"직무요구-자원모형"의 검색결과 입니다.

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"직무요구-자원모형" 검색결과 1,101-1,120 / 2,636건

인적자원계획의 의의(개념)와 중요성, 인적자원계획과정(단계), 인적자원수요 예측의 방법

공급대안 결정단계, iii) 시행단계, iv) 평가단계로 나뉜다.1) 인적자원수요 예측단계인적자원수요의 예측은 조직목표의 달성을 위해 장래 필요한 직무와 인력의 수를 미리 결정 ... 목표달성에 부적합한 것으로 판명되면 집행과정의 조정이 요구되고 조직목표 자체의 수정도 뒤따르게 된다.4. 인적자원수요 예측의 방법1) 인적자원총수요 예측장래의 인적자원총수요를 예측 ... )은 인적자원수요에 영향을 미치는 특정의 변수에 관한 정보에 기초하여 인적자원수요를 예측하는 수학적 모형 이다. 회귀분석은 추세분석 기법과는 달리 인적자원의 수요에 영향을 미치

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.17

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국가별 선진복지 체계

)*..PAGE:5인적자원관리,인사관리의 목표를 이루기 위해서는 종업원들의 안정적인생활과 성장을 보장해줘야 함 -> 복지의 중요성 부각특히 오늘날과 같이 인적자원들의 이동이 빈번한 글로벌 ... 의 제도를 크게 훼손하지 않는 선에서 현지요구를 적용시켜야 할 것이다.국가명개인주의불확실성회피퇴직연금선호도미국91(개인주의)46(불확실성수용)DC(확정기여형-근로자)독일67(개인주의 ... 확실성회피)DB(확정급여형-기업)홉스테드모형과 퇴직연금 연관표*..PAGE:17조직원의 생산성에 부정적인 영향을 미치는 전반적인 요소들을 인식하고 대처하게끔 계획하고 실행하는 실천

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.08.27

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행정책임의 개념, 필요성, 특징, 유형, 기준, 행정책임의 함축가치, 실제, 확보방안, 사례연구[퇴직후 공무원 재취업문제(공직자윤리법의 현황,문제,반대입장,대안)]

가공 - 행정상의 기밀유지, 속임수의 정당화 시민에 대한 영향력 행사 – 기관의 목적 획득을 위한 대중적 지지의 자원 필요 정부분야의 광고나 P.R.의 결점 – 정부 내 공보관 ... 음행정절차의 모형제3절 행정책임성의 확보방안 – 사법적 통제사법적 통제- 이미 발생한 일의 처벌 - 최고법원의 중앙정부 지지 - 기형적인 행정절차 - 다수의 판결사안에 의한 다양 ... 화 - 불만집단의 행정과정 참여 - 고객형성 수단정부관료들 보다 공공요구에 더 대응적 제도화된 시민참여의 가장 보편적인 형태 – 시민위원회, 시민집단, 시민시민참여제3절 행정책임

리포트 | 65페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.02.16 | 수정일 2017.04.12

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경영정보시스템

시스템(DSS), 중역을 위한 중역정보시스템(EIS), 기업 전체의 지식을 관리하기 위한 지식관리시스템(KMS), 공급자들과의 거래를 위한 e-Procurement 시스템이다.이 중 ... 한 처리하고와 고객의 요구에 부응하는 서비스를 제공하는데 그 목적이 있다.(2) 의사결정지원시스템(Transaction Processing Systems : TPS)의 목적의사결정지원 ... 수 있도록 돕는 역할을 하며 분석한 데이터는 컴퓨터 응용 프로그램을 통해서 계산을 도식화하여 분석모형과 데이터를 제공해주는 역할을 한다. 또한 복수의 대안을 개발하고, 비교

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.09.21 | 수정일 2016.10.13

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인적자원관리 요약본 시험공부

조순환과정을 가진 활동을 많이 필요로 하는 직무에 적절하다.? 워크 샘플링 - 전체 작업과정 동안 무작위적인 간격으로 많은 관찰을 행하여 직무행동에 관한 정보를 얻는 것이다. 이 ... 방법은 전문적인 작업연구자들이 주로 많이 활용하나 면접과 토의에 의해 보완되어야 하며, 직무성과가 외형적일 때 잘 적용될 수 있는 방법이다.? 중요사건법 - 직무를 성공적으로 수행 ... 의 중요성, 자율성, 피드백이 있다.기능의 다양성이란, 특정 직무를 수행하는데 요구되는 기능의 종류임을 말하고, 과업정체성이란 현재 수행하는 직무와 생산하는 제품과의 관계를 인식

시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.13

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관료제 정리

제- 국민의 자유와 권리를 침해하는 해독으로서의 관료제Ⅱ. Weber의 관료제 모형1. Max Weber의 관료제 이론- 관료제 이론의 원형은 베버(독일)의 이념형(Ideal ... 에 의한 지배관료제의 성립은 합법적으로 제정된 법규에 근거→ 법규의 지배 확립→ 표준화와 평등 확보(2) 권한의 명확성- 관료의 직무, 권리, 권한의 한계가 명확하게 법규에 규정→ 모든 ... 게 기여→ 오늘날 대규모 조직들은 관료제의 기본적 특성을 내포3. Weber의 관료제 모형에 대한 비판- 시대와 사회환경 변천에 따라(1) 1930년대 사회학자들에 의한 수정① 관료

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.18

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평생교육

한 학습자의 다양한 요구를 충족시키기 위한 전략이 필수적이다. 따라서 평생교육에서는 교육수요자의 관심에 부응하도록 노력해야 하고, 학습동기를 육성하여 자기 속도대로(Speed ... 을 잡은 정당의 사회철학에 따라 평생교육의 지원규모가 결정된다.나. 계속직업훈련모형평생교육은 직장 내 직무 능력과 기능을 향상시켜 개인의 적응력을 높이며 실업을 겪지 않도록 하는 기능 ... 적 자원 개발이나 조기 퇴직 후 재취업을 위한 평생교육 등이 여기에 해당된다.다. 사회개선모형평생교육은 성숙한 시민의식과 사회적 기술을 습득시키는 기능을 한다는 관점이다. 다변화

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.09.10

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[간호지도자론 공통] 자신이 속해 있는 부서(병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 아지리스의 성숙·미성숙이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.

[방통대 간호학과 4학년 간호지도자론 공통] 자신이 속해 있는 부서(병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 아지리스의 성숙·미성숙이론 ... 의 변화과정2. 허시와 블랜차드의 상황모형1) 개념2) 내용3) 리더십 유형4) 구성원 성숙도 사정 및 지도자 행동 스타일(1) 구성원의 성숙도 진단(2) 조직에 필요한 지도자 행동 ... 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 아지리스의 성숙·미성숙이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하고 현재의 지도

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.09.16 | 수정일 2016.10.12

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조직행동론 정리 1

효능감이 높을수록 직무스트레스를 덜 받는 경향이 있다.6) 자기성찰(self-monitoring): 자기성찰은 개인이 환경의 신호를 읽고 그것을 해석하여 자신의 행위를 환경요구 ... 요구 (cf)윤리라운드(Ethic Round)? 세대간 가치관 차이의 확대: 가치판단 기준의 차이-> 사람을 관리하는데 있어서도 새로운 방법이 필요하게 되었다2.1 조직행동의 의의 ... 관점목적내용조직중심자원 활용-> 지배적 견해조직원들을 인적 자원으로 보고 조직목표 달성을 위해 그들을 활용함, 조직원들의 능력개발을 도와 자원 확대를 추구함. (상생관계)관리

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.17 | 수정일 2021.08.17

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교사평가와 교원성과금,교사평가와 교육의 질 향상,교사평가체제,교사평가와 교원성과금,교육의 질 향상을 위한 교사평가체제와 교원성과금의 개선방향과 과제

한 차이를 조정하는 대표적인 방법이 평가이다(Cyril & Poster, 1993:1-11). 이러한 관점에 비춰볼 때, 교사평가는 교사 개개인의 동기를 강화시켜 직무수행능력을 도모 ... 교사평가와 교원성과금- 目次 -Ⅰ. 교사평가와 교육의 질 향상Ⅱ. 교사평가체제1. 교사평가체제의 운영실태 분석2. 교사평가의 저해요인3. 미국과 영국의 교사평가체제가. 교사평가 ... 방향으로 정리할 수 있다. 첫째, 평가는 조직구성원의 태도, 성격, 적성 등을 판단하며, 둘째는 조직구성원의 직무수행상의 업적이나 성과들을 측정하고, 셋째로는 조직구성원의 능력

리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.10.15 | 수정일 2018.07.12

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직업상담사 2급 내용 요약본 직업상담이론

하고, 조직 목표를 변화시키고 달성하는 데 필요한 자원의 획득과 이용에 대해서 결정하는 과정이다.가. 과업(운영)분석 : 직무를 효율적으로 수행하기 위해 필요한 요건을 분석하며 현재 ... 의 직무수준과 미래에 요구되는 직무수준을 명확히 파악해야 한다.(선발, 성과평가, 보상, 경력관리를 통해)나. 개인분석 : 직접관찰, 성과검토, 능력테스트나 직무수행 평가와 같은 진단 ... 정체성, 환경 정체성일치성- 사람은 자기와 비슷한 유형에서 생활하거나 일할 때 일치성이 높아진다.계측성- 육각형 모형에서 유형들의 거리는 그것들 사이의 이론적인 관계에 반비례

리포트 | 32페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.06.05

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인적자원관리 중간고사 정리

. 인사관리와 인적자원은 사람과 직무를 보는 관점에서도 차이를 보인다. 인사관리는 사람을 경제적, 미성숙한 존재라고 보는 반면 인적자원관리에서는 자아실현의 욕구를 가진 성숙한 존재라고 ... 본다. 직무를 보는 관점에서도 차이점을 보이는데, 인사관리는 직무의 전문성을 중요하게 여기지만 인적자원관리는 종업원들에게 권한과 책임을 부여하고 재량권을 주는 직무 충실화의 관점 ... 한 환경요인들도 성과에영향을 미침2. HRM의 이론적 접근? 자원기반이론 (Resource Based Theory) - 내적적합성자원기반이론은 조직이 생존을 해나가기 위해서는 핵심

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.08 | 수정일 2013.11.09

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인터넷비지니스전략 term paper

부문인적자원관리 부문디즈니코리아㈜ To-Be 인터넷 비즈니스전략 구축비즈니스 모델기존시장 점유율 확대관점AS-IS 현황분석과 문제점 도출생산부문마케팅부문인적자원관리 부문비즈니스 ... 시까지 한시적으로 운영하는기업 기업간에 공동목표를 추진하기위해 정보네트워킹된 가치사슬 거대조직의 거대화/복잡화 - 디즈리랜드 중소기업의 자원,역량 부족에 따른 한계절감 - 빌트원 ... 업무평가1.계획대비실적분석 및 평가정보 2.인사통계 분석정보인적자원관리 As-Is 및 문제점인적자원채용 AS-IS인사당당자와 헤드헌터가 경력위주 채용 JOBS@DISNEY.COM

리포트 | 27페이지 | 10,000원 | 등록일 2016.10.12

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환대서비스 산업 분야의 리더십과 전략적 사고

음 오늘날 급변하는 환경에서는 위기상황이 자주발생하며 이에 대한 능력과 대응이 요구됨 2) 비전수립 - 비전의 파악과 이 비전을 핵심적인 경쟁수단으로 전환 - 변화과정을 관리하는 상황 ... 가 필요하다면 변화과정에서 발생하는 방해물을 인지하고 제거해야 함 6) 새로운 비전에 대한 자원배분 - 비전을 토대로 효과적인 자원배분을 통한 실행의 중요성 - 변화과정의 관리에 있 ... 어 자원배분의 실패가 발생하지 않도록 명확한 목표를 제시할 수 있어야 함 7) 변화과정의 제도화 - 변화과정의 제도화는 기업들이 모든 구성원들에 의해 수용될 수 있는 변화의 풍조

리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.13

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인적자원개발론-담당자,역할,운영자,학습전문가,자문가,역량,성과(WLP)모형,ASTD통합모형,담당자유형,21세기학습사회,평생학습사회,사회적파트너십,M러닝,스마트러닝,HR,핵심가치,

모형Models for HRD Practice 1989년연구자, 판매자, 조직변화촉진자, 강사, 요구분석가, 프로그램설계자, 교직개발자, 경력개발상담자, 운영자, 평가자, 관리자 ... , 장원섭(2010). 인적자원개발-이론과 실천. 학지사. 265쪽 재인용＊위 그림에 있는 내용입니다. 영어로 읽어보시는 것이 좀 더 이해가 쉬운 부분도 있으니, 참고 바랍니다 ... 성의 제고관계망과 파트너십 형성요구분석 및 해결책제시경영감각적용결과 도출하기과업계획 및 실행전략 구상적용능력증명개인개발 모형화전문지식의 영역경력 계획과 인재관리코칭교육 실행학습

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.02.01 | 수정일 2014.10.28

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차기정권의 행정개혁방향 보고서

적 정보화를 촉진하고 그에 수반될 수 있는 위험과 폐단을 통제해야 한다.6) 인적자원관리의 개혁인적자원관리분야에서는 인간관리의 통합성을 높이고 인적 전문화, 창의적?능동적 직무수행 ... 『우리사회 이렇게 바꾸자 -차기 정권의 행정개혁방향』━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━목 차I. 서 론II. 행정개혁 체제1. 행정개혁 기본틀의 정립2. 역 ... . 개혁 관리 전략과 접근방법 선택3. 저항세력의 순응확보IV. 한국행정의 발전과제 - 환경변화에 따른 행정역할의 재정립1. 개방화에 따른 행정의 발전과제2. 행정의 민주화를 달성하기

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.01.18

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권력관계와 조직정치,조직의 권력행사,조직위계와 조직정치의 관계

처럼 비춰지면 ?I. 조직권력의 원천과 권력행사 (2) 전략적 상황모형 전략적 상황 이 권력의 크기를 정함 . 즉 , 자원을 얼마나 전략적으로 사용하는가가 중요 . 1. 권력원천 ... 이나 집단이 다른 사람이나 집단에 영향력을 미칠 수 있는 잠재적 능력 .I. 조직권력의 원천과 권력행사 조직권력의 원천 법 , 희소자원 , 노하우 , 주요정보 , 학연 , 지연 등 1 ... . 권력원천으로서의 의존성 2. 조직 간 의존적 상황과 권력의 크기 3. 조직의 권력행사I. 조직권력의 원천과 권력행사 (1) 자원의존모형 개인이나 집단 간 권력은 필요한 자원의 크기

리포트 | 58페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.21

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채용관리의 이론과 실무

어야 할 것인지를 판정해야 한다. 즉 직무분석에 의하여 채용될 인재가 배치될 직무를 분석하여 직무수행에 요구되는 인적자원요건을 확정하여햐 한다. 또한 직무수행에 요구되는 정원을 산정 ... 하여 필요한 인원수를 계획하고 필요한 인원만큼 직무에 배치시켜야 한다.채용관리는 결국 기업이 업무상 요구하는 노동력의 요건을 확립하고 필요 인원을 산정하고 노동력과 성질을 노동자 ... : 공식적 모집이외 또는 직무의 필요에 의해 수시로 모집하는 방법⑤리스 - 단기적으로 인력이 필요한 경우에 인력파견업체를 통해 모집하는 것으로 특히 임시사무직에 자주 이용되며 이

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.24 | 수정일 2014.11.03

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[교육학] 교육행정 요약

-C(Channel)-R(Recevier) 모형에 있해서 정리된다.오늘날의 학교의 학부모와 학생들은 학교교육에 대해, 자신들의 자녀교육에 다양한 요구들을 해 오고 있으며, 점점 더 ... 다. 넷째로 호이-타테모형은 관련성 유무, 전문성 유무에 따라 수용영역의 한계범위인 경제적 상활을 포함한 네가지 유형의 참여의사결정의 규범을 제시했다.위에서 의사결정모형에 대해서 살펴 ... 하며 독단적인 점이 있다. 그다음으로는 지원형으로 낮은 독단성과 높은 사교성을 가졌고 민감하며 좋은 경청자라는 점이 있다.이러한 의사소통모형은 S(Sender)-M(Messege)

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.20

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호텔 사업 자신의 인적자원관리

-일정자격 이상이면 누구에게나 상위 직급으로의 승격 가능-능력 및 성과주의 인사 실현을 위하여 노력-각 직급 단계별로 요구되는 역할이 다를 뿐 아니라 경영전략, 객실팀, 조리팀 등 ... 인적자원관리호텔 사업에 대한 인적자원관리1. 사업의종류제가 고른 사업의 종류는 호텔, 여관, 여인숙과 같은 숙박업소 중 최상급으로 분류되는 호텔로 선정하였습니다. 호텔에도 종류 ... , 재무, 회계, 경리)모집 시기연중 2회 (4월, 10월)전형 절차서류 ? 적성검사 ? 면접 ? 신체검사 - 합격*사무 전형모집 분야객실, 조리, 시설 등 전분야모집 시기연중 2회

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.11.13 | 수정일 2015.11.30

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