"직무요구-자원모형"의 검색결과 입니다.

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"직무요구-자원모형" 검색결과 1,441-1,460 / 2,636건

감사와 정책분석 및 정책평가의 관계

다(이윤식, 2001). 그럼에도 불구하고 정부의 여타 기능과 감사 및 평가와 비교 ? 고찰한 연구들을 중심으로 정리해 보면 크게 수렴 과정(con-vergent process)모형 ... 에의 대처, 그리고 자원 배분 과정의 정치 ?경제 등의 이유로 나라마다 다른 과정을 거치게 된다(Gray et al., 1993: 185-6). 예컨대, 예산편성과 이들 활동과의 관계 ... 시스템이 요구되고, 수많은 과제를 수행하기 위해 다양한전문 기술을 활용하는 것을 볼 수 있다. 예컨대,스웨덴에서는 목적설계 시스템(purpose-design systems)을 구축

리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.06.13

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인사관리 - 인사관리자 역할 변화, 직무충실화, 공정성이론, 직무특성이론

- REPORT -과목명 :교수명 :이 름 :학 번 :대 학교1. 현대의 인사관리(인적자원관리)에서 인사관리자의 역할이 어떻게 변화되고 있는지에 대해 설명하시오.인사관리가 기업 ... 며, 이를 위해 동반자로서 인적자원관리의 다역할 모형이 제시된다.다역할 모형이란 울리히(Ulrich)가 제시한 모형에 입각하여 인적자원관리의 다역할을 설명하는 것으로 경쟁력 있는 조직 ... 을 위한 인사담당자의 역할을 도출하기 위하여 다음과 같이 2개의 기본 축을 중심으로 4가지의 모형을 제시하였다.이러한 두 개의 축에 의해 네 가지 기본적인 인적자원을 담당하는 역할

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.05.08

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경영과정을 시스템론적으로 설명

인 경제인-경제적 유인 중시?/ 사회인-사회심리적 동기 중시- 조직관 : 합리적 기계적모형,공식적 조직 중시 / 비합리적 모형 , 비공식조직, 소집단 중시- 능률관 : 기계적 능률 ... 성 / 사회적 능률- 행정변수 : 구조 / 인간- 관리방식 : 직무 업무 과업 중신 / 인간 관계 부하 중심공통점- 인간관 특징 : 인간 욕구의 단일성 획일성, 인간의 피동성 수동 ... 성, 동기부여의 외재성 외재적 보상- 조직목표화 개인 목표 : 교환모형- 조직목표와 개인목표는 동일하지는 않지만 조화 양립 가능- 환경관 : 폐쇄체제관-행정과 환경과의 관계 무시

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.08.10

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[레알A+] 조직유효성의 설정기준과 접근방법

와 요구?시장환경의 변화?정부규제의 강화와 완화?자원의 조달가능성?인플레이션?조세제도?GNP성장률과 같은 경제적 요인?정치적 요인을 제시하는 입장(추헌, 1992: 935-937 ... 형성의 시각과 그 범주에 대한 다양한 주장들이 나타나고 있다. 조직문화의 개념으로 가장 널리 인용되는 것이 Schein(1990: 109-119)의 입장인데 그는 조직문화를 조직 ... 적 체제성을 가지며 조직의 의사소통과 관련되는 특성을 갖는 것으로 파악되고 있다(C. H. Turner, 1990: 2-7).(2) 조직문화의 접근방법조직문화에 대한 접근방법

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.10

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교육,교육시장,교육방법,교수설계모형

되는 것이 무엇인지 학습자의 요구를 분석한다.-물적자원과 학습공간의 물리적 환경을 분석한다.-교수자가 목표 달성을 위해 필요로 하는 지식, 기능 태도들을 파악하고 분석한다.-각각 ... 의 분석의 방법들에는 요구분석, 학습자분석, 환경분석, 직무 및 과제분석이라고 있다.2. 설계단계-분석과정에서 나온 결과를 토대로 교육 제반 사항에 대해 설계하는 것이다.-수행목표 ... (Implementation), 평가(Evaluation)으로 나눈 것으로 각 단계의 앞 철자를 따서 ADDIE 모형이라고 부른다.1. 분석단계-학습과 관련된 요인들을 분석하는 것

리포트 | 41페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.05.03

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생산관리의 발달 역사

조절할 수 있고, 소비자의 요구나 취향에 맞추어 신속하게 신제품을 개발하거나 제품디자인을 다양하게 변경할 수 있는 능력을 말한다.2) 경쟁력경쟁력(competitiveness)이란 ... 에서의 지 직무를 할당할 때보다 더 높은 생산성과 효율성을 가져올 수 있다는 개념이다. 분업을 처음 논의한 경제학자는 1776년 『국부론(Wealth of Nation)』의 저자 애덤 ... Ford)는 자동차 생산에 이동조립라인을 도입하였는데, 이 이동조립라인에는 노동의 전문화뿐만 아니라 부품의 표준화도 요구되었다.3) 산업혁명산업혁명(Industrial

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.21 | 수정일 2014.09.23

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교육행정 (교육학 정리-8)

적으로 목표를 달성하기 위해 밟아야 할 단계를 말한다.(20) 교육개선에 대한 카우프만의 체제접근 모형☆? 1단계 - 문제확인(요구조사) : 욕구에 근거를 두고 문제 확인. 욕구 ... 전략시행(망분석 기법 PERT/CPM) 5단계 - 성취효과결정 6단계 - 수정7. Getzel과 Guba의 역할과 인성의 상호작용 모형(21) 기본입장96? 사회체제 내에서의 인간 ... 고 있다고 느끼고 직무에 대해 만족감 가진다① 자신의 투입-상과비율이 타인의 투입-성과비율보다 크거나 작을 때 직무에 대하여 불안과 불만을 가지게 된다.18. 동기유발을 위한 직무재

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.27

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체제적 교수설계

적이용으로서 다양한 교수체제설계 모형의 기초가 된다고 할 수 있다.단계활동분석(Analysis)설계를 위한 조직적인 계획을 결정해야 하는 단계로 요구분석, 학습자 분석, 환경분석 ... . 딕과 케리의 교수체제설계모형단계활동교수목적 확인학습을 마친 후에 학습자가 무엇을 할 수 있게 되기를 원하는가를 결정하는 것이다. 최종 교수 목표는 교과의 학습목표 혹은 요구분석 ... 이나 질적인 기법 등이 적절히 사용될 수 있다. 교육 요구분석에서 대표적으로 사용되는 기법들의 특징을 간략히 살펴보면 다음과 같다.기법방법자원 명세서 조사학습자 집단에 대한 지식

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.09.19

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인적자원요약두번째3~7장

제3장 개인개발의 개념과 내용.1.개인개발의 개념인적자원개발분야에서 가장 기초적인 분야이고 많은 활동이 전개되는 하위영역이 개인개발영역이다. 사실개인개발보다 훈련 및 개발이 ... 라는 용어가 더욱 많이 사용되었던 데에는 조직이 개인의 역량개발의 측면을 훈련으로 이해하였기 때문이다. 훈련은 개발에 비해 비교적 단기간이고 새로운 직무를 수행하는데 필요한 지식, 기술 ... , 태도를 연마시키는데 중점을 둔다. 반면에 개발은 현재의 직무를 수행하는데 필요한 요건보다는 보다 장기적이고 미래지향적인 관점에서 개인들의 지식과 전문성을 향상시키는데 중점

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.18

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[교육학]【A】교수설계(ID)와 교수체제개발(ISD)의 최근 경향과 논쟁

시켜서 참여시키고 있다.④ISD의 과정은 요구분석 후에 “비젼설정(vision activity)을 해야한다.-관계자가 설계중인 교수체제의 목적과 수단에 관한 합의를 통하여 수업의 희미 ... . 연구문제3 : 교수체제개발(ISD) 모형의 경향 및 논쟁1. 교수체제개발교수설계(ISD) - 인간의 교육과 학습의 문제점 해결을 위한 체계적이고 체제적인 교육훈련 프로그램 개발.2 ... . 교수체제개발의 일반모형 : ADDIE와 Dick ＆ Carey 모형1) ADDIEAnalysisDesignDevelopmentImplementationEvaluation요구분석

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.19

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정신지체인의 직업교육

한 성과중심 교육과정으로 구성전환교육 프로그램 실시 단계(1)• 종합적인 전환교육 계획 및 시행 - 조기 전환교육 시행가능 - 장애학생과 가족의 요구반영 - 미래계획에 근거한 성과중심 ... 적인 계속 지원을 요하는 발달장애인이 대상 - 비장애인이 취업하고 있는 작업장에서 실시 - 유급직업종사로 인한 필요한 지원제공 • 모형 - 개별배치모델 - 소집단모델 - 이동작업 ... , 시/지각/운동 협응능력, 변별 및 분류능력 등 직무 관련 기능 강화 - 작업수행에 필요한 공구조작능력, 수행지속력, 작업안전규칙 등 일련의 능력들 습득 - 직업유지 위한 작업태도

리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.09.21

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장학의 새로운 패러다임, 컨설팅장학

- 목차 -Ⅰ. 장학1. 장학의 개념2. 장학의 유형3. 기존 장학의 실태Ⅱ. 컨설팅 장학1. 개념 및 특징2. 최근 동향3. 실행 모형4. 사례를 통한 효과 분석5. 활성화 ... 과정의 운영 및 학교경영의 합리화를 위해 제공되는 지도, 조언활동, 정보제공활동, 자원봉사 등 일련의 전문적, 기술적 활동이다교육과 관련한 논의에서 ‘교사의 전문성 신장’은 매우 ... 은 주로 장학의 주체에 따라 크게 세가지로 나뉜다. 교육인적자원부, 시·도 교육청, 지역교육청 등 교육행정기관 주도의 장학과, 학교와 같은 교육현장 주도의 자율적인 장학, 행정교육

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.28

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조직이론에 대한 종류와 의미

) 구조적 상황이론3) 개방-합리적 조직이론에 대한 평가4. 개방-자연적 조직이론1) 와이크의 이론2) 마치의 쓰레기통 모형3) 환경조직관 자연 선택관, 그리고 상호작용관4) 혼돈이론 ... 해야 한다는 것※ 과학적 관리론의 일반적인 평가1. 성과 - 직무를 전문화하고 대량생산을 가능하게 함으로써 미국 산업계에 지대한 영향을 미쳤다. 또한 과학적 관리론은 생산성 극대화를 위한 ... 원들을 기계의 부속품처럼 행동하도록 요구(김인수, 2005: 58)4) 폐쇄-합리적 조직이론의 특성 및 문제점※ 첫째, 조직을 외부 환경과 아무 상관이 없는 폐쇄 체제로 규정

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.22

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조직 변화

짐조직변화가 부정적일 경우→ 조직의 축소ㆍ소멸로 이어짐- 관리자는 조직이 존재하는 사회의 경제, 정치, 문화와 같은 외적 요인과 조직문화, 조직원의 요구와 같은 내적 요인 또 조직 ... 는 변화로 목표의 설정 없이 일어나는 변화.사회화 변화(cocialization change)- 개인이나 집단이 그가 속한 사회 혹은 집단의 요구에 의해서 일어나는 변화로 이때 권력자 ... 의 개념- 다양한 조직변화의 유형 중, 계획적 변화가 조직이 요구하는 바람직한 방향으로 개인이나 집단의 행위를 현저하게 개선시키는 계획된 프로그램이자 변화담당자와 고객, 양자간

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.09.04

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임용교육학 완전정리: 교육행정

. 구성원 간의 의사소통 강조ㄹ. Lewin의 지도성 연구에 영향(권위형, 민주형, 자유방임형)4. 인간을 수단시 (의사결정 참여 → 직무만족 → 효율성 증대)Cf. 인간자원론: 인간 ... : 고객중심, 피드백, 새로운 학습, 재량적 자원, 직접적 의사전달개인적 책임2. 직무특성이론: Maslow 욕구이론, Herzberg 동기위생론, Vroom 기대이론에 기초직무가 3 ... 을 목적시 (의사결정 참여 → 효율성 증대 → 직무 만족)체제이론★ 학교를 하나의 체제로 보고 학교를 구성하고 있는 요소의 기능과 구조를 파악하여 조직의 생산성을 향상시킴.1

시험자료 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.01

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직업 교육과정 개발 모형

모형과 같이 일정한 방법과 절차에 의하여 개발하는 것. 직무분석이란 조직 내에서 수행되는 것으로서 조직의 계획, 인간 자원의 관리 및 기타 관리의 기능을 위하여 직무에 대한 정보 ... 은 직업준비 교육과정)인 경우가 많다.직업 교육과정 개발 모형은 크게 보면 체제적 접근에 의한 것과 직무분석에 기초한 것으로 나눌 수 있다. 체제적 접근은 Tyler의 교육과정 개발 ... 를 수집·분석하고 종합하는 활동. 구체적인 직무분석에 기초한 교육과정의 개발이나 산학협동)에서 기업이 요구하는 특정 분야에 집중적인 교육을 하기 위한 주문식 교육과정 개발 운영

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.31

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조직구조의 형성원리) 고전적 조직원리와 현대적 조직구조모형

수행에 필요한 자원의 활용과의사결정에서 자율권을 갖는다.3. 담당과업에 대한 전반적인 책임은 팀장이 진다.4. 팀원은 여러 직무를 수행할 능력을 요구받으며, 이를 위한 훈련을 받 ... 조직구조의 형성원리) 고전적 조직원리와 현대적 조직구조모형목차* 조직구조의 형성원리Ⅰ. 고전적 조직원리1. 계층제의 원리2. 통솔범위의 원리3. 명령통일의 원리4. 분업의 원리5 ... . 조정의 원리6. 부성화의 원리7. 고전적 원리의 평가Ⅱ. 현대적 조직구조모형1. 기능구조2. 사업구조3. 매트릭스구조4. 팀구조5. 네트워크구조6. 학습조직* 참고문헌* 조직

리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.07.03

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경영진단의_개념과_방법

적자원[성과]생산성만족감개인성장[조직문화]-자생적활동 ·상호작용 ·규범 ·역할 ·감정 ·예절[조직체 배경]-목적·전략·조직체위치·외부환경[직무구조]· 공식활동· 상호작용· 직무내용 ... . 기업경영이란?2. 기업경영의 최근 흐름3. 경영진단이란?4. 이상징후란?5. 경영진단의 목적6. 경영진단의 대상Ⅰ. 경영진단이란?..PAGE:41. 기업경영이란?인적 자원물적 자원 ... 계획, 조직화지휘, 통제기업이 사회에서의 생존, 발전과 이익실현을 위하여 인적·물적 자원을 계획, 조직화, 지휘, 통제하는 일련의 과정..PAGE:52. 기업경영의 최근 흐름이집트

리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.17

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조직유효성의 개념(정의)과 접근방법, 조직유효성 측정상의 문제점

8) 웹9) 샤인Ⅱ. 조직유효성의 접근방법1. 목표달성 접근법1) 프라이스의 목표달성모형2) 목표달성 접근법의 가정3) 목표달성접근법의 문제점2. 시스템 접근법1) 카츠와 칸 ... 의 시스템 접근법2) 시스템접근법의 가정3) 시스템접근법의 문제점3. 통합적 접근법1) 로빈스의 경쟁적 가치접근 모형2) 경쟁적 가치모형의 문제점Ⅲ. 조직유효성 측정상의 문제점1. 조직 ... 하는 정도를 말하는 것으로 집단차원의 유효성을 의미한다.셋째, 관리적 유효성으로 이는 경영자가 그의 직위에서 요구되는 생산량을 실현해내는 정보를 말한다. 다양하게 전개된 조직유효성의 정의

리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.10.29

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직무설계

이나 능력으로 도전할 수 있는 직무의 다양화정도-과업 정체성: 관련된 직무수행으로 전체과업의 완성을 요구하는 정도-과업 중요성: 직무가 인간생활에 대하여 실질적이고 지각될 효과 ... , 생산과정의 형태는 사회 기술적 모형에서 가장 중요한 요소가 된다.서로 다른 생산과정의 형태에는 서로 다른 직무설계의 접근방법이 요구 된다는 뜻이다. ... 목 차♣ 직무 설계의 의의와 목적직무 설계의 의의직무 설계의 목적♣직무 충실화직무 충실화의 의의충실화된 직무요소직무 청실화의 기법- 일의 핵심적 국면- 중요한 심리적 상태- 개인

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.02.06

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