"임금규정"의 검색결과 입니다.

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"임금규정" 검색결과 41-60 / 34,343건

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공무원 면접 자료집(2022년) / 공무원 정년 연장 / 북한 백신 지원 / 수술실 CCTV / 비혼 출산 / 경기도 분도 / 김포공항 통합

[공무원 정년 연장(65세) 찬반 토론][주제 설명] :현재 공무원 정년은 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 60세로 한다(국가 공무원법 제74조, 제3조 제1항, 제4항 ... 하면 직업을 구하기 어려운 현실이다. • 임금피크제 도입을 통해 신규채용 비용에 투자하는 방안이 있 을 것이다. • 60세의 정년, 65세의 연금수령 사이 공백을 해결할 수 있

자기소개서 | 12페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.07.17

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한국노동영역의 정책네트워크: 코포라티즘의 지속 혹은 변형-최저임금의 정책결정을 중심으로 (Policy network of Korean labor area: Durability or transformations of corporatism—focus on the policy making of minimum wage)

이 규정하고 있는 최저임금의 정책결정은 최저임금위원회에서 노･사･공익 대표들 간의 공식적이고 폐쇄적인 협상조정체계인 코포라티즘틀에 의해 산출하게 되어 있다. 그러나 문재인정부 ... 이 연구는 우리경제에서 매년 국가와 노동계 및 경영계의 중요이슈로 되어 온 최저임금에 대한 정책결정과정의 제도와 실제를 정책네트워크모형을 가지고 분석한 것인데, 분석결과는 다음 ... 과 같다. 최저임금제도는 노동의 대가인 임금을 시장에서 사용자와 근로자 간의 경쟁에 맡기면 임금책정이 낮게 되는 문제를 사회정책적 측면에서 시정하기 위해 도입한 것이다. 최저임금법

논문 | 36페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.02 | 수정일 2025.07.05

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근로자 임금 지급 및 근로조건

임금 지급 및 근로조건임금○ 1일(8시간 근무 기준) 인건비 : 000,000원(시급 00,000원)※ ○○ 근로자 급여기준에 따름○ 주휴, 월차수당 지급○ 일당 지급을 원칙 ... 으로 하되, 월급 형태로 지급- 해당 월 임금 지급은 다음 달 5일 이내 지급을 원칙으로 함☞ 공휴일 등으로 인하여 다음 달 5일 이후에 지급될 수 있음- 사업부서 급여명세서 교부 ... - 근무자가 중도 퇴직하는 경우 다음달 5일 이내 지급○ 임금의 지급은 참여자 본인 명의의 통장 입금, 대리수령 불가○ 임금 현금 지급 불가근로조건○ 주5일 근무 원칙○ 휴일(주말

서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2023.08.05

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부산광역시교육청 공인노무사 직무수행계획서

관리 진단 등의 업무? 노사 간 분쟁에 대한 조정·중재, 노동 사건 관련 업무? 노무관리 관련 규정 마련 및 교육자료 제작? 교육공무직원 노무관리, 고충처리, 상담 등 민원 업무 ... 교육청 노조는 부산지역 교사들의 처우 개선과 교육정책에 대한 의견 반영을 강력히 요구해왔으며 구체적으로 노조는 과도한 업무부담 완화, 임금 인상, 교원평가제도 개선 등을 지속 ... 은 집회와 투쟁으로 인해 일부 학교에서 수업공백이 생기는 등 교육 과정에 부정적인 영향을 미치기도 했습니다.현재까지 노조의 주요 요구사항 중 임금 인상과 업무 부담 완화 등 일부

자기소개서 | 4페이지 | 50,000원 | 등록일 2024.11.16

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한국콜마 합격자소서 28세남 문과 스펙전무 서울중하위대학

을 지원하는 업무를 담당할 당시 구성원들의 수용도를 증진시키기 위해 교육 PPT를 만들었습니다. 저희 부대의 특성과 업무방식은 다른부대와 다른점이 많았습니다. 따라서 조직 내 규정 ... 방법을 제시해 왔습니다. 특히, 수험공부와 별개로 근로기준법 임금 및 인사이동과 노동조합법 쟁의행위에 대한 해결방법을 제시하는 스터디를 했었습니다. 임금의 경우 최저임금 상승과 주 ... 52시간제에 대응하기 위해 학회에서 생산직과 사무직간 구별된 임금체계를 설계하여 비용을 절감하는 방법을 제시했습니다. (생산직-시간급, 사무직-포괄임금제)로 운영하는 임금제도

자기소개서 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.10.04

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통상임금 노사합의의 효력 ― 근로기준법과 신의칙, 그리고 부당이득 ― (The Validity of the Agreement of Labor Union and Management on the Ordinary Wages - The Labor Standard Act, the Principle of Good Faith, and Restitution -)

민주주의법학연구회 고영남

논문 | 41페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.19 | 수정일 2025.03.28

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문재인정부의 최저임금 정책은 왜 후퇴했는가? (Why Did the Moon Jae-in Administration’s Minimum Wage Policy Retreat?)

라 대적해야 할 상대로 규정됐다. 이는 정책 반대연합의 결집과 반발을 낳았고, 최저임금 정책의 효과를 둘러싼 담론투쟁으로 이어졌다. 그 결과, 정부가 제시한 정책 담론의 설득력 ... 본 연구는 문재인정부의 최저임금 정책이 변화하는 과정을 담론제도주의 관점에서 분석한다. 최저임금 정책은 2017년 집권한 문재인정부의 대안적 성장담론인‘소득주도성장’의 중심축 ... 에 힘 입어 정책을 추진한 결과, 2018년도 최저임금의 전년 대비 인상률은 역대 두 번째로 높은 16.4%를 기록했다. 그러나 이 과정에서 기업, 소상공인, 정부 내 이견을 가진

논문 | 34페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.14 | 수정일 2025.06.17

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최저임금 적용 제외 제도에 대해 논의하시오

했으며 제정 당시 법 제34조(최저임금)에 따라 사회부는 필요에 의해 일정한 사업이나 직업에 종사하는 근로자를 위해 최저임금을 정하도록 했다. 또한 이 규정에 따라 사회부가 최저임금 ... 을 정할 때 노동위원회 동의를 얻어야 함을 규정하였다. 하지만 1953년 당시 국가의 모든 정책이 한국전쟁으로 파괴된 산업시설 재건에 집중하여 최저임금 정책이 선언적 규정이 ... 하는 것으로 확대하였다. 이처럼 모든 근로자는 최저임금법 취지에 따라서 임금 최저수준을 보장하고자 한다. 하지만 현행 최저임금법 목적에 반하는 예외 조항인 최저임금법 제7조 규정이 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.18

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A+근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

할 예정입니다.Ⅱ. 본론1. 근로기준법상 근로자 개념근로기준법의 근로자에 대해서는 근로자를 정의하는 규정도 있습니다. 동법 제2조제1항제1호의 규정은 "근로자는 임금 목적으로 사업 ... 장 또는 사업장에 일을 제공하는 사람을 의미한다"고 하고, 이 규정은 다음과 같은 특징이 있습니다. 우선 근로기준법은 동일법 하에서 근로자를 규정할 때 기업이나 사업장에서 임금 ... 제2조 1항 제1항은 이 법률에 따라 근로자의 자격요건이나 요소에 '직종과 관계없이', '기업이나 사업장에서', '임금 목적으로 일을 제공한다' 등이 포함된다고 규정하고 있

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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최저임금제의 효과에 대하여

하고자 한다.2. 최저임금제 정의 및 필요성1) 최저임금제 정의?최저임금법?은 최저임금제의 정의를 별도로 규정하고 있지 않다. 일반적으로 최저임금제란 국가가 임금 수준의 최저한도를 정하 ... 을 포함하는 개념은 아니다.한편 현행 ?최저임금법?은 ‘임금’의 개념에 대하여도 직접적인 정의 규정을 두지 않고, 제2조에서 ?근로기준법? 제2조에 따른 임금 개념을 사용 ... 어서 노동위원회의 동의를 얻어 최저임금을 정할 수 있도록 규정함으로써 실시의 근거를 두었으나, 당시 정부가 우리 경제가 최저임금제를 수용하기 어렵다는 판단을 함에 따라 이 규정은 한 번

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.18

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[최종합격+] 소방공무원 공채+경채 발표면접 정리

목차1) 통계연보2) 화재현장에서 건물에 아이가 있다는 말을 들었다면?3) 터널 화재 그에 따른 대처방안?4) 장난신고에 대한 현 처벌 규정에 대한 생각 줄일 수 있는 현실 ... 가둘 사이가 대체관계라기보다는 보완관계라고 볼 수 있고 정년연장으로 인해 청년층 일자리의 악화는 지나치게 과대평가되어 있다고 생각합니다.이런 문제는 임금피크제 도입을 확대하여 임금 ... 을 줄이고 청년고용에 활용하는 방법이 있다고 생각합니다.임금피크제를 반대? 저는 국가가 좋은 방향으로 나가려면 서로 양보를 해야 한다고 생각함.정년연장을 하여 노인의 일자리를 만들

자기소개서 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.12 | 수정일 2025.04.01

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우진교통_신입버스기사 채용_최종합격_면접대비자료 (예상질문 & 모범답안 포함)

규정위반에 대한 파업참여 승무원 징계에 대해 굴러들어온 경영관리팀이 징계한다고 불만 또는 파업세대에 대한 특혜 요구 + 노조회의 참석이유로 무리한 배차조정 요구> 임금 지금 방식 ... 민주노총의 파워와 협상력으로 청주시장과 노조의 적극적인 만남 성사⑤ 우진교통노조원들 상황변화로 인해 단결력 강화 및 투쟁심 고취*파업 승리① 파업시작 171일 만에 승리(체불임금청산 ... 에 대한 전문성을 존중하는 체계로 회사 운영 시작)> 월 1회 경영설명회 실시> 임금삭감 없이 경영정상화 진행> 부채탕감을 위한 자본구조의 안정화> 비정규직 (경영관리팀) 정규직화 추진

자기소개서 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.12.19

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[독후감] 규정기-조위

정자의 이름을 규정이라고 한 이유와 임금에 대한 변함없는 충성과 사랑특징：?사물을 일반적인 통념에서 벗어난 새로운 관점?서술자 자신을 해바라기에 비유하여 임금에 대한 변함없는 충성심 ... 소개 및 참고문헌３규정기００００ 년 ００월 ００일 ０요일 제출제목규정기지은이조위감상기간００００년 ０월～０일갈래고전 수필구성기： 정자의 이름을 규정이라고 지음서： 정자의 이름에 대한 ... 소이다．감 상１）이 책에서 말하는 작가의 의도： 이 작품은 의주로 유배를 가서 정자를 짓고 나서 정자의 이름을 규정이라고 붙인 이유를 밝히고 있는 작품이다．２）책을 읽으며 느꼈던 점

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.12.24

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한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때 연령정년의 현황과 장단점

에서 규정하고 있는 임금체계 개편 등 필요 조치는 연 공급, 직무급, 능력급 등 임금 결정 방식에 의한 임금체계를 의미하고 있다. 그런 기법 제93조 임금의 결정, 계산, 지급 방법 ... 는 추세이다. 이에 본론에서는 연령 정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 적용현황현재까지 고령자 고용법상 정년에 대한 규정은 권고 ... 적 정년제였다. 사업주가 근로자의 정년을 규정하는 경우 정년이 만 60세 이상이 될 수 있도록 노력하라고 규정하였다. 정년의 노력 규정과 관련해서는 실효성 여부에 대해서 논란이 지속

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

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취업규칙 불이익 변경 판례 발제문 (대법원 1997.8.26.선고 96다 1726)

와 함께 그와 대가관계나 연계성이 있는 기초임금의 변화도 고려하여 종합적으로 판단하여야 하지만, 그 판단의 기준 시점은 퇴직금 규정의 개정이 이루어진 시점이며, 그 종합 판단의 결과 ... 하도록 규정함과 동시에 퇴직금 규정을 개정하여 새로 지급되는 그 수당을 퇴직금 산정의 기초임금에서 제외시킨 경우에는 퇴직금 규정의 개정을 전후하여 퇴직금의 액수에 변동이 있는 것이 아니 ... 여는 퇴직금 지급률의 변화와 함께 그와 대가관계나 연계성이 있는 기초임금의 변화도 고려하여 종합적으로 판단하여야 할 것이나, 그 판단의 기준 시점은 퇴직금 규정의 개정이 이루어진

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.20

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근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

근로자 개념근로기준법상의 근로자에 관해서는 동법에서 그에 관한 정의규정을 두고 있다. 동법 제2조 제1항 1호는 ‘근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장 ... 에 근로를 제공하는 자를 말한다’라고 규정하고 있는데, 이 규정은 다음과 같은 특징이 있다. 첫째로 근로기준법은 동법상의 근로자를 정의함에 있어서 사업 또는 사업장에서의 임금 목적 ... 하다) 또는 근로자의 정의와 순환론적으로 규정되어 있어(‘임금’이 그러하다) 결국 근로자성의 판단기준을 이러한 문구에 의해서 바로 정할 수 있는 것이 아니기 때문이다. 그러므로 근로

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.16

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202, 2024 노동관련법령 개정안

반기 1 2023·2024 노동관련법령 개정안1-1. 최저임금법 01. 2023 년 상반기 4 주요내용 및 개정취지 2023 년 최저임금액 9,620 원 ( 시행일 2023. 1 ... . 1.) 상여금 , 복리후생비 최저임금 산입비율 변경 ( 시행일 2023. 1. 1.) - 2023 년 상여금 , 그 밖에 이에 준하는 임금 중 최저임금 월 환산액 5% 에 해당 ... 하는 부분은 제외됨 . - 식비 , 교통비 , 숙박비 등 근로자의 생활보조 또는 복리후생적 금품 중 최저임금 월 환산액 1% 에 해당하는 부분은 제외됨 . 신ㆍ구조문대비표 현행 제 6

리포트 | 35페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.04

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기아자동차-자기소개서(조직 및 업무진단)

부의 어용노조라는 이미지 부담과 회사는 퍼주기 논란에 대한 경계 및 노무담당 임직원의 자리보존 문제가 있습니다. 둘째, 임금의 70%가 상여금인 구조적 문제로 경기에 따라 불안정 ... 한 임금은 노조의 투쟁대상입니다. 셋째, 편성효율의 문제입니다. 국내외 공장의 근무여건 차이는 해당 국가의 법률과 정책 차이에서 기인하나 해외공장에 비해 낮은 편성효율은 노조의 파업 ... 하며, 본인이 해당 직무에 적합한 인재라고 생각하는 이유를 설명해주십시오. [700자 이내]조직 및 업무 진단 분야에서 가장 중요한 역량은 원칙과 규정을 준수하는 것입니다. 주요업무

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.27

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한국 드라마 산업의 연기자 임금제도 연구 (A Study on the Wage System for Actors in the Korean Drama Industry)

본 연구는 드라마 제작 산업의 고용구조 및 임금제도를 파악하고, 이를 바탕으로 연기자 임금제도 개선방안을 도출하는 것을 목적으로 한다. 이를 위해 연기자들을 대상으로 설문조사 및 ... 심층면접을 통한 실태조사를 실시하고, 국내 유사분야의 사례 및 방송 연기자 임금제도 관련 해외사례를 조사, 분석하였다. 실태조사 결과를 토대로 현행 연기자 출연료 제도의 문제점 ... 었다. 그리고 임금제도의 대안적 방향으로써 방송연기자들을 위한 최저출연료제도의 필요성을 주장하고 가능한 제도적 기준을 제시하고자 하였다. 대안적인 출연료 제도는 1) 회당으로 출연료

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.10 | 수정일 2025.06.16

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최근 근로기준법, 최저임금법, 남녀고용평등법 등 개별적 노동관계법제에 대하여 발생하고 있는 쟁점을 자유롭게 선택한 후 그 쟁점에 대하여~

한 역할을 한다. 근로기준법은 근로시간, 휴게시간, 임금 등 근로조건의 기본적인 사항을 규정하여 근로자의 권리를 보호한다. 최저임금법은 근로자가 최소한의 생활을 유지할 수 있도록 최저 ... 임금을 보장하고, 남녀고용평등법은 남녀 간의 고용 기회와 대우에서의 차별을 금지하여 고용 평등을 실현하고자 한다. 그러나 현실에서는 법적 규정과 실제 적용 사이에 다양한 문제 ... 모두에게 긍정적인 영향을 미칠 수 있도록 해야 한다.나. 최저임금법의 최저임금 인상 쟁점최저임금법은 근로자에게 최소한의 생활을 보장하기 위해 최저임금을 규정한다. 최근 최저임금 인상

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.31

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