"임금지급방법"의 검색결과 입니다.

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최저임금 근로계약서 양식 인적자원관리 상속인 생활법률 연봉계약서 지급명령신청 맞벌이

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"임금지급방법" 검색결과 221-240 / 16,101건

핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(C유형) 과제 만점 정답

면 휴일근무수당으로 통상 임금의 150%를 지급하거나, 근무시간의 1.5배에 상응하는 휴일을 부여해야 합니다. 휴일 대체는 적용되지 않습니다.2) 휴일대체의 효과와 유효요건 (8점 ... 하는 사례 (8점)통상임금이란 정기적이고 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급 금액, 일급 금액, 주급 금액, 월급 금액 또는 도급 금액을 말합니다.통상 ... 되는 기간과 임금 (15점)평균임금이란 평균 임금을 산정해야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 의미

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.15

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청소년이 겪고 있는 노동인권문제 사례 하나를 찾거나 수집하여 기술하고 이 문제의 원인을 설명한 후 대책을 제시하시오.

은 방법이 될 수 있다.둘째, 고용주의 법적 책임 강화가 필요하다. 청소년 노동자를 고용하는 모든 사업장은 근로계약서 작성, 최저임금 준수, 주휴수당 지급 등 법적 의무를 철저히 ... 를 무시했으며, 임금을 제대로 지급하지 않는 경우도 있었다. A군은 최저임금에도 미치지 못하는 시급을 받으며, 주휴수당과 같은 법적 혜택을 받지 못한 채 노동을 계속해야 했다.이 사례 ... 를 무시하거나 제대로 지키지 않는 경우가 많다. 특히 근로계약서 미작성, 임금 체불, 초과근무 요구 등은 고용주가 청소년 노동자를 착취하는 일반적인 방법 중 하나이다. 청소년들이 이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.23

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A+받은 사회복지학과 사회복지정책론 기말 정리

에게 의 최저한을 규정하는 제도- 국가가 노사 간의 임금결정 과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고 그 이상 임금을 지급하도록 강제하는 근로자 보호제도- 1인 이상 근로자를 사용 ... 를 완화하여 소득분배 개선 기여- 근로자의 생활안정 및 근로자의 사기진작 통해 노동생산성 향상- 적정임금을 지급하여 공정경쟁 촉진사회보험- 사회보장제도의 핵심적 제도, ‘위험의 분산 ... , 수준을 향상시켜 연금으로 지급장의비- 업무상 사유에 의하여 사망한 경우에 지급하되, 평균임금의 120일분에 상당하는 금액을 그 장제를 지낸 유족에게 지급직업재활급여- 대상자

시험자료 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.07.01

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표준근로계약서 모음집(일반근로자, 건설일용, 연소, 단시간, 기간제, 외국인)

- 기타급여(제수당 등) : 없음 ( ), 있음 ( )· 원, 원· 원, 원- 임금지급일 : 매월(매주 또는 매일) 일(휴일의 경우는 전일 지급)- 지급방법 : 을에게 직접지급 ... , 휴일근로 등) : %(내역별 기재)- 임금지급일 : 매월(매주 또는 매일) 일(휴일의 경우는 전일 지급)- 지급방법 : 을에게 직접지급( ), 예금통장에 입금( )8. 기 타- 이 ... falls on a holiday, payment will be made on the day before the holiday.9. 지급방법임금 및 수당은 “을”에게 직접 지불

서식 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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여성건강간호학 육아 정책 보고서

)은 월 통상임금의 50%(상한 120만원, 하한70만원) 정부 지원※단, 육아휴직급여의 25%는 육아휴직 종료 후 해당 사업장에 복직해 6개월 이상 계속 근무한 경우 일괄 지급대상 ... 을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 함.* 위반 시 제재불리한 처우 or 해고한 경우 -> 3년 이하의 징역 또는 3천만 원 이하 ... 의 벌금같은 업무, 같은 수준 임금을 지급하는 직무 복귀 X 경우 -> 500만 원 이하의 벌금신청조건- 육아휴직을 시작 전날까지 해당 사업장에서 계속 근로한 기간이 6개월 미만인

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.21

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[경영학 서브 노트] 인사관리

또는 지급방법, 시간급제?성과급제?추가급제?특수임금제② 시간급제 : 임금이 확정적으로 보장, 임금산정이 간편, 제품의 생산에 시간적 제약을받지 않아 품질의 조악을 방지, 단위시간 ... 기훈 지급 불가?전문기술│ 인력 확보 곤란?인건비 부담 가중?능력개발 및 동기부여효과│ 미흡?소극적이고 무사안일적 근무태도 야기 등의 단점│ 직무급(속직급) : 적정한 임금수준 ... 의 산정과 각 직무간에 공정한 임금차이를 유지│ 할 수 있는 기반, 직무평가가 전제되어야 함, 동일노동에│ 동일임금 지급?개인별 임금격차에 대한 불만 해소?전문기술인력│ 확보 용이?능력

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.01

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일, 가족 양립 지원 프로그램(가족복지정책 프로그램)

가 그 이후 30일은 고용보험에서 지급한다. 급여의 수준은 출산전후휴가기간 중 우선지원대상기업은 90일분, 그 외의 기업은 30일분에 대해 근로기준법상 통상임금상당액을 지급한다.즉 ... 출산전후휴가기간 중 우선지원 대상기업의 근로자는 90일분 최대 405만 원, 대규모기업의 근로자는 최초 60일(이 기간 동안에는 사업주가 통상임금 지급)을 초과한 30일분 최대 ... 한 경우)를 양육하기 위하여 최대 1년 동안 받을 수 있는 제도로 육아휴직급여는 고용보험을 통해 매월 통상임금의 100분의 40을 지급하고(상한액 월 100만 원, 하한액 월 50만

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20

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(생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

C는 어떠한 비사법기관을 활용하여 권리를 구제받을 수 있는 지에 관해 간략히 서술하시오. (배점 5점)1. 이혼방법과 절차2. 법정상속인의 범위3. 최저임금제도4. 부당해고 ... . 최저임금제도1)문제 제기대한민국은 열악한 노동환경 개선과 정당한 노동임금의 지급을 위해 다양한 법률과 제도를 마련하고 있습니다. 특히 「최저임금법」을 1986년 12월 31일 ... 으로 2021년에는 8720원, 2022년에는 9160원이 최저임금입니다.3)최저임금 미지급의 결과사용자는 최저임금법 제6조에 따라서 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 할

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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소송물의 개념에 대한 구소송물이론과 신소송물이론의 내용에 대하여 간단히 정리하여 제출하시오

는 직접적인 소송물의 정의에 포함되지 않는다.(2) 임금 청구 소송직원 C가 자신의 회사 D로부터 몇 개월간 임금을 받지 못했다. 따라서 C는 D에 대해 미지급 임금의 지급을 요구 ... 하는 소송을 제기했다.이 경우, 소송물은 미지급 임금에 대한 청구권이다. 구체적으로 C가 D에 대해 주장하는 임금 지급 청구권의 법률적 정의가 소송의 대상이 된다. 임금이 지급되지 않 ... . 실체법상의 권리는 소송물의 요소가 아니고, 소송물이 이유 있는가를 가리는 전제인 법률적 관점 내지 공격방어방법에 불과하다고 본다. 소송물을 청구취지나 청구원인의 사실관계로 보

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.25

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[고용노동부] (육아휴직, 육아기 근로시간 단축) 확인서

통상임금 : 원⑪산정기준 단위기간 동안의 소정근로시간(육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축 시작일 기준)월 시간⑫육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축기간 중 급여지급 내역월원월원월원월 ... ■ 고용보험법 시행규칙 [별지 제102호서식] [ ]육아휴직[ ]육아기 근로시간 단축확인서※ 뒤쪽의 작성방법을 읽고 작성하시기 바라며, [ ]에는 해당하는 곳에 “√” 표시 ... 또는 인)○○지방고용노동청(지청)장 귀하210mm×297mm[백상지(80g/㎡) 또는 중질지(80g/㎡)](뒤쪽)작성방법◎ 사업주는 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축 확인서의 작성

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C형 과제

임금이란 정기적으로 근로에 대해 지급하기로 정한 금액을 말하며, 실제 발생한 임금이 아닌 사전에 지급하기로 약속된 임금이라고 할 수 있다.통상임금을 적용하는 사례로는 시간외근무수당 ... 이란 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총 일수로 나눈 금액을 말하며, 취업한 지 3개월 미만인 직원의 평균임금 ... 형(DB : Defind Benefit)직원이 지급받을 퇴직급여 수준이 사전에 결정되어 있는 형식으로, 회사가 퇴직급여(월 평균임금×근속연수) 지급재원을 금융기관에 적립하며, 퇴직

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.18

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과제 주제 두 가지를 정하겠습니다. 관심이 있는 주제 한 가지를 선택하여 보고서를 작성하십시오

되고 있는지, 임금 피크제의 나아갈 방향 등에 대해서 보고서를 작성해 보세요.목차I. 서론II. 본론1. 임금피크제란2. 임금피크제 적용 대상3. 감액의 시기와 방법4. 임금피크제 ... 과 당해 연도 임금의 차익을 지원금으로 지급해서 근로자의 소득을 보전해 준다.2. 임금피크제 적용 대상임금피크제는 법적으로 강제되거나 의무적으로 시행해야 하는 제도는 아니다. 기업 ... 적으로 고려해서 결정한다.3. 감액의 시기와 방법임금피크제를 도입하게 되면 정년이 늘어나는 대신 기존에 받던 것보다 급여가 줄어들게 된다. 그런데 감액을 언제부터 할 것인지, 어떻게

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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재가복지시절(방문요양,방문목욕) 운영규정

(임금의 계산 및 지급방법)① 임금은 월급제를 원칙으로 하되, 결근일에 대하여는 해당 일분을 감하여 지급한다. 다만 요양보호사의 경우 시급제를 적용할 수 있으며 그 내용은 근로계약서 ... 에 의하여 정한다.② 임금은 매월 초일부터 말일까지를 산정기간으로 하여 익월 5일에 직원에게 직원 명의의 예금계좌에 입금하여 지급한다. 다만, 지급일이 토요일 또는 공휴일인 경우 ... 라도 이미 제공한 근로에 대한 임금을 지급한다.① 직원 또는 그의 수입에 의하여 생활을 유지하는 자의 출산, 질병 또는 재해의 비용에 충당하는 경우② 직원 또는 그의 수입에 의하

서식 | 37페이지 | 100,000원 | 등록일 2025.04.27

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경제학개론_최근 이슈가 되는 최저임금은 경제에 매우 중요한 영향을 미친다. 최저임금제는 저임금 근로자의 노동시장을 왜곡하기도 한다. 이 왜곡을 줄이기 위해서는 몇몇 경제학자들은 이중구조의 최저임금제를 제안하기도 한다. 바로 성인근로자들에게는 정상적인 최저임금을 적용하고, 10대 근로자들에게는 정상적인 최저임금보다 낮은 별도의 최저임금을 적용하자는 것

밖에 없음을 의미한다. 따라서 기업은 근로자의 생산성에 따라 임금을 책정하고자 하는데, 단일 최저임금제가 적용되면 기업은 10대 근로자에게도 성인 근로자와 동일한 최저임금을 지급 ... 은 생산성을 나타낼 가능성이 높다. 단일 최저임금제가 적용되는 경우, 기업은 이들에게 성인 근로자와 동일한 임금을 지급해야 하며, 이는 기업 입장에서 인건비 부담을 증가시킨다. 이로 ... 최근 이슈가 되는 최저임금은 경제에 매우 중요한 영향을 미친다. 최저임금제는 저임금 근로자의 노동시장을 왜곡하기도 한다. 이 왜곡을 줄이기 위해서는 몇몇 경제학자들은 이중구조

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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생활법률 ) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오, (1) 법률혼 (2) 이혼숙려기간 (3) 재산분할청구권

한다고 볼 수 있다. 구직자, 실직자의 경우 ‘근로기준법’의 적용을 받지 않게 되며, 따라서 근로계약의 당사자가 될 수 없다.(9) 최저임금제도: 최저임금제도는 국가가 노동자에게 지급 ... 되는 임금의 최저수준을 정하고, 사용자로 하여금 그 임금 이상의 지급을 법으로 강제하는 제도를 뜻한다. ‘헌법’ 제32조 제1항에서는 ‘국가는 법률에 정하는 바에 의하여 최저임금제 ... 의 휴 이때, ‘임금’이란 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 방식으로든지 지급하는 또한, 만약 근로자가 퇴사를 하는 경우에 사용자는 14일 내로 퇴사

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.12

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고용과노사관계_무노동부분임금은 왜 원칙에 어긋나는 것이며 어떠한 심각한 부작용을 낳을 수 있는가

노동 무임금제도 아래서도 파업이 종료된 후에는 생산 장려금 등의 형식으로 파업기간 중에도 임금으로서 임금의 50∼60%를 지급해왔다. 그러나, 대법원 판례에 의하면 이러한 무노동 ... 을 기업에서 노사합의에 의해서 지급할 경우 파업발생이 감소할 수도 있는데, 그 이유는 자신의 노력에 의해서 임금인상이 가능해진다는 희망에 근거하여 파업보다는 회사와 긴밀한 관계 ... 고용과 노사관계1.?무노동부분임금은 왜 원칙에 어긋나는 것이며 어떠한 심각한 부작용을 낳을 수 있는가2.?사용자의 파업비용이 지나치게 줄어드는 것을 막기 위해?쟁의기간 중

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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[에듀퓨어] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(C유형)

) 통상임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례- 정기적이고 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대해 지급하기로 정한 시간급 금액, 일급 금액, 주급 금액, 월급 금액 또는 도급 ... 금액을 말합니다. 실제 발생한 임금이 아닌 사전에 지급하기로 약속된 임금으로 법정수당 계산, 모성보호 휴가에 대한 임금지급 등에 가장 많이 활용되고 있습니다.- 통상임금은 소정근로 ... 에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총 일수로 나눈 금액을 말합니다. 평균임금은 통상임금을 포함하는 개념이며, 임금 판단기준에 따라 임금으로 인정되는 금품들은 평균임금에 포함됩니다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.23

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청소년복지론_청소년의 건전한 성장을 위해서 어른들이 할 수 있는 일은 무엇인가

성, 최저임금 미지급, 부당한 해고, 주휴수당 미지급을 경험했다고 40%가 답했다. 이러한 사례들을 통해서 근로 청소년의 인권 침해가 심각함을 알 수 있다.(2) 분석청소년 시기에 겪 ... . 근로계약서 미작성, 최저임금 미지급, 부당한 해고, 주휴수당 미지급 등의 부당한 상황이 일어나서는 안되는 부분에 대해서 분명히 명시하여야 한다. 두 번째로는 더불어서 청소년들을 대상 ... 환경에서 일을 한다. 또한 부당한 근무 조건 및 지시를 받곤 한다. 최근 여성가족부에서 20년도에 진행한 조사에 따르면 일하는 청소년 중 89%가 임금근로자였다. 그리고 그 중

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.20

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[A+자료] 행정학 과제 - 최저임금과 행정개혁

에 있어서 행정개혁은 새로운 방법의 복지가 될 수 있다고 생각한다. 따라서 최저임금의 개혁은 정부 주요정책 측면에서 논의되어야 한다고 생각한다. 때문에 행정개혁에 있어서 최저임금 ... 을 착복했다는 의심을 받았다. 이처럼 가맹점에서 최저임금조차?제대로 받는 경우가 드물고 주휴수당은 90%가 지급되지 않았다고 한다.-최저임금알바연대의 자체 집계에 따르면, 24시편의 ... 점 아르바이트의 최저임금 미만율은 44%, 주휴수당 미지급률은 91%에 달했다. 최저임금을 받지 못하는 아르바이트생들은 시간당 평균 750원을 덜 받는 것으로 계산된다. 이를 3만

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.22

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청소년 기관 운영을 위한 인사관리

자 간 임금교섭력③ 임금수준의 결정 요인에 대한 주장ⓐ 임금수준 사회적인 균형을 유지해야 함ⓑ 임금은 직원의 생계비를 유지할 수 있어야 함ⓒ 임금수준은 조직 또는 기업의 지급 능력 ... 에 맞는 것 이어야 함ⓓ 직무수행의 노력과 성과에 상응하는 것이어야 함ⓔ 동일한 직무에는 동일한 임금이 지급되어야 함④임금형태 : ⓐ 고정급(시간급) : 근로시간 기준 ⓑ 성과급 ... 직무와 구별되는 요인을 각각 명료하게 밝혀 기술하는 기술적인 수단과 방법직무분석은 인사관리의 출발점으로 직원들의 채용, 배치, 이동, 승진, 승급 등 인사관리 활동의 효율적 수행

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.13 | 수정일 2024.05.13

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