"직무요구-자원모형"의 검색결과 입니다.

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"직무요구-자원모형" 검색결과 1,201-1,220 / 2,636건

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1000여개가 넘는 면접기출문제 롯데카드 자소서 작성 방법 경력사원 입사시험 출제경향

한다.지원한 직무에서 요구되는 항목에 대해 자신의 능력을 주장한다.내 장점을 설명한다.장점을 증명할 수 있는 내 경험을 소개한다.면접관 혹은 고용주가 필요한 사항을 작성하며 일에 대한 ... 은 4000원이라도 100여페이지에 달하는 방대한 자료로 책한권이 되는 자료의 양이며 10페이지 내외의 1000-2000원인 다른 자료에 비해 매우 경제적인 가격으로 종합정보를 담고 있 ... 를 혼용하여 1000자 이내).IMF 경제위기 이후 세계경제구조와 한국 경제 환경에 대해 쓰시오.지속가능 경쟁력의 의의에 대하여 서술하세요.한수원의 특수성을 감안한 인적자원 선발

자기소개서 | 107페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.03.02 | 수정일 2019.04.19

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1000여개가 넘는 면접 기출문제 롯데제과 자소서 작성 방법 입사시험 출제경향

면접 시혐과 필기시험을 위해서 작성 되었습니다. 롯데제과의 기출 문제, 참고가 될 만한 예상 문제를 망라하였습니다. 특히 롯데제과를 입사하려는 분들은 1-2 편의 기출문제와 면접 ... 에 대하여 서술하세요.한수원의 특수성을 감안한 인적자원 선발, 보상 및 인사, 교육 등에 대한 인적자원관리에 대한 자신의 의견을 서술하시오.저탄소 녹색성장을 위한 한수원의 기술경영전략 ... 은 어떤 과정을 요구하는가요?한국중부발전의 바람직한 기업문화는 무엇인가요?자기소개(경력중심)를 해보세요.계통연결이 무엇인가요?전력손실이란?전동기를 기동하기 위한 기동전류는?기동 방법 중

자기소개서 | 100페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.02.21 | 수정일 2019.04.19

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동기와 인간행동

면, 사기가 높아지고 조직 의 공식적 권위에 대한 경감됨으로써 부하들이 조직을 위해서 기꺼이 협력하게 될 것이다.3) 인적자원 모형- 1960년대 ~오늘이르기 까지 현대적 조직관리 ... 하는가의 과정과 관련된다- 개인적인 현상[3] Motivation의 과정[4] Motivation의 접근방법1) 전통모형- 1800년후반~1930년 초 고전적 관리론에서 강조 ... , 자제력 등의 요구되는 작업을 하려고 하거나 할 수 있는 사람은 극히 소수(2) 동기화 정책- 관리자의 기본업무는 부하를 엄중하게 감독하고 통제하는 일이다.- 업무는 단순, 반복하기

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.04

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기업에서의 교육훈련의 필요성과 평가의 의미에 대해 정리하시오

훈련 프로그램의 재정적 이익과 비용을 판단하기 위해서이며 교육 훈련에 대한 투자와 비-교육 훈련에 대한 투자(예를 들면, 직무 재설계와 우수자원 선발제도)사이의 비용과 이익을 비교 ... 패러다임 전환은 다양한 요구가 발생함에 따라 역량개발과 교육훈련의 결과 중심 교육훈련 평가 모형과 도구 개발, 이를 활용한 교육 성과 분석을 사업목적으로 설정하고 있다. 또한 인 ... 로서 산업 현장에서 요구되는 숙련의 종류와 내용을 잘 알고 있으며 근로자들에게 실제적인 숙련을 학습시킬 수 있는 내용도 풍부하게 가지고 있다. 그리고 무엇보다 근로자들의 실제 직무수행

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.20

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경상대학교 경영학개론 중간고사 정리

)=management?목표가 얼마나 성공했는가에 대한 측정치·생산성(productivity) - 경영자원의 최적 활용, 경영자원의 이용을 고려한 성과의 질과 양을 의미, 조직 수준 ... 자에게 친절하고 공정하게 대해야함보상 - 종업원은 공정한 보상을 받아야 함종업원 신분의 보장성 - 관리자는 종업원의 신분 안정을 위해 노력질서 - 인적/물적 자원은 적재적소집권화 - 권력 ... 들의 모임, 기업이라는 조직체가 경제활동의 중심적인 존재로 부상특징- 영리·비영리의 공동의 목표, 운영에 대한 규정·규칙이 존재, 위계 구조, 목표 달성 여부가 조직의 존재 여부

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.06.11 | 수정일 2016.07.29

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[A+] 조직학습에 대한 조사보고서

배운 것을 직무에 활용하겟다는 의지가 강함을 밝힘. 상사의 교육후 보고를 요구-> 교육생들은 책임의식으로 배우고 교육중요성을 인식3. 교육의 필요성분석 : 조직분석, 과업분석 ... 적용에 영향미치는 조직체계의 요소에 관한 연구-> 교육이수 후 몰랐던 제약조건의 발견으로 교육이 실패할 가능성 존재 -> 교육 후 이전과 다른 방식의 직무수행방식을 요구할 때2 ... 의 변화 ; 방식과 방법의 변화-> 둥근 구멍(직무)에 둥근 나무못 찾기(선발)-> 구멍의 모양 변화-> 직무의 의미 약화 -> 개인의 기술향상에 초점=> 현대의 인재상 :외부환경

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.25

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사회복지조직의 요인·특성에 대한 조사와 사회복지조직의 구조와 유형 및 원리에 대한 연구 리포트A+

적 조직과 동태적 조직5. 조직구조설계의 접근방향1) 직무설계2) 사회복지조직의 부문화 방안3) 조정기제1. 행정조직의 이해1) 조직의 개념일반적으로 조직이라 하면 다양한 정의가 있 ... 지만 주어진 목표나 목적을 달성하기 위한 제한된 자원과 다양한 기술의 적용을 조정하는 사람들의 공식화된 집단이다. 즉, 주어진 환경에서 특정목표를 달성할 목적으로 의도적으로 구조 ... 적이다. 조직구조의 탄력성은 현대사회의 모든 조직에게 요구되는 것이지만 사회복지행정조직에서는 특히, 그 목표와 관련하여 요구된다고 할 수 있다. 왜냐하면 조직구조가 경직되고 계층

리포트 | 20페이지 | 14,900원 | 등록일 2014.01.12

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경영관리론

요구 증대 , 평온에 익숙한 사람 보호필요 (2) 관료주의의 특성 - 기능적 전문화에 의한 분업 - 규칙에 근거 둔 합법적 권한과 권력 - 대인관계의 비 개인성 , 비인격성 ... - 기술려하는 것이 이상적 방향임 2) 계량경영분석의 특징 - 통계자료를 활용한 기초 제공 - 비용 • 수익 및 투자 수익률과 같은 경제적 의사결정의 기준 - 수리적 모형을 이용 ... 는 요인 ① 관리자에게 요구되는 비관리적인 일의 양 ② 부하와 직접접촉하며 일에 보내는 시간 ③ 부하의 능력 ④ 직무의 복잡성 ⑤ 계획의 범위 ⑥ 의사소통의 효과 ⑨ 관리자의 조직

리포트 | 53페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.01.10

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[마케팅] 서비스 경쟁전략

시켜 기업의 성과를 저하시키는 기업외부의 힘.환경기회: 산업 내 경쟁을 줄여서 기업의 성과를 증진시키는 힘위협요인을 분석하여 환경위협을 완화시키는 전략 개발 필요구조-행동-성과 모형 ... ‘스마일’클리닝 서비스-고객접촉지점에 중점,종업원 의 역할이 가장 중요입지와 배치 : 이미지가 좋은 지역에 고객접촉지점을 두어야 한다.배치는 고객지향적 이여야 한다.직무설계 ... : 원가효율성 전략하의 직무설계 과정을 이용- 개별화 전략의 직무설계 과정을 이용서비스 결과나 서비스의 제공되는 과정 강조..PAGE:13고객에 의한 가치 있다는 평가대체불가능성기업

리포트 | 34페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.08.07

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성인학습자의 특징을 아동학습과 비교하여 다른점을 5가지이상 서술)

적 동기-더 나은 직업, 승진, 봉급인상 등에 반응하기도 하지만, 보다 강력한 동기는 내적인 동기-직무만족, 자아 존중감의 증진, 삶의 질 향상 등에 의한다.Knowles는 아동교육학 ... 발달과업에 따라 성인들의 교육적 요구 발생.사회경제적 지위변인이 한 개인의 성인교육 참여 가능성에 영향을 미치는 변인중 가장 중요아동교육과 성인교육을 구분하는 이유와 각 이론 ... 러 성인교육 용어로 정착.페다고지의 원리 및 실천이 성인교육에는 적절치 못하다는 차원.Knowles : 성인교육의 현대적실천 andragogy 모형에 대한 체계적인 정리, 제시

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.05.12 | 수정일 2017.01.11

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5장 교사의 직무동기 요약

제 5 장 교사의 직무동기1. 교사 직무동기의 과정과 관점1) 직무동기의 정의와 과정직무동기의 정의- 직무동기: 직무환경에서 직무와 관련이 있는 행동을 개시하고 목표를 지향 ... 하며, 이를 지속적으로 유지시키는 내적인 힘- 교사의 직무동기: 교사들이 학교조직의 목적 달성을 위한 행동을 개시하고, 그 행동을 활성화하며, 이를 유지시키는 내적 상태- 직무동기를 세 ... → 자신이 지각하는 수행의 결과와 비교하여 욕구결핍을 재평가(이러한 동기화 과정은 순환하여 반복됨)2) 동기부여의 접근방법- 조직에서 구성원의 직무동기를 유발하고 높이기 위한 방법은 세

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.21

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개인수준의 인적자원론

과학적 설명 부족2) 과정이론- 정의 : 개인이 갖고 있는 욕구형태 파악보다는 정보처리, 인지과정, 상황 및 직무환경 요인에 관심을 둠(1) 기대모형ㄱ) 유인가(valence) ... 개인 수준의 인적자원론그림 인간관계론 연구 및 이론1. 고전적 동기이론1) 내용이론- 주요이슈 : 인간의 행동을 유발하는 변수들을 파악(1) Maslow의 욕구계층이론그림 ... 와 자아실현 욕구에서의 결핍정도는 매우 크기 때문에 결함충족을 위한 조직관리자의 역할이 요구됨(3) Maslow 욕구론의 문제점- 욕구계층의 고정성에 대한 예외 : 개개인의 갖는 내

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.12.22 | 수정일 2013.11.26

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경영학 관련용어 정리 (매경test, 한경tesat 대비 및 리포트자료)

그 이상의 기준치를 비교함으로써 결정되고, 여기에는 동시타당성 모형과 예측타당성 모형이 있다.o 내부감사와 외부감사 : 내부감사는 기업 내부의 인력이 경영 내의 인적 자원감사 ... 성을 검사하는 것이다. 이것은 직무성과의 중요한 측면을 시험이 요구하는 내용이나 행위에 얼마나 잘 나타내고 있는가를 뜻한다.o 노동공유 [=직무공유(Job sharing, Work s ... approach) 인적자원관리를 시스템 관점에서 보아 하나의 전체적인 모형으로서 인적자원관리시스템을 설계하려는 노력이다.o 신뢰도(reliability) 평가의 신뢰도는 평가자 및 평가

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.02.10

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생태학적 체계이론의 특징을 정리하고 브론펜브르너가 정리한 인간환경의 5가지 체계를 학습자 자신을 주인공으로 선정하여 현재 상황에서 구체적으로 설명하고 분석하시오

까지 체계에 따라 구체적으로 설명 분석1) 미시체계(1) 경력(2) 기관유형2) 중간체계(1) 교사-유아 상호작용(2) 교사-부모 상호작용3) 외체계(1) 직무만족(2) 교사관계4 ... 구조 모형을 구성하는 주요한 생태학적 환경체계를 규정하여 동시에 적용되는 환경을 개념화 하였다. 이는 개개의 환경의 영향은 물론 그 환경들이 더 큰 체계를 이루며 서로 연결되어 인간 ... 의 발달에 역동적으로 영향을 준다는 사실을 강조한다. 이 겹구조물(Nested-system model)에 적용된 개념적 용어를 미시체계(micro system), 중간체계(meso

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.04.08

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사회복지행정의 발전방안

얻어지는 성과를 극대화시키는 것이고, 제한된 자원으로 행정의 목표를 최대로 성취하고자 하는 것이다.③효과성-효과성은 목표 달성 정도를 의미한다. 목적과 수단을 연결한 상태에서 현실 ... ) 의 일반 이념 - 합법성, 효율성, 효과성, 형평성사회복지 행정이 사회복지의 목적 달성을 위해 행정학적 접근을 취하고 있기 때문에 일반 행정에 담긴 이러한 이념들은 사회복지 행정 ... 활동에도 영향을 미치게 된다.①합법성-사회복지 행정과정이 법률에 적합해야 한다는 것②효율성-효율이란 최소비용으로 최대의 효과를 거두려는 것이라 할 수 있다. 일정한 투입에 의해서

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.24

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지역사회간호 국시대비 최신요약

될 수 있는 공동체-동일요구지닌공동체, 자원공동체*감정적-소속공동체, 특수흥미공동체●지역사회간호*개념: 지역사회 대상으로 간호제공 및 보건교육 통해 지역사회 적정기능 수준향상 ... ,저항선,정상방어선,유연방어선*자가간호이론(Orem)*적응이론(Roy)●지역사회간호사의 역할-직접간호제공자, 교육자, 상담자, 자원의뢰자,역할모델, 옹호자, 일차간호제공자, 사례관리 ... urvey)●계획*평가계획-범주: 투입노력, 사업성취도, 진행정도, 적합성, 효율성●평가*유형-구조평가: 투입되는 자원의 적절성-과정평가: 목표대비 사업 진행정도, 사업자원의 적절

시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.03.12 | 수정일 2014.09.12

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오션스일레븐, 도둑들 드라마,영화에서 나타나는 조직 인적자원의 중요성과 성과

의 인적자원관리의 중요성’에 대해서 알아보기로 가닥을 잡았다. 조직 내의 인적자원관리에 따라서 조직의 성과가 달라진다는 가설을 세우고 이를 쉽게 관찰하고 알아 볼 수 있는 영화 ... , 즉 리더의 지능적-성격적 및 육체적 특성에 연구의 초점을 맞추고 있다. 이러한 연구를 통해 얻은 결론은 리더로서 필요한 자질을 가진 자는 어느 집단, 어떤 상황에서도 지도자 ... 가 된다는 것이다. 즉, 속성과 자질을 강조한다. 특성이론에서 말하는 대표적인 리더의 특성은 추진력, 지도성, 정직과 일반성, 자신감, 지적능력, 직무와 관련된 지식 등이 있다. 하지

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.07

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조직의 핵심역량(핵심역량, 개인역량, 조직역량)

하고 있다. 효과적으로 활용되는 노하우(know-how)는 경쟁 조직에 대한 경쟁우위의 주요한 원천이다. 성공적인 변화와 전환을 가져온 조직을 보면, 조직의 관점과 조직구성원 역량 ... 요구사항을 필요로 한다.경쟁 시장에서는 제품과 서비스의 판매가격 혹은 단위 원가보다 품질이 더 중요하며, 상업적 경쟁은 수동적인 경쟁 정책이나 공격적인 광고 프로세스를 기반으로 더 ... 이상 이루어지지 않는다. 상업적 경쟁은 조직의 내부적 강점을 기반으로 하는 능동적인 정책과 회사의 약점을 상쇄하기 위한 전술적 계획을 요구하고 있다. 실무적인 의미로 회사의 강점

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.06.20

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사회복지 조직에서 인사관리가 왜 중요하다고 생각하는지 인사관리의 중요성에 대한 의견을 토론해주세요.

다. 직무분석을 기반으로 하는 교수설계 모형이 사람을 중심에 놓고 고성과자의 행동특성을 분석하여 그에 따른 역량모형을 적용하는 역량기반 교육과정(CBC: Compe-tency ... 이 발생된다. 직무상황이란 언제 바람직한 성과나 행동이 요구되는지를 알려주는 것을 말한다. 직무수행자는 직무상황이 올바로 반응하기 위해서 지식, 기술, 능력과 같은 내재된 속성 ... 고 있는 역량들이 교육요구에 대한 진단정보를 제공해주며 진단 및 평가중심의 인적자원개발을 가능하게 하는 것이다.무엇보다 역량에서 제시하고 있는 행동지표는 교육 및 훈련의 내용을 결정

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.10.28

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(★A+★)생산조직과 노사관계 , 작업조직별 노사관계와 생산성과의 관련성 ( 대립에서 협력으로 , 각국의 대안적생산체제비교)

에 비해 보다 유연하여야 하고 또한 각각의 기능과 직무의 한계가 모호해짐으로써 현장에서 노동자가 직접의사 결정을 해야 하므로 보다 수평적인 위계질서가 요구됩니다. 이러한 새로운 작업 ... 다.3-5. 미국 특유의 인적자원관리(human resource model )미국특유의 인적자원관리방시과 일본의린 생산방식,스웨덴의 팀제를 필두로 미국내 여러기업에서 부분 ... 기 때문에 신기술 도입에 대한 협상이가능-고부가가치 제품의 생산-종업원평의회를 통한 근로자 참여가기술,훈련 등에 대한 기업의 의사결정능력을 개선시킴인적자원관리(미국)-노조가 약함

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.08

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