"업무를수행함에있어가장필요한역량"의 검색결과 입니다.

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"업무를수행함에있어가장필요한역량" 검색결과 1,761-1,780 / 39,915건

교육부에서 2018년 2월 발표한 ‘제4차 평생교육진흥기본계획’의 내용을 A4 3장으로 요약, 정리하여 제출하세요.

가 촉발되기 시작했다. 인공지능 등 기술의 혁신이 이루어져 사람 대신 기계가 단순 업무, 반복 업무 등을 맡을 수 있게 되었으며 이로 인해 사람만이 수행할 수 있는 직종, 사람 ... 만이 발휘할 수 있는 창의적 업무 형태에 대한 대비가 필요하게 된 것이다. 또한 이전과 달리 전일제 정규직 등 고정된 형태의 일자리가 아닌 업무 진행 과정과 고용 형태에 있어 유연한 형태 ... 이이 나타나고 있는데 이는 평생교육의 가장 큰 목적 중 하나인 이직, 은퇴에 대한 대처가 제대로 이루어지지 않고 있다는 점을 보여주는 것이다. 성인에게 필요한 직무의 재교육, 경력

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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[조직행동록] 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 근로자 동기부여방안에 대해 설명하시오.

을 제공하며, 이를 통해 근로자들은 더욱 높은 목표를 꿈꾸게 되고 목표실현을 위해 자발적으로 도전하게 된다.세 번째, 현대자동차는 근로자들이 자율적으로 업무를 수행할 수 있는 업무 ... 을 모색하여 도입하고 있다. 단편적인 금전적 보상을 넘어, 직무 만족도, 경력 개발, 조직 내부문화 등 다양하게 구성하고 있다. 근로자가 자신의 직무에 대한 만족감을 느끼고 역량 ... 을 두고 있다. 가장 상징적인 내용 이론으로는 매슬로우의 욕구 단계 이론과 허즈버그의 두 요인 이론이 있다. 매슬로우는 인간의 욕구를 생리적 욕구, 안전 욕구, 사회적 욕구, 존경

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.30

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5주 2강 경영진단 학습 과정에서 평생교육기관 경영을 위한 고객분석 및 평생학습관 SWOT분석과 대안에 대해 학습

수 있다.30대의 경우 사회에 참여하여 활발히 직업활동을 펼치는 연령대로 주로 본인이 하고 있는 일이나 업무를 수행함에 있어 도움이 되고 본인의 관련 역량을 증대하여 승진 ... 을 통해 새로운 분야에 대해서 학습하고 도전하여 제2의 삶을 희망하는 성향이 있다고 할 수 있다.최근 4차 산업혁명 시대에 진입함에 따라 새로운 인재상과 역량이 필요하게 되었다. 4차 ... 들에 적응하기 위해서는 새로운 기술에 걸맞는 기술수준이나 전문적인 역량이 필요할 것이다. 또한 4차 산업혁명에서 사람들에게 가장 많이 요구되는 인재상은 창의성을 보유한 인재라고 할 수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

판단할 수 없게 됨에 따라 의사결정에 실패한 경우가 대부분이다. 그렇기 때문에 수많은 역량과 산적한 문제 및 주제, 내용이 있음에도 리더십 학습을 통한 개발을 위한 가장 첫 걸음 ... 을 창출 할 수 있는 가능성을 간과하기 때문에 종종 리더십에 실패하게 되는데 진정한 리더는 다양한 기술과 경험, 지식을 필요로 하는 공동업무를 진행할 때 단순히 협력을 하는 개인 ... 에 대한 명료하고 설득력있는 목적과, 그 목적을 바탕으로 하는 목표와 계획을 짤 수 있는 역량에 대한 리더의 학습이 무엇보다 필요하다.3. 시사점오늘날 조직 내 리더의 중요성이 강조

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20

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생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오.

성과 전문성을 가진 핵심 인재를 구하는 것은 기업의 핵심역량을 키우는 요소가 되고 있다.‘인재 전쟁’이라고 불리 울 정도로 핵심 인재 선발은 기업의 인적자원에 중요한 역할을 하고 있 ... 는데 핵심 인재를 선발하기 위해서는 산업조직심리학의 원리를 이용한 인사선발을 이해하고 심리검사를 통해 인재에 대한 적성, 흥미, 생활사적 정보 등을 파악할 필요가 있다. 특히 ... 원서보다 개인의 생활과 경험에 관한 관심이 높아지고 있다.기업의 창의적이고 열정적인 인재를 양성하기 위해서는 생활사 검사와 다양한 면접의 기법이 필요하므로 본 과제에서는 생활사

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.16

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다양한 면접과 선발방법에 대하여 기술해 보고, 자신이 생각하기에 합리적이고 우수한 선발제도가 무엇인지 제안해 보시오.

과 선발방법1) 다양한 면접① 실무면접(역량면접)실무자가 보는 면접. 지원자의 실무능력에 초점을 두고 평가하는 면접.해당직종에 있는 경력자나 해당 업무를 해본 경험이 있는 지원자 ... 듯 지원자의 학교, 성별, 나이, 출신과 같은 다양한 배경 정보에 의존하지 않고 직무 역량과 능력을 중심으로 채용하는 방식을 말한다.그래서 이력서에도 불필요한 항목을 기재하지 않 ... 적 기준의 설정을 확실히 할 필요가 있다고 생각된다.학교와 스펙, 외모, 부모의 직업등 편견 요인을 제거하는 것에 대해서는 찬성하지만 스펙처럼 눈에 보여서 점수 내기 좋은 조건들을 배제

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.28

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직장내 훈련 및 교육방법에 대해 기술하시오

직무와 업종이 등장하게 되었다.기업 내에서 실시하는 교육훈련의 개념은 연구한 학자들에 따라 다양하게 정의되고 있지만, 사전적 개념으로는, 「조직 구성원들의 직무수행에 필요한 지식 ... 적인 기업의 인적자원 관리”에 대한 관심이 높아졌으며, 인적자원의 업무성과를 높이기 위한 방안과 성과를 유지하기 위한 실천전략에 대해 늘 고민해오고 있는 실정이다. 이를 위해 기업 ... 성으로 인해 그 중요성과 필요성이 강하게 요구되고 있다. 과거 기업규모가 크지 않고, 단순한 직무로 직무에 관한 기술습득이 용이하며, 환경변화에 영향을 적게 받는 경우에는 교육훈련

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.14

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의사결정의 개념 및 유형에 대해 설명하고, 실제 사회복지조직에서 적용 가능한 의사결정 유형은

의 다양한 기능을 수행하고 있는 단위 부서 및 각 경영 기능의 단계 별로 필요시 되고 있는 의사 결정을 중간 관리자 및 일선 관리자들이 담당하게 되는 것이다. 2) 유형 (1) 의사 ... 적 결정 : 개개인이 가지고 있는 지식 및 경험에 의존을 해서 결정을 내리게 되는 방법이며, 일상적으로 진행이 되는 업무 및 정해져 있는 절차를 따르게 되는 업무를 수행함에 있 ... 시켜 나가게 되는 과정으로 정의를 내리는 것이다. 사회복지행정은 조직적으로 발생하고 있는 목표를 달성시킬 수 있기 위하여서 사회복지기관에의 매니저가 수행하게 되는 체계적 개입과정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.05

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

역량, 즉 학력이나 성별 등만을 확인하는 것이 아닌 직원이 직무를 수행할 수 있는 능력과 개인의 잠재력 등 조직을 이끌어가는 데 필요한 자료를 확인하는 능력주의에 속한다고 칭할 수 ... 있다.현재 우리가 살아가는 시대에서 강조하는 개인이 직무를 수행하는 역량과 관련이 있기에 많은 기업이 이러한 인사고과 방식을 채택하고 있다. 하지만 역시 인사고과를 진행할 때면 ... 의 생각을 버리고 분석하고 결과를 도출한 뒤, 이에 관해 정확하게 평가를 내리는 과정이 필요하다. 이때 현혹효과를 최소화하기 위해 가장 중요한 것은 평가자의 태도라고 할 수 있

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.16

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효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하시오

도록 하며, 자신의 역량을 최대한 발휘 할 수 있도록 업무 분배를 하는 것이 중요하다. 이를 통해 조직원들의 인적 자본을 낭비 하지 않고, 목표 달성을 통한 최대의 효율을 이끌어 내 ... 집단이 어떤 리더를 만나고, 그 리더가 어떠한 신념과 가치관을 갖고 있는지에 따라 그 집단의 방향과 업무의 성과 등을 볼 수 있기 때문이다. 이 때 효과적인 리더의 행동은 크 ... 게 두 가지 유형으로 나눌 수 있다. 첫 번째는 "과업지향 행동"으로, 이는 생산에 대한 관심은 높고 구성원에 대한 관심은 낮은 리더의 유형을 말한다. 즉. 업무 능률의 향상만을 위해

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.15

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(A+) 리더십, 카리스마 리더의 유형 6가지

영향을 미치므로 조직 성과를 향상시키기 위하여 리더의 역량을 향상시킬 수 있는 제도 및 정책적 뒷받침에 대한 필요성을 주장하였다.리더의 중요성은 특히 군사 집단, 기업 등 추구 ... 이 아닌, 팀원 전체의 사기를 끌어올려 팀의 성공으로 이끄는 것이 그의 강점으로, 팀 내에서의 연결고리 역할을 성실히 수행했다. 개인적으로 뛰어난 역량을 가지고 있음에도 불구하고 겸손 ... 이다. 리더는 단순히 업무를 지시하는 것에서 그치지 않고 조직의 구성원들이 효과적으로 협력하고 성장할 수 있도록 환경을 조성하는 역할을 맡고 있다.2) 리더의 중요성사회적 동물인

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.25

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지역사회간호-지역실습-성동구 지역사회간호과정

하는 의료취약지의 보건소는 제1항제5호아목 중 대통령령으로 정 하는 업무를 수행할 수 있다. ③ 제1항 및 제2항에 따른 보건소 기능 및 업무 등에 관하여 필요한 세부 사항은 대통령령 ... 를 정리영역자료요약결론필요한 자료지리적 특성- 총면적 16.84㎢(서울시의 2.8%)이며, 17개 동으로 구성ㅌ- 한강, 청계천, 중랑천 등 총 14.2㎞의 수변과 접하고 있는 물 ... (보건소의 기능 및 업무)① 보건소는 해당 지방자치단체의 관할 구역에서 다음 각 호의 기능 및 업무를 수행한다.1. 건강 친화적인 지역사회 여건의 조성2. 지역보건의료정책의 기획

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.09

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혁신의 종류에 대하여 구체적으로 설명하시오.

한 인재들을 유인하고, 기업 목표와 종업원의 목표를 일치 시켜 최대한의 효율성 및 생산성을 증대하는 데 있다.이를 성공적으로 수행하려면, 업무 수행 절차 및 조직 루틴, 지식관리 방식 ... 의 절차로 나아감을 의미한다.다만, 이러한 혁신은 모든 기업가들에게 주어지는 사항은 아니라고 생각한다. 흔히 기업가 정신이라고 설명하는 부문들을 이해하고, 실질적으로 수행할 수 있 ... – 인적자원 영역에서 변화를 줌으로써 조직 구성원들의 역량을 개발하고, 인적 상호 관계 개선을 수행함을 의미한다. 이러한 사회적 혁신의 목표는 노동시장 내에서 기업으로 우수

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.10

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사회복지현장실습대체과제_코로나 19속에서 경험한 사회복지실천현장의 대면 서비스와 비대면 서비스의 사례를 본인의 실습기관 클라이언트를 중심으로 설명하고 문제점을 제시하시오.

된 환경에 잘 적응하고, 새롭게 만들어진 미션과 비전을 수행할 수 있어야 한다. 따라서, 개별 직원의 역량강화가 필수적이다.④ 자원 관리와 전략적 개발가장 중요한 부분이다. 사회복지 ... 은 사업들이 아닌 새로운 사업들을 수행하면서, 복지관의 역할의 다변화를 준비해야한다.③ 직원 교육복지관에서 일하고 있는 사회복지사 및 행정직원들의 역량이 매우 중요하게 생각된다. 변화 ... 에는 한계점이 명확할 정도로, 복지서비스가 수행되고 있었다. 하지만 코로나19가 발생하고 나서는 이러한 대면서비스들이 급격하게 감소하게 되었고, 모든 서비스들이 비대면으로 전환

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.04

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4차 산업혁명 하에서의 개인의 커리어 관리 어떻게 할 것인가(비서 직무를 중심으로)

관리는 구성원이 미래의 목표를 달성하기 위해 현재와 미래에 필요한 업무능력을 개발하며, 조직이 기업의 미래에 필요를 충족시킬 수 있는 자격을 갖춘 인력을 확보하기 위해 구성원 ... 주요 업무에 관여하고 있다. 비서실에는 수행 비서와 사무 비서가 근무 중이다. 수행 비서는 1차로 사내 공고로 모집된 인재 중에서 인사팀 면접을 거쳐, 2차로 사장님을 포함 ... 관리, 우편물 관리, 환경 정돈, 비용 정산 등의 간단한 업무만 수행했다. 현재에 안주할 수 없다는 생각에 비서 자격증과 외국어 자격증을 취득하였으며, 업무 실력 향상을 위해 내부

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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규릭의 POSDCORB을 설명하고, 자신이 생각하는 실제 사례로 기술하시오.

하는 과정이다. 인력의 적합성과 역량을 고려하여 조직의 운영에 필요한 인력을 효과적으로 확보한다. 지휘 조직 내에서 업무를 지시하고 조정하여 목표 달성을 이끄는 과정이다. 이는 리더십 ... 하며, 갈등을 해결하고 리소스를 효과적으로 활용되고 있다. 보고 조직 내에서 업무 수행 상황이나 결과를 체계적으로 보고하는 과정이다. 이는 상위 관리자나 이해관계자들에게 정보를 전달 ... 을 수립하는 과정이다. 이는 조직의 향후 방향성을 결정하고 효율적인 자원 활용을 위한 기반을 마련하고 있다. 조직 조직 내에서 업무를 분담하고, 적절한 인력과 자원을 할당하여 목표

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.11.15

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간호관리학 리더십과 동기부여 사례

은 매슬로우의 고차원 욕구에 지배되므로 참여적 의사결정, 집단 관계 개선을 중시함목표 성취 위해서는 강압적 통제, 위협 필요함사람은 스스로 창조적으로 일을 수행함2) 과정이론(1)기대 ... ) ]? 기대치: 자신의 노력이 일을 성공적으로 수행하게 할 것이라는 주관적 가능성? 수단성: 자신의 업무 수행이 보상으로 이어질 가능성? 유의성: 자신에게 주어질 보상이 자신 ... 형 리더십(S4)은 구성원의 자율성을 높인 유형으로 간호사의 자기주도적 해결능력을 높일 수 있다. 또한 스스로 의사결정하고 책임감을 기를 수 있다. 또한 독자적인 방식대로 업무

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.23

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산업심리학_수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요

에 소속되어 직무를 수행하는 것은 생존에 필요한 자금을 확보하기 위한 측면도 있지만 자아를 실현하기 위한 것도 크다. 그렇기 때문에 직무 수행과정에서 만족을 느끼는 것은 개인 차원 ... 적으로 주어진 업무 이외의 일을 자발적으로 수행하는 경우가 많다. 개인과 조직에 의미 있는 일에 탁월한 성과를 내면 직무만족도와 조직몰입도가 동시에 상승한다. 조직원은 비현실적이 ... 내 업무가 실질적으로 어떻게 분장되어 있는지 점검할 필요가 있다. 그래서 각자에게 적당한 양의 과업을 부여하는 것이 직무만족도 제고에 효과적이라고 생각한다. 한편, 개인은 사

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.11

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간호관리학 실습 리더십 보고서

은 조직이 존재하는 한 조직의 목표를 성취하기 위한 리더의 존재가 필요하며, 리더에게 있어 리더십은 절대적으로 필요한 역량이기에, 리더십은 조직의 인적자원관리, 조직성과와 관련된 분야 ... 간호사이다. 간호사들 대부분은 단독으로 업무를 수행하기보다 집단 또는 부서 단위로 근무하고 있으므로 간호업무를 수행함에 있어 독자적인 간호업무 외에 여러 단위의 구성원과 조화 ... ③ 기술실무적 기술- 관리자 특정 분야를 감독하는 데 필요한 지식, 방법, 테크닉, 장비를 사용할 수 있는 능력- 일선 관리자에게 가장 많이 강조되는 기술로 경험, 교육, 훈련 등

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.02

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전략적인적자원개발론 ) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링 사례 교재의 내용을 중심 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시

도출을 위한 수단으로써 다양한 효과를 보일 수 있는 역량 중심 인적자원 개발이 중요하다. 역량모델이란 조직과 직무의 높은 성과 달성을 위해 필요한 핵심역량을 비전과 전략을 연계 ... 라 한다. 김미란(2020)에 의하면, 역량모델은 조직 내의 역할을 효과적으로 수행하는 데 필요한 지식, 기술, 태도 및 특성의 조합으로 직원의 채용, 배치, 선발, 훈련 및 교육 ... 있는 것이다. 이처럼 조직이나 개인의 역량 증진에 필요한 역량모델을 개발하는 것은 역량모델 과정을 통해 이루어진다. 1990년대 중반부터 역량모델은 다면적 평가를 기반으로 경력개발

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.06

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