"직무요구-자원모형"의 검색결과 입니다.

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"직무요구-자원모형" 검색결과 641-660 / 2,635건

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복지국가의 모형들(복지국가 유형화)을 각각 비교 설명하고, 이중에서 에스핑 앤더슨의 복지모형을 중심으로 한국은 어느유형

다고 본다. 즉, 사회복지의 제공은 시장경제 안에서의 생산성이나 직무 수행 수준에 따라 차등적으로 제공되어야 한다는 것이다. 즉, 산업성취/업적모형에서는 개인이 지닌 자원이나 생산 ... 적으로 설명해보시오.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 다양한 학자들이 제시한 복지국가 모형 비교1) 윌렌스키 & 로브의 사회복지 2분 모형2) 티트머스 3분 모형3) 퍼니스와 틸턴 모형 ... 지 않은 시장에서 발생하는 문제나 잠재적 재분배 요구에서 발생할 수 있는 위험들로부터 자본가들을 보호하는 것을 목적으로 한다. 그렇기 때문에 적극 국가모형에서는 경제적 성장을 위해

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17

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보건교육D형] 직장(남성/여성)에 대한 직무스트레스예방교육 -직장 여성에 대한 직무스트레스예방교육

. 간호사의 직무스트레스 요인3. 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형의 개요4. 선택대상에 대한 인구 사회적, 생활양식 특성5. PRECEDE-PREOCEDE 모형을 적용 ... 보건교육D형보건교육D형] 직장(남성/여성)에 대한 직무스트레스예방교육-개별적으로 개인을 정하고, 선택대상에 대한 인구 사회적, 생활양식 특성을 상세히 기술한다.-반드시 그린 ... 의 PRECEDE-PROCEED 모형을 적용하여 작성한다.-한 시간분량의 학습지도계획서를 포함한다.보건교육D형] 한국방송통신대학교 2020년 1학기 간호학과, 보건환경학과 4학년 보건

방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.04.08

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03 간호관리학 - 조직

을 의미? 직무 간의 관계는 상호작용의 필요성, 팀워크의 요구 정도 등을 의미조직 편성의 원리1) 계층제의 원리: 권한, 책임, 의무 정도에 따라 공식조직을 형성하는 구성원들 간 ... 고, 직원의 능력과 재능을 최대한 이용할 수 있으며,조직의 자원이용이 효율적이고, 급격한 환경변화에 신속하게 대응할 수 있다는 점이다.직무설계방법1) 직무순환(Job ... Rotation)- 장점 : 직무에 대한 지루함과 단조로움을 줄이고 새로운 지식과 기술을 배울 수 있으며, 직무를 조직 전체의 관점에서 생각할 수 있게 한다.- 단점 : 직무의 계속성을 보장

시험자료 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.21

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간호관리학 인적자원관리 요약과제

시 고려사항3) 환자분류체계의 목적4) 간호인력 산정을 위한 접근 방법 (길리스의 접근방법)2. 인적자원관리 ? 개발관리1) 예비교육2) 교육 훈련의 방법3) 직무수행평가의 방법3 ... . 인적자원관리 ? 보상 및 유지관리1) 보상의 종류 - 기본급4. 지휘 ? 동기부여이론1) 동기부여이론 - 내용이론참고문헌1. 인적자원관리 ? 확보 관리1) 간호 업무량 측정 ... 요구를 합리적으로 결정하여 간호인력산정 및 배치, 그리고 병원표준화 실현에 활용하는 것이 초기 목적이었다. 하지만 자원의 부족으로 인한 효율성에 대한 관심이 증가하면서 환자분류체계

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.27

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19 동서대 이용탁 교수 인적자원관리 시험대비 핵심 정리 (1)

형, 네트워크형 조직③ 직무에 적합한 능력을 가진 종업원을 어떻게 능률적으로 선발할 것인가- 방향성에 적합한 환경조건의 변화에 적응을 위한 종업원의 육성과 개발에 초점2-2 인적자원관리 ... 에 있어서의 인적자원의 특성① 재화와 서비스 산출을 위한 ‘노동력’의 원천- 효율성 추구, 노동력관리활동- 직무관리 : 직무분석ㆍ직무평가ㆍ직무설계 - 고용관리 : 활동, 모집 ... . 현대적 인사관리인간성이나 개성을 살린 새로운 합리주의 이념에 대한 요구 등장- 인간관계론 ? 비공식적, 비합리적, 감정적인 인간모형 가정3-1 인간관계론목적 : 작업의 물리적 조건

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.02

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미래지향적인 청소년 프로그램 개발 및 평가 요약본

체로 진행하는 순차적·연속적 접근모형. 단계별 과업이 명확하게 제시되어 있어 초보자가 쉽게 적용할 수 있다.비선형 모형: 동시에 여러 개의 절차가 이루어지는 모형. 요구분석, 목표 ... 설정, 예산편성, 프로그램 마케팅, 자원확보, 임무개발단계. 단계들은 프로그램 평가를 통해 각 단계별로 순환체계를 가진다. 비선형모형의 가장 중요한 핵심으로 숙련된 전문지도자 ... 의 역량이 필요하다. 같은 시간에 절차가 진행되기 때문에 시간과 자원할당 측면에서 융통성이 높은 편이다.통합 및 비통합모형비통합모형: 새롭게 프로그램이 개발되는 것보다 기존 프로그램

시험자료 | 56페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.02.11 | 수정일 2022.01.20

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보건교육D형 2020-직장(남성/여성)에 대한 직무스트레스예방교육

를 위한 직무스트레스예방교육을 PRECEDE-PROCEED 모형에 적용하여 계획해 보도록 하겠다. 그리고 계획된 내용에 맞춘 실제 한 시간 분량의 학습지도계획서를 작성하여 제시 ... 해소가 되었으며, 현재 대상자의 건강상태에 따른 삶의 질은 어느 수준에 이르렀는지에 대한 평가가 이루어진다.4. 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형에 적용한 대상자의 직무 ... : ( D ) 형o 과 제 명 :보건교육D형 과제직장(남성/여성)에 대한직무스트레스예방교육-학번 끝자리에 따라 분류된 주제에 따라 작성한다:A형(0,1,2), B형(3,4,5) C형(6

방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.05 | 수정일 2023.06.23

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직업 스트레스 용어,직업 스트레스 모형,직장 스트레스원,스트레스원의 영향,직업 스트레스 연구,체험된 스트레스원

의 측면모형직업 스트레스 모형 직업현장에서 가장 스트레스를 주는 상황은 종업원들이 심한 업무요구와 동시에 자신의 업무에 어떤 통제도 할 수 없는 상황 3) Karasek 의 요구 ... 어 , 요구 - 통제 간의 상호작용이 높은 자기효능감을 보고한 사람들에게만 관찰 3) Karasek 의 요구 - 통제 모형직업 스트레스 모형 역사적 기원 - Lewin 의 상호작용 ... 증거는 거의 존재하지 않음 대부분의 직업스트레스 모형은 서구에서 개발되었음 중국과 같은 집단주의 국가에서 서구와의 차이가 발견되었음Ⅷ. 일반화 가능성 ( 1 ) 요구 - 통제모형

리포트 | 62페이지 | 4,500원 | 등록일 2018.05.28

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간호관리학 제 4장. 인적자원(A+)

직무분석 , 직무분석 , 직원의 확보 , 유지 , 훈련 , 보수 , 평가 등의 행위가 포함된다고 함 인적자원관리의 개념인적자원관리의 과정 확보관리 간호인력의 예측 및 계획 모집 ... 성의 추구 경향 - 인적자원개발의 지표 활용 인적자원관리의 최근 동향인력예측 및 계획의 의미 : 현재 및 장래의 각 시점에서 조직이 필요로 하는 인력의 종류 , 수를 사전에 예측 ... 하는 것 배치 · 이동의 4 가지 원칙 - 적재적소주의 - 실력주의 - 인재육성주의 - 균형주의개발관리란 ? : 직원이 현재의 직무를 수행하거나 새로운 직무를 수행하는데 필요한 지식

리포트 | 50페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.19

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간호관리학 요약, 4학년 1학기 기말범위

관리 방안-고객은 차별화를 요구-일반적 서비스보다 신중하고 사려 깊은 서비스-단순한 절차6. 서비스 마케팅*병원에서 본 의료마케팅의 이점-병원의 장점과 단점의 파악은 즉각적인 개선 ... 가능함)*권한-권력의 차이 크면 부정적인 영향 줌2. 권한 위임*정의-한 사람으로부터 다음 사람에게 직무의 완수를 위한 책임을 전달하는 것(ANA, 1996)-상위자가 하위 ... *권해-구체적 목표 정해주기-자율성 부여-피드백 제공하기1. 직무관리-직무설계1) 직무설계의 개념조직의 목표를 달성하고, 직무를 맡고 있는 담당자의 개인적 욕구를 만족시키기 위한

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.22

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간호관리학 제 3장. 조직기능(A+)

개인에게 할당하고 가용자원을 할당하는 단계 부문화 : 비슷한 업무를 묶어서 같은 부서에 배치되는 것 , 합리적이고 효율적인 직무수행이 가능 조정화 : 조직구성원의 다양한 직무 ... 직무수행에 관한 기본정보자료를 수집 , 분석 , 정리하는 과정 직무분석의 목적 : 인적자원관리가 일관성 있고 , 공정하게 수행될 수 있도록 하는 데에서 직무에 관한 자료를 제공 ... 어서 하나의 전체를 만드는 것 분명한 권한 책임관계의 확립과 인간 및 기타 자원의 상호연관에서 이루어지는 여러 활동이 포함되어 조직의 목표를 달성할 수 있게 하는 과정조직화 단계

리포트 | 59페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.19

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경영학원론 개념 정리

은 타협과 갈등 해결을 요구.2) 점증적 모형① 개념: 의사결정이 순차적, 부분적으로 진행되고 의사결정 과정에서 대안의 분석범위는 크게 제약을 받는다고 보는 모형② 기본 가정㉠ 목표 ... 와 관리자의 능력개발 용이⑬ 단점㉠ 사업부 간 자원의 중복에 따른 능률 저하㉡ 사업부 간 과당경쟁(개별 사업부의 이익이 전체 조직의 그것에 선행)->조직전체의 목표달성 저해㉢ 최고 ... 하여 직무를 명확히 해주는 리더 행동f. 자원적 리더십(when. 부하의 자신감 결여)ⅰ. 부하의 욕구와 복지에 관심을 쓰며, 이들과 상호 만족스런 인간관계를 강조하면서 후원적인 분위구

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.08 | 수정일 2023.10.06

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동기부여적 직무설계 방법 중 직무특수모형에 대해 구체적으로 서술해 보십시오(직무동기이론 중 직무특성이론에 대하여 설명, 직무특성모델의 5가지 핵심직무)

)이나 임금 등에 더 관심이 있으므로 직무요구(job requirement)와 개인의 욕구가 적합 되지 않는 상황이다. 개인-직무의 적합상태(상황 3)은 낮은 범위의 직무가 성장욕구가 높 ... 동기부여적 직무설계 방법 중 직무특수모형에 대해 구체적으로 서술해 보십시오(직무동기이론 중 직무특성이론에 대하여 설명, 직무특성모델의 5가지 핵심직무)목차동기부여적 직무설계 방법 ... 중 직무특수모형에 대해 구체적으로 서술해 보십시오.I. 직무특수모형(직무특성이론)1/ 기술다양성2/ 직무정체성3/ 직무중요성4/ 자율성5/ 피드백II. 직무특성의 측정* 참고문헌

리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.02.13

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2020 보건교육D형 직장(남성/여성)에 대한 직무스트레스예방교육, 개별적으로 개인을 정하고 선택대상에 대한 인구 사회적 생활양식 특성을 상세히 기술, 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형을 적용하여 작성

의 PRECEDE-PROCEED 모형의 단계에 맞추어 제시하고, 실제 교육을 위한 학습지도계획서를 제시하고자 한다.Ⅱ. 본 론 ? 직장(남성/여성)에 대한 직무스트레스예방교육1. 직장(남성 ... :_________________________________________________________________________o 과제유형 : ( D ) 형o 과 제 명 :직장(남성/여성)에 대한 직무스트레스예방교육-학번 끝자리에 따라 분류된 주제에 따라 작성한다:A형(0,1,2), B형(3 ... ,4,5) C형(6,7), D형(8,9)-개별적으로 개인을 정하고, 선택대상에 대한 인구 사회적, 생활양식 특성을 상세히 기술한다.-반드시 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형

방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.30 | 수정일 2023.07.02

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인적자원관리

인적자원관리-Human Resource Management-목 차Ⅰ. 인적자원관리의 경영활동 측면에서의 중요 ... 는 것이 아니라 이러한 인적자원을 지속 가능하도록 연구 및 개발에 끊임없이 투자해야 하며, 적절한 보상과 복지를 통해 인적자원의 사기를 증진시켜야 할 필요성이 요구된다. 네 번 ... 게 다룰 수 있을 것이다. 다음은 인적자원관리의 기능으로 크게 5가지로 구분할 수 있다. 첫 번째는 기본기능이다. 이는 직무분석, 직무평가, 직무설계, 인적자원계획 및 통제가 해당

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.01

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Chapter 4 인적자원관리기능

, 경험적④ 교육훈련의 평가: Kirkpatrick의 4단계 반응모형(반응, 학습, 행동, 결과)1) 필요성분석? 조직의 목표에서 출발? 조직수준? 직무수준: 기술변화 → 직무수행자 ... 학습ex) 강의, 시범, 시청각 교육방법 등- 시뮬레이션: 인바스켓기법 ? 여러문제를 쪽지에 적어 바구니 속에 넣고, 하나를 뽑아 기존 자원으로 문제 해결하도록 함의사결정 및 ... , 퇴직금의 산정기준? 결정기준: 생계비, 근속연수, 업무의 가치, 업무수행능력, 성과 등? 연공급 + 직무급 + 직능급① 연공급- 근속연수에 따름- 장점: 조직 귀속의식 ↑단점

시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.18

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인적자원개발론 『교육훈련 설계』

주도 평가표1. 안드라고지와 페다고지 비교◈교수설계 모형교수설계란 교육훈련 개입 방안을 만들기 위한 학습자·직무·필요를 분석하고 교수전략과 매체의 선정, 평가 등 일련의 프로세스 ... . Robinson의 성과 지향적 모형교육프로그램 개발 모형을 12단계로 설명하고 있는데, 교육훈련 실시 결과의 고객이라 할 수 있는 경영층의 요구에 충실한 모형을 제시하고 있다(별첨1 ... 참조).이 모형은 고객과의 파트너십을 형성해서 분석을 실시한 후 이를 고객에게 중간 단계인 7단계에서 보고를 한다. 이때 인적자원 개발 실무자와 고객이 파트너십을 형성해서 분석결과에

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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2018년도 방송통신대학교 간호학과 4학년 1학기 보건교육 과제물 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형에 적용한 직무스트레스 예방 교육

고 간호사의 인구 사회적 특성을 기술 한 뒤에 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형에 적용한 직무스트레스 예방 교육을 위한 보건교육에 대해 알아보겠다.Ⅱ. 본론1. 직무스트레스 ... 을 하여 지역사회나 개인요구의 본질을 분석 할수 있다. PRECEDE-PROCEED모형 은 9단계로 구성되며 특히 건강이 많은 요인에 의하여 영향 받는다는 것을 강조한다.3. 그린 ... , 환자와 관련된 사항 등으로 발생된다.2. 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형의 정의보건교육 계획에 관한 모형으로서 널리 활용되고 있으며 건강문제에 대하여 문제 중심적 접근

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.06

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2006년_제3회_필기시험_A형

, 직무는 민감성과 시간성이 요구되며 상담장면에서 품위를 떨어뜨리는 것이 아니고 내담자의 저항을 우회할 수 있고 긴장을 없앨 수 있다다. 리허설에는 두가지 종류가 있으며 이는 내담자 ... , 은행원, 행정관료 - 정확성과 꼼꼼함을 요구함 - 융통성과 상상력이 부족함가. 사회적 유형 나. 현실적 유형 다. 탐구적 유형 라. 관습적 유형20. 보딘(Bordin)의 정신 ... → 쇠퇴기다. 성장기 → 탐색기 → 유지기 → 확립기 → 쇠퇴기라. 성장기 → 확립기 → 유지기 → 탐색기 → 쇠퇴기38. 직무내용과 그 직무를 수행하기 위하여 요구되는 직무조건

시험자료 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.27

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평생교육프로그램을 선정하거나 개발하기위해서 기존의 평생교육프로그램을 분석할때 고려해야하는 요구분석 내용과 방법

, 필요한 학습자원 등과 관련된 자료를 획득하고 분석하는 활동을 전개한다.2) 학습자 중심적-객관적인 자료에 근거한 요구분석학습자가 중심이 되어서 요구를 분석한다는 면에서 학습자 중심적 ... .- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 요구분석의 내용2. 요구분석의 방법3. 요구분석 시의 어려움Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론요구라는 것은 일반적으로 바람직한 상태와 현재의 상태 ... 를 분석하는 일이 복잡한 과정으로 표현이 되어지고 있는 것은 아마도 요구라는 개념의 다양성에서 기인한 것으로 볼 수가 있다. 요구를 어떻게 정의하는지에 따라서 요구분석의 범위와 모형

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.03

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