"직무관련경험"의 검색결과 입니다.

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"직무관련경험" 검색결과 1,541-1,560 / 67,479건

조직원들의 감정 노동(사람을 대하는 일을 수행하면서 자신의 감정과는 관계없이 무관하게 행하는 노동)현장에 대해서 조사하고, 이에 대한 해결책을 제시해보세요.

에서 발생한다. 예를 들어, 고객의 불만에도 자신의 감정을 배제 한 채, 침착하게 대응하거나, 개인적인 실제 감정 상태와 상관없이 항상 웃으며 친절하게 대해야 하는 직무가 이 ... 에 해당한다. 이러한 직무를 수행하는 조직원들은 자신이 느끼는 감정을 드러내지 않고, 외부에 드러내지 않도록 강요받는다. 현재 우리나라의 경우도 서비스 산업의 확장과 함께 감정 노동 ... 며, 그 과정에서 자신의 감정을 억제하며 정신적 스트레스와 심리적 피로가 많이 누적된다. 이러한 환경의 조직원들은 번아웃과 우울증, 불안 장애 등을 경험하기도 한다. 이처럼 이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.23

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어느 조직이나 갈등 상황이 존재하며 다양한 성향과 가치관이 존재합니다

들 사이 나타나는 모든 긴장으로 볼 수 있다. 조직 갈등에서 행동의 주체는 개인 혹은 집단, 조직이 될 수 있다. 갈등 관계는 서로 관련이 있는 일련의 진행단계로 갈등 형성 단계 ... , 갈등 지각 단계, 당사자 사이 긴장, 불안, 적개심 등을 경험하는 단계, 대립적 혹은 적대적인 행동을 표출하는 단계 등에 따라 이루어진다. 조직 갈등은 갈등으로 표면화가 이루어지 ... 할 수 있는데 첫 번째는 역할 갈등이다. 역할 갈등은 조직의 분화 과정에서 직무, 직위의 세분이 이루어져 역할의 전달자와 역할의 수행자 사이 인적인 요소로써 개성이나 정서적 감정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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보육교사로서 준비하기

. 2012. 보육교사의 역할스트레스가 정서적 고갈에 미치는 영향. 호남대학교 대학원. pp12-40- 오은주. 2019. 유아교사의 건강관리 경험에 관한 연구. 배제대학교 대학원 ... 적인 것들에 대한 기초를 형성하며, 영아의 발달 과업에 관련된 기술을 습득할 수 있게 된다. 즉, 보육교사는 영유아들의 심신을 안정적으로 보호하고 건강한 애착을 형성하도록 하 ... 관리하고 조절하는 사람이라고 생각한다. 보육교사는 여러 가지 이유들로 스트레스를 많이 경험하게 되는 직군 중 하나이다. 보육교사의 스트레스는 먼저, 역할 갈등에 의해서 발생

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.01 | 수정일 2022.04.02

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중국 학사 학위 취득 초임 유치원 교사의 교직 적응 경험 (The professional adaptation experiences of novice kindergarten teachers with bachelor's degrees in China)

는 유아교육 학사 학위 취득자가빠르게 늘어난 시기였다. 그러나 2022년 이후, 유아교육 관련 학과의 신입생 모집 수는 감소세를 보이고있다. 이는 학사 학위 졸업생들의 증가와 함께 직무 ... 적응 문제를 경험하는 초임 교사가 늘어나면서, 유아교육분야에서의 직업 준비와 적응 지원의 필요성이 대두되었기 때문이다. 본 연구에서는 중국 학사 학위 취득초임 유치원 교사 ... 들이 직무 초기 단계에서 겪는 주요 도전 과제와 이를 극복하는 과정에 대해 탐구하였다.심층 면담을 통해 분석한 결과, 초임 교사들은 혼란스러운 직업 계획, 과도한 직업 기대, 이론과 실천

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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사회복지사 소진의 원인, 영향 및 해결방안

심리적 경험이며, 문제, 곤란, 불편함, 역기능 등을 강조하는 부정적 경험이다(배숙경, 2013). 즉, 직무상의 스트레스가 어느 한계상황까지 진전되었을 때 이러한 상황에 대하 ... 복지사 소진의 영향1) 감정고갈 2) 비인격화 3) 성취감 저하5. 사회복지사의 이직에 미치는 영향1) 소명의식 2) 수퍼비전 3) 직무 스트레스6. 사회복지사 소진의 제도적 해결 ... 에서 받게 되는 계속적이고도 반복적인 정서적 압박의 결과이다(Maslach, 1982). 개인이나 조직의 수준에서 발생할 수 있고, 감정, 태도, 동기 및 기대감과 관련된 내적인

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.13

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[AI 토론 주제(6)] AI(인공지능) 활용 경영의사결정 [찬성/반대]

있다. 물론 제너럴하게 경험을 했다 하더라도 주로 자신을 성장시켰던 직무 등이 있을 것이다. 그렇기에 사람은 모든지 자신이 경험하고 생각하는 신념대로 경영을 하기 마련이다. 그러면 ... 화 해주고 더 정확하게 산술적으로 계산한다. 또한 사람이 직관이나 경험에 의해 판단하는 오류를 범할 수 있는데 AI는 보다 객관적이고 데이터에 근거한 정확한 결론을 내려줄 수 있 ... 각각이다. 영업, 마케팅에 잔뼈가 굵은 분부터 재무, 회계와 같이 숫자에 밝은 임원, 브랜딩 등 영역에 탁월한 능력이 있는 분까지 다양한 회사 여러 직무별 성장을 한 것을 알 수

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.10.20

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(2025대비)부울경 경상대학교 NCS직업기초능력 중간총정리본,중간기출 총집계(a+)

NCS 직업 기초 중간 내용 총 정리/중간고사 기출문제 1장 국가직무능력표준 및 학습모듈 소개 산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 능력(지식, 기술, 소양)을 국가가 산업 ... 부문별, 수준별로 체계화한 것 (자격기본법 제2조) - 특정 일자리 종사자의 직무수행 명세서이자 산업현장이 요구하는 인재양성지침서 왜 우리나라에서 NCS기반의 채용이 필요한가 왜 ... " 위하여 국정과제로 선정하고 국가직무능력표준 구축을 세부 이행과제로 제시 2002년 : 일, 교육, 훈련, 자력 연계하여 국가직무능력표준제도 도입 2010년: NCS 효율화 추진

시험자료 | 248페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.09.09 | 수정일 2025.04.10

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(A+레포트) 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

구성원의 이해도를 높이도록 하자.Ⅱ. 본론1. 직무 만족직무 만족이란? 직무와 관련된 태도중 하나로서 개인이 직무나 직무경험에 대하여 평가한 결과로 얻게 되는 즐겁고, 긍정적인 ... 감정상태를 말한다. 1960년대 이후, 조직에서 인간의 문제에 대하여 다루기 시작하면서 직무만족과 관련된 많은 연구가 이루어졌다. 연구 결과를 통하여 직무만족은 단일차원이 아닌 다 ... REPORT직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무만족2. 조직몰입3. 조직공정성4. 관계성Ⅲ. 결론

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.29

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본인이 참여했던 자원봉사 프로그램에서 해당 봉사 프로그램의 긍정적인 점과 부정적인 점을

정숙지도 였다. 이중 가장 많은 비중을 차지하는 직무는 도서관 자료를 안내하고 정리하는 것이었다. 많은 사람들이 사용하는 도서관인 만큼 관련된 자료가 제자리에 있지 않은 경우 ... 직무4. 봉사 기간과 참여 주기5. 참여 횟수와 총봉사 시간6. 해당 봉사 프로그램의 긍정적인 점7. 해당 봉사 프로그램의 부정적인 점8. 부정적인 점에서 도출한 개선 과제9. 개선 ... 재능 또는 소질을 발견해 사회적, 공동체적 삶의 영역에 대한 경험을 체험하도록 하여 보람과 건강한 인성을 형성할 수 있도록 하는 것을 목적으로 이루어지고 있다.봉사활동의 구체적인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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사회복지 인력관리

게 하려는 일련의 체계적 관리활동을 의미한다.3) 인사관리활동을 세분화하면 ① 채용과 배치와 승진관리 ② 직무평가와 인사고과 ③ 교육훈련관리 ④ 취업관리 ⑤ 임금관리 ⑥ 복지후생관리 ... 가 나와있는 것이 보통이다. 사회복지기관에서의 전형적 선발절차는 다음과 같다.㉠ 직무분석 : 어떤 지위에서 어떤 일을 하는지를 분석하여 그 업무에 따르는 의무와 자격을 밝혀 놓 ... 음으로써 지원자가 그 업무에 적합한지를 판단하는 기준으로 쓴다.㉡ 직무명세서 작성 : 직무명세서는 직무분석의 결과를 정리한 것이다. 직무분석은 해야 될 업무, 그 업무수행에 필요

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.12

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(사회복지행정) 사회복지 조직의 인사관리

, 독자적인 판단, 지식, 경험에 대한 요구 등)을 준비하는 것이다.* 직무 명세서(job description,=직무기술서):각각의 직무를 수행하는 데 따른 책임과 업무내용을 수집 ... 를 이용하며, 이에 비해, 보다 전문적인 기술을 요구하는 직무일 경우, 사회복지학과 취업지원과나 관련분야의 전문가 등 개인적인 접촉을 통해 많이 이루어진다.사회복지기관에서 올바른 ... 활동을 위해서는 전반적인 계획을 세워야 하는데 이 과정에서 관련직원이나 특별위원회에 책임을 부여하여 조직적인 체계를 형성하는 일이 중요하다.⑷적절한 학습경험직원들이 능동적으로 참여

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.10

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990_전략적인적자원개발론_전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

화하여 활용함과 동시에 조직의 목표를 달성하기 위하여 교육훈련, 개발, 관리, 직무 관련 교육활동을 전략적으로 관리하는 것을 말한다. 또, 경영전략 실행에서 학습·성과·변화 촉진의 역할 ... 개인의 지식과 기술을 극대화하여 활용함과 동시에 조직의 목표를 달성하기 위하여 교육 훈련, 개발, 관리, 직무 관련 교육 활동을 전략적으로 관리해야 한다. 관련 인사조직 부서만 전략 ... 은 직무의 능률성과 효과성의 함양을 위해 개인의 능력을 개발하고 활용할 수 있도록 교육적 기법과 조직개발, 경력개발 등을 하는 활동이다.인적자원개발 영역은 경영 환경 변화와 시대적인

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.29

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사례관리[의사소통 역량 확인하기]

주제: 지인과의 대화를 통해 본인의 의사소통 역량 확인하기? 대화 대상대학교 동기? 대화 과정 기록- 대화 내용 요약지금 현재 하는 업무를 바탕으로 경험을 살려, 안정적인 수입 ... 과 정년보장이 되는 직장으로이직에 관한 성공전략에 관한 대화- 의사소통 중에 사용한 실천기술 (*수업에서 배웠던 의사소통 기법)가. 사례관리의 차별성→ 경험의 차별성1) 문서화 및 ... 기록체계의 향상? 사례관리(경험관리)로 인한 가장 큰 변화 중 하나는 공식화된 기록체계 마련? 기록 ? 전문가(현직자)들의 의사소통 통로→ 인터넷 카페 활동을 통한 소통창구 이용

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.23

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인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성, 효과에 대해서 설명하시오.

직무에 필요한 정확한 인력 수요와 예측을 통해 적정인력계획이 산출되어야 한다. 또한 대부분의 모집 공고에서 알 수 있듯 직무요건에 대한 모집정보가 충분히 잠재적인 선발 대상자 ... 들에게 전달되어야 한다. 모집은 내부 모집과 외부 모집이 있을 수 있다. 선발은 모집을 통해 모집된 사람들 중 직무요건에 적합한 사람을 선택하는 것으로 직무요건보다 조직에 적합한 사람 ... 을 선발하는 경우도 있으나 직무요건과 조직에의 적합성 모두를 총체적으로 평가한다. 배치는 본격적으로 직무수행에 있어 알맞은 인재를 매칭하는 것이다. 이동관리는 일련의 직무 연결

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시

과목명: 인력개발과 활용주제: 직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.목차I. 서론II. 본론1. 직무현장 ... 훈련과 집합교육훈련의 비교(1) 직무현장훈련(2) 집합교육훈련(Off-JT)III. 결론-최근 기업의 실시 경향을 중심으로-IV. 참고문헌I. 서론기업이 원하는 인재는 엄밀한 의미 ... 하는 과정을 거쳐야 한다. 이 과정에서 활용되는 대표적인 방버빙 직무현장훈련과 집합교육훈련이다. 아래에서는 이 두 가지의 차이점에 대해 알아본 뒤 최근에 기업들은 이것을 어떻게

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.23

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현대사회에서 국가와 기업을 포함, 모든 대규모 사회 집단들은 관료제적인 조직형태를 띄고 있다.

현대사회에서 국가와 기업을 포함, 모든 대규모 사회 집단들은 관료제적인 조직형태를 띄고 있다. 관료제의 장점과 단점을 본인의 사회경험(학교, 직장, 정부 행정에서 겪은 경험 등 ... 과 규정 모든 직무와 절차는 명확하고 일관성 있는 규칙과 규정에 따라 수행된다. 이러한 규칙은 직무 배분과 인력 배치에서 일관성을 보장하고, 조직의 예측 가능성과 안정성을 제공 ... 조치이다. 분업과 전문화 업무는 세분화되어 각 직무는 특정 분야에 대한 전문성을 요구한다. 이를 통해 각자의 역할이 명확히 나뉘어지고, 전문적인 기술과 지식을 활용하여 업무를 수행

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.19

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간호전달체계 관련 논문 분석 및 소감문 [간호전달체계의 변화가 간호사 직무만족도와 환자 만족도 및 직접간호시간에 미치는 효과]간호시간 ]

:주제 : 간호전달체계 관련 논문 분석(1편 이상) 및 소감문 작성분류내용연구제목간호전달체계의 변화가 간호사 직무만족도와 환자만족도 및 직접간호시간에 미치는 효과최은희1, 이현수2 ... , 김진희2, 고미숙2, 김복순2연구, 키워드간호전달체계, 직무만족도, 환자만족도, 직접간호시간, Nuring models, Job satisfaction, Paient s ... 의 간호사 직무만족도 차이를 비교한다.3. 변형된 일차간호전달체계 적용 전, 후의 한국형 환자분류점수의 환산지수를 이용하여 계산된 직접간호시간 차이를 비교한다.연구대상 및 방법연구대상자

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.09

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개인 KAS역량 향상 방법

인적자원개발론주제: 개인 KAS역량 향상 방법내용: 5주차 요구분석내용에서 조직, 직무, 개인에 대해서 언급을 했습니다. 이중 개인분석측면에서 자신의 목표(미래)와 현재상황 ... 일지 등을 생각해보는 것은 중요할 것 같다는 생각을 많이 하게 된다. 이와 관련하여 개인분석 측면에서 나의 목표에 대해서 살펴보고, 현재 나의 고유한 상황에서의 요구를 분석해보 ... 적으로 되려면 요약적 개인분석과 진단적 개인분석으로 이루어져야 한다. 요약적 개인분석은 개별 직원들의 직무수행 능력에 대해서 전반적으로 평가를 내리는 것이다. 요약적 개인분석을 시행

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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목표가 구성원의 동기에 미치는 영향을 목표설정 이론에 근거하여 작성하고, 올해 안에 달성하고자

적으로 얻고자하는 사물이나 상태를 의미하는 목표는 관련 활동에 집중도를 높여주며 속도나 지속성 부여가 가능하다. 이에 본론에서는 목표가 구성원 동기에 미치는 영향을 목표설정 이론을 토대 ... 다. 지시된 목표는 관리, 통제, 하향적 커뮤니케이션, 권위, 계약상 강제등과 관련하여 상급자에 의해 지시된 목표의 경우에 구성원이 수용하는 것이 중요하다. 참여적 목표는 상·하급자 ... 간의 토론을 통하여 공동으로 설정한 목표이며, 자기설정 목표는 스스로 설정하는 목표를 말한다.3) 목표의 상황적 요인목표의 상황적 요인에는 능력, 피드백, 보상조건, 직무복잡

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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간호관리학 요약 [2. 기획, 3. 조직, 10. 간호전문직의 법적 책무, 11. 간호서비스 마케팅]

혹은 전술적 기획과 관련된 의사결정으로, 자원의 조달 및 개발 부서 내 성과 향상과 관련된 결정이 해당운영적 의사결정? 일선관리자가 단기적 계획이나 구체적 업무성과를 관리하기 ... 시장환자 및 가족, 건강한 개인, 지역사회, 일반 대중공급업자 시장의료용품 제조/공급업자, 의료업 관련 용역업자영향자 시장국회, 정부기관, 정치집단, 소비자단체, 건강보험공단 ... , 대중매체, 법률가내부 시장간호사, 의사, 타부서 직원, 병원 행정가리쿠르트 시장간호학생, 잠재적 간호사 지망생, 유휴인력, 간호교육기관의뢰 시장의사, 의료관련 전문단체 (간호협회

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.04

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