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사회복지 여성복지론 성립요건 근로계약서 양식 2024 최저시급 생활법률 일용직 채용 사회보장기본법 사회복지정책론 민형사 소송 핵심
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"임금규정" 검색결과 81-100 / 34,336건

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    청년층의 중소기업 취업을 유도하기 위한 세제지원제도의 한계에 관한 탐색적 연구 (The Limitations of tax Incentives to Make SMEs attractive to the Youth)
    을 유도하기 위한 세제개선방안을 제시하였다. 첫째, 최저임금 인상률을 반영하여 임금인상을 하는 중소기업에 대한 세액공제를 신설할 필요성이 있다. 최저임금의 인상은 이미 최저임금보다 높 ... 은 수준의 임금을 지급받고 있는 기존 근로자에게도 추가적인 임금인상의 기회가 될 수 있으며, 중소기업의 지속적인 임금인상은 청년층이 중소기업 취업을 주저하는 가장 큰 이유인 낮 ... 은 임금에서 발생하는 문제를 완화하여 청년층의 중소기업 취업을 유도하는데 도움이 될 수 있다. 따라서 최저임금 인상에 따른 중소기업의 부담을 세액공제제도로서 일정 부분 완화해 준다면
    논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.18 | 수정일 2025.06.26
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    현재 최저임금이 얼마인지 제시하고 그것이 산업복지 차원에서 어떠한지 평가하세요
    의 임금을 지급하도록 법적으로 강제하여 저임금 근로자를 보호하는 제도이다. 헌법 제32조 제1항에 국가는 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다고 규정하고 있 ... 고 근로기준법 상의 임금 중에 최저임금에 산입하지 않는 임금을 명시하고 이를 제외한 금액이 최저임금액 이상이 되도록 규정하고 있다. 노동계는 최저임금 산입범위의 확대는 최저임금액 ... 현재 최저임금이 얼마인지 제시하고 그것이 산업복지 차원에서 어떠한지 평가하세요목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 현재 최저임금2. 현재 최저임금이 산업복지 차원에서 긍정적 영향1) 저
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.26
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    노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명하고, 엘리자베스 시대의 빈민법과 현시대의 관련법의 특징을 비교하면서 공통점과 차이점을 도출하세요. 서론
    , 현대 사회의 노동법은 근로자들의 근로 시간, 휴식 시간, 최저임금, 직무 규정, 근태 규정 등을 상세히 규정하고 있다. 회사 측에서 제시하는 조건에 동의할 경우, 근로계약서를 작성 ... 하도록 권장하며, 그에 따른 적절한 임금을 받을 권리가 있다. 만약 이러한 규정에 어긋나거나 임금을 지급받지 못한 경우, 근로자들은 고용노동부의 노동청 사건 진정을 통해 자신의 근로 ... 의 임금만 받을 수 있었으며, 이것은 자본가가 노동자의 능력을 평가하고 임금을 결정하는 자유주의적인 사고에 기반한 것이었다. 따라서 어떤 능력이 뛰어난 노동자라 하더라도 자본가의 마음
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08
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    경상대 범죄와 인권 중간고사 PPT+책 정리본
    1. 형사법 : 형법, 형사소송법, 두 가지를 제외한 각종 형사 특별법 등등1) 형법 : *범죄와 형벌에 관한 법률 체계 (Criminal)① 범죄가 어떤 것이 되어있느냐를 규정 ... 한 것② 범죄에 대해 처벌되고 그 범죄에 대한 형사책임을 지는(형벌) 처벌은 어느 정도이며 어떤 종류의 것인가를 규정예) 범죄가 무엇인가?, 그 범죄를 저지르면 어떤 형벌을 부가 ... 하는가?③ 구성 : 형법총론 (= 형법에 공통이 되는 이론), 형법 각론 (= 범죄 하나하나를 규정)④ 실체법에 속함 (= *법률관계 자체(권리와 의무)를 규정한 법(민법, 형법
    시험자료 | 9페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.07.07 | 수정일 2024.06.01
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    만점보장]사회복지의 개념을 바탕으로 사회복지정책의 가치를 기술한 후, 국가개입의 필요성과 사회복지정책의 성격 및 영역에 대하여 서술하시오.
    '생존'이 아닌 '존엄성'을 규정하고 있다.최저임금법은 근로자의 생활안정을 위해 최저임금 수준을 확보하기 위한 것이지만, 이러한 목적에 대한 해석은 다르다. 사용자단체는 '최저 ... 권리가 있다"고 규정하고 있다. 따라서 헌법 제34조는 인간 생존권을 규정하고, 사회복지의 존재 이유를 상징적으로 제공한다.본론1) 사회복지의 개념사회복지를 수동적이고 제한적인 ... 고 행복을 추구할 권리를 가지고 있다"며 "국가는 개인의 불가침한 기본인권을 확인하고 안전을 보장해야 한다"고 규정하고 있으며, 인간의 존엄성은 헌법이 추구하는 가장 높은 궁극적인 가치
    리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.12.08
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    2021년도 상반기 국민연금공단 신규직원 합격 자기소개서
    함을 유지하기 위해 타협하지 않는 정직한 태도가 필요합니다.OO영화관에서 매표담당으로 근무하며, 장애인 고객의 무리한 요구에도 끝까지 규정을 준수한 경험이 있습니다.당시 고객은 신분 ... 증 없이 장애인 할인을 지속적으로 요구했습니다. 그러나 영화관 규정 상 장애인 티켓할인의 경우 신분증 확인 절차가 꼭 필요했습니다. 평소에 자주 오셔서 안면이 있는 고객이 ... 으로서 회사의 규정을 존중하는 것은 중요한 가치라고 판단했습니다. 따라서 장애인 할인 대신, 규정 내에서 다른 혜택을 찾기위해 매뉴얼을 살펴보았습니다. 300개가 넘는 제휴카드목록
    자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.05.11 | 수정일 2022.09.20
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    05-347-Q, 취업규칙(현장직)(자동차산업,표준)
    의 10하여는 여비규정이 정하는 바에 따라 출장비를 지급한다.제 4 장 급여제 67 조 (급여의 정의)74.1 급여라함은 회사에서 지급하는 급료, 임금 및 기타 보수를 말한다.74.2 ... 하는 자에게는 수당을 지급할 수 있다.75.2 수당지급에 관하여는 별도로 정하는 급여 규정에 정하는 바에 따른다.제 69 조 (임금지급)76.1 회사는 근무한 달의 급여를 다음달 10일 ... 범위)사원의 취업에 관하여는 이 규칙과 기타 제정된 제 규정에 의한다.제 4 조 (사원의 정의)본 규칙에서 사원이라 함은 본 규칙 2장에 의하여 회사에 채용된 생산 정규직사원을 말
    리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24
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    자신이 거주하는(시군구)자치단체의 지방의회에서 제정하여 현재 시행하고 있는 사회복지관련 조례1개를 조사하고, 조사한 조례의 각 조항에 입각한 조례의 문제점과 개선점에 대해 자신의 의견을 기술하시오. 할인자료
    자치단체를 통해 자치입법권을 갖도록 규정하고 있다. 자치입법의 종류로서는 지방의회가 정하는 조례와 지방자치단체장이 법령과 조례의 범위안에서 정해지는 규칙에 있다. (지방자치법 제16 ... 에 관한 조례) 위 사회복지사 조례는 사회복지사의 처우와 지위 향상을 위해서 제정되었다. 특히 단일임금체계도입이 주요 이슈로 논의되면서, 이를 통해서 사회복지종사자의 임금 차별 ... 을 해소하고자함에 있어서 서울, 경기 등 일부 지차제에서 이미 이를 도입하거나 준비중에 있다. 경남도도 단일임금체계 도입을 위해 기존 조례 개정을 검토 중에 있다. 현재 사회복지 현장
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2025.02.14
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    한국의 근로자 보호정책 중 임금정책 3가지와 근로시간, 산업안전에 대한 정책에 대해 정리하시오 (총 5가지 정책 정리)
    성을 보여주는 지표이다. 임금체불 방지제도는 이러한 문제를 해결하기 위해 강화되고 있으며, 고용주에게는 임금 지급 의무를 명확히 규정하고 있다. 근로자는 이러한 제도를 통해 자신 ... 한국의 근로자 보호정책 중 임금정책 3가지와 근로시간, 산업안전에 대한 정책에 대해 정리하시오 (총 5가지 정책 정리)Ⅰ. 서론한국 사회에서 근로자 보호정책은 노동자의 권익 ... 을 적절히 조정하여 삶의 질을 높이는 데 기여한다. 이러한 이유로, 한국의 근로자 보호정책은 사회적 안전망 구축과 직결된 매우 중요한 주제이다. 특히, 임금정책, 근로시간 정책
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.31
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    사회복지법이 추구하는 기본이념에는 어떤 것들이 있는지 정리하세요. 그리고 예비 사회복지사로서 사회복지법이 가장 중요하게 추구해야 하는 기본이념은 무엇이라고 생각하는지 근거를 들어 제시
    할 수 있다. 개인사회보장법에 협력 의무가 규정돼 있지 않으면 제재하거나 임금을 제한해야 한다. 이번 조치가 국권 승계 활동으로 평가되면 헌법 제10조에 따른 생명권·신체무손실권 ... 가 비교 대상인지 아닌지를 판단하고 본질적으로 다른지 판단하는 것이다. 예를 들어 사회보장법이 목적적 기준(사회적 위험 보장)을 제시하고 두 임금을 평가한다면 모든 차별적 임금은 평등 ... 원칙에 위배된다는 결론을 내릴 수 있다. 사회보험법상 임금과 사회보험급여는 급여의 원인이나 피보험자가 위험이 발생하기 전에 보험금을 지급해야 하는 사유로 해당 급여는 형평성 원칙
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.03
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    노동시장에서의 성불평등을 각각 인적자본이론, 이중노동시장이론, 성별분업이론으로 설명하고
    에서 현재 노동시장은 단일하거나 완전한 경쟁시장이 아니므로 평등한 경쟁이 어렵다는 한계가 존재한다. 그리고 임금을 결정의?바탕이 되는?숙련 규정이?남성과 여성을 차별한다는 문제를 통해 ... 1. 노동시장이란?2. 이론1) 인적자본 이론2) 이중 노동시장 이론3) 성별분업 이론3. 여성의 노동권 보장 방안1) 임금의 격차해소2) 일-가정 양립 제도 효용성 증가Ⅲ. 결론 ... 된다.노동시장은 노동의 공급자와 사용자 기업이 만나는 장소라고도 할 수 있는데, 노동의 수요와 공급이 만나는 추상적인 공간으로서 임금과 고용량이 결정되는 역할을 하는 중요한 장소이
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23
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    급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대해 찬성과 반대 의견을 제시하시오
    을 지급하는 것이 원칙이라고 한다.그러나 이러한 법 아래서 1년에 한 번 임금을 규정하는 것은 법에 어긋난다고 생각한다.? 또 연봉제 때문에 근로자들이 불합리한 대우를 받는 사례도 있 ... 다. 예를 들어 근무 중 초과근무를 하면 통상임금의 150%를 받게 돼 있고, 연차휴가는 연 15회로 규정돼 있으며, 이를 사용하지 않을 경우 임금으로 보상하도록 법적으로 규정돼 있 ... 하고 1년 단위로 근로계약을 체결하는 것을 말한다. 나의 경우, 나는 그러한 연봉제에 반대한다.? 우리나라는 근로기준법에 따라 월 1회 이상 임금을 결정하고 이를 토대로 임금
    리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.07
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    임금의 사회적 기능
    는지에 대해 진지하게 생각해볼 가치가 있는 것 같습니다. 1.임금의 정의 임금이란 근로기준법 제 18조에서 규정한 바 와같이 사용자가 근로의 대상1) 으로 근로자에게 임금, 봉급 ... 은 되도록 명확하게 규정되어야 한다. 그러나 임금이 현실적으로 지급되고 있는 양태는 각양각색이어서 무엇이 임금인지를 결정하는 것 자체가 용이하지 않다. 2. 임금개념의 범위 협의의 임금 ... 여는글 장기화된 청년실업으로 인해 임금이란 두 글자가 왜 이리 간절히 느껴지는지 한편으론 안타깝기도 하면서도 과연 그 임금이란 무엇이고 사회 내에서 어떤 역할을 하고 있
    리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.01
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    [노인복지론] 한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오
    1. 연령정년이란2. 연령정년의 현황3. 연령정년의 장단점1) 장점2) 단점4. 연령정년의 개선방안1) 정년연장 사업장에 대한 지원2) 임금체계 개편 조치 명확화3) 노사가 합의 ... 또는 능력과 무관하게 근로관계의 종료라는 법적 효과를 가지는 독특한 제도라 할 수 있다.2. 연령정년의 현황지금까지 고령자고용법상 정년에 관한 규정은 권고적 정년제였다. 즉 사업주 ... 가 근로자의 정년을 정하는 경우에는 그 정년이 60세 이상이 되도록 노력하여야 한다고 규정하고 있었다(구법 제19조). 정년 노력규정과 관련하서는 그 실효성 여부에 계속하여 논란
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.20
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    노동조합과 단체교섭의 개념을 각각 설명하고, 노동조합이 경제에 도움이 되느냐에 대한 긍정적인 견해와 비판적인 견해를 각각 기술
    (1) 임금격차의 확대(2) 독점효과3. 나의 의견 - 긍정적인 견해Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론단체교섭권에 대해서 헌법은 제33조 제1항에서 「근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주 ... 적인 단결권?단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.」고 규정되어 있는 바와 같이 단결권, 단체행동권과 함께 각각 따로 규정하여 상호 유기적이면서도 별개의 권리로서 결사의 자유와는 별도 ... 부분의 국가에서는 법률에서 근로3권과 유사한 권리를 보장하고 있지만 우리나라와 같이 헌법에서 단체교섭권을 규정하고 있는 나라는 그다지 많지 않으며 각국의 보장형태도 다양
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.08
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  • 판매자 표지 자료 표지
    보쉬렉스로스 (BOSCH REXROTH) 취업, 면접 대비 비법서
    권으로 네임벨류가 있다.부산내에서 연봉이 높은 편이다.인턴 및 신입사원 채용 기회를 제공한다.단점장기 근속자가 많아 텃세가 있는 편이다.네임벨류 대비 기본급과 임금 인상률이 높지 않은 편이 ... 한 이유는?Q. 동료가 규정을 위반하는 행위를 하였을 때 어떻게 대처하겠는가?Q. 공백 기간이 있는데 무엇을 하였는지?Q. 어떻게 출퇴근 할 것인지?Q. 자신의 강점이 무엇인지?Q ... 출퇴근이 필요하다.(통근 버스 운영 중이다.)장기근속자가 많아 텃세가 있는 편이다.동종업계에서 기본급, 성과금이 낮은 편에 속하며 임금 인상률이 높지 않은 편이다.전반적으로 부산
    자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.12
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  • 자료 표지
    임원퇴직금지급규정, 직원퇴직금지급규정
    지급사유 발생한 날 이전에 근로자에게 지급된 임금총액을 그 총 근무일수로 나누어 일급을 산정한다.제6조[퇴직금의 산출방법]퇴직금의 산출은 제5조의 규정에 의한 기초임금에 해당 ... 하는 경우 에는 퇴직금지급액의 2분의 1을 판결 확정시까지 유보한다.2. 제1항의 규정에 의하여 지급하여야 할 금액이 근로기준법의 규정에 의한 계속근로년수 1년에 대하여 30일분의 임금 ... 퇴직금지급규정(임원, 직원)2023.XX.□ 목 차 TOC \o "1-1" \h \z \u HYPERLINK \l "_Toc132896171" 임원퇴직급 지급규정 PAGEREF
    서식 | 7페이지 | 500원 | 등록일 2023.04.20
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  • 판매자 표지 자료 표지
    법무 채권관리 교육 계약체결, 담보설정 및 관리
    체결의 경위 등 기재 - 목적 규정 : 계약체결의 목적 기재(전문의 구체화) - 정의 규정 : 계약서에서 사용되는 주요 용어에 대한 정의 기재 ○ 본문(역할, 권리, 의무 규정) ... - 역할, 권리, 의무 규정 → 각각의 역할, 권리, 의무 등 양 당사자간 회의록을 계약서의 형태로 기재하는 것으로 보면 됨 - 각각의 내용을 항목(조문제목)을 기재한 후 상세 ... 한 내용 기재 - 계약 미이행시 손해배상(위약금의 예정), 계약의 해지/해제 조항 - 담보 규정 ○ 말미 - 사정변경에 대한 대응, 분쟁 해결 방법, 서명/기명 날인 ○ 별첨 - 계약서
    노하우 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.21
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  • 자료 표지
    우리나라근로자 생존권이달린 노동법계정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해봅시다.
    에 대해 서술해보도록 하겠다. Ⅱ. 본론1. 노동법의 주요 개정 내용 (1) 최저임금 인상 최저임금법 규정에 의거하여 2018년부터 최저임금이 7,530원까지 인상되었다. 이것 ... Ⅰ. 서론2018년에는 지금까지 논란이 되었던 노동법의 다양한 규정들이 대폭적으로 개정되는 것이 예정되어 있다. 그렇기 때문에 이러한 변경되는 노동법 사항에 대한 정확한 파악 ... 은 일급으로 환산했을 때 60,240원이며 월급으로 환산한다면 주휴수당 포함시 1,573,770원이다. 근로자와 사용자 사이의 합의가 이루어져도 최저임금 이하로 지급되는 것은 불법이다.
    리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.07.11
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  • 판매자 표지 자료 표지
    (간호관리, 경영학) 인적자원의 보상관리
    ): 직원이 직무를 수행하면서 얻는 만족감, 성취감, 소속감 등 비금전적 보상- 외적보상: 금전적 보상으로 임금과 복리후생을 말함- 성과관리: 한정된 자원을 효율적으로 활용하여 업무 ... 에 따라 임금의 격차를 정하는 임금체계- 직능급: 직원이 반드시 보유하고 있어야 할 핵심역량을 파악하여 역량별 수준에 따라 급여를 지급하는 제도1. 보상의 개념1) 보상의 의의 ... 에 주어지는 모든 대가, 가치 또는 임금- 임금, 복리후생비와 같은 금전적 보상과 직무와 관련된 비금전적 보상을 모두 포함2) 보상의 이론적 배경(1) 기대이론 (expectancy
    리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.08.02
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2025년 08월 14일 목요일
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