"직무요구-자원모형"의 검색결과 입니다.

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"직무요구-자원모형" 검색결과 781-800 / 2,636건

1)허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서(병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단하고, (2) (1)에서 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형(리더십 스타일)은 무엇인지 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정하시오. 그리고 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향에 대해, 바람직한 지도가(가 조직에 미

리더십리더는 수행자들에 대하여 더욱 더 자율적, 자기 지시적, 자아 실현적이며 이타적이도록 하는리더십 이론이다.2. 허시와 블랜차드의 상황모형(수명주기이론)1) 의의- Hersey ... 일을 수행하는 방법 등을 확립하는 노력을 말한다.② 관계지향성 행동- 관계지향성 행동은 리더가 의사소통의 경로를 개방하고, 사회 정서적인 자원을 제공하며, 심리적인위안을 제공 ... 실행 책임을 구성원에게 넘긴다.④ 부하의 성숙도- 구성원의 성숙도는 달성 가능한 목표 설정 능력, 책임을 지려는 의사와 능력, 그리고 교육과경험을 일컫는다.(1) 직무수행 성숙

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.28

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간호관리 리더십 원리 분석 및 적용

유형이 효과적(LPC점수 낮은)2) 상황모형- 허쉬와 블렌챠드, 구성원의 성숙도 여하에 따라 리더십 유형 달리하면 지도자 행위의 효과 증가(1) 구성원의 성숙도- 직무상 성숙도 ... (ability) : 직무와 관련된 지식, 기술, 실무경험- 심적 성숙도(wilingness) : 업무수행의 긍정적 자세, 직업적 요구의 수용의지- 성숙도에 따른 단계 : 능력 ... 로 의존성이 높고 창의력 개발이 적음- 의사결정 시 많은 시간 요구- 위기상황에 대한 신속한 대응 힘듦- 구성원이 많은 경우 통솔 어려움- 구성원의 협조심이 결여되어 의견수렴

리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2018.09.10 | 수정일 2020.09.27

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정신간호학, '스트레스'에 대한 문헌고찰 레포트

(bucket)모델(2004)‘ 등이 있다.1) 카라섹(Karasek)의 ‘요구-통제 모형(1979)’카라섹은 직장에서의 요구와 업무수행에서의 결정권 혹은 재량권의 관계로 직무 ... 과 모형스트레스를 설명하는 여러 가지 이론적 모형 중 특히 직장인의 스트레스를 잘 설명해주는 이론은 카라섹(Karasek)의 ‘요구-통제 모형(1979)’과 시그리스트 ... (Siegrist)의 '노력-보상 불균형 모형(1996)‘ 이다. 그리고 카라섹과 디오렐(Theorell)의 ’요구-통제-지지 모형(1990)‘과 그랜드진(Grandjean)의 ’스트레스 버킷

리포트 | 19페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.12.27

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보건교육C형-직장남성/여성의 직무스트레스예방교육. 2018

Ⅰ. 서 론 ? 보건교육 들어가기Ⅱ. 본 론 ? 직장남성/여성의 직무스트레스예방교육1. 직무스트레스 예방교육의 중요성2. 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형1) 1단계- 사회 ... 택시운전 기사의 직무스트레스예방교육에 대한 보건교육의 계획 과정5. PRECEDE-PROCEED 모형에 적용한 XX시 남성 택시운전 기사의 직무스트레스예방 보건교육에 대한 학습 ... :_________________________________________________________________________○ 과제유형 : ( C ) 형○ 과 제 명 :- 이하 과제 작성직장남성/여성의 직무스트레스예방교육- 개별적으로 개인이나 집단을 정하

방송통신대 | 13페이지 | 7,000원 | 등록일 2018.04.05 | 수정일 2023.04.10

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중간고사 09.06.~09.09. 사회복지행정론(7개오답)

에서 지원한다.문제 3 )관료제 이론이 사회복지조직에 주는 가장 유용한 점에 대한 내용을 고르시오.① 일반직원-과장-부장-기관장의 직책과 업무배치로 체계를 갖추게 한다.② 규칙과 규정 ... 에 해당하지 않는 것은?① 비분배적 참여② 정상적 참여③ 분산적 참여④ 재분배적 참여문제 9 )다음 [보기] 중에서 의사결정모델(모형)에 대한 바른 설명을 모두 고르시오.[보기]가. 합 ... 리모델은 문제 해결을 위한 모든 대안과 정보를 수집 및 분석, 평가한 후 의사결정을 내린다.나. 점증모델은 기존의 대안보다 조금 더 증진된 대안을 제시하는 모형이다.다. 최적모델

시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.03

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경영정보 시스템 과제

관점에서 경영전략과 기업목표를 최고 경영진을 대상으로 조사 및 분석단기적인 관점에서 기업의 특정 목표, 목적, 경영 요구 사항을 관리자를 대상으로 조사2-1) 현행 업무 프로세스 ... 별로 나눈 생명 주기프로세스에 중점을 두어 개발 절차를 단계적으로 정의하고 문서화하여 다음 단계 진행 (폭포수 모형)시스템 분석 -> 설계 -> 구현 -> 테스트 및 유지 보수SDLC ... 고 요구사항을 피드백 받아 적용하면서 시트ㅤㅔㅁ을 점차적으로 완성해 가는 방법 (상향식 개발)prototyping 장점- 최종 사용자의 요구사항을 가장 잘 반영할 수 있는 방법론이다.

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.10

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지역사회간호학 현문사 중간고사 요점정리+빈칸퀴즈

주민이 편리하게 이용할 수 있는 장소에 설치- 관할인구 2/3이 교통 30분 이내에 접근 가능? 보건진료 전담공무원 자격- 보건복지부 장관이 실시하는 24주 이상의 직무교육 받 ... - 2008년 건강영향평가 법제화: 의료불평등 모니터링→ 사회적, 물리적 환경의 건강에 대한 영향을 사전, 사후 점검- 국민보건의료실태조사: 5년마다 보건의료자원과 보건의료이용에 대한 보고 ... - 자발적 참여- 지역주민의 요구에 근거ex) HP2030제3절. 문화적 다양성1. 지역사회의 문화적 다양성1) 다문화사회의 이해- 다문화: 다양한 문화의 생활양식 의미ex) 국제결혼

리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.11 | 수정일 2019.04.01

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조직의 분류와 그 유형

-1 관료제 조직 ( 기계적 , 전문적 ) 2-2 사업부제 조직 2-3 기능식 조직 2조직구조유형의 정리 - 조직구조의 정의 1 . ‘ 조직목표 ’ 를 달성하기 위해 인적 자원 ... 을 포함한‘ 조직자원 ’의 배치에 따라 특정 부서들과 직무들 간의 분업 관계 , 공식적 보고관계 , 과업 조정 및 통합의 수단들을 규정하는 조직화 를 통해 조직의 여러 구성요소와 구성 ... 기계적 조직구조 특징 - 엄격하게 규정된 직무설계 - 많은 규칙과 절차 - 복합적 직무설계 - 적은 규칙과 절차 - 집권적 의사결정 - 높은 계층제 - 공식적 / 몰 인간적 대면

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.07.02

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효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라

리더십, 11포인트 3장, 굴림체주제: 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.- 과업지향행동 설명- 관계지향 행동 설명- 논리적인 설명력- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... . 리더십의 개념2. 리더십 행동의 유형1) 과업지향행동(jop-centered)2) 관계지향행동(employee-centered)Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론멀티미디어시대를 맞 ... 이기에 오늘날 다양한 리더십 유형이 발전되어 조직에 접목되고 있다. 즉 기업경영에서는 가장 중요한 자원이 ‘인간’이라는 점을 부정하기는 어렵기에 조직과 집단의 성과는 곧 구성원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.07

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사회복지행정론- 허쉬와 브랸챠드의 상황적 리더십의 4가지 특성에 대한 예시설명 -

의 4가지 종류에 대해 알아보자.- Directing(지시형) S1 ?: 직무 지향 행동이 높고 관계 지향 행동이 낮은 영역이다.- Coaching(코치형) S2 ?: 직무 지향 행동 ... 과 관계 지향 행동이 높은 영역이다.- Supporting(지원형) S3?: 직무 지향 행동이 낮고 관계 지향 행동이 높은 영역이다.- Delegating(위임형) S4?: 직무 ... - 허쉬와 브랸챠드의 상황적 리더십의 4가지 특성에 대한 예시설명 -목 차Ⅰ. 서 론 1Ⅱ. 본 론 11. 허쉬와 브랸챠드의 상황적 리더십 12. 허쉬와 브랸챠드의 상황적 리더십

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.01.22

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경영학쪽지시험 파트123 180822수

경영학2016 경영지도사 기출문제2018-08-22-수1. 기업의 사회적 책임이 요구되는 이유로 옳지 않은 것은?① 외부 경제효과② 시장의 불완전성③ 환경요인간의 상호의존성 심화 ... 는 성취욕구, 권력욕구, 친교욕구로 구분하여 설명하였다.21. 해크먼과 올드햄의 직무특성모형에서 직무가 다른 사람의 작업이나 생활에 실질적인 영향을 미칠 수 있는 정도를 의미하는 것 ... 생산시스템에 대한 설명인가?--------------------------------------------- 원재료 · 부품 · 반제품 등과 같은 종속적 수요의 재고에 대한 주문 및

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.21

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간호관리학 간호관리의 이해 기획과 의사결정핵심 요약정리

)평등성덜 강요함법 앞에 평등한 개념(고도의 합법성 요구)- 관리와 행정의 차이점2. 간호관리1) 간호관리의 개념- 간호조직의 목표를 달성하기 위해 간호직원을 중심으로 자원을 기획 ... 의 간호서비스에 대한 요구 증가- 환자 안전 및 의료서비스의 질 관리에 대한 사회적 요구 증가4) 간호관리의 목표 : 생산성 향상- 조직이 가용한 자원 중에서 최소의 투입으로 최대 ... Ⅰ. 간호관리의 개념1. 관리의 개념- 조직의 목표를 달성하기 위해 자원을 이용하고 인간 행위에 영향을 미치며, 변화에 적응 하는 과정- 조직의 공동목표 달성을 위해 구성원

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.21

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[에이쁠+] 재활치료의 의료사회복지사 역할과 개입

을 대상으로 하고, 2-3급의 정신지체인과 정서 및 행동장애인을 대상으로 한다.(4) 직업훈련직업인으로서 일정한 직무를 수행하는데 필수적으로 요구되는 직업적 지식(knowledge ... 【REPORT】-재활영역의 의료사회복지사 역할과 개입 -*과 목 명 :*담당교수님 :*학 번 :*제 출 자 :*제 출 일 :1. 재활치료의 개념과 정의2. 재활치료 종류 및 지원 ... 이 주체가 되어 치료에 적극적이고 능동적으로 참여하는 치료 모형이라 할 수 있다.2. 재활치료 종류 및 지원 방법1) 재활치료의 종류▷ 의료적 재활신체장애에 대처하는 재활 의학적 전문

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.17 | 수정일 2023.08.10

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간호학과 간호관리학 요약정리본[간호관리개념, 역량, 관리이론...]

, 통제 등 관리기능 요구되는 것’#관리와 리더십의 차이리더십 : 다른 사람을 가이드하고 영향을 주는 능력관리 : 목적달성을 위해 자원을 조정하는 것리더 : 다른 사람에게 영향 ... 을 둠Q. 관리에 대한 개념으로 옳은 것은?- 관리는 시스템보다 사람에 중점을 둔다- 관리는 조직의 목표를 달성하기 위해 자원을 이용하고 인간에게 영향을 미치는 과정이다- 관리 ... 는 개인의 목표를 달성하기 위한 과정이다- 관리와 리더십 간의 균형이 필요2. 간호관리의 개념휴버 “간호를 수행하고 간호서비스의 목적을 달성하기 위해 간호자원을 조정하고 통합하는 것

시험자료 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.09 | 수정일 2022.03.14

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국시대비 간호관리학

(과업질.양증가)직무의 수평적.수직적 확대장점단점직무수행결과 성취감.안정감새로운지식획득기회,자아실현높은개인적자질요구-불안갈등직무에대한 검토비용 증가직무특성이론:현재 직무를 진단 ... :공동의 목표를 설정하고 이를 달성하기 위해 자원을 기획,조직,인사,지휘,통제하는 과정(구성요소:4P)?간호생산성의 투입요소와 산출요소(간호관리체계모형)투입전환과정산출인력물자자금시설 ... 정보시간환자중증요구기획조직인사지휘통제환자간호환자만족직원성장직원만족간호시간이직.결근간호의 질조직유효성의사결정재무관리시간관리표준설정조직구조조직문화조직변화간호전달직무관리경력개발노사협상

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.11.24 | 수정일 2017.11.30

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집단심리학- 집단구조 (역할구조, 역할분화, 역할 스트레스, 권위구조, 친호구조, 통신 구조)

능력과 사기를 저하시키고 , 직무 스트레스를 증가 (4) 관리자는 - 역할 갈등을 최소화 시키고 , - 역할 갈등이 발생하는 지위를 고려하여 배치하여 역할 스트레스를 감소시켜야 한다 ... (2) 요구되는 자질을 얼마나 가지고 있는 가를 평가하고 , 종합하여 선발 ex. 정글의 법칙 - 병만족장 3) 일반지위 특징 (1) 지위를 정하는데 구체적인 필수 요소에 대한 ... 형태 (2) 탈 중앙집중형 (ex. 회의 , 팀 과제 ) 이 효율성이 더 좋음3) 1 번 모형 - 체인모형 (1) 책임소재가 분명하므로 팀 과제 적절 ex. D 가 모르면 B,C

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.30 | 수정일 2020.09.05

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명지대학교 행정학개론 기말고사 정리

공무원 양성에 유리함-단점: 공직계층 중간에 외부인의 자유로운 충원 곤란→ 국민의 요구, 환경변화에 둔감종신 고용형 신분보장을 근간으로 함→ 무능력한 사람 퇴출시키기 어려움→ 공무원 ... (순환보직)-폐쇄형 충원 (내부승진) , 신분보장2. 직위분류제-직위에 적합한 전문가 충원하는 제도-책임의 경중, 직무 난이도에 따라 보수 결정-직무사의의 수평적 폐쇄성*폐쇄 ... 를 집행하는 일련의 흐름에 따라 연구 진행하는 방법상향식 접근 방법은 집행현장에서 실제로 일어나고 있는 상황을 기술하고 설명하는 접근방법#정책지지연합모형 (ACF)-Advocacy

시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.16

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4학년 2학기 방통 교과서 총정리 (기말시험에 출제된 내용은 따로 밑줄표시) 이것만 보시면 80점이상은 받습니다!!

1장. 리더십의 이해1. 간호관리자와 지도자1) 관리자- 직무를 중심으로 일하는 사람으로 관료적이고 현상유지에 급급하며 계획, 조직, 통제 및 문제해결에 많은 시간을 보내는 사람 ... 하는 역할- 섭외자: 지위가 높아질수록 더 많이 요구되는 것으로 자신의 속해 있는 조직과 외 부 환경의 매개자로 활동하기 위하여 여러 네트위크를 발전시킴? 정보적 역할- 모니터: 의사소통 ... - 기와 블랜차드의 상황모형: 오하이오 대학 연구의 구조주도와 배려의 두 요인에다 상황요인으로 ‘하급자의 성숙 도’를 제시(‘직무상 성숙도’와 ‘심리상 성숙도’ 두 가지 면으로 생각

방송통신대 | 23페이지 | 12,000원 | 등록일 2020.05.12

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간호관리학 실습 통제,질관리 및 마케팅, 리더쉽을 병동 내 적용한 사례

에 관련 교육비, 직원 1인당 평균 직무교육 이수시간, 해외연수 건수 등4) 서비스 품질 갭 모형- 서비스에 대한 기대와 지각과의 사이에 차이(gap)를 없앰으로써 고객만족을 끌어내 ... 기 위한 모형이다.5) 린Lean- 도요타 생산 시스템 TPS로 보건의료에서 질과 환자 경험을 향상시키기 위해서 불필요한 단계를 제거하고, 낭비요소의 프로세스(시간과 비용을 절감 ... 화 경향이 있으므로, 최종책임자에 의한 통제장치 필요하다.5) 비용효과적인 관리의 필요성 증대: 의료수요의 증가와 의료비 상승으로 인한 의료조직의 효율성과 효과성에 대한 요구의 증대

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.07

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리더십 이론에는 어떤 것이 있으며, 사회복지조직에서 요구되는 리더십의 특성에 대해 설명하시오

의 행동 유형별 분류직무중심적 - 종업원중심적Likert리더십 행동에 있어 직무와 종업원 중 중시하는 쪽에 의해 분류구조주도적 - 배려적Stogdill & Fleishman리더 ... 연결모형없음여러 측면여러 측면여러 측면거의없음결론없음Fiedler & Garcia(1987)의 인지자원이론지능 경험지시적스트레스집단의 지원없음거의 없음일부지지4) 새로운 리더십 이론 ... 리더십 이론에는 어떤 것이 있으며, 사회복지조직에서 요구되는 리더십의 특성에 대해 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십의 개념2. 리더십의 필요성3. 리더십 이론4. 사회복지

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.07

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