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최저임금 근로계약서 양식 인적자원관리 상속인 생활법률 연봉계약서 지급명령신청 맞벌이
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"임금지급방법" 검색결과 481-500 / 16,100건

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    (인적자원관리) 임금피크제의 의의와 대표적 기업사례
    ③임금조정방법의 결정a.조정된 임금선을 임금피크제 적용대상 근로자의 임금선으로 결정b.직무조정방법의 결정c.고용보장기간의 결정d.단체협약 또는 취업규칙의 변경e.퇴직금 중간정산여부 ... 를 그대로 지급할 수 있는 방법이 만들어진 것이다. 이는 인건비 증가없이 노동 투입을 늘림으로써 기업의 아웃풋을 키울 수 있기 때문에 기업경영에 도움이 될 수 있다. 즉, 기업과 직원 ... 한 급여를 받을 수 있으니 하나를 잃은 대신 하나를 얻는 꼴이다. 그러나 기업은 무엇을 얻는가? 정년시 까지 급여를 지급해야 한다는 임금 채무를 얻으며 분명한 책임이 없는 사람들이 무기력하게 직장에서 방황하는 저생산성의 직장분위기를 얻는다.
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.11
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    (생활법률) 이혼의 방법, 요건과 절차, 신분적·재산적 효력에 관하여 서술하시오
    . (12점)2. 법정상속인, 대습상속, 유류분에 있어서 배우자의 지위에 관하여 서술하시오. (6점)3. 최저임금의 의의와 효력, 결정방법 및 2020년의 최저임금액(시간급·월급액 ... 은 직계비속과 함께 하는 경우에는 직계비속의 상속분의 5할을 가산한다.3. 최저임금의 의의와 효력, 결정방법 및 2020년의 최저임금액(시간급·월급액)에 관하여 서술하시오. (6점 ... )최저임금은 근로자의 생존권 및 삶의 질 향상을 위해 사용자로 하여금 근로자에게 일정 금액 이상의 임금을 지급하도록 법적으로 강제하는 제도라고 정의된다. 1인 이상의 근로자가 있
    방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12
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    현재 우리나라(대한민국)의 사회문제에 대한 고민과 대안제시
    를 낳아 기르기가 어렵기 때문이다. 아래 도표를 보면, 남성의 경우 임금 상위 10%는 82.5%가 결혼을 하는 반면 임금 하위 10%는 6.9%만 결혼을 한다. 또한 임금 상위 ... 50%는 63%가 결혼을 하는 반면 임금 하위 50%는 19%만 결혼을 한다. (이 도표를 보면, 여성들의 경우 임금이 결혼에 미치는 영향은 남성들에 비해 작다.)혼인 감소는 자연 ... 효과를 거두지 못하고 있는 것이다. 새로운 방법을 시도할 시점에 왔다. 저출산 대응예산을 여러 곳에 분산시켜서는 효과를 거둘 수 없다. 그런 방법은 국가의 지원 없이도 자녀를 낳
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.31
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    고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오. 서론
    를 지급하거나 불이익을 주는 방식을 채택함으로써, 업무 효율성과 근로자의 동기부여를 증진시켰다. 또한, 과제 시스템을 도입하고 시간 연구를 통해 작업 환경과 방법을 합리적으로 표준 ... , 형식화된 관계, 구성원의 능력과 숙련도에 따른 관리, 능력에 기반한 임금 차등 지급, 체계적인 규제와 절차, 그리고 영구적 정체성의 확보를 포함한다.이러한 관료주의의 특징 ... 의 분배를 가능하게 한다. 또한, 능력과 숙련도에 따른 임금 차등 지급은 직원들의 동기 부여와 경쟁력을 증진시킨다.하지만 관료주의는 과도한 형식주의와 경직성으로 인해 창의성과 유연
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03
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    경상대, 경상국립대, 호손실험, 호손연구, 메이요, 경영학 과제
    향상에 절대적이지 않다.계전기 조립실험2명의 여공이 4명의 여공을 선택하도록 1명의 서번트 감독자와 실험실 공장에서 일을 하게했다. 작업시간 중 휴식, 간식제공, 임금지급 방법 ... 처럼 해도 조명에 대한 만족도는 높았다. 조명도를 우러광의 0.06초까지 낮추어도 생산능률에는 이렇다할 변화를 보이지 않았다.-> 작업시간, 임금, 조명도, 표준동작 등은 생산능률 ... 조사하였다. 공장 내의 지휘감독과 관리방법 개선하기 위한 불평불만, 물리적 환경과 안전을 위한 위생 및 종업원 관계 개선 방법 등이었다.-> 노동자의 근로의욕은 개개인이 가지
    리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.02
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    (생활법률) 이혼의 방법, 요건과 절차, 신분적·재산적 효력에 관하여 서술하시오
    . (12점)2. 법정상속인, 대습상속, 유류분에 있어서 배우자의 지위에 관하여 서술하시오. (6점)3. 최저임금의 의의와 효력, 결정방법 및 2020년의 최저임금액(시간급·월급액 ... 상속인, 대습상속, 유류분에 있어서 배우자의 지위III. 최저임금의 의의와 효력, 결정방법 및 2020년의 최저 임금액IV. 실업급여를 받을 수 있는 수급권자 및 수급 요건V ... 과 마찬가지로 법정 상속분의 절반(1/2)을 받을 수 있다.III. 최저임금의 의의와 효력, 결정방법 및 2020년의 최저 임금액1. 최저임금의 의의최저임금이란 근로자에 대하여 최소한
    방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17
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    사회복지수급권의 권리실현이 취약한 이유를 설명하고, 각각의 이유에 대해 자신의 관점에서 이를 해결할 수 있는 방안을 제시하시오.
    을 유발할 수 있기 때문에 지원금액을 카드나 상품권 등으로 지급하는 방식으로 변경하는 것이 필요합니다.이러한 방법들을 통해 경제적 지원제도를 개선하고, 사회복지수급자들이 보다 안정 ... ) 중 하나는 생활비 부담입니다. 그들은 이미 경제적으로 어려운 상황에 처해있기 때문에, 최저임금 인상으로 인해 가격이 오르는 생필품들을 구매하는 것이 더욱 어려워지기 때문입니다 ... . 하지만, 최저임금 인상으로 인해 수급자들이 받는 최소한의 금액이 증가하면, 이를 통해 그들의 생활 수준을 높일 수 있습니다.또한, 최저임금 인상으로 인해 기업들이 일부 제품
    리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.05
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    자신의 현재 심리적 문제점을 다양한 인간발달 이론적 관점과 발달과업 측면에서 분석해보고 사회복지실천에서 가능한 문제해결 방안을 제시하시오
    지급을 통해 한동안 문제를 해결할 수 있었다.참여와 참여. 물론 이 제도에 따라 인턴십을 마친 사람의 96.5%가 큰 성공을 거두고 있지만, 일자리의 질과 안정적인 임금이 보장 ... 여성 근로자와 인턴을 채용하는 기업에는 인건비가 지급되며, 이들이 실직하거나 취업등록을 했을 때 스스로 취업하거나 기업을 선택할 수 있다.직업교육훈련경력단절 등으로 취업이 어려운 ... 여성들에게 직업훈련 과정을 제공해 재취업으로 인한 임금을 줄이고 경력 지속을 통해 불안정한 근무환경을 개선할 수 있으며, 프로그램 개발과 훈련을 통해 중소기업이 현장에서 일할 수
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09
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    출산장려정책 보고서(여성간호학)
    +3 부모 육아휴직제도신청 대상자 : 생후 12개월 미만자녀가 있는 부모 ( 동시 or 순차적 )지급 방법 : 첫 3개월에 대해 부모 각각 육아휴직 급여를 통상임금의 100 ... , 입양대상 아동, 산모의 질병, 산모가 사망했을 시, 영아 출생후로부터 만 24개월되는 전날까지 신청가능신청 방식 : 보건소, 주민센터, 정부24 온라인사이트 지급 방법 : 국민 ... 까지 신청 가능 지급 방법 : 등록 계좌에 현금으로 지급제한 조건 : 해외에서 90일 이상 머무를 경우에 지급중단③ 의료지원1. 영유아 발달 장애 정밀 검사비 지원확대: 건강보험료
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.31 | 수정일 2025.02.12
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    나, 다니엘 블레이크를 보고 배우게 된 사회복지실천방법
    ,800원)② 기술이 없는 청년들은 중국인을 통해 짝퉁 운동화를 유통 받아 판매한다.“최저임금은 근로자의 생존권 및 삶의 질 향상을 위해 사용자로 하여금 근로자에게 일정 금액 이상의 임금을 지급하도록 법적으로 강제하는 제도” 라고 명시되어 있습니다. ... “나, 다니엘 블레이크”를 보고 배우게 된 사회복지실천방법목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 복잡한 절차 개선 & 사용자 고려2) 공무원태도3) 위생물품 지원확대4) 아동 돌봄 확대 ... & 아동 질병관리5) 최저임금 보장 & 기술교육Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론“나, 다니엘 블레이크”는 정부의 복지정책이 얼마나 형편없고, 도움이 되지 않는다는 것을 보여주는 영화이다. 현실
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.25
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    핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_과제 (B유형)_100점
    가 없다.2-4. 임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. (총 21점)지각, 조퇴, 결근 시 임금관리 방법 (7점):임금감액이 정당했는지 여부는 지각 및 조퇴 3회 ... 수당을 지급하지 않아도 되기때문에 결국 2일의 임금을 공제할 수 있다. 또한 무단결근 시 근무를 제공하지 못한 시간만 감액한다.감봉액의 제한 (1일 평균임금 10만원, 월 임금총액 ... 이 평균임금 1일분의 2분에 1을, 총액이 1임금 지급기의 임금총액의 10분의 1을 초과하지 못하도록 규정하고 있다.예를 들어 월급이 300만원이고, 1일 평균임금이 10만원이라면 감봉
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.28
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    방송통신대학교 2023년 2학기 생활법률 중간과제물
    는 임는 장소에 게시하거나 그 외 적당한 방법으로 근로자에게 주지시켜야 한다. 또 고용인은 근로자들에게 최저임금액 이상의 임금을 지급해야 하며, 최저임금액을 이유로 종전의 임금수준 ... 자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급하는 것을 목적으로 체결된 계약을 말한다. 근로기준법 15조에서 근로계약은 그 형식에 있어 고용계약, 도급계약 또는 위임계약 등 ... 을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (20점 )(1) 법률혼(2) 이혼숙려기간(3) 재산분할청구권(4) 조정전치주의(5) 법정상속인(6) 대습상속인(7) 유류분(8) 근로계약(9) 최저임금
    방송통신대 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.09.04
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    인적자원관리 기업사례분석_LG전자
    로 지급된다. 인센티브는 조직과 개인의 성과를 고려하여 공정하게 산출하여 지급하며, 성과급은 회사의 경영 성과에 따라 지급 여부와 지급 금액이 결정된다. 이러한 LG의 임금 체계는 객관 ... 에서 어떤 사례를 택해야 할 지에 대한 고민을 했다. 인적자원관리에 연간 투자하는 액수만 해도 대기업은 규모 면에서 월등하기 때문에, 중소기업에 비해 훨씬 다양한 방법으로 인적자원을 관리 ... 를 유지할 수 있으며, 업무 효율도 높아질 것으로 사료된다.[임금체계]LG 전자의 임금체계는 기본 연봉, 인센티브, 그리고 성과급으로 구성된다. 기본 연봉은 고정급으로, 연봉제
    리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.01
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    책 '분배정치의 시대' 서평 및 해석, 기본소득에 대한 의견
    동안 잉여가치와 이윤의 창출이라는 ‘자본주의’사회에서 ‘물고기를 잡는 방법’은 노동자의 생산력 확대를가리켰고 이는 곧 노동자의 임금과 이어져 ‘물고기를 잡는 방법을 가르쳐라’는 매우 ... 이 가장 성숙한 지역 중 하나이다. 기본소득과 같은 사회적 지급은 원조나 자선, 안전망, 사회적 임금이 아닌 정당한 몫, 즉 권리상 이미 모든나미비아인에게 귀속되어 있는 ‘그 나라 ... , 무언하는 것이며, 사회급여의 지급이란 결국 이 부의 소유자들에게 마땅히 가져야 할 몫이 전달되는 것 뿐이라고 이야기한다.Ⅱ 마땅한 몫과 분배그렇다면 우리가 마땅히 가져야 할 몫이란
    리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.26
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    기본소득 정책은 바람직하다고 보는가 - 바람직하지 않다는 입장
    을 때, 2.3조 달러 재원은 확보할 수 있지만 정치적으로는 선택할 수 없다. 한국의 경우에는 최저임금을 모든 국민에게 지급한다고 하면 2016년을 기준으로 봤을 때 2016년 총지출 ... 다. 즉 자본주의 사회에서 모두에게 지급되는 기본소득은 장기적인 관점에서 봤을 때 물가인상, 임금인하 등을 야기해 실질적으로 영향을 끼칠 수 없다. 즉 근본적인 사회문제의 해결 ... 기본소득 정책은 바람직하다고 보는가?-기본소득 정책은 바람직하지 않다기본소득 정책이란 모든 국민에게 최소 생활비를 지급하는 소득분배 제도를 뜻한다. 재산, 노동의 기여나 의사
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.03
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    성과공유기업
    □ 성과공유기업 정의 성과공유 유형 중 어느 하나에 해당하는 방법으로 근로자와 성과를 공유하고 있거나 공유하기로 약정한 중소기업 [중소기업 인력지원특별법 제27조의2 1항 ... 용 ① 성과급 중소기업과 근로자가 경영목표 설정 및 그 목표 달성에 따른 성과급 지급에 관한 사항을 사전에 서면으로 약정하고 이에 따라 근로자에게 지급(우리사주 포함) ② 성과 ... 보상공제 중소기업 핵심인력에 대한 성과보상공제사업의 가입 (내일채움공제, 청년내일채움공제, 청년재직자내일채움공제가입) ③ 임금상승 「조세특례제한법 시행령」 제26조의4
    리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.10 | 수정일 2025.02.17
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    [HR전문가 양성코스] 성과관리와 임금관리 E유형 과제 직접작성
    “[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리‘’과제 (E유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름 ... 으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >연공금 임금체계로 임금을 지급하던 A사는 연공금 ... 임금 체계의 한계를 느끼고 성과 연봉제를 도입하고자 한다. 성과연봉제 도입과 관련하여 다음 물음에 답 하시오.[작성시 유의사항]※ 본 문제는 모두 두 파트로 답안을 구분하여 작성
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.25 | 수정일 2022.06.04
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  • 자료 표지
    국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.
    시행을 위하여 삼양사에는 500개의 직무 코드를 만들었고 15개의 대분류 기준에 따라 임금 지급을 달리 하고 있다. 이 구조는 기업 내에서 직무에 대해 잘 파악하고 있는 사람 ... 을 차등 지급하는 것은 생산성을 극대화할 수 있는 방안이라는 생각이 들었다. 또한 이러한 세부적인 시스템과 이를 통한 임금 지급 제도가 업무 환경이 일치하는 기업에 한해서 전반 ... 구조에 큰 변화를 불러일으켰다. 삼양사에서는 기존의 승진 제도 대신 직무급제가 완전히 자리 잡게 되었다. 직무급제와 호봉제의 차이점은 호봉제의 경우 근무한 기간에 따라 임금
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31
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    영국의 사회복지 발달과정에 대하여 엘리자베스 빈민법부터 신빈민법시기 까지의 발달
    고자 하였는데 임금노동자 임금이 생계유지를 위한 빵 구입에도 미치지 못한다면 부족분을 교구가 구빈세에서 지급하는 제도였다. 6. 신구빈법 1834년에 시행된 법으로서 신구빈법은 구빈법 ... 이 빈민 시설 수용책을 중심으로 했지만 작업장 노동 비인도성 문제 상황에 대응해야 하기 ??문에 재가처우의 방법이 필요하다고 보았다. 이에 따라 빈민법을 개정하여 구빈행정을 합리 ... 화하고 빈민처우 개선을 목적으로 한 작업장보다 원외구호를 마련하는 길버트법이 제정되었다. 5. 스핀헴랜드법 1795년에 시행된 법으로서 식물가격 및 가족 수에 따라서 임금을 보충해주
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03
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    근로기준법
    고, 특히 임금의 구성항목 ? 계산방법 ? 지급방법, 소정근로시간, 휴일 및 휴가에 관한 근로조건은 서면으로 명시하되, 근로자의 요구가 있는 경우에는 이를 교부하도록 하고 있 ... 과 육체노동을 의미하고, '근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급하는 것을 목적으로 체결된 계약을 의미한다(동법 제2조).III. 법 ... 의 발전을 꾀하는 것이며(동법 제1조), 여성의 경제적 활동과 모성역할을 도모하는데 기여한다.II. 법의 주체 및 적용대상자'근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.31
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2025년 08월 12일 화요일
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