"임금지급방법"의 검색결과 입니다.

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최저임금 근로계약서 양식 인적자원관리 상속인 생활법률 연봉계약서 지급명령신청 맞벌이

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"임금지급방법" 검색결과 181-200 / 16,101건

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(행정사례연구) 우리나라는 최근 인구감소의 문제에 직면하고 있으며, 동시에 외국인 주민의 증가에 따른

), 수집자료 및 수집방법 등이 제시되어야 함- 반드시 자신의 말로 작성할 것제목: 노동 인구 부족에 따른 외국인 노동력 충당을 위한 정책 사례에 대한 고찰: 임금체불보증보험을 중심 ... 으로목차I. 서론1. 문제 제기2. 연구 목적3. 연구 범위 및 방법II. 본론1. 선행 연구에 대한 고찰2. 연구 질문3. 갈등사례의 분석틀1) 정책의 주요 내용가. 대지급금 제도 ... 나. 임금체불보증보험 제도다. 소결론2) 정책의 이해관계자가. 외국인 근로자나. 사용자다. 정부3) 정책의 효과3. 갈등 협력 사례 연구 방법1) 연구 방법2) 자료 수집 방법3

방송통신대 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.21

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의료계이슈(간호야간수당)

이하로 제한했다.또 야간임금에 대해 통상임금의 1.5배를 가산 지급하고, 야간간호료 수가 70% 이상을 야간근무 직접 인건비로 사용하도록 했다. 적용 대상은 전국 종합병원과 병원우 ... 야간근로(22시~익일 06시)에 대해 통상임금의 100분의 50 이상을 가산해 지급해야 한다. 보상휴가제 활용도 가능하다.야간간호료 수가 지급기관은 해당 수가의 70% 이상을 교대 ... 이 높은 야간간호를 이행한 간호사들에게 야간간호료를 제대로 지급하지 않는 것은 임금을 체불하는 것과 마찬가지”라며 “야간간호료 지급기준 준수와 간호인력의 근로환경 개선을 위해 주기

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.19 | 수정일 2024.02.21

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사회복지사의 처우개선의 필요성을 강의 내용을 중심으로 요약 정리

, treatment)에 대하여 처우는 임금 및 복리후생과 근무여건 등 전반적인 내용을 포괄하는 개념이며, 근로자를 고용하고 있는 고용인의 지불능력과 지급의지 및 근로자의 노동생산성을 기반 ... 부분과 비금전적인 부분 모두를 포함하는 개념이며, 종업원에게 지급되는 각종 대가는 임금과 복리후생으로 구분할 수 있다. 여기서 임금은 근로자가제공한 노동을 기준으로 지급되는 직접 ... 임금의 성격을 지니지만 복리후생은 이와는 상관없이 근로자에게 지급되기 때문에 간접임금의 성격을 지닌다고 할 수 있다. 한편 경기복지재단은 보수에 대하여 사용자 및 종사자 모두

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

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[ppt발표] 노동관계법의 이해와 파견실무

자율 결정 임금지급여부는 법에서 정한 바에 따름 휴가일수 , 휴가부여조건 , 임금지급 여부 모두 노사 자율 결정 4. 휴일연차휴가 가산 방법 * 총한도 25 일을 초과하는 경우 어떤 ... 수당 근로의 대가가 아닌 것 → 임금 아님 은혜적 , 호의적 금품 - 경조사비 , 회사창립기념일 지급 금품 - 학자금 , 자녀보육비 복리후생차원에서 지급되는 금품 - 주택제공 - 일 ... 숙직 근로수당 실비변상적으로 지급되는 금품 - 출장비 , 임원 판공비 - 해외주재수당통상임금의 개념 통상임금이란 근로계약에서 정한 근로를 제공하면 확정적으로 지급되는 임금 . 명칭

리포트 | 34페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.14

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최저임금제

성이 향상- 저임금을 바탕으로 한 경쟁방식을 지양하고 적정한 임금을 지급토록 하여 공정한 경쟁을촉진하고 경영합리화를 기함.4. 최저임금제도 도입의 순기능과 역기능(1) 긍정적인 측면 ... 제도는 저소득 노동계층의 소득을 향상시킬 수 있는 방법의 하나이다.그리고 최저임금제는 노동시장 내 임금 결정 기제에 의해 발생하는 저임금 문제가 심각할 경우 국가가 임금의 최저 ... 수준을 정하고, 사용자에게 그 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자의 생활수준을 개선하기 위한 제도이다. 즉, 임금의 최저 수준을 정하여 저임금 근로자를 보호

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.11.28

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A+위더스 인적자원관리 토론 과제 급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬반을 제시하고, 자신의 의견을 제시 하시오.

을 해소할 수 있다. 따라서 급여의 지급은 연봉제로 이루어져야 한다고 생각하며 연봉제의 장점에 대해 말하겠다.첫째, 우수인력 확보에 효과적이다. 기존의 임금체계는 종업원의 능력 ... 다. 연봉제는 능력과 성과를 기준으로 한 임금정책으로써 기존 연공제의 여러 문제점을 해소할 수 있다. 따라서 급여의 지급은 연봉제로 이루어져야 한다고 생각하며 연봉제의 장점에 대해 말 ... )^7^8..FILE:Contents/section0.xml우리나라는 과거부터 연공형 인사제도를 채택하고 있다. 그러나 종업원의 의식이 다양화되고 급여의 지급 형태에 대한 욕구도 다양

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.05

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경영 ) 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

을 설정하고 고/저 두 종류의 임금률을 적용하는 방법이며, 메리크식은 테일러식을 보완하여 임금 체계를 세 종류로 적용한다. 미숙련자에게도 쉽게 보상을 받을 수 있도록 하며, 동기부여 ... 내에 완수할 시 정해진 인센티브를 추가로 지급하는 방식이다.(3) 보상방법에 따른 문제점집단 보상체계의 이익분배제의 경우 구성원들의 의사결정 참여가 없으며, 구성원의 동기부여 ... 하세요1. 서론2. 본론(1) 팀의 성과에 초점을 맞춘 보상방법(2) 개인의 성과에 초점을 맞춘 보상방법(3) 보상방법에 따른 문제점3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론보상체계

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.07

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2021년 지역농협 면접대비 상식용어,농민신문정리

다른 통화를 약정된 환율에 따라 일정한 시점에 서로 교환하는 외환거래로,두 나라가 자국통화를 상대국 통화와 맞교환하는 방식으로 이루어짐3. 임금피크제근로자가 일정 연령에 도달 ... 한 시점부터 임금을 삭감하는 대신 근로자의 고용을 보장(정년보장 또는 정년 후 고용연장)하는 제도로, 기본적으로는 정년보장 또는 정년연장과 임금삭감을 맞교환하는 제도라 할 수 있다.4 ... 강화를 위해 도입 되었다.? 쌀 변동직불금 : 쌀의 수확기 평균가격이 목표가격에 미달하는 경우에 쌀을 직접경작한 농가에 지급하는 보조금을 말한다. 수확기 쌀가격이 목표가격보다 하락

자기소개서 | 34페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.06.17 | 수정일 2021.06.22

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인적자원관리_가장 효율적인 인적자원 관리방안

는 매우 방대한 영역이라 할 수 있다. 채요, 평가 및 보상, 징계, 임금, 복리후생 등 넓은 범위의 관리 영역을 가지고 있으며, 각각의 분야에서 관리 방법이 다르고, 이를 어떻게 ... 를 통해 일상생활을 영위해 가는 것이 가장 일반적인 사회의 구조이기 때문이다. 따라서 노동에 대한 적합한 임금을 지급하는 것은 매우 기본적인 일이라고 할 수 있다. 그리고 규모 ... 에 따라서는 더 높은 임금을 지급함으로써 구성원들이 조직에 대한 애사심을 갖게 할 수 있다. 이를 통해서 더 높은 업무 능률을 만들고 기업의 성장을 촉진할 수 있다.복리후생 또한 마찬가지

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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신문이나 각종자료에서 자신이 관심있는 사회복지정책 1개를 선정하여 선정한 정책을 주체, 재원,대상, 방법으로 나누어 분석해보고 이에 대한 자신의 견해를 작성해보시오 서론

할당 대상을 평가한다. 방법 주요 급여는 현금, 현물, 기회, 서비스, 재화, 증서, 권력으로 나뉜다. 클라이언트는 당면한 문제를 해결하기 위한 요소와 요구사항을 적정 임금 ... 증빙 서비스를 적극 활용하는 것이 바람직하다. 국민기초생활보장대상자의 급여는 가구 수 및 소득에 따라 차등 지급된다. 보건복지부가 고시한 2022년 임금사업 기준을 보면 다음과 같 ... 사회복지정책론 신문이나 각종자료에서 자신이 관심있는 사회복지정책 1개를 선정하여 선정한 정책을 주체, 재원,대상, 방법으로 나누어 분석해보고 이에 대한 자신의 견해를 작성해보

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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직업인이 남성인 경우에는 직업명을 그대로 쓰지만 여성의 경우에는 명칭이 '여'를 붙여

는 같은 가치 노동에 대해 같은 임금을 지급하도록 관련한 법을 강화해야 한다. 여성과 남성의 무급 돌봄노동, 노동시장의 참여 차이에 따른 남녀임금 격차를 개선하기 위해서 여성의 돌봄 ... 책임을 완화하고 여성이 노동시장에서 유급 노동을 지속할 수 있는 방법을 찾아야 하고 남녀임금 격차 악화가 이루어지는 차별적인 관행에 대해 정당화 요건을 엄격히 해석해 차별 인정 ... 범위가 축소되지 않도록 할 필요가 있다. 외국의 입법 사례를 통해 남녀임금 격차 개선을 위해서는 첫 번째로 같은 가치의 노동에 대해 같은 임금 실효성의 강화와 관련한 방법으로 EU

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21

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NCS 직업교육 급여관리 실무 최종평가 1유형

.임금의 지급방법에 대한 설명이 잘못된 것은? (5점)①자기앞수표는 현금과 동일한 기능을 하는 것으로 보아 통화지불로 인정된다.②법령 또는 단체협약에 규정이 없어도 임금은 현물 ... 적 어려움을 완화시켜 주고자 법에서 부여하는 것으로 임금에 해당하지 않는다.2.산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수 ... 로 나눈 금액을 무엇이라 하는가? (5점)①평균임금②최저임금③식대④기본급정답해설1평균임금이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금

시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.29

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전략인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

로 기본급기업이 구성원과 고용관계를 맺은 후 특별한 조건이나 단서를 붙이지 않고 회사에서 일을 수행한 것에 대가로 기본적으로 지급하는 임금1. 근로자의 내부 서열 반영2. 상여금 ... 의 변경이 없더라도 업적이나 성과를 고려해서 임금인상률이 결정됨- 직위등급제: 직위승진을 통해 인상② 수당특정한 사유나 조건이 존재하는 경우에만 지급ex) 초과근로수당: 법 ... : 임금체계의 개편, 기업의 분할 및 합병, 근로자의 배치전환 등에 따라 일시적으로 발생한 임금의 불균형을 조정하기 위해 지급하는 잠정적인 수당- 법정수당: 근로기준법에 의거해서

시험자료 | 8페이지 | 3,000원 (10%↓) 2700원 | 등록일 2022.03.12

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노사관계론 보고서 금호타이어 사례

의 성과급 지급 ㉢61세로 정년 연장 등 다양한 회유책을 내놓았다. 하지만 노측은 성과급과 임금피크제를 연동시키는 것은 수용할 수 없다는 입장이다. 재무개선작업의 구조조정 과정에서 임금 ... 한 일시금(성과급)을 마련하기 위한 방안이 될 수도 있다.정리하자면, 노측은 임금피크제에 대한 논의 이전에 무조건적인 성과급 지급을 요구했고, 사측은 회사경쟁력 확보를 위해 임금피크제 ... 은 노측을 위해 소정의 성과급이라도 우선 지급하며 임금피크제를 시행한다. 노측은 사측의 임금피크제 도입을 받아들이는 대신 사측이 제시했던 회유책도 함께 수용해 이익을 증진시킬 수 있다.

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.06

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성과배분제도에 대한 연구<성과배분제도의 유형과 긍정적 효과를 중심으로>

방법의 결정이라는 단계를 거쳐 실행되기도 한다.성과배분제도에는 다양한 경제적 이익이 수반된다. 본 제도는 경영성과 중 일부를 근로자에게 지급되는 임금제도의 한 부분을 기초하는 것 ... 적, 부정적 효과를 알아보고자 한다.기존의 임금체계는 ‘연 공급 임금체계’이었다. 하지만 최근 급속한 사회적 변화와 경영환경의 변화로 인하여 다양한 유형의 근로형태도 등장하였고 기업 ... 의 경쟁력제고와 근로자간의 경쟁력제고를 위한 성과주의 임금이 등장하였다. 이러한 성과주의 임금을 보장하는 법령상 규정은 성과배분제도이다. 성과배분제도는 근로복지기본법 제84조(성과

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.04

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우리나라 사회복지정책 중 한 가지를 선택하여 내용을 분석하고(연혁, 대상, 급여, 전달체계 및 재정) 해당 사회복지정책의 문제점 및 대안방안에 대해 논하시오

되고, 대규모 기업의 경우 최초 60일(다태아 75일)은 사업주가 그 이후 30일(다태아 45일)은 고용보험에서 지급된다. 통상임금의 100%가 현금급여된다. 단 고용보험에서 지급 ... 임금의 80%(상한액 150만원, 하한액 50만원) × (단축 전 소정근로시간 - 단축 후 소정근로시간 - 5) / 단축 전 소정근로시간}의 금액이 지급된다. 육아기 근로시간 단축 ... 에도 편중된 가사노동이 여성의 경제 참여를 막고 있으며 2022년 통계청이 발표한 「비임금근로 및 비경제활동인구 부가조사 결과」에 따르면 가사노동과 육아를 하느라 경제활동을 하지 않고 있

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.11

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[고용노동부] 임금피크제 지원금 신청서

■ 고용보험법 시행규칙 [별지 제52호의3서식] 년 제 차( 분기, 월)임금피크제 지원금신청서※ 뒤쪽의 작성방법을 읽고 작성하시기 바라며, 색상이 어두운 난은 신청인이 적지 않 ... 과 해당 연도의 임금을 비교하여 임금이 100분의 10 이상 낮아진 사실을 증명하는 서류 1부수수료없음작성방법1. ⑤정년은 현재 정년을 적습니다.2. ⑩상시근로자 수는 임금피크제가 적용 ... 번호: )임금피크제지원금⑫임금피크제도입연도년⑬피크연령세⑭본인 적용시점년 월 일( 세)⑮연간 피크임금원?분기 피크임금원?월 피크임금원신청연도(분기, 월)임금?신청연도년( 분기)( 월

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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임금관리론 14주차 강의 요약 및 질문 만들기 (임금구성 용어 및 주요 성과급 용어 정리)

률 역시 모두 상이할 수 있다. Lump-sum bonus는 앞서 살펴 본 Merit Pay와 마찬가지로 개인 성과에 따라 차등적으로 지급한다는 점에서는 공통점이 있지만, 기본임금 ... 을 인상시키는 메릿 페이와 달리 럼섬 보너스는 일회적인 인센티브를 지급하는 것이라는 차이점이 있다. 즉, 임금 인상 방식이 아닌 특별 보너스를 제공하는 방식이다. 하지만 두 성과급 ... 다. 발생했을 때 계산하고 종료되는 성과급이며 사전에 이에 대한 지급 룰을 미리 정해 놓고 임금, 보너스와 어떻게 연결할 것인지를 정한다. 위에 살펴 본 럼섬 보너스와의 차이는 럼섬

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.09

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저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이 많아서 언제나 논란이 되어 왔던 최저임금제의 효과에 대해 논의하여 보라. 특히 최근 우리나라의 경험을 중심으로 사실에 근거한 논의를 전개하여 보라.

들에게 최저 수준의 임금을 보장하고 법으로 강제적으로 사용자들이 이를 지급하도록 하는 제도로 이는 저임금 근로자를 보호하고 근로자의 생활 안정과 노동력의 향상을 목적으로 한다 ... 으로 강제적으로 사용자들이 이를 지급하도록 하는 제도이다. 이는 저임금 근로자를 보호하고 근로자의 생활 안정과 노동력의 향상을 목적으로 한다. 이러한 목적은 근로자의 생활 수준을 보장 ... 주제 : 저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이 많아서 언제나 논란이 되어 왔던 최저임금제의 효과에 대해 논의하여 보라. 특히

리포트 | 5페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.04.28

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여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성에 따른 노동의 문제 이슈를 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오

적 장치가 필요하다. 이를 통해 기업이 성별에 관계없이 공정한 임금을 지급하도록 유도할 수 있다. 예를 들어, 유럽연합(EU)에서는 성별 임금 격차를 줄이기 위한 일환으로 기업 ... 이 동일 가치 노동에 대해 동일한 보수를 지급할 의무를 강화하는 법안을 추진하고 있다. 한국에서도 이와 유사한 법적 장치가 도입된다면 성별에 따른 임금 격차가 상당 부분 해소될 것 ... 여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성에 따른 노동의 문제 이슈를 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오Ⅰ

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.01

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