"임금지급방법"의 검색결과 입니다.

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최저임금 근로계약서 양식 인적자원관리 상속인 생활법률 연봉계약서 지급명령신청 맞벌이

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"임금지급방법" 검색결과 301-320 / 16,100건

에듀퓨어 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_과제 C유형

. (총 23점)1) 통상임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례 (8점)통상임금이란 정기적이고 일률적으로 소정근로, 총 근로에 대해 지급하기로 정한 시간급 금액, 일급 금액 ... , 적용사례와 평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금 (15점)평균임금이란 평균임금을 산정해야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간 ... 형(DC : Defined Contribution) (6점)사용자가 매년 근로자 연간 임금의 1/12 이상을 부담금으로 납부하고, 근로자가 적립금의 운용방법을 결정하는 제도이

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.08

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에듀퓨어 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 C유형(만점)

되는 기간과 임금에 대해서 서술하시오. (총 23점)1)통상임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례 (8점)-통상임금이란, 정기적, 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기 ... ) 평균임금의 개념, 적용사례와 평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금 (15점)-평균임금이란, 평균임금을 산정해야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급 ... )1)해고예고제도 및 적용제외사유 (14점)-사용자는 근로자 해고 전, 적어도 30일 전에 예고를 해야 하고, 이를 지키지 않았을 경우 임금을 지급하여야 한다.-근로자가 계속 근로

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.01 | 수정일 2021.02.02

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중앙대학교 인사조직관리 기말대체 과제

으로 지급하는 일체의 금품을 말합니다. 즉, 사용자가 근로자에게 지급하며 근로자의 입장에선 근로의 대가로 지급된 것을 말합니다. 임금을 구분할 땐 크게는 임금총액(평균임금)에서 고정 ... 의 평균임금을 퇴직금으로 지급하게 되는데 기업입장에서는 실질적인 비용 예측이 어려워 일시금 부담이 가중되는 등의 재무관리에 용이하지 못한다는 단점도 있습니다.임금형태로는 크 ... 시간에 비례하여 임금을 지급하는 형태이며 노동자의 입장에서는 일정액이 확정적으로 보장되어 있고 기업의 입장에서는 근로일수, 시간이 산출되면 임금계산 업무를 간단히 처리하여 품질

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.10

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19~22년도(4개년) 부산대학교병원 본원 간호사 필기 복원 기출 2023대비

. 간호사 직무능력정도에 따라 임금을 결정하는 방법은?① 직능급② 성과급③ 고정급④ 변동급⑤ 퇴직급36. 비전을 제시하는 리더십은?① 후원적 리더십② 변혁적 리더십③ 거래적 리더십 ... 을 결정하는 것성과급: 달성한 성과의 크기를 기준으로 임금액을 결정하는 것고정급: 임금 가운데 공통적으로 고정적으로 일정한 규칙에 의해 지급되는 임금 항목36.특성이론행동이론리더십 ... Troponin I④ CK-MB⑤ BNP2. 기관내관 흡인 방법 중 옳은 것은?① 변형된 트렌댈렌버그 체위를 적용한다.② 흡인 간격은 20~30초로 한다.③ 흡인압 40~60mmHg④

자기소개서 | 49페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.06.09 | 수정일 2023.07.01

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(생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

에 대해 임금을 지급하기로 하는 계약을 말한다. 근로기준법 2조 4호에서 정하고 있다. 따라서 근로계약의 당사자는 사용자와 근로자이다. 근로기준법 15조에서는 이 법에 정하는 기준 ... 자가 근로자에게 반드시 지급해야 하는 임금의 하한선을 정하고, 이것 이상의 급여를 지급하도록 하는 제도이다. 최저임금 제도를 운영하기 위해서 최저임금법이 시행되고 있다. 한편, 최저임금 ... 이한다. 이때 사용자는 근로자에게 주어야 할 임금이나 퇴직금을 지급하지 않은 것이므로 채무불이행 상황이다. 그런데 근로자 입장에서 급여는 한 달의 생계를 유지하기 위해 반드시 필요

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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(생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

의 심의를 거쳐 매년 고용노동부장관이 결정하게 된다. 만약 사용자가 최저임금액에 미달하는 임금을 지급하였다면 당사자가 합의하였다 하더라도 이는 무효가 되고, 최저임금액과 동일한 임금 ... 의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 하고, 당사자의 합의를 통해 1주간에 12시간을 한도로 근로시간을 연장할 수 있다.2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 ... 에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품”을 임금으로 정하고 있다. 따라서 사용자는 근로계약을 통해 근로자에게 임금을 제공하여야 하는데, 이를 지급하지 않

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 최종평가 - 에듀퓨어(EDUPURE)

도 근로자로 인정된다.3. 다음의 정규직 근로계약에 관한 사항 중 반드시 서면으로 명시해야 하는 부분이 아닌 것은?(5점) /①기숙사②주휴일③임금의 구성항목, 계산방법 및 지급방법 ... 면 임금 외에 가산임금(통상임금) 50%를 추가로 지급해야 한다.③휴가는 근로자가 근로를 제공할 의무는 있지만 근로자의 청구 또는 특별한 사유 충족시 그 의무가 면제되는 날을 말 ... )의 동의를 얻어야 한다.④퇴직금제도를 설정하고자 하는 사용자는 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 통상임금을 퇴직금으로 퇴직하는 근로자에게 지급할 수 있는 제도를 설정

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.27

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사회복지정책을 바라보는 국민의 입장은 자신의 이해관계와 관점에 따라 다르게 나타날 것이다. 현재 행해지고 있는 특정한 복지정책 하나를 선정하여 정책 평가의 기준을 적용하여 나름대로 정책의 성과를 자유롭게 평가해 보시오.

개월 간 통상임금의 80%(상한액 150만원)를 지급 받는다. 두 번째 육아휴직자는 같은 기간 급여로 통상임금의 100%(상한액 250만원)를 받는다. 나머지 기간은 육아휴직 순서 ... 와 관계없이 통상임금의 50%(상한액 120만원)가 지급된다. 앞으로 한부모 노동자는 육아휴직 첫 3개월 동안 아빠육아휴직보너스와 마찬가지로 통상임금의 100%(상한액 250만원 ... 는 1530만원에서 1920만원으로 390만원 늘어난다. 출산 전 후로 이루어지는 휴가와 임금지급은 산모 및 가족 모두에게 심리적·경제적 안정감을 주어 출산장려정책에 있어 효과

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.03.23

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준 과제 (B유형) - 에듀퓨어(EDUPURE) 만점 답안

부터는 회계연도를 기준으로 연차유급휴가를 부여하면 된다.연차휴가는 유급으로 부여, 근로자가 휴가를 사용한 이유로 근로를 제공하지 못하였더라도 임금이 지급되어야 하는데, 이 때 지급되는 임금 ... 을 연차휴가수당이라 함,근로자가 주어진 연차휴가일에 휴가를 가지않고 근로를 한 경우, 그 휴가근로일에 상응하는 임금이 지급되어야 하는데, 연차휴가일 근로 대가를 연차휴가근로수당 ... ‘NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법’과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 본인 이름으로 저장

시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.27

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[수업과정안] 정치와 법 교과 중 <사회생활과 법> 단원의 수업지도안 5차시입니다.

② 규정:근로계약 또는 단체협약으로 결정-근로계약서에 반드시 기재-근로기준법&최저임금법의 기준보다 낮을 수 없다③ 지급 방법: - 유통 및 지급 수단으로써 쉽게 사용할 수 있 ... 1) 지위 : 대표적 사회법2) 종류① 근로기준법 : 근로의 조건과 기준을 정한 법② 최저임금법 : 사용자가 최저 수준 이상의 임금을 근로자에게 지급하도록 규제하는 법③ 노동조합 ... 과 근로조건1) 근로 계약① 개념: 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자 는 이에 대해 임금을 지급할 것을 목적으로 체 결하는 계약② 내용: 임금, 근로 시간, 휴일, 휴가, 퇴직

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.19 | 수정일 2023.03.21

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인적자원관리 예상질문, 직무급과 직능급

하는 임금을 지급하여 각 직무 간에 공정한 임금격차를 유지하는 것이 임금금배분의 공정성을 실현한다는 논리에 바탕을 두고 있다.직무급 유형은 ①개별 직무마다 각기 다른 임금률이 정해져 ... 고, 임금배분의 공정성을 확보할 수 있다.② 직무를 중심으로 한 합리적인 인사관리를 가능하게 함으로써 노동의 효율적인 이용과 인건비의 효율성 증대에 기여한다.③ 공정한 임금지급 ... 되면 직능등급의 상승으로 이어져 종업원의 자기개발 의욕을 자극하고 동기를 유발할 수 있다.③ 종업원의 직무수행능력의 정도에 따라 차별적인 임금ㅇ르 지급하므로 임금의 공정성을 실현할 수

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.23

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임금피크제의 현황과 향후 개선 방향에 대한 고찰-POSCO사례를 중심으로

으로 나뉘어 적용하고 있으며, 각각의 조건에 따라 지원금을 지급하고 있다. 먼저 정년연장형은, 기존의 정년을 56세 이상으로 연장하는 조건으로, 55세 이후 일정 연령부터 임금을 줄이 ... 세 미만으로 연장된 사업은 1인당 연간 720만 원이다. 최대 지급 기한은 5년으로 두고 있다. 두 번째로 재고용형은, 정년퇴직 후 재고용하면서 임금을 줄이는 방식으로, 정년(55 ... 세) 후 재고용하면서 피크임금의 20%(300인 미만은 10%)를 감액하는 것이다. 고용노동부는 80% 이하로 감액되는 금액을 지급하며 1인당 연간 600만원까지 최대 지원

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.26

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우리나라 사회복지정책 중 한 가지를 선택하여 내용을 분석하고(연혁, 대상, 급여, 전달체계 및 재정)

가 분담한다. 세 번째로 임금정책 목적이다. 이는 자녀가 노동력의 재생산 구성요소이기에 아동수당이 재생산을 위한 비용과 임금 일부로 당연히 지급되어야 한다고 볼 수 있다. 이는 사회 ... 은 현금으로 규정하는데 특정한 상황에 따라 다른 방법으로 지급할 수도 있다. 아동수당의 지급 시기, 방법, 절차 등과 같이 필요한 사항은 대통령령으로 정한다. 아동수당 급여 종류 ... 을 확인하며 아동수당 지급 여부 등을 결정하며 이를 서면, 전자적 방법으로 결정 내용, 이유를 구체적으로 밝혀 아동수당 지급을 신청한 사람에게 통지해야 한다. 수급 아동 보호자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 ~

적 조치를 취할 수 있다. 이는 근로자가 신속하게 문제를 해결하고, 정당한 임금을 받을 수 있도록 돕는다. 또한, 근로자복지공단의 체불임금 대지급금 제도는 임금체불로 인해 곤란을 겪 ... 는 근로자들에게 큰 도움을 준다. 이 제도는 근로자가 체불된 임금을 일부라도 신속하게 받을 수 있도록 하여 생계의 안정을 도모한다. 체불임금 대지급금은 근로자가 사업주로부터 임금 ... 다. 임금체불 문제는 법적으로도 중요한 사안이다. 근로기준법은 근로자의 임금 지급을 명확히 규정하고 있으며, 이를 위반하는 경우 엄중한 처벌을 받는다. 따라서 사업주는 근로자의 임금

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.04

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국민연금법에 의한 노령연금과 공무원연금법에 의한 연금의 기여와 연금의 차이에 대하여 논하시오

에 따라서 평균임금의 100%를 지급하지만, 공무원의 퇴직수당은 평균임금의 40% 수준을 지급 한다. 또한 국민연금에 비하여 공무원연금은 기여금(=연금보험료)부담액도 상대적으로 1.6배 ... 를 통해서 자동으로 노령연금에 기여하게 된다. 이것을 통해서 노령 시점에 경제적인 지원을 받을 수 있게 되므로 경제적인 안정성을 제공한다.(2) 노령연금의 기여 방법노령연금의 기여 ... 방법은 국민연금법에 따라서 정해진 규정에 따라 이뤄지게 된다.- 소득공제의 방식: 근로자의 경우에 사업주 그리고 근로자가 소득의 일정한 비율을 납부한다. 소득 중에 일부가 국민연금

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.

적인 국가개입을 의미하게 될 것이다. 그런 의미에서 동일한 운전직에 종사하는 근로자라고 하여도 산업별, 기업별로 차등적인 임금지급이 가능하다. 이러한 차별적인 임금지급은 근로자 ... 많은 임금을 지급하는 것을 금하게 될 것이다. 따라서 이와 같이 동일노동 동일임금 원칙이 무차별적 법 원칙으로서 일반화된다면 협약자율에 대한 침해이자, 동시에 사용자의 직업의 자유 ... 를 침해하는 결과를 초래하게 된다. 따라서 ‘동일노동-동일임금의 원칙’은 하나의 사업에서 동일한 가치의 노동을 하는 근로자들 사이에 차별적으로 임금을 지급하는 것을 금지하려는데 그

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.09

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[직업교육] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가

③3년④4년정답해설3사용자는 근로자명부 및 근로계약서, 임금대장, 휴가에 관한 서류 등 근로계약에 관한 중요한 서류를 3년간 보존할 의무가 있다.5.4대보험 관리방법에 대한 설명 중 ... 에 포 또는 자격수당④근속기간에 따라 지급되는 근속수당정답해설1회사실적을 평가하여 지급 여부나 지급액이 결정되는 경영성과급은 통상임금에 해당되지 않는다. 다만, 성과에 관계없이 최소한 ... 으로 보장되는 성과급은 최소보장 금액만큼은 통상임금에 포함된다.10.다음 중 통상임금을 적용하는 사례가 아닌 것은? (5점)①연장, 야간, 휴일근무 시 지급하는 시간외근무수당

시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.20

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기업에서는 다양한 동기부여 방법을 활용하고 있다. 이에 기업에서 활용하는 재무적인 동기부여 방법과 비재무적인 동기부여 방법의 각각의 구체적인 사례와 장점 및 단점을 설명하고, 본인이 생각하는 효과적인 동기부여 방안에 대해 논하시오.

과 비재무적인 동기부여 방법의 각각의 구체적인 사례와 장점 및 단점을 설명가. 재무적인 동기부여 방법의 사례와 장단점재무적인 동기부여란 임금을 올리거나 보너스를 지급하는 등 근로자 ... 기업에서는 다양한 동기부여 방법을 활용하고 있다. 이에 기업에서 활용하는 재무적인 동기부여 방법과 비재무적인 동기부여 방법의 각각의 구체적인 사례와 장점 및 단점을 설명 ... 하고, 본인이 생각하는 효과적인 동기부여 방안에 대해 논하시오.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기업에서 활용하는 재무적인 동기부여 방법과 비재무적인 동기부여 방법의 각각의 구체적인 사례

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.04.26

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근로계약서 폼입니다.

+ (3시간 30분-휴게 30분) + 8시간 } * 4.34주 = 221.34평일근무 토요일근무 주휴2) 임금 지급 방법: 매월1일부터 말일까지 계산하여 익일 10일에 근로자 금융계좌 ... 으며 변경될 경우 근로조건에 상응한 새로운 근로계약을 체결함2. 근로조건(1) 임 금:1) 월 221.34 시간에 대한 임금: 221.34시간 * 시급{ (9시간-휴게1시간)×5일 ... 입금 또는 직접 지급(2) 상시 근무시간: 평일; 09:00 ~ 18:00 토요일 09:00~12:30(3) 근무형태 : 주간근무(4) 휴게시간 : 평일 60분, 토요일 30분(5

서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.17

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[Report] 가상현실(메타버스)이 대한민국의 사회문제를 해결할 수 있는 이유

만을 대상으로 집계하며 고용의 질도 반영하지 못합니다.우리나라 기업의 전략은 이미 채용해버린 정규직에게는 고임금을 지급하는 대신 하청업체 노동자들에게는 외국인 노동자 수준의 임금을 지급 ... ? 우리나라의 자영업자는 사회의 필요에 의해서 늘어난 것이 아니라 달리 할게 없기 때문에 늘어난 것입니다. 90년대 중국의 성장 이후 국내 일자리는 사라집니다. 중국은 저임금을 바탕 ... ) 가상현실이 사회문제를 해결할 수 있을까?국내 외국인 인구는 2016년도에 이미 충청도 인구를 넘었습니다. 외국인 노동자는 앞으로도 계속 늘어날 전망입니다. 중국의 임금이 예전

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.12 | 수정일 2024.03.15

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