"직무요구-자원모형"의 검색결과 입니다.

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"직무요구-자원모형" 검색결과 621-640 / 2,636건

EAP(근로자 지원 프로그램) - 조직개발 인터벤션 사례 유한킴벌리

조직개발 인터벤션 사례조사EAP(근로자 지원 프로그램)Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무 스트레스의 정의와 유발 요인2. 직무 스트레스로 인한 결과3. 직무 스트레스 관리 - EAP ... 하게 되는 스트레스’를 의미한다. 직무수행 중 조직 내에서 상호작용하는 과정에서 조직의 목표와 개인의 욕구 사이에 불균형이 생길 때 일어나는 것이다. 예를 들어, 요구되는 업무와 다르 ... 은 작업환경 등은 근로자의 직무 스트레스를 유발한다. 역할갈등, 잦은 직무변동 등으로 인하여 지나치게 많은 업무, 역할이 요구되는 경우에도 직무 스트레스를 받기도 한다. 인간적 요인

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.16

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경력개발제도(CDP)의 필요성, 사례 및 도입방안 분석

. 경력개발제도 패러다임의 변화4. 경력개발제도의 필요성5. 경력개발모형1) Sonnenfeld의 경력개발모형2) Schein의 개인-조직 욕구연계모형6. 경력개발제도 도입사례1) 삼성 ... 는 직무를 통해 능력을 최대한 발휘함으로써 대내외적인 인정과 존중, 그리고 자아실현을 이룰 수 있는 방안이다. 조직의 입장에서는 경영자원인 조직 구성원 개개인의 능력과 자질을 조직 ... 상승이라는 객관적 사실보다는 본인이 느끼는 심리적 성공에 우선순위와 가치를 둔다.또한 직무수행능력(know-how)보다는 전반적 적응력(learn-how)을, 한 직장에서의 직업

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.06.08

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2020년 평생교육 실습일지(기관과제포함)

한 예산 할당 기준을 마련함으로써 합리적인 자원배분을 할 수 있다.실습내용? 요구분석 및 프로그램 기획(2)- 요구분석 방법의 종류 알아보기- 요구분석 절차 이해하고 요구분석 해보 ... - NCS의 개념 알아보기- NCS의 종류 조사하기1. NCS란 무엇인가?국가직무능력표준(NCS, National compentency standards)은 산업현장에서 직무 ... 를 수행하기 위해 요구되는 지식·기술·소양 등의 내용을 국가가 산업부문별 · 수준별로 체계화한 것으로, 산업현장의 직무를 성공적으로 수행하기 위해 필요한 능력(지식 · 기술 · 태도

리포트 | 28페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.06.29 | 수정일 2025.08.08

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직무재창조

, Demerouti, Peeters, Schaufeli와 Hetland(2012) : 직무 자원과 도전을 추구하고 직무 요구를 줄이는 행동→ 직무재창조 활동은 일시적으로 발생하는 것이 아니 ... & Salanova, 2006).나. 직무특성 : 직무자원 변인들 중의 하나로, Hackman과 Oldham(1974) 의 직무특성모형에 따르면 기술다양성(skill variety ... 성과 권한이 부여된 개인은 업무에 도움이 되는 자원을 스스로 확보하려고 노력하고, 직무 요구를 조정하여 자신의 업무 수행 방식을 능동적으로 변형시키는 직무재창조 활동이 매우 활발해지게 되

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.23

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행동과학이론, 자원중심이론

를 극대화하기 위해서는 자원중심적 사고의 경영(resource-based management)이 새롭게 요구되는 것이다.상황이론에서는 기업이 각기 처해진 상황에서 자기 기업에 가장 적합한 경영방법이 무엇인가를 찾는 데에 초점을 두었다. ... 가 유발되지 않고 일을 보다 잘 하려는 욕망과 동료와 사귈 수 있는 기회에 의해 동기가 유발된다는 것이다.2. 자원중심이론(resource-based approach)현대사회 ... 행동과학이론, 자원중심이론1. 행동과학이론행동과학이론의 주창자들은 조직의 인간적 측면에 대해 체계적이고 통제된 연구를 할 필요가 있다는 것을 강조하였다. 그들은 또한 고전학파

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.23

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한기대 HRD개론 기말고사 정리

된 OJT 프로그램 디자인 팀이 주도하여 실시여부를 결정하고 요구를 분석하며, 직무분석을 통한 내용과 프로그램을 구성하고 실행하며 수정 보완 -3. OJT의 절차 구분 OJT절차 구조 ... 1.인적자원개발의 개념 -*1. 인적자원개발의 의미와 해석 · 넓은 의미 : 사람의 일하는 능력을 육성하고 강화하고 개선하는 활동. 즉, 사람이 지닌 일하는 능력을 발굴, 개척 ... 한 활동을 지원, 촉진하는 행위 -*1.1 인적자원 주인으로서 개인 · 개인은 능력개발에도 능동적, 자발적, 주체적으로 변화과정에 참여하여 진단하고, 목정을 정하고, 학습하고, 평가

시험자료 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.05 | 수정일 2024.10.04

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<간호사 국가고시 대비> 목차 및 핵심키워드 정리4 - 지역

) 보건사업 기획 모형- PATCH- MATCH- MAPP(2) 보건사업 기획과정2. 자원활용(1) 방문간호 시 우선순위(2) 사례관리Ⅲ. 인구집단별 건강증진·유지1. 건강증진* 건강 ... 목차Ⅰ. 지역사회 건강요구 사정1. 국내외 보건정책 이해1) 지역사회 간호의 이해- 지역사회의 기능- 지역사회의 유형? 구조적- 기능적- 감정적- 지역사회 간호사의 역할2 ... 서비스6) 지역보건법(보건소)2. 역학1) 역학 모형- 생태학적 모형- 거미줄 모형- 수레바퀴 모형2) 감염고리 6단계3) 집단검진4) 역학적 측정 지표- 감염력 → 이차발병률

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.25

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[사회복지행정론] 체계이론

을 다양한 역동성과 메커니즘에 기초를 둔 구체적 기능을 수행하는 많은 하위체계로 구성된 복합체로 보고 있다(Katz and Kahn, 1978 : 69-120). 체계모형은 관리자 ... , 자금조달 조직의 우선순위에 재빨리 적응할 수 없는 사회복지 조직은 시대에 뒤떨어지게 된다. 시대에 뒤떨어진 사회복지 조직은 자원을 획득하기 어렵다(Lauffer, 1985 : 66 ... [사회복지행정론] 체계이론목차[사회복지행정론] 체계이론1. 생산 하위체계2. 유지 하위체계3. 경계 하위체계4. 적응 하위체계* 참고문헌[사회복지행정론] 체계이론체계모형

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.07

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조직개발 인적자원개발론

된다.? 변화 아이디어가 실행된다.? 변화 시도가 평가된다.? 평가가 조직에 피드백 된다.? 변화 시도가 내면화 된다.→ 변화모형은 인적자원 개발과 관련지어 인적자원관리 시스템을 포함 ... Hewlett-Packard사의 변화관리 모형? 동원한다 : 변화를 위한 강력한 비즈니스 사례를 개발하고 확보하며 변화를 성공적으로 실행하기 위한 리더십을 확고히 한다.? 분석하고 계획 ... .6. Lewin의 3단계 모형(1) 수준① 개인 : 태도, 행도, 가치변화② 구조시스템 : 보상제도, 직무설계, 보고체계③ 풍토 대인관계 : 갈등관리, 의사결정방식(2) 단계

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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모티베이션

의 개선 (3) : 직무자원 확대 주요 개념 개념 요소 증가 시 자원 투입시 시사점 직무요구 - 자원 (JD-R) 모형 직무요구 과로 , 어려운 과업 , 시간적 압박 , 위험 , 위협 ... 와 과시- 시간이 지날수록 성과가 떨어지는 경향조직행동론 Ⅲ. 모티베이션의 실제 : 조직에 적용하기 모티베이션을 적용한 조직 내의 개선점 직무환경의 개선 직무충실화 직무특성모형 직무자원 ... 요소 등 소진 재활 직무요구를 감소시키기보다 직무자원을 증대하는 것이 효과적 / 직무자원 요인 연구노력 필요 직무자원 직무자율성 , 지원 , 직무다양성 , 긍정적 피드백 등 웰빙

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.25

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인적 자원관리 강의 자료 정리

모든 인적자원활동을 조정모든 인적자원 기능들을 조정하지 않음직무특성모형에 관하여 설명하시오핵크만과 올드햄에 의해 제시된 이론으로 현대적 직무설계의 지침이 되고 있다.5가지 핵심직무 ... 라인에는 전문적인 책임과 개발, 윤리적인 리더십, 형평성광 공정성, 이해의 갈등, 정보의사용추세분석- 인적자원의 수요와 밀접한 관계를 가진 변수 하나를 선정하여 그 변수와 인적자원 ... 차원기술다양성 : 작업자가 많은 상이한 기술이나 재능 및 기술을 활용할 수 있도록 직무가 다양하고 상이한 활동을 요구하는 정도과업정체성 : 직무가 정체성을 가질 수 있는 ‘일정

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.23

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동기부여 이론 중 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론을 설명하고 각각의 장점을 비교

하고 가치모형과 힘 모형의 양 축으로 이를 설명한다. 가치란 특정 결과에 대하여 개인들이 지니고 있는 감정적 지향성으로 직무를 통해 미래에 얻게 될 성과들이 지니고 있는 값어치 ... 하는 방향으로 동기화를 이루게 된다. 예컨대 비교 대상에 비해 낮은 보상을 받고 있다고 느낀다면 투입을 조정하여 직무에 대한 시간·노력을 감소시키거나 봉급 인상을 요구하며 오히려 높 ... 리더십주제: 동기부여 이론 중 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론을 설명하고 각각의 장점을 비교하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기대 이론2. 공정성 이론3. 목표 설정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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인적자원개발론 『교육훈련 평가와 전이』

된 직무행동의 변화이런 정보로부터 교육훈련 부서는 교육훈련 투자에 대한 이득을 결정할 수 있고, 조직 입 장에서는 교육훈련 부서에 대한 자원(인적, 물적)분배를 평가할 수 있다.의도 ... 하는 방법으로 활용가치가 크다. ? Kirk Patrick 4수준 평가모형의 장, 단점- 장점 : 기업교육과정을 위한 교수개발에 쉽게 활용될 수 있을 정도로 각 단계가 논리적이 ... 그리고 총괄평가의 대표적인 평가 모형인 Kirkpatrick모형에 대해 알아보고자 한다. 또한 교육훈련에서 학습한 지식, 기술 등을 자신의 업무에 적용하고 활용하는 과정인 교육

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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LBDQ 질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의

되도록 하는 것을 확실히 한다. 5- 나는 직원들의 표준규칙과 규정을 따르도록 요구한다. 3- 나는 직원들에게 무엇이 기대되어지고 있는지를 주시한다. 4- 나는 직원들이 능력 이상 ... . 3- 나는 직원들에 의해서 만들어진 제안을 운영에 적용한다. 2- 나는 전진하기 전에 중요한 일들에 대해서는 직원들의 승인을 받는다. 2블래이크와 모우튼의 관리격자 모형을 통 ... 하며, 그 중 리더십은 목표 달성을 위한 윤활제 같은 역할로 유연하게 접근해야 한다. 조직에서는 무엇보다 협동심을 중요하고 행정체계에서 관리, 결정, 회계, 자원, 등을 고려하면서 지도

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.12

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인적자원 개발론 -조직훈련 평가와 전이

정보, 교육훈련에 대한 피교육자의 반응, 발생된 학습의 양, 교육훈련으로부터 야기된 직무행동의 변화와 조직성과를 알 수 있다. 그리고 이런 정보로 기업에서는 교육훈련에 대한 자원 ... 을 용이하게 한 후 이 결과를 활용하는 것이다.산업인력개발론 - 이용환 저Dick & Carey의 체제적 교수 설계 모형에서의 평가Dick & Carey의 체제적 교수 설계 모형 ... 적인 모형인 교수설계(instructional design)-실시(delivery)-추후작업(follow-up) 모형과 대비할 수 있다.

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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보건교육D형] 직장(남성/여성)에 대한 직무스트레스예방교육-간호사 개인

) 간호사의 직무스트레스2. 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형3. 선정대상에 대한 인구 사회 및 생활양식특성4. PRECEDE-PREOCEDE 모형을 적용한 직장 여성 ... :____________________________________○ 과제유형 : ( D ) 형○ 과 제 명 :보건교육D형 직장(남성/여성)에 대한 직무스트레스예방교육-개별적으로 개인을 정하고, 선택대상 ... 에 대한 인구 사회적, 생활양식 특성을 상세히 기술한다.-반드시 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형을 적용하여 작성한다.-한 시간분량의 학습지도계획서를 포함한다.보건교육D형

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.19

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한기대 HRD개론 중간고사 정리

적 자원과 다른 점 - 인간이 직무상황에 적합하게 도덕적 의지와 주관적 판단에 따라 능력을 발휘할 때 가치가 실현됨 - 인적자원개발은 경제적 성과를 창출하는 “도구적 측면 + 경제 ... 능. 설계(Design) - 분석결과를 바탕으로 학습목표를 기술하고 평가준거를 개발하며, 가용자원을 확인하고 학습지도계획을 수립하는 활동 - 교육훈련 목표의 정의 : 목표는 요구 ... 을 발굴, 개척, 강화하는 것과 관련된 여러 가지 활동 - 이 책에서 인적자원개발의 정의는 “개인, 조직, 국가 수준에서 일하는데 필요한 역량과 전문성을 습득, 육성하기 위해 학습

시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.05 | 수정일 2024.10.04

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공업교육학신론7장 요약

심리(1) 진로 상담의 관점과 틀?진로 의식 개인 모형(career-conscious individual model): 개인이 그들의 발달을 촉진하기 위해 필요로 하는 지식, 기능 ... 을 촉진시키고 관리할 수 있는 의사결정 기술 계발을 위한 일련의 다양한 과정, 기술 및 서비스? 직업의 직무조사 직무탐방, 직무조정기술 및 정치 등이 포함된 활동? 개인의 지식 ... 하는 과정에서 학생들이 어려움을 겪음⑦ 가치관을 정립하기 어려움? 직업 및 진로지도의 목적? 자신의 자질과 능력을 분석하고 이해할 수 있도록 도움? 일의 세계에서의 취업기회와 요구조건

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.13

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간호관리학실습 기조인 요약

감, 개인적인 성장 경험, 심리적 만족 위한 동기유발이나 개인의 자아 실현 기회를 제공한다.-단점: 직무에 대한 높은 자질이 요구되므로 따라가지 못하는 경우에는 불안, 착취, 비용 ... 이 많이 들기 때문에 이점이 많을 때 사용한다.-간호적용: 전문 간호사의 역할3)직무 특성 모형-개인 간의 차이에 의한 다양성에 기초한 동기부여를 고려하여 직무설계이다.Ⅲ. 인사1. 된다. ... 을 개발하여 효과적인 통제를 할 수 있도록 도움(2) 기획을 수립하는 목적- 조직이 나아갈 방향을 설정하여 목표를 달성하고, 내·외적 환경의 변화에 적절히 대처하며 조직의 자원 낭비

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.02 | 수정일 2020.12.29

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인적자원개발론 【교육훈련 평가와 전이】

없는 방법과 분석방식에 맞추려다 보니 미미하고 피상적인 질문들을 선택할 수 있고, 중요하지 않고 사용할 수 없는 결과를 초래하기도 한다.출저 - 인적자원 개발과 관리 / 황안숙 ... 들에 대한 정보, 교육훈련에 대한 피교육자의 반응, 발생된 학습의 양, 교육훈련으로부터 야기된 직무행동의 변화와 교육훈련으로부터 기인하는 조직성과이다. 이런 정보로부터 교육훈련 부서 ... 는 교육훈련 투자에 대한 이득을 결정할 수 있고, 조직 입장에서는 교육훈련 부서에 대한 자원(인적 ? 물적)분배를 평가할 수 있다. 또한 교육훈련 평가는 니즈분석과 연결 시켜 생각

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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