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"공정근로기준" 검색결과 1,621-1,640 / 12,773건

  • 디지털콘텐츠종합설계, 기말대체과제, 비주얼 스토리텔링, 모바일 최적화가 안된 기사 이미지를 모바일 최적화 시키기(가로 이미지를 세로 이미지로)
    [ 환경일보 ] 고용노동부 ( 장관 이재갑 ) 와 한국노동연구원 ( 원장 배규식 ) 은 현장 노사의 임금결정이나 노동자들의 직장이동 등에 참고할 수 있는 2020 년 6 월 기준 ... , 사업체 특성별 임금분포현황을 발표했다 . 사업체 특성별 임금분포 현황은 고용형태별 근로실태조사 중 임금구조부문 (3 년치 ) 의 원자료 등을 활용해 사업체 특성 ( 규모 ... 있는 임금정보이다 . 이번에 발표한 임금분포현황은 2017 년부터 2019 년까지 3 년간의 임금통계를 2020 년 6 월 기준 임금수준으로 변환해 분석한 결과로 임금직무정보
    시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.21
  • 소득주도 성장의 이론적 배경과 정책적 채택 배경 등을 자세히 알아보고자 한다.
    의 경제 구조 때문인데, 2016년 기준으로 봤을 때 한국의 비임금근로자의 비율이 25.5%로 OECD의 33개국 중 5번째로 높기 때문이다.2. 현 정부가 소득주도성장을 채택 ... 7000원으로 비중이 컸다.4. 소득주도성장(최저임금제 기준) 정책의 긍정적 측면과 부정적 측면최저임금제를 기준으로 한 소득주도성장의 긍정적인 면은 무엇보다 근로자들의 소득이 증가 ... 2) 가계 지출경감정책으로 부담 줄이기3) 사회안전망 확충과 복지 강화4. 소득주도성장(최저임금제 기준) 정책의 긍정적 측면과 부정적 측면5. 정책에 대한 ‘자신의 의견’을 경제
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.28
  • [A+ 만점] 방통대(한국방송통신대학교) 사회복지법제와 실천 - 관심 있는 사회복지 주제에 대해 1) 관련 사회복지법을 선정하여 법의 주요 내용을 작성하고, 2) 같은 주제로 본인이 사는 지역에서 제정된 조례 내용을 작성한 후, 3) 향후 해당 법과 조례에서 개정 및 추가될 필요가 있는 내용에 대한 본인의 의견을 작성하시오.
    가 사회보험 방식으로 근로자의 업무상 재해를 신속하고 공정하게 보상하고 재해를 입은 근로자의 재활과 사회 복귀를 촉진하기 위한 보험시설을 설치·운영하게 되었다(?산재법? 제1조).1 ... 시행령 제2조 제1항), ⅱ) 국외사업과 해외파견 근로자에게도 특례 규정에 따라 적용될 수 있다(제122조). ⅲ) 또 ?근로기준법?상 근로자가 아니더라도 현장실습생, 중소기업 ... (제2장), 산업재해보험급여의 종류·신청·기준 등에 관한 사항(제3장~제3장의2), 근로복지사업에 관한 사항(제4장), 산재보험예방기금의 설치·관리·운용에 관한 사항(제5장), 보험
    방송통신대 | 6페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.01.01
  • 판매자 표지 자료 표지
    인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.
    들의 직무수행적인 능력과 성과에 대한 인사고과 자료를 통해각 해당되는 직능급 및 성과급 등의 임금을 결정할 수 있는 기준으로 활용한다.ㄷ. 경영자의 관리능력 향상기업이나 집단 내의 있 ... 로도 활용된다.ㅁ. 인적자원관리의 합리화인사고과에 대한 결과는 기존에 사용하려는 목적 이외에도 근로자들의 조건을 개선하거나인간관계에 있어 개선이 필요한 경우 합리적인 자료로도 함께 활용 ... 적으로이를 수행하기 위한 기초자료와 기준으로 활용하게 된다.이를 실시하는 기법은 아래와 같이 나눠지게 된다.먼저 서열법은 가장 간단하게 진행하는 고과방식으로서 일정한 서열을 부여
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.14
  • [베스트자료] 호반건설 자기소개서(안전)
    -TLV와 미국환경보호청에 등록된 노출 기준과 유해물질의 정보는 MSDS보다 방대하다는 것을 배웠습니다. 또한, 작업현장에는 외국인 근로자도 많습니다. 업무에 필요한 정보를 습득 ... 프로그램을 통해 열악한 작업환경에 근무하고 사고를 당하는 근로자들을 보고, 근로자와 그 가족의 행복을 위한 일을 하고 싶어서 안전보건분야를 공부했습니다.2018년과 2019년 산업안전 ... 수 있었습니다. 그 후로 중대 재해가 빈번히 발생하고 유해인자가 많은 건설 현장에서 근로자의 안전을 지켜주고 싶다는 생각이 들어 건설업 안전보건관리에 관심을 가지게 되었습니다.안전
    자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.02.17
  • 판매자 표지 자료 표지
    (사회문제론 B형) 교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준
    인 것이다.우리나라의 경우 1953년에 ‘근로기준법’을 제정하게 되었는데, 그로써 근로기준법 제34조, 그리고 제35조에 최저임금제도에 대한 시행 근거를 두었다. 하지만 그 당시 ... 상승률을 적절히 반영하지 못하여 생계를 보장하기에는 낮은 수준이고, 국제적인 수준에도 미달된다고 주장하고 있다. 하지만 최저임금수준에 대한 국제적인 비교는 근로기준과 노동통계 등 ... 화 및 사회적 양극화에 따른 근로빈곤층에 관한 대안의 요구가 높아지면서 최저임금제도는 매우 중요한 정책적 수단이 되었다. 하지만 최저임금의 결정 기준과 그의 결정과정, 그리고 최저
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22
  • 판매자 표지 자료 표지
    정의론이 사회복지에 어떤 영향이 있는지
    )을 통해 사회적 약자를 강자가 누리는 혜택 수준에 가깝게 끌어올림으로써 그들을 보호하고 힘의 균형을 이루는 데 더 많은 관심을 가져야 한다고 주장하였다. 정부가 추진하는 근로기준법 ... 기준으로서의 청등성을 포함하고 있다. 그는 출생하면서부터 야기되는 인간의 불평등성이 도덕적으로 결코 정당하지 않기 때문에, 기회나 재원 분배에 있어 공정한 평등성 원리로서 차이 원리 ... (difference principle)를 든다. 이 차이 원리에 따라 사회 및 경제적 불평등으로 인하여 가장 불리한 사람들에게 가장 유리한 편의를 제공하고 공정하고 평등한 조건하에서 직책과 지위를 주어야 한다고 주장하였다.
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10
  • 판매자 표지 자료 표지
    제약회사 인사팀 인사업무 직무 합격 자기소개서
    과 조직을 연결해 성장의 가치를 실현하는 인사 직무에 큰 매력을 느끼며, 특히 엄격한 품질 기준과 윤리의식을 요구하는 제약업계의 인사관리는 더욱 철저하고 체계적인 역량이 필요하다는 점 ... ·윤리 기준을 동시에 고려한 인재 운영이 핵심이라는 점을 깨달았습니다.이를 계기로 저는 제약산업 전문 인사 담당자가 되기 위해 실무 자격과 경험을 차근히 준비해 왔습니다. 먼저 ... , ‘산업안전보건교육관리자’ 자격증을 취득하며 근로자 보호 및 안전의 중요성을 학습했고, ‘ERP 인사모듈 실무과정’을 수료하며 실제 전산시스템에서의 인사정보 관리 체계를 이해
    자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.09
  • 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.
    을 파악할 필요가 있다. 인사고과 목적에 따라 고과기준이 적절한가에 따라 인사고과의 타당성을 평가할 수 있을 것이다.인사고과의 신뢰성이란 결과가 공정하게 이루어져서 그 결과를 신뢰 ... 도 있다.남녀의 성적 역할구분이 명확하던 과거와 달리 여성근로자가 노동시장에서 활발히 활동하고 있으며, 매년 증가추세에 있다. 인사고과란 조직 내의 여러 직무에 종사하고 있는 종업 ... 관리가 요구되면서 능력평가와 능력개발을 위한 전제요건으로써도 중요한 의의를 갖는다고 할 수 있다.인사고과의 타당성이란 고과의 기준이나 절차가 고과를 통해서 얻고자 하는 목표
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.06 | 수정일 2020.10.13
  • 판매자 표지 자료 표지
    지역사회간호학 실습 산업케이스 진폐증 (울산)
    었다. 최근, 근로자의 건강에 대한 관심과 요구가 급격하게 증가함에 따라 사업장의 보건관리는 오랜 경험과 고도의 기술, 다양한 전문 인력을 필요로 하는 분야가 되었다. 이에 대응하기 위해 ... 산업간호사는 근로현장에서의 안전과 건강관리 서비스를 계획하고, 제공하는 핵심적인 역할자로서 좀 더 포괄적이면서 비용 효과적인 측면을 고려해야 한다. 하지만 중 · 소규모 사업장 ... 적으로 관리해주는 보건관리대행을 적용함으로서 근로자에게는 건강증진을, 사업주에게는 비용부담 저하의 효과를 얻을 수 있다.2. 연구의 목적우리나라는 1960년대 이후 급속한 경제성장으로 공업
    리포트 | 42페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.07 | 수정일 2023.07.11
  • 지역사회간호학/산업간호/산업장보건/지역사회 간호학 협력
    되었다가 2010년 고용노동부로 명칭이 변경되었다. 고용노동부는 노사관계근로기준, 산업안전보건, 고용정책 고용서비스, 직업능력정책, 고용평등, 국제협력 등 노동에 관한 전반적인 업무를 관장 ... 하고·증진하고 사업주의 재해예방활동을 촉진하여 국민 경제 발전에 기여함을 목적으로 설립되었다. 근로복지공단은 산업재해보상보험법에 의거, 근로자의 업무상 재해를 신속 공정하게 보상 ... 보건 관리자 유형에는 첫 번째, 보건관리자. 보건관리자는 상시근로자 50인 이상을 가진 사업장의 보건에 관련된 기술적인 사항에 대하여 사업주 또는 관리책임자를 보좌하고 관리감독자
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.17
  • 판매자 표지 자료 표지
    (분배와평등) 1. 1강에서 6강까지의 강의 내용을 참고하여, 자연적 권위와 자연적 평등의 내용과 사례를 설명하세요.
    더라도 결과의 공정을 담보할 수 없을 뿐만 아니라 재분배 정책에 반대하는 것과 같은 여러 사회 갈등은 자원의 분배와 연관이 깊기 때문이다. 분배공정성의 기준은 자원의 종류나 사람 ... ) 교육격차(3) 주거 불평등2) 자신의 구체적인 경험(1) 여성 고용차별(2) 교육격차(3) 주거 불평등3) 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론공정성은 정의(justice ... ), 형평(equity), 공평(fairness), 평등(equality) 등의 다양한 용어와 함께 논의되는 개념이다. 아리스토텔레스가 정의론에서 공정을 분배 측면에서 분석한 이후로 공정
    방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.16
  • 산업안전보건관리비 사용계획서 및 사용내역서 엑셀(계상대상별 계상금액 자동 계산)
    및 행사비 등 - - 0` 6. 근로자 건강관리비 등 - - 0 7. 건설재해예방 기술지도비 - - 0 8. 본사사용비 - - 0 건설업산업안전보건관리비계상및사용기준 제10조제1 ... 3월 16일∼2024년 10월 31일 발 주 자김발주누계공정율8% 계 상 된" 17,149,015 "공사진척도에따른 사용" 1,371,921.20 "원 안전관리비기준금액(안전관리 ... % 안전진단비 등" 857,450 "5.0% 안전ㆍ보건교육비 및 행사비 등" 690,000 "4.0% 근로자 건강관리비 등" 690,000 "4.0% 건설재해 예방 기술지도비" 2
    서식 | 1페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.07.04 | 수정일 2024.07.08
  • 판매자 표지 자료 표지
    우리나라 노인의 빈곤의 이유와 현황, 이의 지원을 위한 정책을 조사하고, 이를 기반으로 빈곤문제 해결을 위한 제언을 본인의 견해로 작성하시오.
    는 노인 인구의 빈곤 문제입니다. 노년층의 빈곤은 그들의 삶의 질을 저하시키는 데 불과하지 않고, 사회적 연대와 공정성에도 위협을 가하며 우리 사회 전체의 복지를 저해합니다. 이 문제 ... 을 영위할 수 있도록 도와주어야 합니다.III. 우리나라 노인의 빈곤 현황2023년 기준으로 한국의 노인 가구 빈곤율은 충격적인 50%에 이릅니다. 이 숫자는 65세 이상 노인 ... 의 생활비를 보장함으로써, 그들이 안정적인 생활을 영위할 수 있도록 돕습니다. 이 정책은 근로소득이나 재산과 같은 요소들을 고려하여, 실제로 도움이 필요한 노인들에게만 지원이 이루어지
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.28
  • 판매자 표지 자료 표지
    노인빈곤
    었다. 보건복지부에서는 2019년 자살 예방 백서에서 우리나라에 65세 이상의 노인자살률로는 2015년을 기준으로 했을 때, 58.6명으로 OECD 국가 중에서도 18.8명보다도 훨씬 높 ... 들이 매우 많이 진행되었다고 한다. 그러나 이들의 연구들에 대해서는 주로 빈곤 실태와 노인 근로와 빈곤 관계에 대해서 그리고 노인 소득과 빈곤 및 소득 이전과 빈곤 그리고 가구 ... 형태의 변화와 빈곤처럼 노인 소득에 대해서 영향을 미치고 있는 것이 공정 이전소득에서는 대표적으로 노후소득보장제도라고 하는 국민연금 및 기초연금 그리고 퇴직연금 등을 살펴보게 되
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07
  • 판매자 표지 자료 표지
    환경과 인적자원관리
    관리관리로서의 인적자원관리는 테일러의 과학적 관리론을 통해 한층 더 발전되었다. 그러나 이러한 노무관리 측면에 인적자원관리는 인간은 하나의 공정의 부품으로 본다는 비판과 근로자 ... 었다. 기업의 성장을 위해 근로자들을 마음껏 쥐어짤 수 있는 환경이 조성되어 있었던 것이다. 이러한 환경에서는 근로자들의 근무 중 안전에 대한 기준 역시 미비하였으므로 기업의 인적자원 ... 는 단순히 노무적인 측면에서 다루어지는 인적자원관리에서부터 시작하여 근로자들의 심리, 사회적 관계를 다루는 부분으로 확대되었다가 최근에는 근로자들의 삶의 만족에서 나아가 기업의 사회
    리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05
  • 판매자 표지 자료 표지
    인적자원관리_기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떤 것인지 작성하시오.
    은 오늘날 직무 평가가 단순히 평가 대상에 대해 보상관리를 하는 것을 넘어서, 해고를 결정하는 기준으로도 사용되고 있다는 것이다. 그러나 이는 어디까지 해당 직무 평가가 공정할 경우 ... 의 대표적인 예라고 할 수 있다. 기업의 보상관리 기능은 기업 내 종업원들의 근로 의욕을 향상시킬 뿐만 아니라, 더 우수한 인적자원을 확보할 수 있는 기회를 기업에 제공하기 때문 ... 공정성이 확보되기 힘들며, 전통적인 직무 평가의 경우 각 종업원이 가지고 있는 개인적인 특성을 바탕으로 하여 점수를 매기는 방식으로 평가가 이루어지기 때문에 그 결과가 기업이 추구
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07
  • 지역사회보건교육 계획서 산업간호 A+++자료 지역사회간호학 실습case
    9270작업장 공정과정과 관련된 피부손상위험성(8 +2 X8) X 7161*우선순위 기준 계산 BPRS = (A+2B)×C구분2020년 07월 10일13시 00 분~13 시 30분 ... 간호진단작업장의 소음과 관련된 청력손실위험성일반적 목표산업장에서의 올바른 안전방음보호구 착용 습관을 형성할 것이다.구체적 목표소음발생 사업장 근로자의 안전방음보호구 착용율이 매년 ... :( ) 의뢰활동 :( ) 개인 상담 :( ) 지역사회 조직활동 :( ) 기타 :간호대상간호문제우선순위 기준 계산평점(합계)작업장의 소음과 관련된 청력손실위험성(10 + 2 X10) X
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.25
  • 건설생산과 사회규범
    에 관한 특별법 등 ) 건설 정책 관계 법령 주택법 및 공동주택관리법 해외건설 촉진법 국토의 계획 및 이용에 관한 법률 도시개발법 도시 및 주거환경 정비법 노무관계법령 근로기준법 산업 ... 재 건설관리기본법 민법 / 근로기준법 / 산업안전보건법 / 소음진동규제법 가스사업법 / 수도법 / 하수도법 / 오수분뇨 및 축산폐수의 처리에 관한 법률 KS 기준 / 주택건설촉진법 ... / 건설산업기본법 / 건설관리기본법 민법 / 근로기준법 / 산업안전보건법 / 소음진동규제법 가스사업법 / 수도법 / 하수도법 / 오수분뇨 및 축산폐수의 처리에 관한 법률 KS 기준
    리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.02
  • 판매자 표지 자료 표지
    비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬
    는 현상이다. 현재 우리나라에서는 비정규직 노동자들을 위해서는 근로기준법, 기간제법, 직업안정법, 파견법 등을 운영하고 있으나 이러한 법안이 실제 노동 현장에서는 당초 법안의 도입 ... 은 2년이 지나면 정규직으로 전환을 해야 하는데 많은 기업에서는 2년 이상 연속 계약직의 근로를 시키지 않고 있다. 또 정규직으로 전환을 할지라도 비용부담으로 인해서 기존의 정규직 ... 목적대로 제대로 활용된다기보다는 악용되는 사례가 더 많다는 것이 문제점이다. 예를 들어서 파견법의 경우에는 출산이나 육아, 휴직 혹은 질병이나 부상 등으로 인해서 기존 근로자들 사이
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.25
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2025년 08월 26일 화요일
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