"임금규정"의 검색결과 입니다.

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"임금규정" 검색결과 241-260 / 34,230건

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사회보장수급권의 의의와 사회보장수급권의 규범적 구조에 대하여 서술하세요

에서 권리로 보장하고 있다. 또한 제10조 제3항에서 국가나 지방자치단체는 제2항에 따른 최저생계비와 「최저임금법」에 따른 최저임금을 고려하여 사회보장급여의 수준을 결정해야 함을 정하 ... 고 있다. 그러나 최저생계비와 최저임금에 따른 사회보장급여의 수준은 공공부조에 적합할 수 있으나, 모든 사회보장급여의 하한을 기준으로 정하는 것은 변화하는 복지의 패러다임에 부합 ... 조는 “사회보장수급권은 정당한 권한이 있는 기관에 서면으로 통지하여 포기할 수 있다.”고 규정하여 사회보장수급권의 총칙적 규정을 두고 있다. 이러한 보호와 제한은 공공부조 수급

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.19

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직장과 가정내의 여성차별

의무있는가’ 는 현실적으로 중요한 의미를 갖는데 이 또한, 현행법에서는 성희롱 발생 이후 공적 기관에의 법적 구제신청이 이루어지기 전 까지는 구체적인 피해자 보호 조치에 대한 규정 ... 제 14조 2항에서는 성희롱 피해자에 대해 해고나 그 밖에 불리한 조치를 취해선 아니 된다는 의무를 부여한다. 하지만, 이는 성희롱 피해자에 대한 최소한의 보호만을 규정하고 있 ... 는 것이다. 또한 행위자(가해자)가 복직하는 경우에는 피해자가 심리적 불안감과 긴장감을 가지고 근무하게 되므로 적절한 격리 근무가 필요하지만 이 또한 규정되어 있지 않다는 것이 또

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.17

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[산재보험] 산업재해보상보험

기 위해서는 산패보험이 중요한 의미를 지닌다. 본래 근로기준법에서 재해보상제도를 규정하고 있었지만, 이는 개별적인 사용자의 책임에 한정되었기 때문에 기업이 산업재해로 인하여 큰 손실 ... 다. 산재보험은 정노동부 장관)의 위탁을 받은 근로복지공단을 보험자로 하고 사업주를 보험가입자로 하는 제도를 채용하고 있으며, 피보험자의 개념을 별도로 규정하고 있지 않다.산재보험 ... 손해 전체를 보상하는 것이 아니라 평균임금을 기초로 하는 정률보상방식으로 행한다. 이것은 보상을 신속하고 확실하게 이루어질 수 있게 하기 위함이다.2) 산재보험의 발전과정근로자

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사해 레포트를 작성해보세요

를 만들어 임금대체율은 상향 조정해서 급여수준을 높이기도 하였고 2017년도에는 둘째 자녀에 대해 아빠육아휴직 보너스제도 상한액 인상이 이루어졌다. 2020년에는 한부모 근로자 육아 ... 된 것으로 우리나라 이전까지 육아휴직 소득대체율은 최초 3개월까지 통상 임금의 80%이며 이후 종료시까지 통상임금의 50%를 지급하고 있었다. 하지만 최초 3개월 동안 통상임금 80 ... 이 높아 출생에 유리한 고임금자더라도 큰 경제적 어려움을 경험하도록 한다. 이처럼 비현실적인 상한액은 출생으로 인한 기회비용이 높이는 기제로 작용하고 있다. 이로 인해 출생을 희망

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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시사용어정리(아나운서,기자,언론고시준비,면접준비필수)

관계가 관련돼 직무수행에 부적절한 영향을 미칠 수 있는 상황을 ‘이해충돌’로 규정하고 있다.현재 법으로는 ‘공직을 이용해 사적 이익을 추구하거나 개인이나 기관·단체에 부정한 특혜 ... 를 주어서는 아니 되며, 재직 중 취득한 정보를 부당하게 사적으로 이용하거나 타인으로 하여금 부당하게 사용하게 해서는 아니 된다’고 규정돼 있다.▲ 텔레그램- 러시아 최대의 소셜 ... - 시저장장치가 잇따라 폭발함에 따라 이를 대체하는 차세대 에너지저장장치로 '바나듐 레독스 흐름 배터리'가 각광받고 있다.▲ 살찐 고양이 법- 기업 임직원의 최고 임금을 제한하는 법안

자기소개서 | 79페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.17

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연봉계약서 양식

연 봉 계 약 서Annual Salary Contract Document주식회사 OOOOOO(“갑”)와 (“을”)는 다음과 같이 연봉계약을 체결한다.1. 임금임금은 포괄임금제 ... 로 연봉은 ₩ 으로 한다.연봉급여는 기본급, 복리후생수당, 법정수당, 상여금으로 구성된다.기본급은 통상임금을 말하며, 기본연봉에서 복리후생수당을 제외한 금액을 14.7225으로 나눈 ... 하여 당월 25일에 계좌로 지급한다.4. 기타가. 본 계약의 내용에 명시되지 아니한 사항은 주식회사 OOOOOO의 연봉규정 및 취업규칙에 따른다.나. 급여에 관한 사항은 절대 기밀

서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.25

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우리사회에서 장애인이 경험하고 있는 장애인에 대한 차별 사례의 예를 제시하고, 이에 대한 해결방안(개인적 실천방안 포함)에

가 있다고 명시하고 있다. 국가는 개인이 가지는 불가침의 기본 인권을 확인하고 이것을 보장할 의무를 진다고 규정한다. 인간의 가치 앞에서 장애인과 비장애인의 구분은 사실 의미가 없 ... . 본론 .1.장애인 고용차별 사례1)사례분류내용1먼저 첫 번째의 사례는 임금에 대한 차별이었다. 장애가 있는 사람들은 비장애인들에 비해서 일을 할 때 속도가 느리다는 이유만으로 상대 ... 적으로 적은 임금을 받으면서 일을 하고 있었다. 심각한 곳에서는 이들에게는 최저임금도 보장하고 있지 않았다. 그러나 장애인들이 일을 그만두지 못하는 이유는 이곳을 떠나면 일을 할

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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[에듀퓨어]핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(A형) 과제

금품청산에서 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖에 일체의 금품을 지급하여야 한다고 규정하면서 다만 특별 ... 와 관계없이 임금을 목적으로 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다. 실질적으로 회사의 대표와 같은 사용자의 지휘, 감독을 받았는지 여부를 판단하다2) 근로자성 판단기준 (12점 ... )실직적으로 회사의 대표 같은 사용자의 지휘감독을 받았는지가 근로자성 판단 기준의 가장 중요한 요소이다. 따라서 근로자성 판단의 기준은 근로자가 사업 또는 사업장에 임금을 목적

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.26

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현재 우리나라 사회복지사들의 인권에 대하여 고용, 노동조건(임금, 노동시간), 인권침해를 정리해 보고, 적절한 대응방안을 제시하시오

현재 우리나라 사회복지사들의 인권에 대하여 고용, 노동조건(임금, 노동시간), 인권침해를 정리해 보고, 적절한 대응방안을 제시하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지사 ... 들의 인권 : 고용 부문2. 사회복지사들의 인권 : 노동조건(임금, 노동시간) 부문3. 사회복지사들의 인권 : 인권침해 부문4. 적절한 대응방안Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론사회복지행정 ... 이다. 그러므로 나는 이하의 본문에서 현재 우리나라 사회복지사들의 인권에 대하여 고용, 노동조건(임금, 노동시간), 인권침해를 정리해 보고, 그에 대한 적절한 대응방안을 제시해보

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.28

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노동법_노동법 관련 언론 기사로 감상문 쓰기

에 감독 결과로 적발된 업체에서는 근로 연장수당 또는 휴일근로수당 등의 약 2억 6천만 원에 이르는 임금을 주지 않았으며, 포괄임금제를 악용하여 추가 수당 등도 지급하지 않은 것 ... 근로자의 경우 제50조에서 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다고 규정하고 있다. 즉, 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 그 시간을 초과할 수 없 ... 다고 규정하고 있으며, 만약 동법 제50조를 위반한 자는 2년 이하의 징역 또는 천만 원 이하의 벌금에 처한다고 명시하고 있다. 여기서 1주는 휴일을 포함한 7일을 말한다. 한편

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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형식적인 의미의 사회복지법과 실질적 의미의 사회복지법에 대하여 서술하시오

등이 있다. 최저임금제도는 사회서비스, 공공부조, 사회보험도 아니고 별도의 노동관련 규정이나 최저임금법을 통하여 사람들의 임금과 삶의 질을 높여주기 때문에 사회복지법으로 볼 수 ... 법 3. 실질적 의미의 사회복지법 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 사회복지법은 급속하게 변화를 하고 있는 법규정일 뿐만 아니라, 그 내용이 다른 법과는 다르게 추상적이며 전문 ... 기술적인 사회복지의 성격을 지니고 있어서 개념규범이 쉽지가 않다. 따라서 사회복지법은 사회 구성원 다수가 평안하며 만족한 삶을 영위할 수 있게끔 이것을 뒷받침하기 위하여 규정된 제반

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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일, 가족 양립 지원 프로그램(가족복지정책 프로그램)

이상 휴가기간이 확보되도록 규정하고 있다.출산전후휴가기간 중 급여는 우선지원 대상 기업"의 경우 90일의 급여가 고용보험에서 지급되고, 대규모 기업의 경우 최초 60일은 사업주 ... 가 그 이후 30일은 고용보험에서 지급한다. 급여의 수준은 출산전후휴가기간 중 우선지원대상기업은 90일분, 그 외의 기업은 30일분에 대해 근로기준법상 통상임금상당액을 지급한다.즉 ... 출산전후휴가기간 중 우선지원 대상기업의 근로자는 90일분 최대 405만 원, 대규모기업의 근로자는 최초 60일(이 기간 동안에는 사업주가 통상임금 지급)을 초과한 30일분 최대

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20

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안전관리비 항목별 사용내역(양식) V001

전담조직 근로자 임금 등9. 위험성평가 등에 따른 소요비용건설업산업안전보건관리비계상및사용기준 제10조제1항의 규정에 의하여 위와 같이 사용내역서를 작성하였습니다.2024년 월 일 ... -1. 안전·보건관계자 임금 등2. 안전시설비 등3. 보호구 등4. 안전보건진단비 등5. 안전보건교육비 등6. 근로자 건강장해예방비 등7. 건설재해예방전문기관 기술지도비8. 본사 ... "작성자 직책 : 성명 : (서명 또는 인)확인자 직책 : 성명 : (서명 또는 인)"항 목 별 사 용 내 역( 년 월)1. 안전·보건관리자 임금 등구분소속성명선임일지급금액지급일지급

서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.10.05

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과학적 관리론, 인간관계론, 관료제이론의 개념과 특성을 설명하고, 사회복지 조직에서의 이에 대한 바람직한 행정적 적응 방향에 대해 설명하시오

다. 인간관계론은 작업 환경에서 인간적 요소와 사회적 관계의 중요성을 강조한다. 관료제이론은 조직을 체계적이고 합리적으로 운영하기 위해 법규와 규정을 중시하는 이론이다. 이 세 가지 ... 이론은 작업의 표준화와 과업의 세분화, 시간 및 동작 연구, 성과에 따른 임금 제도를 특징으로 한다. 이를 통해 조직의 효율성을 극대화하려는 목적이 있다. 그러나 사회복지 조직 ... 의 낭비를 최소화할 수 있다고 보았다. 과학적 관리론의 주요 특성은 작업의 표준화, 과업의 세분화, 시간 및 동작 연구, 성과에 따른 임금 제도이다. 첫째, 작업의 표준화이

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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임금격차의 원인 진단과 임금격차 해결방안에 대해 서술하시오

크다. 남녀고용평등법 제8조에 따르면 ‘사업주는 동일한 사업 내의 동일 가치 노동에 대하여는 동일한 임금을 지급하여야 한다’고 규정하고 있지만 실제로는 지켜지지 않고 있는 실정이 ... 임금격차의 원인 진단과 임금격차 해결방안에 대해 서술하시오Ⅰ. 서론우리나라는 경제협력개발기구(OECD) 회원국 중에서 노동시장의 이중구조가 가장 심한 나라로 알려져 있다. 이러 ... 한 현상은 대기업과 중소기업 간의 임금 격차뿐만 아니라 정규직과 비정규직 사이의 임금 격차에서도 나타난다. 한국노동연구원 자료에 따르면 2019년 현재 5인 이상 사업체 근로자 1인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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[a+취득자료] 우리나라의 사회보장 기본법의 주요내용을 설명하고 문제점 및 개선방안을 논하시오.

하여야 한다. 둘째로, 국가는 관계법령이 정하는 바에 따라서 최저생계비를 매년 공표해야만 한다. 마지막으로, 국가 또는 지자체는 제2항의 규정에 의한 최저생계비와 최저임금법에 의한 최저 ... Ⅰ. 서론 사회보장기본법은 사회보장에 대한 기본적인 규정을 위해 제정된 법률이다. 한국의 사회보장기본법은 1995년 제정되었으며, 사회보장에 대한 국민의 권리와 국가의 책임 ... . 사회보장기본법의 개념과 적용범위 사회보장기본법은 사회보장에 관한 기본적인 규정을 위해 제정된 법률을 의미하며, 사회보장에 대해 기본적 사항을 규정함으로써 국민의 복지증진에 기여

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.30

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국민기초생활보장에 따른 최저생계비 또는 부양 의무자에 대한 적절성 여부를 현실적 관점에서 의견을 제안하면서 토론하시기 바랍니다

기초생활보장법의 개정안에 대해 문제점과 최저생계비의 의미와 중요성에 대해 살펴보겠다."한국에서 최저생계비는 헌법에서 규정한 인간다운 생활을 할 권리를 향유하기 위해 소요되는 최소한 ... 의 기본 자료로 사용된다는 사실이다. 이를테면 정부가 공식적으로 발표하는 최저생계비는 각종 사회수당의 수준을 결정하고, 조세제도에서의 면세점과 노동시장에서의 최저임금을 결정하는데 ... 유용하게 사용된다. 더욱이 노사 간의 임금단체협상의 과정에서도 기본 자료로 사용되는 등 상당한 권위를 가지고 매우 폭넓게 사용된다. 따라서 최저생계비가 가지고 있는 이러한 사회

리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.08

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C유형

로 정할 수 있음)- 근로자의 날(근로자의 날 제정에 관한 법률)* 매년 5월 1일- 관공서 공휴일(근로기준법 제55조 관공서 공휴일에 관한 규정)* 3•1절, 개천절, 한글날 ... 대체용자는 당해 휴일에 출근을 거부한 것을 이유로 결근처리하거나 징계처분을 할 수 없다. 본래의 휴일에 출근한 근로자는 휴일근로를 한 것이므로 가산임금이 지급되어야 할 것이 ... 다.② 휴일대체의 유효요건1. 단체협약/취업규칙에 휴일 대체에 대한 근거규정이 있을 것.2. 단체협약/취업규칙 등에 근거규정이 없다면 최소한 근로자의 동의가 있을 것3. 미리 근로자

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.31

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근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

에서 “근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 임금?급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자를 말한다.”라고 규정하고 있으며,이러한 규정을 다시 자세히 살펴보면, 근로자의 ‘직업 ... 와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 사람”을 말한다. 근로자의 정의에 ‘직업의 종류과 관계 없이’라는 조건이 붙는 이유는 근로를 하기 위한 계약의 형식 ... 과 상관없이 근로를 제공하는 형태만 충족된다면 근로자성이 인정된다는 의미가 된다.이러한 근로제공이 ‘임금을 목적’으로 이루어진다는 것은 자원봉사와 같이 임금이 목적이 아닌 행위에 대

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.03.30

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직장인 64세까지 일하고 싶어 정년 늘려야, 이 문제에 대하여 당신은 어떻게 생각하는가, 찬반 의견을 제시하고 찬성하는 경우에는 어떻게 개정되는 것이 좋은지 자신의 의견을, 반대하는 경우에는 반대를 하는 이유에 대한 자신의 의견을 제시하시오

들도 늘어나고 있다.정년이란 법과 제도적 장치로서 일정한 나이가 되면 직장에서 물러나게 하는 규정을 의미한다. 오랜 세월 동안 직장에서 쌓은 경험과 노하우가 있음에도 불구 ... 하고, 정년 규정에 묶여 일을 계속하고 싶어도 더는 고용 계약이 유지되지 않는 경우가 많다. 최근에는 각종 매체와 개인 채널을 통해 퇴직 후 갑작스럽게 소득원이 사라지거나 사회활동이 제한 ... 조직의 전체 역량을 높이는 역할을 수행할 수 있다. 이와 같은 이유로 일부 기업에서는 필요한 경우 임금을 조정하여서라도 재고용하는 방안을 고려하고 있다.나. 정년 연장 반대 의견

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.28

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