"직무요구-자원모형"의 검색결과 입니다.

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"직무요구-자원모형" 검색결과 841-860 / 2,635건

간호관리학 정리본(중간기말준비 및 국시대비로 보기도 좋아요! 간호윤리, 간호관리정리되어있음)

높은 일)조기원들은 직무를 수행하는데 필요로 하는 자원들을 스스로 통제,직무장소, 직무수행 방법도 스스로 결정장점단점성취감, 안정감을 느끼고 개인적인 성장경험지식획득 기회제공 ... 게 할 수 있음비용이 많이 듬직무특성모형개인성, 다양성... 개인의 인적요건직무분석: 조직의 어떤 직위에서 필요로 하는 지식, 기술, 태도, 성격요건 등을 확인하는 것직무분석 방법 ... 들에서 암묵적 영향력 행사 방법강압신속한 변화가 필요하고 변화주도자의 파워가 클때 사용하는 방법3-1절 인적자원관리의 이해간호인적자원관리: 양질의 간호제공이라는 간호조직의 목표를 달성하기

시험자료 | 44페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.02.06

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임상심리학 - 임상심리학의 전문 영역

지역사회 자원개발에 따라 자문이 부각1_ 지역사회 심리학 3) 지역사회의 정신건강 센터에서 하는 일 (1) 지역내 만성정신질환자 (ex. 만성 조현병 , 조울증 ) 관리 - 약물 ... 를 이해하는데 있어 단일한 사회적 규범이나 가치에 의존하지 않아야 함 → 다양성 강조1_ 지역사회 심리학 2) 치유보다는 예방에 초점 (1) 개인질병이나 개인치료모형을 강조 ... 권 ) 도 있다고 주장1_ 지역사회 심리학 3. 역사적 배경 1) 미국 정부의 노력 (1) 1955 년 정신건강 및 질환 공동위원회 설립 법안 통과 - 지역사회정신건강 개념의 발달

리포트 | 50페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.06

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간호관리학 리더십 보고서/간호리더십/나의 리더십 보고서/리더십 향상방안/대학생활중 리더십

는 스스로 지원자로 인식하고 구성원이 성공하게 돕는 역할이라고 생각한다.- 팀에서 사람이 가장 가치있는 자원이라고 생각한다. 그렇기에 그들의 능력을 최 대치로 발휘할 수 있게 격려 ... Report- 리더십 -간호관리학OOOO 대학교학 번:이 름:담당 교수:과 목:제 출 일:목 차1. 서론31) 리더십의 개념2) 리더십 이론의 유형2. 본론41) 간호리더십 특성 ... 가지 정의를 살펴보자면 다음과 같다.- 목적 설정, 달성을 위한 노력을 할 때 집단행동에 영향을 미치는 과정- 상황 하에 목표달성 위해 개인이나 집단이 노력하도록 활동에 영향

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.05 | 수정일 2020.05.08

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(보건교육 C형) 감정노동 직장인의 스트레스관리에 대한 보건교육

-Proceed모형의 정의와 적용1) PRECEDE-PROCEED 모델PRECEDE-PROCEED 모델은 건강 증진 및 기타 공공 보건 프로그램을 설계, 구현 및 평가하여 해당 요구 ... 적 특성 및 생활양식특성2. 그린의 Precede-Proceed모형의 정의와 적용1) PRECEDE-PROCEED 모델2) PRECEDE-PROCEED 모델의 적용? PRECEDE ... ) PRECEDE-PROCEED 모델의 적용PRECEDE 모델에 의한 간호사의 직무 스트레스에 대한 중재 적 연구가 부족하기 때문에 필자는 간호사의 스트레스를 줄이기 위해 PRECEDE 모델

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.18

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교수방법론 - 블룸, 에디, 딕과 캐리에 관하여

에 영향을 줌- 본론 - 에디 모형의 구성요소 (분석-설계-개발-실시-평가)①분석 : 요구분석, 학습자의 선수 지식 분석, 환경분석(주어진 학습 시간 및 맥락, 자원), 직무 및 과제 ... , 가치 ‘내용-행동’의 이원진술을 더 발전시켜 실제 학습의 결과로 나타나는 행동을 보다 구체적으로 세분화 헤 나타냈다.2. 수업설계★★ ADDIE 예) 에디 체계적 교수설계 모형 ... 의 절차에 대해 논술하시오.- 서론 - 체계적 교수설계의 출발점인 에디모형 또는 에디모형의 의의●체계적 교수설계의 개념 : ‘체계적 교수설계’는 교수 과정을 최적화하기 위한 활동이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.28

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간호지도자론 2019

얼 그리드 이론 간호지도자론 간호지도자론 허시와블랜차드 간호지도자론 매니지리얼 그리드 이론 간호지도자론간호지도자론2019-2간호지도자론 허시와블랜차드 간호지도자론 매니지리얼 그리드 ... 론 매 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단(1) 허시와 블랜차드의 상황모형1) 허시와 블랜차드 상황모형2) 허시와 블랜차드 상황모형의 4가지 리더십 ... 유형3) 허시와 블랜차드 상황모형의 구성원 성숙도에 따르는 리더십 결정4) 허시와 블랜차드 상황모형의 문제점(2) 자신이 속해 있는 부서의 구성원 성숙도1) 자신이 속한 간호부서

방송통신대 | 13페이지 | 8,000원 | 등록일 2019.10.16 | 수정일 2020.10.30

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간호지도자론 = ) 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단하고

과정자원 등이 모두 포함된다. 적절한 자원의 배분 및 이를 기반으로 한 조직 구성원의 요구 충족은 곧 이들의 지도자에 대한 신뢰 및 업무의 효율성 증대로 이어질 수 있다.(3) 목표 ... 간호지도자론(1) 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단하고, (2) (1)에서 진단 ... 한 지도자(가 조직에 미치는 영향 등)와 비교하여 논하시오.간호지도자론(1) 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.01.08

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관심 있는 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각

주제 : 관심 있는 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각을 기술하시오.- 목차 -I. 서론II. 리더십이론과 조직에의 적용1. 변혁 ... 을 이끌고 지도하는 역할을 갖춘 리더는 이처럼 여러 조직 구성원들의 요구와 애로사항을 경청하고, 더 나은 집단으로 성장시키기 위해 부단히 노력할 필요가 있다. 일반적으로 리더는 집단 ... , 거래적 리더십과 변혁적 리더십, 경쟁가치 리더십 이론, LMX 이론, 리더 참여 모형, 리더십 귀인 이론, 카리스마적 리더십 이론 등이 있다. 특별히 거래적 리더십이나 변혁

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.19

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A+ 사회복지행정론-초록 우산 조직분석

과제. 초록 우산 조직분석□ 조직의 일반적 특성 및 현황1) Mission : ①Value-mind(사람을 귀하게 여기는 마음으로) ②Dream&Hope(어린이들이 꿈을 키우 ... ) 조직도5) 기관유형 : 아동의 복지증진을 위해 설립된 사회복지 전문기관- 주요활동/업무 : 아동의 건강한 성장을 돕는 ①생존지원사업, ②보호지원사업, ③발달지원사업 ... 적소통이 가능하나 지도 및 감독의 기능은 수직적 구조 대비 약하며 또한 승진의 기회도 상대적으로 떨어질 것으로 예상된다.1-1) 해외사업부문 업무해외사업은 크게 교육, 보건의료

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.01 | 수정일 2019.10.19

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간호관리학 국가고시대비

- 고충처리자(문제해결자): 관리자 자신의 직접적인 통제 영약 밖의 문제의 변화를 다룸- 자원분배자: 자금, 시설, 직원 및 관리자의 시간 등에 대한 경쟁적인 요구들 중에서 선택 ... 수 있는 자원 모색2) 정보적 역할- 모니터: 조직에 영향을 미칠 정보를 위한 환경을 탐지하고 수신하며, 다양하고 특정한 정보를 조직과 환경에 대해서 찾고 받는 역할, 외부환경 ... - 협상자: 의견차이의 합의를 위해 자원배분자, 대변인, 대표자의 역할을 동시에 수행8. 관리이론의 발달과정1) 고전적 관리이론- 조직을 외부환경괴 단절된 폐쇄체계- 조직구성원이 합리

시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.21

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[A+레포트]인사행정론-태스크포스팀, TF팀 구성(가장 효과적인 공공부문 인력배치)

한 인사배치의 필요성 2. 문제의 의도 파악 3. 문제의 요구사항에 따른 전제 4. 문제해결의 객관성과 타당성 확보를 위한 개인적 전제 ( 변수의 통제 ) 5. TF 팀 구성과정모형 Ⅱ ... (TF 팀 구성 ) 직무의 종류 , 곤란성 , 책임도 고려 3 급 : 새로운 공무원 인사제도의 기획 - 기존 공무원 인사제도와 그 실패원인 , 이전에 행했던 공무원 인사제도의 개혁 ... . 창의력이 뛰어난 사람 10. 전문성이 뛰어난 사람Ⅰ. 문제에 대한 고찰 1. 인사행정의 중요성과 적절한 인사배치의 필요성 인사행정 : 정부의 목표달성에 필요한 인적 자원을 관리 하

리포트 | 28페이지 | 2,300원 | 등록일 2019.06.17

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[스트레스요인] 스트레스의 원인(스트레스의 개인내적 원인 및 개인외적 원인)

과 스트레스를 설명하는 데 중요한 개인 차원의 변수로 인식되어 왔으며(Ganster & Murphy, 2000), 카라섹(Karasek, 1979)의 요구-통제 모형의 중요 성분이 ... 으로 나타나기도 한다. 일반적으로 조직 내 대인 갈등은 누가 회사에서 새로 구입한 신형 컴퓨터를 사용할 것인가와 같이 직무상 필요한 자원이 부족할 경우, 팀원 대부분은 빨리 프로젝트 ... 의 요구와 개인 가치 간의 갈등, 개인적 자원 분배의 문제, 여러 다른 사람에 대한 의무 이행에 따른 상충적 갈등, 과다하게 많거나 어려운 과제에 대한 갈등의 형태로 나타난다. 반면

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.10.11 | 수정일 2019.08.07

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리더십의 유형 분석,

생산성과 만족감 관리자의 부하중심적인 리더 스타일 사용 구성원의 만족감이 높게 나타남 일반적인 감독방법 적용 2. 리더십 이론 2) 리더십 유형의 행동이론 (2) 직무중심적 - 부하 ... . 리더십 이론 2) 리더십 유형의 행동이론 (2) 직무중심적 - 부하중심적 리더십 부하중심적 역할 생산성과 리더의 행동스타일 간의 관계에 관하여는 과업성격과 구성원간의 상호관계 등 ... 는 과업의 유형 , 리더의 직속상사의 리더십유형 , 집단규범 , 시간적 요구 , 조직문화 등이 포함2. 리더십 이론 3 ) 리더십 상황이론 3-1) 피틀러의 상황적합성 이론 피들러

리포트 | 49페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.02 | 수정일 2018.06.01

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간호관리학 중 리더이론 요약정리

하는지 확인 및 계획 수정간호관리 체계모형투입 : 목표를 달성하기 위해 필요한 자원(간호요구도, 환자중증도, 간호직원의 배치, 물적자원 등)변환과정 : 간호업무 계획, 조직, 격려, 업무 ... 는 지위와 권학 배분인사 : 유능한 조직구성원을 확보, 인적자원 관리지휘 : 개개인에게 부여된 직무를 원활하게 수행하도록 지도 및 격려통제 : 업무성과가 계획된 목표와 일치 ... 간호관리학관리자 : 조직 목표달성을 위해 계획하고 예산을 설정하며 자원 분배를 통제하는 데 초점을 둔다리더 : 조직의 장기적인 비전과 이에 따른 전략을 수립하는 것 등에 초점

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.10.15

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테일러의 과학적 관리론, 페이욜의 일반관리론, 베버의 관료제이론, 호손실험과 인간관계론

과 자격에 의하여 계약고용이나 승진이 이루어져야 한다. 따라서 개인의 욕망이나 관심 등 개인적인 사정은 조직의 목적에 관련되어서는 안 되며, 단지 직무에서 요구되는 능력에 의해서 ... 과 책임의 원칙5. 집권화의 원칙6. 지휘 통일의 원칙7. 질서의 원칙III. 베버의 관료제이론1. 합법적인 직무배정과 직무수행2. 직무의 전문성과 능력에 의한 계약고용3. 계층 ... 관리의 원칙, The Principal of Scientific Management"을 저술한 테일러(F. W. Taylor, 1856-1915)이다. 테일러의 이론은 기업이

리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2018.10.31

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2017년 보건교육A형] 감정노동자의 스트레스관리에 대한 보건교육 -개별적으로 개인이나 집단을 정하고, 선택대상에 대한 인구 사회적 특성을 상세히 기술, 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형 적용, 한시간분량의 학습지도계획서, 감정노동자스트레스관리, 방송대 중간과제물

인 스트레스1) 직장인 직무스트레스 정의2) 직장인 직무스트레스 징후4. 선택대상에 대한 인구 사회적 특성5. PRECEDE-PROCEED 모형 적용1) 제1단계 : 사회적 사정2 ... -PROCEED 모형을 적용하여 작성한다.-한 시간분량의 학습지도계획서를 포함한다.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형2. 감정노동의 개념3. 직장 ... 을 상세히 기술한다.-반드시 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형을 적용하여 작성한다.-한 시간분량의 학습지도계획서를 포함한다.Ⅰ. 서론2017년 보건교육A형) 감정노동자의 스트레스

방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.03.16

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조직문화의 공유와 확산 인적자원개발론

의 장기적인 목적을 위한 것계획 및 이를 달성하기 위한자원 배분 방식구조기업체의 전략수행에 필요한 틀조직구조, 직무설계, 권한관계,방침 등의 기업의 공식요소제도절차의사 결정사항 ... 들을 알아보자◆ 조직문화의 정의 및 중요성- 조직문화의 정의조직문화란, 한 조직체의 모든 구성원들이 공유하고 있는 가치관과 신념, 이데올로기와 관습, 규범과 전통, 그리고 지식과 기술 등 ... 원의 공유가치와 경영이념, 관리관행, 상징특성 등을 포괄하여 말하는 것이다. [별첨1]- 조직문화의 중요성오늘날 기업 경영환경은 물론 정치, 사회, 경제, 기술 환경 등 여러 분야

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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[평생교육사] 프로그램 개발론

위해 필요한 결정을 하는데 유용한 정보를 구체화하고 획득하며 제공하는 일련의 과정’이라 간주하였다. 휴넷사이버교육원.『평생교육경영론』( - ), p.156-157하여 CIPP모형 ... 면 시행하게 될 프로그램의 ‘목적’을 어디에 맞출 것인지에 대한 문제를 평가하는 과정이다. 하여 이 단계에 해당되는 과정으로는 ‘요구조사, 직무분석, 반성법’등이 이에 해당된다.다음 ... [0720_평생교육사] 프로그램 개발론.hwp[ 프로그램 개발론 과제]1. Kirkpatric의 4수준 평가모형커크패트릭(Kirkpatric, 1987)은 프로그램을 평가하는 총

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.06.05

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사회복지행정론 - 사회복지행정의 전통적, 현대적 이론

의 분리: 직무활동을 사생활의 영역으로부터 완전히 분리시킴으로써 몰주관적 / 비인간적 성격을 갖게한다. 정의성 / 비합리성이 지배하는 가족관계, 사적관계는 배재한다.- 관료제의 순 ... 의 기능이 힘을 합쳐 조직이 굴러감. ‘각각의 기능’을 중요시함. 세부적.- 개방체계란?: 다른 체계와 에너지, 정보, 자원 등을 상호교류하는 체계- 폐쇄체계란?: 다른 외부체계 ... 작음조직생명반영구적일시적, 잠정적- 관료제와 애드호크라시의 비교(3) 상황(Contingency;콘틴젼시) 이론- 상황(콘틴젼시) 이론이란?> 조직여건(상황) 적응적인 상황적 모형

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.22

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직무 스트레스 교육 - 직장편

직무스트레스직무스트레스업무상 요구사항이 근로자의 능력이나 자원, 바램(요구)과 일치하지 않을 때 생기는 신체적 정서적 반응(NIOSH)불건강손상초래Screening of ... 심리적 환경직무스트레스요인1. 물리적 요인2. 업무의 내용- 직무요구도 - 직무자율성인간관계갈등 직무불안정 조직관리체계 - 직장문화3. 조직적 요인개인적 요소- 사회인구학적 특성 ... WorkersPerson Environment FitJob Re-designJob Strain Model개인직무환경Model of Work Stress직무 스트레스스트레스반응직무스트레스

리포트 | 25페이지 | 4,500원 | 등록일 2016.08.24 | 수정일 2024.07.20

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