"직무요구-자원모형"의 검색결과 입니다.

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"직무요구-자원모형" 검색결과 1,541-1,560 / 2,636건

교육학-교육행정의 개념과 원리

-현재)-조직 목표달성과 관련된 각종 체제연구에 중심을 둔 이론- 게젤스(Getzels), 파슨즈(Parsons) :자원투입((input) → 과정((process) → 전환 ... ((transformation) → 산출((output) →피드백Getzels,Parsons상황조건론,인간자원론(1970 - )-상황조건론 : 모든 상황에 다 맞는 최선의 행동은 없고 상황 ... 조건에 맞추는 행동이 가장 좋은 행동이라는 이론-인간자원론 : 인간이 가지고 있는 능력 자원을 최대한 발휘하게 하여 자아실현을 도와 주어 만족 하고 행복하게 해 주자는 이론※인간

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.21

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평생능력직업개발의 정책방향과 과제

개발정책4-3 중소기업의 인적자원개발 활성화 중소기업 학습시간 학습인력 확보지원 전문대학 학사제도 모형개발 사업연계계획 협력사 무상교육 규제폐지 기업규모에 따른 직업능력개발 사업 ... ) 중소기업 재직근로자 활성화 ‘ 인적자원개발 우수기업 인증제 ’ 대기업 - 중소기업 협력 훈련프로그램 2001 2002 2003 2004 2005 2006 운영기관 ( 개소 ... 168 399 450 - 중소기업 컨소시엄 사업확대재정투자 확대 2. 중소기업 재직근로자 활성화 중소기업 컨소시엄 사업확대 ‘인적자원개발 우수기업 인증제 ’ 3. 취약근로자

리포트 | 43페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21

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행정학 ( 정책 결정 과정,정책 결정 방식,정책결정 모형,과학적 관리론) ppt자료

는 이를 토대로 미래를 예측하는 방법. 비교적 정교한 수학적인 모형일 경우도 있지만 때로는 비계량적인 이론일 경우도 있다. 예측기법: 희귀모형, 투입-산출 분석, 상호영향 분석 ... , 시간과 자원들의 제약을 고려하면서 최선의 합리성을 추구한다. 넷째, 정책 경정 능력의 계속적인 고양을 꾀함. 모형의 세 단계 1.초정책결정 단계 : 정책결정을 어떻게 할 것인가 ... 정책 결정의 개념정부기관이 공익실현을 위해 달성할 목표를 설정하고, 목표를 달성할 수 있는 여러 대안들을 고안· 검토하여 최선의 정책대안·행동방안을 채택하는 활동 -정책목표

리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.12.06

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서비스품질경영

국가품질상 (MBNQA) - 품질에 대한 인식 고취 , 산업 전반에 걸친 이해촉진 , 이익의 분배와 촉진 등 - 리더십 , 정보와 분석 , 전략적 품질 계획 , 인적자원 개발 ... 시키는데 핵심적 역할 수행 - 결과중심 , 고객중심 , 리더십과 목적의 일관성 , 프로세스와 사실에 근거한 경영 , 인적자원의 발전과 관여 , 계속적인 학습 , 혁신 , 향상 ... (Winters, 1986) 2. 종업원 만족 - 한 개인이 직무에 대하여 가지고 있는 감성적이며 정서적인 신호 (Locke, 1976) - 종업원 만족은 종업원 개개인의 태도와 행동

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.04.16

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신한금융투자 인사제도와 채용사례

..PAGE:1B-HRM선발의 신뢰성과 타당성을높이기 위한 기업들의 노력..PAGE:2순 서5. 선발의 결과4. 선발과정의 문제점 및 개선방안3. 선발과정의 특징 및 선발도구2 ... . 신한금융투자의 채용프로세스1. 신뢰성과 타당성의 정의..PAGE:3들어가며선발절차 전반에 걸쳐 표준화된 모형을 수립하기 위한 기업들의 다양한 시도가 늘고 있다. 과거, 필기시험 ... 타당도(concurrent validity)기준관련 타당성 : 정해진 기준과 인적자원의 성과를 비교, 구성타당성 : 제대로 된 결과를 도출하기 위해 선발에 쓰이는 도구나 프로세스가 옳

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.07.19

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경영학의 발전 과정에 대해 서술하시오.

하고 이론의 형성 및 발전의 현실적 조건을 당해 이론과 관련시켜 이해하는데 도움을 주기 때문이다.경영학은 크게 14-16세기 이탈리아에서 생성된 상학이 유럽으로 건너가 독일에서 정착 ... 과 관리방식에 계속 관심을 갖게 되었다.과학적 관리법의 첫째 원리는 경영자는 근로자의 직무를 설계하고 직무수행방법도 구체적으로 설정하는 기획업무에 치중해야 하고, 근로자는 경영자가 설정 ... 한 직무를 그대로 수행하는 것이 그들의 과업이라는 것이다.경영자와 근로자의 직책과 기능을 분명히 구분하여 근로자의 임의적인 판단을 방지하고, 경영자의 적극적인 직무연구와 직무설계

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.03

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사례관리자의 역할과 개입과정

하는 역할을 수행하게 된다.② 마케팅 모델서비스통합성과 전달체계수준이 높은 유형인 마케팅 모형에서의 사례관리자는 클라이언트와 적합한 자원과 서비스를 조정하는 역할을 수행하게 된다 ... . 여기에서 사례관리자는 자원을 클라이언트에게 중개하는 역할을 하며, 클라이언트 문제 해결을 위해 요구되는 일련의 서비스 개발을 담당하게 된다.④ 개발 모델서비스 통합성이나 전달 ... 이 제시한 사례관리자의 기능은 기관으로 오기, 접수, 심리ㆍ사회ㆍ의료사정, 목표설정, 개입계획, 자원확인과 목록정리, 공식적인 연계-기관과 프로그램에 연계하기, 비공식적인 연계-가족

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.26 | 수정일 2022.04.05

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복지국가의 유형) 학자들의 복지국가 유형

. 잔여적 모형2. 제도적 재분배 모형3. 산업성취수행 모형Ⅲ. Furniss와 Tilton의 복지국가1. 적극적 국가2. 사회보장국가3. 사회복지국가Ⅳ. Mishra의 복지국가1 ... . 마르크스주의와 복지국가Ⅵ. Esping-Andersen의 복지국가1. 자유주의적 복지국가2. 보수주의적 조합주의 복지국가3. 사회민주주의적 복지국가* 참고문헌* 복지국가의 유형선진산업 ... 은 복간주하고,다양한 사회적 위험이나 공동의 욕구나 문제를 해결함에 있어서 국가의 보편적 서비스를통하여 사회구성원 모두에게 제공하는 복지모형을 의미한다. 이 모형에서는 사회적 평등

리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.06.18

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인간관계이론과 개방체계이론의 개념설명과 사회복지조직에 적용

론 모두 동일하다.? (2)McGregor의 X?Y이론? ① X이론 - 고전적 관리이론에서 인간은 본래 일하기를 싫어하는 존재로 보기 때문에 조직의 목표를 달성하기 위해서는 인간 ... 들은 지시받고 강제되어야 한다고 보고 있다. 명령, 통제, 감시 등의 관리기법 중시한다.? ②Y이론 - 인간관계적 시각으로서 인간은 본래 일하기를 좋아하며, 조직의 목표가 주어지면 자기 ... 적 측면을 지나치게 강조한 나머지 조직의 효과성을 결정하는 목표, 자원, 기술, 구조적인 특성 등을 소흘히 다루는 경향이 있기 때문에 비판의 여지가 있다. 또한 인간관계이론은 조직구성

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.14

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[산학협동][산학협력][산합협동위원회]산학협동(산학협력)의 정의, 산학협동(산학협력)의 유형, 산학협동(산학협력)의 문제점, 산합협동위원회의 목적, 산합협동위원회의 구성 운영, 산합협동위원회의 운영 방침

)의 문제점1. 인적자원 양성 체제의 현장적합성 부족ㅇ 기업의 요구와 대학이 공급하는 인력수준과의 차이(Skill Mismatch)가 존재한다.※ 신입사원이 대학에서 습득한 지식?기술 ... . 개요Ⅱ. 산학협동(산학협력)의 정의Ⅲ. 산학협동(산학협력)의 유형Ⅳ. 산학협동(산학협력)의 문제점1. 인적자원 양성 체제의 현장적합성 부족2. 교수채용 및 업적평가시 산학협력 실적 ... 의 삼중나선모형(Triple Helix Model)은 산학연계구축을 위해 지식의 생산, 교환 및 사용에 대해 다음 네 단계의 단계적인 접근을 할 것을 제안하고 있다(Etzkowitz

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.01

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[식량안정][직업안정][통화안정][국내재정안정][주택시장안정][건강보험재정안정][안정]식량안정, 직업안정, 통화안정, 국내재정안정, 주택시장안정, 건강보험재정안정 분석(안정)

을 통해 줄일 수 있다.인구정책의 근본적인 재고, 가족계획요구에 대한 국제적인 대책이 필요하다 식량수요가 생물학적 부양체계의 지속가능한 생산능력을 넘어섬에 따라 자원토대 자체가 소모 ... 과 정보가 중심이 되는 새로운 성장모형으로 전환2) 반면 지식기반경제로 이행함에 따라 소득 격차가 확대되고 실업이 증가하는 부작용도 수반3) 따라서 지식기반을 증대시켜 성장을 도모 ... 했던 살충제보다 효과적일 경우에만 증산효과를 거둔다.곡물가격상승이 농업에 대한 투자를 촉진할 수 있다. 하지만 곡물가격 상승이 기본 투입요소 - 토지, 농업용수, 비료, 생산성이 높

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.26

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학습조직 구축전략, LG전자와 3M 학습조직 비교,학습조직 모형,국내 학습조직 동향

- 자기부서 업무와 직간접적으로 연계되어 있는 타부서 업무를 이해(기능 횡단적 교육/훈련, 타부서의 의사결정과정 참여)- 인적자원에 대한 정책과 실천지침에 최대한의 자율권과 임파워먼트 ... 증진(67%), 직무만족(61%) 등에서 만족스런 성과를 봤다고 답했다.인터넷을 통해 직원 별 요구, 능력에 따른 교육을 함으로써 직원들의 만족도를 높일 뿐 아니라 종업원의 역량 ... . 학습조직 모형5.5.5. 학습조직 구축전략1.1. 국내외 학습조직 동향0.0.0. 국내 학습조직 동향1.1.1. 국외 학습조직 동향2.2. 사례연구0.0.0. LG전자2.2.1

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.26

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[경영학원론] 5장) 경영관리 발표 PPT자료

을 살펴보면 과학적인 작업과정 연구 과학적인 근로자 선발 성과급 제도 직능별 감독제도테일러의 과학적 관리론고전 경영학 이론 과학적 관리론Frank B (1868-1924) and ... Lillian M Gilbreth (1878-1972) 동작연구의 창시자 - 비능률적이고 잘못된 동작으로부터 생긴 낭비를 없애는 과학  숙령공 마다 일하는 방법 및 교육 방법 상이 ...  직무직무담당자의담당자의행동을행동을규제하기규제하기위해위해공식적인공식적인규칙과규칙과절차를절차를적용한다적용한다..각각직위는직위는권한권한계층에계층에따라따라명확하게명확하게구분하고구분

리포트 | 72페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.26

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장애아동복지시설에서 제공하고 있는 서비스중심으로 조사하고 필요한 서비스를 추가한다면 어떤 서비스가 필요한지 작성

서비스분야에 대한 직무능력 습득과 고용으로의 연계성 확보현장견학직업재활사7명자원봉사자2명?사업내용- 모델업체 견학을 통하여 직업의식 고취 및 실제 업무수행 반복학습 기회 제공?수행 ... 방법- 직무에 대한 흥미를 높이고 직업의식을 고취하기 위하여 2개조로 나눠 실제 사업수행업체 방문을 연2회 실시- 해누리 까페(성동장복), 해피투게더(고운누리)방문 예정- 견학 후 ... 아동복지시설에서 제공하고 있는 서비스중심으로 조사하고 필요한 서비스를 추가한다면 어떤 서비스가 필요한지 작성- 목 차 -Ⅰ. 아동복지시설 프로그램 개요---------------

리포트 | 14페이지 | 7,000원 | 등록일 2011.05.11

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[조직행동론] 집단- 소집단 행동의 기초적 이해

의 행동에 직접 영향 권한구조와 규정-조직에서 부여 받은 권한의 크기, 리더의 조직 내 위치, 조직의 규정 및 법규, 직무표준화 자원-자원의 형태와 크기가 공식행동 및 비공식행동과 인간 ... multi-functional team) 직무 수행을 위해 각 방면에 소속되어 있던 서로 다른 기능을 가진 사람들이 모여서 팀 작업을 하는 형태. Task Force Team(TFT ... ,슷해야 한다2. 집단의 형성과 발달집단의 발단단계 집단발달 5단계 모형발달단계FormingStormingNormingPerformingAdjourning집단의 행동변화상호탐색

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.29

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공기업민영화,공기업민영화사례분석,공기업노사관계사례연구,노사관계,공기업노사관계,노사관계사례

................................................지배하고 빈부격차를 줄이게 하는 것이다.(vi) 스캔론 플랜(Scanlon plan)가. 의의조직체 수준의 집단인센티브제도로서 오늘날 이익분배제도중 가장 일반적인 모형이다. 기업 ... ,000노무비절약분 = 기준노부미 – 사내유보 = 36,000 -12,000 = 24,000상여금지급비율 = 이용가능한 상여금/ 실제노무비 = 24,000/ 504,000 = 0 ... 정부의 민영화 및 통신정책에 대한 노조의 요구를 건의하고, 5대부터 진행되어온 연대투쟁으로 정부에 대응하였다.회사 측과는 1998년 초까지 생산적 노사관계를 모색하였다. 당시 경영

리포트 | 52페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.19

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교육행정

, Roeth것이다- 문제확인에는 문제해결을 위한 요건을 구체적으로 기술한다제2단계 : 대안결정- 현 상태에서 요구되는 상태에 이르기까지 필요한 자세한 요건을 결정하는 분석이 요구된다- 측정 ... 접근모형도체제분석 체제접근(feedback) 체제종합단계 문제확인 대안결정 해결전략 선정 해결전략 시행 성취효과결정도구 필요사정 MBO PPBS 망분석기법 검사성과(요구분석) 행동 ... - 규칙준수- 일방적 의사전달- 직무의 분화- 협동적 관계- 팀제- 지도성의 공유- 자율성과 책무성- 업무의 진취성why? 규칙은 가이드역할만할뿐- 의사전달망 형성- 직무의 통합

리포트 | 69페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.01

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조직운영 관련 최근 이슈 다양성 공정성 조직시민행동

한 직무에 있는 사람들 간에 비교- 비율이 같을 때는 공정성을 느끼고, 그 비율이 불균형일 때는 불공정성을 느낀다고 봄*..PAGE:8공정성 equity경력, 노력 등을 투입(IP ... 다.*..PAGE:12공정성 equity공정성 이론의 기본 모형*..PAGE:13공정성 equity조직 공정성: 조직구성원들이 조직으로부터 받는 대우의 공정한 정도- 분배적 공정 ... ‘조직의 인력확보’와 ‘대외경쟁력 유지·확보’에 지침이 된다.- 내부공정성 (Internal Equity)기업 내부의 공정성을 의미조직의 직무·직능·근속 및 성과에 따라 보상을 달리

리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.20

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자원봉사자의 중도탈락 원인분석, 자원봉사자의 중도탈락 현상에 대한 해결 방안, 자원봉사활동의 저해 요인 분석

자원봉사자의 중도탈락 원인분석, 자원봉사자의 중도탈락 현상에 대한 해결 방안, 자원봉사활동의 저해 요인 분석차 례1서 론2자원봉사자의 중도탈락 원인분석2-1개인적 속성2-2참여 ... 동기2-3조직요인3자원봉사활동의 저해 요인 분석4자원봉사자의 중도탈락 현상에 대한 해결 방안5결 론6참고 자료1. 서론자원봉사활동은 기본적으로 인간의 가치와 존엄성에 대한 신념 ... 째, 있다는 것이다.깁슨(J.L.Gibson)등도 자원봉사 행동을 이해함에 있어서 인지, 태도, 성격, 학습등 개인적 속성들과 직무설계, 관리의 방법, 리더쉽 스타일, 노력과 능력

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.23

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장애인복지관 조직이 요구하는 리더십

들의 직무와 관련된 스트레스원(stressor)을 살펴보면, 행정적인 측면에서는 기관의 정책이나 절차, 직무의 사정과 평가가 요구되는 데서 오는가 하면, 또한 교육적인 측면 ... 장애인복지관을 운영할 때 적절한 리더십(이론적 유형)은 어떤 것이라고 생각하며, 그 이유는 무엇인지 구체적으로 설명하시오.“장애인복지관 조직이 요구하는 리더십”지역사회복지관 ... 관리 운영의 일반적인 문제와 변화요구를 살펴보고, 그 내용을 기반으로 장애인복지관 조직이 요구하는 리더십이 어떤 것인지 그 견해를 밝히도록 하겠다.1. 지역사회복지기관 관리운영

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.12

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