"직무관련경험"의 검색결과 입니다.

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"직무관련경험" 검색결과 1,581-1,600 / 70,032건

평생교육방법론-내가 체험한 개인 중심 교육방법 사례를 서술하시오.

내용 요약이 프로그램은 청년의 취업성공을 위한 모의면접 멘토링 교육이다. 대기업, 공기업, 금융권 대비 모의면접에 대한 토론, PT -토론, 심층면접 경험을 제공한다. VR을 활용 ... 해 참여자가 원하는 회사와 직무를 선택하여 모의면접을 체험해 볼 수 있으며, 참여자에게는 최소 3명의 멘토의 도움을 받을 수 있도록 했다.4) 장점이 프로그램의 최대 장점은 면접 ... 었다. 면접관은 미리 제출받은 참여자의 정보를 토대로 질문했으며 면접자의 태도에 대해 즉각적인 피드백을 제공했다. 예컨대 “우리 회사에 지원하는 이유를 설명하시오”, “해외 경험

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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직무중심접근과 사람중심접근의 내부구조의 특성 및 설계방식의 차이점

그 직무가 근로기준법 상의 적용 예외인지 아닌지 등의 모든 직무 식별에 이용이 된다. 하지만 직무분석의 핵심은 직무내용이다. 직무 내용과 관련된 데이터는 기본적인 과업이나 단위 ... 의 핵심 결정 사항은 1. 목적의 확립, 2. 단일계획 대 복수계획의 결정, 3. 대안적 접근 방법 선택, 4. 관련 이해당사자의 참여 확보, 5. 결과물의 유용성 평가이다. 직무평가 ... 너무나도 많은 시간과 돈을 낭비해왔다고 생각할 수도 있다. 하지만 직무평가가 폭넓게 활용되기 전인 1940년대 고용주들이 경험한 비합리적인 보상체계들을 생각해 보았을 때 이러한 노력

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.07

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허시와 블랜차드의 리더십 상황이론을 설명하라

행동, S4) : 리더는 지시나 지원을 거의 하지 않음. 과업과 관련된 의사결정의 대부분을 부하에게 맡기고, 인간관계에 대해서도 별다른 노력을 기울이지 않는다.그리고 여기에 구성원 ... 의 '성숙도(maturity)'를 추가시키고 있다. "성숙도'란 나이가 아니라 특정한 과업을 달성하기 위해 부하가 지니고 있는 능력과 의욕을 의미한다. 전자는 직무상의 성숙도, 후자 ... 는 심리적 성숙도이며, 연속선상에 존재하는데, 1/ 달성 가능한 목표의 설정능력, 2/ 책임을 지려는 의욕, 3/ 교육과 경험을 말한다.성숙도는 다음과 같이 가장 낮은 단계인 M1

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.15

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성공적인 원조관계를 맺는 효과적인 사회복지사의 8가지 특징 중 자신이 가지고 있다고 생각되는 특징 2가지와 성장해야 할 특징 2가지를 선택하여 자신이 가지고 있다고 생각하는 특징 2가지를 선택한 이유를 사례를 들어 설명하고 성장해야 할 특징 2가지는 자신이 노력하여 개선하거나 또는 성장시킬 수 있는 방안을 제시하시오

에 가정 내 폭력 피해자를 지원하면서 그들의 심리적 고통을 깊이 이해하고, 이를 바탕으로 맞춤형 상담을 제공한 경험이 있다. 이러한 경험을 통해 공감 능력이 이용자와의 신뢰 관계 형성 ... 하고, 적절한 지원을 제공한 경험이 있다. 예를 들어, 노인 복지센터에서 일할 때, 고령 이용자들과의 소통에서 그들의 언어적, 비언어적 신호를 잘 파악하여 맞춤형 서비스를 제공할 수 ... 하는 과정에서 문화적 차이를 충분히 이해하지 못해 의사소통에 어려움을 겪은 경험이 있다. 이를 개선하기 위해, 나는 다문화 교육 프로그램에 참여하고, 다양한 문화적 배경을 가진 사람

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.03

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기준타당도 가운데 동시적 타당도의 개념을 기술하고 1가지 사례를 선정하여 자세히 설명하시오

기 때문에 입사 시험은 직무 수행 능력을 평가할 수 있도록 출제되어야 하고 그럴 때 입사 시험의 효용성이 있다고 할 것이다.한편 기준타당도(경험타당도)에는 하위 개념으로 동시적 타당도 ... 는 사람은 그리 많지 않을 것이다. 기준타당도는 다른 말로 ‘경험타당도’라고 불리는데, 이것은 기준타당도가 어떤 조사를 통해 측정된 결과가 실제(경적 사실)과 얼마나 상관관계 ... 되었다면 지문검사는 절도범을 특정할 수 있는 기준으로서의 타당도가 높다고 할 수 있다. 또 다른 예로는 시험 성적과 직무수행 능력 사이의 관계를 들 수 있다. 만약 시험 성적이 높

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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지원서 ) 국제교류프로그램 (배터리재팬) - 지원동기 , 견학 목표 , 진로 계획(안전직무와 관련하여)

지원서국제교류프로그램 (배터리재팬)지원동기 , 견학 목표 , 진로 계획(안전직무와 관련하여)지원서국제교류프로그램 (배터리재팬)지원동기 , 견학 목표 , 진로 계획(안전직무와 관련 ... 는 고등학교 시절 해킹 사건에 대해 접하게 되었던 경험이 큽니다. 그때부터 정보보호가 얼마나 중요한지 인식하게 되었으며, 이를 위해 이러한 분야에서 필요한 학문적 지식과 현장 경험 ... 에서 보여준 발전은 놀라울 정도입니다. 일본에서 개발된 다양한 안전 관리 시스템 및 방법론을 직접 학습하고 경험하는 것이 저에게 큰 동기가 되었습니다. 이러한 시스템 및 방법론

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.01.16

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조직행동론_3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내,외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

다. 또한, 과도한 업무로 발생하는 건강 악화는 개인적인 문제임과 동시에 직무 스트레스와 관련되어 있다고 볼 수 있다. 사실 개인의 건강은 많은 부분 매일 오랜 시간 일을 하 ... 면서 발생하는 직무와 전혀 무관하다고 할 수 없다. 오랜 시간 컴퓨터 앞에 앉아 키보드를 치는 여성의 손목터널증후군 발병이 개인이 건강관리를 제대로 못한 문제라고만 볼 수 없는 것처럼, 개인에게 발생하는 건강 문제는 대부분 그의 직장내 직무와 상당 부분 관련이 있다고 생각한다. ... 조직행동론3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내,외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.25

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인사심리_4장_사례연구

다. 더 나아가 과거의 경찰관이 아니라 현재의 경찰관에게 초점을 맞추어야 한다는 점에서 ‘준거 관련 타당도’ 또한 중요히 작용할 것이다.2. 경찰관의 직무성공을 예측하는 데 생활사 ... 로 분류될 수 있는데, ‘구성타당도’, ‘준거 관련 타당도’, ‘내용타당도’가 있다.시에서는 ‘성공적인 경찰관’이 핵심 측정치라고 할 때, 이를 예측하기 위해 ‘신체적 민첩성 ... 대표되어 구성되는가에 집중하여 검사하는 것이다. 대게 심리검사와 밀접한 관련을 맺지만, 면접 등에도 확장하여 적용할 수 있다. 따라서 집단면접을 활용하여 지역사회와의 관계에 대한

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.04

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성과에 따른 보상제도가 실제 회사의 성과를 높이고, 직원들의 유능감을 높이고, 직무만족도를

조직심리학 주제: 성과에 따른 보상제도가 실제 회사의 성과를 높이고, 직원들의 유능감을 높이고, 직무만족도를 높이는가를 실제 연구자료와 이론에 근거하여 자신의 주장을 제시하시오 ... 이론 4)성취-동기 이론 5)기대 이론 3.보상제도와 성과, 유능감, 직무만족도를 높이는지에 대한 나의 주장 1)직원들의 성과를 높이는데 필요한 보상제도 2)유능함과 직무 만족도 ... 이 있다. 그래서 나는 보상제도가 직무 만족도나 개인의 유능감을 발전시키는데 많은 도움이 된다고 생각한다. Ⅱ.본론 1.보상시스템의 종류 및 개념 1)유형적 보상 보상은 많은 기업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오

이 없다면 소수로 구성되는 팀은 결코 팀으로서의 시너지를 창출할 수 없다. 그러므로 관리자는 물론 조직 구성원 모두가 맡은 직무에 관한 리더십을 경험하고 이를 바탕으로 조직몰입 ... 된 태도는 해당 개인의 태도를 결정짓는다 할 수 있다. 그러므로 조직의 입장에서 조직을 구성하는 개개인이 맡은 직무에 높은 만족을 느끼고 이를 바탕으로 좋은 성과를 달성하게 하는 것 ... 이 개인 차원의 조직 행동의 목표라 할 수 있다.하지만 단순한 직무 만족은 일시적이고 여러 가지 변수에 의해 태도가 변화할 수 있다. 그러므로 장기적이고 조직과 함께하는 인재를 육성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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보육실습생은 보육실습기관에서 요구하는 근무태도 관련규정 및 지침을 준수해야 하는데 근무태도 관련규정 등의 내용에 대해 서술하시오

한 분야와 직무를 포함하고 있기 때문에, 실제 현장에서 보육 업무를 경험하면서 자신의 관심과 적성을 확인할 수 있다. 보육실습을 통해 직업 선택에 대한 확신을 갖게 되면, 이후의 교육 ... [리포트]보육실습보육실습생은 보육실습기관에서 요구하는 근무태도 관련규정 및 지침을 준수해야 하는데 근무태도 관련규정 등의 내용에 대해 서술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 보육실습 ... 의 목적 및 필요성2. 보육실습의 중요성과 의의3. 보육실습기관에서 요구하는 근무태도 관련규정 및 지침4. 시사점 및 나의 견해Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ. 서론보육실습은 보육 분야

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.23

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리더스원격평생교육원 정신건강론 과제 - 인간의 발달단계와 정신건강문제 관련성

정신건강론 과제[인간의 발달단계와 정신건강문제 관련성]김지혜① 인간의 발달단계태아기 - 보통 36~40주, 9개월에서 10개월의 임신기간을 거쳐 태어남신생아기 - 갓 태어난 신생 ... 아는 자궁내의 환경과 전혀 다른 외계에 혼란을 겪음영·유아기 - 자아의식 싹트기 시작, 인격형성, 대인관계 경험의 원형이 생김.애착형성이 가장 중요한 발달과업이다.아동기 - 6~7 ... 세부터 12세경, 학령기 또는 잠복기라 부름.신체적 성장과 발달이 원만하게 진행되는 시기.청소년기 - 자아정체성 확립시기. 발달과정 중 가장 혼돈과 혼란을 경험하는 시기.성인기

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.27

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[직무이해와자기개발] 기말고사(NCS/직업기초능력/다중지능검사/직업가치관/코칭유형/4차산업혁명/홀랜드유형/공동체윤리)

고 싶은 것, 자신의 전공이 모두 다른데도 불구하고 많은 사람이 똑같은 스펙을 쌓기 위하여 공부하고, 인턴 경험을 하며 준비하였다. 이러한 이유로 직무를 위해서는 다른 사람과 똑같 ... 은 스펙 보다 실제 직무 현장에서의 경험과 훈련이 필요하며, 실제 현장에서 훈련을 어떻게 하는지 알리기 위하여 NCS가 국가적인 차원에서 개발되었다.고용하는 사람의 처지에서도 직무 ... 라 그것과 관련된 직무가 무엇인지도 찾을 수 있으며 확장할 수 있게 해준다.만약 스스로 어떤 직무에 관심이 있는지 모를 경우에도 도움이 된다. 키워드 검색을 통하여 넓은 영역부터 좁

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.24

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평생교육론_내가 거주하는 있는 지역에는 어떤 평생학습시설이 있는지 알아보고, 시설을 직접 방문 혹은 사이트를 방문해서 평생학습 시설의 형태와 프로그램 현황을 조사하여 작성하기

자들이 있다. 청소년 지도자란 무엇인지에 대해서 발표하겠다. 청소년 지도자는 청소년을 지도하는 직무에 종사하는 자로 정의할 수 있다. 청소년의 육성과 관련된 업무를 수행하고 있 ... 로서 ‘새로운 꿈을 더하다’라는 뜻을 갖고 있다. 관련 의미로는 현재와 미래를 연결하고 인문학과 기술의 융합, 인간과 기술의 융합, 연결, 링크, 융합이라는 해시태그를 갖고 있다.미션 ... 자의 직무를 보면, 행정관리, 사업 및 프로그램 개발, 기획, 사업 및 프로그램 운영, 사업 및 프로그램 평가, 네트워크’의 6가지로 분류할 수 있다. 현재 이를 다시 37가지

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.20

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슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성하시오.

이 목적이며, 슈퍼바이저는 사회복지사를 가르피고 학습을 촉진하며 관련 정보들을 제공한다. 아울러 경험과 지식을 공유하고 문제를 해결할 수 있도록 지원한다. 교육적 슈퍼비전의 세부과업 ... 적 슈퍼비전이다.사회복지사가 업무를 적절히 수행할 수 있는 직무환경을 제공하는 것이 목적이며, 슈퍼바이저는 기관정책 및 절차가 잘 이행될 수 있도록 사회복지사를 지원한다. 행정적 슈퍼 ... 은 효과적인 학습원칙의 적용과 피드백 제공이 있다.셋째. 지지적 슈퍼비전이다.사회복지사의 소진을 방지하고 사기와 직무만족도를 향상시키는 것을 목적으로 슈퍼바이저는 스트레스 유발상황

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.20

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페르소나 취업전략 도출

, 취업정보 부족 , 주어진 환경 , 구체적이지 않은 포트폴리오 준비 및 스토리 텔링 대처 가능 요소 개인적 능력 부족 : 구체적인 스펙 준비 및 대외활동 , 인턴으로 직무 경험 확대 ... 확인 부모님과 교수님 면담 후 평소 원했던 직무와 기업 결정 목표기업 설정 및 직무 설정 목표 기업은 카카오와 삼성생명 두 곳을 결정함 직무는 고등학교 시절의 목표와 동일하게 마케팅 ... / 4.5 토익 / 스피킹 : 800 점 / Lv 7 OPIC : IM2 필수 자격증 : 검색광고마케터 1 급 , 구글애널리틱스 수상내역 : 마케팅 관련 수상 이력 인턴 및 봉사활동

시험자료 | 15페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.11.03

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인적자원으로서의 본인이 그 간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에

하고자 하는 인적 자원 관리 행위를 의미한다.아래에서는 인적 자원 개발을 구성하는 네 가지 요소에 대해 살펴본 후, 이를 본인의 개인적인 경험 및 경력과 결부시킴으로써 향후 본인 ... 자격 과정을 선택,어떻게간호조무사로서 익혀야 할 커뮤니케이션 역량을 높이기 위한 훈련을 받음으로써요양보호사 자격 취득을 위한 일련의 이론/실습 과정을 밟음으로써왜앞으로의 직무 수행 ... 는 간호학과에 입학하는 것이다.따라서 현재까지 본인이 간호조무사로 근무하면서 쌓은 전문성과 경험을 살려 간호학과에 지원할 수 있도록 하며, 이후 간호학과에서 필요한 교육을 받을 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다.

들은 직무 적합성 평가를 도입해 직무 관련 전공 수강이나 관련 경험 등을 중요하게 여기고 있습니다.2.성격성격은 개인마다 가진 개성과 연관된 것으로서 간략히 정의하기는 쉽지 않 ... REPORT[산업심리학] 주제:4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것 ... 입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.25

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인적자원관리-수산기업의 교육프로그램 재설계

는 사이버교육 등이 있다. 직무와 관련된 자격증이나 학위를 따는 것도 광범위한 관점에서 직무 교육으로 보기도 한다.본 교육프로그램 설계에서는 신입사원 연수와 OJT를 혼합하여 회사 ... 교육으로 인해 발생한 수산물 품질(신선도)에 대한 고객이 불만사항 증가라고 볼 수 있다.훈련이 필요한 대상은 고객 불만사항을 발생시킨 직원과 관련 직무에 종사하고 있어 같은 내용 ... 를 초빙하거나 과거 관련 경험이 있었던 사원에게 인센티브를 주고 맡길 수 있다. 또한 고객 불만 사항 접수 시 대처 방안의 경우 고객 소통 담당 부서 인원을 통해 매뉴얼을 공유

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.19

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인적자원개발론_1. 안드라고지와 관점전환 학습 2. 시스템적 사고와 디자인 씽킹 3. 애자일 코칭 4. 직무분석과 역량모델링 5. 지방소멸 6. 위인이론과 HRD리더십연구 7. SWOT분석과 BCG매트릭스 8. 조직 문화 유형 진단 도구_경쟁하는 가치 모형 9. 앙드레 고르의 3가지 노동분류 10. 디지털 디바이드의 3가지 층위

인적자원개발론1. 안드라고지와 관점전환 학습2. 시스템적 사고와 디자인 씽킹3. 애자일 코칭4. 직무분석과 역량모델링5. 지방소멸6. 위인이론과 HRD리더십연구7. SWOT분석 ... 하고 해석하는 틀인 관점의 전환으로 학습자가 자신의 사고나 행위를 조정하기 위해서는 기존의 경험 해석의 틀을 바탕으로 실행하는 경험의 의미에 대한 새로운 해석이나 재해석의 과정이라는 것이 ... 라면 엔지니어링에 대한 경험과 지식이 필요하여 그 외의 조직이라면 해당 비즈니스 업무에 대한 경험이 필요하다. 해당 업무에 대한 이해 없이는 구성원과의 지원이나 소통이 어렵기 때문이

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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