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"직무관련경험" 검색결과 1,621-1,640 / 70,085건

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    생활지도와상담_배운 내용을 중심으로 상담교사의 전문성을 정리하고, 전문자로서의 상담교사가 되기 위해 어떤 노력을 할 것인지 자기 계획을 작성해보시오.
    / 차 /Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 상담교사의 전문성1.1 상담교사의 책무성2. 상담교사의 직무2.1 상담 프로그램 기획 및 운영3. 상담교사의 자기관리3.1 지속적인 학습과 성찰Ⅲ ... . 결론Ⅳ. 참고문헌I. 서론상담교사는 학생들의 심리적, 정서적 어려움을 이해하고 해결하는 데 중요한 역할을 수행하는 전문가이다. 특히, 현대 사회에서는 청소년들이 경험하는 문제 ... 하는 동시에, 실제 현장에서의 경험을 통해 자신만의 상담 방식을 발전시키는 것이 필수적이다.특히, 상담교사의 전문성은 학생들의 신뢰를 얻는 데 중요한 요소이다. 상담 과정에서 학생
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.11
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    원조자(사회복지사)가 되고자 하는 사람들의 전형적인 욕구를 살펴보고, 이를 자신의 심리적 상태에 적용해 본 뒤
    은 정신건강 측면에서 중요하다. 직무와 관련하여 불만을 느끼게 되면 전이효과(spill-overeffect)를 일으켜 일상생활의 기타영역에서의 불만족을 초래하게 되며, 이러한 불 ... 에서 직무만족은 신체건강은 부적 상관관계가 있음을 보여주고 있다.이처럼 사회복지에서 직무만족이 중요한 이유는 그것이 삶의 질과 관련되어 있기 때문이며, 직무는 개인에게 경제적·물질적 성장 ... 욕구1) 가치2) 기본 권리3) 자기결정4) 사회적 책임감2. 이를 자신의 심리적 상태에 적용해 본 뒤 ? 직무만족3. 사회복지사가 되었을 때 그 욕구로 인해 생길 수 있는 강점
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.16
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    병원근무 간호사의 소진과 영향 요인
    에도 노력해야 한다.효과적인 의사소통은 소진을 방지하고 직무 만족도를 높이는 핵심이다. 간호사, 의사, 기술진 간의 협력을 강화하고, 업무 관련 정보를 공유할 수 있는 플랫폼을 구축 ... 한 요인에 대한 이해가 중요하다. 간호사의 소진은 개인적인 건강과 직무 수행 능력뿐만 아니라, 의료 서비스의 품질에도 영향을 미치는 중대한 문제로 인식되고 있다. 따라서 이러한 현상 ... 에서도 인력 이탈과 같은 심각한 문제를 야기할 수 있다. 특히, 간호사의 직무 특성상 환자와 직접적으로 상호작용하며, 의료 서비스의 핵심적인 역할을 수행하기 때문에, 간호사의 소진은 의료
    리포트 | 6페이지 | 3,200원 | 등록일 2023.11.15
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    직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오
    의 동기부여 정도와 직무만족도에 지대한 영향을 미치게 되고 궁극적으로는 업무적인 성과에도 큰 영향을 미치게 된다는 것이다. 즉, 직무의 특성에 따라서 직무와 관련된 다양한 심리적인 ... 과 자율성의 수치도 높아야 한다. 즉 조직에서 개개인이 수행하는 직무를 완수하는 데에 있어서 자율성과 피드백은 동기의 방향과 지속성과 관련이 있으며 업무의 가치는 노력의 강도 ... 직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오.목차I. 서론II. 본론1. 직무특성화이론이란2. 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식은III
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.13 | 수정일 2021.01.15
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    평생교육 담당자의 역할과 하위 영역별 전문 기술중 자신의 입장에서 우선적으로 개발하여야 할것이라
    하는 일을 담당하는 사람이라고 정의할 수 있다. 따라서 평생교육사의 기능은 크게 전체 교육을 기획하거나, 프로그램을 개발하는 업무를 수행하거나, 프로그램 운영 직무, 기관관리의 직무 ... , 네트워킹 및 지원의 직무, 교수학습의 직무로 구분할 수 있다.그래서 평생교육사의 경우 지도자로서 갖춰야 하는 지도력과 상황 판단 능력, 다양한 교육적 지식, 교육자가 지녀야 할 ... 과 관련된 의사결정 및 목표 확인과 정교화 작업을 해야 한다. 그리고 프로그램의 회차와 실시기관, 학습자의 요구를 확인하고 상황을 분석하는 임무를 수행해야 한다. 아울러 프로그램의 내용
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07
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    직장인의 정신건강의 특성 및 중요성에 대하여 간략히 설명하고 직장인에게 발생할 수 있는 정신건강 문제 사례를 조사 후 대안을 제시하시오.
    ). 이처럼 직장 폭력, 직장 내 괴롭힘 등의 경험 또한 건강 관련 삶의 질에 큰 영향을 미칠 수 있다.또한 근로자는 직무 스트레스가 높을수록, 우울감이 높을수록 건강 관련 삶의 질 ... 이 이슈화되고 있는데 이는 근로자의 불안, 우울, 외상 후 스트레스 장애, 직무와 관련된 심리적 요인과도 밀접한 연관성이 있는 것으로 나타났다(Verkuil et al., 2015 ... 판매 종사자, 단순노무직인 것으로 나타났으며 여자는 사무직, 서비스 및 판매종사자, 단순노무직인 것으로 나타났다. 우울증 위험요인과 관련해서는 직무 스트레스, 낮은 직무재량, 장
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17
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    [간호관리학]기획 관리 단계, 연간 목표, 세부 목표, KPI, 월별 계획, 분기별 계획
    도 조사 및 분석-역지사지 프로그램-직역간 의사소통 활성화 모임-보수교육을 지원-신입 간호사와 경험을 함께 나누는 간호현장의 프리셉터-보수교육을 지원-월말 간호직무 만족도 조사 및 ... 분석-역지사지 프로그램-신입 간호사와 경험을 함께 나누는 간호현장의 프리셉터-보수교육을 지원-월말 간호직무 만족도 조사 및 분석-역지사지 프로그램-보수교육을 지원-월말 간호직무 ... .8분이다. 이를 개선하기 위해 세우게 되었다.)? 존중과 배려의 문화 정착 :① 해당 간호사의 월말 직무만족도의 평균을 50점 만점 42점 이상 상승시킨다.(근거: 2020년 월말
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.29
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    정서는 학습과 교수를 하는데 중요요소로서 가르침과 돌봄을 수행하는 보육교사에게 필수적인 요소가 된다
    지능(Emotional Intelligence) 개념을 형성하게 되었다. 이러한 정서지능의 개념을 설명하고 이를 토대로 정서지능이 직무에 미치는 요인들에 대한 자신의 견해를 서술 ... 하시오. (6주1-2차시)- 목 차 -Ⅰ. 서론 (정서지능의 개념)Ⅱ. 본론1. 정서지능의 하위 요인2. 정서지능이 보육교사의 직무에 미치는 요인들에 대한 견해Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌 ... 을 맞춰져 있다는 문제가 제기되었다. 이에 따라 정서와 관련된 인지적인 측면을 강조하기 위해 그의 정의를 수정하게 되었고 Mayer와 Salovey(1997)는 “정서를 인지
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08
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    [ 정신건강사회복지의 개인 대상의 실천방법에서 학생이 가장 관심 있거나 중요하다고 생각하는 실천방법을 선택한다. 이후 학생이 선정한 실천방법의 선정 ]
    은 직무에 대한 하나의 태도이다. 즉, 한 개인이 직무나 직무경험 평가 시에 발생하는 유쾌하고 긍정적인 정서 상태를 의미한다.표현 자체에 긍정적이고 유쾌한 정서 상태라는 말이 담겨 있 ... 다는 것이다. 그만큼 개개인의 정신건강관리는 중요한데, 특히나 업무를 장시간 하는 근로자들의 경우 업무와 관련된 정신건강은 중요하고, 업무를 대하는 태도와 감정도 그만큼 효율 ... 실천 방안이 사회복지적인 유용성이 있다고 판단한 이유는 다음과 같다. 그것은 해당 실천 방안이 하루의 대부분을 차지하는 직무만족도를 높여주는 효과가 있기 때문이다. 직무만족
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19
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    [PPT자료] 개념도 분석법, 실습자료, 컨셉맵핑, concept mapping, 교육프로그램개발방법
    담당자 필요 역량 탐색 [Q. 초점질문 ] “ 지금까지 경험한 HRD 담당 신입사원들 중에서 우수한 직무성과를 나타낸 신입사원들이 보여준 역량이나 자질은 무엇입니까 ?” 지식 기술 ... 관계 태도 기본역량 전문역량 신임 HRD 담당자에게 요구되는 역량의 범주 직무공통지식 및 기술 업무기획 및 추진능력 HRD 관련 전문지식 및 기술 조직인으로서의 기본자세 HRD ... 된 직무범위 구체화 작업 ( 세정 ,2017) [Q. 초점질문 ] 영업직군은 주로 어떤 업무를 하시나요 ? 영업에서 주요 업무라고 생각되시는 영역을 말씀해주시겠어요 ? 출처
    리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.12
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    인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서 해당기업의 교육
    는 OJT의 단점을 보완하기 위해 전문적이고 체계적인 교육방식이 된다. 기업에서는 기존에 하던 업무를 잠시 중단하고, 전문교육기관이나 연수원에서 직무에 관련된 지식과 수행 방식 등 ... Training)1) OFF JT의 개념2) 장점3) 단점3. 카카오의 교육훈련 방식1) 카카오의 OFF JT① 기술 교육② 직무 교육③ 인프라 교육④ 프로젝트Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ ... 중요성을 인식하게 되었다. 조직이나 기업에서의 신입사원을 교육하는 것은 기업 내 직무에 적응 능력과 직무만족도를 높인다. 이는 곧 기업의 생산성과 직결되고 궁극적으로 이윤을 극대
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.18
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    미래 경영자를 육성하는 방법 제시
    판단할 수 있는지에 대한 문제가 관건이다. 과거에 높은 성과를 창출했다는 성공 경험만을 기반으로 앞으로의 시장 환경이나 직무 책임에 있어 높은 성과를 똑같이 낼 수 있다고 예상 ... 는 성공한 경영자의 특성을 주로 활용할 때 원론적으로는 맞을 수 있어도 각각의 기업이 처한 고유한 상황에 잘 들어 맞지 않을 수 있다는 난점이 있게 된다. 그래서 역량을 개발시킬 수 있는 직무 경험을 적절하게 활용하는 것이 효과적이고 직접적인 접근 방법이 될 수 있다. ... 적 재충원에 문제점을 갖고 있다. 세계 굴지의 기업들은 뛰어난 잠재력을 지닌 인재를 처음에 발굴하고 이들에게 실제 사업 중심의 폭 넓은 경험의 기회를 제공하는데 최고 경영진이 자신
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01
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    산업심리학 ) 학습한 내용에서 시험 문제를 출제하고 정답을 제출하십시오. 할인자료
    지나친 배려는 속하지 않는다이다.56-26-3진위11.직무를 평가하거나 직무를 통해 얻은 경험을 평가해서 얻게 되는 유쾌하거나 긍정적인 정서 상태를 직무 만족이다.(O / X )(O ... 의 강도이다.43-13-233.다음 중에서 산업심리학을 공부하는 이유로 타장하지 않은 것은 무엇인가?①산업현장에서 인간의 심리와 관련된 문제를 이해하고 해결책을 모색하기 위해서이 ... 다.②안전 관련(안전,위생,인간공학)에서 기사/기술사 시험출제에 대비하기 위해서이다.③인간의 정보처리나 행동 등에서의 에러유발요인 관련 산업심리학이 이에 속한다이다.④여성 심리학학자
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.08.02
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    A+) 보육교사들이 기본적으로 갖춰야 할 인성함양을 위한 인성교육의 방향과 방법들을 기술하시오
    의 직무스트레스 관련 변인들로 이루어져 왔으나, 보육교사의 직무 수행에 있어 요구되는 인성을 모두 포괄할 수 있도록 교육 내용을 개선할 필요가 있다고 생각한다. ... 하기 위해 노력하게 된다.4) 직무수행교사로서 자신의 역할에 대한 깊은 애정과 책임을 가지고 교사의 다양한 역할에 최선을 다하려는 태도가 필요하다. 보육교사는 영유아의 무한한 가능 ... 성을 인정하고 이상적인 인간으로 성장 발달하도록 교육하는 과정에서 보람을 경험하고 교사 자신이 영유아에게 중요한 영향을 미치는 존재라는 것을 알게 되어 교사로서 맡은 역할과 책임
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.02
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    영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와
    줄스의 마음을 사로잡을 수 있게 된다.여기서 인적자원관리와 관련된 사항을 살펴보자면 바로 직무 인지일 것이다. 회사 내의 많은 직원들이 역할을 상기하지 못하는 경우가 태반이 ... 과목명 : 인적자원관리주제 : 영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적자원 ... . 서론Ⅱ. 본론1. 영화 ‘인턴’의 인적자원관리 방식 및 평가1) 상사의 특별한 리더십 속에 인력의 활용2) 직무인지를 통해 돌아본 직무관리3) 조직구성원이 만드는 조직문화Ⅲ. 결론
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15
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    A+5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.
    적 책임이라고 불립니다. 과거에는 제품 생산과 판매에 기업 경영이 집중됐지만 지금은 기업 관련 다양한 이해관계자들의 만족을 이끌어내는 경영이 되고 있습니다. 즉, 기업 윤리가 필수 ... 하는 과정에서 조직이 조직목표를 달성하기 위해 필요한 동기와 능력을 갖춘 지원자 선발과정을 말합니다. 일반적으로 지원자 모집 시 서로 관련된 기획, 전략개발, 탐색, 심사, 평가 ... , 단속의 5단계로 나누어 진행하며 경우에 따라 해당 절차를 확대 또는 축소할 수 있습니다. 기업이 원하는 인재를 선발하기 위해서는 지원자가 직업 및 직무자격, 근무환경, 임금, 복리
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08
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    경영학 ) 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요
    의 요소로 작동이 되는데 이것과 연관으로 목표를 완수하고 성취하고자 하는 욕망하고 관련이 있다.동기이론과 관련으로 왜 직무에 큰 도움을 주는지 경험담으로 예시를 들자면 석사학위를 따 ... 수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요수업에서 배운 내용을 토대로 종업원 ... 의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요직업만족을 위한 방안1. 서론2. 본론-동기이론-욕망3. 결론1. 서론직장이든
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.12
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    신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고
    책임활동의 이해와 실습 등- Corporate PR: 기업 PR 관련 온라인 채널 관리 실습 등2) 예상되는 기업의 지원자 평가 방법(1) 직무분석직무는 한 사람이 수행하는 회사 ... 의 성과창출을 위한 유사업무의 묶음단위로써 어떤 업무를 어떤 목적으로 어떠한 방법에 의해서 어떤 장소에서 수행하는지에 대한 분석과 직무 수행에 필요한 지식과 능력, 기술, 경험 ... /관리- 영업 생산라인 체크업- 생산 및 발주 기획- 고객 서비스 및 관리- Internal Comms: 사내 캠페인, 행사 관련 프로젝트 기획 및 실습 등- CSR Comms: 사회
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27
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    청소년지도자의 직무를 정의하고 청소년지도 직무를 수행하는데 요구되는 업무내용을 기술하세요
    등 근무 여건에서 불만이 높게 나타난다. 업무와 관련한 다양한 문제로 인해서 많은 스트레스를 경험하고 있고 이들 청소년지도사의 처우 개선과 복지 향상을 위한 관심이 저조한 실정이 ... 청소년지도방법론주제: 청소년지도자의 직무를 정의하고 청소년지도 직무를 수행하는데 요구되는 업무내용을 기술하세요.-목차-Ⅰ.서 론Ⅱ.본 론1. 청소년지도사의 정의2. 청소년지도사 ... 의 역할3. 청소년지도사의 자질4. 청소년지도사의 직무분석Ⅲ.결 론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서 론청소년지도사는 1993년 국가 자격증제도로 시행되었다. 2020년 기준 약 56,000명이 배출
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12
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    본인의 강점, 약점을 swot 관점으로 분석하여 취업을 위한 방안을 제시하시오
    다. 만일 외국인 바이어들을 지속적으로 상대해야 하는 직무라면 나의 장점을 어필하는 데에는 조금 무리가 있을 것이라고 생각한다.그 다음 나의 기회요인으로는 4차 산업혁명과 관련 ... 와 같이 계속해서 조직 내외부의 사람들을 접해야 하는 직무에 더 잘 어울리는 것 같다. 그 다음 나의 약점으로는 이제 어느정도 나이가 있기 때문에 아무래도 20대 파릇파릇한 직원 ... 들에 비해서는 요즘 사회가 요구하는 4차 산업혁명과 관련된 지식이 조금 부족할 수 있다는 것이다. 물론 내가 조직에 들어가면 노력을 하기는 하겠지만 그래도 출발선상에서는 아무래도 조금
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.05
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- 작별인사 독후감
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