"직무요구-자원모형"의 검색결과 입니다.

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"직무요구-자원모형" 검색결과 1,301-1,320 / 2,636건

현대경영기법 BPR 사례 분석

들이나기업 내 프로세스의 단편화, 혁신과 창의성의 결핍-혁신적인 변화과정인 BPR이 요구정보기술을 통한 새로운 기획의 모색-기업의 내부 능력을 극대화-혁신적인 경영방식의 변화 도모Ⅱ ... 내부의 변화-기업철학의 변화-업무흐름 속에서 정보기술의 활용 미흡-기업운영상 간접비용증가? 분업화로 인한 폐해-통제와 견제를 위한 직무계층-관료주의적 풍토로 의사소통부재-책임소재 ... Reengineering)은 1990 년대 초 미국에서 제창한 개념으로서, 사업 활동을 영위하는 조직의 측면에 있어, 작업을 개선하고 자원의 사용을 보다 효율적으로 만들기 위하여, 하나

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.06.13 | 수정일 2016.02.15

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[고용조정][고용][기업]고용조정의 개념, 고용조정의 요소, 고용조정의 기대효과, 고용조정의 생존자조직몰입도, 고용조정의 목적, 고용조정의 확산, 향후 고용조정의 제고 방안 분석

하면서도 핵심역량을 강화할 수 있는가 하는데 있다. 미국기업의 핵심-주변부 인력 개념이나 일본기업의 고용포트폴리오 전략은 다양한 고용유형에 대한 체계적인 인적자원관리가 필요함을 보여주고 있 ... 의 특성과 선호도에 맞는 다양한 인적자원관리의 필요성이 시급히 요구되고 있는 것이다.Ⅱ. 고용조정의 개념현행법에는 고용조정이나 구조조정 등으로 정리해고(정리해고란 용어는 일본의 노동법 ... 은 감원비율에 대한 추정치의 방향이 부(-)의 방향으로 가설과 일치하지만 통계적 유의성을 갖지 못하여 귀무가설을 기각하지 못하고 있다.조직몰입 모형에 등장하는 다른 통제변수들에 대한

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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8급 간호관리학 요약정리

소통기술 발휘통제- 질을 높게 유지하면서 조직 목표 달성, 결과 분석평가*간호의 목표: 최소의 자원을 투입하여 최대의 목표달성, 효과성과 효율성 상호보완생산성- 토입과 산출의 비율 ... 효과성- 조직의 목적이 접합한지, 어느 정도 달성했는지 측정하는 개념, 목적의 의미 내포효율성- 조직의 목정달성 위해 자원을 잘 사용했는지, 수단의 의미 내포*간호관리의 정의투입 ... 을 중심으로 모든 자원을 기획, 인사, 지휘 및 통제한 과정이며 동시데 의사결정, 동기부여, 갈등관리 등의 지원기능을 하는 것*카츠의 개념적 기술간화 관리 기술-실무적 기술(하위관리

시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.15

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[기술평가][기술]기술평가와 기술가치평가, 기술평가와 기술경쟁력평가, 기술평가와 기술영향평가, 기술평가와 정보기술효과성평가, 기술평가와 직업기술평가, 기술평가와 사업성평가 분석

. 주제선정 과정의 문제- 기술영향평가의 주제는 관계 중앙행정기관의 장과 협의하여 과학기술부장관이 정하게 되어있어(과학기술기본법 시행령 제23조) 주제선정과정에 사회적인 관심과 요구 ... 에서 고려해야 할 요소들을 파악하고 각 과제들을 파악한 요소들을 기준으로 하여 투자안을 선정하는 방법으로 프로파일(Profile)모형, 점검표(checklist)모형, 평점(scoring ... )모형, 쌍비교(Pair comparison)모형, 마름모(merrifield)모형, 프론티어(frontier)모형 등이 있다.둘째, 경제론적 평가법은 프로젝트 수행에 필요한 투입

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12

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직업적응이론

의 욕구(생리적 욕구나 사회적 인정 등) ※ 환경에서 제공하는 강화요인(보수, 승진, 양호한 작업환경등)에 의해 채워짐 환경의 요구조건(직무, 과업, 담당역할) ※ 개인이 제공 ... 적 변화가 일어나는 단계직업 적응이론(TWA)각 단계에서 다음단계로의 전환기는 “적응문제가 최고조에 달하는 중요한 시기”직업적응 이론의 일반적 모형유 지유 지적 응적 응개인환경욕구요구 ... 직업 적응이론 (Theory of Work Adjustment)목차이 론 의 배 경1이 론 의 내 용2실 제 적 적 용3이 론 의 문 제 점4이론의 배경발달 과정19501969

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.01 | 수정일 2022.04.12

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[요구][요구 개념][요구 발생][요구 분석][정보요구][기업요구][교육요구][노동요구]요구의 개념, 요구의 발생, 요구의 분석, 정보요구, 기업요구, 교육요구, 노동요구 분석

는 새로운 인간상을 요구한다.경제 패러다임의 변화와 요구되는 능력구분 발달단계자원기술인력교육노동집약경제물질과 에너지단순기능단순작업가능인력국민소양교육자본?기술집약경제자본?기술기존 지식 ... 그리고 교육학 분야에서 다루어진 요구의 개념을 검토한 후 요구는 다음과 같은 3가지측면을 내포하고 있다고 하였다.(Long,1983 : 187-188 재인용)요구의 세 가지 측면 ... 도 근원적인 영향을 끼치게 된다. 이에, 실험적 모형에서는 과거 시스템 중심적 관점에서는 간과하여 왔던 수요자 개개인의 인지적 혹은 감성적인 변수를 정보요구의 생성과 강도에 영향을 미치

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.16

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경영학 - 직무관리

평가요소 - 독일모형 직무평가요소 - 라이틀모형 대분류 세부분류 1. 정신적요건 전문지식 , 판단력 2. 육체적요건 숙련 , 근육부담 , 주의력 3. 책임 생산수단과 제품 , 타인 ... .용어정리제 3 절 직무평가 제 4 절 직무설계 제 5 절 정원관리 용어정리 · job analysis - 직무분석 직무의 내용을 체계적으로 해명하여 조직에서의 인적자원 관리에 필요 ... 현대인사관리 제 Ⅱ 부 인적자원의 계획과 확보 직무관리I ndex 제 3 절 직무평가 3.1 직무평가의 의의와 목적 3.2 직무평가의 요소와 평가방법 3.3 직무평가상의 유의점

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.03

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팀,조직행동론,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

을 끼침* 장점 높은 수준의 직무만족을 보임 * 단점 이직율이 높고, 조직의 인력 감축기간에는 잘 운영되지 않는다.• Eaton-Aeroquip 285명의 공장작업자들을 50개의 자기 ... 관리팀으로 구성 고객 요구에 대한 반응시간 99%개선, 생산량과 생산성 50%이상 증가 사고율 50%이상 감소한 과업을 함께 달성하기 위해 동일한 계층에서, 그러나 상이한 직무영역 ... ㆍ사내 모든 의사소통은 전자메일로 이뤄짐 ㆍ즉각적인 프로세스로 고객에 요구에 신속이 반응자율성 기술다양성 과업정체성 과업중요성직무설계능력 성격 역할 다양성 팀규모 유연성 구성원의 선호

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.17

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[고용조정][고용]고용조정의 정의, 고용조정의 방식, 고용조정의 결정요인, 고용조정의 동향, 고용조정의 실시이유, 향후 고용조정의 내실화 과제, 고용조정의 전망 분석(고용조정)

의 성격으로는 ‘노조의 힘(교섭력)’ 변수에 대한 추정치가 모형 (1)에서 단측검증으로 90% 수준에서 통계적으로 유의한 부(-)의 값을 취하고 있다. 다른 모형들에서는 통계적 유의 ... 차원의 노사관계 관점에서 볼 때, ?합리적 성과배분의 원칙(모형)?을 수립?개발함으로써, 이미 결정된 몫(pie)의 분배를 둘러 싼 노사갈등의 여지를 축소할 필요가 있다. 이러 ... 한 관점에서, 노동위원회의 조정 및 중재 서비스는 모형 개발에 필요한 자료와 정보를 축적하는 매우 효율적인 채널이 될 수 있으며, 다른 한편으로는 조정과 중재가 이렇게 만들어진 원칙

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.19

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2014 상반기 KT 취업 전략

동반성장캠페인 * 3불(不) 정책을 통한 적극적 동반성장 - 기술개발 아이디어를 가로채지 않으며 - 중소기업의 자원이 KT 로 인해 낭비되지 않게 하고 - 중소기업과의 경쟁환경 ... 의 기본 사항 항 목 내 용 회사명 주식회사 케이티 - KT Corporation 설립연도 1981 년 12월 10일 / 1998년 12월 23일 한국거래소 상장 대표이사 황창규 ... (내정자) - 오는 27일 주주총회에서 선임예정 매출 및 영업이익 매출 약 23조 7000억 / 영업이익 1조 2000억 비전 Global ICT Convergence Leader

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.23

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인적자원8~10장

의 변화의 의사소통의 촉진, 상호관계향상 등의 노력이 필요한 것이다. 이를 위해 T-집단(감수성훈련)을 활용한다든지, 갈등해소기법, 비전에 기초한 직무의 수행, 의사소통기법훈련 등 ... 를 달성하기 위한 방법이다.3)경력개발의 특징①조직과 개인의 목표를 모두 달성할 수 있는 방법이다- 인적자원개발이 개인의 능력 발전과 이를 통한 자아실현보다는 기업의 이윤목적에 따라 ... 인간을 자원이나 자본으로 간주하는 비인간적인 특징 갖고 있었다. 따라서 비 교육적 학문이라고 비판을 받기도 한다.- 경력개발은 조직의 구성원들이 조직 성공을 위해 필수적을 고려해야.

리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.18

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[인적자원의 확보관리] 인적자원계획, 인적자원의 모집과 선발

을 예상한 후에 인사부서에는 이러한 부서별 인력변동사항을 종합하여 미래에 요구되는 전체의 인력수요를 예측할 수 있다.(4) 기타의 방법 : 그 밖에 기업은 각종 수리모형을 개발하여 이윤 ... 하는 경향이 있다. 따라서 그러한 사람은 직무를 수행하거나 변경하는 데 있어서 자연적으로 제약이 따르게 된다.2) 인적자원의 선발모집을 통해서 지원서가 접수되면 선발과정이 시작 ... [인적자원의 확보관리] 인적자원계획, 인적자원의 모집과 선발목차인적자원의 확보관리Ⅰ. 인적자원계획1. 인력의 수요예측1) 전문가 예측방법2) 추세분석방법3) 부서별 예측방법4

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.03.19

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교육행정 ch5

을 갖고 고차적인 요구를 충족하도록 배려하는 것이 필요2) 동기 - 위생이론(이요인설, 양요인설) : 직무만족과 직무 불만족은 서로 독립된 별개의 차원이며, 각 차원에 작용 ... 인가? )과학적 관리론인간 관계론인간 자원론관점경제적 인간 모형심리사회적 인간 모형자기실현적 인간관학자테일러인적 요인경제적 분석대상사회적 존재로서의 개인동기 부여경제적 만족사회 ... 이론- 기대이론, 성과-만족이론, 공정성이론, 목표설정이론4. 직무동기의 내용이론1) 욕구계층이론(매슬로우) : 인간행동의 동기는 계층적으로 이루어진 다섯 가지 욕구를 충족하기

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.15

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각종 네트워크 실제사례

핵심습을 설계하는 단계 3. 조직 및 인적자원관리 설계 단계 - 새로운 조직시스템이 설계되면 이러한 조직시스템에서 요구되는 각 종업원들의 직무 도 변화가 요구됨 . 직무의 성격 ... 음18 자원의존 이론 - 의존성 7. 대상조직이 그 사회행위자의 요구를 결정 , 공식화 , 또는 표현하는 것 등을 통제하지 못함 8. 대상조직은 외적요구들을 충족시켜 줄 행위 ... 이 바뀌면 직무수행에 요구되는 사람의 조건도 달라지 며 이러한 사람을 다루기 위한 리더십도 달라진다 . 4. 변화관리 및 새로운 문화의 구축단계 - 이 단계는 구성원들의 변화에 대한

리포트 | 39페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.29

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사회복지조직화의 원리 정의

이 형성되어야한다.-조직구조란: 구성요소들 간의 상호 의존 및 상호작용의 객관적 실체로서 존재하는 유형을 의미한다. 또한 조직구조는 조직을 구성하는 틀을 의미하는데 대체로 조직구조 ... 는 수직적으로는 계층제(명령통일이 가능하도록 구성)를 유지하며 수평적으로는 통솔범위(전문성이나 분업에 따라 나누어져 있음)가 설정되어 있다.- 업무분화: 기능적 업무분담과 업무 ... 의 전문화를 의미- 위계질서: 명령계통의 수렴과 권한의 위임을 의미- 통제범위: 상관이 효과적으로 통솔할 수 있는 부하의 수를 의미(최근 4-8명 범위의 팀)- 조직의 구조는 업무

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.02.11

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사회복지행정의 다양한 이론 - 고전이론과 인간관계이론, 구조주의이론과 체계이론, 상황이론과 정치경제이론, 조직군생태학이론과 제도이론, 현대조직론

’가 목표달성에 대한 권한과 책임을 짐- 직무의 과학적 분석 : 특정 업무를 완성하는데 걸리는 시간과 동작을 분석함- 관리의 원칙 수립 : 관리자와 직원의 관계는 지시와 지도. 감독 ... 갈등을 무시하며, 인간에 대한 기계적 견해 등2. 인간관계이론- 고전 모형에서 나타난 여러 가지 결함을 보충하기 위하여 개발된 이론임1) Mayo에 의한 호손(hawthorne ... 이 자4) 인간관계이론의 한계- 환경, 자원의 목적, 조직크기, 클라이언트 요인, 임금 등의 변수를 고려하지 않으며, 조직 내 정치.경제적 과정을 무시함- 인간의 정서적 측면과 조직

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.12

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포스코,웅진패스원 리더쉽프로그램 비교

,오프라인의 융합전략을 바탕으로 고객의 다양한 요구와 기대를 충족시킬수 있도록 맞춤화한 혁신적 교육프로그램이다.4)s-러닝최근의 JIT(Just In Time)학습 트렌드에 맞춰 개발 ... 을 획기적으로 향상시키기 위해 개발되었다.리더십스쿨은 다음 ‘3단계 학습모형’에 따라 개발되었다.평생학습포스코의 경우 직원만족도 재고, 현장 중심의 학습 문화의 촉진을 목적 ... 과 특성에 따라 차별적으로 적용하였다리더십스쿨의 경우 사전학습, 본학습, 사후학습으로 구성되어 독특한 형태의 3단계 학습모형이 적용되었다.?(2) 웅진패스원의 리더십 교육1) 웅진 패스

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.03.30

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고등교육 단계 산업인력개발의 현황과 문제점

점은 해당 전공 및 계열에 대한 체계적인 직무분석 및 요구조사를 토대로 적절한 교육내용을 선택하여 이를 교육과정에 반영해야 한다는 점이다. 이때 직무분석을 위한 기법 ... 은 예산이 배정된 형태 이다.한편 제2모형은 전문계고를 졸업한 후 전문대학에 진학하고 졸업과 동시에 산업체에 취업하는 형태로서 , 전문계고 2-3학년과 전문대 2년 과정을 하나의 교육 ... 과정으로 운영하게 된다.이러한 제2모형은 학생과 전문대 에서 주로 선호하는 형태이다.협약학과 사업을 통해 전문대학의 경우는 전공분야의 수학능력을 겸비한 입학자원의 확보 방안을 마련

리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.09.07 | 수정일 2019.08.03

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교육과정!!

가 앤 채터(Bobbit & Chaters)의 교육과정 구성의 과학화보빗의 교육과정 과학화 5단계-->1인간경험을 광범위하게 분석한다.2주요분야의 직무를 분석한다.3교육목표를 열거 ... 는 교육과정 프로그램에의 참여5)학습자의 과정으로서 행동통제6. 교육과정의 구성요소---->타일러의 합리적 모형(H. Taba)- 교육과정과 수업은 하나의 과정, 합리적 모형 ... , 목표중심모형, 평가중심모형 등으로 다양하게 불린다. 목표모형의 대표적 이론, 처방적 모형, 연역적 모형, 직선적 모형- 교육목표 수립 시 고려해야 할 사항 : 1학습자에 대한 연구

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.06

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호텔 외식사업부의 근무스케줄에 따른 유용성과 효율성의 방안 - 논문요약

되하게 만든다.-투입이나 성과요인들의 지각, 그리고 비교대상을 어떤 경우 어떤 과정을 거쳐 설정하게 되는지를 밝히지 못하고 있음.이요인이론-직무만족을 증대시키는 동기이론, 불만족 ... 을 감소시키는 위생요인은 서로 구별됨-직무만족 요인과 불만족요인 모두가 만족 불만족에 서로 영향을 미치고 있음을 지적하고 있음유의성이론-미래 지향적 측면에 초점을 맞추고 있음향후 ... 직무를 통해서 얻게 될 성과들이 얼마나 큰 가치(유의성)를 지니게 될 것인가에 의해 결정됨.-유의성이 개인에 의해 어떻게 형성되고 있는지 미래지향성 복잡성 유의성 수단성에 대한 설명

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.10.20

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