"임금규정"의 검색결과 입니다.

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사회복지 여성복지론 성립요건 근로계약서 양식 2024 최저시급 생활법률 일용직 채용 사회보장기본법 사회복지정책론 민형사 소송 핵심

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"임금규정" 검색결과 121-140 / 34,336건

우리나라 여성 빈곤 가구의 증가 이유와 이에 대한 해결방안에 대해 서술하시오.

뿌리내려 있다. '남녀 임금 격차'라는 표면적인 문제를 넘어서, 이 현상은 여성 노동의 가치를 천편일률적으로 저평가하는 깊은 문화적 인식과 연결되어 있다. 특히, 여성이 주로 종사 ... 하는 일자리가 저임금이며 불안정한 비정규직인 경우가 많다는 사실은, 여성 노동의 가치를 사회적으로 재평가할 필요성을 시사한다.또, 여성 1인 가구의 증가는 그 자체로 하나의 현상 ... 다. 이는 여성 빈곤 문제에 대한 정책적 무관심과 부족한 대책으로 이어지며, 이로 인해 여성 빈곤 문제는 지속적으로 확대되고 있다.개선방안공정한 임금 체계, 여성 대상의 안정적 일자리

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명하고, 엘리자베스 시대의 빈민법과 현시대의 관련법의 특징을 비교하면서 공통점과 차이점을 도출하세요.

하기 위한 핵심적인 역할을 한다. 이 법은 근로자들의 근로 시간, 임금, 휴식 시간, 직무 규정, 근태 규정 등을 상세하게 규제하며, 공정한 근로 조건을 제공한다. 노동자들이 안전 ... 하도록 권장되며, 이에 따른 적절한 임금을 받을 권리가 있다. 만약 이러한 규정을 어긋내거나 임금을 지급받지 못한 경우, 근로자들은 고용노동부의 노동청 사건 진정을 통해 자신의 근로 ... 하세요.서론현대 사회에서는 노동법과 사회복지법이 빈민과 노동자의 권리와 안전을 보호하고, 불평등을 줄이는 데 중요한 역할을 한다. 노동법은 근로자들의 권리와 임금을 보호하며, 노동자

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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외국인 근로자 채용과 관련된 법적 문제와 대책

된다. 또한 동법 제19조 규정에 의거 숙식제공 시 임금공제 금지되며, 이를 위반하면 과태료 처분대상이 된다. 그리고 같은 법 제20조 규정에 의거 출국만기보험금 수령 후 14일 이내 ... 가 유입되고 있다. 하지만 이 과정에서 발생하는 여러 가지 문제점들을 해결하기 위한 제도적 장치가 미비하다는 지적이 제기되고 있다. 특히 최근 최저임금 인상 및 주 52시간 근무 ... 적으로 취업할 수 있도록 하고 있다.외국인 근로자에게 적용되는 의무사항은 무엇인가요?외국인 근로자는 출입국관리법 제18조 규정에 의거 사업 또는 사업장 변경시 신고의무가 부과

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.20

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[경영학개론]공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제를 비교하여 정리해 봅시다.

에 고령자고용법 제19조의2에서 노사는 60세 정년연장 시 임금체계 개편 등 필요한 조치를 해야 한다고 규정했다. 그러나 실질적인 임금체계 개편에 필요한 노사합의는 거의 불가능 ... 규칙등과 같은 규정으로 정해진 정년연령 보장을 전제로 정년 전의 임금을 조정하는 제도로서 대부분의 임금피크제 시행기업들이 도입한 방식이다. 2015년도 공공기관에 도입된 임금피크제 ... 안에서 정년의 연장이나 재고용에 대하여 할 수 없도록 하였기 때문에 정년보장형 임금피크제가 도입되었다.정년연장형 임금피크제는 고령근로자의 근무기간을 규정된 정년연령 이후로 연장

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가

을 유지하되 임금이 지급되지 않는 정직은 중징계에 해당된다.징계의 사유가 정당하더라도 규정된 징계의 절차를 위반하는 경우 징계는 무효이다.기업 내 인사이동의 정당성 판단기준에 필수 ... 인사노무 최종평가근로기준법 상 연장근무 시 통상임금의 150%를 지급하더라도 무방하지만, 취업규칙으로 통상임금의 200%를 지급하기로 정한 경우는 노동법의 해석원칙 중 어떤 원칙 ... 의 기준은 임금에서 비과세 수당을 제외한 금액이다.근로자뿐만 아니라 법인대표와 임원도 4대보험 전부 가입대상이다.수습근로자의 경우에도 근로계약 체결시부터 4대 보험에 가입해야 한다

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.23

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형식적 의미의 사회복지법과 실질적 의미의 사회복지법에 대하여 서술하시오.

한다. 다시 말해 외형적으로 “사회복지” 또는 사회보장 관련 법률의 형태를 갖춘 모든 성문법을 형식적 사회복지법이라고 볼 수 있다. 우리나라의 경우 사회보장기본법에 따라 규정된 사회보험 ... 을 명확히 규정함으로써 복지 행정의 일관성과 공정성을 확보한다. 예컨대 국민기초생활보장법은 빈곤층 지원을 위한 급여 종류와 선정 기준, 신청 및 조사 절차 등을 구체적으로 규정 ... . 또한 명문화된 법 규정을 통해 국민이 자신의 복지권리에 대해 예측 가능성을 갖게 하고, 국가와 지방자치단체의 책임 범위를 명확히 한다.그러나 형식적 사회복지법은 내용보다 절차

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.09

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2022년 상반기 4대보험공단(국민연금, 건강보험, 근로복지) 최종합격 자소서

거나, 실천한 경험에 대해 구체적으로 기술해 주세요.[정: "정직한" / 직: "직원은 법을 준수한다"]정직한 사람은 작은 부분도 법과 규정에 근거하여 판단하고 행동하는 습관을 갖고 있 ... 에 대해 현재까지의 성과를 포함하여 구체적으로 기술해 주세요.["자격부과부의 직원이 된다면 나에게 더 필요한 역량은 무엇일까?"]첫째, 사업장 임금체계에 관한 지식을 쌓았습니다. 보수 ... 에 깨달을 수 있었습니다. 만약 규정 검토 없이 기존의 방식대로만 실무를 계속 진행했다면 ‘규정에 맞지 않는 융자대상자 선정으로 인해 예산이 낭비되어 더 도움이 필요한 분들이 도움

자기소개서 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.15 | 수정일 2024.08.17

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대명호텔엔리조트 최종합격자소서, 28세문과 서울중하위대학, 스펙전무

으로 취업규칙설계를 하는 것을 제시했습니다. 노무법인과 교수님께 문의하여 업무 중 근로자들의 신체,정신적 상해를 보호하기 위해 고객들에게 관련 규정을 설명하는 것을 의미 ... 합니다. 관련규정은 직원들이 주로 스트레스 받아하는 손님들의 요구사항 이었습니다. 주로 성적인 희롱 및 인격모독과 관련된 내용이었습니다. 직원들의 요구사항을 정확히 파악하기 위해 상시성/익명 ... 하였고 이전과 달리 최선을 다하여 팀워크에 참여함으로써 공모전 입상을 할 수 있었습니다.5. 창의성으로 인한 성과[강사들의 임금설계로 조직의 원활한 성장 기여]연세멘토학원에서 강사

자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.10.04

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여성노동정책의 과제에 대해 논하시오.

하고 최저임금 적용제외 규정을 삭제하는 것이 필요하다. 또한 최저임금 결정을 위한 최저 기준의 신설이 필요하다. 이와 함께 국가의 성별임금격차 해소를 위한 책무와 방향 등을 규정 ... 대통령’이 되겠다고 선언한 바 있는데, 공약집을 살펴보면 성평등한 대한민국을 위해 실질적 성평등사회 구축, 일·가족·생활의 균형, 성별임금격차 축소, 여성의 경제활동 참여 지원, 젠더 ... 폭력으로부터 안전한 사회, 여성건강권보장, 일본군 위안부 문제 해결 등을 정책과제로 제시했다. 이중 여성의 낮은 고용률과 성별임금격차를 해소하기 위한 노력도 제시했다. 우리나라

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

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[에듀퓨어][NCS 직무교육] 급여관리실무 최종평가

이 잘못된 것은? (5점)①자기앞수표는 현금과 동일한 기능을 하는 것으로 보아 통화지불로 인정된다.②법령 또는 단체협약에 규정이 없어도 임금은 현물로 지급할 수 있다.③연소자인 경우 ... 을 제외하고 1일의 근로시간을 8시간, 1주간의 근로시간은 40시간을 초과할 수 없도록 규정하고 있다(근로기준법 제50조).15세 이상 18세 미만 연소근로자의 경우에는 1일의 근로 ... 시간을 7시간, 1주에 35시간을 초과하지 못하도록 규정하고 있으며(근로기준법 제69조), 산업안전보건법에서는 유해위험작업 종사자의 경우 1일 6시간 1주 34시간을 초과할 수 없

시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.23

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경상국립대 직장생활과법 기말고사 요약

임금의 지급방법 4대원칙 (제43조)1. 통화지급의 원칙 강제통용력이 있는 화폐현물, 외환, 회사주식, 약속어음, 당좌수표 등은 지급금지. 단, 법령 또는 단체협약 ... 에 특별한 규정이 있는 경우 지급가능. (취업규칙, 근로자대표와의 합의는 불가)2. 직접지급의 원칙3. 전액지급의 원칙일시불이나 정액불의 지급원칙은 없음4. 정기지급의 원칙매월 1회 ... 이상 지급. 기일을 특정함과 동시에 그 기일이 주기적으로 도래할 것 예외: 임시로 지급하는 임금, 수당, 이에 준하는 것 등은 예외 (퇴직금 등)연봉제·연봉제는 임금산출방식의 한

시험자료 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.23

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최저임금제도 레포트

인 근로자에게 지급되어야 할 최저수준의 임금을 의미하는 것으로 임금인상률 또는 인상방법을 포함하지는 않는다. 그리고 현행 최저임금법은 임금의 개념에 대해 직접적인 정의규정을 두 ... 비교 나눈 금액을 시간급 비교대상임금으로 하도록 규정하고 있다.비교대상임금에서 제외되는 임금을 비교대상임금의 범위에 산입하여 최저임금액에 미달하는 부분을 보전하기로 약정한 경우 그 ... 필요는 더욱 절실하므로 위 규정들이 준용된다. 이 경우 위 규정들의 수급인은 하수급인으로, 도급인은 직상수급인으로 본다.7. 최저임금제의 장단점먼저 최저임금제의 기대 효과로 볼 수

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.02

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일과 노동의 의미와 성격에 대하여 설명하세요

하여 균형 있게 수립ㆍ시행하는 것이 노동정책에 한 영역이다.(2) 노동자교섭력이 약한 소규모업체의 노동자를 위해 최저임금 혹은 노동시간 등 노동에 대한 최소한의 기준을 규정하기도 한다 ... 과목명 : 사회학개론주제 : 일과 노동의 의미와 성격에 대하여 설명하세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 일의 의미와 성격2. 노동의 의미와 성격3. 임금의 가치4. 노동정책 ... 노동과 무급 노동을 노동으로 분류할 수 있는데 일은 육체나 정신적 노력을 요구하는 업무를 수행하는 것이라면 일자리는 임금으로 보상 받으며 인간의 필요를 충족하는 재화 및 서비스

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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조직심리학_지난 5월 26일, 합리적 이유 없이 오로지 나이만을 이유로 직원의 임금을 깎는 임금피크제는 무효라는 대법원의 판결이 있었습니다. 이와 관련하여 임금피크제의 개념과 종류, 도입배경 등에 기술하시고 입금피크제 무효라는 대법원의 판결로 예상되는 사회적 이슈를 3가지 이상 기술하시기 바랍니다.

는 경우다. 사실 회사 규정상 정년이 지켜져야 한다. 따라서 정년 보장 연령의 경우 정년 보장 연령이 정해지고 임금이 줄어들어 직원들에게 불리하게 작용한다. 따라서 정년보장형 임금 ... ) 한국노동조합의 대응노동조합총연맹은 지침에서 "개별 사업장의 임금피크제가 강제규정에 위반된다고 판단될 경우 노조는 해당 조합원의 소송을 지원하고 적극적인 폐지나 보완조치를 요청 ... 조직심리학지난 5월 26일, 합리적 이유 없이 오로지 나이만을 이유로 직원의 임금을 깎는 임금피크제는 무효라는 대법원의 판결이 있었습니다. 이와 관련하여 임금피크제의 개념과 종류

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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영국의 지역사회복지실천 모형에서 엘리자베스 구빈 법과 구빈원에 대해 서술하시오

하였다. 아홉째, 중앙집권식 행정체계를 구축하였다. 열 번째, 지방자치제의 시행으로 각 주마다 독자적인 구빈행정 조직을 구성하였다. 마지막으로, 임금보조금지급규정을 마련하여 최저임금 수준 ... 이상의 임금을 받도록 규정하였다. 엘리자베스 구빈법은 영국 사회보장제도의 기초로서 빈민구제사업의 원칙과 방법을 규정하고 있다. 그 내용으로는 첫째, 빈민에게 노동능력 유무에 따라 ... 노동력 부족현상 등으로 발생한 농촌인구의 도시유입 현상 및 이로 인한 실업난 가중 그리고 임금노동자와 자본가 간의 대립관계로 인해 야기된 여러 가지 사회문제를 해결하기 위한 목적

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

상의 근로자III. 결론IV. 참고문헌I. 서론노동법이란 흔히 노동자의 권익을 보호, 보장하고 사용자와 노동자 사이의 관계와 근로 조건 따위를 규정하는 법을 말한다. ‘노동법’이라는 이름 ... 을 가진 단일의 법전은 존재하지 않지만, 노동과 관련된 내용을 규율하고 있는 것들은 모두 노동법의 범주에 포함된다. 자본주의 사회에서 대부분의 사람들은 임금노동자가 되어 그 ... 들의 생계를 유지한다. 임금노동자가 된다는 것은 자기의 노동력을 상품으로 판매해서 그에 대한 대가로 임금을 받는다는 의미이다. 그런데 대부분의 경우에, 대부분의 노동자들이 가지는 노동력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.18

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경제학개론_경제성장률, 물가상승률, 실업률 등 경제지표등과 조사하여 최저임금의 적정성 여부를 설명하시오.

면 우리나라의 최저임금제도는 '최저임금법'이라는 별도 법으로 규정돼 있으며, 2019년 최저임금은 '시간당 9,160원'이다. 본 레포트에서는 최저임금제의 목적 및 효과와 더불 ... 라기보다는 시장규제로 볼 수 있으며 최저임금제도는 대한민국 헌법 제32조 제1항에 규정되어 있다.(2) 최저임금의 효과최저임금제도는 일반적으로 고용 감소와 실업 증가를 초래 ... 경제학개론경제성장률, 물가상승률, 실업률 등 경제지표등과 조사하여 최저임금의 적정성 여부를 설명하시오.차 례1.서론2.본론3.결론4.참고문헌1. 서론대한민국 헌법 제32조에 따르

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.

권 보장, 52시간 단축 근로, 최저임금 인상의 내용이 담겨 있다. 구체적으로 노동 3권 보장은 헌법 제 33조 제 1항에 규정된 근로자는 근로조건의 향상을 위해 자주적인 단결 ... 고 있다. 특히 정부가 들어서자마자 개정된 노동 3권이나 근로시간 단축, 최저임금 인상과 관련해서는 개정안이 도입된 이후에도 논쟁이 이어지고 있는 상황이다. 올해 들어서는 재직자 외 ... 해고자 및 실업자의 노동조합 가입 허용과 노조 전임자 급여지금 금지 규정 삭제, 근로시간 면제제도 완화 등의 개정안을 추진하고 있어 경영계의 반발이 심화되고 있다.본론에서는 현재

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.21

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노동법 요약노트

노동법 요약노트1. 근로기준법기본원칙적용범위총칙용어근로자와 사용자근로감독관상시 4명이하 근로자공민권근로계약인사명령직위해제 및 대기발령징계전직영업양도직장내 괴롭힘2. 임금임금지급 ... 체불시업주통상임금평균임금휴업수당우선변제3. 근로시간과 휴식근로시간휴식제한휴일근로자대표와 서면합의휴일근로야간근로연장근로재량근로탄력적선택적연차유급휴가단시간근로자감시 또는 단속적특례사업4 ... 총론 및 노동조합용어와 정의노동관계조정법명시적 규정위반벌칙규정노동조합가입노동조합 설립신고규약관리운영 해산조직변경회계총회 대의원회노조활동노동조합 전임자근로시간면제심의위원회근로시간면제

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.11

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재택근무규정

에는 사전에 부서장의 허가를 받아야 한다. 단, 부득이한 사유로 사전에 허가를 받지 못한 경우 사후에 신속히 신고하야야 한다.② 결근이나 업무 중단에 따른 임금 지급은 보수규정 ... 재택근무규정제1장 총칙제1조(목적) 본 규정은, ○○ 주식회사(이하 「회사」라고 한다.)의 인사규정 제○조에 따라 직원이 재택근무를 하는 경우 필요한 사항에 대해서 정하는 것 ... 을 목적으로 한다.제 2조(정의) 본 규정에서 ‘재택근무’라 함은 직원의 자택이나 그에 준하는 장소(회사에서 허가한 장소에 한한다.)에서 컴퓨터 등 정보통신기기를 이용하여 업무를 수행

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.04

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