"임금규정"의 검색결과 입니다.

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근로계약서 양식 생활법률 성립요건 여성복지 실태 2024 최저시급 일용직 채용 사회복지 사회보장기본법 민형사 소송 핵심 연봉계약서

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"임금규정" 검색결과 361-380 / 34,228건

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(A학점)근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

을 찾아볼 수 있다. 이를 통해 다양한 직종을 포괄하여 근로자로 인정하고 있다는 것을 알 수 있다. 또한 해당법의 내용은 최저임금 및 초과 근무수당 등 내용을 규정하고 있는 것 ... 번째로 노동을 통해 임금이라는 대가를 받는 사람을 근로자로 정의하고 있다. 이는 피상적으로 근로자가 노동의 대가로 경제적 보상을 받는다는 의미만을 나타내지 않는다. 더나아가 임금 ... 하는 근로자의 의미를 유추해볼 수 있다.첫 번째로 댜양한 직종에서 종사하며 사용자로부터 임금을 받는 자를 근로자로 정의하고 있다. 1항에서는 라는 구절이 있다. 이는 노동조합 및

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.15

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[서식] 연봉계약서 서식 양식

에 의하여 조정한다.4. 표준연봉은 18개의 분할급으로 나누어 정한 바에 의해 분할 지급한다.5. 통상임금과 평균임금은 정한 규정에 의거해 산출한다.6. 甲과 乙은 연봉계약금액 ... 계약은 乙의 1년 간의 업적과 능력을 평가하여 년 1회 체결함을 원칙으로 하되 승격, 휴직(징계) 및 보직변경 등 甲의 규정에 있는 사유로 연봉조정이 불가피한 경우는 따로 정한 바 ... 에 대하여 타인에게 누설하지 않으며 이를 인지할 수 있는 어떠한 행동도 하지 않을 것을 확약한다.7. 본 계약서에 명기되지 않은 사항은 甲의 사규 및 제규정 등에 따른다.8. 연봉계약

서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2021.07.02

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노동관계법 중간고사

되었으나 실제 근무를 시작하지 않은 경우를 말한다.채용계약의 취소가 해고에 해당하는가에 대한 법 규정은 없으나 판례는 계약이 체결된 시점을 기준으로 노동관계법을 적용된다고 보고 있 ... 되어 있으며, 해지권의 행사에는 상당한 이유가 없는 해지권의 행사는 무효이다.최종입사예정일에 지나서 채용내정이 취소된 경우에는 최종 입사예정일로부터 채용취소까지 임금이 지급되어야 한다 ... 으로 명록 규정하고 있는 이유는 사용자가 우월한 지위를 남용하여 구체적인 근로조건을 제시하지 아니한 채 근로조건이 불확정된 상태에서 근로자의 근로를 하는 것을 방지하고자 하며 이를 통하

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.24

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저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이

임금법 제3조에서는 근로자를 사용하는 모든 사업 혹은 사업장에 적용한다고 규정이 되어 있다. 단, 동거하는 친족만을 사용하는 사업이나 가사 사용인, 선원법의 적용을 받는 선원 ... 경제학개론주제: 저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이 많아서 언제나 논란이 되어 왔던 최저임금제의 효과에 대해 논의하여 보 ... 의 임금불평등 상황3. 우리나라의 실업 문제4. 최저임금의 전개과정1) 과정2) 최저임금은 실업을 야기하는가?III. 결론IV. 출처I. 서론사회에는 수많은 경제주체들이 존재하며 각

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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(성사랑사회) 참고문헌에 제시된 저서 중 하나를 선택하여 독후감을 쓰시오

한 것이라고 바라보지는 않는다. 성은 그 분류기준이 문화적(인위적)으로 결정될 뿐 아니라 분류가 된 성의 특성 역시 문화적으로 구축이 되고 규정되는 것으로 본다. 그렇기에 성의 개념 ... 을 생물학적인 성과 사회, 문화적으로 규정되고 구축되는 사회문화적인 성, 즉 젠더로 구별한다. 다시 말해, 우리가 성별을 구분하기 위하여 사용하는 여성, 남성이라고 하는 용어 ... 에서도 노러면 성별 분업 및 성별 임금 격차 간의 관계를 어떻게 구체적으로 분석해볼 수 있을까?우리나라 사회에 존재하는 남성과 여성이라는 젠더에 의한 고정화된 성별분업과 그에 의한 임금

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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사회복지정책의 역사

( 영국 ,1601) - 국가책임규정 2) 정주법 (1662) – 거주이전의 자유제한 성립배경 : 부랑자의 증가에 대한 사회질서 유지대책 재원 : 구빈세 징수 ( 교구 내 거주자 ... – 구빈원에 수용 , 원내구제 요보호아동 – 가정위탁이나 도제 4. 특징 : 세계최초로 국가의 구빈책임을 규정한 법률 , 빈민구제를 지방정부의 책임으로 인식 주소법 또는 거주지법이 ... 하고 원내 외 구제를 관리하기 위해 유급사무원도 고용하였는데 이들이 바로 현재의 사회복지 전담공무원의 시초5 /22 1. 영국의 사회복지발달사 5) 스핀햄랜드법 (1795) – 임금

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.21

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감시적 근로자(경비원) 근로계약 조건

여는 통상임금의 100분의 50이상을 가산하여 지급하여야 한다고 규정하고 있고,고용노동부가 배포한 “감시·단속적 근로자의 근로·휴게시간 구분에 관한 가이드라인”은 ① 사용자는 근로계약서 ... 과 실제 근로·휴게시간을 기록하고 관리할 필요가 있다고 규정하고 있는바, 이후 근로자에 대한 휴게시간 보장 및 최저임금 준수 등과 관련한 분쟁을 미연에 방지하기 위해 첨부된 경비근로일지 ... 최저임금 법 및 근로기준법에 부합하는 근로계약서를 작성함에 있어, 근로기준법 제56조가 연장근로와 야간근로(오후 10시부터 오전 6시까지 사이의 근로) 또는 휴일근로에 대하

서식 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.11

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사회복지수급권 침해 시 대응할 수 있는 사회복지법 체계와 제도의 필요성

보장제도- 근로기준법과 임금 체불 구제제도- 사회보험제도 (고용보험, 산재보험, 국민연금)- 긴급복지지원제도- 행정심판 및 소송제도4. 해당 제도가 존재하는 이유와 필요성5. 결론 ... 하기 위해 이의신청 및 행정소송 제도가 마련되어 있음# 2) 근로기준법과 임금 체불 구제제도- 근로자가 정당한 급여를 받지 못할 경우, 근로기준법에 따라 임금 체불 구제가 가능 ... - 체불된 임금이 있을 경우, 고용노동부 신고, 체당금(임금채권보장제도) 신청, 법적 소송 등을 통해 해결 가능- 사업주가 근로자에게 급여를 지급하지 않으면 노동부가 강제 지급 명령

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.02.27

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사회복지법제와실천)정부에서는 2020년 전 국민 고용보험 로드맵을 통해 모든 취업자에게 보편적 고용안전망을 제공하기로 하였다. 이와 관련하여 고용보험법의 개정사항과 현재 이와 관련된 사회적 이슈를 분석하고 그 문제점과 개선방안에 대하여 자신의 의견을 제시하시오.

Ⅰ. 서론사회보험 중 고용보험은 1993년 12월 27일 제정되었으며, 2007년 5월 11일 전면 개정되면서 구직급여의 수급자격 제한에 관한 규정은 실직근로자에게는 직접적이고 ... 중요한 권리에 관한 규정이므로 직접 법률에서 정하도록 하였다.이후 2011년 7월 21일 한 번 더 개정되었으며, 이때는 자영업자에 대한 사회안전망을 개선하기 위하여 자영업자 ... 는 사람 외에도 실업급여의 반복수급이 다수 발생하는 사업장에 대해서도 같이 제재가 이루어져야 한다고 생각한다.부정수급을 막기 위해서는 실업급여 하한액을 낮추고, 저임금을 높여 수급

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.02 | 수정일 2024.01.08

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당연히 급여를 받아야 함에도 그렇지 못하는 클라이언트에게 즉, 사회복지수급권의 침해가 있을 경우

당해 처분에 대하여 이의가 있거나 불복이 있는 경우, 사회복지 관련법상에 규정된 각종 심사위원회 혹은 법원에 그 처분의 시정을 구할 수 있는 절차를 뜻한다. 우리나라의 현행 사회 ... 복지 관련 법률에서는 공통적으로 이의신청 및 관련된 규정을 두고 있다. 보통 사회복지 관련법상 이의 신청 규정은 각종 법상의 처분에 대해서 권익을 침해당한 자가 사법상 또는 공법상 ... 한 유형의 법적 쟁송이 존재할 수 있다.(1) 행정소송행정소송은 사회복지 관련법상 규정되며 설치된 각종 심사위원회 또는 재심사위원회의 과정을 통해 결정된 결과에 이의가 있을 경우

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계, 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)

액은 국가에서 임금의 최저수준을 정하여 사용자가 이를 준수할 수 있도록 법으로 강제하는 제도다. 헌법에서는 국가가 법률이 정하는 바에 의해 최저임금제의 시행을 규정하고 있다. 이 ... 최저임금위원회의 심의를 통해 고용노동부장관이 정한다고 규정하고 있다. 고용노동부에서는 매년 최저임금액을 고시하고 있으며, 2019년 8월 5일 2020년 1월 1일에서 12월 31 ... 는 대통령령으로 정하는 바에 의해 제1항에 ㄸㆍ른 최저임금액과 다른 금액으로 최저임금액이 정해질 수 있다. 라고 규정되고 있다. 업무를 배우는 기간이라 최저임금액에비해 감액된 임금

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.01.10

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고용과노사관계_무노동부분임금은 왜 원칙에 어긋나는 것이며 어떠한 심각한 부작용을 낳을 수 있는가

고용과 노사관계1.?무노동부분임금은 왜 원칙에 어긋나는 것이며 어떠한 심각한 부작용을 낳을 수 있는가2.?사용자의 파업비용이 지나치게 줄어드는 것을 막기 위해?쟁의기간 중 ... 과 다른 점은 무엇인가 그리고 필수공익사업의?파업비용 문제를 해결하기 위해 2006년 새로 도입된?2가지 보완적 제도는 무엇인가①?“무노동부분임금”은 왜 원칙에 어긋나는 것이며 어떠 ... 한 심각한 부작용을 낳을 수 있는가?무노동부분임금은 파업기간 중에 전혀 노동을 하지 않아도 임금의 일부를 주어야 한다는 것으로 이는 임금이분설에 근거한다. 즉, 임금은 생활보장

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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직업재활시설의 설치, 운영 및 발전방안

등의 시설을 갖추고 있어야 하는 경우가 많은데, 이와 같은 시설 중에 보건복지부령에 규정하는 시설도 장애인 직업재활시설에 포함된다.나. 장애인복지법 시행규칙법 58조 1항 3호 ... 에서 근로 기회를 제공하고, 이에 상응하는 노동의 대가(일반적으로 ‘임금’을 말함을 지급하는 시설을 말한다.나. 장애인 근로사업장장애인들에게 작업 능력이 있지만 이동과 접근성에 어려움 ... 어려운 장애인들에게 근로 기회를 제공하고 최저임금 이상의 임금을 지급하며 경쟁적인 고용 시장으로 옮겨갈 수 있도록 가교 역할을 하는 시설을 장애인 근로사업장이라고 한다.다. 장애

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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노동단체는 평균근로자 임금의 50프로이상 되도록 최저임금을 하루빨리 대폭 인상해야한다고 주장합니다. 이러한 주장이 법제화되어 다음 달부터 시행될 예정이라면 노사의 이해득실과 발생하는 문제점을 설명하고 바람직한 최저임금제 시행방안을 제시하시오.

정책, 시장상황, 산업구조 등과 연관되어 결정할 수밖에 없으며, 이와 같은 결정의 과정과 최저임금의 수준을 사회적으로 어떻게 합의하고 실현할 것인지를 제도적으로 규정할 것인가가 중요한 법적 논의가 된다고 생각합니다. ... 경제학개론과제주제 : 노동단체는 평균근로자 임금의 50%이상 되도록 최저임금을 하루빨리대폭 인상해야한다고 주장합니다. 이러한 주장이 법제화되어 다음 달부터시행될 예정이라면 노사 ... 의 이해득실과 발생하는 문제점을 설명하고바람직한 최저임금제 시행방안을 제시하시오.서론 : 최저임금제 필요성과 한국의 최저임금제 현황2018년 현재 최저임금은 7530원으로, 6

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.18

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여성복지론_기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

에 대한 문제1) 정책상 문제현행 육아 휴직제도는 기혼여성들에게 여러 가지 문제점을 안겨주고 있는데, 육아휴직 중에는 대부분은 임금이 감소하거나 휴직급여 지급이 제한적인 경우가 많 ... 다. 또한, 현행 제도에서는 육아휴직을 선택하는 순간적인 임금 손실뿐만 아니라, 휴직 종료 후에도 경력과 기술의 저하, 진로에 대한 불안 등이라는 장기적인 영향이 발생할 수 있으며, 이 ... 평균 임금 수준까지 상향 조정하여야 한다. 그리고 현재 보장된 산전후휴가 외에 산전후휴가가 시작되기 전 단계에서 임신 초기 안정을 위한 유산 예방 휴가 등을 신설하고, 조산 및

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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[a+취득자료] 사회복지실천현장에서 사회복지사가 겪는 법적 지위와 권한 문제 사례를 제시하고, 대안을 제시하시오.

와 신분은 공공기관의 사회복지사 즉 사회복지 전담 공무원과 민간기관의 사회복지사로 나뉘어 규정된다. 공공기관 사회복지사의 경우 사회복지사업법에 그 지위가 규정되어 있는데, 제 14조 ... 전문가로서 사회복지사의 지위를 갖게 된다. 민간기관 사회복지사는 임금을 복적으로 민간 사업장에 근로를 제공하며, 정신노동이든 육체노동이든 해당 근로 현장에서 법적 지위를 갖고 사용자 ... 되어야 한다고 법적으로 규정되어 있다.이와 같은 법적 지위를 누리는 사회복지사는 일정한 권한을 누리는데, 이 또한 공공기관과 민간복지기관의 차이를 둔다. 사회복지전담공무원의 경우 공무원

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.08

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(추천자료) 한국의 상병제도 도입 필요성과 독일의 운영사례

에서는 고용주로부터 임금이나 급여를 얼마동안 받을 수 있으며, 계속 치료를 요할 경우 국가로부터 건강보험을 통해 어떤 지원과 보험 혜택을 받을 수 있는지 고민하게 된다. 이는 코로나19 대 ... 수당은 4차 산업혁명 시대에 따른 노동시장의 급격한 변화, 비임금근로자의 낮은 소득파악에 대한 불신, 재원조성의 이해관계 문제 등으로 제도도입에 고려할 사항이 많은 과제에 해당 ... 임금근로자 건강사유 퇴직자 비율 대비 11.9%p 높은 상황임을 감안할 때 상병수당 제도의 효용성은 더욱 높다고 할 수 있다. 아프면 쉴 수 있는 사회 환경을 제도화하여, 효과

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.05

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여성의 정치적 대표성(세계, 한국)

격차 여전히 존재▶ 국제노동기구(1951년) 동일 가치 노동에 대한 동일 임금 협약 제정1970-80년 유럽 각국 동일임금법 제정1991년, 1994년 스웨덴 평등임금 규정을 삽입 ... 까지를 잠정적 기한으로※ 이러한 소수자 지원을 위한 적극적 시정조치는 사회의 변화를 강제적으로 유도하는 것이기 때문에, 부작용이 따른다.2) 남녀동일임금 문제대부분의 선진국, 남녀 임금 ... ▶‘여성차별철폐 협약’1부-일반적 규정, 2부-정치·공적 분야, 3부-경제·사회 분야, 4부-법 분야, 5부-‘여성차별철폐위원회’ 설치에 관한 내용, 6부-최종규정· 2조(1부

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.30

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저출산, 고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오.

의 기본 방향을 규정했다. 그것은 삶의 질을 향상시키고 경쟁력을 향상시키는 데 도움이 됩니다. 기본법은 저출산 고령화 사회정책의 기본방향을 나타내고 있으며, 저출산 고령화 사회 ... 의 기본계획을 책정하는 기초가 된다. 또 저출산고령사회기본계획에 포함될 방향과 내용도 규정했다.2. 저출산?고령사회기본법 기본방향저출산 대책으로 인구정책, 인구교육, 저출산 고령화 문제 ... 는 5일 범위 내에서 최소 3일간 유급이 규정돼 있다. 휴가는 출산 전후 5일의 짧은 기간을 보장하기 때문에 휴가 기간이 충분하지 않다. 출산 후 1개월은 신생아와 산모가 가장 돌봐야

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.08

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여성복지론_루이스와 오스트너의 복지국가 유형, 세인스베리의 복지국가유형, 파우-에핑어의 복지국가 유형에 대하여 비교분석하시오

에 대한 의존적 존재로 규정된다. 온건한 부양자 프랑스 여성은 시민이자 노동자로서 규정된다. 약한 부양자 스웨덴, 덴마크 이중부양규범지지, 여성은 노동자이자 어머니로서 지위 보장 받 ... 는다. 2) 세인스베리(Sainsbury)의 복지국가유형 부양규범과 돌봄 노동을 기준으로 남성 생계부양자유형, 성별역할 분리유형, 임금노동자-돌봄노동자 유형으로 구분된다. 체제의 성격 ... 남성생계부양자 성별역할분리 개인으로서 임금노동자-돌봄노동자 이데올로기 엄격한 성별 노동 분업 엄격한 성별 노동 분업 부부간 역할 공유 수급권 배우자간 불평등 성별역할에 의한 차이

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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