"직무요구-자원모형"의 검색결과 입니다.

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"직무요구-자원모형" 검색결과 681-700 / 2,635건

인적자원개발론 strategic HRD

를 위해 각 기업은 질적인 성장을 중시하면서 직무?역량중심의 인적자원관리제도를 도입하는 추세에 있으며 핵심인재의 확보?육성을 중시하면서 직원들의 자기주도적 학습이 가능한 환경 ... 에 기반을 두어 기업에서의 교육 요구에 부합하여 만들어진 것이다. 따라서 기업의 전체적인 비전이나 목표와 관련이 없을 수도 있었다. 그렇지만, 그것에서 더 발전해서 등장한 lip모형 ... 인적 자원 개발(SHRD)'로의 변화6-1. 조직 전체에 학습을 강조하는 비전이 존재한다.HRD에 대한 총체적이고 전략적인 접근을 하는 경우 나타나는 특징 중 하나는 기업 전체

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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간호관리학 국가고시 문제풀이 ( 정리 잘되어 있음 )

, 프로젝트 , 매트릭스 , 직무관리 중 직무설계방법 ( 직무단순화 , 직무확대 , 직무순환 , 직무충실화 ), 직무특성 모형 직무분석 ( 직무기술서 , 직무명세서 ) 간호전달체계 조직문화 ... 는다 . 명령통일이 잘 지켜지면 갈등이 적고 책임이 명확 분업 - 전문화의 원리 : 효과적 목표성취를 위해 직무를 내용별로 분할해 조직구성원에게 분담하는 것 . 조직이 커지고 전문성 강해지 ... 전문화는 직무의 단조로움을 해결할 수 있다 ② 직무순환은 조직 전체의 비용을 감소 ③ 직무확대는 수직적 직무확대 ④ 직무순환 단점을 보완한 것이 직무충실화 ⑤ 직무특성모형은 개인

시험자료 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.26

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경상대학교 NCS직업기초능력 이러닝 중간고사, 기말고사 시험문제 요약입니다.

능력단위란 무엇인가?NCS 능력단위란 해당 직업에서 요구되는 직무를 수행하는 개별 직무 능력을 의미한다.- NCS 직업기초능력을 구성하는 모듈 10가지를 나열하여 보아라.NCS ... 로 구성되어있다.- NCS기반 필기평가와 면접평가에서 가장 중요하게 다루는 것은 무엇인가?필기평가와 면접평가에서 가장 중요시 다루는 것은 경험적인 요소와 직무에 따른 지식을 충분히 ... 고, 의사결정 결과를 평가하고 결과 피드백 및 성찰과정을 통해 문제를 인식하는 순환구조를 그린다.- 의사결정모형을 열거하고 각각의 기본가정과 특징을 설명하여라.의사결정모형은 합리

시험자료 | 40페이지 | 10,000원 | 등록일 2019.04.17 | 수정일 2019.04.26

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인간관계이론의 주요 개념과 제한점 및 사회복지행정의 함의를 설명하시오

에 상호보상성(inter - complimentarity)이나 일치성에 의해 결정되는 함수라는 것이다. 또한 조직 관리자의 리더십이 하급자들의 직무 수행과 직무 만족도를 결정 ... / 근로자는 고전적 모형이 중요시하는 보상이나 금전적인 경제적 요구나 합리적인 행동보다는 비경제적인 요인인 사회적 욕구, 심리적 욕구, 집단의 지지, 교우 관계, 집단의 인정, 자아실현 ... 웨스턴 일렉트릭 회사인 호손(Hawthorne)공장의 연구에서 개발되었다. 이 실험에서 밝혀진 결론과 조직에 대한 인간주의적 접근방법들인 리더십과 의사전달, 내적인 직무 동기

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.17

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목표에 의한 관리 (MBO)를 처음 도입한 사람은

. 파스칼과 에토스, 그리고 피터스와 워터만이 개발한 조직문화 ‘7S모형’에서가장 중요한 구성 요소는 무엇인가? (3 점)6. 병원조직의 특성을 간단히 나열하시오. (3점)7. 관리 ... 를 수정하기 위한 행동 조치를 취함으로써 계획이 달성되도록 하는 관리 기능을 무엇이라 하는가? (3점)8. 관리자에게 요구되는 기술 중, 사실을 수집, 분석하고 여러 가지 가능한 방법 ... 는가? (3점)12. 권한위임의 정도를 결정하기 위해 고려해야 하는 요인들을 기술하시오. (3점)13. 조직의 기본형태인 계선-막료 조직을 유지하면서도 그것이 갖는 경직성을 극복하기 위해

시험자료 | 7페이지 | 3,700원 | 등록일 2020.07.20 | 수정일 2020.07.22

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간호관리 요약서

적 요소가 중요하다④ 일련의 과정인 동시에 기능이다⑤ 목표달성을 위한 자원의 기술적 활용이다⑥ 공적인 환경에서 이루어지는 집단적 노력이다⑦ 관리자의 전문적 기술이 요구된다⑧ 인 ... 적 물적 자원의 효율적 이용을 의미한다(3) 관리 및 행정의 과정 ★×3① 스토너: 기획->조직->지휘->통제(4단계)② 페이욜: 기획->조직->지휘->조정->통제(5단계)③ 귤릭 ... 는 정도로 조직구성원의 행동을 유도하기 위해 조직이 규칙과 절차에 의존하는 정도② 고도로 전문화될수록 공식화↓③ 단순하고 반복적인 직무이거나 규정과 규칙 多 질수록 공식화↑장점단점

시험자료 | 157페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.06.23

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교육평가모형 (목표중심평가, 운영중심평가) 보고서 (교육평가 과목 과제)

들어가기 전에..교육평가모형에 대해 배우고자 하는 이유는?- 평가에 대해 어떤 관점을 택하는가에 따라 평가의 정의나 평가방법 및 절차가 달라짐- 평가에 대한 올바른 이해를 위해서 ... 가 다르면 평가도구도 달라져야 한다고 주장* Tyler 모형의 특징-광범위한 목적을 먼저 세우고 이를 특정 준거에 의해 여과시켜 구체적 행동 목표로 전환하여야 함을 강조.-잠정 ... .* Provus 의 평가절차① 프로그램의 정의 및 설계② 프로그램의 개설③ 프로그램의 실행과정(중간 산출물)④ 프로그램의 결과⑤ 비용효과분석* Provus 모형의 특징-평가과정

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.09

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조직론 보고서 A+

조직론- 목 차 -1. 조직의 개념2. 고전이론3. 신고전이론4. 현대이론5. 체제이론6. 자원의존성이론7. 조직의 유형8. 조직의 목표9. 조직의 환경10. 의사전달11. 권력 ... 들을 학파로 묶어 단순화시켜보려는 작업을 시도. 접근방법 가운데서도 신제도론, 조직군생태론, 자원의존모형, 거래비용모형, 통치모형, 합리적?상황적응적 모형, 혼돈이론이 포함된다.2 ... 12. 공식화, 집권화와 분권화13. 베버의 관료제모형14. 압박이론과 견인이론15. 점증적 모형Ⅰ. 조직의 특징1. 서론조직은 인간의 역사가 시작될 때부터 인간생활과 함께 존재

리포트 | 56페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.07.08 | 수정일 2020.07.10

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경영과제 해결을 위한 전략적 HRD

과제 해결을 위한 전략적 HRD인적자원 개발 (Human Resource Development) - 직무 , 개인 , 조직의 개선을 목적으로 - 성과와 개인적 성장의 향상을 위해 ... 를 놓쳐 버렸다 비로소 넓은 물을 돌아다보았다 - 비로소 / 고은 6조직전략과 인적자원개발 “Start out the way you want to ( ). That’s the s ... ) 욕구 - 인구통계적 특성 기술환경 노동조합의 발전 전략 목표 조직 문화 - 7s Model 생산기술 - 종업원의 직무내용 최고경영자 ( ) - SPICEE Model 노동력 구성

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.12

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addie기반 기업교육과정 개발 및 역량 중심 교육과정 개발

9장 ADDIE 기반 기업교육과정개발1. 교수체제개발 모형 : ADDIE1) 분석(1) 요구분석 정의 -> 바림직한 상태와 현재 상태의 격차를 결정하고, 그것의 본질과 원인 ... 을 점검하고, 미래의 행동을 위한 우선순위를 찾는 체계적인 행위.(2) 요구분석 유형 -> 현존 자료 분석, 설문/면담/관찰, 초점집단면담. 직무분석, 수행 차이 및 교육요구 조사 ... , 결과분석- 4단계 교육체계 수립 -> 교육요구 도출, 교육체계 방향성 정립, 육성 로드맵 구축, 과정별 학습자원 검토, 과정 프로파일 개발, 교육 프로그램 개발3. CBC 프로젝트

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.06.11

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인적자원 최종본

6장 인적자원 개발·HRD의 영역: 교육훈련과 인력개발, 경력관리-경쟁우위의 주요 원천으로서의 HR: 우수인력 경쟁의 시대, 사람이 경쟁력이다라는 관점-MAKE(교육) or ... 한 능력을 직원들이 습득하게 하는 절차(단기적)·개발(Development): 다양한 임무를 다룰 수 있도록 직원들의 능력을 개선시키는 노력(장기적)·인적자원개발에서 조직과 개인의 목표 ... , 교육상황과 직무상황, 상사지원, 긍정적인 조직문화 등-조직의 학습 전이도: 업무를 수행하면서 조직의 Database를 통해 스스로 학습할 수 있도록 하는 것→내가 알고 있는 것

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.26

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사회복지 국가고시 3과목 - 행정론, 정책론, 법제론

): 어떤 사람의 자원을 감소시키지 않고서는 다른 사람의 자원을 증가시킬 수 없는 최적의 분배 상태라는 포괄적 측면4) 욕구5) 사회정의· 롤즈의 사회정의론 (배분적 정의 강조) ... : 직무명세서(인적요건)-교육수준, 경력, 판단력8. 일반환경과 과업환경1) 일반환경· 모든 조직에 영향을 미치며, 기관 자체적으로 변화시킬 수 없음ex. 경제적, 사회·인구학 ... , 학자10. 행정모형 ? 개방이론 (환경고려O)1) 체계이론· 하위체계 간 갈등은 불가피, 체계 간 상호 영향력 강조· 생산(서비스제공)-전문화 원리 / · 유지(보상,교육,훈련

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.12

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간호관리 기말고사 정리- 의사결정~조직~간호인적 자원관리의 체계까지

의 경우 비용의 30~60%, 약제비 30% 본인부담하고 있음3. 자원기준 상대가치수가 산정방식? 의료 및 간호수가- 행위료(기술료), 재료대, 약제대 포함? 우리나라에서는 자원기준 ... 상대가치수가를 이용하여 행위별 수가제뿐만 아니라 질병군별 포괄수가제에 적용되는 의료 및 간호행위들의 수가를 결정하고 있다.? 의료행위의 자원기준 상대가치 점수에 반영되는 요소-소요 ... 을 때 낮은 성장욕구를 가진 사람에 비해 보다 긍정적인 심리상태를 경험할 가능성이 높다▶직무특성 모형의 장단점장점? 개인차를 고려하여 직무특성과 성과변수 사이의 관계를 제시한 실질

시험자료 | 21페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.08.09 | 수정일 2019.10.09

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[방통대 간호학과 4학년 보건교육 D형] 직장(남성/여성)에 대한 직무스트레스예방교육

의 PRECEDE-PROCEED 모형1) 개념2) 단계(1) 1단계(사회적 진단)(2) 2단계(역학적 진단)(3) 3단계(행동 및 환경적 진단)(4) 4단계(교육 및 생태학적 진단 ... -PROCEED 모형에 대해 알아보고 직장(남성/여성)에 대한 직무스트레스예방교육에 대한 보건교육을 적용하도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 보건교육의 개념1) 정의개인과 집단을 대상으로 건강 ... 스트레스의 영향개인적 영향직무와 조직에 미치는 영향- 심리적 : 분노, 불안, 우울증, 신경과민, 불면증, 긴장, 권태감, 무관심, 체념, 집중력저하, 꾸물거림- 행동적 : 과도

방송통신대 | 14페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.04.10

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[조직에서의 성공적인 인간관계] 조직에서의 경력개발

광범위한 역할 및 요구되는 기술요건들을 갖추고 있어야 한다.과거의 모형은 범위를 협소하게 좁혀 나간 직무분류체계(job classification)였다. 그러나 지금은 중다기술 ... "(flat)모델로 대치되고 있고, 이런 모형에서는 작업자들이 수평적으로 이동하여 자신이 이제까지 종사한 직무와 종류가 다른 직무에다 자신이 갖고 있는 기술과 기능을 제공하고 있 ... (multi-Skilling)이란 개념을 가지고 평생을 통해 여러 가지 기술들을 학습하는 평생학습 프로그램(lifelong learning program)이 대두되며 현장훈련과 직무

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.17

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[방통대 간호학과 4학년 보건교육 B형] 중년(노인) 음주자에 절주교육

[방통대 간호학과 4학년 보건교육 B형] 중년(노인) 음주자에 절주교육Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 보건교육의 개념2. 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형1) 개념(1) 정의(2 ... 본론으로 들어가서 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형에 대해 알아보고 중년 음주자 절주교육에 대한 보건교육을 적용하도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 보건교육의 개념1) 정의개인 ... 책임을 대상자 중심으로 본 다른 건강행위 관련 모형과 구별한다.① PRECEDE(가) 건강교육 요구의 진단을 위한 단계(나) 건강행위를 관리하는 전략으로 사용되는 이론(다) 어떤

방송통신대 | 12페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.04.10

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행정학 주요 용어 50개 쓰기

구성원 전체의 이익. 행정이 추구하는 목표이기도 하다), 19) 쓰레기통 모형(정책 결정은 4가지 요소-문제, 해결책, 선택의 기회, 참여자-가 마치 쓰레기통 속처럼 혼재되어 있 ... 해서 자원이 효율적으로 배분되지 못한 상태. 이로 인해 대량 실업이나 빈부격차가 발생한다), 5) 신행정학(행정학이 현실의 문제를 해결하기 위한 적실성과 실천성을 가져야 한다고 주장 ... 발전을 위한 행정 체제를 연구하는 행정학의 한 분야, 리그스가 수립했다), 9) 정부실패(정부가 시장에 개입했음에도 자원의 최적 배분 같은 목표를 달성하지 못하고 기존의 상태

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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간호관리학실습 간호생산성과 간호사의 근무 만족도를 높일 수 있는 방안

구조모형 분석 -대한간호학회지 제43권 제1호, 김세영 외 2. 간호사의 직무 만족 결정 요인 -대한간호학회지 제39권 제3호, 염영희 외 3. 간호리더십에 대한 분석 -간호행정 ... “ 간호 생산성 ” 과 “ 간호사의 근무 만족도 ” 를 높일 수 있는 근무조별 근무계획 방안 과 필요한 리더쉽간호 생산성이란 ? 1 한정된 인적 , 물적 자원 내에서 간호 ... 량 보수 동료의 지원 자율성 근무조별 간호사 1 인당 환자 수3-1 “ 워낙에 바빠서 식당 갈 시간도 없으니까“ , “Duty 중에 단 한 번도 앉아 있어 보지 못한 적도 있

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.09.28

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사회복지행정론 사회복지조직이론을 아래의 기준에 맞추어 정리하시오

당사자로 파악하여 조직이 어떻게 클라이언트에 반응해야 하는지 예측이 가능하다.- 한계점은 사회복지조직은 정치경제적인 힘과 자원에 의해 전적으로 좌우 되는 것이 아니며 그 조직 ... 으생산성 증대를 하였다.(1) 과학적 관리방법의 4단계는 목표설정을 시작으로 목표달성에 대한 권한과 책임은 관리자에게 부여하고 직무의 과학적 분석과 과학적 직무분석에 기초한 분업 ... 후 엄격한 기획과 통제의 관리원칙 수립하고 경제적 보상으로 과업 달성 시 인센티브, 미달성 시 낮은 임금를 지급한다.(2) 관리의 5가지 원칙직무의 조직에 관한 모든 책임은 작업자

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.21

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(방통대) (보건교육 C형) 직장남성여성의 직무스트레스예방교육

의 PRECEDE-PROCEED 모형을 적용하여 작성한다.- 한 시간분량의 학습지도계획서를 포함한다.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 대상 집단의 선정과 인구 사회적 특성2. 직무스트레스 ... 에서 평균 275만 원 정도로 전체 30대 노동자 평균인 306만 원에 비하여서 다소 낮은 수준이라고 할 수 있다.2. 직무스트레스 예방 교육 : PRECEDE-PROCEED 모형 ... 는 요인이 되었을 수 있다. 또한 실제로 Karasek 등이 제시한 직업 스트레스 모형에 따르면 업무 요구도가 높을수록, 업무 자율권이 높을수록 직무 스트레스는 커지기에 경력

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.06 | 수정일 2019.03.07

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