"직무요구-자원모형"의 검색결과 입니다.

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"직무요구-자원모형" 검색결과 1,021-1,040 / 2,635건

인적자원 관리의 성격과 범위

성ㆍ변화성을 강조함으로써 기업목표를 달성하는 데 중요한 역할전략성 - 환경적 요구와 조건을 반영통합성 - 인적자원뿐만 아니라 생산, 마케팅, 재무 등과 같은 관리시스템에 대한 필요 ... 성 - 순발력과 기동성이 요구되는 업무기능제2절 인적자원관리의 개념과 목표인적자원관리의 개념인적자원(Human resources)이란 종업원의 능력ㆍ지식ㆍ기술ㆍ태도ㆍ동기 등 기업 ... ① 생산성과 효율성의 향상② 내부인력의 정예화③ 외부인력의 확보④ 대체인력의 배치와 훈련인적자원계획의 실행- 세부적인 실행작업이 전체의 인적자원계획과 일관성이 있게 일치- 주요 직무

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.05.31

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사회복지조직의 인적자원관리 실태

사회복지조직의 인적자원관리 실태사회복지사들의 감정노동으로 인한직무스트레스와 소진(burnout)을 중심으로Ⅰ. 서론현대사회가 요구하는 사회복지는 경제적, 사회적 그리고 문화 ... . 직무스트레스는 환경으로부터 발생되는 요구의 불확실성과 상호간의 역할수행에 따른 불일치 등 개인과 환경역할 간의 부적합에 의해 유발되는 심리적 또는 생리적 불균형상태라고 할 수 있 ... 은 관심이 모아지고 있다.따라서 직무스트레스는 개인과 환경의 차원에서 불일치하는 상황 즉, 환경이 개인의 능력을 초월하는 직무를 요구하거나, 개인의 욕구를 환경이 충족시켜 주지 못하

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.05.14 | 수정일 2016.04.02

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소진(BURN OUT)의 개념, 해소방법에 대하여 논술하시오.

에 대한 긍정적인 결과를 예상케 하지 못하게 하는 개인적이 성취감 결여에 영향을 주는 것이다.3) 클라이언트의 비인간화클라이언트에 대한 비인간화는 직무의 감정적 요구에 저항하기 위해 ... 하는 것이 하나의 대안이 될 수 있다고 본다.3) 슈퍼바이저를 통한 인적자원 관리체계사회복지실천현장에서 일하는 사회복지사들에게 주어지는 과도한 업무요구는 사회복지사의 일중독과 소진 ... 을 한 자료입니다. 이 자료가 구매하시는 모든 분들에게 좋은 참고자료가 되었으면 좋겠습니다.사회복지행정론소진(BURN OUT)의 개념, 해소방법에 대하여 논술하시오.- 목차 -Ⅰ

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.02.23

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(스트레스관리) 일 관련 스트레스문제, 스트레스의 개념

의 원인과 결과를 요약해주는 모형이다.스트레스의 원천이 되는 스트레스 유발요인(stressors)에는 일 관련 스트레스 유발요인(work-related stressors)과 일과 관련 ... elf-esteem), 직무불만(job dissatisfaction), 결근률 증가(increased absenteeism), 조직 활동에 대한 낮은 참여(lowered ... 스트레스 관리I. 일 관련 스트레스 문제스트레스의 역기능을 관리하는 문제에 대한 관심이 조직 안에서 점증해 왔다. 일 관련 스트레스 (work-related stress)가 편두

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.07.31

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간호사 국가고시) 지역사회간호학 요약정리

삽입예방접종상기 의료행위에 따른 의약품 투여3장. 가족간호가족생활주기WHO의 핵가족 생활주기 모형Duvall의 가족생활주기 이용형성기결혼 - 첫 아이 출산신혼기결혼 - 첫 자녀 출생 ... 이상-학교의사 1명, 학교약사 1명 및 보건교사 1명미만학교의사 또는 학교약사 중 1명, 보건교사 1명보건교사의 직무학교보건계획의 수립학교환경위생의 유지관리 및 개선에 관한 사항 ... 2교시 - ②[ 지역사회간호학 ]1장. 지역사회 개론구조적 지역사회지역주민들 간에 시간적, 공간적 관계로 모인 공동체1. 집합체: 사람이 모인 이유와 관계없이 ‘집합’ 그 자체

시험자료 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.02.02

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간호관리 리더십

하며 부하의 요구가 있을 때에만 개입한다. 부하는 자신의 목표를 정하고 역할 분배와 업무 방법을 결정한다.- 장점 : 부하가 스스로 의사결정을 하기 원하고 필요한 역량을 갖추고 있 ... 적 리더십은 간호관리자들에게 자연스러운 리더십 모형일 수 있다. 이는 간호란 전통적으로 사회적 요구와 인간 윤리에 의해 이어져 왔기 때문이다. 간호사는 이 변혁적 리더십을 동료 ... 1. 리더십의 개념 및 이론구성원이 기꺼이 자발적으로 리더를 따르도록 하는 것으로, 조직성과의 차이는 종종 리더십의 차이에서 오는 것으로 알려져 있다. 또한 조직에 필요한 직무

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.10.28 | 수정일 2021.06.19

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간호관리학 성찰일지

변화 관리등을 포함 - 조직 : 구조를 확립 - 인사관리 : 모집과 면접, 채용 및 직원 오리엔테이션, 근무계획표 작성, 인적자원개발, 사회화, 경 력개발행동 - 지휘 : 동기 ... 전파하는 역할 대변자 - 수집한 정보의 일부를 기업 외부의 사람들에게 전달해 주는 역할 ③ 의사결정자 역할 : 기업가, 장애 처리자, 자원분배자, 협상자 기업가 - 사업을 추진해 ... 나가는 역할, 변화를 위한 프로젝트를 개발하고 기회 포착을 위해 조직과 환경을 탐색 장애 처리자 - 조직이 당면한 중요한 문제 해결 모색,분쟁 해결 자원분배자 - 조직 내의 자원

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.12.11

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서울산업진흥원 자소서

할 것 (최대 800자 입력가능)3. 입사지원서에 기술한 직무 관련 경력, 경험 중 가장 몰입했던 사례를 상세하게 기술해 주십시오.- 본인의 역할, 구체적인 직무 내용, 발전하게 된 ... 십시오.- 본인의 역할, 구체적인 직무 내용, 발전하게 된 본인의 역량과 자세 등 기재저는 대학 경영연구소 학생 조교로 근무한 적이 있습니다. 여기에서 제가 맡은 업무는 기업 ... 십시오. (최대 500자 입력가능)2. 입사 후, 본인의 지식, 직무경험/활동을 업무에서 어떻게 활용할 것이며, 향후 중장기적으로 조직과 본인의 성장을 위해 어떤 노력을 할 것인지 기술

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.11.07 | 수정일 2023.01.24

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인간관계이론에 대하여 논하시오.

의 중요성(자원, 조직목표와 크기, 소비자의 요구 등)을 간과한 점, 인간을 비합리적?정서적(감정적)측면만을 강조한 결과 고전모형과 마찬가지로 편협한 인간관을 견지하고 있다는 점 ... 가 구매하시는 모든 분들에게 좋은 참고자료가 되었으면 좋겠습니다.사회복지 행정론인간관계이론에 대하여 논하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인간주의적 접근방법 호손의 이론2 ... 으며, 이 비공식적인 집단이 개인의 태도와 생산성에 강한 영향을 미치고, 근로자는 고전모형이 중요시한 경제적 욕구(보상, 금전)나 합리적인 행동보다는 비경제적인 요인(사회적 욕구

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.18

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간호지도자론(오하이오주립대학의 리더십연구, 피들러의 상황모형) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직(병원,학교,사업장,가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후, (1)에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황

는 조직원에게 손해 및 병원 조직 자원의 소진, 이직을 초래할 수 있다. 더불어 간호직무는 업무상의 특징으로 인하여 다양한 상황적 스트레스에 노출되게 되며, 스트레스의 정도에 따라서 ... 오하이오 주립대학의 리더십연구, 피들러의 상황모형간호지도자론(1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 ... 유형 (리더십 스타일)을 사정하고(2) 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후, (1) 에서 사정한 지도자

방송통신대 | 13페이지 | 8,000원 | 등록일 2017.09.18 | 수정일 2021.11.24

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의사결정의 유형

의사결정의 유형- 목차 -1. 서론2. 본론(1) 전략적, 관리적 및 업무적 의사결정(2) 정형적 의사결정과 비정형적 의사결정(3) 참여형 의사결정(4) 단독결정, 집단결정3 ... 의 자원을 조직화 하는 문제에 관한 결정으로, 조직기구에 관한 결정과 자원의 조달과 개발에 관한 결정을 포함한다. 마지막으로 업무적 의사결정은 조직자원의 전환과정에 있어서의 효율 ... 을 최대로 하기 위한 의사결정으로 현행 업무의 수익성을 최대로 하는 것을 목적으로 하고, 각 기능부분 및 자원의 배분, 업무의 일정계획화, 통제활동 등을 그 내용으로 한다.이 세

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.08.17

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간호관리학(간호전문직 표준, 간호실무의 법적․윤리적 기준)

, 환자에게서 목적한 효과가 달성된 정도를 말한다. 보통 표준, 기준 및 지표와 일치 정도를 말함- 구조적 측면 : 정책, 절차, 직무 기술서, 조직구조, 간호 인력의 배치, 업무 ... 결정과정에서 협동한다.- 필요시 건강팀을 자문한다.- 지지적인 업무환경을 조성한다.5. 자원활용 : 간호업무에 필요한 자원을 활용한다.- 인적?물적 자원을 파악한다.- 지역사회 자원 ... 을 파악한다.- 필요한 정보를 탐색하여 활용한다.- 자원의 안정성, 효율성을 평가하여 활용한다.- 대상자가 활용할 수 있는 자원의 정보를 활용한다.6. 간호의 질 관리 : 간호

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.10.27 | 수정일 2015.11.04

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원가회계 - 경영학의 발달사

부여,목표관리경영과학냉전상태,기업규모증대,콩글로머리트 출현March-Simon(1958)의사결정론,시뮬레이션,수리모형시스템이론기업규모증대,기업다각화,불확실성 증대Churchman ... 는 전문작업으로 나누어야 한다는 원칙이다. - 명령통일의 원칙 : 하급자는 한 명의 상급자로부터 통일된 명령을 받아야 한다는 원칙이다.- 권한과 책임 원칙 : 직무가 효과적으로 수행 ... 점이다.6) 관료조직의 특성- 분업 : 각 직무는 단순하고 명확한 과업으로 세분화한다.- 권한 계층 : 각 직위는 권한 계층에 따라 명확하게 구분하고, 각 하위 직위는 상위 직위

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.25

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[정신건강론] 스트레스-취약성-대처능력 모델이론을 바탕으로 본인이 가진 스트레스를 적용하여 분석하고 스트레스 해결방안에 대하여 설명하시오

. 나의 스트레스 - 직무스트레스1) 스트레스2) 취약성3) 대처능력4) 모델이론3. 나의 스트레스 해결방안1) 직무만족2) 긍정적 자아개념4. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론사람 ... Lazarus와 Folkman(1984)의 인지-상호교류 모형이다. 스트레스 사건과 적응의 관계를 매개하는 평가와 대처의 과정적 측면을 중시하여 스트레스를 사람과 환경 사이의 관계 ... 나타나고 특히 남자에게서 더 많이 나타난다. 마지막으로 의학적 질병은 노년기에 자살과 관련된다.2. 나의 스트레스 - 직무스트레스1) 스트레스교사는 많은 역할을 수행하고 있지만 경우

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.19

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강소기업이 되기위한 인적자원관리 방안

강소기업이 되기 위한 인적자원관리 방안Module Ⅰ- 조직 및 인력관리상의 주요이슈 및 해결방안현재 국내기업의 HR의 주요이슈는 조직문화(13.4%)가 가장 눈에 띕니다. 조직 ... 형으로 분류합니다.?지시명령형 - 리더는 상하관계를 바탕으로 부하에게 ‘내가 말하는 대로 하라’식의 일방적인 명령을 내려 부하에게 복종을 요구?비전형 - 부하가 ‘따라가고 싶 ... ?규범형 - 자신에게도 타인에게도 엄격한 스타일. 부하에게는 깔끔한 자기관리나 높은업적수준을 요구. 규범을 보이기 위해 목표를 향해 한결같이 노력.?육성형 - 부하가 자신의 장점

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.06.02

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목표에 의한 관리(MBO), 총체적 품질관리(TQM), 학습조직이론

고 운영절차가 복잡하다.- 경직된 조직과 유동적인 환경에 적용하여 성과를 거두기가 어렵다.? 목표달성을 위해서 필요한 양식들- 직무기술서: 직무의 일반적인 사항, 직무개요, 직무 ... 수행요건, 직무내용 등- 업무분석표: 업무내용, 업무책임, 장애요인, 권한위임, 기술- 연 사업계획서: 1-12월까지의 시행시기별로 사업을 계획하고 주요 사업별 목표, 목 표달성 ... 목표의 설정 단계- 조직 내 ? 외부 구성원들은 추진 성과를 평가한다.- 변화하는 고객의 요구에 대응하기 위해 새로운 목표를 설정한다.이 외에도 총제적 품질관리를 어떠한 절차

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.11.18

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[학교경영] 단위학교의 ‘통합적’ 책임경영 모형 - 통합적 책임경영 모형의 의미와 개념 모형 및 실천 모형, 단위학교의 통합적 책임경영 모형의 정착 과제

) 수요자 요구에 부응하는 교수?학습의 수월성 등이다.3. 통합적 책임경영 모형(Ⅱ): 실천 모형1) 공동체 통제형의 학교경영 조직 운영□ 조직 구성o 교장, 교감 직속 하에 팀 ... , 학교의 교수활동에 기초가 되는 비전, 변화를 관리ㆍ촉진하는 지도성과 자원확보 능력 등 학교교육 활동에 대한 학교장의 변혁지향적인 지도성이 요구된다.그리고 교사 임파워먼트 ... 단위학교의 ‘통합적’ 책임경영 모형목차1. 통합적 책임경영 모형의 의미2. 통합적 책임경영 모형(Ⅰ): 개념 모형1) 통합적 책임경영 모형의 기본 가정2) 통합적 책임 학교경영

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.10

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수행관리

계획 ⇒ 잠재력(조직)- 인적자원을 통해 장기간 동안 조직의 연속성을 유지하기 위한 활동3. 수행관리의 핵심요소1) 직무분석- 사람들이 어떤 일을 하는지 규명함으로써 직원을 선발 ... 수행관리1. 발전배경HPT(인적 수행 공학 Human performance technology)- Robinson 1999. 인적자원개발의 하위영역이다: Fuller ... 의 노력뿐만 아니라 향후 수행을 할 수 있는 잠재력에 대해서도 보상3) 개발계획 ⇒ 기술-직원의 지식, 기술, 태도를 향상시키는데 주요 목적4) 경력계획 ⇒ 잠재력(개인)5) 인적자원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.06

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조직문화와 조직변화

을 배우면서 일어나는 변화- 내면화: 개인이 어떤 상황에 처해 있는 경우 그 상황에 성공적으로 대처하기 위해 새로운 행동이 요구될 때 나타나는 것③ 재결빙기(재동결 단계)변화를 직원 ... 의 유형3) 조직변화의 모형4) 변화에 대한 저항요소와 변화관리조직문화 (organization culture)1) 조직문화의 개념조직문화는 조직 구성원 모두가 함께 공유하는 가치 ... 방향과 기본적인 성향을 결정하는 것으로 조직의 장기 목적과 계획 그리고 이를 달성하기 위한 자원분배 패턴 등이 포함됨구조(Structure) : 조직이 전략을 수행하는데 필요로 하

리포트 | 10페이지 | 1,600원 | 등록일 2016.07.19

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인적자원관리 연습문제 4장~7장[문답]

를 달성하기 위한 전략적 계획과 연결될 수 있어야 한다.2) 인적자원의 수요예측 과정에서는 직무와 인적요건에 따라 종업원의 형태 및 수를 결정하는 활동이 중심이 고, 공급예측 과정 ... 을 사용4. 마코브분석을 설명하시오. 마코브 모형(Markov model)시간의 흐름에 따른 개별 종업원들의 직무이동확률을 파악하기 위해서 개발된 것으로 내부노동시장의 안정적 조건 ... 의 검토* 수요예측 방법 : 전문가 예측법, 델파이 기법, 생산성비율, 추세분석, 회귀분석* 공급예측 분석 : 기능목록, 대체도, 마코브 모형* 마코브 모형 : 인적자원 공급예측

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.20 | 수정일 2019.05.09

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