"임금지급방법"의 검색결과 입니다.

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최저임금 근로계약서 양식 인적자원관리 상속인 생활법률 연봉계약서 지급명령신청 맞벌이

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"임금지급방법" 검색결과 161-180 / 16,101건

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최저임금제의 효과에 대하여

여 사용자에 대하여 그 준수를 법적으로 강제하는 제도를 말한다. 단, 최저임금은 사용자가 적용 대상 근로자에게 지급해야 할 임금의 최저수준을 말하는 것이고, 임금인상률이나 인상 방법 ... 한다. 따라서 최저임금은 ?근로기준법? 상의 임금, 즉 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품에 해당되어야 한다.2) 최저임금제 ... 적 역기능을 초래하는 경우에 정부는 사회 정책적인 관점에서 노·사간의 임금 결정에 개입하여 임금의 최저수준을 직접 정하고 사용자에게 그 지급을 강제할 필요가 생긴다. 최저임금제

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.18

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급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬성과 반대의 의견을 제시하시오

어 ‘성과급’이라는 명목으로 기존의 기본급과는 별도로 지급되는 상여금 비중이 높아지면서 오히려 실질임금 수준이 하락하고 있다는 지적이 제기되고 있다. 따라서 현행 성과급 제도 자체 ... 영향을 미친다. 그리고 성과급 제도 역시 객관적인 기준 없이 주관적인 평가만으로 지급되기 때문에 공정하지 못하다. 따라서 기업들은 합리적인 이유 없이 일방적으로 임금체계를 변경해서는 안 된다. ... 나 능력 및 공헌도 등을 평가하여 그 결과에 따라 임금을 결정하는 제도로서 연공급과는 달리 직무 중심의 인사관리제도라고 할 수 있다. 즉, 동일 직급 내에서도 호봉 차이 없이 오로지

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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우리나라의 사회보험과 외국(1~2개 나라 선정)의 사회보험을 비교하시오.

6개월 이상이고 실업급여를 청구할 때는 일과 일의 의지를 가져야 합니다. 정당한 이유 없이 일을 거부하는 사람은 실업급여 지급이 정지됩니다. 실업급여 지급은 실직 전 받는 임금 ... ) 산재보험산재보험은 산재 사고가 발생한 경우 노동자에게 사고 보상을 하고 재활과 사회복지 촉진 비용을 지급합니다. 산재보험은 다른 보험과 달리 보험료만 납부하며 주요 대상은 임금근로 ... 습니다. 그러나 국민의 사회적 위험에 국가가 보험 방법을 통해 대응한다는 점에서 사회보험의 목적은 다릅니다. 이에 본론에서는 한국의 사회보험과 중국의 사회보험을 비교하여 설명

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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ERP인사 1급

분위기, 기업의 비용 관리에 따른 재무적 구조 영향∙ 임금관리 구성 : 임금수준관리, 임금체계관리, 임금형태관리∙ 임금수준 결정요인 : 근로자 생계비, 기업 지급능력, 노동시장 요인 ... 수당, 특수작업수당, 특수근무수당, 기능수당, 초과근무수당부가적 임금 : 상여금, 퇴직금, 복리후생 및 기타수당∙ 임금 지급 기본 원칙 : 통화 지급, 직접 지급, 전액 지급, 정기 ... 지급∙ 통상임금 : 근로자에게 정기적 또는 일률적으로 소정 근로 또는 총 근로에 대해 지급하기로 정해진 시간급, 일급, 주급, 월급, 도급금액∙ 평균임금 : 산정해야 할 사유

시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.17

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생산직 근로계약서_한글양식

은 아래의 계산식에 따라 지급한다.구분계산식연장근로수당통상임금 / 226 * 150% * 근무시간야간근로수당통상임금 / 226 * 50% * 근무시간휴일근로수당통상임금 / 226 ... * 150% * 근무시간마) 성과급은 경영성과에 따라 당사 기준에 의거하여 별도로 지급할 수 있다.2) 급여지급의 방법 및 휴가가) 급여의 지급은 매월 1일부터 말일까지의 기간 ... 고, 소정근로일에 만근 시주휴수당을 지급한다.3) 토요일은 무급으로 한다. 단, 4시간은 유급으로 지급한다.4) 유급휴일은 “관공서 공휴일에 관한 규정 상의 공휴일과 대체공휴일

서식 | 4페이지 | 600원 | 등록일 2023.06.16 | 수정일 2023.06.18

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A+받은과제 [조직심리학] 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

, 인센티브 지급의 결과를 개인 연봉 인상에도 기준으로 삼을 수 있다. 개인의 만족도가 높아지면 당연히 팀 전체에 좋은 영향을 끼치고, 팀의 성과 또한 향상되는 보상방법이라고 생각한다.2 ... 위인 직원에게 추가 인센티브를 지급할 수 있고, 다른 팀과의 성과 비교를 통해 부서 내 1위인 팀에게 추가 인센티브를 지급하는 방법이 있다. 이럴 때, 내가 성과를 낸다면 개인 ... 과 팀 인센티브를 둘 다 받게 될 수 있어 개인에게 더욱 동기 부여가 되는 보상방법이라고 생각한다.추가로, 인센티브는 지급 시기가 구성원의 사기 증진에 가장 영향을 끼친다. 따라서

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.04 | 수정일 2023.05.12

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우리나라도 1990년대 들어 과거의 연공제를 대신하여 연봉제가 도입 확산되고 있습니다. 연봉제는 개별 종업원의 능력, 실력, 공헌도를 평가

희망연봉액을 사정하는 방식이다.그 다음으로는 조직원의 전년도나 전직장의 임금수준에 맞추어서 연봉을 결정하는 것이다. 연봉제를 지급할 때에도 지급방법은 크게 네 가지가 있다. 여기 ... 는 방법 등이다. 우리나라 근로기준법 제24조상의 규정에 의하면 임금은 매달 1회 이상 기일을 정해서 지급을 해야 한다고 규정을 하고 있기 때문에 연봉제의 경우라고 할지라도 아무 때 ... 연간 임금액을 결정하는 능력중시형 임금 지급 체계입니다.연봉제의 장점/단점에 대해 설명하고 우리나라 연봉제의 문제점에 대해 자신의 의견을 제시하십시오.목차i. 서론II. 본론1

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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성과관리와 임금관리 유형 E유형 과제 답입니다. 만점 받았습니다.

“[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리‘’과제 (E유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름 ... 으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >연공금 임금체계로 임금을 지급하던 A사는 연공금 ... 의 증대로 귀결됩니다. 따라서 자동적 임금 상승보다는 성과에 기반한 임금 제도의 도입이 요구되고 있습니다.3.각종 수당이 늘어나면서 기업의 총인건비가 근로자가 지급받은 정액급여

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.04

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[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리_과제 (D유형) 만점(100점)

가 반영되며 이는 임금의 산정방법, 지급방법을 포함합니다. 여기서 임금은 경제적 급부, 직접 임금, 기본급에 해당되는 고정급과 비경제적 급부, 간접 임금, 제 수당에 해당되는 변동 ... “[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리‘’과제 (D유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름 ... 하여 서술한다.(40점)1. 임금의 특수성 3가지임금의 특수성에는 미래지향성, 상승지향성, 현금성 총 3가지가 있습니다. 우선 미래지향성은 현재 지급한 임금의 영햔은 미래

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.05 | 수정일 2021.01.11

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환율변동의 효과

어야 한다. 즉 기술혁신에 의한 생산비의 감소, 임금코스트 축소를 위한 인력의 축소, 부품의 일부를 임금수준이 낮은 개발도상국으로부터 조달 등의 방법에 의해 보충할 수 있어야 하는 것이 ... 때 지급하는 원화금액은 동일하므로 그만큼 이익이 되며, 우리나라 전체로서는 달러표시 수입액이 증가되어 외화유출이 그만큼 늘어나게 된다.셋째, 이와 같이 원화표시 수입가격이 하락 ... 도입기업은 원금상환 및 이자지급의 부담이 감소되므로 유리하게 된다. 예컨대 1년에 1,000만 달러의 원리금을 지급해야 하는 기업의 경우, 종전에는 88억을 지급했으나 이제 80억

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.15

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실업급여

수 있다. 그리고 둘째, 최저임금이 급격하게 오르면서 실업급여의 하한액 또한 최저임금을 기준으로 80% 높아지다 보니 실제 근로를 통해 얻을 수 있는 금액만큼의 지급액 수준 ... 에서 120~270일로 늘어나고 급여액도 실업 직전 3개월 평균 임금의 50%에서 60%로 올린 것이 지급액 증가의 가장 큰 이유로 지목된다. 더불어 최소시급의 변동이나 경기 악화 ... 가 없음에도 자의적으로 그만둔 경우는 해당하지 않으며 자신의 의지와 무관하게 실업을 하게 된 사람에게만 지급한다. 예를 들어 지병이나 회사 사정의 악화로 더 이상 고용 관계를 이어갈

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.16 | 수정일 2025.07.24

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사회적급여의 형태에 대해 설명하고, 우리나라에서 현재 시행되고 있는 바우

는다는 점에서 지지를 받고 있다. 하지만 임금을 현금으로 지급함으로써 원래 정책목표대로 사용할 수 없고 불필요한 소비지출에 사용된다는 한계가 있다.2) 실물(goods)현물급여는 수급 ... 고 있지만, 필요한 서비스는 여전히 현물로 지급되고 있다.3) 바우처 (Voucher)증서는 정해진 일정한 용도 내에서 원하는 재화나 서비스를 자유롭게 선택하는 방법으로 현금급여 ... 화가 확대되었다면 본론으로 들어가 사회임금의 형식을 설명하고, 우리나라에서 현재 시행되고 있는 권 절차의 종류 및 내용에 대해 서술한 후 이에 대한 자신의 의견을 제시한다.2. 본론1

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.31

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[경영학개론]공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제를 비교하여 정리해 봅시다.

입장에서도 풍부한 경험이나 지식을 가진 사원들이 회사를 떠나게 되면 큰 손실이 아닐 수 없습니다. 이러한 문제점을 해결할 수 있는 방법으로써 “임금피크제”라는 제도가 있습니다. 임금 ... 의 근로자의 임금을 삭감 또는 억제하는 방법을 통해 장기근무를 배려하는 방법”이라고 정의하기도 하였다. 또한 고용노동부보고서에 따르면, 임금피크제의 정의를 임금피크제가 기초하고 있 ... 적으로 임금곡선을 왜곡한다고 가정하며, 청년기에는 노동생산성보다 낮은 임금을 지급하고 중고령기에는 노동생산성보다 높은 임금을 지급하여 생애기간 전체 기간 임금과 생산성을 일치

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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NCS 직업교육 급여관리 실무 진행평가 (1유형)

다.②사용자는 근로자의 휴직사유가 소멸한 경우에는 즉시 원칙에 복직시켜야 한다.③사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에는 휴업기간 동안 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상을 지급 ... 은 출근한 것으로 간주되는 기간이다. 소정근로일수에서 제외되는 기간은 정당한 쟁의행위기간이다.5.임금에 해당하지 않는 것은? (10점)①순수한 훈련생에게 지급되는 금품②사용종속관계 아래 ... 하는 금폼정답해설1순수한 훈련생에게 지급되는 금품은 임금에 해당하지 않는다.6.임금에 대한 설명으로 틀린 것은? (10점)①사용자가 근로자에게 지급의무가 있는 것이다.②근로의 대가

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.29

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효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라. (만점) / 인적자원관리 레포트

2021년 0학기 과제물인적자원관리< 노동자에게 지급될 적절한 임금에 대한 연구 >이름(아이디)《 목차 》Ⅰ. 임금관리의 중요성2Ⅱ. 임금관리의 방법1. 임금수준의 관리2. 임금 ... 에서는 임금관리의 방법들과, 우리나라 임금관리의 문제점과 개선방향에 대해서 알아볼 것이다.Ⅱ. 임금관리의 방법1. 임금수준의 관리임금수준의 관리란 기업이 노동자에게 지급하는 평균적인 ... 능력을 기준으로 각 등급의 임금을 지급하는 제도이다. 효과적으로 실시되기 위해서는 노동자의 직능은 체계적이고 과학적으로 나누어져 있어야 하며 평가요소나 방법이 노사 간 이해관계

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.20

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C유형 100점 받은 과제

) 통상임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례통상임금이란 근로자에게 정기적이고 일률적으로 지급하기로 정한 시급, 일급, 월급 등이다.통상임금을 적용하는 구체적 사례로 매월 지급 ... 되는 고정 기본급이 있고, 전 직원에게 매월 고정급으로 지급되는 교통비, 식대 등이 있다. 그리고 분기별 또는 연1회 주는 상여금이 일률적으로 고정급으로 지급된다면 통상임금에 포함 ... 될 수 있다.2) 평균임금의 개념, 적용사례와 평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금평균임금이란 이를 산정해야 할 사유가 발행한 날 이전 3개월간에 그 근로자에 대해 지급된 임금

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.25

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(생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

된 내용에 의하면 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대해서 임금을 지급하는 것을 목적으로 맺어진 계약이다. 근로조건은 사업장의 동종 업무에 종사하는 통상 근로자의 근로 ... ) 최저임금제도최저임금제는 근로자의 생존권을 보장하고, 삶의 질을 향상시키기 위해서 사용자가 근로자에게 최소한의 금액은 임금으로서 지급할 수 있도록 강제하는 제도이다. 현재 우리나라 ... 에서 이상의 근로자들을 사용하는 모든 사업이나 사업장으로서 업계에 구분하지 않고 동일하게 적용이 된다. 만일 최저임금을 지급 받지 못한 경우라면 사업장 관할 지방고용노동관서 권리구제

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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우리나라 공무원 보수체계 문제점, 우리나라 공무원 보수체계 문제 해결, 개선방안

, 연령에 따라 일정한 금액을 미리 정해놓고(이 미리 정한 급여액을 호봉이라고 한다), 근로자에게 각각의 호봉에 따라 임금을 지급하는 방식이다. 호봉제를 적용하면 급여의 변동 ... ) 기타 수당, 여비, 성과보수2. 우리나라 공무원 보수 체계의 문제점1) 보수 지급의 형평성 문제와 인력 유실의 문제2) 복잡한 급여 체계3) 성과 보수의 실효성3. 공무원 보수 ... 성과급적 연봉을 받는다. 1급부터 5급의 공무원은 성과급적 연봉을 받는다. 이에 반해 6급 이하의 공무원은 호봉제의 적용을 받는다. 연봉제는 근로자의 업무 성과에 따라서 임금을 1년

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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직업재활시설 운영 기준에 관해 기술하시오

나 장애인 직업적응훈련시설 훈련장애인에게 소정의 훈련 수당을 지급할 수 있으며 그 이외의 임금 지급 방법과 관리 등에 관해서는 근로기준법에 따른다. ... 에게 많은 임금을 지급하거나 근로장애인 복지후생 개선에 우선 사용해야 하는데 수익금을 시설의 종사자에 대한 인건비, 시설의 일반적인 관리운영비, 기능보강비로 사용하고자 하면 시설 운영 ... 으로 사용할 수 없으며 근로장애인 임금은 객관적 기준에 기반해 지급하고 최저임금 이상 임금을 지급하기 위해서 노력해야 한다. 장애인 보호작업장에서 작업 활동 프로그램을 운영하는 경우

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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경제학개론 ) 저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이 많아서 언제나 논란이 되어 왔던 최저임금제의 효과에 대해 논의하여 보라. 특히 최근 우리나라의 경험을 중심으로 사실에 근거한 논의를 전개하여 보라.

한 소득 매우 둔탁한 소득재분배의 방법이다. 건물 임차인 중에는 대기업 직영점이 포함되어 있으며, 농민 중에는 평균 도시노동자보다 부유한 사람도 있다. 저임금 역시 노동 수요에 비해 ... 은 비슷한 기술과 능력을 갖춘 근로자에게 다른 산업·기업보다 더 많은 임금을 지급하는 경향이 최근 산업 간 임금 격차를 더 확대시키고 있다.통계청 국가통계포털에 따르면 올해 상반기 ... % 인상되어야 한다. 하지만 실제로 1.7% 상승에 그쳤다. 또한, 지난해 기준 최저임금을 지급받지 못하는 근로자는 보면 전체 근로자의 14%로, 7명 중 1명은 최저임금을 받지 못하

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.08

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