,281-1,300 / 2,636건

보건소 과제

▶연혁19801980년 4월 1일남양주군 보건소 신설(보건행정계, 가족보건계, 예방의약계)1981년 11월남양주군 보건소 신축(지금동 20-16번지)19901990년 4월남양주군 ... 를 위대상: 남양주시민- 준비물: 건강보험증/의료보호카드- 진료내용: 침 등을 이용한 시술, 체질상담 및 보건교육- 진료비용: 1차진료 및 침 시술 : 본인부담금 1,100원※ 의료 ... 보호 본인부담금 무료1차진료, 침 시술, 투약(6일치 기준) : 본인부담금 2,200원(3일치 기준 1,800원)③ 물리치료- 대상: 요통, 관절염, 오십견, 근육통, 염좌 등 물리

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.25

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스포츠 조직 경영의 지휘 활동 동기유발

이론의 한계점 - 스포츠조직 경영자에 대한 욕구이론의 적용 - 직무특성 모형 ( 직무특성과 직무설계 ( 기술다양성 / 과업정체성 / 과업중요성 / 자율권 / 직무피드백 )/ 개인 ... ) 이론 - 직무특성 모형 ( 직무특성과 직무설계 ( 기술다양성 / 과업정체성 / 과업중요성 / 자율권 / 직무피드백 )/ 개인차의 효과 ) ＊ Hackman , Oldham(1980 ... ) - 공정성과 공평성 이론 ( 분배공정성과 절차공정성 / 상호작용 공정성 ) 4. 통합적 모형 : Porter 와 Lawler 의 동기모형 - 노력 - 수행관계 - 수행

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.03

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조직관리론 발표 자료

했을 때 , 결과는 비교적 성공적이었다 . ☞ 경로 - 목표 이론이 실용적인 측면에서 시사하는 바는 주로 관리자 훈련 및 개발에 있음 . 관리자들은 직무환경의 중요한 측면 ... Vroom- Yetton - J ago 모형 Vroom- Yetton - Jago 모형의 의사결정 과정 - 리더십의 의사결정에 초점을 둔 상황적합성 이론 리더 가 활용할 수 있는 다양 ... 한 의사결정의 유형이 Vroom- Yetton - Jago 모형에서 고려해야 할 첫 번째 요소이다 . 의사결정 유형이 가장 적절한지 결정하기 위한 분석 조건 ① 질 높은 의사 결정

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.18

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교육행정

성: 생산성은 성과의 양 및 질과 관련된다.-효율성: 효율성은 비용이라고도 한다. 효율성은 인적자원과 낭비되는 자원의 양뿐만 아니라 재정적인 것과 관련된다.-직무만족: 직무만족 ... 으로 분류하였고, 적응성, 생산성, 효율성, 직무만족의 네 가지는 조직의 목적 변인으로 분류하였다.-복잡성: 복잡성은 전문화라고도 하며 조직에 포함되는 직업적 전문가의 수와 관련 ... 되고, 각 전문가에게 요구되는 교육 및 훈련의 기간과 관련된다.-집중화: 집중화는 권위의 위계라고도 한다. 집중화는 의사결정에 참여하는 구성원들의 역할에 관한 수와 관련되고, 구성원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.01.26

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인간자원개발(HRD)의 개념, 필요성 및 발전방안

관계, 리더십 함양, 교양교육 등 개인의 개발과 관련된 모든 것을 의미하며 공식적으로 집합교육(Off-JT) 뿐만 아니라 직무를 수행하면서 이루어지는 현직교육도 포함된다.2) 경력 ... 이다. 따라서 인적자원계획을 통해 요구되는 인력의 규모와 요건이 결정되면 필요한 인적자원을 확보하는 과정을 따르게 된다.인적자원의 확보는 조직외부에서 새롭게 충원할 수도 있 ... 성 향상과 유연성 제고, 구성원의 능력개발, 모티베이션 향상, 매너리즘 타파, 그리고 직무만족의 향상 등 다양한 목적을 추구할 수 있다.3) 인간자원의 개발관리인간자원의 개발

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.16

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인적자원관리, 교보생명의 경력개발 사례

(35 종 ) 일반자격 - 조직장이 직무 성과창출을 위해 필요성을 인정한 자격증 구분 전문자격 장려금 지급대상 (15 종 ) 마케팅 / 영업 보험계리사 , FLMI, FSA, ASA ... 증은 장려금 지급대상에서 제외 경 력 개 발 학 습 지 원 비그 외 경력개발 프로그램목적 회사의 장기 지속성장을 위한 미래 경영자를 양성 향후 상위직무 수행 시 요구되는 역량 ... 의 체계적 , 계획적인 개발을 지원 직무중심의 조직과 역량개발을 통해 경력개발에 대한 조직원의 동기부여 선발 ○ 선발과정 ○ 자격요건 - M 직급 ( 과장급 ) 이상자로 해당부문 3 년

리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.10

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사회복지행정에 가장 적합한 이론은 무엇인지 하나를 정하고 그 이론에 대해 설명하고 장점과 단점에 대해 기술하시오

는 사람을 통제.②규칙과 규정 - 모든 관료제는 일관성 있는 규칙에 의해 직무의 배분과 인력 배치가 이루 어 지며 이러한 규칙과 규정은 조직 활동의 통일성과 안정성 보장.③사적 감정 ... 의 직무는 과업이 명확히 설정될 수 없고 자율적인 판단에 크게 의존하므로 Y이론에 의한 관리 방법이 더욱 효과적이다.2)인간관계이론의 사회복지조직에의 적용과 한계①유용성 - 사회복지조직 ... 이론 (Open system theory )1)상황이론( Contingency theory) - 고전모형과 인간관계이론에서 제시되는 근본적인 전제 를 부정하고 조직화하는데 최선

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.21

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[창업기업전략][창업기업]창업기업의 아웃소싱전략, 창업기업의 경영전략, 창업기업의 마케팅전략, 창업기업의 회계와 세무전략, 창업기업의 산업재산권 활용전략, 창업기업 성공전략 분석

이해의 수준, 적절한 컨설팅 능력, 그 기업과 벤더 양측의 문화적 적합성 등을 들 수 있음4) 인적자원 아웃소싱- 인적자원 아웃소싱은 조직내부 활동 또는 업무의 일부를 조직외부의 제 ... 3자에게 아웃소싱하여 처리하는 경영기법. 아웃소싱 활용시에는 조직내부의 가치가 낮은 업무를 아웃소싱하여, 조직내부 자원을 보다 중요한 업무나 활동에 집중- 서비스 스탭 부문 ... 를 결정하고 이것을 실현하기 위하여 각종 행위들을 수행하고 자원을 배분하는 것”- 현대적 정의 : 현대 경영학에서 전략은 경쟁에서 이기기 위해 경쟁적 우위를 달성하는 경쟁전략(c

리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.22

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사회복지행정론(기말)

에서 현재 인적자원관리의 변화방향은- 직급 중심의 인사체계에서 직무와 역량 중심의 인사체계로 변화- 낮은 조직간 이동성에서 높은 조직간 이동성으로 변화- 지시·통제의 관리방식 ... 에서 임파워먼트형 관리방식으로 변화- 승진 중심의 수직적 이동에서 전문성 위주의 수평·수직이동으로 변화- 급여체계의 월급제에서 연봉제로 변화◆ 직무기술서는 특정 직무·직위에 부가된 임무 ... 와 책임을 구체적으로 기술한 것이다.◆ 직무명세서는 특정 직무를 수행하는 데 요구되는 최소한의 자격요건을 기술한 것이다.◆ 직무기술서에 작성되어야 할 내용은 직무명칭, 직무개요, 직무

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.23

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스타벅스 기업분석,스타벅스 경여전략,스타벅스의 전략정보시스템,클라우드 컴퓨팅사례, e-SCM이 원리, ‘SFA’와 ‘빅테이터 기술’

하여 간접적으로 운영을 하는 것이 아니라, 직접적인 공급망 운영조직을 신설하여 앞서 언급한 e-SCM을 시스템을 지원하고 있다. 이 또한 자원의 낭비를 막고, 최고의 품질을 유지하기 ... ) 기업 내 외부 환경에 대한 분석의 필요성(2) 스타벅스의 기업 외부(기회&위기)환경 분석과 가치사슬모형(3) 스타벅스의 기업 내부(강점&약점)환경 분석과 경쟁세력모형3. 기업환경 ... 들의 사례(1) 허브 앤 스포크 전략시스템을 사용하는 다른 기업들(2) e-SCM이 원리가 적용된 다른 기업 사례들(3) ‘클라우드 컴퓨팅’ 기술을 도입한 기업 사례들6. 향후 스타

리포트 | 36페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.02.07

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직원 창의성 고취를 위한 내부 마케팅 활동

자원화/상품화-관광상품의 모방성, 유사상, 동질성 탈피-관광기업 직원의 창의성 요구연구목적에는*내부마케팅이 조직 구성원의 창의성에 미치는 영향-여행사* 환대산업의 핵심자본은 인적자원 ... * 조직원 구성원의 창의성은 여행사 생존을 위한 잠재/핵심역량-조직 구성원의 창의성은 효과적 인적 자원관리가 바탕이 되어야 함-조직의 경쟁우위 핵심요인이 내부마케팅이론적 고찰1 ... 는 향상Suh(2002)*창의성- 영역관련 지식(전문성) - 특정 영역에서 요구되는 지식(Amabile, 1996)-창의적 사고기술 - 발생된 문제에 유연하게 접근할 수 있는 창의

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.06

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교육경영과 교육행정

하는 논리 실증주의를 도입하게 되었다 .(4) 체제론 피드백 ( 환류 ) 환경1) 게젤스와 구바의 사회과정모형 1-11) 게젤스와 구바의 사회과정모형 1-22) 게젤스와 셀렌의 수정모형 ... 적 지도성 이론 - hersey and blanchard 상황적 지도자 모형 2) 현대적 지도성 이론 카리스마적 지도성 이론 변혁적 지도성 이론장학의 발달과 유형 03 C H A P ... 위해 자율적으로 운영하는 장학 - 임상장학 - 동료장학 - 약식장학 - 자기장학 (2) 장학의 유형(1) 학교경영의 정의 - 필요한 자원을 확보하고 여러 사람들의 노력 과 자원

리포트 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2012.03.16 | 수정일 2014.02.25

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인터넷강의 현대사회와리더십 강의노트

되는 조직의 관리 원칙 (민간조직, 특히 정보화 사회에서 적용의 한계가 있음)· 일치의 원칙- 직무수행에 있어서 필요한 권한과 그에 따르는 책임, 이 양자가 어느 정도 일치해야 한다는 ... 수 (대체로 10 - 15명)4) 사회변화와 조직모형① 애드호크라시(Adhocracy 임시체제) : 문제해결을 위해서 다양한 기술을 갖는 비교적 이질적인 전문가의 집단으로 구성 ... 되나 급속히 변화하며, 적응적이고 일시적인 시스템·특징- 고도의 유기적 구조- 고도의 수평적 직무 전문화- 기능별 집단과 목적별 집단의 공존- 선택적 분권화· 문제점- 역할 모호

리포트 | 37페이지 | 4,300원 | 등록일 2012.11.14

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관료제 이론과 과학적 관리론의 비교

도록 해야 하며, 경력 상의 직무 에 전념을 한 대가로써 종신 재직권을 갖게 된다.열 번째, 합리적이며 비개인적인 조직의 업무가 사적인 요구와 사적인 관심으로 인 해서 방해를 받지 않 ... 1. 관료제 이론- 관료제는 막스 베버에 의해서 처음 체계적으로 연구가 되어 분석이 된 조직구조의 독특한 형태로서 권위적인 위계질서를 바탕으로 둔 명시적 규범과 절차에 따라서 ... 은 관료제 조직을 사회체계 내에서 자원과 권력을 동원하는 가장 효율적인 도구로 보고 있는 것이다. 그는 현대사회의 본질적 특징을 지배자와 피지배자사이의 권력관계의 기반이 되는 합법

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.28

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동기부여이론의 사례분석(유한킴벌리)과 공공조직동기부여방안평가

분석ⅰ. 기업조직의 동기부여 성공사례 - 유한킴벌리 ..........9ⅱ. 공공조직의 동기부여 방안 평가 ..........11Ⅵ. 결론 ..........12Ⅰ. 서론우리 사회 ... 에는공공기관, 기업, 학교, 종교단체 등 다양한 형태의 많은 조직이 존재하고 있다. 이들 조직의 가장 기본단위는 사람이고, 따라서 조직의 성과도 인적자원에 달려있다고 할 수 있 ... 하는 만족-진행의 특성을 지닌다. 그러나 만족된 욕구라 할지라도 이 만족이 유지되지 않는다면 다시 동기부여를 일으킬 수 있다.2) 비판 : 현실적으로 욕구가 특정한 계층을 이룬다는 것

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.27

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경영 리더쉽(경영자 리더십) 분류, 경영 리더쉽(경영자 리더십) 선행연구, 경영 리더쉽(경영자 리더십) 기능, 경영 리더쉽(경영자 리더십) 평가, 향후 경영 리더쉽 제고 방향

이론1) 민주적, 전제적, 자유방임적 리더십2) 직무중심적, 종업원 중심적 리더십3) 리더십의 2차원적 관점4. 리더십의 상황이론1) 리더십 유효성의 상황모형2) 리더십의 3차원 ... 성이나 사기를 유지하게 한다는 가정에 입각1) 민주적, 전제적, 자유방임적 리더십- 이들의 차이는 의사결정권의 소재가 어디에 있느냐2) 직무중심적, 종업원 중심적 리더십- Likert ... 는 리더십 스타일을 “종업원중심적 리더”와 “직무중심적 리더”로 분류→ 가장 생산적이고 이상적인 리더십은 “종업원중심적 리더”3) 리더십의 2차원적 관점가. 오하이오대학의 연구

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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[사회복지 정책평가][사회복지][정책평가][복지정책][복지][정책]사회복지 정책평가의 기준, 사회복지 정책평가의 구성, 사회복지 정책평가의 요인, 사회복지 정책평가의 사례 분석

다. 그리고 정치적 민주성이란 정책수단의 선택에서나 정책집행과정에서의 결정에서도 민주성은 마찬가지로 요구된다(정정길,1997:312-313).넷째, 산출요소는 사회복지정책의 집행이라는 측면 ... 사업2. 평가과정1) 연구설계의 단계2) 평가기법의 적용단계Ⅵ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론사회복지문제나 요구가 정책으로 발전하는 과정이 그렇게 순탄하지만은 않다. 곧, 모든 사회복지 ... 요구가 자연스럽게 다 정책으로 발전하는 것은 아니다. 왜냐하면 요구가 일단 정책의제로 채택되어야 하고, 정치인들에 의하여 논의되어야 하며, 그 과정 속에서 해결대안이 탐색되어야 하

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.06

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학교와 지역사회

- 체제이론 자원 behavioral model 행동모형 학 교 산출 반송 투입 전환교사 학교 교재 학생 시설 학교와 지역사회 1. 학교와 지역사회 - 체제이론 지역사회 환경 자 ... 한 운영관리 체제적으로 상호 보완된 관계 ▽ 상호간의 일정한 관계 유지 학교와 지역사회 1. 학교와 지역사회 - 체제이론교사 , 학생 , 교육지도자 → 수행작업에 대한 지각 → 직무 ... →체제학교와 지역사회 1-2.2. 체제모형 ( 학교조직 ) - 관련이론 ㆍ Chester I. Barnard(1938) : 동태적 개념과 정태적 개념 1) 동태적 개념 : 자유의지

리포트 | 52페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.06.10

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사회복지행정론-사회복지조직에서의 유능한 리더의 조건과 리더십 개발기법

면 조직의 생존과 발전을 위해 필수불가결한 두 가지 자원을 요구하고 있는데 하나는 합법성과 권력과 같은 정치적(political) 자원이고, 다른 하나는 생산과 서비스에 요구되는 경제 ... 적으로 이해하기 위해서 먼저 다양한 사회복지(조직)이론을 분류하고, 각각의 이론을 살펴보고자 한다.1. 사회복지 행정이론의 분류2)1)폐쇄체계이론(1)고전이론---①관료제이론 ... ②과학적관리론(2)인간관계이론2)개방체계이론(1)상황이론(2)정치경제이론(3)조직군생태학이론(4)제도이론(5)현대조직이론---①TQM ②학습조직이론 ③MBO2. 폐쇄체계이론폐쇄체계이론

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.08.05

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자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 맥그리거의 X·Y이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동

행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서 론Ⅱ. 허시와 블랜차드의 상황모형과 맥그리거의 X·Y이론1. 허쉬와 블랜챠드의 상황모형1) 리더십 ... 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 맥그리거의 X·Y이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 ... 유형2) 상황모형의 성숙도(상황변수는 부하의 발달수준)3) 상황 모형의 적용2. 맥그리거의 X,Y 이론1) X이론과 Y이론의 내용2) X,Y 이론의 적용Ⅲ. 자신이 속해 있는 부서

방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.10 | 수정일 2017.10.14

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