"직무요구-자원모형"의 검색결과 입니다.

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간호관리 필요성 현문사 ppt 간호관리학 요약 간호관리 간호관리학 국시 경북대 인적자원 간호조직관리 간호관리체계모형

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"직무요구-자원모형" 검색결과 1,081-1,100 / 2,596건

호텔 사업 자신의 인적자원관리

-일정자격 이상이면 누구에게나 상위 직급으로의 승격 가능-능력 및 성과주의 인사 실현을 위하여 노력-각 직급 단계별로 요구되는 역할이 다를 뿐 아니라 경영전략, 객실팀, 조리팀 등 ... 인적자원관리호텔 사업에 대한 인적자원관리1. 사업의종류제가 고른 사업의 종류는 호텔, 여관, 여인숙과 같은 숙박업소 중 최상급으로 분류되는 호텔로 선정하였습니다. 호텔에도 종류 ... , 재무, 회계, 경리)모집 시기연중 2회 (4월, 10월)전형 절차서류 ? 적성검사 ? 면접 ? 신체검사 - 합격*사무 전형모집 분야객실, 조리, 시설 등 전분야모집 시기연중 2회

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.11.13 | 수정일 2015.11.30

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[사회복지행정론] 사회복지행정가의 지식과 기술 - 사회복지행정가에게 필요한 지식 및 사회복지행정가의 기술과 상호관계, 사회복지행정가의 태도에 대한 이해와 정리

하고 그것을 달성하는데 요구되는 지식- 기관의 정책 및 자원의 중요성을 인식하고 필요시에 그것을 변화시키는 과정들에 대한 적절한 지식- 현재 제공되고 있는 서비스는 물론 장래에 제공 ... 적 자원 에 대한 포괄적 지식이 요구됨4) 기관에서 활용하는 사회복지방법론에 관한 지식- 행정가는 행정의 원칙, 과정, 기술 등을 조직관리에 적절히 적용하기 위해서 사회복지 실천 ... 에 대한 지식이 요구됨- 또한 관리의 원칙과 기술을 기관의 효과적이고도 효율적인 운영에 활용할 수 있는 지식도 요구 됨- 특히 관리에 필요한 자원 획득 기술과 기법을 통합하여 기관

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.26

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기업 재직자를 대상으로 인적자원개발 프로그램을 직접 개발하여 설명하고 개발된 프로그램은 인적자원개발 유형 중(개인, 경력, 조직개발)해당되는 영역에 대한 설명과 구체적인 프로그램

개발에서 인간, 자원 그리고 개발이라는 개개의 정의를 통합적으로 정의하자면 인적자원개발이란 조직목적과 개인목적을 위하여 직무관련능력을 체계화하여 확장하고, 현재와 미래에 직무를 수행 ... 으로 성과향상과 개인성장을 위해 조직에서 실행되는 조직화된 학습활동이라고 정의내릴 수 있겠다. 즉, 인적자원개발은 조직과 개인의 목적을 달성하기 위하여 현재와 미래의 직무에 대한 지식 ... 기업 재직자를 대상으로 인적자원개발 프로그램을 직접 개발하여 설명하고 개발된 프로그램은 인적자원개발 유형 중(개인, 경력, 조직개발)해당되는 영역에 대한 설명과 구체적인 프로그램

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.20

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방통대 보건교육 과제 A형: 감정노동 직장인의 스트레스관리에 대한 보건교육

. 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형4. 학습지도계획서Ⅲ. 결 론Ⅳ. 참고 문헌Ⅰ. 서 론현대사회에서 스트레스는 우리 생활에서 큰 비중을 차지하고 있다. 인생을 살아가면 ... 하면서 감정노동이 더욱 깊어질 수 있다. 이에 따라서 본 과제에서 신규 간호사를 대상자로 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형을 적용하여 스트레스관리에 대한 보건교육을 계획 ... 지 않아 힘들다고 함체중관리특별히 관리하지 않으며 현재 체중 변화 없음3. 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형(1) 1단계: 사회적 진단감정 노동자의 스트레스는 현재 개인문제

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.01.17

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교수설계모형의 조사와 단계별 연구 리포트A+

REPORT교수설계모형의 조사와 단계별 연구 리포트- ADDIE 모형, 체제적 설계 모형 -* 과 목 :* 교수명 :* 학 과 :* 학 번 :* 이 름 :* 제출일 :< 목차 ... >1. ADDIE 모형1) 분석2) 설계3) 개발4) 실행5) 평가2. 딕과 캐리의 체제적 설계 모형1) 교수목표의 설정 및 요구사정2) 교수분석3) 학습자분석 및 환경 분석4 ... 하는 단계와 절차를 제시한 것이지만, 다양한 형태의 교육과정이나 교수-학습 자료를 개발하는 데도 활용되고 있다. 이 모형은 교수설계자가 쉽게 이용할 수 있도록 순서적인 방식으로 구체적인

리포트 | 8페이지 | 14,900원 | 등록일 2014.03.11 | 수정일 2019.11.03

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조직의 동태화와 산업사회와 관료제 모형및 정보사회와 조직의 변화방안과 전자정부와 조직의 혁신방안0k

적 조직과 과제별 프로젝트팀을 결합시킨 조직이다. -장점: 한시적 사업에 신속하게 대처할 수 있고, 인적 자원의 경제적 활용을 통해 융통성과 창의성을 발휘할 수 있다.-단점: 구조 ... 처리되며, 법령에 의해 규제된다. 따라서 법적 안정성과 예측성이 높다.넷째: 공식주의적인 비정의성에 입각하여 업무를 처리한다.다섯째: 전문성이 요구되며, 직무에의 전념을 요구 ... 조직의 동태화와 산업사회와 관료제 모형및 정보사회와 조직의 변화방안과 전자정부와 조직의 혁신방안0k제1절. 조직의 동태화1. 조직동태화의 의의1)개념? 조직의 동태화란 경직

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.07

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간호관리학 report [간호업무전달체계 문헌고찰과 실습케이스]

다.▶ 간호전달체계의 유형간호전달체계의 모형은 시대적 요구에 따라 다르게 개발되고 적용되어 왔다. 예를 들어 1차 세계대전 전, 대부분의 간호사는 사례방법(case method)에 따라 각 ... 이나 업.- 각 간호사들이 특정한 업무만을 수행하므로 그 업무에 대한 일의 속도가 빨라진다.- 인력을 조정하는 데 요구되는 시간을 최소화할 수 있다.- 환자 수에 비해 간호 인력이 적 ... 은 경우에도 업무를 단시간에 수행할 수 있다.?기능적 간호의 단점- 환자의 개인적 간호요구가 간과되는 경우가 있어, 제공받는 간호서비스에 대한 만족도가 낮다.- 비인간화되고 단편

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.25

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인사관리자의 역할과 직무충실화 이론. 공정성 이론

서로 상충되는 역할들을 조화 있게 동시에 수행해야만 된다. 환언하면 오늘날 인적자원관리는 다양한 역할을 수행하여야 하며, 이를 위해 동반자로서 인적자원관리의 다역할 모형이 제시 ... 된다.다역할 모형이란 울리히(Ulrich)가 제시한 모형에 입각하여 인적자원관리의 다역할을 설명하는 것으로 경쟁력 있는 조직을 위한 인사담당자의 역할을 도출하기 위하여 다음과 같이 2개 ... 의 기본 축을 중심으로 4가지의 모형을 제시하였다.이러한 두 개의 축에 의해 네 가지 기본적인 인적자원을 담당하는 역할모형이 도출된다. 첫째는 전략적 동반자로서의 전략적 인적자원

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.11

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[서비스품질] 서비스품질의 개념(정의), 서비스품질의 측정, 서비스품질 향상방안

에, 이것들을 모두 포함하는 모형을 설계하는 것은 매우 어려울 뿐만 아니 라, 그 모형 의 적용에 따른 효용성에도 의문이 있다. 이는 서비스품질 측정, 일반화 가능성, 관리의 유용 ... 로 구성된다.1/ 사용자가 요구하는 서비스의 속성이 특정 서비스에 정의되어 있고 또 그것에 부합되는 정도2/ 이러한 속성에 대한 요구수준이 성취되어 사용자에게 인식되어지는 정도제조 ... 겠지만, 서비스의 속성과 특징에 비추어 보아 대개는 사용적합성을 확대한 모형을 기초로 해서 서비스품질을 정의하고 측정한다. 즉, 사용자의 만족도를 서비스품질로 정의하고 있다.III. 서비스품질

리포트 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.06.07

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중소기업ERP(전사적 자원관리) 유형, 특성, 중소기업ERP(전사적 자원관리) 성과연구, 현황, 중소기업ERP(전사적 자원관리) 연구 사례, 중소기업ERP(전사적 자원관리) 전략

의 효과에 미치는 영향과 우선순위를 제시하였다.Goodhue [1998]는 TTF(Task-Technology Fit) 모델에서 정보시스템을 활용한 직무가 직무특성, 개인특성, 서비스 ... 으므로 정보시스템과 성과 영향 사이의 밀접한 연력은 직무 요구와 시스템의 기능사이의 일치성 때문에 발생하게 된다는 것을 주장하였다.Myers, Kappelman, Prybutok ... 중소기업ERP(전사적 자원관리)의 유형, 특성, 중소기업ERP(전사적 자원관리)의 성과연구, 현황, 중소기업ERP(전사적 자원관리)의 응용소프트웨어, 연구 사례, 중소기업ERP

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.16

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[장학유형] 장학의 유형(종류) -행정조직상의 장학유형, 장학법상의 장학유형

으며, 그 특징은 이들 부서가 교육인적자원부 내의 계선조직에 속하면서도 막료조직으로 주로 전문적 조언을 하는 데 있다. 중앙행정장학의 내용은 교육인적자원부 장학관의 직무내용과 관련 ... [장학유형] 장학의 유형(종류) -행정조직상의 장학유형, 장학법상의 장학유형- CONTENTS -장학의 유형I. 행정조직상의 장학유형1. 중앙행정장학2. 지방학무장학3. 학교교육 ... 인 교육인적자원부 내에서 이루어지는 모든 장학행정을 말한다. 교육인적자원부 내에서도 장학행정은 장학을 주로 담당하는 부서를 중심으로 이루어지지만 타부서에서도 장학행정과 관련된 업무

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.12.02

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제9장 교육방법과 교육공학

확산, “performance”(학습이나 수업보다 직무수행, 생산성)에 대 한 관심으로 교육공학의 외연 확대2. 교수설계 모형과 이론1) ADDIE 모형① analysis : 요구 ... : 단원으로 제시- 단원별 연습과제- 빈번한 평가2. 소집단 협동학습- 학습공동체 형성 : 2~6인의 이질집단(다양한 시각)으로 구성1) 성취과제 분담학습 : STAD2) 직소 모형 ... , 캐나다 맥마스터 의과대학- 문제제시 → 해결책 모색 → 교과지식과 기술 그리고 문제해결 전략 익힘1) 의과대학 모형2) 촉진자 모형3) 동료튜터 모형4) 특징① 문제개발과 제시

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.26

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[지방자치의 발전과제] 지방자치 발전의 과제

조정Ⅳ. 관리체제의 개선1. 통합형 관리체제2. 정보화기술 도입3. 행정정보 공개4. 인적자원관리의 개선5. 조정능력의 함양Ⅴ. 지방행정계층수의 적정화1. 개혁의 방향2. 계층구조 ... 적이던 행정행태, 공직자들의 중앙지향적 행태, 지방정부의 취약한 정책결정능력, 자원부족, 다원화와 갈등에 대한 대응능력 부족, 시민의 참여능력 제약 등 장애를 제거하면서 자치 ... 는 매우 다양하다. 우선 개별적인 고객의 행정기관에 대한 접근을 용이하게 하여 요구투입이 원활히 전달되게 하여야 할 것이다. 주인의 요구투입이 신속하게 처리될 수 있으려면 행정체제

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.02.28

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간호관리학. 리더십이란, 나의 리더십유형

지 않는 것- 협상 : 협조자를 얻는 것3) 조직에서 리더십의 의의인적 자원과 물적자원, 즉 투입요소에 있어서 열세에 놓여있는 조직이라도 변환과정, 즉 리더의 리더십이 훌륭하면 좋 ... 윌리암스는 전제적다음과 같은 모형을 제시하였다. (관리자M, 부하S)SSSMSMSSMSSS- 전제적 리더십 - 참가적 리더십 - 자유방임적 리더십이 외에도 리더십을 집단 구성원 ... 적이다. 민주형 리더십은 많은 개인의 의견이 수렴되어야 하므로 시간을 많이 필요하며 신속한 결정을 요구하는 사람들에게는 혼돈을 가져올 수도 있다.- 집단에 대한 통제를 최소화한다.

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.08.06

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[글로벌 경영환경에 대한 이해] 정치적·문화적 환경

다. 6. 노사갈등이 빈번하다. 7. 개인적인 업적이나 성과달성을 하도록 직무를 재편성하는 경우가 많다.3) 홀의 모형 - 고배경 문화와 저배경 문화라는 개념에 의해 문화적 차이 ... 한 태도로 대하는 것이 일반적이다.2) 호프스테드의 모형개인주의와 집단주의적 성향 가족이나 종족, 국가집단에 대한 의무의 수용 정도와 이에 대한 개인적인 자유의 요구 정도를 의미 ... 에 대한 이해Contents문화 개념 국제경영 및 다국적 기업과의 관계 국제기업이 고려해야 할 문화적 요소 문화 환경의 분석 모형 클러크혼과 스트로드백의 모형 호프스테드의 모형 홀

리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.17 | 수정일 2016.07.20

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방송대 전략적간호관리 요약 정리

모형(해크만과 올햄): 직무충실화가 안고 있는 여러 문제들을 보완하기 위해 개인차와 직무특성을 고려 한 모델- 다섯 가지 직무의 특성: 기능다양성, 과업 정체성, 직무 중요성, 자율 ... 를 결정하고 인적자원을 확보, 배치하는 일· 간호관리의 접근방법규범적 접근방법- 간호관리자의 바람직한 직능을 중심으로 접근하는 방법으로 계획,조직,지휘,조정,통제하는 과정기능 ... 하려는 2인 이상의 집단효과적인 조직화의 이점: 업무의 흐름 명확, 직무의 중복과 과업에 관련된 갈등 막아줌, 직부성과 높임☆조직 구조의 구성요소- 분화정도(복잡성): 조직 내에 분화

방송통신대 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.08.10

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[평생교육프로그램개발론] 평생교육사의역할,직무,기획,개발,운영,네트워킹,지원,진행,분석,평가,교수학습,학습상담,과정,학습설계,내용,협상,의사결정전문가,절차적,학습설계,내용적,정치적

평생교육프로그램개발론 3주차 학습자료1교시 평생교육사의 역할과 직무1. 평생교육사의 역할?평생교육의 기획, 진행, 분석, 평가, 교수업무의 수행1)평생교육 프로그램의 요구를 분석 ... 상의 평생교육사의 직무?제17조(직무범위)법 제24조제4항에 따라 평생교육사는 평생교육 진흥을 위하여 다음 각 호에 해당하는 직무를 수행한다.1)평생교육 프로그램의 요구분석ㆍ개발 ... ?우선순위를 정하기 위해서는 어떤 합당한 준거를 가지고 추진할 것인가??확인된 많은 요구들 중에서 가용자원과 연건을 고려하여 어떤 것을 우선적으로 프로그램 내용에 포함시킬 것인가

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.29 | 수정일 2014.10.27

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인적자원개발론-이론과실천,기능주의관점,해석점관점,훈련과학습패러다임,비판적관점,학문적가능성,교육프로그램개발,교수체제개발모형,평가,Kirkpatrick의 4수준 평가

의 전제조건을 이해할 수 있다.1. 인적자원개발은 현장에서 시작인적자원개발은 실천현장에서 먼저 발달학문적 역사 짧음이론적 토대가 튼튼하지 못함2. 인적자원개발의 이론적 관점- 기능 ... 으로 구성. 이 부분들은 전체의 존속을 위해 각자 필요한 고유의 기능 수행2) 기능주의에서 인간외적 요구에 대응하는 존재외부로부터 주어진 과제를 충실히 수행하는 존재3) 인적자원개발 ... 은 통제 가능한 존재 체계적 교육프로그램과 개입을 통해 효율적으로인적 자원을 개발하고자 함.기능주의 관점의 인적자원개발 실행모형교수체제개발(Instructional System

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.02.01 | 수정일 2014.10.28

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진로상담 핵심 개념정리(합격)

: 탐색→구체화→선택→명료화→순응→개혁→통합?예상기?실천기9. 터크만 발달이론- 교육에서 요구되는 발달이론 개발- 주요요소: 자아인식, 진로의식, 진로의사결정- 발달단계: 일방 ... 적 의존→자기주장→조건적 의존→독립성→외부자원→자기결정→상호관계→자율성10. 갓프레드슨 제한-타협이론성역할경계선수용가능한진로대안영역- 직업포부 발달단계: 서열획득 → 성역할 획득 ... 력 예언실제능력-요구능력요구능력과 보상의 조화개인욕구와 보상의 조화주관적 능력-요구능력요구능력과 수행여부욕구 강화인 패턴 만족개인직업MIQ(미네소타 중요도 검사) ORP(직업강화인

시험자료 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.09.29

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리더십 - 리더와 관리자의 개념 및 역할의 차이점에 대해 서술하시오.

탐색, 정보확산 및 대변인 역할을 담당하며, 의사결정 역할로는 교섭자, 문제해결사, 자원의 배분자 및 혁신자의 역할이라 하였다. Quinn이라는 학자는 경쟁적 가치모형에서 리더 ... ), 팀 리더의 역할이 직무성과에 미치는 영향에 관한 연구 : 중국 산동성 연구개발 기관 R&D 팀 중심으로, 한성대학교 대학원 경영학과 경영관리전공 석사학위논문, pp.6-18 ... 숭실원격평생교육원 REPORT 주제 : 리더와 관리자의 개념 및 역할의 차이점에 대해 서술하시오. ○ 년 도 : 2014년도 ○ 학 기 : 1학기-2기 ○ 과 목 : ○ 아이디

리포트 | 4페이지 | 3,000원 (30%↓) 2100원 | 등록일 2014.07.07

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