"직무관련경험"의 검색결과 입니다.

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"직무관련경험" 검색결과 1,581-1,600 / 67,499건

청소년지도자의 직무를 정의하고 청소년지도 직무를 수행하는데 요구되는 업무내용을 기술하세요.

되는 . 직무청소년지도자의 직무를 살펴보기에 앞서 청소년지도자의 범위를 살펴보는 것이 중요하다. 청소년 관련해서 행정업무를 담당하고 지도활동을 한다고 해서 청소년지도자라고 볼 수 없 ... 다. 여기서 말하는 청소년 지도자는 전문지도자를 말하며 그 외의 범주에 해당하는 청소년 지도자는 일반 지도자로 분류할 수 있다.청소년지도자의 직무는 청소년과 관련된 프로그램과 사업을 전적 ... 영향은 미치지는 않지만 청소년지도자의 직무와 관련해 간접적으로 영향을 미친다. 청소년 활동 설계에 따른 주된 업무내용은 청소년 기본법 및 활동 진흥법 등의 법과 시행규칙에 근거

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20

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수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

에 대한 정의를 먼저 알아보고 직무 만족을 극대화 하기 위한 방법으로 어떤 것들이 있는지 나의 경험을 토대로 서술해보고자 한다.II. 본론1. 직무 만족(1) 직무 만족의 정의직무 ... 를 의미한다. 인지적 직무 만족은 임금, 복지, 근무시간 및 기타 직무와 관련된 특정 요인에 대한 개인의 만족도를 뜻하며 인지적 평가과정을 거치는 것으로 볼 수 있다.(2) 직무 만족 ... 이 조직구성원의 동기와 관련하여 중요시되는 이유는 조직의 성과에 직접적이거나 혹은 간접적으로 영향을 미치기 때문이다. 직무 만족이 갖는 의의를 조직구성원과 조직의 측면에서 각각 살펴볼

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.27

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사회복지조직의 인적자원 역량강화를 위한 슈퍼비전 기능과 슈퍼바이저의 역할 등에 대하여

에서는 조직 차원에서 기관목적과의 일치성, 이해관계자 간 요구 수렴, 책무성 이행, 직무성과 달성, 서비스 질 유지 등과 관련된 평가를 고려해야한다. 행정적 슈퍼비전의 세부 과업 ... 기 위한 것이다.사례관리업무는 스트레스가 매우 높은 직무 중 하나라고 할 수 있다. 직무 관련 스트레스의 원인은 주로 모호하고 불합리한 조직 정책 및 업무 과정에서 발생하는 요구에 있 ... .결론IV.참고문헌I.서론1. 사회복지조직의 인사관리사회복지조직의 정점에 클라이언트가 위치하므로 클라이언트가 의도했던 이익을 보장해주기 위해서, 사회복지사의 직무는 신중히 설계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.23

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사회복지 인력관리

게 하려는 일련의 체계적 관리활동을 의미한다.3) 인사관리활동을 세분화하면 ① 채용과 배치와 승진관리 ② 직무평가와 인사고과 ③ 교육훈련관리 ④ 취업관리 ⑤ 임금관리 ⑥ 복지후생관리 ... 가 나와있는 것이 보통이다. 사회복지기관에서의 전형적 선발절차는 다음과 같다.㉠ 직무분석 : 어떤 지위에서 어떤 일을 하는지를 분석하여 그 업무에 따르는 의무와 자격을 밝혀 놓 ... 음으로써 지원자가 그 업무에 적합한지를 판단하는 기준으로 쓴다.㉡ 직무명세서 작성 : 직무명세서는 직무분석의 결과를 정리한 것이다. 직무분석은 해야 될 업무, 그 업무수행에 필요

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.04

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간호 관리학 간호인력산정

과 경험을 통해 습득 발전될 수 있는 소질, 즉 잠재능력을 측정하기 위한 것으로 직무경험이 없는 지원자 선발에 유용하나 신뢰도, 타당도 의문성격 검사(인성검사)사회행동과 관련된 개인 ... 적으로 검정한다.(91.1.26.개정)③ 실기시험은 당해 직무수행에 필요한 지식 및 기술을 실험, 실습 또는 실기의 방법에 의하여 검정한다.④ 서류전형은 당해 직무수행에 관련되는 자격 ... 수행하는 일련의 활동에 소요되는 시간? 기록, 물품관리, 관련부서와의 의사소통, 업무 인수인계, 각종 교육 및 훈련, 의사처방의 확인 등에 소요되는 시간개인시간? 근무시간 내

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.28

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동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다. 서론

은 직무 내에서 성취감, 인정, 자기개발 등과 관련된 요인으로서 개인의 동기부여를 증진시키는 역할을 한다. 반면에 불만족 요인은 직무 조건, 급여, 조직 문화 등과 관련된 요인 ... 가지 요인을 강조했다.자기수용: 개인이 자신의 능력을 인정하고 성공을 경험할 때 동기부여가 증가한다. 이는 자기 효능감과 관련되며, 개인이 자신의 능력에 대한 자신감을 갖고 도전 ... 다. 이 이론은 맥클랜드에 의해 제안되었으며, 개인이 자신의 능력을 향상시키고 목표를 달성함으로써 동기부여를 얻는다고 주장한다.맥클랜드는 성취 동기를 달성할 때 개인이 경험하는 세

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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리더십 보고서

사용? 간호부장, 간호본부장, 간호국장 등중간 간호관리자? 간호부 운영에 관련된 해당위원회의 업무 계획 및 참여? 최고 관리자와 일선 관리자 사이의 상호관계에서 조정? 단위 부서 ... 거나 아주 낮은 상황에서 가장 훌륭하게 과업 수행경로-목표이론? 개인은 그들의 직무가 원하는 결과를 가져올 수 있다고 생각될 때 만족을 느끼며, 그들의 노력이 원하는 결과를 얻을 수 ... 의 성숙도를 추가하여 리더십 유형을 달리하면 효과성 증가? 지시형: 직무 지향 행동이 높고 관계 지향 행동이 낮은 영역? 설득형: 직무 지향 행동과 관계 지향 행동이 높은 영역? 참여

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.23 | 수정일 2024.08.27

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4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다.

들은 직무 적합성 평가를 도입해 직무 관련 전공 수강이나 관련 경험 등을 중요하게 여기고 있습니다.2.성격성격은 개인마다 가진 개성과 연관된 것으로서 간략히 정의하기는 쉽지 않 ... REPORT[산업심리학] 주제:4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것 ... 입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.25

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기준타당도 가운데 동시적 타당도의 개념을 기술하고 1가지 사례를 선정하여 자세히 설명하시오

기 때문에 입사 시험은 직무 수행 능력을 평가할 수 있도록 출제되어야 하고 그럴 때 입사 시험의 효용성이 있다고 할 것이다.한편 기준타당도(경험타당도)에는 하위 개념으로 동시적 타당도 ... 는 사람은 그리 많지 않을 것이다. 기준타당도는 다른 말로 ‘경험타당도’라고 불리는데, 이것은 기준타당도가 어떤 조사를 통해 측정된 결과가 실제(경적 사실)과 얼마나 상관관계 ... 되었다면 지문검사는 절도범을 특정할 수 있는 기준으로서의 타당도가 높다고 할 수 있다. 또 다른 예로는 시험 성적과 직무수행 능력 사이의 관계를 들 수 있다. 만약 시험 성적이 높

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자이다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 직원은 고객이 전화로 문의하거나 불만을 제기한 사항에 대해 해결한다. 그래서 콜센터 직원에 대한 성과관리는 얼마나 빨리 전

? 라는 의심이 내포되어 있지 않다. 통신망의 문제 및 인터넷 문제가 있어 콜센터를 찾아 문의할 때, 모두가 경험해본 바와 같이 내가 현재 겪고 있는 문제 증상을 설명하고, 관련 안내 ... 도 있다. 또 다른 예제로, 어린 시절 학습지를 풀던 경험을 되살려 보면, 혼자서는 잘 풀던 문제도 선생님이나 부모님 앞에서 그것을 풀이해야 한다면, 갑자기 백지장처럼 머리 ... 가 새하얘지는 경험을 가질 수도 있다.즉, 자신보다 상사 및 관리자, 인사평가에 대한 부정적인 점수를 줄 수 있는 사람 앞에서 업무를 수행한다면 평소보다 더 못한 기량을 발휘하게 될 가능

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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1주 1강부터 2주 2강까지 상담의 역사와 종류, 환경, 상담자와 내담자, 상담윤리 등에 대해서 학습을

1) 정의 2) 전문적 역량 3) 인간적 역량 2. 상담자 윤리 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 역량은 개인의 직무, 역할을 효과적으로 수행할 수 있도록 개인이 가진 지식 ... 하는 것은 실제로 이루어지는 상담 현장에서 기대하는 직무와 역할을 명확하게 하는 것에서 시작한다. 역량, 역할, 직무 등에 관한 규명은 상담자가 상담전문가로서의 정체성을 확립하는 것 ... 의 자격에 관한 공인 체제의 개발을 위한 경험적인 토대를 제공할 수 있다. 또한 상담자가 대면하는 환경에 더 능동적으로 적응하도록 할 것이기에 상담자의 역량과 함께 상담자 윤리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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인사심리_4장_사례연구

다. 더 나아가 과거의 경찰관이 아니라 현재의 경찰관에게 초점을 맞추어야 한다는 점에서 ‘준거 관련 타당도’ 또한 중요히 작용할 것이다.2. 경찰관의 직무성공을 예측하는 데 생활사 ... 로 분류될 수 있는데, ‘구성타당도’, ‘준거 관련 타당도’, ‘내용타당도’가 있다.시에서는 ‘성공적인 경찰관’이 핵심 측정치라고 할 때, 이를 예측하기 위해 ‘신체적 민첩성 ... 대표되어 구성되는가에 집중하여 검사하는 것이다. 대게 심리검사와 밀접한 관련을 맺지만, 면접 등에도 확장하여 적용할 수 있다. 따라서 집단면접을 활용하여 지역사회와의 관계에 대한

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.04

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직무분석에 대한 설명과 의견

분석 설명(1) 관련 개념직무(Job)란 작업의 종류와 수준이 유사한 직위의 집합을 의미한다. 여러 직위를 하나의 직무로 통합하는 일은 직무분석의 기초가 된다. 여기서 직위 ... 가 된다.(2) 직무분석 의의와 필요성직무분석(Job Analysis)이란 조직이 요구하는 일의 내용과 요건을 정리 분석하는 과정을 의미한다. 즉, 직무의 내용과 성격에 관련된 모든 ... 한 것이다. 직무를 성공적으로 수행하는 데 필요한 인간적 특성이나 경험을 기술한 것으로 인력 충원 시 기본 자료로 활용된다.(4) 직무분석 활용1) 인력계획직무분석 결과는 직무역량

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.16 | 수정일 2022.05.01

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평생교육프로그램 목표의 정의, 역할, 분류의 개념을 기술하시오.

로 하는 교육 프로그램으로, 초중등 학력 인정 과정, 검정고시 준비 과정 등이 포함된다. 직업능력교육은 직업 관련 지식과 기술을 습득하고, 직무 역량을 향상시키기 위한 프로그램 ... 을 기술하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 평생교육프로그램의 목표1) 개인적 차원2) 조직적 차원3) 사회적 차원2. 평생교육프로그램의 역할1) 학습자 중심의 교육 경험 제공2) 체계 ... 필요한 목표를 설정한다. 이는 조직 구성원의 직무 능력을 강화하고, 변화하는 환경에 유연하게 대응할 수 있는 역량을 기르는 것을 목표로 한다. 이러한 프로그램은 신입사원 교육

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.14

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.1. 서론우리나라의 인적자원 개발 및 관리는 국가 경쟁력 ... 를 강화하고 있다. 또한, 민간 기업과 대학, 연구기관 등이 협력하여 산학연계를 통한 직무교육과 맞춤형 교육 프로그램을 제공하고 있어, 인적자원 개발이 단순히 정부 주도의 정책 ... 23% 상승하는 긍정적 효과가 관찰되었다. 정부는 고용노동부와 교육부 등 관련 부처를 중심으로 ‘직업훈련포털’과 같은 온라인 플랫폼을 구축하여 국민들이 쉽게 직업교육 정보를 얻

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.03

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인간관계론_조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 목표설정이론이 자신에게 어떠한 측면에서 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오.

생각한다. 과거 나의 경험을 돌이켜보면, 명확한 목표가 설정되지 않았을 때 나는 일상적인 일들에 무의미하게 시간을 허비하는 경우가 많았다. 예를 들어, 학업과 관련된 과제를 수행 ... 와 조직의 전반적인 성공을 결정짓는 중요한 요인으로 간주된다. 이는 개인의 내적 동기와 외적 동기를 자극하여 직무에 대한 몰입도를 높이고, 개인이 자신의 역량을 최대한 발휘할 수 있 ... 과 조직 내 경험에 어떻게 적용되어야 하는지 구체적으로 논의할 것이다.II. 본론1. 조직에서 동기부여의 필요성동기부여는 개인의 행동을 유발하고 유지하는 원동력이다. 조직에서 동기부여

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.18

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[직무이해와자기개발] 기말고사(NCS/직업기초능력/다중지능검사/직업가치관/코칭유형/4차산업혁명/홀랜드유형/공동체윤리)

고 싶은 것, 자신의 전공이 모두 다른데도 불구하고 많은 사람이 똑같은 스펙을 쌓기 위하여 공부하고, 인턴 경험을 하며 준비하였다. 이러한 이유로 직무를 위해서는 다른 사람과 똑같 ... 은 스펙 보다 실제 직무 현장에서의 경험과 훈련이 필요하며, 실제 현장에서 훈련을 어떻게 하는지 알리기 위하여 NCS가 국가적인 차원에서 개발되었다.고용하는 사람의 처지에서도 직무 ... 라 그것과 관련된 직무가 무엇인지도 찾을 수 있으며 확장할 수 있게 해준다.만약 스스로 어떤 직무에 관심이 있는지 모를 경우에도 도움이 된다. 키워드 검색을 통하여 넓은 영역부터 좁

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.24

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헤도니아와 유데모니아 차원에서 분석한 사회복지사의 직무만족 (Job Satisfaction of Social Workers from the Dimensions of Hedonia & Eudaimonia)

는 개념으로 사회복지사가 경험하는 두 차원의 직무만족을 모두 이해할 필요가 있다. 이에 본 연구는 한국어판 전반적 헤도니아-유데모니아 직무만족(K-GHEJS) 척도를 사용한 ‘사회 ... 사회복지사가 국민 행복을 증진하는 역할을 수행함에 있어서 경험하는 스스로의 행복은 상대적으로 간과되어 왔다. 가치중심적 전문직인 사회복지사가 느끼는 궁극적인 가치와 의미의 유데 ... 복지사의 유데모니아’ 자료를 분석하여 사회복지사 376명의 헤도니아 및 유데모니아적 직무만족과 이에 영향을 미치는 요인에 대해 조사하였다. 조사 결과, 소득이 높을수록, 교육수준

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.18 | 수정일 2025.06.26

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간호연구방법론 논문요약 레포트 (논문 2개 각각 요약)

이 가장 높았고, 직무스트레스는‘대인관계’가 가장 높았으며 환자안전간호활동에서는 ‘환자확인’영역이 가장높은 결과를 보였다. 대상자가 경력과 직위가 높을수록, 의료기관평가인증 경험이 있 ... 안전간호활동 영향요인을 파악하여 환자안전 및 간호의 질 향상을 위한 기초자료를 제공하고자 하는 것이본 연구의 목적이다.연구문제중환자실 간호사의 환자안전문화인식, 직무스트레스, 환자 ... 식 설문지를 사용하여 자료를 수집하였다.환자안전문화인식은 한국형 환자안전문화측정도구를 사용하여 측정,직무스트레스는 Kim과 Cho가 개발한 간호사 스트레스 측정 도구를 바탕으로 하

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.03

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[지역사회간호학 A+] 감정노동 관련 문헌고찰 및 해결방안

지역사회간호학2감정노동 관련 문헌고찰 및 해결방안간호학과 4학년Ⅰ. 감정노동의 정의감정노동의 개념은 노동의 한 유형으로 규정하고, 직무수행 방법에서 조직구성원들 자신이 실제로 ... 느끼는 감정 상태와 조직에서 요구하는 감정표현의 규범, 규칙이 불일치할 때 효과적인 직무수행을 위하고, 그리고 자신의 경험에서 나오는 감정을 표현하지 않고 억누르는 의도적인 노력 ... 된 상태이다. 감정소진에 이르면 무에 대한 냉소적인 태도를 갖기도 하고, 직업관련 성취감이 감소한다. 콜센터 노동은 심한 감정노동의 결과 표면적으로는 정서적 소진, 냉소 등 ‘직무

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.21

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