"직무요구-자원모형"의 검색결과 입니다.

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"직무요구-자원모형" 검색결과 661-680 / 2,635건

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인적자원으로서의 본인이 그 간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙

3년 간)과 장기계획(10년 후 나의 포지션)을 수립해 보십시오."- 목차 -I. HRD의 개념II. HRD를 본인에게 적용1) 인적자원으로서의 노력2) 미래의 계획III. 결론 ... 의 조화를 통하여 성공적인 결과를 가져올 수 있다. 경력 개발은 개인의 욕구와 조직의 요구가 성과를 향상시키는 긍정적인 결과를 가져오고 궁극적으로 조직의 유연성이 증가하여 직무수행 ... 인력개발과 활용주제 : "인적자원으로서의 본인이 그 간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술해 보고, 단기계획(향후

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.06

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사회복지행정론) 사회복지행정의 이론을 정리하여 제출하시오.

사회복지행정론주제: 사회복지행정의 이론을 정리하여 제출하시오.(사회복지행정의 모형을 제시하고 현대이론 및 동기이론 등)- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지행정의 대표적인 ... 이론2. 동기이론, Prter-Lawler(통합동기모형)3. 사회복지행정 이론 중 벤치마킹에 대한 사례Ⅲ. 결론(본인이 생각할 때 오늘날 조직과 조직문화란)Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론오늘 ... 구성원들간의 책임소재가 불분명한 문제가 지속적으로 발생될 수 있다는 단점도 있다.2. 동기이론, Prter-Lawler(통합동기모형)Porter-Lawler의 이론에 따르면, 개인

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.18 | 수정일 2020.03.20

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청소년프로그램개발및평가 ) 지나친 스마트폰 의존 상태에 있는 청소년들을 대상으로 청소년프로그램을 기획하고자 할 때 어떠한 기획 유형이 바람직하다고 생각하는지

, 문제해결, 자원활용, 참여로 크게 기획의 유형이 4가지로 나뉜다.- 욕구중심 기획 : 참여 대상자들이 무엇을 요구하는 지를 측정하여 기획에 반영시키는 것이다.- 문제해결중심 기획 ... 적으로 이룰 수 있도록 대안을 제시하여 효율성을 높일 수 있다.- 기획은 이용자들의 문제나 요구사항을 할고 문제를 해결하는 것에 효과가 있다.- 기획은 서비스를 위한 책임 ... 성을 높인다.- 기획은 프로그램 관련자들의 문제나 요구사항을 충족하게 한다.- 기획은 사회복지 실무자들의 사기를 높인다. 기획에는 많은 구성원이 참여하여 조직에 속했다는 소속감을 얻게한다

리포트 | 6페이지 | 4,300원 | 등록일 2019.11.11 | 수정일 2019.11.21

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인적자원관리 기말 요약 자료 최종

해서 관리 , 즉 계획 , 조직 , 조정 , 지위 , 통제하는 절차 포함 - 시스템접근법 : 하나의 전체적인 모형으로서 인적자원관리 시스템 을 설계하려는 노력으로 하위시스템을 구성 ... 제 1 강 인적자원관리의 기초개념 1. 인적자원관리의 의의와 성격 인적자원관리 개념 - 조직 구성원이 자발적으로 조직의 목표달성에 적극적으로 기여하도록 함으로써 조직의 발전 ... 과 함께 개인의 안정과 발전도 아울러 달성하도록 하는 , 조직에서의 사람을 다루는 철학 , 제도 및 기법 시스템 인적자원관리 중요성 - 기업의 인적자원 관리는 기업활동의 성과를 좌우

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.31

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간호학과 간호관리학 요약정리본[직무관리, 조직구조, 간호전달체계...]

의 직무의 의미와 책임감을 경험할 수 있고 자신의 활동에 대한 피드백을 통해 결과를 인식할 수 있는 직무 설계 방법은?- 직무 특성 모형성취감이나 도전감같은 고차원적인 욕구를 추구 ... 관리 3-2-1[목차]조직화의 원리조직구조의 유형직무관리직무분석직무평가병원조직과 간호전달체계조직문화조직변화조직유효성Ⅳ 조직화의 원리1. 계층제의 원리조직 구성원들을 권한, 책임 ... 가 가속과의 질적 향상- 이직률 감소- 결근율 감소- 자율성- 책임감 경험- 피드백직무결과에 대한 정보(1)직무와 핵심적 특성?기술의 다양성 : 하나의 직무를 수행하는 데 필요로 하

시험자료 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.09 | 수정일 2022.03.14

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[A+ 요약자료] 3학년 2학기 중간고사 간호관리학 요약 정리: 관리 이론, 기획, MBO 등

: 직무 비슷한 유형별 통합→ 기능적 구조화-스태프 기구: 라인조직원들에게 명령O-직무: 하나의 부서 단위장점-자원의 효율적 이용-같은 업무 반복→기술 발전, 기능 숙련-중앙집권식 ... 간호 관리?관리: 목표달성을 위해 자원을 이용하는 과정 (페이욜)→ 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제투입전환 과정산출인적요소물적요소기획-조직-인사-지휘-통제환자측면간호사측면?관리 ... 체계모형 : 길리스?관리 vs 행정관리행정-목표 분명, 단일-정치권력 내포X-경쟁성, 능률↑-법령제약↓-평등성 덜 강조-목표 불분명, 공익추구, 복잡-강제성, 정치권력 내포-독점

시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.13

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[사회복지행정론] 합리적 의사결정을 방해하는 요인

고 있는 선례나 표준적인 절차와 규칙3. 문제의 유동성4. 충분한 정보나 자료수집의 불가능 및 부정확성5. 의사소통 통로의 제약성III. 환경적 한계1. 외부환경의 미온적인 요구 ... 고, 의사결정의 수없이 많은 이론과 모형들이 제시되어 왔음에도 불구하고 현실에 있어서의 의사결정과정에 있어서 합리성을 높이려는 각종의 이론이나 모형에 잘 들어맞지 않는 경우가 빈번 ... 겠다(Skidmore, 1983 : 66-67).I. 인간적 한계의사결정의 주체는 어디까지나 인간이며 의사결정자인 인간이 지닌 한계는 곧 합리적인 의사결정의 제약요인으로 작용할 수 있

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.08.07

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조직내 인간의 문제에 관하여

의 심리적 안정에 역행하는 관리 행태를 지닌다. -> 그 결과 조직과 개인 사이의 동요가 발생하고 갈등이 증폭되어 조직과 개인 간의 갈등은 계속적으로 순환.6) 복잡인 모형( Z 이론 ... 적 관 리 중시② Z이론 모형룬드스테트의 이론 -> 자유방임형조직 : 기존의 조직들이 지나친 단순화로 오류 를 범하고 있다고 지적. 자연스러운 자유방임조직의 순기능적 상태가 추가 ... 와 지혜를 가진 사람으로 인식오우치의 이론 -> 경영가족주의 : 미국과 일본의 조직문화를 분석/접목 하여 전체 적 관심과 장기고용, 비공식적 통제 등을 가진 새로운 조직 요구. 책임

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.14

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교육행정과 교육경영

이1977- 기업목표에 대한 태도:리더: 단순 아이디어 대응이 아닌 이를 구체화, 능동적인 행동경영자: 목표에 대해 객관적인 태도- 직무의 개념:리더: 새로운 방법 개발, 새로운 ... 는 사람경영: 직무활동을 완수하고 일상적인 일에 숙달하는 것Kotter 1990- 리더십: 극적이고 바람직한 혁신을 이루어내는 것 (변화와 향상)- 경영: 이해관계인들이 기대하는 단기 ... 적 성과를 이루어내는 것(질서와 일관성)Rost 1991- 리더십: 다 방향의 영향력, 공동목표의 개발과정에 관심, 진정한 변화위한 노력경영: 단일방향의 권력관계, 직무수행을 위한

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.24 | 수정일 2019.06.26

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간호직 공무원, 간호관리 요약본(시험전 마무리용 프린트)

) 수직적 관계->수평적관계다) 일방향 의사소통->양방향 의사소통라) 구성원 통제를 위한 평가->구성원 육성과 개발을 위한 평가나. 인적자원관리의 과정(직무관리->확보관리->개발관리 ... 3) 간호관리의 학문적 성격? 통합성,? 인간중심성,? 성과지향성,? 상황적합성,? 과학적 방법론다. 간호관리체계 모형1) 간호관리의 과정적 측면가) 매리너 토미: 기획-조직-인사 ... )? 상대가치점수는 ?의사 업무량(요양급여 시간,노력 업무량) ,?인력,시설,장비 등 자원의 양 ? 요양급여의 위험도 및 요양급여에 따른 사회적 편익을 고려.-> 보건복지부장관이 건강

시험자료 | 35페이지 | 12,000원 | 등록일 2019.08.08 | 수정일 2020.03.17

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4학년 1학기 방통 교과서 총정리 (기말시험에 출제된 내용은 따로 밑줄표시) 이것만 보시면 80점이상은 받습니다!!

. 직무충실화- 성취감, 인정감, 책임, 발전 및 성장의 기회를 제공하도록 직무를 설계하는 방법20. 딜/케네디 모형1) 위험감수 높음, 장기: 회사에 운명을 거는 문화2) 위험감수 ... , 성숙된 관리자와 미성숙된 관리자 사이의 차이가 있음4. 과학적 관리론- ‘인간 없는 조직’- 작업능률을 향상시키기 위해 전문화원리에 입각하여 직무설계- 차별성과급제, ‘능률증진 ... 의 인식수준을 중심으로 잠재적 의식수준에서의 기본전제, 의식수준에서의 가치관, 가시적 수준에서의 창조물과 가공품 설명10. MBO목표에 의한 관리- 효과? 경영관리 직무의 개선? 조직

방송통신대 | 8페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.05.07

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간호관리의 이해 요약정리(간호관리학)

에 부응하는 양질의 간호서비스에 대한 요구 증가· 환자 안전 및 의료 서비스의 질 관리에 대한 사회적 요구 증가3. 간호관리의 목표- 조직의 목표를 달성하기 위하여 최소의 자원을 투입 ... 된 비용과 그 효과 간의 관계를 나타낸 것이다.4. 간호관리과정- 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제 과정(5단계)을 거친다.(매리너 토미)5. 간호관리 체계모형1) 투입- 체계 ... 를 둘러싸고 상호작용하는 환경이나 다른 체계(혹은 조직)로부터 체계로 유입되는 요소들로 조직의 목표를 달성하기 위해 필요한 자원- 간호 및 의료소비자 측면 : 간호요구도와 환자중증도

리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.10

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교육공학 addie모형 적용분석과 수업지도안 세계지리

ADDIE모형을 통한 분석과 수업지도안교육공학CONTENTSADDIE모형 분석(Analysis)과정 적용-요구분석(설문조사지예시 포함)-학습자분석-환경분석-직무 및 과제분석단원 ... 개요-선정 단원소개와 그에 따른 간단한 설명수업지도안-1차시분량의 수업지도안-별첨자료(여행가이드 자료사진, 평가지 예시)1. 분석과정 적용(1) 요구 분석세계지리는 국민공통기본교과인 ... 하려는 자세를 기르는 데 있다.교수 설계모형의 요구 분석 단계에서는 우선 학생들의 교과에 대한 인식과 현재 스스로에 대한 지리학습의 이해 정도, 각 영역에 대한 관심도와 수업 방식

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.17

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직무 스트레스와 인간관계

는 과업부적절한 지시필요한 정보와 자원의 부족스트레스의 모형11. 직무스트레스와 인간관계1.직무스트레스의 이해 (3)직무스트레스의 기본적 모형조직적인 원인개인적인 원인개인의 차이스트레스 ... 에 관 하나이므로 '스트레스' 가 무엇이고, 어떻게 일어나며, 적정수준의 스트레스를 유지하는 방법에 관한 이해가 요구되고 있다.11. 직무스트레스와 인간관계1.직무스트레스의 이해 (2 ... 스트레스와 인간관계1.직무스트레스의 이해 (2)스트레스의 개념과 특성유익한 스트레스(eustress)-긍정적해로운 스트레스(distress)-부정적직무 스트레스도전적이며 달성 가능

리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.11

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사회복지 서비스 질의 관리방안

, SERVPERF모형, SERVPEX모형 등과 같은 측정방법을 의미한다. 다음은 프로세스 흐름도를 작성해야 하며, 그 후 정보, 고객, 자원 등 각 투입요소를 검토하는 일이다.둘째 ... . 고객이 정의하는 서비스 표준은 직원이 직무수행을 하는 목표나 지침이 되는 하드(hard)표준과 소프트(soft)표준으로 구분된다.1. 하드표준- 사회복지서비스 기관의 서비스 표준 ... 하고 파악하기 위한 자료수집과, 각 업무단계별로 서비스 질의 요구사항에 대한 정의 및 관리, 서비스 질의 기준 설계 및 그에 따른 실행, 서비스 질의 전달시스템의 체계적 관리 등이 필요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.23

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인적자원관리(HRM) 개념정리

, 미래 직무역량 배양4. 직무 특성모형: 직무가 수평적 및 수직적으로 확대되면 갖게 되는 직무 특성③이론적 배경 - 직무특성 동기부여이론 모형 (Hackman & Oldham ... 요구X, 기업 입장에서도 차별 논란에 직무관련성으로 정당한 이유 제시 가능)- 장애인 차별의 기준과 직무분석차별 여부 구분 위한 직무 ‘본질적 기능’ 명시, ‘주변적 기능’≠정당 ... 1. 인사환경과 인적자원관리[1] 인적자원의 중요성 - 거시적 측면1) 한국기업 내 인적자원 위상의 부침①압축성장기: 해외 인력 파견 + 국내기업 성장②구조조정기: IMF시기

시험자료 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.28 | 수정일 2020.11.26

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경영학개론 에듀윌 과제물

적으로 복잡성이 증가한다. 이처럼 조직의 복잡성이 증가할수록 효과적인 의사소통, 조정, 통제의 방법이 요구된다.공식화는 조직 내 직무들이 표준화 되어있는 정도를 말한다. 주로 직무기술 ... 서나 직무명세서의 방식처럼 성문화된 것을 공식화로 정의한다. 공식화는 직무의 특성과 조직계층에 따라 공식화의 정도가 달라진다. 직무의 특성이 단순하고 반복적이면 공식화는 증가 ... 하는 반면 전문성이 요구되면 공식화는 낮아진다. 그리고 계층이 높을수록 공식화의 정도는 낮다.집권화는 의사결정 권한이 조직의 어느 한 지점에 집중되어 있는 정도를 의미한다. 최고경영자

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.31 | 수정일 2020.04.12

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보건교육C형] 감정노동 직장인의 스트레스관리에 대한 보건교육 -간호사 대상

노동2. 간호사의 직무스트레스1) 직무스트레스의 정의2) 간호사의 직무스트레스3. 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형4. 선정대상에 대한 인구 사회 및 생활양식특성5 ... 의 PRECEDE-PROCEED 모형을 적용하여 작성한다.-한 시간분량의 학습지도계획서를 포함한다.감정노동 직장인의 스트레스관리에 대한 보건교육Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 간호사의 감정 ... . PRECEDE-PREOCEDE 모형을 적용한 감정노동 직장인의 스트레스관리에 대한 보건교육 (한 시간분량의 학습지도계획서 포함)1) 제 1 단계 : 사회적 진단2) 제 2 단계 역학

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.03.24 | 수정일 2020.03.20

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간호관리학 중간정리

[1-1장 간호관리의 개념]1절 간호관리의 개념과 체계 모형Ⅰ. 간호관리의 개념1. 관리의 정의:조직의 목표를 달성하기 위해 자원을 이용하는 과정 : 기획, 조직, 인사, 지휘 ... , 정책, 규칙 정하기-예산 수립-장·단기 기획 수립-계획된 변화 관리2)조직 :공식적 구조(자원 조정·분배, 직무 서술, 자격 할당)를 만들고, 간호전달체계 결정,업무활동 배치 ... , 공급품 등)재무자원조직을 운영하는 데 소요되는 자본정보자원조직이 사업을 수행하기 위해 사용하는 자료/정보@관리 vs 리더십★ -균형 필요관리*일(시스템,구조)중심*목적달성을 위해

리포트 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.03.17

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원격교육을 설계하는 절차를 안내하는 NBISD모형의 주요특징을 설명하고 원격교육에 반영되어야 할 추가 절차나 원리는 무엇인지를 제안하시오.

과목명 : 원격교육론주제 : 원격교육을 설계하는 절차를 안내하는 NBISD모형의 주요특징을 설명하고 원격교육에 반영되어야 할 추가 절차나 원리는 무엇인지를 제안하시오.- 목차 ... -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 원격교육의 개념2. ISD모델1) ISD모델의 정의2) ISD모델의 모델3. NBISD(Networkd Based-ISD)모형1) 분석단계2) 설계단계3 ... (Networkd Based-ISD)모형네트워크 기반 ISD모형(NBISD)는 1997년 정인성 교수가 제시한 모델로서 인터넷을 활용한 교육이 새로운 교육의 대안적 방법으로 자리 잡게 되

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.30

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