"직무요구-자원모형"의 검색결과 입니다.

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"직무요구-자원모형" 검색결과 901-920 / 2,635건

[소비자의 이해] 기말고사 타이핑 자료

실기업자원의 제약- 시장상황- 경영층의 무관심- 최고경영자의 혁신- 서비스품질목표의 개발- 업무의 표준화- 고객 기대의 실행가능성 인식→ 소비자 기대 충족의 수단을 발견하기 어려움 ... 서비스원인해결방안- 종업원이 품질명세를 숙지하지 못함- 종업원의 품질명세 수행능력 부족- 종업원이 품질명세수행을 꺼림- 팀워크의 향상- 종업원 : 직무적합성보장- 기술 : 직무적합성 ... ] ? 소비자의 사전 기대에 부응하는 정도, 성능품질[perfomance quality] - 기능품질)ex) 에쿠스는 모닝에 비해 우수한 성능 품질을 가지고 있다. 모닝과 에쿠스

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.03.05

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리더십-이론-정리

리더쉽 이론-특성이론, 자질이론-행동이론, 행태이론-권위적(독재적), 민주적, 자유방임적 리더쉽(아이오와대학)-직무중심적, 부하중심적 리더쉽(미시건대학)-구조주도적, 배려주도 ... 적 리더쉽(오하이오 주립대)-관리격자이론-상황이론-규범적이론-상황적합이론-경로-목표이론-리더십 대체이론-인지자원이론-수명주기 리더쉽-카리스마적 리더쉽-거래적 리더쉽-변혁적 리더쉽 ... 연구(직무중심적-부하중심적 리더쉽)? 연구내용 : 다양한 리더행태를 기술하기 보다는 효과적인 집단성과에 이바지하는 리더행태를 발견하려고 노력. 즉 서로 관련되어 있을 것으로 보이

리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.03.22

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ASTD 인적자원개발

ASTD인적자원개발 트렌드목차Ⅰ. ASTD의 배경 ------------------ 1-21. ASTD의 역사와 현황 ---------------- 12. ASTD HRD 모형 ... 과 트랙의 변천 ---- 1(1)맥레이건 인적 자원 휠모형 -------- 1-2(2)일터학습성과 모형 ------------------ 2(3)역량모형 --------------- ... 들은 학습요구, 전략, 실천을 결정하게 되고, 이것은 다시 성과를 향상시키는 동인으로 작동하게된다.(3)ASTD 역량모형ASTD가 이 역량연구를 수행하게 된 목적은 첫째, HRD

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.02.17 | 수정일 2016.03.07

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조직문화의 이해

. Kluckhohn W. Kelly)의 문화개념 A. 기술적 개념의 문화 - 인간행동 결과로서의 물질적 산물과 사회적 산물 - 직접 관찰 가능한 행동양식 - 조직적인 제도와 구조 ... , 사회지배방식, 교육방식과 제도 B. 해석적 개념의 문화 - 인간행동의 원인으로서의 정신문화 - 종교적/ 세계관적 가치관과 신념 - 공유된 행동규범과 태도 - 내재화된 권위규범과 지배 ... ) 조직문화의 개념A. J DuBrin / R. D. Ireland(1993) - 조직문화란 조직내 구성원의 행동에 영향을 미치는 공유된 가치와 신념의 시스템이다V. Sathe

리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.07.22

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도시행정론

- 1900년대 초에 독일의 사회학자인 베버(Max Weber, 1864-1920)는 정부를 운영하는 이상적 모형으로 관료제를 제시했다.※ 지금은 ‘관료제’라는 용어가 형식주의 ... 체의 운영을 위한 효율적 원리와 합리적 모형으로 받아들여져 행정을 수행하는 주요 방식을 작용했다.- 베버는 본질적으로 권위(authority)와 권력(power)을 분리하여 접근 ... )로 설명하고 있다. 특수 이익을 추구하는 소집단(이익집단)의 요구와 일반 대중의 요구가 상충되는 경우에, 대부분 소집단의 요구가 더 많이 반영되는 현실을 설명한다.- 이것은 소집단

리포트 | 13페이지 | 10,000원 | 등록일 2018.05.31

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경영학쪽지시험 파트123 180820월

경영학 쪽지시험발췌) 경영지도사 2017 기출문제2018-08-20-월1. 맥그리거(D. Megreger)의 X이론에서 인간에 대한 가정에 해당하는 것은?① 대다수 사람들은 조직 ... (pharming)② 투플(tuple)③ 패치(patch)④ 쿠키(cookie)⑤ 키 로거(key logger)9. 관료제 이론의 주요 내용과 거리가 먼 것은?① 합법적 직무배정 ... 과 직무의 전문성과 능력에 의한 고용③ 계층에 의한 관리④ 규칙과 문서에 의한 경영관리⑤ 신속한 의사결정10. 기존의 업무처리방식을 고려하지 않고 비용, 품질, 서비스, 속도 등

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.21

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간호윤리학-조직중소도시의 200병상 병원으로 지역 발전과 인구증가, 환경변화에 부응하여 리모델링 겸 100병상을 늘려 총 300병상으로 운영계획이다. 간호사는 현재 68명으로 외래, 병동, 간호부로 배치된 상태로 간호과장 1명, 수간호사 6명으로 구성되어 있다.

도 Ⅱ. 본론Ⅱ. 본론 ② 라인 - 스태프조직 라인 관리자의 업무에 조언 과 지원 을 해주는 스태프가 추가 스태프는 직무에 대한 실제적인 집행 이나 명령권 은 없음 라인 관리자 ... 전체의 조직 효율성 에 영향을 미침 간호조직 개선 , 새로운 리더십 발휘하여 조직의 유효성을 향상시켜야 하는 요구 강해짐Ⅰ. 서론 조직의 정의 목적 지향적 인 활동단위 사회적인 면 ... 는 힘 바람직한 모습 , 변화해야 할 방향을 제시 비전구성 요소 - 핵심 이념 (core ideology) - 비전화된 미래 (envisioned future) (1) 핵심 가치

리포트 | 43페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.05.30

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진로발달이론(한국상담학회 총서)

고, 직무에 변화가 오거나 혹은 일의 능력이 쇠퇴하는데 따른 적절한 변화가 요구됨- 은퇴기 (71세 이후) : 시간제 일, 자원봉사 혹은 여가활동 등으로 이직함.(2) 직업발달과업 ... 를 탐론이며 이는 개인의 속성과 직업에서 요구되는 속성을 고려 하여 연결시켜주는 것이라고 하였다. 진로성숙도 검사를 주로 활용함.- 진로발달은 제한된 발달시기 동안에 일어나는 전 생애 ... , 적응의 계속성, 생애단계, 진로유형, 발달의지도 가능성, 직무만족, 진로유형의 역동성, 개인과 환경의 상호작용의 결과로서의 발달이다.(2) 기본가정- 인간은 능력, 흥미, 성격 등

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.09.21 | 수정일 2018.03.28

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교육공학 2019 교육공학에 대한 교육공학자들의 정의를 참고하여 자기 자신 나름대로의 교육공학에 대한 정의를 내리고, 교육공학의 다섯 가지 주요 영역에 대해서 설명한 다음, 각각의 영역(다섯 가지 영역 각각)이 유아교육 현장에서 어떻게 적용될 수 있을 것인지에 대해 구체적인 예를 들어 자신의 의견을 제시하시오.

한 기술의 과정과 자원을 생성, 사용 및 관리하는 것으로 수행을 촉진하고 배움을 가능하게 하는 연구와 윤리적 실천- 갤브레이스(Galbraith)실제적인 문제를 해결하기 위해서 ... 으며, 수업과 학습이라는 실제적인 과제를 해결하기 위하여 인간 학습에 관한 과학적 지식을 적용하는 것이라 할 수 있음- 새틀러(Saettler)공학이란 도구나 기계의 개발보다 직무 ... 의 기능과 조직의 개선에 더 집중하여야 하며, 공학은 생산성을 증진시키기 위한 체계화된 실제적인 지식을 의미- 미국교육공학회(AECT)교육공학은 적절한 공학적 과정과 자원을 창출

방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.03.27 | 수정일 2023.06.12

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자신이 속해 있는 부서(병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형, 맥그리거의 X-Y이론 및 아지리스의 미성숙.성숙이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.

자신이 속해 있는 부서(병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형, 맥그리거의 X-Y이론 및 아지리스의 미성숙.성숙이론에 근거하여 진단 ... 다.II. 허시와 블랜차드의 상황모형1. 개요‘리더십 생명주기 이론’이라고 부름리더십 상황이론에서는 특히 부하들과 관련된 리더의 행동에 초점을 맞추고 있음어떤 상황에서나 부하들을 매우 ... 들이 하기 때문가장 이상적인 유일 최선의 리더십 유형을 발견하려 하지 않고 리더십 유형은 상황에 따라 달라져야 한다고 주장리더십 상황이론에서는 부하의 직무수행 능력과 하고자 하는 의지

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.11.09

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급식경영학 1-4장 문제

적 능력을 기본으로 한다.Q. 카츠(Katz)가 제시한 경영자에게 요구되는 경영자 단계별 능력 중 하위경영자에게 그 상대적 중요성이 가장 큰 것은?1. 기술적 능력 2. 인간적 능력3 ... . 개념적 능력 4. 전략적 능력Q. 급식경영자에게 필요한 경영능력을 연관지어 놓은 것 중 옳은 것은?1. 기술적 능력 - 표준 레시피의 작성2. 개념적 능력 - 급식전산 프로그램 ... 의 사용3. 인간적 능력 - 동기부여의 기술4. 인간적 능력 - 의사결정 능력5. 개념적 능력 - 종사원과의 의사소통 능력Q. 위탁급식 전문 업체에 급식업무를 위탁할 경우 기대할 수

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.04.14

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방송통신대 간호학과 4-1학기/방통/간호학과/보건교육과제 A형/그린의 PRECEDE‐PRECEDE 모형/만점과제

한다.? 반드시 그린의 PRECEDE?PRECEDE 모형을 적용하여 작성한다.? 한 시간 분량의 학습지도 계획서를 포함한다.? - 목 차 -1) 감정노동이란?2) 그린의 PRECEDE ... 적으로 대상집단을 나누는 것- 우선순위 선정의 기준을 명료히 하는 것- 선택된 사회문제에 대한 보건 교육 자원의 비용을 산정하는 것- 궁극적으로 비용?편익 측면에서 프로그램 평가근거 ... ?PRECEDE 모형 개요1단계 ? 사회적 사정(SOCIAL ASSESSMENT)2단계 ? 역학적 사정(EPIDEMIOLOGIC ASSESSMENT)3단계 ? 행위 및 환경적 사정

방송통신대 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2018.03.13 | 수정일 2018.05.02

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노인복지실천에 있어 사례관리의 과정(절차)에 대하여 설명하시오

되는 과정과 그 이유 - 목표설정노인의 사례관리에 있어서 가장 중요한 것은 노인의 복합적인 요구 수준에 부합되는 서비스 자원을 적절하게 배분하고, 조정할 수 있도록 다양한 인력 풀이 모인 ... 사례관리과정노인복지실천에 있어 사례관리의 과정(절차)에 대하여 설명하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노인복지실천에 있어 사례관리의 과정(절차)1) 사정2) 목표설정3 ... ) 케어계획4) 재평가2. 각 과정 중에서 본인이 생각할 때 가장 중요하다고 생각되는 과정과 그 이유 - 목표설정1) 우선순위 결정2) 우선순위로 선정된 문제의 구성3) 케어의 목표4

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.01.15

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간호학에서의 건강

직무 강화대상자 - 정상범위를 벗어남(응급, 통증, 만성질환) - 질병인식(있음/없음) - 1차, 2차, 3차 예방*정상범위 : 1. 건강유지 2. 예방 및 건강증진 3. 일상 ... ?간호학에서의 건강간호학에서의 건강은 간호이론에 내재된 철학적 사조에 따라 다양하다. Smith는 건강을 상대적인 개념으로 파악하였고 건강에 대한 모형을 4가지 유형으로 구분 ... 의 수행이 건강이고 역할수행에 실패하는 것이 질병이라 하였다. 마지막으로 임상적 모형은 의학에 기초한 모형이다. 이는 불구, 질병의 증상, 증후사 없을 때를 건강으로 보았고 질병은 그

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.04.03

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[통합교육] 패러다임 이동에 의한 학교 조직

하였으며일정한 수준의 목표를 정하여 그 목표에 도달하기를 요구 해왔다. 따라서 자연히 정상범위에서 일탈 된 장애학생 등의 소수집단을 위해서는 적절한 교육을 제공하지못했고，이에 학교 ... 시키는데 Taylor 등이 연구에 주력하고 있을 때 조직의 구조면에 깊은 관심을 갖고 연구해 온 학자들이 있었다. 이들의 궁극적인 목적은 최소한의 인적 물적자원을 들여서 조직의 목적 ... 조직이라 할 수 있다. 그 이유는 모든 구성원들이 고도로 전문화 된 기술과 지식에 의하여 활용되며，엄격한 규칙과 규율의 통제를 받으면서 표준화 한 기준에의 하여분업체제 하에서 직무

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.09.17

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A++ 간호관리학 리더십이론

적인 문제해결방법단점 : ⓐ 시간을 많이 필요 ⓑ 신속한 결정을 요구하는 사람들에게는 큰 혼돈ⓒ 뚜렷한 기준이 없는 경우 효과가 감소③-③ 자유방임형 리더십장점 : ⓐ 구성원 ... REPORT(간호리더십 보고서 - 팀 내 관리자 리더십 분석사례)교 과 목간호관리학담당 교수학 반이 름- 목 차 -1. 리더십 개념2. 리더십 이론의 특성 및 장단점3. 관리자 ... 에 영향을 미치는 과정이요, 조직의 목적을 달성하기 위하여 개인과 집단 그리고 자원을 통해 함께 일을 해나가는 과정이며 관리는 조직의 목적달성에 초점을 둔 리더십의 특정한 종류

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.19 | 수정일 2019.05.20

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인사관리 용어정리(인적자원관리용어정리, 인사관리용어해설, 인사관리용어풀이)

활용활동 등의 조직적 활동-인적자원관리 기능인적자원관리의 기능에는 직무관리,개발관리,채용관리,임금관리,노무관리가 있다.-인적자원관리 목표과거 인적자원관리의 목표가 종업원을 충분히 ... 기업이라도 인적자원관리를 이해하고, 실무적으로 응용할 수 있으며, 체계적으로 학습하는 데 도움이 되는 공통적 모형이 필요하다.-ES전문가 시스템-ERP전사적자원관리 ... 의사결정에 수반되는 불확실성을 감소시키는데 그 의의가 있다.-직무분석직무에 포함되는 일의 성질이나 직무를 수행하기 위하여 종업원에게 요구되는 적성(適性)에 대한 정보의 수집 분석.

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.11.22 | 수정일 2016.03.08

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사회복지사1급 '사회복지행정론'(11. 인사관리) 기출문제 정리본

와 행동이 조직의 경쟁력이라고 전제- 인적자원 확보와 조직구성원에 대한 훈련, 교육, 보상관리 등을 의미- 환경 적응을 위하여 전문적 직무의 협력, 통합, 융합수준을 향상시킴 ... 을 주는 활동- 슈퍼비전의 모형1. 직렬 슈퍼비전: 동료 사회복지사가 동등한 자격으로 참여하는 형태(팀형 X)2. 팀형- 슈퍼비전에는 객관적인 평가와 그에 따른 책임성이 요구됨 ... 을 막기 위한 효과적인 인적자원관리 방법: 직무 재배치: 슈퍼비전의 활용: 지속적인 동기 부여: 장기근무 포상휴가제 실시- 단계 : 열성 -> 침체 -> 좌절 -> 무관심(★열침좌무

시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.02.06 | 수정일 2021.05.16

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사회복지행정론-리더십의 상황론적 접근에 관해 파악하고, 최근의 리더십 이론을 분석하고 설명하시오

다. 이 과정을 통하여, 카리스마적 리더들은 부하들의 직무만족과 동기에 상당한 영향력을 행사할 수 있다.- 부하들에게 그들의 성과에 대하여 높은 기대를 가지고 있음을 주지 ... 오.2) 최근의 리더십 이론을 분석하고 설명하시오.3) 학습자 자신이 배운 점, 느낀 점 등 의견을 서술하시오.[서론]리더십이란 조직의 요구와 변화가 그 원인으로 커뮤니케이션 ... 이 활발하게 이루어져야 하며, 리더십은 효과적인 조직을 운영하는데 큰 도움이 된다. 리더십은 조직구성원들이 조직의 목표를 이루는데 공헌하며 직무만족도를 높이고 조직 구성원들의 잠재능력

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.06.15

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사회복지행정론-리더십의 상황론적 접근에 관해 파악하고, 최근의 리더십 이론을 분석하고 설명하시오

다. 이 과정을 통하여, 카리스마적 리더들은 부하들의 직무만족과 동기에 상당한 영향력을 행사할 수 있다.- 부하들에게 그들의 성과에 대하여 높은 기대를 가지고 있음을 주지 ... 오.2) 최근의 리더십 이론을 분석하고 설명하시오.3) 학습자 자신이 배운 점, 느낀 점 등 의견을 서술하시오.[서론]리더십이란 조직의 요구와 변화가 그 원인으로 커뮤니케이션 ... 이 활발하게 이루어져야 하며, 리더십은 효과적인 조직을 운영하는데 큰 도움이 된다. 리더십은 조직구성원들이 조직의 목표를 이루는데 공헌하며 직무만족도를 높이고 조직 구성원들의 잠재능력

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.06.26

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