"직무요구-자원모형"의 검색결과 입니다.

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"직무요구-자원모형" 검색결과 1,461-1,480 / 2,635건

[경영자의 역할] 경영자의 의의와 역할, 경영자(리더)의 능력

리더십의 필요조건으로 두 가지를 요구한다. 서열은 특권부여가 아니라 책임을 부담하는 것이고 다른 하나는 행동과 신념, 그칙고 언행의 일치이다.Katz에 의하면 [그럼 1-15]처럼 네 ... 조정역할을 담당하고 각 부서의 책임을 부담한다. 공장장, 각 기능부서 장(section manager) 등이 여 기에 속한다. 일선경영층(first-line management ... )은 일 선 감독자(supervisor), 판매 담당(sales manager)처럼 현장책임을 맡고 있는 일선경영자들이다.다음으로 경영자들은 자신의 직무를 어떻게 수행하는가? 이

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.06.27

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경영학 연구, 조직행동론, 조직 혁신 관리론 전공시험

적으로는 조직의 비합리적인 동기적 측면과 자기조직화 및 학습에 관심을 가진 개방-자연적 조직 이론 모형을 기본적 바탕으로 하여 이 이론에 목적 달성과 실제적 처방 가능성을 고려하는 이론 ... 적인 측면을 가지고 있고 동시에 사회적인 존재이므로 여러 가지 욕구를 가질 수밖에 없다. 이러한 관점에서 볼 때 개방-자연적 조직 이론 모형에서 부족한 점인 목표 달성을 효율 ... .우리들 생활주변에는 다양한 형태의 조직들이 있으나, 그 조직들의 공통적인 특성은 1.자원(Resource), 2 과업(Task), 3 목표(Goal) 등을 가지고 있다는 것이

시험자료 | 56페이지 | 10,000원 | 등록일 2013.10.07

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HRD개론 중간고사 요약정리

2) 기업이 요구하는 인적자원의 상기업이 요구하는 인적자원의 상- 기업의 영속과 성장을 위해 필요로하는 역량을 가진 사람인재상- 기업의 특성(사업분야, 추구가치, 성장전략, 조직 ... 선택○ 요구분석의 기법과 도구? 기존자료 분석, 워크숍을 통한 직무분석, 해당 주제에 대한 심층분석 등? 자료수집 및 분석도구: 면담, 조사 등3단계. 피드백 과정-즉시 교수활동 ... 1940년대-훈련 1950년대-교육 1960년대-연수 1970년대-능력개발 1980년대-인재육성1990~현재-인적자원개발현재는 기업 뿐 아니라, 공공기관 및 전 국민의 능력개발

시험자료 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.28

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전략정보시스템) 전략정보시스템의 개발과 전략적 정보시스템 계획방법론

의사결정들은 승진 결정, 채용 결정, 직무할당 결정 등이 될 것이다. 따라서 이 과정의 목적은 조직 내에서 이루어지는 많은 의사결정들 중에서 핵심적인 것들을 찾아서 정보 요구를 규명 ... 적으로 파악하기 위한 것이다. 즉, 위 세 가지 요소가-핵심 결정군, 가치창출 과정, 핵심 가정군-각각 상이한 정보 요구를 나타낼 경우에 이들을 통합하여 하나의 전략적 자료모델로 나타내 ... 창출 과정3) 핵심 가정군4) 전략적 자료 모델3. 정보시스템 투자계획Ⅱ. 전략적 정보시스템 계획방법론1. 지원방법과 충격방법2. 포터(Porter)의 경쟁세력모형과 가치사슬모형3

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.25

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운영관리 제4장

부분이 불완전할 수 있음-대량고객화 설계 표준화의 장점을 살리고다양성을 인한 여러 가지 어려움을 야기하지 않기방법 지연 차별화- 제품이나 서비스의 생산을 진행하되 고객의 요구가 알려 ... 과 혜택 신중하게 분석하는 것 중요-문화적 차이: 고려해야함-글로벌 제품 개발: 여러 나라에서 일하는 개발자들이 협력하여 제품을 개발하는 가상팀 운영출시시간단축, 국가별 자원과 ... 에 통합하는 하나의 구조화된 방법-목적: 고객의 욕구가 개발 프로세스의 모든 면에 반영되도록 보장-몇 가지 행렬들로 이루어짐: 주행렬) 내용(고객의 요구사항)과 방법(상응하는 기술

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.24

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방통대 과제(직장인을 위한 스트레스관리교육을 그림의 PRECEDE-PROCEDE 모형을 적용하여 작성)

직장인을 위한 스트레스관리교육을 그림의 PRECEDE-PROCEDE 모형을 적용하여 작성Ⅰ. 서 론오늘날 우리나라 직장인들은 실업 및 이직문제, 육아, 퇴직 등 새롭고 다양 ... 의 미숙, 불충분한 자원과 미래에 대한 야망, 직무결정의 비참여와 같은 직무 역할 또는 직무 내용과 관련된 조합이며, 둘째는 상사나 동료로부터의 사회적 지지와 같이 작업장에서의 인간 ... 자 있으며, 최근 규칙적인 운동이나 특정한 여가생활은 하고 있지 않았다.2. PRECEDE-PROCEDE 모형을 적용한 스트레스관리교육1) 사회적 사정현재 대상자는 아내와 두 딸

시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.29

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[인사관리]국민은행의 금융진출분야분석과 경쟁력강화방안

, 직무별 인력수요 등을 고려하여 담당직무 및 근무지를 결정하게 됩니다.1) 채용대상- 국내대학(대학원) 졸업자, 유학생, MBA 등을 채용대상으로 하며, 전공제한은 없습니다. ... - 지원서등록"에서 지원서를 작성/등록하시면 됩니다.4) 전형절차- 지원서등록 → 서류전형 → 직무적성검사 → 면접전형 → 신체검사5) 서류전형- 필요직무와의 적합성 여부를 심사 ... 합니다.6) 직무적성검사- 직무수행에 필요한 언어능력, 수리능력, 직무적성에 대한 검사를 실시합니다.7) 면접전형- 직무수행에 필요한 역량보유여부를 질의응답, 집단토론, 프레젠테이션

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.09.17

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직업과 일

개요직업선택 개인적 특성과 가족의 영향 검토 직무의 특성 조사 직업결정을 위한 심리검사의 활용 중요한 고려사항 직업선택과 경력개발의 모형 Holland의 개인-환경 부합 모형 ... Super의 발달 모형 여성의 경력개발 변화하는 일의 세계 직장의 경향 교육과 소득 노동인구의 변화직업적 위험에의 대처 직무 스트레스 성희롱 실업 직장 생활과 기타 생활의 균형 일 ... 홀, 도서관, 라디오나 TV 스튜디오 -직업: 조각가, 배우, 디자이너, 음악가, 작가, 편집가직업선택과 경력개발의 모형명칭개인적 경향작업환경사회형-교육, 원조 및 종교적인 직업

리포트 | 49페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.02.05

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임용교육학 완전정리: 교육공학

화 정책과 규제4. 관리프로젝트 관리 자원 관리전달체제 관리 정보 관리5. 평가문제 분석 준거 지향 측정형성 평가 총괄 평가교수체제설계1. ISD모형 (ADDIE)분석→설계→개발 ... →시행→평가요구 분석학습자 분석환경 분석직무 및과제 분석수행목표 명세화평가도구 개발계열화교수전략 및매체 선정교수자료 개발파일럿 테스트및 수정제작사용 및설치유지 및관리교육훈련 성과 ... 평가2. Dick&Carry의 교수체제 설계 모형수업분석← ••↓•••••••↓•••••• 프로그램 수정 ••↓•••••••••↓요구사정수행목표진술평가도구개발교수전략개발수업자료개발

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.02.01

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학교장 리더십 분석

나 교사에 대한 해고권은 가지고 있었으므로 높은 직무권한을 갖는다고 볼 수 있다. 모형에 따르면 직무상황은 그녀의 지도력에 매우 호의적인 조직상황 Ⅰ또는 Ⅱ라 볼 수 있다. 따라서 ... 다. 이를 위해서 미셀리는 시 의회에 교육청 자원에 대한 해고권을 요구한다. 그리고 시장은 교육의 전문가는 교육감이며 따라서 그것을 받아들인다. 미셀리는 학교에 ‘높은 학업 성취도’라는 ... 하여 분석해 볼 것이다.(1) 권위적-민주적-방임적 측면에서 분석석수중학교나 홍동중학교의 교장들을 보면 교사들이 자신의 의견을 낼 수 있는 허용적 분위기를 조성하고, 참여를 촉진

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.01.09

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직무스트레스, 직무몰입, 직무만족

학사들 사이에 제시된 직무스트레스를 설명하기 위한 이론적 모형은 주로 자극모형(stimulus-approach), 반응모형(response-approach), 거래모형 ... 역동적이며 비정형적 성격을 지니고 있다. 직무환경 변화는 조직관리 방법에 변화를 요구하게 되며, 조직관리 방법의 변화와 혁신은 조직 구성원들에게 있어서 직무스트레스를 유발하고 직무 ... (transactional model) 등 세 가지 범주로 구분된다.(1) 자극모형(stimulus-approach) : 스트레스를 독립변인으로 간주하고 스트레스라는 환경적 자극의 결과로 긴

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.22

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스트레스 이론

의 축적c). 스트레스로 평가된 생활사건⑤. 인지에 따른 스트레스 요인- 생리적, 심리적, 인지적 스트레스 요인4). 반응모형※셀리의 스트레스 반응과정①. 경계반응기 - 일차적 반응요구 ... 반해 스트레스는 신체적인 영역에서도 일어난다.둘째, 스트레스는 양면성을 갖고 있다는 것이다.- Steinmetz 등(1992)은 긍정적, 부정적 직무 스트레스로 구분하여 설명 ... 에의 몰입승진 또는 바라는 새로운 과업새로운 기능과 지식의 습득직무스트레스부당한 대우질적, 양적 업무의 과다다른 사람과 불량한 관계지루하고 흥미 없는 과업부적절한 훈령필요한 정보와 자원

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.04.25

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간호학개론-간호의본질,전문직관,간호윤리

#간호이론의 정의- 간호란 개인의 육체적 또한 정신생활상의 요구에 대하여 의사가 처방한 치료법과 예방적 처치를 실시하는 일이다, 또한 이상,사랑,동정,지식,교양 등이 혼연일체가 되 ... 와 증진에 필요한 지식, 기력, 의지와 자원을 갖추도록 직접 도와주는 활동‘대한간호협회’- 간호는 실제적인 또는 잠재적인 건강 문제에 대한 사람들의 반응을 진단하고 치료하는 것이 ... 다.‘미국간호협회’(미국은 예방의학 발달)(2) 간호 역할의 확대1) 간호제공자- 간호제공의 틀은 간호과정(사정, 진단, 계획, 수행, 평가)에 근거한다.- 간호사의 독자적 직무는 건강

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.11

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조직의구조

구조의 구성- 직위(Position): 한 사람이 수행해야 할 직무와 이에 관련해 주어진 권한과 의무- 지위(Status): 사회적 체제 속에서 개인이 정하는 위치의 비교가치 또는 ... 을 저조직의 경직성과 비인간적 직무달성초래- 전문화(분업)의 원리가 원심력이라면 조정의 원리는 구심력의 확보임.- 계층제원리가 길어지면 통솔범위의 원리는 축소되고 계층제 원리가 짧아지 ... 에 귀속(예:국방부, 교육부)- 과정(수단): 동일한 직무에 종사하는 자를 동일한 부처에 편입(예:통계청, 조달청, 감사원)- 대상(취급물): 동일수혜자 또는 동일 대상물을 가진 행정

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.08.16

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Is slack good or bad for innovation?

다.What Is Slack?무엇이 잉여인가?? 잉여: 조직에서 요구하는 조직output을 생산하는데 필요한 최소치를 초과한 나머지 자원의 pool→과잉input, output을 증가 ... 쉽게 자원들을 배치할 수 있는 회복이 용이한 단기 또는 흡수되지 않은 잉여에 초점을 둔다. 우리의 잉여에 대한 정의는 조직수준들 전체에 걸쳐 적용된다.※ 단기적인 잉여: 1년 이내 ... 행동하기보다 자신의 이익을 추구하기 위해 잉여를 모으는 중첩된 주인-대리인관계의 시스템으로써 그들은 바라봄=> 그들의 관점에서 볼 때 잉여는 제거되어야 할 불필요한 비용이

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.01

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인적자원개발론 - 제13장 평가: 레 포 트

증명 요구 인적자원 프로그램의 전략적 중요성이 대두 되고 있는 실정이다.- 인적자원개발(교육훈련, 경력개발, 조직개발) 프로그램에 대한 의사결정을 위한 평가가 필요하다고 여겨지 ... 를 만족시키지 못하는가?◎ 평가의 중요성- 인적자원개발 프로그램의 증가할 수 있는 여건을 만들어 준다.- 제한된 예산, 높은 비용, 인원 감축, 구조 조정 등으로 인적자원개발의 가치 ... 자료 수집 방법◎ 평가 모형(= '어떠한 방법으로 평가하는가?')(1) 고전적 평가 - Tyler의 목표달성 중심평가 모형1) 평가-목표의 달성정도를 결정하는 것2) 목표평가 중심

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.02.20

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기업전략(사업전략, 경영전략) 의미, 종류, 기업전략(사업전략, 경영전략) 조직성장, 국제화, 기업전략(사업전략, 경영전략) 한류현상, 기업전략(사업전략, 경영전략) 현지화 사례

제휴제휴 목적마케팅 경쟁제한 목적마케팅 경쟁력 강화 목적마케팅자원 등 기업자원보완 목적비즈니스/마케팅 리스크분산 및경험?능력 보완생산-공급 규모의 경제 및시장진입확대 실현잠재 ... 에 의존하며 또 각각은 상이한 방법으로 자신을 관리하고 조직하는 다각화된 기업을 요구한다. 앞에 열거한 두 개의 전략은 사업단위들간에 아무런 연결들을 요구하지 않으나 나머지 2개 ... 다).① 기능별 조직구조가 도입되어 생산을 마케팅활동과 분리하며, 직무할당은 점점 더 전문화의 원리에 따라 이루어진다.② 재고와 구매부문을 위한 회계제도가 도입된다.③ 인센티브

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.08.06

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인적자원관리의 정의 및 영향력과 기능, 중요성

), 뮨스터버그(Hugo Mun-sterberg) 폴렛(Mary Parker Follet), 그리고 떼이요(Elton Mayo)등은 인적자원관리의 이론적 발전에 기여한 선구자로서 직무 ... 인적자원관리의 정의 및 영향력과 기능, 중요성목차* 인적자원관리Ⅰ. 인적자원관리의 정의와 핵심Ⅱ. 인적자원관리의 기본적인 연구방향Ⅲ. 인적자원관리의 영향력과 기능1. 환경요인1 ... ) 정부의 입법2) 노동시장3) 노동조합4) 경영의 촉진이론5) 조직문화2. 인적자원관리의 기능1) 요원화기능2) 훈련과 개발기능3) 동기부여기능4) 유지기능Ⅳ. 인적자원관리의 중요

리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.08.08

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지도성 이론

적 요인을 절충- 주어진 상황에 따라 알맞은 지도유형 행사- 양요인의 자원과 요구 분석하여 그에 알맞은 행정행위를 함→ 지도성 유형을 규범적 지도성, 인간중심적 지도성, 절충 ... 성 : 조직구성원의 직무만족도, 지도자의 수용도, 조직구성원의 동기 등(2) 3차원적 지도자효과 적응성 측정모형* 허시(Hersey)와 브랜차드(Blanchard)- 3차원적 지도 ... 의 정의 종합)○ 학교장 직무의 변화- 초창기 : 시설, 비품의 관리, 교과분장, 학생들의 성적관리, 생활지도, 학교버스 운행관리 등→ 경영자로서의 지도자였다기 보다는 비교적 사무

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.14 | 수정일 2023.07.27

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단속적 균형으로써의 조직변혁

& Michael L. Tushman조직변혁에서의 단속균형모형은 조직활동유형에서 근본적인 변화를 설명하기 위해 가장 두드러진 이론 framework로써 등장했다. 이전까지 데이터 ... 를 사용해서 공식적으로 모형들이 거의 검증되지 않았지만 우리는 미국에서 멀티유저 시스템을 사용하는 업무용 미니컴퓨터 제작사에서의 자료를 사용해서 모형의 3가지 기본적 논거를 테스트 ... 에서의 작은 변화가 근본적 변혁과정에서 장기간에 걸쳐 축적되지 않는다. (3) 중요한 환경변화와 경영자계승은 변혁에 영향을 미친다.조직변혁의 단속균형모형은 근본적인 조직변화에 특성

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.08.01

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