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최저임금 근로계약서 양식 인적자원관리 상속인 생활법률 연봉계약서 지급명령신청 맞벌이
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"임금지급방법" 검색결과 281-300 / 16,101건

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    ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)
    = 기본급+직무수당 (직책수당X)*임금수준 결정요인- 기업의 지급능력(기업규모X) : 상한선- 근로자의 생계비 : 하한선- 노동시장의 요인*승급 : 연공에 의해 (매년)승격 : 직무 ... )연봉제(6)임금피크제(7)스톡옥션:직원에게 자사의 주식을 시세보다 저렴하게 매입 할 수 있게 하는 형태(능력에따라 연공x)(8)커스트마이즈드 플랜*평균임금과 통상임금근로자에게 지급하는 ... : 고용, 개발근로조건관리: 임금관리, 복리후생관리, 근로시간관리,산업안전관리, 보건위생관리인간관계정리노사관계관리? 인적자원의 수요공급 조절- 인력부족 : 아웃소싱, 초과근로, 임시
    시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12
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    2018년에 이어 2019년에도 실업이 심각한 사회문제로 대두되었다. 2018년에 지급된 실업급여액을 조사하여 이에 대한 법적 근거를 찾아 제시하고 현실적인 문제점과 해결방안을 기술하시기 바랍니다.
    되었다. 이외에 최저임금 인상되면서 구직급여액의 하한액 상승도 한 것으로 보인다.실업급여의 추이를 살펴보면 산업 분야별로 건설업에서 실직한 사람들이 지급받는 액수가 크게 늘었다.2018년 ... 법적 제재 및 형사처벌 받을 수 있는 법적 근거 중 일부이다.-취업촉진수당의 지급제한(제68조)에는 거짓이나 부정한 방법으로 실업급여를 받았거나 받 으려고 한 자는 실업급여 지급 ... 이 중지되며, 그간 지급받은 실업급여액의 전액 반환 및 부 정하게 지급 받은 금액의 2배를 추가 징수하여 형사처벌을 받을 수 있다.-거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 실업급여 등
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.29 | 수정일 2025.04.16
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    청년들이 적극적인 구직활동을 통해 구직성과를 극대화하기 위해서는 구직 스트레스를 낮추고 진로 관련 효능감 및 자신감을 증진시켜 줄 수 있는 질 높은 취업지원서비스 및 맞춤형 프로그램이 제공되어야 하며 사회적으로 이를 위한 여러 가지 지원조직이 마련되어 있습니다. 이러한 취업지원조직을 활용한 경험과 장단점 및 개선필요사항을 작성하여 과제로 제출하시기 바랍 할인자료
    습니다. 특히나 고학력화와 임금에 대한 격차 등으로 인력수급이 불일치하고 산업 수요를 따라오지 못하는 대학교육 등 2가지 사안이 해결되지 않는 현재 청년 실업 해소는 어렵다고 지적 ... 조직에 활용한 경험과 장점이나 단점 그리고 개선 사항에 대해서 기술해보려고 한다.Ⅱ본론경직적 고용규제와 강성 노조의 과도한 요구로 대기업 정규직은 높은 임금과 고용 안정을 누리 ... 는 데 반면에 청년층은 노동시장 진입에 어려움을 겪고 있는 현실로 노조가 있는 300인 이상 사업장 정규직의 월 임금은 458만 원으로 노조가 없는 300인 미만 사업장 비정규직 월
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2022.09.26
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    2018년에 이어 2019년에도 실업이 심각한 사회문제로 대두되었다. 2018년에 지급된 실업급여중 구직급여액을 조사하여 이에 대한 법적 근거를 찾아 제시하고 현실적인 문제점과 해결방안을 기술하시기 바랍니다.
    된다. 구직급여는 하한액이 하루 최저임금의 90%로 정해지므로 최저임금이 오르면 구직급여 지급액도 늘어난다.지난해 12월 구직급여 수급자 수는 37만 6천 명으로, 전년 동월보다 14.8 ... REPORT주제 : 2018년에 이어 2019년에도 실업이 심각한 사회문제로 대두되었다. 2018년에 지급된 실업급여중 구직급여액을 조사하여 이에 대한 법적 근거를 찾아 제시 ... 년에 이어 2019년에도 실업이 심각한 사회문제로 대두되었다. 2018년에 지급된 실업급여중 구직급여액을 조사하여 이에 대한 법적 근거를 찾아 제시하고 현실적인 문제점과 해결방안
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.12
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    에듀퓨어 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 과제 A유형
    자와 사용자는 근로계약의 체결에 따라 사용자와 근로자의 의무를 지게 된다. 근로계약에 따라 근로자는 노무제공의무, 사용자는 임금지급의무를 주된 의무를 부담하고 그밖에 별도의 약정 ... 와 경업피지의무 등이 있다.사용자의무의 종류에는 임금지급의무, 안전배려의무, 균등대우의무가 있다. 이 중 임금지급의무는 사용자의 주된 의무로서 사용자가 근로의 대상으로 임금을 지급 ... ‘NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법’과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 본인 이름으로 저장
    시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18 | 수정일 2021.01.26
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    최저임금제 정의,등장배경과 순기능과 역기능분석 및 최저임금 인상 찬반논쟁 분석과 우리나라 최저임금제의 바람직한 방향제시
    을 근로자에게 지급할 경우 근로계약은 그 부분에 한해 무효가 되고, 최저임금액과 동일한 임금을 새로 지급하여야 한다.2. 최저임금제 등장배경노동시장의 자율적인 기능에 의해서 결정 ... 고 사용자에게 그 지급을 강제할 필요성이 발생한다. 최저임금제는 이러한 사회정책적인 관점에서 노?사간의 임금자율결정원리를 일부 수정하는 제도로서 도입된 것이다.3. 최저임금제 적용 ... 다.(2) 인상 반대논거높아진 최저 임금에 대한 기업의 대응을 살펴보면, 최저 임금법을 위반하여 적용하거나 외국인 근로자를 고용하는 경우 현물로 급여를 제공해 법망에서 빠져나가는 방법
    리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2022.10.14
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    핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (B유형)
    임금관리 방법 (7점)임금은 무노동 무임금 원칙이 적용되는 동시에, 일한 대가를 정확히 지급해야 한다는 원칙이 적용되므로 근무를 제공하지 못한 시간만큼만 임금을 공제하여야 한다 ... . 단, 결근은 해당 결근일의 임금공제에 추가하여 1주일 만근을 전제로 부여하는 주휴수당을 지급하지 않아도 된다.감봉액의 제한 (1일 평균임금 10만원, 월 임금총액 300만원 가정 ... 이 1임금지급기의 임금총액의 10분의 1을 초과하지 못한다.이에 따라, 감봉할 수 있는 월 1회 한도금액은 1일 평균임금 10만원의 1/2인 5만원까지이다.감봉 가능한 최대 한도액
    시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.12 | 수정일 2021.07.14
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    핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 - 진행평가, 최종평가 정답/해설
    )①시간외근무에 대한 가산수당 지급②최저임금 준수③휴식시간 부여④퇴직급여 지급* 정답 : 1* 해설 :연장근무, 야간근무, 휴일근무시 통상임금의 50%이상을 추가지급해야하는 가산수당 ... 를 제공한 것은 아니므로 임금지급의무는 없다.④졸업을 하지 못하여 정해진 최소학력을 갖추지 못하는 등 채용내용 취소 사유가 발생하는 경우 채용취소가 가능하다.* 정답 : 3* 해설 ... :채용내정의 경우 출근 예정일부터 임금지급의무가 발생하므로 출근 예정일부터 채용내정이 취소된 기간까지에 대하여 회사는 임금을 지급해야 한다.3. 기간제근로자와 근로계약을 체결하지 않
    시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.07 | 수정일 2021.10.19
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    장애인 소득보장정책에 대해 설명하고 한 가지 제도를 선정하여 개선점을 제
    했을 때 보험의 일반원리를 통해 일정 수준의 임금을 지급함으로써 이들의 삶을 보장하는 것을 목적으로 하는 사회보장정책이다. 사회보험은 특성상 출납을 근거로 소득을 보장(소득이 빈곤 ... 하고 있다. 하지만 장애인연금이나 제정 과정에서 그 대상이 중증장애인에 한정돼 소득인정액과 자산조사를 통해 지급범위를 축소했다. 지급되는 임금도 크게 줄었다. 또 장애인연금 재정 ... 제 제도의 발달로 취업 인구가 차지하는 비중이 커지면서 개인의 문제가 아닌 사회 제도를 통한 소득 보장이 절실해졌다. 노동자는 노동의 대가로 받는 임금으로 자신과 가족의 생활을 유지
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.31
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    에듀퓨어 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_최종평가 정답
    된다.③채용내용이 출근예정일 이후 취소되더라도 실제 근로를 제공한 것은 아니므로 임금지급의무는 없다.④졸업을 하지 못하여 정해진 최소학력을 갖추지 못하는 등 채용내용 취소 사유가 발생 ... 근로에 대한 가산수당지급기준을 규정하고 있다. 빈간에 알맞은 말로 짝지어진 것은 ?1. 8시간 이내의 휴일근로 : 통상임금의 100분의 ( A )2. 8시간을 초과한 휴일근로 ... 1년을 만근하고 퇴사하는 직원이 연차휴가를 전혀 사용하지 않았다면 26일분의 연차휴가 미사용수당을 지급해야 한다.②연차휴가 미사용수당은 통상임금이 아닌 평균임금으로만 계산
    시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.08
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    일반문서 및 회사문서 서식 모음_영문서식포함
    표지/속지 | 1페이지 | 2,300원 | 등록일 2025.05.26
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    NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 진행최종평가
    )업의 경영담당자, 근로자에 관한 사항에 대해 사업주를 위해 행위하는 자Q3. 4번(해설) 일반근로자의 근로계약의 체결은 임금의 구성항목, 계산방법, 지급방법, 소정근로시간, 법 ... 산정함에 있어 출산 전 · 후 휴가기간은 출근한 것으로 처리한다.④사용자는 태아검진을 이유로 근로자의 임금 삭감을 하지 못한다.7. 다음 중 퇴직금의 지급사유가 아닌 것은? (10점 ... . 일수에 따라 일할계산해서 지급되는 분기별 상여금③특정시점에 재직 중인 근로자에게만 지급되는 명절상여금④특수한 기술, 경력 등을 조건으로 하는 자격수당4. 다음 중 최저임금에 대한
    시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.23 | 수정일 2021.06.27
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    시간선택제 일자리 <시간선택제일자리에 대한 찬반토론> 보고서
    이 안정적으로 이루어져야 한다. 또한 헌법 제32조(근로의 권리)에 국가는 사회적?경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 적정임금의 보장에 노력하여야 한다고 명시되어있다. 일자리 제공 ... 을 적용하되, 분할할 수 없는 기타 급부에 대해서는 통상근로자와 동일하게 지급하는것이 바람직하다.? 퇴직금-사용자는 계속근로연수 1년 이상 근무한 단시간근로자에 대하여 평균임금의 30 ... 에는 그에 대하여 통상 임금의 10분의 50이상을 가산하여 임금을 지급해야 한다. (「근로기준법」 제56조)? 휴일 및 휴가-단시간근로자에 대한 유급휴일, 생리휴가 및 산전후휴가
    리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.05
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    최저임금적용제외제도』에 대해 논하시오
    에게 최소수준의 생활의 영위를 위해 필요한 임금을 지급할 수 있어야 한다는 것을 고려했을 때 근로 능력에 따른 예외 조항은 법의 원리 취지를 무색하게 만드는 요소라고 할 수 있을 것이 ... 다. 장애로 인한 생산성 또는 근로능력이 낮은 것에 따라 최저 임금 지급 여부를 결정하는 것은 장애인은 예외라고 법안에 명시한 것이다. 또한 임금수준은 개인이 물질적 재화를 생산 ... 주제:『최저임금적용제외제도』에 대해 논하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 최저임금적용제외제도2. 최저임금적용제도 반대 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론2020년을 기준
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23
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    인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요
    였다. 그가 제시한 과학적 관리법의 주요 내용은 다음과 같다. 임금불만과 관련해서는 근로자의 조직적 태업을 시정할 수 있도록 노동시간과 작업방법을 과학화 하여 차별적인 성과급제도와 표준 ... 작업량을 설정해야 한다고 하였다. 이러한 차별적 성과급제도는 표준작업량을 정한 뒤 초과달성했다면 높은 임률로 임금을 지급하며 미달한 경우에서는 낮은 임률로 임금을 지급하는 것이 ... 에 경영이념을 두었다. 여기서 봉사란 노동자에게 높은 임금을 지급해야 하고 소비자에게는 저렴한 가격으로 좋은 제품을 공급하도록 해야 함을 의미한다. 또한 작업원칙 2가지를 제시
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26
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    임산부인 여성과 신생아의 건강관리를 위하여 시행하고 있는 중앙정부와 지방정부의 실태와 현황을 기술하고 향후 개선방안을 제시하시오
    %를 지급한다. 육아휴직 시작일로부터 3개월까지는 휴직 개시일 기준 통상임금의 80%를 지원한다. 같은 자녀에 대해 순차적으로 부모가 육아휴직을 사용하는 경우, 두 번째 사용한 사람 ... 등 급여)고용보험법 제5장 육아휴직 급여에서는 출산 전·후 휴가, 육아휴직 및 육아기 근로시간 단축을 근로자에게 제공하는 제도이며 출산 전·후 휴가 급여로 통상임금의 100 ... 의 육아휴직 3개월 급여는 통상임금의 100%를 지원한다(상한액 250만원). 육아기 근로14시간 단축 급여를 통상임금의 80%(상한액 150만원, 하한액 50만원)에 단축 전 소정근로
    리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.27
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    클레임 보상처리 가이드 및 지침
    처리 기준보상 처리 방법1. 동일 제품으로 교환 또는 환불을 원칙으로 한다.2. 상황에 따라 제품이나 답례품을 추가 지급할 수 있으며 이 경우, 당사 제품을 기본으로 한다.답례품 ... 보상 처리 방법당사 법무팀과 협의 하여 보상 처리1. 슈퍼바이저를 통해 본사에 통보한다.2. 법무팀의 처리 결과에 따라 보상 처리한다.3. 보험 처리 시에는 보험회사와의 계약 규정에 의해 처리한다.04 관련 양식■ 지급영수증 양식■ 합의서 양식양식 2 ... 대외비클레임 보상처리 지침01 개요02 용어의 정의03 클레임 보상처리 기준 및 방법04 관련 양식OOO팀01 개요적용 범위본 지침은 OOO 제품의 클레임에 대한 보상처리 시
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.06 | 수정일 2023.09.09
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    A+복지국가 유형 분류에 따라 우리나라를 적용 어떤 복지국가 유형에 해당하는지 분석 기술하시오.
    복지는 민간에 보조적입니다. 비상품화란 국가가 임금을 지급하고 개인의 시장 의존도가 감소하는 것을 의미하며, 자유 복지국가는 이러한 비상품화 효과를 최소화합니다. 임금은 주로 저소득 ... L. Wilensky는 복지국가를 "정치적 권리를 가진 모든 시민의 최저임금, 영양, 건강, 주택과 교육을 보장한다"고 정의했고 Ramesh Mishra는 "국민생활에 관한 최소 ... 이며 국민복지를 높이는 가장 중요한 책무입니다. 한 나라를 복지국가로 명명하기 위해서는 다음 원칙을 지켜야 합니다. 신분과 계층을 불문하고 모든 시민이 권리 수준에 맞춰 임금
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12
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    신체 손해사정사 2차시험 책임근재보험 약술자료
    2) 부상또는 질병이 완치되지 않을 것3) 장해급수 1급에 해당하는 재해보상일수(근로기준법 적용 1,340일 / 선원법 적용 1,474일)에 평균임금을 지급할 것3. 효과일시보상 ... 책임만 면제된다.일시보상 이후 선원이 상병명과 인과관계가 있는 사유로 사망하게 되면 유족보상과 장제비는 이후에도 지급될 수 있다.4. 사용자 배상책임 보험금 산정시 공제방법일시보상 ... 3개월 동안에 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말한다. 근로자가 취업한 후 3개월 미만인 경우도 이에 준한다.평균임금은 업무상재해로 산출된 금액
    시험자료 | 74페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.01.23
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    에듀퓨어 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_과제 C유형
    . (총 23점)1) 통상임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례 (8점)통상임금이란 정기적이고 일률적으로 소정근로, 총 근로에 대해 지급하기로 정한 시간급 금액, 일급 금액 ... , 적용사례와 평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금 (15점)평균임금이란 평균임금을 산정해야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간 ... 형(DC : Defined Contribution) (6점)사용자가 매년 근로자 연간 임금의 1/12 이상을 부담금으로 납부하고, 근로자가 적립금의 운용방법을 결정하는 제도이
    시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.08
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2025년 08월 11일 월요일
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