"직무관련경험"의 검색결과 입니다.

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"직무관련경험" 검색결과 1,561-1,580 / 67,496건

슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성하시오

의 역할과 미션을 논의할 때 중요한 개념 중 하나다. 이 개념은 사회복지사가 갖추어야 할 역량과 직무 수행에 대한 방향을 제시하는 중요한 틀을 제공한다. 이러한 맥락에서, 이 글 ... 에서는 슈퍼비전에 대한 이해와 그 중에서도 사회복지사에게 더 중요하다고 생각되는 슈퍼비전을 선택하여 그 이유를 탐구하고자 한다. 이를 통해 사회복지사의 직무와 사회적 역할을 깊이 이해 ... 하고 그 가치를 명확히 할 수 있을 것이다.Ⅱ. 본론1. 슈퍼비전의 개념슈퍼비전(Supervision)은 사회복지 분야에서 중요한 역할을 하는 개념으로, 사회복지사나 관련 직업

리포트 | 6페이지 | 2,000원 (20%↓) 1600원 | 등록일 2023.09.04

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[A+받음] 선발에서 지적 능력, 성격, 신체 능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해 보고, 그 이유를 기술하세요.

를 잘 할 수 있도록 전략을 짜는‘분석력’과 ‘전략적 사고’ 등이 되는 것이다. 또 요즘 기업들은 직무 적합성 평가를 도입해 직무 관련 전공 수강이나 관련 경험 등을 중요하게 여기 ... [ 산업 심리학 ]선발에서 지적 능력, 성격, 신체 능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는요소가 무엇일지 생각해 보고, 그 ... 이유를 기술하세요..[목차]Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 다양한 선발 요소의 특징ㄱ. 지적 능력ㄴ. 성격ㄷ. 신체 능력2. 사회 복지사라는 직무에서 중요시해야 할 요소와 알맞은 선발

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.22

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페르소나 취업전략 도출

, 취업정보 부족 , 주어진 환경 , 구체적이지 않은 포트폴리오 준비 및 스토리 텔링 대처 가능 요소 개인적 능력 부족 : 구체적인 스펙 준비 및 대외활동 , 인턴으로 직무 경험 확대 ... 확인 부모님과 교수님 면담 후 평소 원했던 직무와 기업 결정 목표기업 설정 및 직무 설정 목표 기업은 카카오와 삼성생명 두 곳을 결정함 직무는 고등학교 시절의 목표와 동일하게 마케팅 ... / 4.5 토익 / 스피킹 : 800 점 / Lv 7 OPIC : IM2 필수 자격증 : 검색광고마케터 1 급 , 구글애널리틱스 수상내역 : 마케팅 관련 수상 이력 인턴 및 봉사활동

시험자료 | 15페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.11.03

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전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

배경지식이 없는 직원을 채용했을 때 그 업무 수행이 가능할 수 있겠는가. 당연히 그에 대한 지식이 있어야 그 분야의 직무를 수행할 수 있다. 따라서 전공수강이나 관련경험, 자격증 ... 한 자격요건을 갖추기 위해서는 법에 적합한 과정을 거쳐서 가능하다. 이 과정에서 실습등의 과정이 포함되어 있어 직무에 대한 경험도 익히고, 서류적인 부분에 대한 실습도 이루어진다. 특히 ... 산업심리학주제 : 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.18

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의료사회복지론_의료사회복지사의 자격조건, 직무와 역할에 대하여 이해하고 전망이나 개선방향 등을 고민해 보는 과정을 통하여 학습에 도움이 되기를 바랍니다.

의료사회복지론 의료사회복지사의 자격조건, 직무와 역할에 대하여 이해하고 전망이나 개선방향 등을 고민해 보는 과정을 통하여 학습에 도움이 되기를 바랍니다. 1. 의료사회복지사 ... 의 자격조건 의료사회복지라는 뜻은 건강을 증진하고 질병을 예방하며, 신체적으로 아픈 환자와 가족들이 질병에 관련된 사회적 및 심리적 문제를 해결하도록 돕기 위해서 병원과 다른 건강 보호 ... 에서 취업하며 취업 후 경험을 쌓거나, 개인의 편차에 의한 교육을 받고 있다. 대한 의료사회복지사협회(2000)는 의료사회복지사의 자격요건으로 1년에 주 40시간의 의료사회복지사

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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현재 우리사회의 가장 큰 정신건강 문제는 무엇이라고 생각하는지 이유와 개입 방안에

은 한국 사회의 스트레스 특성이다.(1) 아동기와 청년기에는 과잉학습과 대학에 진학하면서 발생하게 되는 과도한 입시경쟁 그리고 학력이나 일자리의 미스매치로 인한 취업난을 경험 ... 하게 된다.(2) 3-40대는 감당하기 어려운 결혼비용, 그리고 결혼 후 마주하는 엄청난 사교육비와 집값 등의 스트레스로 낮은 혼인율과 출산율을 초래한다.(3) 50대에 경험하는 사회적인 ... 체면 때문에 부담하여야 하는 높은 관혼상제비용, 노후에 관련된 불안 등의 스트레스는 높은 자살율과 연관이 있다.출처 : 홍순영, 스트레스 사회 한국, 경기개발연구원(창조경제연구부

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.31

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HR과 조직시스템의 이해 중간고사 파트 강의자료 정리

- 을 미친다.? 과업특성 (직무특성)기업의 업종과 과업은 많은 관련이 있다. 건설업의 경우 설계, 현장 근무, 체계적인 일처리에 초점을 맞추는 반면, 서비스업은 고객만족에 초점 ... 적 or 경력중심적 선발잠재능력, 지능, 자질보다는 실제경험, 기술 등을 보고 선발한다.(3) 선발의 과정과 방법선발의 과정- 선발은 특정의 직무수행에 필요한 능력과 자격을 가진 사람 ... 사원 중심의 채용, 조직 내에서의 경력 발전, 회사주도의 역량개발 교육, 정기적 직무순환, 연공서열에 따른 승진, 회사가 지원하는 제2의 경력기회 제공- 직원참여와 상향식 의사결정

리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.25

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[독후감] 성취예측모형_최동석

함의 객관적 기준을 가지고 있지 않기 때문이다. 대한민국은 당나라 시대에서부터 내려오던 신언서판身言書判라는 오랜 전통의 영향으로 외모와 학벌 등 사회적 성취와 관련 없는 외적 기준 ... haracteristics이란 인간이 가지고 태어나는 능력, 적성, 재능 중에서도 특별히 직무수행을 통해 우수한 성과를 만들어내는 개인적 요소를 말한다. 지난 50년 동안 특정 분야나 업무 ... 는 분권화된 경영방식으로 수평적 네트워크 구조로 조직을 설계한다. 이 두 가지 모형을 모두 경험했던 곳은 미국의 실리콘 밸리이다. 초기 창업자들은 피라미드 구조 조직(앵글로색슨 모형

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.28

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사회복지조직은 인적자원관리가 매우 중요한 조직입니다. 소진되어가는 직원이 있다면 관리자로서 어떠한 슈퍼비전을 제공하여 소진의 상황에서 벗어나게 할 수 있는지 학습자의 생각을 서술하세요

간 요구 수렴, 책무성 이행, 직무성과 달성, 서비스 질 유지 등과 관련된 평가를 고려해야한다. 행정적 슈퍼비전의 세부 과업은 직원선발 및 배치, 업무위임과 대리적 책임, 업무계획 ... 중 하나라고 할 수 있다. 직무 관련 스트레스의 원인은 주로 모호하고 불합리한 조직 정책 및 업무 과정에서 발생하는 요구에 있다. 대다수의 직업상 스트레스는 직업 불안, 단조로운 ... 하므로 클라이언트가 의도했던 이익을 보장해주기 위해서, 사회복지사의 직무는 신중히 설계되어야 한다.2. 슈퍼비전의 의의Robinson(1949)에 따르면, 슈퍼비전이란 “일정한 지식과 기술

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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[ 사회복지현장실습에서 슈퍼바이저의 역할에 대하여 서술해봅시다. ]

현장 실습생이 사회복지 현장실습과 현장 업무에 관한 지식과 기술을 익힐 수 있도록 돕고 사회복지 현장실습과 관련 직무를 보다 효율적이며 효과적일 수 있는 방법을 고민한다. 사회복지 ... 로서 슈퍼바이저3) 상담가로서 슈퍼바이저3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론1) 사회복지 현장실습의 개념과 중요성사회복지 현장실습이란 예비 사회복지 전문직 등이 현장 경험을 쌓 ... 으며 학습해온 가치, 태도, 기술 등을 점검하는 현장실습의 일환이다. 사회복지 현장실습은 강의나 수업이 아닌 현장에서 실무자나 관계기관 등과 직접 접촉하며 배우고 경험을 쌓아간다는

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21

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최근 기업내 조직구성원에 대한 교육의 중요성 확대와 교육실시가 활성화됨에 따라 고가의 직무 교육만을 수료한 후 이를 경력에 이용하여 더 좋은 조건의 직장으로 이직하는 사례가 빈번히 발생하고 있다. 이에 대한 자신의 견해에 대해 토론하시오.

의 직장으로 이직하는 현상은 노동 시장의 유연성과도 밀접한 관련이 있다. 현대사회에서는 직무 전환과 경력 개발이 점점 더 용이해지고 있으며, 이는 개인이 자신의 경력을 더욱 발전 ... 최근 기업내 조직구성원에 대한 교육의 중요성 확대와 교육실시가 활성화됨에 따라 고가의 직무 교육만을 수료한 후 이를 경력에 이용하여 더 좋은 조건의 직장으로 이직하는 사례 ... 가능한 성장을 위해 필수적인 요소로 자리매김하고 있다. 조직 내 교육의 활성화는 직원들의 직무 역량을 향상시키고, 변화하는 시장 환경에 유연하게 대응할 수 있는 능력을 배양

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.28

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중앙미디어네트워크, 채용현황, 기업소개, 채용제도분석, 취업대응방안

채용전략 분석 및 대응 방안CONTENTS 기업 소개 비전 , 계열사 등 기업 전반에 대한 소개 채용 현황 기업 인재상 , 직무 분야 , 채용 관련 정보 채용 제도 분석 지원 ... ) 국내 콘도 이용권 지원 체계적 건강검진 다양한 교육훈련 경조사 휴가와 경조금 지원2 채용 현황 기업 인재상 , 직무 분야 , 채용 관련 정보기업이 원하는 인재상 창의적인 인재 ... 과 시너지 실현을 이룰 수 있는 인재 채용 현황 기업 인재상 , 직무 분야 , 채용 관련 정보 2직무 분야 - 기자 부문 직무 주요 업무 신문부문 취재기자 국내외 사건과 정책 및 현안

리포트 | 30페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.03.24

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[간호이론] 앨버트 반두라, 자기효능이론

된 건강행위 관련 연구의 분석 . 대한간호학회지 , 24(2), 278-302. 정의정 , 도복늠 (2002). 임상 간호사의 직무스트레스 , 자기효능감 및 건강증진 행위 . 정신간호학 ... 논문3. 자기효능이론 관련 논문3. 자기효능이론 관련 논문성취경험 언어적 설득 대리경험 생리적 , 감정적 상태실험군에게는 구 인두 운동을 효과적으로 수행할 수 있 ... 자기효능 이론 Self-Efficacy Theory목 차 자기효능이론의 발달 배경 자기효능이론의 정의 자기효능이론 관련 논문 자기효능이론의 특성 0 1 0 2 0 3 0 41

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.03

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정신간호사의 치료적 의사소통 (국내외 논문 5개 요약)

볼 수 있다. 정신질환과 관련된 대상자들의 반응은 굉장히 다양하고 그에 따른 가변적 의사소통 능력이 필요하다. 따라서 의사소통은 간호사와 대상자 양쪽 측면에서 중요하다. 그래서 ... 의사소통의 중요성이 어느 정도인지, 의사소통능력이 간호사와 대상자에게 어떤 도움을 주는지 등을 알아보고 그와 관련한 연구가 어느 정도 진행되었는지 알아보고자 이를 소주제로 정하 ... 한다.2. 의사소통능력의 필요성1) 간호사 측면정신간호사가 지각하는 전문직 자율성과 의사소통능력 및 직무만족도 정도를 파악하고 정신간호사의 전문직 자율성과 의사소통능력이 직무만족도

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.16

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조직행동론_3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내,외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

다. 또한, 과도한 업무로 발생하는 건강 악화는 개인적인 문제임과 동시에 직무 스트레스와 관련되어 있다고 볼 수 있다. 사실 개인의 건강은 많은 부분 매일 오랜 시간 일을 하 ... 면서 발생하는 직무와 전혀 무관하다고 할 수 없다. 오랜 시간 컴퓨터 앞에 앉아 키보드를 치는 여성의 손목터널증후군 발병이 개인이 건강관리를 제대로 못한 문제라고만 볼 수 없는 것처럼, 개인에게 발생하는 건강 문제는 대부분 그의 직장내 직무와 상당 부분 관련이 있다고 생각한다. ... 조직행동론3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내,외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.25

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허시와 블랜차드의 리더십 상황이론을 설명하라

행동, S4) : 리더는 지시나 지원을 거의 하지 않음. 과업과 관련된 의사결정의 대부분을 부하에게 맡기고, 인간관계에 대해서도 별다른 노력을 기울이지 않는다.그리고 여기에 구성원 ... 의 '성숙도(maturity)'를 추가시키고 있다. "성숙도'란 나이가 아니라 특정한 과업을 달성하기 위해 부하가 지니고 있는 능력과 의욕을 의미한다. 전자는 직무상의 성숙도, 후자 ... 는 심리적 성숙도이며, 연속선상에 존재하는데, 1/ 달성 가능한 목표의 설정능력, 2/ 책임을 지려는 의욕, 3/ 교육과 경험을 말한다.성숙도는 다음과 같이 가장 낮은 단계인 M1

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.15

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직무중심접근과 사람중심접근의 내부구조의 특성 및 설계방식의 차이점

그 직무가 근로기준법 상의 적용 예외인지 아닌지 등의 모든 직무 식별에 이용이 된다. 하지만 직무분석의 핵심은 직무내용이다. 직무 내용과 관련된 데이터는 기본적인 과업이나 단위 ... 의 핵심 결정 사항은 1. 목적의 확립, 2. 단일계획 대 복수계획의 결정, 3. 대안적 접근 방법 선택, 4. 관련 이해당사자의 참여 확보, 5. 결과물의 유용성 평가이다. 직무평가 ... 너무나도 많은 시간과 돈을 낭비해왔다고 생각할 수도 있다. 하지만 직무평가가 폭넓게 활용되기 전인 1940년대 고용주들이 경험한 비합리적인 보상체계들을 생각해 보았을 때 이러한 노력

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.07

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평생교육방법론-내가 체험한 개인 중심 교육방법 사례를 서술하시오.

내용 요약이 프로그램은 청년의 취업성공을 위한 모의면접 멘토링 교육이다. 대기업, 공기업, 금융권 대비 모의면접에 대한 토론, PT -토론, 심층면접 경험을 제공한다. VR을 활용 ... 해 참여자가 원하는 회사와 직무를 선택하여 모의면접을 체험해 볼 수 있으며, 참여자에게는 최소 3명의 멘토의 도움을 받을 수 있도록 했다.4) 장점이 프로그램의 최대 장점은 면접 ... 었다. 면접관은 미리 제출받은 참여자의 정보를 토대로 질문했으며 면접자의 태도에 대해 즉각적인 피드백을 제공했다. 예컨대 “우리 회사에 지원하는 이유를 설명하시오”, “해외 경험

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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청소년지도자의 직무를 정의하고 청소년지도 직무를 수행하는데 요구되는 업무내용을 기술하세요.

되는 . 직무청소년지도자의 직무를 살펴보기에 앞서 청소년지도자의 범위를 살펴보는 것이 중요하다. 청소년 관련해서 행정업무를 담당하고 지도활동을 한다고 해서 청소년지도자라고 볼 수 없 ... 다. 여기서 말하는 청소년 지도자는 전문지도자를 말하며 그 외의 범주에 해당하는 청소년 지도자는 일반 지도자로 분류할 수 있다.청소년지도자의 직무는 청소년과 관련된 프로그램과 사업을 전적 ... 영향은 미치지는 않지만 청소년지도자의 직무와 관련해 간접적으로 영향을 미친다. 청소년 활동 설계에 따른 주된 업무내용은 청소년 기본법 및 활동 진흥법 등의 법과 시행규칙에 근거

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20

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리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오

이 없다면 소수로 구성되는 팀은 결코 팀으로서의 시너지를 창출할 수 없다. 그러므로 관리자는 물론 조직 구성원 모두가 맡은 직무에 관한 리더십을 경험하고 이를 바탕으로 조직몰입 ... 된 태도는 해당 개인의 태도를 결정짓는다 할 수 있다. 그러므로 조직의 입장에서 조직을 구성하는 개개인이 맡은 직무에 높은 만족을 느끼고 이를 바탕으로 좋은 성과를 달성하게 하는 것 ... 이 개인 차원의 조직 행동의 목표라 할 수 있다.하지만 단순한 직무 만족은 일시적이고 여러 가지 변수에 의해 태도가 변화할 수 있다. 그러므로 장기적이고 조직과 함께하는 인재를 육성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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