"임금규정"의 검색결과 입니다.

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"임금규정" 검색결과 141-160 / 34,340건

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주휴수당 폐지에 관한 논란이 일고 있는데 이에 대한 본인의 생각을 자유롭게 서술하시오

수당 폐지, 도대체 왜 그것이 폐지되어야 하는가. 노동개혁 권고안과 참고 자료도 꼼꼼히 살펴봤다. '주휴수당'은 근로시간과 임금 산정을 복잡하게 만든 것이 전부였고, '분할계약 15 ... 가 노동개혁의 추가 과제로 주휴수당 폐지를 권고하는 것이 타당한지 따져볼 수밖에 없다. 어디 보자. '근로시간과 임금 산정을 복잡하게 하고 이에 따른 주휴수당 폐지' 주장은 결코 ... 노동자를 위한 것이 아닐 것이다. 자신의 임금을 계산하는 방법을 알아내는 것이 아무리 골치아프다고 해도 받아들이지 않겠다고 폐지하려는 노동자는 없을 것이다.그래서 주휴수당을 산정해서

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.01

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노동법레포트(근로계약분석)

의 근로계약 체결, 해고나 그 밖의 노동관계 종료, 임금, 가산임금, 휴업수당, 재해보상에 관한 규정에 대하여는 파견사업주가 사용자로서 책임을 진다. 또한 연차 휴가에 관한 규정과 유급 ... 휴일·유급휴가에 유급으로 지급되는 임금에 대하여도 파견사업주가 책임을 진다.반면에 근로시간, 휴일, 휴가에 관한 규정에 대하여는 사용사업주가 사용자로서 책음을 진다. 파견사업주 ... 의 필요가 있을 경우”라는 구절이 들어가 있다. 이는 사용자의 편의가 개입된 규정으로 보인다.제 4 조 [임금에 관한 사항]매월 지급되는 고정급여는 \1,100,000으로 법정수당

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.13

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사회보험에 대한 고찰

산업 노동자들의 역할이 핵심적, 자본의 관심(노동 비용 절감, 생산성 증대, 자본축적 보장)과 노동의 관심(안정적 시장 임금의 확보 및 위험에 대비한 임금의 확보)의 대립 ... 은 보험료로 사회보험 급여를 받지 못하는 이들 속출2. 사회보험의 문제점사회보험 적용범위의 허구적 안정성법적 배제문제: 적용예외규정-1963년 산업재해보상보험법이 사업장 규모 ... 형태를 포괄하지 못하는 것, 비전형의 고용 증가를 야기했다.사각지대 규정「국민연금」a.고용계약 기간이 1개월 미만인 일용근로자b.일정한 사업장이 업이 일하는 근로자c.단시간(시간

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.30

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특수형태근로종사자의 권익보호방안

자수의 산정은 노동부령으로 정한다)※보험설계사, 콘크리트 믹서트럭 운전사, 골프장 경기 보조원, 학습지 교사 등 산재보험법에 규정된 자(특수형태근로종사자)의 노무를 제공받는 사업 ... 와 동일하게 업무상의 재해 인정기준 을 정하고 있으며, 이 경우“근로자”는“특수형태근로종사자”로 본다.② 보험급여의 산정기준평균임금 산정은「산재보험법」 제125조제8항에 따라 특수 ... 형태근로종사자에 대한 보험급여의 산정 기준이 되는 평균임금은 노동부장관이 고시하는 금액으로 한다.평균임금 증감은 특수형태근로종사자의 업무상의 재해에 따른 보험급여를 산정할 때 법 제

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.14

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<무기계약직>의 현재 상황

적으로는 큰 문제가 없다고 여겨져 왔다.기간제법은 기간제 근로자를 2년 초과하여 사용하면 무기계약직으로 전환되도록 규정할 뿐, 전환된 이후 임금 등의 근로조건에 대해서는 어떠한 언급 ... 계약직의 등장배경외환위기 이후 비정규직 근로자는 매년 급증해 왔다.또 이들의 월평균 임금은 119만8000원으로 정규직의 190만8000원의 62.8% 수준에 불과하고 직업훈련 ... 이 있는 근로계약을 체결한 근로자’로 규정하고 있고, 동법 제4조에는 사용자는 2년을 초과하지 아니하는 범위 안에서 기간제근로자를 사용할 수 있다. 사업장에서 기간을 정한 근로계약

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01

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경제학개론_최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가. 1~4주에서 배운 교과내용을 중심으로 위 주제에 대한 경제학적 분석 및 과제의 내용과 부합하는 연구 결과를 하나 소개하고, 핵심어(keywords) 3개도 함께 제시하시오.

를 설정하는 것이다. 이에 현재 대한민국 헌법 제32조 제1항에 의거하여 최저임금제도는 최저임금법이라는 별도의 법률에 의해서 규정되고 있다. 그러면 이러한 최저임금제에 의한 최저 ... 경제학개론최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가? 1~4주에서 배운 교과내용을 중심으로 위 주제에 대한 경제학적 분석 및 과제의 내용과 부합하는 연구 결과를 하나 소개 ... 하고, 핵심어(keywords) 3개도 함께 제시하시오.목 차1.서론2.본론(1) 최저임금 인상이 불평등 해소에 끼친 영향(2) 최저임금 인상에 대한 견해3.결론4.참고문헌1

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

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저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이 많아서 언제나 논란이 되어 왔던 최저임금제의 효과에 대해 논의하여 보라. 특히 최근 우리나라의 경험을 중심으로 사실에 근거한 논의를 전개하여 보라.

하였고 소득양극화는 심화되었다. 또한 ?최저임금법?상으로 최저임금 미준수에 대한 강력한 처벌규정을 갖추고 있음에도 여성?청년층?비정규직 등 취업애로계층의 최저임금 미만율은 상당히 높 ... 의 결정 절차와 최저임금위원회의 운영에 관한 사항을 규정하는데 상당 부분을 할애하고 있지만(제3장 및 제4장, 총14개 조문), 그 외의 사항에 관해서도 ?최저임금법? 시행령 및 ... 경제학개론저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이 많아서 언제나 논란이 되어 왔던 최저임금제의 효과에 대해 논의하여 보라. 특히

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.15

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형식적 의미의 사회복지법과 실질적 의미의 사회복지법에 대하여 서술하시오.

수 있도록 규정한 제반 법규를 의미합니다. 구체적으로는 모든 국민과 적법한 외국인의 다양한 욕구와 생활하면서 생기는 문제들을 개인적, 집단적, 지역 사회적, 국가적, 국제적 수준 ... 과 연관되는 법적 규정으로, 사회복지사업을 의미합니다. 사회생활상 곤란이나 장애를 받고 있는 장애인, 노인 등의 요보호자를 보호, 치료, 재활, 지도 등의 서비스 정책입니다. 사회 ... 또는 가치에 부합되는 법규를 의미합니다. 사회복지법의 법 원리나 기본가치에 부합하는 최저임금법, 임금채권보장법, 갱생보호법, 보호관찰법 등과 같은 법규들이 실질적 의미에 사회복지법

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.19 | 수정일 2024.03.21

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노동관계법

된 법률과 규정들의 집합입니다. 이 법은 일자리 조건, 임금, 근로시간, 안전 및 보건, 노동조합 등 다양한 측면에서 근로자의 권리와 의무를 명시하고 있습니다.노동관계법은 사회적인 ... 로부터 보호하기 위해 제정됩니다. 이는 최저임금 설정, 안전규제, 고용차별 금지 등을 통해 실현됩니다.2. 상호 동의 원칙: 노동관계법은 사업주와 근로자 간에 상호 동의에 기반한 계약 ... 체결을 요구합니다. 이는 임금 협상, 일하는 시간 및 휴가 등에 대한 협상 과정을 의미합니다.3. 최소 기준 원칙: 노동관계법은 최소한의 기준을 정하여 모든 근로자들이 최소한의 생활

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.18

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진정서(임금체불)

』은 사용자는 근로계약서(제1항 제1호와 관련한 임금의 구성항목, 계산방법, 지급방법 및 제2호부터 제4호까지의 사항이 명시된 서면)를 근로자에게 교부하여야 한다고 규정하고 있 ... 아니하였습니다.나. 근로기준법위반『근로기준법 제36조』는 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 ... 금품을 지급하여야 한다고 규정하고 있습니다.진정인은 2022. 11. 20. 무단결근 후 피진정인의 연락을 받지 아니함으로써 퇴사 의사를 간접적으로 밝혔고, 이에 피진정인도 진정

서식 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.28 | 수정일 2024.05.23

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최저임금제도 레포트

인 근로자에게 지급되어야 할 최저수준의 임금을 의미하는 것으로 임금인상률 또는 인상방법을 포함하지는 않는다. 그리고 현행 최저임금법은 임금의 개념에 대해 직접적인 정의규정을 두 ... 비교 나눈 금액을 시간급 비교대상임금으로 하도록 규정하고 있다.비교대상임금에서 제외되는 임금을 비교대상임금의 범위에 산입하여 최저임금액에 미달하는 부분을 보전하기로 약정한 경우 그 ... 필요는 더욱 절실하므로 위 규정들이 준용된다. 이 경우 위 규정들의 수급인은 하수급인으로, 도급인은 직상수급인으로 본다.7. 최저임금제의 장단점먼저 최저임금제의 기대 효과로 볼 수

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.02

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조직심리학_지난 5월 26일, 합리적 이유 없이 오로지 나이만을 이유로 직원의 임금을 깎는 임금피크제는 무효라는 대법원의 판결이 있었습니다. 이와 관련하여 임금피크제의 개념과 종류, 도입배경 등에 기술하시고 입금피크제 무효라는 대법원의 판결로 예상되는 사회적 이슈를 3가지 이상 기술하시기 바랍니다.

는 경우다. 사실 회사 규정상 정년이 지켜져야 한다. 따라서 정년 보장 연령의 경우 정년 보장 연령이 정해지고 임금이 줄어들어 직원들에게 불리하게 작용한다. 따라서 정년보장형 임금 ... ) 한국노동조합의 대응노동조합총연맹은 지침에서 "개별 사업장의 임금피크제가 강제규정에 위반된다고 판단될 경우 노조는 해당 조합원의 소송을 지원하고 적극적인 폐지나 보완조치를 요청 ... 조직심리학지난 5월 26일, 합리적 이유 없이 오로지 나이만을 이유로 직원의 임금을 깎는 임금피크제는 무효라는 대법원의 판결이 있었습니다. 이와 관련하여 임금피크제의 개념과 종류

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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[직업교육] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가

이 가능하다. 규정이 있다고 해도 그 이상 임금을 감액할 수는 없으나, 근무태도 불량으로 규정에 따라 징계는 가능하다.8.가족돌봄휴직에 대한 설명으로 틀린 것은? (5점)①가족돌봄휴직의 ... 1.노동법상 주요개념과 관련된 다음의 설명 중 틀린 것은? (5점)①근로자란 직업의 종류와 상관없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다.②임원은 사용 ... 에 대한 설명이다. 틀린 설명은? (5점)①업무내용을 사용자가 정하는지 여부②취업규칙 등 내부규정의 적용을 받는지 여부③근무시간과 근무장소를 지정하고, 이에 구속을 받는지 여부

시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.20

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영국의 지역사회복지실천 모형에서 엘리자베스 구빈 법과 구빈원에 대해 서술하시오

하였다. 아홉째, 중앙집권식 행정체계를 구축하였다. 열 번째, 지방자치제의 시행으로 각 주마다 독자적인 구빈행정 조직을 구성하였다. 마지막으로, 임금보조금지급규정을 마련하여 최저임금 수준 ... 이상의 임금을 받도록 규정하였다. 엘리자베스 구빈법은 영국 사회보장제도의 기초로서 빈민구제사업의 원칙과 방법을 규정하고 있다. 그 내용으로는 첫째, 빈민에게 노동능력 유무에 따라 ... 노동력 부족현상 등으로 발생한 농촌인구의 도시유입 현상 및 이로 인한 실업난 가중 그리고 임금노동자와 자본가 간의 대립관계로 인해 야기된 여러 가지 사회문제를 해결하기 위한 목적

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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현재 우리나라에서 시행되고 있는 사회복지 정책 하나를 분석하시오

하0인 이상 되어야 하는 장애인자립작업장이 있다. 연계고용시설이 연계고용대상 직무에 직접 종사하고 있는 장애인 근로자에게 최저임금 이상을 지급한 경우에는 월별 해당 장애인근로자수 ... 인 일자리를 지속적으로 확대하여 왔으나 의무고용제도를 통해 확보되는 일자리 수는 여전히 제한적이다.2) 장애인차별금지현행 우리나라의「장애인차별금지법」에서 규정하고 있는 차별금지 ... 의 영역으로 구분하여 규정하고 있다(법 제2장 및 제3장). 이 가운데 고용차별에 대해서는 제2장 제1절의 제10조에서 제12조까지 규정하고 있다. 먼저, 제10조제1항에서는 고용 차별

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.28

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요양시설 게시판 게시 목록 파일

장치(airway) ◆ 물리치료기기 : 온열치료기, 다리공기압마사지기, 라파물리치료기 운영규정 개요 작성근거 노인복지법 시행규칙 제22조 제2항 별포5 (노인의료복지시설의 운영기준 ... 3.운영규정) 구 성 (11개 항목) ① 조직.인사.급여.회계.물품 규정 ② 입소정원 및 모집 방법 등에 관한 사항 ③ 입소계약에 관한 사항 (계약기간, 계약목적, 월이용료, 기타 ... 사항 ⑨ 서비스 제공자의 배상책임 및 면책범위에 관한 사항 ⑩ 운영규정의 개정방법 및 절차 등에 관한 사항 ⑪ 운영위원회의 설치 및 운영에 관한 사항 운영위원회 설치 및 운영

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.26

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C형

직원에게는 근무기간에 따라 일할 계산하여 비 지급' 규정 있는 경우에는 통상임금으로 포함하지 않는다.2) 평균임금의 개념, 적용사례와 평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금 (15점 ... 금 감소 등 근로자에게 불리한 경우가 발생하므로 이를 방지하기 위해 평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금에 관한 특례를 규정한다. 즉, 수습 사용 중인 기간, 사용자 귀책사유 ... . 통상임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례에 대해서 설명하고, 평균임금의 개념, 적용사례 및 평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금에 대해서 서술하시오. (총 23점)1) 통상

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.16

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재택근무규정

에는 사전에 부서장의 허가를 받아야 한다. 단, 부득이한 사유로 사전에 허가를 받지 못한 경우 사후에 신속히 신고하야야 한다.② 결근이나 업무 중단에 따른 임금 지급은 보수규정 ... 재택근무규정제1장 총칙제1조(목적) 본 규정은, ○○ 주식회사(이하 「회사」라고 한다.)의 인사규정 제○조에 따라 직원이 재택근무를 하는 경우 필요한 사항에 대해서 정하는 것 ... 을 목적으로 한다.제 2조(정의) 본 규정에서 ‘재택근무’라 함은 직원의 자택이나 그에 준하는 장소(회사에서 허가한 장소에 한한다.)에서 컴퓨터 등 정보통신기기를 이용하여 업무를 수행

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.04

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근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교 설명

에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자를 말한다"라고 규정하고 있다.노동조합법은 근로자 개념에 대해 "직업의 종류를 불문하고 임금, 급료, 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자 ... 하는 근로기준법에서 근로자를 규정하는 것과 집단적 근로관계를 규율하는 노동조합 및 노동관계 조정법에서 근로자를 규정하는 것을 각각 확인하여 구별 비교하여 설명해보자 한다.본론*근로 ... 기준법상 근로자*1. 정의"근로자"란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다.2. 개념표지- 직업의 종류와 관계없이 : 근로의 내용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.26 | 수정일 2021.11.02

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A+국민의 정부의 국민기초생활보장법 제정 배경과 의의를 서술

의 자립 의지를 유도하는 능동성을 가지고 있습니다. 일반규칙은 임금의 목적, 정의, 기본원칙, 수익자의 기준과 범위, 최저생계비 확정 등을 규정하고 있습니다. 각 장에서는 임금의 종류 ... 와 방법, 보증대리, 임금집행, 보증시설, 수익자권리의무, 이의신청, 보증비용, 벌금 등을 규정하고 있습니다. 보호대상은 가구총소득이 최저생계비 이하인 가구입니다. 최저생계비 ... Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론국민기본생활보장법은 국가책임이념, 최저생활보장이념, 보편적 사용이념을 가지고 있습니다. 빈곤에 대한 국가의 책임과 수익자의 권리를 명확히 규정한 법으로 일반

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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