"직무요구-자원모형"의 검색결과 입니다.

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"직무요구-자원모형" 검색결과 601-620 / 2,635건

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(심리검사및측정) 검사실시 및 결과보고서 작성

준비진단검사’는 제외) 아래 내용을 모두 포함하여 과제를 작성하십시오.1. 실시한 검사명 제시 및 검사에 대한 설명 (분량: 30~40줄)- 워크넷의 검사 소개를 그대로 옮겨 적 ... 지 말고, 이해한 바를 요약정리할 것.2. 각 검사를 선택한 이유 (분량: 10~20줄)- 강의를 토대로 검사대상의 특성과 필요, 검사실시 목적에 부합하는 검사를 선택할 것.3 ... . 검사결과지 2개의 “검사명”, “본인 이름”, “검사실시일” 화면 제시 (분량: 1장 이내)- 2023년 8월 이후, 본인 실명으로 검사를 실시하고, 검사결과지의 검사명, 본인 이름

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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직업상담 심리학개론 정리노트

개념파슨즈 특성 요인 이론독특한 능력직업에서 요구하는 요인과 합리적인 추론 매칭타이드만 오하라 발달이론분화와 통합의 과정 자아정체감탐구-구체화-선택-명료화-순응-개혁-통합‘직업 ... 직업상담 심리학개론 핵심정리노트직업상담학보딘 ? 의정자선확명료화 ? 비교 - 소망·방어체계크릿츠 ? 적(적응or부적응)결(다재다능or우유부단현(불충족or강압)진단-문제분류-문제 ... 구체화-문제해결윌리암슨 (무불흥현)직접충고 ? 설득 - 설명아들러 개인심리학 상담이론목적론적 존재, 사회적관심, 열등감-우월감능력강조, 주관적 자각과 해석하렌 ? 합직의밀러-티드

시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.11

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(상담심리학) 다양한 진로선택이론과 진로발달이론을 비교·설명하고, 각 이론의 실제 적용 가능성을 사례를 들어

분석을 통해서 추출한 각 직업에서 요구되는 특성에 적합한 직업을 연결해 주는 것이 상담의 요제라고 할 수 있다. 그러나 특성-요인 이론은 심리검사를 통해서 측정한 개인의 특성이 특정 ... 상담심리학 다양한 진로선택이론과 진로발달이론을 비교·설명하고, 각 이론의 실제 적용 가능성을 사례를 들어 설명하시오. (39점 만점)-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 진로선택이론 ... 과 사례1) 진로선택이론① 특성-요인 이론② 의사결정이론③ 사회이론④ 심리이론2) 사회인지적 관점에서의 사례 및 적용2. 진로발달이론과 사례1) 진로발달이론① Ginzberg의 진로

방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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(성인학습및상담론) 자기주도적 학습론과 전환학습론을 설명하고, 각 이론이 성인학습 및 교육에 시사하는 바

권을 가지고 자신의 학습요구의 진단과 학습목표의 공식화, 학습자원의 동이리시, 학습전략의 선택 및 실시, 학습성과의 평가를 하는 학습과정 전체에서 주도성을 발휘하는 것이다. 또한 ... 교과목명: 성인학습및상담론자기주도적 학습론과 전환학습론을 설명하고, 각 이론이 성인학습 및 교육에 시사하는 바를 논하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 자기주도적 학습론1 ... 자가 지닌 경험에 근거해서 학습활동이 전개된다는 의의를 가지며 실생활에서 필요를 느끼는 것 또는 요구되는 것을 중심으로 하여 학습활동이 전개되는 특성을 가진다. 또한 실생활에서 당면

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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비영리기관운영관리3공통) 방송대교재를 참고하여 한국사회에서 가정복지서비스제공하는 대표적인 비영리기관인 건강가정지원센터의의 법적근거제시하시오0k

, 다문화이해교육, 인권감수성 향상교육을 실시하고 있다. 사회통합으로 취업기초 소양교육과 다문화가족 나눔 봉사단을 구성하였으며, 상담홍보 및 자원연계하고 있다.-건강가정ㆍ다문화가족지원 ... ?가정학?여성학 등 여성가족부령이 정하는 관련교과목을 이수하고 졸업한 자이어야 한다. ?개정 2010.1.18.?④ 센터의 조직·운영 및 건강가정사의 자격·직무에 관하여 필요한 사항 ... ㆍ지원하고 있다.-건강가정지원센터다양한 가족지원, 이용자 참여 확대를 통한 가족기능 지원 강화. 생애주기별 부모교육 등 가족교육 활성화 한다. 주요 사업으로 가족돌봄나눔, 모두가족

방송통신대 | 12페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.03.19

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(노인복지론) 한국노인돌봄 정책의 방향이 잔여적인지, 제도적인지 신문이나 인터넷 뉴스 기사에 실린 노인돌봄사례를

:_________________________________________________________________________o 과제유형 : ( ) 형o 과 제 명 :교과목명: 노인복지론- 한국노인돌봄 정책의 방향이 잔여적인지, 제도적인지 신문이나 인터넷 뉴스 ... .- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노인돌봄정책의 개념2. 잔여적 사회복지와 제도적 사회복지1) 잔여적 사회복지 개념2) 제도적 사회복지 개념3. 노인돌봄사례를 통해 살펴 본 ... , 재정, 여가 등에 대한 요구 충족고 함께 사회 구성원의 사회적 기능을 향상시키기 위한 노력으로 정의가 이루어지기도 하였다.사회복지는 이처럼 다양한 정의가 존재하고 있지만 기능

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12

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노사관계론4) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오. 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오. 왜 그런 특징들이 나타나게 되었는지를 우리나라 노사관계가 형성되고 발전되어 온 역사를 바탕으로 설명해보시오. 현재 우리나라 노사관계 특징 중에서 문제가 되는 것은 무엇이고, 그것을 어떤 모습으로, 어떤 방향으로 바꿔 가는 것이 바람직한지

면서 자신의 경력을 발전시킬 수 있다.또한 인적자원관리 차원에서도 종래의 사람 중심의 관리에서 직무 중심관리로 전환되고 있는 실정이다. 법제적으로는 복수노조 제도의 도입이다. 2011년 ... 모형으로 자리 잡아가고 있는 것이다. 대표적으로 노르웨이, 호주, 스웨덴 등을 들 수 있다.4. 우리나라 노사관계의 특징전세계적으로 디지털 환경과 지식경영의 확대로 노사관계 환경 ... 의 임인상과 정규직화를 산별 교섭 의제로 제기하고 있다.둘째, 산별 교섭에 있어서 보다 구체적인 의제들로 본조합-지부의 관계, 교섭구조 특히 이중교섭 혹은 삼중교섭의 사회적 비용

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.19

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[지역사회간호학 2021] 일차보건의료에 관해 작성하시오. 1. 일차보건의료사업 위한 주요 원리와 사업특성 2. 정부시범사업과 그 결과에 따른 법과 제도운영 3. 오타와헌장의 주요내용과 우리나라 국민건강증진계획 2020의 대표지표

을 반영접촉하는 첫 단계에서 활동하게 된다. 보건요원의 형태는 국가와 지역사회가 가진 가용자원과 요구내용에 따라 달라진다. 이러한 요원에는 보건의료에 관한 기본훈련을 받은 사람 ... ) 우리나라 일차보건의료의 발전과정 중 영향력이 큰 정부시범사업 - 보건진료원제도2) 그 결과에 따른 법과 제도운영에 대해 기술하시오.3. 일차보건의료의 방향인 건강증진관련 오타와헌장 ... 는데, 가용자원을 고려하여 표준목록을 작성한다. 이러한 물품공급체계는 필요한 물품공급 계획 및 예산편성, 구매 또는 생산, 저장, 분배 및 관리 등을 포함한다. 적절한 양과 질의 보급물품

방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.08.27

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신용보증기금 합격자 자기소개서 (2020년 하반기)

하고 있다. 이에 따라 보증총량(일반보증 및 유동화보증)을 당초 54조원 → 79조원으로 25조원을 확대 운용하여 국가의 정책적 요구에 부응하고 있다. 특히 유동화보증(P-CBO ... 신용보증기금 합격자 자기소개서[자기소개서]1. 신용보증기금에 입사하기 위하여 특별히 갖추고자 노력한 지원자의 ‘직무역량’에 대해서 지원자의 경험ㆍ교육ㆍ경력ㆍ자격사항 등을 바탕 ... 고 있습니다. 저는 무역에 관한 역량을 쌓아왔기 때문에 중소기업의 해외박람회참가, 해외 진출 등에 도움이 될 수 있다고 생각합니다. 산업통상자원부 주관하의 지역무역전문가 양성과정

자기소개서 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.16

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(성인학습및상담론) 자기주도적 학습론과 전환학습론을 설명하고, 각 이론이 성인학습 및 교육에 시사하는 바

여 타자의 통제로부터의 독립성, 둘째는 타자의 원조여부에 관련없이 자신이 주도권을 쥐고 자기의 학습요구를 살펴보고, 학습목표를 공식화하며, 학습자원을 동일시 한 후 학습전략을 선택 ... 과목: 성인학습 및 상담론주제: 자기주도적 학습론과 전환학습론을 설명하고, 각 이론이 성인학습 및 교육에 시사하는 바를 논하시오. (70점 만점)- 목차 -I. 서론II. 본론1 ... 에서 다양하고 많은 것들을 학습한다는 것을 증명하였고, 자발적인 성인들은 직무와 관련된 기술을 획득하고 집과 가족을 관리하며, 개인의 흥미 및 취비를 추구하며, 지식을 획득하기 위하

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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국가고시 최종요약정리 간호관리학

·/간접)- 임금구성 : 기본급(연공/직무/성과/직능/종합결정)+부가급[ Chapter 4. 인적자원관리 - (4) 유지관리 ]● 유지관리- 직원관리 : 면담→구두경고→서면경고 ... [국가고시대비 최종요약정리] 3교시 (1) 간호관리학-1-[ Chapter 1. 간호전문직의 이해 - (1) 세계간호의 역사 ]● 세계 역사와 간호의 발전단계- 발달과정 : 자기 ... 태동, 직업적간호 기틀근대산업혁명· 근대의학, 근대간호의 시대, 교회붕괴→간호의암흑기나이팅게일이후· 현대의학, 과학적탐구과정, 현대의 전문직 간호형태- 고대국가의 의료와 간호 형태

시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.13

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간호직공무원, 보건직공무원 인성 면접자료(임상경력없음)

하고 국가와 국민을 위해 맡은 직무를 성실히 수행하는 사람공무원과 사기업의 차이는 뭐라고 생각하나?- 공무원 : 공익(사회 전체, 국민 전체의 이익 추구)- 사기업 : 주로 기업의 이윤니다. ... 되어있었기에 각자 집에서 챙겨온 물품으로 빈 강의실에서 연습을 하게 되었습니다. 하지만 모형없이 술기를 익히다보니 학습에 한계가 있었습니다. 저는 고민 끝에 학과장님을 찾아뵙고 실습실 ... 이 저의 장점이라고 생각합니다. 외래안내 자원봉사자로 활동할 당시, 병원 1층에는 무인수납기가 마련되어있었으나 어른신들께서는 사용법을 몰라 긴줄을 서계시곤 하셨습니다. 저는 그때

자기소개서 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.06.12 | 수정일 2022.06.29

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조직공정성과 이직의도의 관계에 관한 통합적 문헌고찰: 국내 양적 연구를 중심으로 (An Integrative Literature Review on the Relationship between Organizational Justice and Turnover Intention : Focusing on Korean Academic Journals)

, 9.6%) 및 행정학(5편, 9.6%) 분야 순으로 연구가 이루어졌다. 셋째, 조직공정성과 이직의도의 통합적 연구모형은 직무요구-자원 모델(JD-R)을 적용하였으며, 조직공정 ... 성과 이직의도 요인 간 영향관계는 전체 52편 논문에서 12편이 사용되었고, 부(-)의 영향을 보인 연구가 9편으로 나타났다. 넷째, 조직공정성의 하위요인과 이직의도 간 관계 ... 에서는 총 40편 중 39편(98%)이 이직의도에 부(-)의 영향을 나타내었다. 반면 정(+)의 영향을 보여준 연구는 1편(2%)뿐이었다. 또한 조직공정성 하위요인 중 일부가 유의한 영향

논문 | 42페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.07 | 수정일 2025.06.10

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관료제 병리와 쇄신(쇼트페이퍼)

41. 관료제의 대두배경42. 관료제의 개념43. 접근방법4-5Ⅲ 베버(M. Weber)의 관료제이론5-61. 베버의 관료제 이론의 성격62. 관료제의 유형6-73. 근대 관료제 ... 특징74. 베버이론의 재평가7-8Ⅳ 관료제의 평가91. 긍정적 측면92. 부정적 측면9-10Ⅴ 결론: 병리와 쇄신 및 방향101. 병리의 의의와 특징102. 관료제의 쇄신103 ... 전적 조직이론, 1950년대 후반 이후를 현대적 조직이론으로 구분하는 것이다. 현대 조직학은 조직이론과 조직행태론이 근간을 이룬다. 조직발전이나 인적자원관리 등과 같이 어느 한쪽

논문 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.05

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표면행동, 감정소진, 이직의도 간의 관계: 리더-부하 교환관계의 조절된 매개효과 (Surface Acting, Emotional Exhaustion and Turnover Intention: A Moderated Mediation Model of Leader-Member Exchange)

여 이루어진다고 보았기 때문이다. 이에 본 연구는 감정부조화 이론 및 직무요구-자원 모형을 토대로, 감정소진의 매개역할과 리더-부하 교환관계의 조절역할을 통합하여 표면행동, 감정소진 ... 들에게 고객 서비스 활동의 중요성을 강조하면서 간호사들을 상품화된 노동력의 일부로 보고, 고객에게 감정관리 활동을 펼치도록 요구하고 있다. 본 연구는 간호사들을 병원구성원들 중에 가장 ... 연구는 표면행동이 이직의도에 미치는 영향관계에서 감정소진이라는 과정을 거치게 되므로, 감정소진을 경감시켜줄 수 있는 방안으로 리더-부하 교환관계의 효과를 파악하는 연구이다. 기존

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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[과제점수100점] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

및 프로그램1-1. 커크패트릭의 모형1-2. 햄블린 모형1-3. 브링커호프 6단계 평가 모형1-4. 투입, 과정, 산출 평가 모형2. 인적자원개발의 활용Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론인적자원 ... 을 설명하도록 하겠다.Ⅱ. 본론1.인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램1-1. 커크패트릭의 모형반응, 학습, 행동, 결과를 기준으로 한 모형으로 인적자원개발 프로그램 평가 중 ... 된다.1-2. 햄블린 모형반응, 학습, 직무행동, 조직성과(비경제적성과)를 측정함과 더불어 최종적 가치 변수 혹은 인간적 효용성, 즉 경제적 성과를 측정하는 다섯 번째 수준 평가를 제안

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.29 | 수정일 2020.07.16

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인적자원개발론 【교육훈련 니즈분석】

의 모형은 요구 분석의 가장 일반적이면서도 대표적인 모형으로서 기본적으로 교육적 해결안과 교육외적 해결안의 도출에 관심이 있어 기업에서 교육적 요구가 발생하였을 때 문제해결접근 차원 ... 을 미칠 조직의 전체적인 요인들에 대한 검토를 말한다. 조직분석은 조직목표, 조직의 자원, 조직의 교육훈련의 풍토 등애 대해 이루어진다.③ 조건분석단계조건분석은 직무수행에 필요한 과업 ... 과 원천을 확인하며, 발생 가능한 문제점을 예견하고, 분석 절차와 방법을 결정하여야 한다.④ 요구분석단계직무 수행에 필요한 중요한 과업을 도출하고, 각 과업과 관련해 요구되는 지식

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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수원대학교 행정학과 조직행태론 기말시험 정리 및 요약본 [A++]

하는 스트레스직무 스트레스는 조직구성원들이 근무하는 조직에서 요구되는 직무 요건과 그들의 능력, 역량, 자원, 바람 등에 불일치 현상이 발생할 때 일어나는 부정적인 신체적 정서적 반응이 ... 역량과 조직의 직무 요구 수준의 불일치로 나타났다. 첫째, 업무 과다는 직무 스트레스의 주요 원인이 됬다. 둘째, 역할 모호성과 역할 갈등은 직무 스트레스의 주요 원인이 된다.3 ... 이다.최적 모형은 의사결정자가 자원의 제약, 불확실한 상황, 지식과 정보의 부족 등으로 합리성의 정도를 높이는데 제약이 따르므로 초 합리적 요인도 중시해야 한다고 주장한다.최적모형

시험자료 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.28 | 수정일 2020.04.03

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『조직개발(Organizational Development)』

들이 중복될 수 있음을 지적한다.? 조직개발의 성격을 결정하는 중요한 과정으로 진단의 중요성 강조한다.? 조직진단의 분석대상 : 조직의 배경과 성과, 조직문화, 직무조건, 인적자원, 공식 ... 구조, 기술과 물리적 조건 등.3. Hewlett-Packard사의 변화 관리 모형 [별첨5]1단계에서 리더십을 비롯한 스폰서십의 지원과 지지를 강조, 4단계에서 변화의 실행 ... 하는 인적자원과 조직구성원이 희망하는 목적을 통합시켜 구성원의 경력경로(career path: 구성원의 경력목표를 달성하기 위하여 구성원이 거쳐 나가야 할 직무와 그 동안에 수행

리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.05

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EAP(근로자 지원 프로그램) - 조직개발 인터벤션 사례 유한킴벌리

조직개발 인터벤션 사례조사EAP(근로자 지원 프로그램)Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무 스트레스의 정의와 유발 요인2. 직무 스트레스로 인한 결과3. 직무 스트레스 관리 - EAP ... 하게 되는 스트레스’를 의미한다. 직무수행 중 조직 내에서 상호작용하는 과정에서 조직의 목표와 개인의 욕구 사이에 불균형이 생길 때 일어나는 것이다. 예를 들어, 요구되는 업무와 다르 ... 은 작업환경 등은 근로자의 직무 스트레스를 유발한다. 역할갈등, 잦은 직무변동 등으로 인하여 지나치게 많은 업무, 역할이 요구되는 경우에도 직무 스트레스를 받기도 한다. 인간적 요인

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.16

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