"임금규정"의 검색결과 입니다.

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"임금규정" 검색결과 221-240 / 34,229건

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[수업과정안] 정치와 법 교과 중 <청소년 근로관계 법 규정 > 단원의 수업지도안 1차시입니다.

◈ 추가 : 청소년 근로관계 법 규정1차시1. 근로 계약 시- 근로 나이 : 만 15세 이상 ~ 만 18세 미만(법정대리인 동의)-만 18세 이상은 법정대리인 동의 없이 가능단 ... 하면 벌금 등의 서약서- 불공정거래행위 --- 서명할 필요 없음. 만약 서명했어도 무효- 대리 : 근로 계약과 임금의 청구는 청소년 노동자가 직접- 근로 시간 : 15세~ 18세 ... 이 1주 15시간 미만일 때 --- 보장 안 됨주휴수당, 퇴직금(1년 이상 근로자만 해당), 연차휴가, 연차수당,연장근로 가산임금, 야간근로 가산임금, 휴일근로 가산임금-시급의 50

리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.19

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[인권] 우리 사회의 인권침해 사례를 찾아서 분석하시오

로써 제한할 수 있다고 규정하고, 인권침해의 예방 및 구제를 위해서는 실정헌법상의 규범을 따를 수밖에 없는 것이 현실이다. 이러한 점을 감안했을 때 인권의 보호법익에 해당하는 보호영역 ... 법 목적으로 이를 금지, 제한하는 단속법규에 불과하므로 이를 위반한 경우 소정의 벌칙이 적용되는 단순한 단속규정이라는 것이 법원의 해석이다. 따라서 고용체류 자격을 가지지 아니한 ... 외국인과 국내사업장의 사업주가 출입국관리법을 위반해 근로계약을 체결했다 하더라도 그 근로계약은 유효하므로 해당 미등록 이주노동자는 고용노동부에 체불임금에 대한 진정을 제기할 수있

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.04

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[산재보험] 산업재해보상보험

기 위해서는 산패보험이 중요한 의미를 지닌다. 본래 근로기준법에서 재해보상제도를 규정하고 있었지만, 이는 개별적인 사용자의 책임에 한정되었기 때문에 기업이 산업재해로 인하여 큰 손실 ... 다. 산재보험은 정노동부 장관)의 위탁을 받은 근로복지공단을 보험자로 하고 사업주를 보험가입자로 하는 제도를 채용하고 있으며, 피보험자의 개념을 별도로 규정하고 있지 않다.산재보험 ... 손해 전체를 보상하는 것이 아니라 평균임금을 기초로 하는 정률보상방식으로 행한다. 이것은 보상을 신속하고 확실하게 이루어질 수 있게 하기 위함이다.2) 산재보험의 발전과정근로자

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13

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직장과 가정내의 여성차별

의무있는가’ 는 현실적으로 중요한 의미를 갖는데 이 또한, 현행법에서는 성희롱 발생 이후 공적 기관에의 법적 구제신청이 이루어지기 전 까지는 구체적인 피해자 보호 조치에 대한 규정 ... 제 14조 2항에서는 성희롱 피해자에 대해 해고나 그 밖에 불리한 조치를 취해선 아니 된다는 의무를 부여한다. 하지만, 이는 성희롱 피해자에 대한 최소한의 보호만을 규정하고 있 ... 는 것이다. 또한 행위자(가해자)가 복직하는 경우에는 피해자가 심리적 불안감과 긴장감을 가지고 근무하게 되므로 적절한 격리 근무가 필요하지만 이 또한 규정되어 있지 않다는 것이 또

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.17

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최저임금제

구조의 변화가 있어야 되는데, 최저임금제도는 정부로 하여금 최저임금의 법적 규정만 하고 나머지는 시장원리에 의하여 소득분배가 이루어지도록 내버려두기 때문이다. 다만 단기적으로 볼 때 ... 최저임금제 인상 찬반논쟁/ 최저임금제 실시효과/ 우리나라 현 최저임금제도 문제점과 해결방안/ 최저임금제에 대한 나의의견=목차=1. 최저임금제 란?2. 최저임금제의 정책적 역할3 ... . 최저임금제 실시효과4. 최저임금 인상 찬반논쟁(1) 인상 찬성논거 정리(2) 인상 반대논거 정리5. 우리나라 현 최저임금제도 문제점과 해결방안6. 최저임금제에 대한 나의의견7

리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.04.23

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사해 레포트를 작성해보세요

를 만들어 임금대체율은 상향 조정해서 급여수준을 높이기도 하였고 2017년도에는 둘째 자녀에 대해 아빠육아휴직 보너스제도 상한액 인상이 이루어졌다. 2020년에는 한부모 근로자 육아 ... 된 것으로 우리나라 이전까지 육아휴직 소득대체율은 최초 3개월까지 통상 임금의 80%이며 이후 종료시까지 통상임금의 50%를 지급하고 있었다. 하지만 최초 3개월 동안 통상임금 80 ... 이 높아 출생에 유리한 고임금자더라도 큰 경제적 어려움을 경험하도록 한다. 이처럼 비현실적인 상한액은 출생으로 인한 기회비용이 높이는 기제로 작용하고 있다. 이로 인해 출생을 희망

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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사회복지법의 기원에 관한 내용을 정리하고, 영국, 독일, 미국 등 사회복지법 생성 배경 및 발달과정을 제시

이 인간다운 삶을 살아갈 수 있도록 국가 및 사회의 의무를 구체적으로 규정하고 있으며 이간다운 삶의 생존권을 보장하기 위해 국민의 사회복지 수급권을 규정하고 있는 법체계를 이룬다 ... 하게 변화시켰다. 산업화 이후 농경사회의 가족의 생산 및 소비 기능이 분리되었고 가족이 소비생활 공동체로서의 역할만을 하게 되었다. 또한 농민은 임금노동자화 되면서 임금에 가족의 생존 ... 과 부양문제가 의존되었으며 가장이 받는 임금은 단순히 노동력을 통해 얻는 대가가 아닌 가족구성원의 생존비용 모두를 포함하게 되었다.한편 자본주의 사회는 모든 공간의 도시화, 기계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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베트남 노동법 이해(21년 개정)

의 인정범위가 확대된다. 현행 노동법은 서면으로 작성되어야 한다는 규정 외에 상세규정이 없으나, 개정노동법은 “양 당사자가 근로계약의 명칭은 아니지만 임금을 지급 받는 근로, 임금 ... 자 대표단체 조직 허용1.5. 근로계약 형식·종류 등 변화1.6. 양성평등 관련 조항 추가1.7. 그 밖의 주요내용: 임금표, 외국인 근로자 노동허가, 최저임금제도, 불시 근로감독 ... 제107조제2항) 된다. 다만 정규근로시간과 관련하여 개정노동법 제105조제2항은 “국가는 사용자가 근로자에 대해 1주 40시간 근무를 시행하는 것을 권장한다.”라고 규정하고 있

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.29

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간호사의 태움 문화로 보는 위계질서 노동사회의 문제점

시행규칙에 따르면 입원환자 2.5명 당 간호사 1명을 둬야 한다는 규정이 있지만 지켜지지 않고 있음.(2) 낮은 임금임금 근로자의 평균 임금이 2015년 기준 329만원인 반면 ... 간호사는 292만원으로 89%수준에 그쳤음. 업무 난이도나 중요성에 비해 임금수준이 지나치게 낮게 책정되어 있음. 또한 서울대병원의 경우 초임 간호사의 교육 기간 일부 동안은 교육비 ... 의 처분 규정 마련 및 간호인력 확대와 처우개선 실시, 신규 간호사 배출 확대. 그러나 가이드라인 마련과 권고, 이행사항 모니터링 수준이고 단순한 양적 해법만을 제시했다는 비판이 있

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.05

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1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. 2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.

를 지급하여야 한다.”라고 규정하고 있다.”〃9) 최저임금제도〃최저임금제도란 국가가 임금의 최저수준을 정하고 사용자에 그 준수를 법으로 강제하는 제도이다. 「헌법」은 “국가는 법률 ... 이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다.”(제32조제1항)는 것을 규정하고 있다. 이에 따라 「최저임금법」이 1986년 12월 31일 제정되어 1988년 1월부터 시행 ... 으로 한다. 이 법은 저임금 근로자의 기본적 생활을 보장하고 임금격차를 해소하기 위해 최저임금제도를 규정하고 있다. 「최저임금법」은 제4조(최저임금의 결정기준과 구분)에서 “첫째

방송통신대 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.26

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2024 토론면접준비 주제/찬반/의견및근거 정리

습니다.영국 싱크탱크인 오토노미는 주 4일 근무제 도입 시 임금 손실 없이 일자리 창출이 가능하다고 밝힌 바가 있습니다.오토노미에 따르면 근로자 6명 중 1명이 공공 부문에 종사 ... 에 대처하기 위한 최선의 방안이며 일자리를 더욱 평등하게 분담하고 새로운 일자리를 창출할 방법"이라고 말했습니다.▷임금 감소 우려임금 삭감 없는 주 4일 근무제는 시기상조라는 입장 ... 까지 늘어나면서 수익성이 크게 줄어든 사례가 있습니다.조선·자동차업계 등에서도 근로시간이 줄어들고 임금이 감소되면서 이직하거나 투잡을 뛰는 노동자들도 많아졌습니다.2021년 한국

리포트 | 33페이지 | 5,900원 | 등록일 2024.11.26 | 수정일 2025.02.07

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저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는

경제학개론주제: 저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이 많아서 언제나 논란이 되어 왔던 최저임금제의 효과에 대해 논의하여 보 ... 라. 특히 최근 우리나라의 경험을 중심으로 사실에 근거한 논의를 전개하여 보라.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 한국 노동시장의 임금 불평등과 실업 현황 분석 및 최저임금제의 전개 ... 과정2. 한국 노동시장의 임금 불평등과 실업 문제3. 최저임금제의 도입 및 발전4. 최저임금제의 효과와 한계5. 최저임금제의 경제적 영향 분석: 인상률, 적용률, 그리고 고용 증가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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형식적인 의미의 사회복지법과 실질적 의미의 사회복지법에 대하여 서술하시오

등이 있다. 최저임금제도는 사회서비스, 공공부조, 사회보험도 아니고 별도의 노동관련 규정이나 최저임금법을 통하여 사람들의 임금과 삶의 질을 높여주기 때문에 사회복지법으로 볼 수 ... 법 3. 실질적 의미의 사회복지법 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 사회복지법은 급속하게 변화를 하고 있는 법규정일 뿐만 아니라, 그 내용이 다른 법과는 다르게 추상적이며 전문 ... 기술적인 사회복지의 성격을 지니고 있어서 개념규범이 쉽지가 않다. 따라서 사회복지법은 사회 구성원 다수가 평안하며 만족한 삶을 영위할 수 있게끔 이것을 뒷받침하기 위하여 규정된 제반

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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다문화인이 많아지고 있는 오늘날 국내에서 체류하고 있는 외국인 근로자에게 필요한 법은 무엇인지,수정 또는 보완해야

을 받으며 입국과 체류, 출국에 관한 일반적인 부분은 「출입국관리법」에서 규정하고 있다. 위 법에 따라 외국인근로자 역시 내국인 근로자와 마찬가지로 ‘근로자’의 지위를 얻게 되며 취업 ... 기간 동안에는 「근로기준법」, 「최저임금법」 등 노동 관계 법령의 적용을 받게 된다.2. 외국인 근로자에게 필요한 법령, 개정요소1) 임금과 처우 문제(1) 문제점외국인 노동자 ... 도 국내에서 노무를 제공하는 기간 동안은 국내 노동자와 똑같은 처우를 제공받을 수 있다고는 하지만 실제로 외국인 노동자의 월급은 국내 노동자들보다 훨씬 낮다. 최저임금을 적용할 때

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 최종평가 - 에듀퓨어(EDUPURE)

받아야 할 임금액은? (단, 소정근무일에 출근한 것으로 하고, 소정근로시간은 9시~18시로 하고, 휴게시간은 12~13시, 18~19시로 한다.)(5점) /①165,000원②160 ... 것은?(5점) /①난임치료휴가②연차휴가③생리휴가④출산전후 휴가정답 / 해설1 / 난임치료휴가는 남녀고용평등및일 · 가정양립지원에관한법률에서 규정하고 있다.9. 다음 중 휴일 및 ... 면 임금 외에 가산임금(통상임금) 50%를 추가로 지급해야 한다.③휴가는 근로자가 근로를 제공할 의무는 있지만 근로자의 청구 또는 특별한 사유 충족시 그 의무가 면제되는 날을 말

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.27

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저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이 많아서 언제나 논란이 되어 왔던 최저임금제의 효과에 대해 논의하여 보라. 특히 최근 우리나라의 경험을 중심으로 사실에 근거한 논의를 전개하여 보라.

의 생활을 유지할 수 있도록 국가가 법적으로 규정한 최저임금을 의미합니다. 이를 통해 저임금 근로자는 임금 착취로부터 자유로워지고 전반적인 노동 시장 불평등이 완화되는 것을 목표 ... 경제학개론과제주제: 저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이 많아서 언제나 논란이 되어 왔던 최저임금제의 효과에 대해 논의하여 보 ... 라. 특히 최근 우리나라의 경험을 중심으로 사실에 근거한 논의를 전개하여 보라.학습자명 :아이디 :목차Ⅰ.서론Ⅱ.본론Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌서론최저임금제도는 근로자의 기본생활을 보장

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.31

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기간제및단시간근로자보호에 관한법률 및 파견근로자보호 등에 관한 법률

법률』(이하 ‘기간제법’), 『파견근로자보호등에관한법률』(이하 ‘파견법’)에서 규정하여 사용자가 비정규직 근로자(기간제·단시간·파견근로자)를 임금 및 그 밖의 근로조건 등에 있 ... 음, 보수규정상 평균임금에 기본급 및 제수당들과 함께 성과금을 포함하여 산정(2007년 7월 31일 사용자가 성과금을 정규직에게만 지급하고 기간제근로자들인 신청인들에게 지급하지 아니 ... 어서 합리적인 이유 없이 불리하게 처우하는 것을 금지 하는 제도이다.차별시정제도의 특징 차별처우 금지영역 임금 은 사용자가 지급하는 일체의 금품을 말하는 것이고, 근로조건 은 채용 이후

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.10

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과학적 관리론, 인간관계론, 관료제이론의 개념과 특성을 설명하고, 사회복지 조직에서의 이에 대한 바람직한 행정적 적응 방향에 대해 설명하시오

다. 인간관계론은 작업 환경에서 인간적 요소와 사회적 관계의 중요성을 강조한다. 관료제이론은 조직을 체계적이고 합리적으로 운영하기 위해 법규와 규정을 중시하는 이론이다. 이 세 가지 ... 이론은 작업의 표준화와 과업의 세분화, 시간 및 동작 연구, 성과에 따른 임금 제도를 특징으로 한다. 이를 통해 조직의 효율성을 극대화하려는 목적이 있다. 그러나 사회복지 조직 ... 의 낭비를 최소화할 수 있다고 보았다. 과학적 관리론의 주요 특성은 작업의 표준화, 과업의 세분화, 시간 및 동작 연구, 성과에 따른 임금 제도이다. 첫째, 작업의 표준화이

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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급여관리 실무 진행평과 & 최종평가 [총 2회분 30문제]

한 기능을 하는 것으로 보아 통화지불로 인정된다.② 법령 또는 단체협약에 규정이 없어도 임금은 현물로 지급할 수 있다.?③ 연소자인 경우라고 하더라도 보호자가 임금을 대신하여 수령할 수 ... 또는 복무규정 등의 적용을 받는지 여부③ 사무직인지 여부?④ 사용자가 근무시간과 근무장소를 지정하고 근로자가 이에 구속을 받는지 여부?2. 근로시간에 해당되는 시간은① 대기시간 ... 하는 경우에는 휴업기간 동안 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상을 지급하여야 한다.④ 휴직이란 근로자가 근로관계는 유지하되, 일정기간 동안 직무를 부여하지 않고 근로제공의무가 면제

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.08 | 수정일 2021.02.13

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안전관리비 항목별 사용내역(양식) V001

전담조직 근로자 임금 등9. 위험성평가 등에 따른 소요비용건설업산업안전보건관리비계상및사용기준 제10조제1항의 규정에 의하여 위와 같이 사용내역서를 작성하였습니다.2024년 월 일 ... -1. 안전·보건관계자 임금 등2. 안전시설비 등3. 보호구 등4. 안전보건진단비 등5. 안전보건교육비 등6. 근로자 건강장해예방비 등7. 건설재해예방전문기관 기술지도비8. 본사 ... "작성자 직책 : 성명 : (서명 또는 인)확인자 직책 : 성명 : (서명 또는 인)"항 목 별 사 용 내 역( 년 월)1. 안전·보건관리자 임금 등구분소속성명선임일지급금액지급일지급

서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.10.05

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