"임금지급방법"의 검색결과 입니다.

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최저임금 근로계약서 양식 인적자원관리 상속인 생활법률 연봉계약서 지급명령신청 맞벌이

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"임금지급방법" 검색결과 141-160 / 16,101건

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(생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

하고 사용자는 이에 대해 임금을 지급하는 내용의 계약이다. 원칙적으로 민사상의 계약이어서 사적자치의 원칙에 의해 사용자와 근로자가 정하는 내용대로 결정된다.(9) 최저임금제도다만, 사용자 ... 것이 최저임금법이다. 이것은 국가에서 정한 임금의 하한선 이상으로 임금계약을 체결해야 한다는 의미이다. 따라서 사용자는 근로자에게 최저임금 이상의 급여를 지급해야 한다. 근로자 ... 근로자는 밀린 임금을 받을 수 있도록 고용노동부 지방 사무소에 진정서나 고소장을 제출할 수 있다. 진정은 사용자가 밀린 임금을 지급하도록 해 달라고 요구하는 것을 말하고, 고소

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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한 권으로 끝내는 인사 노무 실무가이드 공인노무사 이승주 독후감

를 반드시 교부해야 하나요?A. 근로계약 체결 시에는 ? 임금의 구성항목 · 계산방법 · 지급방법, ? 소정근로시간, ? 주 휴일, ? 연차 유급휴가가 명시된 서면을 근로자에게 교부 ... 된다.Q. 법정가산수당은 어떤 것들이 있고, 가산하는 방법은 어떻게 되나요?A. 법정가산수당은 연장근로 · 야간근로 · 휴일근로시에 지급해야 하며, 통상임금의 50% 이상을 가산 ... 간 고용할 수 있다.Q. 수습기간 중에는 원래 지급하기로 한 임금보다 낮게 지급할 수 있나요?A. 수습기간 3개월까지는 원래 지급하기로 한 임금보다 낮게 지급할 수 있으나, 최저

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.24 | 수정일 2021.01.03

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대명호텔엔리조트 최종합격자소서, 28세문과 서울중하위대학, 스펙전무

성의 소통창구를 설계하였고, 체크리스트를 바탕으로 한 설문지도 작성하는 방법을 생각하였습니다.결과적으로 공모전에서 실체적 수단으로 인정받아 수상을 할 수 있었습니다.4. 팀워크 ... 하였고 이전과 달리 최선을 다하여 팀워크에 참여함으로써 공모전 입상을 할 수 있었습니다.5. 창의성으로 인한 성과[강사들의 임금설계로 조직의 원활한 성장 기여]연세멘토학원에서 강사 ... 기에 일산점 관리직무를 부여해 주셨습니다.저는 관리업무를 하며 강사들이 성과급 지급 방식에 불만이 있는 것을 파악했습니다. 학생 수에 비례하여 지급된 성과급 체계는 강사들로 하여금

자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.10.04

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[조직심리학A+] 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

때 더 효율적인 방법이라고 생각한다. 아무래도 즉각적으로 인센티브를 지급하는 등의 물질적 보상제도는 그 지속력이 약하고 동료 직원들과의 급여를 비교하며 업무의 기여 수준 평가 ... . 본론Ⅰ.팀의 성과를 높이기 위한 보상방법Ⅱ. 팀 내 근무 태만을 줄이기 위한 개인 보상방법Ⅲ.팀의 성과에 초점을 맞추어 보상을 줄 때의 문제점Ⅳ.개인의 성과에 초점을 맞추어 보상 ... 발탁승진 등과 같은 소위 성과주의 인사제도를 활발하게 도입하였다. 성과주의 인사관리란 기업 내 팀이나 개인별 성과에 따라 차등적으로 보상을 지급하는 체제로, 개인과 조직의 성과

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.14

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단시간근로자 표준근로계약서 / 아르바이트계약서

하면 법정 근로시간 내라도 통상임금의 100분의 50%이상의 가산임금 지급(’14.9.19. 시행)- 임금지급일 : 매월 마지막 일요일- 지급방법 : 근로자 명의 예금통장에 입금 ... 분 : 15,000원)- 상여금 : 없음- 기타급여(제수당 등) : 없음- 초과근로에 대한 가산임금률 : %※ 단시간근로자와 사용자 사이에 근로하기로 정한 시간을 초과하여 근로

서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.25

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_리포트 C형

’이 있고, 임금의 지급여부에 따라 ‘유급휴일’과 ‘무급휴일’로 나눌 수 있다.2) 휴일대체의 효과로는 휴일이 대체되면 당초의 휴일은 소정근로일로 변경되므로 사용자는 ‘유급휴일수당 ... , 연차 근로수당, 월차근로수당, 해고수당, 생리수당 등)을 계산하는 기준이다.통상임금에 포함되는 수당의 예시는 다음과 같다.-가족수당: 전근로자에게 지급되는 경우(부양가족의 유무 ... 와 관계없이 일률적으로 지급되는 경우)에 한하여 통상임금에 포함시키도록 하고 있다.-급식대: 전사원에 대하여 일률적으로 현금으로 지급되고 사용자에게 그 지급의무가 명시되어진 경우

시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.11 | 수정일 2021.11.02

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효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라

적으로 지급능력을 계산하는 방법으로는 크게 생산성 분석과 수익성 분석으로 구분한다.(3) 사회적 균형 - 임금수준을 결정하는 중간 지점에 해당한다. 임금수준의 상한선과 하한선의 가운데 ... 에 근거한 임금제도를 선호하여 장기근무가 가능해지며 임금이 공정하게 책정되었을 시 종업원의 사기가 향상된다. 그리고 능력에 근거한 임금을 지급 시에는 종업원의 자기 계발능력이 증대 ... 하게 된다.종업원들의 생계비는 임금산정의 최저기준일 뿐 아니라 그들의 인간적인 삶을 보장해 줄 수 있는 기초가 된다. 생계비 보장을 기준으로 임금수준을 파악하는 방법에는 실태생계비

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

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[고용노동부] 출산전후휴가 급여등(출산전후휴가,유산ㆍ사산휴가,배우자 출산휴가)대위 신청서

자에게 준 휴가급여 등 지급액(통상임금에 해당하는 금품)출산전후(유산사산)휴가첫 번째 30일두 번째 30일세 번째 30일네 번째 30일(다태아인 경우)( )원( )원( )원 ... 의 신분증 사본 1부와 통상임금에 해당하는 금품을 지급받았다는 해당 근로자의 사실확인서(근로자의 날인이 포함되어야 합니다) 1부.2. 통상임금을 확인할 수 있는 증명자료(임금대장 ... 부(배우자 출산휴가의 경우만 해당합니다).수수료없음작성방법◎ 고용보험에서 지급하는 출산전후휴가 급여등 대위 신청은 출산전후휴가(유산·사산휴가, 배우자 출산휴가 포함) 종료일

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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05-348-Q, 취업규칙(사무직)(자동차산업,표준)

조 (퇴직금 계산방법)사무직 직원이 퇴직한 때는 근속년수 매1년에 대하여 30일분의 평균임금을 퇴직금으로 지급한다.제 86 조 (근속년수 계산방법)86.1 근속년수는 입사일 ... 한 경우에도 청구일을 변경할 수 없다. 다만, 사용하지 않은 생리휴가는 통상임금의 100%을 지급한다.제 53 조 (임신 전후 휴가)53.1 회사는 임신중인 여성에 대하여 산전 후 ... 지급)회사는 다음 각 호에 해당하는 사무직 직원이 기왕의 노동력 제공에 대한 대가를 청구할 때 임금지급일 이전이라도 이를 즉시 지급하여야 한다.81.1 배우자 또는 본인의 출산

리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C형

적어도부여하되 부족한 통상임금 50% 임금을 지급한다.3-3. 통상임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례에 대해서 설명하고, 평균임금의 개념, 적용사례 및 평균임금 계산에서 제외 ... 또는 총 근로에 대해 지급하기로 정한 시간급 금액, 일급 금액, 주급 금액, 월급 금액 또는 도급 금액을 의미한다. 즉 통상임금은 실제 발생 임금이 아닌 사전 지급하기로 약속 ... 된 임금으로 법정수당, 모성보호휴가에 대한 임금지급 등에 가장 많이 활용된다.통상임금에 적용되는 사례로는 연장, 야간, 휴일근무수당 등 시간외근무수당과 해고예고수당, 연차유급휴가 미

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.16

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(주)삼양인터내셔날 인사직 합격자소서

용역계약서이므로 근로자가 아니라 개인사업자이므로 초과근무의 수당은 지급할 수 없다는 점, 2. 계약된 근무기간을 채우지 못하고 퇴사할 시 월급 반납과 더불어 사측에 손해배상금 ... 명목의 금원을 지급해야 한다는 조항이 있는 점을 내세우고 있는 상황이었습니다. 저는 대법원이 제시한 판례를 통해 1. 계약서의 명칭과 형식따위는 상관 없이 근로내용의 실질로 보아 ... 계약조항은 근로기준법 제7조(강제근로 금지), 제20조(위약 예정의 금지)에 의하여 무효인 조항이며, 근로기준법에 따라 교육시간과 초과근무에 대한 대가인 법정가산임금을 청구할 수 있

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.30

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직무평가 방법을 비교분석하시오.

에 추가해서 물가 상승률 등을 바탕으로 임금 기준을 조절해나간다.직무평가의 방법은 비량적 방법과 양적 방법으로 나누어지게 되는데 이 구체적인 방법들은 본론에서 살펴보도록 하겠다.Ⅱ ... 하기 위해서 우리나라 기업에서는 임금체계의 개편에 적응해나가야 한다는 것이다. 기존의 임금 지급 체계의 대안이 될 수 있는 또 다른 임금체계에 대한 논의를 통해 직무평가의 필요 ... 성이 더욱 강조되었다. 또한 직무평가와 임금 지급 체계를 바로 연결시키지는 않더라도 직무평가에 따른 인사관리의 기법을 활용할 필요성은 중요하게 여겨지고 있다. 그렇기 때문에 직무중심

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.17

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[에듀퓨어][NCS 직무교육] 급여관리실무 최종평가

개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일 수로 나눈 금액을 말하며, 근로자가 취업한 후 3개월 미만인 경우도 이에 준한다.6. 임금의 지급방법에 대한 설명 ... , 상품교환권 등으로 정한 경우 이를 지급할 수 있다.7. 시간급통상임금으로 환산하는 방법에 대한 설명으로 틀린 것은? (5점)①시간급 금액으로 정한 임금은 별도로 환산할 필요 ... 시 임금 지급을 청구하면 지급기일 전이라도 이미 제공한 근로에 대한 임금을 지급하여야 한다(근로기준법 제45조).5. 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자

시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.23

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[A+]효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라

: 우리나라 임근관리의 문제점과 개선 방향Ⅰ. 서론※ 임금관리란?기업이 노동의 대가를 통하여 근로자들에게 지급하여야할 임금의 금액과 제도를 합리적으로 계획 또는 형성시키고 그 ... 로 증가시키기 위해서는 공정하고 합리적이게 임금관리를 하여야 한다.Ⅱ. 본론※ 임금 관리의 체계와 내용임금 수준의 관리는 종업원으로 하여금 기업이 지급을 하는 평균 임금액의 관리를 말 ... 한다. 기본급을 지급하는 내용에 관한 설명이다.1) 직무급직무급은 직무의 중요성과 난이도 등에 따라서 각부분의 직무를 상대적인 가치로 평가하여서 임금을 결정하는 임금체계로 볼 수 있

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.11

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팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

의 보상방법에 대해 상세히 알아볼 수 있기 때문이다.황규대(2007)의 분류를 참고해 보면 보상은 크게 직접임금(임금, 보너스 등)과 간접임금(복리후생, 연금 등)으로 구성된 경제 ... 있으며 보너스, 커미션 등은 개인단위와 집단단위로 보상이 모두 가능하다. 간접임금인 복리후생, 연금 등은 집단단위의 보상으로 지급되는 것이 일반적이나 개인단위로 지급하지 못하 ... [조직심리학]? 주제 : 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요상세내용- 팀의 성과를 높이기 위한 보상방법과 팀 내의 근무

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.18

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A+국민의 정부의 국민기초생활보장법 제정 배경과 의의를 서술

와 방법, 보증대리, 임금집행, 보증시설, 수익자권리의무, 이의신청, 보증비용, 벌금 등을 규정하고 있습니다. 보호대상은 가구총소득이 최저생계비 이하인 가구입니다. 최저생계비 ... 의 자립 의지를 유도하는 능동성을 가지고 있습니다. 일반규칙은 임금의 목적, 정의, 기본원칙, 수익자의 기준과 범위, 최저생계비 확정 등을 규정하고 있습니다. 각 장에서는 임금의 종류 ... 는 국민이 건강한 문화생활을 유지하는 데 필요한 최저비용으로 매년 가계지출, 생활환경, 물가상승률 등 객관적인 지표를 고려하여 '중앙생활보장위원회'가 결정합니다. 이 법에 따라 지급

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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증가하는 실업과 그에 대한 대처방안

고용인에게 지급하는 임금의 법적 하한선을 설정하는 것으로 연방정부는 제조업계 평균임금의 30 내지 50퍼센트 내에서 결정된 최저임금을 시행하고 있다. 대부분의 근로자들은 입법 ... 는 이 노동자에게 높은 보수를 지급할수록 기업에 계속 근무하고자 하는 동기가 커진다. 높은 임금을 지불함으로써 기업은 이직의 빈도를 낮출 수 있어 새로운 노동자를 고용하고 훈련 ... 고 있는 사람이 더 적은 정보를 갖고 있는 사람에게 불리하도록 선택하는 경향을 말한다. 균형 수준 이상의 임금을 지급함으로써 기업은 역선택의 가능성을 낮출 수 있어 종업원의 작업

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.14 | 수정일 2024.07.20

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

것이다. 이는 곧 직무의 상대적 가치에 따라서 임금의 수준을 정해야 하며 지급하는 직무급별로 임금체계가 만들어져야 한다는 것을 의미한다. 직무급 임금 체계에서는 직무 등급에 따라서 ... 다. 남녀고용평등법의 제6조 2항에서는 동일한 사업에서 동일 가치 노동을 했으면 동일 임금을 지급해야 하고, 동일 가치노동의 기준에 대해서는 노동을 할 때 요구되는 기술과 노력, 작업 ... 부터 2020년대에 이르러서는 동일직무, 동일노동은 성별에 따른 차이 없이 동일 임금을 주는 기업들이 늘어나고 있다.3.직무평가 방법직무평가 방법에는 계량적인 방법과 비계량적 방법으로 나뉜다

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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최저임금제의 효과에 대하여

여 사용자에 대하여 그 준수를 법적으로 강제하는 제도를 말한다. 단, 최저임금은 사용자가 적용 대상 근로자에게 지급해야 할 임금의 최저수준을 말하는 것이고, 임금인상률이나 인상 방법 ... 한다. 따라서 최저임금은 ?근로기준법? 상의 임금, 즉 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품에 해당되어야 한다.2) 최저임금제 ... 적 역기능을 초래하는 경우에 정부는 사회 정책적인 관점에서 노·사간의 임금 결정에 개입하여 임금의 최저수준을 직접 정하고 사용자에게 그 지급을 강제할 필요가 생긴다. 최저임금제

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.18

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[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리_D형 (만점 자료)

“[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리‘’과제 (D유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름 ... 하여 서술한다.(40점)1. 임금의 특수성은 미래지향성, 상승지향성, 현금성으로 나뉩니다. 첫 번째로 미래지향성 이란 현재 지급한 임금의 영향이 미래에 나타난다는 특징입니다 ... 으로 임금을 지급해야한다는 특징입니다. 이는 법에서 현금으로 임금을 지급하도록 보호되고 있습니다. 따라서 임금액만큼의 현금유동성 확보는 매우 중요합니다.2. 임금관리의 3 영역은 임금수준

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.05

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