"직무요구-자원모형"의 검색결과 입니다.

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"직무요구-자원모형" 검색결과 1,401-1,420 / 2,636건

대학입시제도,교육 정책 정련화 과정 및 특징 대입 정책,대학입시업무 대교협,입학사정관제 확대

외국어육 외적 구조 (1) 고학력 우대의 사회 관행 - 고등교육의 수단적 가치 증대, 대학진학 단계에서 병목화된 구조 형성 - 입시경쟁 과열로 선발기준의 공정성과 객관성에 대한 요구 ... 적 인적 자원 개발, 폭넓은 인문 교양 습득, 합리적 자율성)을 왜곡하여 대입 중심의 교육 실시.2) 대학입시제도 내적 구조 (1) 기준 -전형기준설정 : 단순 합산 총점에 의한 단일 ... (내신등급제, 수능등급제) -사정모형 : 일괄 합산 사정모형이 아닌 전형 자료별 사정 모형 -전형유형 : 공정한 경쟁의 원칙을 적용한 일반전형과 차등적 보상의 원칙을 적용한 특별전형

리포트 | 84페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.18

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교육행정 및 경영 교재 요약정리

, 심도 있는 이론화 과정 필요② 시사점 : 동일한 직무상황-하나의 동기요인이 다른 동기요인을 대체-직무수행의 동기 높아질 수 있음7. 기대이론① 1차수준성과(어떤 개인이일을 한 직접 ... 을 여러 행정 영역(내무·외무·군무·법무·제무)가운데 하나(내무행정)로 보는 관점② 기능주의설 : 교육의 최일선인 학교에서 교수-학습활동이 원활이 이루어지도록 인적·물적 조건을 잘 ... 라고 보는 관점5. 교육행정의 개념교육행정이란, 교육목표를 설정하고, 목표를 달성하기 위한 교육과정과 프로그램을 개발하는 한편, 이를 운영하기 위한 인적 물적 자원을 지원하고, 이 과정

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.18

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리더십

의 모형 2. 오하이오 주립대학교의 모형3. 관리 격자 모형 4. 관리 시스템 유형1.아이오와 대학교의 모형-리더십 유형(행동패턴)을 독재적리더십, 민주적리더십, 자유방임적리더십 ... 의 모형: 리더십은 배려 와 구조주도 의 두가지 요인에 의해서 결정된다는 이론◈ 배려->리더와 부하 상호간 신뢰구축, 부하를 존중하고 정감적인관심을 보내는 것◈ 구조주도->리더와 부하 ... 일하도록 동기 유발...PAGE:18기업소개 및 선정배경-삼성물산..PAGE:19..PAGE:2090여 개에 이르는 해외 거점을 기반에너지·환경, 자원, 산업소재 분야를 중심

리포트 | 34페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.03.16

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[기업조직과 조직화] 조직에 대한 이해와 조직구조

하였다. 매슬로우(Maslow, 1954)는 조직에서 인간의 이해모형으로서 욕구단계설을 제시하였다. 욕구단계는 생리적 욕구-안전욕구-소속감과 애정요구-존경욕구-자아실현욕구의 5단계 ... 의 확정이란 한 개인이 혼자서 업무 전체를 수행하기보다는 세분화하여 직무를 단순화시켜서 개발적으로 수행하는 것을 의미한다. 즉, 조직이 설정한 목표를 달성하기 위해서 요구되는 경영활동 ... 와 조정2. 일반적인 조직구조1) 라인-스탭조직2) 매트릭스조직3) 팀조직(1) 기능팀(2) 교차기능팀(3) 자주관리팀3. 조직문화1) 조직문화의 개념(1) 기본전제(2) 가치관(3

리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.10.25

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7장- 8장

의 기초개념3.예측과 인적자원감사 (1)인적자원계획의 2개의 중심적 요소는 예측과 인적자원감사이다. (2)예측이란:특정의 기능을 사용하여 미래의 인원요구를 예측 . 계획 하는 시도 (3 ... 지향적인 면에서 효율적인 인적자원배분계획 , 직무할당 인적자원관리의 효과적인 집행을 위한 업무중심의 계획관리적 인적자원계획중간관리자 또는 인사부장업무적 인적자원계획하위 관리자 ... 의 편차를 부여하여 미래의 비율을 예측하는 방법1.인적자원의 수요예측3)회귀분석모형(regression model) 추정하고자 하는 소요인력과 관계가 있다고 생각되는 생산량이나 판매

리포트 | 47페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.25

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혁신&조직변화

, 관리스타일 , 직무 , 인적자원관리 등 ) 을 요구하며 이것에 의하여 강한 조직문화가 형성된다 . 변화가 크면 클수록 조직 저항이 크다 . 따라서 구성원들의 설득과 공감대 형성 ... , 터치휴대전화 회사 관리자 (Manager) 들이 하는 일을 바꾸는 것으로 , 부하직원들을 관리하고 팀을 꾸리고 , 회사의 자원을 분배하고 목표를 정하고 파트너십을 구축하는 일 ... 성 인식 성과 갭 발생 외부환경의 기회와 위협 인식 조직내부의 강점과 약점 인식 변화 계획 변화 탐색 창의력 진작 아이디어 챔피언 선발 뉴 - 벤처 팀 변화 실천 저항 극복 전술

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.30

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사회복지행정론

와 직접적인 직무성과 책임을 가진다. (운영부서 라인간의 조직권한 모형이다.) 이 조직은 전문화와 지휘명령의 일원성을 확보하려는 목적으로 등장하였다. 이 조직에서 지휘명령은 라인조직을 구성하는 경영자나 권리자가 가지며 스태프는 단지 전문적 입장에서 도울 뿐이다. ... *사회복지사의 입장에서 생각하는 이상적인 사회복지조직의 구조를 설명하시오.여러 가지 사회복지 조직의 유형들 중에 내가 생각하는 이상적인 사회복지 조직은 라인-스태프 조직이다. 이 ... 으로는 수평적 분화에 따른 책임과 권한을 확립하려는 조직형태이다.라인-스태프 조직은 라인조직과 스태프 조직이 혼용된 조직이기 때문에 라인조직과 스태프 조직이 어떠한 조직인지 먼저 알

리포트 | 3페이지 | 3,100원 | 등록일 2013.08.20

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[경영학원론] 그린경영 실천 사례분석(이니스프리, LG생활건강, 더바디샵)

그린경영 실천 사례분석(이니스프리, LG생활건강, 더바디샵)목차Ⅰ 서론- 사례분석의 목적 및 배경Ⅱ 본론1. 기업별 전략 분석2. 기업별 경영자의 리더십 모형3. 기업별 마케팅 ... 에 대를 달리고 있다는 강력한 강점을 지니고 있다.2. 경영자의 리더십-관리격자모형 적용=> 더바디샵은 5.9의 위치에, 이니스프리는 6.6에, LG생활건강은 7.4에 있다고 판단 ... 을 통해 자원을 재순환시키는 과정)PriceProduct-천연 식물성 원료를 사용한 우수한 품질을 합리적인 가격으로 제공. 디스카운트 없이 고정된 가격 내세움.-광고비,용기 값에 투자

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.16

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교육프로그램 설계

I : Implementation 실행 E : Evaluation 평가ISD 모형의 뿌리 및 기초개념ADDIE 모형분 석요구분석 학습자분석 환경분석 직무 및 과제분석수행목표 명세 ... ) 수행 환경 습득한 지식 기능 태도를 활용하는 환경 환경은 개발시간의 길이 사용될 전달 방법 수업이 이뤄질 시간과 장소에 영향을 미칠 것이다.ADDIE 모형1.분석4)직무 과제 ... ADDIE 모형1.분석4)직무 과제 분석 (3) 직무 및 과제 분석의 방법 교육적인 해결책과 교육외적인 해결책 구분 교육훈련 가능한 영역 직무분석으로 과제목록 추출 과제 수행에 필요

리포트 | 43페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.02.04

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삼성의 인재경영 A+

복지혜택 제공채용Ⅱ. 인적자원관리199419951996오늘날채용의 역사열린인사차별폐지영어공인인증필기시험철폐여성TF팀구성여성인력채용확대서류-인적성-면접공개채용학연지연철폐1957*삼성 ... 들을 선발하여 해외에 내보내는 자유방임형 해외연수제도평가Ⅱ. 인적자원관리*평가 ◇ 1년에 1~2번 업적과 역량평가를 위해서 필수적으로 일대일 평가면담 함 -평가 면담 전 '자기신고 ... 별 차등지급하고 다시 사업부별로 성과를 따져서 차등을 줌)승진제도Ⅱ. 인적자원관리◇ 승격: 직급체계 속에서 한 단계씩 상위단계로 올라가는 것 승진: 본래의미-직급상승과 관계 없이

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.22

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서비스 품질 관리

성과를 비교’하는 데서 나오는 것이라는 개념-서비스 기대와 성과는 서비스 품질측정을 위한 SERVQUAL 모형과 서비스 품질관리를 위한 GAP모형의 기초 개념으로 사용.서비스 품질 ... 의 비판과 더불어 Gronroos 모형이 주목-> Gronroos의 모형을 개선한 3차원 품질모형이 개발Gronroos모형1984 스웨덴 학자 Gronroos(그라노스) 라는 사람 ... 자 중심적 접근: 품질은 보는 사람의 눈에 따라 다르다는 개념제조 중심적 접근: 공학적인 방법이나 제조방법과 관계가 있는 것으로 품질을 ‘요구에 대한 합치’로 정의하는 방법가치

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.13

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간호관리 인사관리 및 의사소통 체계

를 증가시키는 것? 직무충실화- 조직구성원의 적극적인 동기유발을 위하여 직무가 동기부여 요인을 충족시킬 수 있도록 재구성하는 방법? 직무특성 모형- 직무 충실화에 기본을 두고 있 ... ⑤결과피드백③ 직무 분석? 직무분석- 조직의 어떤 직위에서 필요로 하는 지식, 기술, 성향 및 개인적 특성을 확인하는 것.직무의 내용이나 성질, 직무를 수행할 사람에게 요구되는 지식 ... , 해당 직위에 적합한 직원 배치- 단점 : 학연/ 지연으로 파벌 조성 가능성 (구성원 들 간의 응집력 구축 때문에)따라서 관리자에게 “자원분배자”의 역할이 요구됨? 외부모집- 조직

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.02

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원광대 인터넷강의 현대사회와 리더십입니다. A+맞은거에요.

의 목표와 일치하는 방향으로 움직이도록 하는 노력을 의미# 조직내 분화 정도가 커짐에 따라 그에 상응하는 정도의 통합활동이 요구됨-구조와 과정을 포함, 조직은 업무분담 및 권한 ... 며 적응해 감.-조직은 두 사람 이상이 모여 의도적으로 구성된 사회적 단위로서 구성원 개개인의 특성과는 다른 도자적 실체를 형성3.조직화의 사회적 효과*사회관계에서 인적·물적 자원 ... 의 조직화가 성공적으로 이루어질 경우 다음과 같은 효과를 얻을 수 있음-업무의 흐름이 명확화-개인의 직무 수행을 위한 지침 제공-의사소통과 의사결정을 위한 경로 설정-직원들간의 활동

리포트 | 51페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.24

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교육사회학

이 요구하는 지적, 도덕적 특성의 함양㉡ 드리븐 잠재적 교육과정을 통해 4가지의 규범을 사회화ⓐ 성취의 규범: 개인의 업적을 통한 성취가 중요하다는 규범⇒ 사람은 자기의 노력 ... : 강제적인 힘의 행사를 통하여 계급갈등을 규제하는 기능을 수행 군대, 경찰, 교도소㉡ 이데올로기적 국가기구: 이데올로기의 조정과 통제를 통하여 계급갈등을 규제하고 기존 질서를 유지 ... 재생산론① 상응이론 ⓐ 생산의 사회적 관계와 교육의 사회적 관계는 대응관계가 있다는 것ⓑ 노동자들이 직무내용에 대해 통제권이 없는 것과 마찬가지로 학생들은 교육과정에 대한통제

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.09.06

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사회복지행정(인간관계모형)에 대해 설명하시오

Ⅰ. 서론1. 인간관계모형고전 모형은 대체로 조직과 직무를 기계적인 관점에서 고찰한 결과 조직은 기계로, 작업자는 부속품처럼 취급하였고, 조직원 개인을 자원으로 대우하기 ... 와 생산성에 강한 영향을 미치고, ④근로자는 고전모형이 중요시한 경제적 욕구(보상, 금전)나 합리적인 행동보다는 비경제적인 요인(사회적 욕구, 심리적 욕구-집단의지지, 교우관계 ... 의 행동과 생산성에 강한 영향을 미친다는 점에서 볼 때, 이 이론은 리더십 연구, 직무확장, 인간관계 훈련기법등의 발전을 추진하였다.-이 이론은 조직이 복잡한 사회적 체제라고 밝힌 점

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.18

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공공도서관의 정보서비스와 평가지표: 현황 및 개선방안

연구모형을 개발하여 적용하였으며, 서비스품질을 구성하는 변수로는 공공도서관의 특성을 고려하여 문화프로그램에 대한 변인을 추가하여(1) 인쇄형태출판물 (2) 인터넷과 전자자원 (3 ... 적자원관리를 효과적으로 수행하기 위해서는 도서관마다 명문화된 인사정책이 필요하다. 인적자원관리의 기본원칙은 적임자의 선발과 적임자의 선발과 적재적소의 배치, 신뢰성 있는 직무평가 ... , 공정한 인사고과, 직원들의 동기부여, 고용안정과 신분보장 등이다.인적자원관리의 첫 단계는 부서의 여러 직무의 책임과 요건을 정한 직무분석 및 직무명세서를 작성하는 일이다. 직무

리포트 | 62페이지 | 10,000원 | 등록일 2011.05.26 | 수정일 2014.04.28

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[국가기술자격제도][컨벤션기획사][실업계고등학교][기술]국가기술자격제도의 개념, 국가기술자격제도의 검정방법, 국가기술자격제도와 컨벤션기획사, 국가기술자격제도와 실업계고등학교 분석

자- 해당분야 실무경력 0～4년 이상 종사자 등Ⅳ. 국가기술자격제도와 컨벤션기획사1. 사업개요1) 사업목적- 국제회의 전문인력 양성으로 국제회의산업부문 인적자원 개발- 지식기반산업 ... -- 컨벤션기획사 1급1. 해당종목의 2급 자격을 취득한 후 응시하고자 하는 종목이 속하는 동일직무 분야에서 4년 이상 실무에 종사한 자2. 대학졸업자 등 졸업후 응시하고자 하 ... . 응시하고자 하는 종목이 속하는 동일 직무분야에서 11년 이상 실무에 종사한 자5. 외국에서 동일한 등급 및 종목에 해당하는 자격을 취득한 자- 컨벤션기획사 2급1. 대학 졸업자 등

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12

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교수설계의 모형과 절차 정리

제 1 절 . ADDIE 모형-구성 요소 : 분석-설계-개발-실행-평가분석(analysis)설계(design)개발(development)실행(implementation)평가 ... (evaluation)?요구분석?학습자분석?환경분석?직무 및 과제분석?수행목표 명세화?평가도구 설계?구조화?교수전략 및 매체선정?교수자료개발?파일럿테스트 및 수정?제작?사용 및 설치 ... ?유지 및 관리?교육훈련 성과평가feedback? 분석과정: 요구분석, 학습자분석, 환경분석, 직무 및 과제분석이 포함? 설계과정: 분석과정에서 나온 산출물을 창조적으로 종합하는 일

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.24

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관리의 이해

모형기 획조직의 목적, 목표, 방침, 절차, 표준의사결정간호사업을 위한 계획안 선택조 직조직기구표 작성, 직무분석, 직무기술, 직무평가, 팀 빌딩인력관리간호인력 수요예측, 채용 ... 평가훈육, 노사관계 관리, 정보관리간호관리 체계모형투입→→→→→→간 호 관 리 과 정→→→→→→→산출간호인력시설 및 장비공급품정보기술시간재정기획-의사결정조직인력관리지휘통제환자간호환자만족간호직원성장과 만족 ... ; 독특한 각각의 상황 속에서 전문직 간호사가 통합적으로 적용, 제공하는 능숙한 간호행위를 조망하는 관점에서의 간호(3) 전인간호 ; 생리적, 심리적, 사회문화적 요구를 동시에 충족

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.28

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간호사 국가고시 2교시(아동, 지역, 정신) 요약

체, 조직문제해결 공동체-문제적 확인되고 다루어져 해결될 수 있는 범위 내에 있는 구역- 기능적 : 목표성취라는 과업의 결과로 나타난 공동체ex) 동일 요구를 가진 공동체(일반 ... 공통 문제에 기초를 둠), 자원 공동체- 감정적 지역사회 : 감각이나 감성을 중심으로 모여진 공동체ex) 소속공동체, 특수흥미공동체②기능- 사회화 : 새로운 가치와 행동양상 창출 ... 활동 강화- 개개인의 기술개발- 보건의료사업 방향 재조정2. 건강증진 관련 이론①건강증진 모형(Pender)- 건강증진 행위는 개인 특성, 경험, 행위와 관련된 인지, 행위의 결과

시험자료 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.01.27

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