"임금규정"의 검색결과 입니다.

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사회복지 여성복지론 성립요건 근로계약서 양식 2024 최저시급 생활법률 일용직 채용 사회보장기본법 사회복지정책론 민형사 소송 핵심

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"임금규정" 검색결과 161-180 / 34,347건

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우송대 사회보장론 시험대비 정리본 (간호학과 사회보장론 개념 정리본)

를 규정하였다.· 근로자가 재해를 입었을 경우 요양급여(11일 이상 요양 필요시 지급)· 평균임금의 60%에 해당하는 휴업보상· 신체의 장해등급(1~10급)에 따라 평균임금의 50 ... ~1000일분의 장해보상· 재해로 사망한 경우 평균임금의 1000일분의 유족 보상 및 90일의 장의비를 지급하도록 하였다.- 1963년 11월 5일 법률 공포- 1964년 7월 1일 상시 500인 이상 근로자를 사용하는 광업 및 제조업을 대상으로 강제적용으로 실시됨

시험자료 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.04

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여러 척의 선박 집행에서 선원근로계약상 채권의 보호 (The Protection of the Claims for a Seaman Employment Contract in Joined Executions against Vessels)

기선, 부선, 준설선에 대한 경매가 병합하여 진행된 대상사안에서 법원은 선박우선특권이 미치는 선박의 범위, 해상법상 선원의 근로조건, 임금최우선변제권행사의 적법성 등에 관하 ... 등에 의한 임금우선변제권을 가지고 있다고 하더라도, 선박우선특권과 달리 임금우선변제권만으로는 경매신청을 할 수 없으므로, 배당요구종기일 전에 그에 기한 적법한 배당요구를 하지 않 ... 는 한 임금우선변제권에 의한 우선 배당을 받을 수도 없다.임금채권은 근로자와 그 가족의 생계수단으로서 인간다운 생활을 영위하기 위한 최소한의 물질적인 기초가 되므로 이에 대한 사회

논문 | 64페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.07 | 수정일 2025.07.10

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산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 본인 생각을 기술하시오

하는 노력을 하고 있다. 이는 실정법인 노동법과 규정을 통해 구체적인 내용이 적용되고 보호된다.(3) 임금 및 혜택 제공산업복지에서는 근로자들의 적정한 임금을 보장하고, 추가 급여 ... 과 같다.(1) 노동 안전과 건강산업복지에서는 근로자들의 안전과 건강을 보호하기 위해 안전 규정과 제도를 시행한다. 또한, 근로자들에 대하여 안전 장비를 제공하거나 작업 환경 ... 을 제공하고, 적정한 임금과 혜택을 제공함으로써 근로자들의 만족도와 생산성을 높이며, 회사의 경쟁력을 강화하는 데 기여한다. 또한, 산업 복지는 사회적 불평등을 줄이고 노동자들의 삶

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

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현행 사회보장법

을 위한 빈곤구제 행정이 가부장적·시혜적 측면에서 벗어나지 못한 전근대적 형태였다. 그러나 사회보장기본법 제5조의 국가 및 지방자치단체의 사회보장 관련 책임규정은 사회보장 및 사회 ... 이 정비되었으므로, 헌법의 생존권 기본권을 사업규정설이나 추상적 권리설에서 나아가 구체적 권리설로 인정하는 것이 타당하다.본론기본적인 법률 용어상의 변화를 통해 국민기초생활보장법 ... 이 기존의 생활보호법보다 대상자 공적급여 수급권의 권리성을 강조하고 있음을 알 수 있다. 다시 말해 법률에 따른 임금 및 서비스 권리성을 인정하는 것이 빈민의 최저생활원리뿐만 아니

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오.

으로서 근로자에게 임금, 봉급, 기타 여하 한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다로 규정하였다. 직무에 대한 임금 수준을 결정함에 있는 직무평가란? 직무평가는 직무와 임금수준이 ... 산업심리학 직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오. 1.서론 직무는 조직 내 개인이 맡은 구체적인 일의 내용과 책임이다. 즉 개인이 수행 ... 흔히 볼 수 있는 직무의 예시로는 영업, 마케팅, 인사, 회계 개발 등이 있다. 이상 본론으로 넘어가 이러한 직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.19

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헌법_Section1 헌법에 있는 노동자의 권리와 관련된 조문을 찾고 그 내용을 직시한 후에 자신이 아는 대로 설명하시오

을 가지고 있다. 다음 내용이 근로자의 권리에 대해서 나열한 법조문들이다.제32조① 모든 국민은 근로의 권리를 가진다. 국가는 사회적·경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 적정임금 ... 의 보장에 노력하여야 하며, 법률이 정하는 바에 의하 여 최저임금제를 시행하여야 한다.② 모든 국민은 근로의 의무를 진다. 국가는 근로의 의무의 내용과 조건을 민주 주의원칙에 따라 ... 법률로 정한다.③ 근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다.④ 여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용·임금 및 근로조건에 있어서 부당 한 차별을 받

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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[수업과정안] 정치와 법 교과 중 <사회생활과 법> 단원의 수업지도안 5차시입니다.

② 규정:근로계약 또는 단체협약으로 결정-근로계약서에 반드시 기재-근로기준법&최저임금법의 기준보다 낮을 수 없다③ 지급 방법: - 유통 및 지급 수단으로써 쉽게 사용할 수 있 ... 있다.?근로자의 권리를 보장하기 위한 제도를 이해할 수 있다.1. 헌법상 근로자의 권리보장1) 근로자의 개념: 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 근로(정신적?육체적 노동 ... 라고 하면 틀림)- 단체행동권: 사용자를 상대 각종 쟁의 행위 ---- 무노동무임금 원칙 적용됨→ 현행법상 정당한 쟁의 행위는 민?형사상 책임 면제- 33조 2항 공무원-노동3권

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.19 | 수정일 2023.03.21

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현재 우리나라에서 시행되고 있는 사회복지 정책 하나를 분석하시오

하0인 이상 되어야 하는 장애인자립작업장이 있다. 연계고용시설이 연계고용대상 직무에 직접 종사하고 있는 장애인 근로자에게 최저임금 이상을 지급한 경우에는 월별 해당 장애인근로자수 ... 인 일자리를 지속적으로 확대하여 왔으나 의무고용제도를 통해 확보되는 일자리 수는 여전히 제한적이다.2) 장애인차별금지현행 우리나라의「장애인차별금지법」에서 규정하고 있는 차별금지 ... 의 영역으로 구분하여 규정하고 있다(법 제2장 및 제3장). 이 가운데 고용차별에 대해서는 제2장 제1절의 제10조에서 제12조까지 규정하고 있다. 먼저, 제10조제1항에서는 고용 차별

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.28

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경영학개론 ) 임금피크제(Salary Peak) - 임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금피크제의 유형과 실제

대로 진행되는데, 정년 이전 나이부터 임금을 낮추거나 동결하는 제도이다. 가령 60세가 정년이라는 규정의 기업 근로자 A씨는 정년 3년 전인 57세부터 3년 동안 임금의 일정 부분을 낮추 ... 한 제도이다.둘째 정년 연장형은 정년을 연장하는 대신 그와 상응하는 조치를 취해 임금을 낮추거나 결하는 유형을 말한다. 정년 연장형은 60세 정년이라는 규정의 기업에 다니는 B 씨 ... 경영학개론임금피크제(Salary Peak)임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29

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요양시설 게시판 게시 목록 파일

장치(airway) ◆ 물리치료기기 : 온열치료기, 다리공기압마사지기, 라파물리치료기 운영규정 개요 작성근거 노인복지법 시행규칙 제22조 제2항 별포5 (노인의료복지시설의 운영기준 ... 3.운영규정) 구 성 (11개 항목) ① 조직.인사.급여.회계.물품 규정 ② 입소정원 및 모집 방법 등에 관한 사항 ③ 입소계약에 관한 사항 (계약기간, 계약목적, 월이용료, 기타 ... 사항 ⑨ 서비스 제공자의 배상책임 및 면책범위에 관한 사항 ⑩ 운영규정의 개정방법 및 절차 등에 관한 사항 ⑪ 운영위원회의 설치 및 운영에 관한 사항 운영위원회 설치 및 운영

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.26

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한국의 최저임금제와 외국의 최저임금제

나라에서는 1953년 ＜근로기준법＞을 제정할 당시부터 최저임금에 관한 규정을 두고, 일정한 사업 또는 직업에 종사하는 근로자의 최저임금을 정할 수 있도록 하였다. 그러나 여건이 성숙 ... 임금규정이 삭제되고 새로이 법률 제3927로 ＜최저임금법＞이 제정되었고, 1987년 시행령이 제정되어 일정한 사업·사업장에 적용할 최저임금을 매년 11월 30일까지 결정, 고시 ... 하도록 강제규정을 두어 다음 연도에 적용하도록 하였다.따라서, 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에 대하여는 최저임금액 이상의 임금을 지급해야 하며 위반시에는 형사처벌을 받

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.09 | 수정일 2021.03.06

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근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교 설명

에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자를 말한다"라고 규정하고 있다.노동조합법은 근로자 개념에 대해 "직업의 종류를 불문하고 임금, 급료, 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자 ... 하는 근로기준법에서 근로자를 규정하는 것과 집단적 근로관계를 규율하는 노동조합 및 노동관계 조정법에서 근로자를 규정하는 것을 각각 확인하여 구별 비교하여 설명해보자 한다.본론*근로 ... 기준법상 근로자*1. 정의"근로자"란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다.2. 개념표지- 직업의 종류와 관계없이 : 근로의 내용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.26 | 수정일 2021.11.02

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사회복지와 관련된 헌법의 조항들을 찾아 정리하고 의견을 작성하시오

Ⅰ. 서론현행헌법을 보면 사회복지국가의 원리와 관련한 조항에 대해서 규정하고 구체적인 내용의 사회적 기본권을 규정함으로 복지국가를 국가의 이념으로 하고 있다. 물론 헌법적인 사회 ... 하고 이것을 보장한 의무를 진다.둘째, 모든 국민은 근로의 권리가 있다. 국가는 사회적, 경제적 방법을 통해 근로자의 고용 증진과 적정 임금의 보장에 노력해야 하고 법률이 정하는 바 ... 에 따라서 최저 임금제를 시행해야 한다.셋째, 모든 국민은 인간다운 생활의 권리를 가진다. 국가는 사회보장과 사회복지의 증진에 노력해야 하는 의무가 있고, 국가는 여자의 복지와 권익

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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임금수준관리, 임금체계관리, 임금형태관리의 의의와 특성을 각각 설명하시오

과목명: 노동법 1) 임금수준관리, 임금체계관리, 임금형태관리의 의의와 특성을 각각 설명하시오. 2) 근로기준법에서의 근로자성에 대하여 논하시오. (다양한 판례를 참고 바랍니다 ... .) 문제 1 1. 임금수준관리, 임금체계관리, 임금형태관리 임금수준 관리는 기업이 종업원들에게 지급한 평균임금액을 관리하는 것을 말한다. 근로자와 기업 모두에게 부담을 주지 않 ... 는 한도 안에서 임금 수준을 관리해야 한다는 적정성의 원칙에 따라 임금수준을 관리하게 된다. 임금수준을 관리하면 대외적인 공정성을 달성할 수 있게 되고, 경쟁력도 확보할 수 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.26

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[장애인복지론] 중증장애인의 개념을 설명하시오

」에서는 장애인의 개념과 별도로 ‘중증장애인’에 대한 정의 규정을 두고 있다. 동법 제2조제2호에 따르면 중증장애인이라 함은 ‘장애인 중 근로능력이 현저하게 상실된 자로서 대통령령 ... 은 정책을 강구하여야 한다”고 규정하여‘장애정도가 심하여 자립하기 매우 곤란한 장애인’으로 규정하고 있다. ?장애인고용촉진 및 직업재활법? 제2조제2호에서는 중증장애인을 “장애인 중 ... 에 걸쳐 일상생활 또는 사회생활에 상당한 제약을 받는 자”로 규정하고 있으며, 동법에 의하면 장애를 크게 신체적장애와 정신적장애로 나누고 있으며, 특별히 신체적장애에는 외부신체기능

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.23

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사회복지법제와 실천 레포트

권의 보호 및 증진을 위한 행정적 또는 법적 절차로 규정하고 있다. (사회복지 법제 개설, 현외성, 2017)사회복지법에서 규정하고 있는 제반 자격, 급여, 서비스 등과 관련하여 해당 ... 처분에 대하여 이의가 있거나 불복이 있는 경우, 사회복지법상 규정 되어 있는 각종 심사위원회나 법원에 그 처분의 시정과 취소를 구하는 절차를 통해 구제받는 것을 권리구제라 말 ... 하고, 현행 사회복지법에서는 권리구제에 대하여 이의신청이나 심사, 재심사와 관련된 규정을 두고 있다.이런 규정을 두는 이유는 사법상이나 공법상의 구제 절차에 앞서 사회복지 급여대상자인

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.27

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조건부 상여금 및 통상임금 판결에 대한 상세 정리

조건부 상여금 및 통상임금 판결에 대한 상세 정리서론최근 대법원에서 조건부 상여금도 통상임금에 포함된다는 중요한 판결이 내려졌습니다. 이 판결은 임금체계와 노동법 해석에 있 ... 하겠습니다.1. 사건의 배경조건부 상여금이란 근로자에게 정기적으로 지급되는 상여금이지만, 특정 조건(예: 근태 기준 충족, 일정 기간 근속 등)에 따라 지급 여부가 결정되는 임금 항목입니다 ... . 과거에는 이러한 상여금이 고정성을 결여한다는 이유로 통상임금에서 제외되는 경우가 많았습니다. 통상임금은 초과근로수당, 연차수당, 퇴직금 등 각종 수당 계산의 기준이 되기 때문

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.25

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사회복지수급권의 침해가 있을 경우 권리구제에 대해서 과제를 작성하시오

에는 사회복지급여는 하나의 법적 권리로 인정되어있으며 그 권리가 침해되었을 때 당연히 권리구제를 받아야 한다고 본다. 사회복지에서 권리구제의 개념은 사회복지법에서 규정하고 있는 것 ... 들과 관해 해당 복지에 대해 이의가 있거나 불복하고싶을 때, 사회복지법상 규정되어 있는 각종 구제 단체들에 대해 시정과 취소를 요구하는 절차를 통해 법적으로 구제를 받는 것이다.2 ... . 사회복지법에서 권리구제를 두는 이유현행 사회복지법에서 권리구제 규정을 두는 이유는, 사법 혹은 공법상의 구제 절차를 밟기 전 사회복지급여대상자에 대한 사회적 약자의 생존

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18 | 수정일 2022.07.19

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Magic '논점찾기' 주관식 노동법(다모아 기출문제Zip) 공인노무사(노1 개별법)

의 60%, 정년이 1년 미만 남아 있는 근로자에게는 임금피크 기준연봉의 40%를 지급하도록 규정하였다. 이에 대해 甲이 임금피크제의 적용에 동의하지 아니한다는 의사를 표시 ... 2021(노1_1교시) 제30회 공인노무사 기출 1문임금피크제 운용세칙 제정사건A회사는 직급의 1급인 근로자인 甲과 2014. 3.경 기본연봉을 70,900,000원으로 정한 ... 연봉계약을 체결하였다. A회사는 2014. 6. 25. A회사 소속 근로자의 과반수로 조직된 노동조합의 동의를 받아 취업규칙인 임금피크제 운용세칙을 제정, 공고하였다. 임금피크제

시험자료 | 61페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.31

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(생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

강) A는 정규직, B는 비정규직, C는 편의점 아르바이트로 일하고 있다. A, B, C의 2021년과 2022년의 시간급 최저임금은 얼마인지를 고용노동부의 최저임금 고시를 살펴보 ... 고 서술하시오. 또한 A, B, C의 사업주가 최저임금을 주지 않으면 어떻게 되는 지에 관해 간략히 서술하시오. (배점 5점)4. (제15강) A, B의 사업주 O는 상시 50명 ... C는 어떠한 비사법기관을 활용하여 권리를 구제받을 수 있는 지에 관해 간략히 서술하시오. (배점 5점)1. 이혼방법과 절차2. 법정상속인의 범위3. 최저임금제도4. 부당해고

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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