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"공정근로기준" 검색결과 1,561-1,580 / 12,774건

  • 사회보험의 종류별 개념과 공공부조의 종류별 개념을 정리한 후 각각의 적용대상, 급여와 재원을 서술하시오.
    에 의하여 근로자의 작업행동에 의하여 근로자가 부상당하거나 질병에 걸리거나 사망하는 것을 말한다. 이에 산업재해보상보험은 근로자의 업무상 재해를 신속하고 공정하게 보상하며, 재해 ... 근로자의 재활 및 사회복귀를 촉진하기 위하여 필요한 보험시설을 설치, 운영하고 재해예방과 근로자 복지 증진을 위한 사업을 시행하여 근로자를 보호하기 위한 제도이다.④ 고용보험실업 ... 의 예방, 고용의 촉진 및 근로자의 직업능력의 개발과 향상을 도모하고 국가의 직업지도와 직업소개 기능을 강화하며 실업한 근로자에게는 생활에 필요한 급여를 실시하여 근로자의 생활안정
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.20
  • 판매자 표지 자료 표지
    (산업안전기사)작업형 - 화학설비 위험 방지 기술
    하한계의 25% 이하일 것★ 가스 누출 감지 경보기의 설치- 독성 가스를 기준하여 가스 누출 감지 경보기 선정- 감지 대상 가스의 비중이 공기보다 무거운 경우 건축물 내의 하부 ... 기 쉬운 장소에 게시- 발생기실 관계 근로자 외 출입 금지- 발생기에서 5m 이내 or 발생기실에서 3m 이내의 장소 흡연, 화기, 불꽃 금지- 도관에 산소용과 아세틸렌용의 혼동 방지 ... 작업 중단 후 해당 근로자 대피- 비상 시 대피 용구 및 근로자 구출 위해 필요한 기구 갖춰야.- 밀폐 공간 근로자 외 출입 금지하고 그 표지를 보기 쉬운 장소에 게시★ 밀폐 공간
    시험자료 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.05
  • 중소기업이란
    이다. 이러한 기업 중에서 중소기업에 대해 논의해 볼 것이다. 중소기업은 상시 근로자의 수가 300명 미안의 자본금이 80억 원 이하로 (제조업의 기준) 매출액이 규모가 상대 ... 하여 나타낸 금액을 말한다. 또한, 독점 규제나 공정거래에 관한 법규에 의해 상호 출자 제한의 기업집단에 속해 있는 되사는 소유와 경영의 실질적 독립성에 없는 기업으로 소기업에서 제외 ... 의 인식이 강하게 나타날수록 직무몰입, 조직 몰입이 높아진다. 라는 것에 대해 증명하였다. 이러한 연구들은 중소기업에 근로하는 근로자의 무형식학습, 업무부하, 직무효능감, 직무몰입 등
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.22 | 수정일 2022.05.15
  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지 산업복지론 2025년 국제노동기구(ILO)에서는 우리나라 정부에게 '노동조합에 대한 억압을 중단'하라고 요청하였다. 이 요청에 대해 주변 2인에게 의견을 물어보고 그에 기반해 본인의 생각을 정리하여 쓰시오.
    , 근로기준법 개정 등이 포함됩니다. 그러나 이러한 정책들은 근본적인 한계를 노정하고 있습니다. 노동시장 유연성 강화 정책은 오히려 노동자의 고용 불안정성을 심화시키고 있으며, 비정규 ... 에 기반해 본인의 생각을 정리하여 쓰시오.서론현대 사회에서 노동조합의 역할은 단순한 근로자 대변 기구를 넘어 사회경제적 정의를 실현하는 핵심 메커니즘으로 자리 잡고 있 ... 습니다. 2025년 국제노동기구(ILO)가 한국 정부에 노동조합에 대한 억압 중단을 요청한 것은 우리 사회의 노동 환경과 노동자 권리에 대한 심각한 문제를 제기하고 있습니다. 노동조합은 근로
    방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.03
  • [A+ 만점] 방통대(한국방송통신대학교) 사회복지법제와 실천 - 관심 있는 사회복지 주제에 대해 1) 관련 사회복지법을 선정하여 법의 주요 내용을 작성하고, 2) 같은 주제로 본인이 사는 지역에서 제정된 조례 내용을 작성한 후, 3) 향후 해당 법과 조례에서 개정 및 추가될 필요가 있는 내용에 대한 본인의 의견을 작성하시오.
    가 사회보험 방식으로 근로자의 업무상 재해를 신속하고 공정하게 보상하고 재해를 입은 근로자의 재활과 사회 복귀를 촉진하기 위한 보험시설을 설치·운영하게 되었다(?산재법? 제1조).1 ... 시행령 제2조 제1항), ⅱ) 국외사업과 해외파견 근로자에게도 특례 규정에 따라 적용될 수 있다(제122조). ⅲ) 또 ?근로기준법?상 근로자가 아니더라도 현장실습생, 중소기업 ... (제2장), 산업재해보험급여의 종류·신청·기준 등에 관한 사항(제3장~제3장의2), 근로복지사업에 관한 사항(제4장), 산재보험예방기금의 설치·관리·운용에 관한 사항(제5장), 보험
    방송통신대 | 6페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.01.01
  • [경영학 서브 노트] 인사관리
    관리제도평가요소근무년수?학력?경력?연령업무수행능력?업적?성과평가기준사람직무장?단점집단중심의 연공질서 형성객관적 기준승진?임금관리의 안정성개인중심의 경쟁질서 형성객관성의 확보 ... ?내용 기준인물 선정 (≒요소비교법)③ 평정척도 고과법(도식척도 고과법, 평가척도법): 평가요소 선정, 평가요소별 등급(척도) 설정, 타당성 증대, 서열자료의 계량화 곤란,후광효과 ... 회 지명법 : 위원회와 대상자간, 직속상사 불참여로 일상적 고과정보 제한(3) 현대적 방법 : MBO, 인적평정센터법, 행위기준고과법, 인적자원회계① MBO : 비통제적 목적 고과
    리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.01
  • 판매자 표지 자료 표지
    (인적자원관리론) 국가공무원과 지방공무원의 제도상 공통점 및 차이점에 대해 설명하시오
    III. 결론 IV. 참고문헌 I. 서론 인적자원 관리는 어느 조직에서나, 조직의 규모를 불문하고 필요하다. 사용자는 근로자에게 비용을 지불하고 근로자를 고용한다. 때문에 사용 ... 자 입장에서는 자기가 비용을 지불하고 고용한 근로자를 최대한 효율적으로 활용할 필요가 있다. ‘효율적으로 활용한다’라고 이야기하면 마치 인간을 기계나 소모품처럼 쓰는 것 같다는 뉘앙스 ... 로 여겨 이것을 부정적으로 인식하는 경우가 있는데, 인적자원읠 잘 활용하는 것은 근로자들이 자기의 소질과 적성에 맞는 업무를 수행하도록 인적자원을 배치하는 것, 직원들에게 그
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12
  • 고소작업대(렌탈) 작업계획서(V001)
    ■ 건축공사 감리세부기준 [별지 제6호서식]작업계획서공 사 명작업일자2024.01.01.~ 2024.12.31공 종(세부공정)철골작업장소계 획 서작 성 자(서명 또는 인)계 획 ... )안전관리자(서명 또는 인)근로자 수4명작 업 명유해?위험작업작업시간작업책임자(서명 또는 인)안전관리자근로자 수명작 업 명유해?위험작업작업시간작업책임자(서명 또는 인)안전관리자근로 ... 방법1. 공사명에는 공사현장명 또는 주소를 기재2. 공종에는 해당공정 및 세부공정을 기재3. 작업 장소에는 작업이 이루어지는 층수와 공사현장 내 위치를 기재4. 계획서 작성자
    서식 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.20
  • 판매자 표지 자료 표지
    [안전관리] LG화학 합격자소서
    LG화학1. 지원 분야/직무에 대한 지원 동기와 해당 분야/직무를 위해 어떤 준비를 해왔는지 소개해주세요. (100자 ~ 700자)- 함께하는 삶의 가치저의 인생에서 중요한 기준 ... 기 위해, 산업위생관리기사를 취득했습니다. 현장 시스템관리를 위해 공정 이해를 높이고 싶어, 화공기사 필기에 합격하고 실기를 공부하고 있습니다. 또 현직에 대한 궁금증으로 현직 ... 근로자로 근무하면서 사고위험정보 기초자료 확보를 위한, 사업장 방문실태조사 경험을 했습니다. 비록 소규모 사업장으로 실무적인 경험은 하지 못했지만, 안전관리자의 마음가짐을 갖
    자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.08 | 수정일 2022.04.12
  • 판매자 표지 자료 표지
    최신) NCS 직업기초 경상국립대 기말 과제(9주차~14주차)
    과 인적자원의 배치원칙을 설명하여라.인사관리원칙으로는 해당 직무 수행에 가장 적합한 인재를 배치하는 적재적소 배치의 원칙, 근로자의 공헌도에 따라 노동의 대가를 공정히 지급하는 공정 ... 보상의 원칙, 승진 및 상벌, 평가, 임금 등을 공정하게 처리하는 공정 인사의 원칙, 근로자에게 안정을 주는 종업원 안정의 원칙, 그리고 근로자가 창의력을 발휘할 수 있도록 기회 ... 이란, 성장 동기가 자신의 내재된 잠재력을 깨우기 위해 계속적으로 충족되어 정신적인 자기만족 상태. 즉, 외부의 상대적 기준에 의해서가 아니라 자기 자신의 기준을 만족시키는 상태
    시험자료 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.06
  • [사회복지정책]장애인 연금에 대한 자료조사
    ) 급여 3) 재원 4) 전달체계 결론 1) 문제점 2) 해결방안장애인연금 정의 중증장애인 의 근로 능력 상실 또는 현저한 감소로 인하여 줄어드는 소득과 장애로 인한 추가 비용 ... 이 어려운 근로무능력 중증장애인은 생활수준이 열악하고 국민연금 등 공적소득보장제도의 사각지대에 놓인 경우가 많으므로 , 18 세 이상의 중증장애인으로서 소득인정액이 일정 수준 이하인 ... = 월 소득평가액 + 재산의 소득환산액 월 소득 평가액 : 기타 월 소득 합계 + ( 상시근로소득 + 상시근로소득 공제 ) 재산의 소득 환산액 : [{( 일반 재산 – 기본 재산
    리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.23
  • 노인일자리 해외성공사례와 우리나라 노인일자리 창출방안 제시
    으며, 70세 이후에는 고령자를 위한 특별공자인 노후휴식공장(Sons of Rest Workshops)으로 옮겨 일하게 된다. 근로자는 숙련공, 반숙련공, 비숙련공의 3종으로 나뉘며 취업 ... 공장(Crittall Manufacturing Co.)고물재생공장이다. 1954년부터 노인을 고용하고 있으며, 정년퇴직 후에도 계속 근로를 원하는 65세 이상 노인을 위한 노인근로자 ... .1956년부터 노인을 고용하고 있으며 작업내용은 조립작업, 파일링 그리고 주로 앉아서 하는 경작업 등이다. 이들에게는 공정급을 지불한다.노인복지공장에서 일할 수 있는 노인의 자격
    리포트 | 7페이지 | 3,600원 | 등록일 2021.11.23
  • 판매자 표지 자료 표지
    문재인 정부시기(2017~2021)의 사회복지정책의 추진성과에 있어 주목할만한 성과3가지를 서술하시오
    는 2월 19일 포용국가 사회정책 계획 추진계획을 발표하였다. 포용국가의 기본적 조건은 "사회안전망과 복지 안에서 국민이 안심할 수 있는 나라", "공정한 기회와 정의로운 결과가 보장 ... 의무자 기준을 완화하고 질병, 실업 등으로 생활이 어려운 가정에 한시적으로 생계비를 지원하여 자립기반을 조성하도록 하는 등 다양한 복지지원정책을 실시하여 위기가정을 구하고 저소득층 ... 의 사회복귀를 위해 힘써다. 노인, 장애인, 여성 등 사회적 약자를 위한 공공일자리 80만개를 늘려 취약계층의 소득을 보장하고 일자리의 질 개선을 위해서도 상시적 근로자를 늘리
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.26
  • 지속가능한 ESG 경영
    적 약자를 지원하거나 노동환경 개선을 위해 얼마나 노력하는가에 대한 지표로 인적 자원 관리, 산업안전, 하도급 거래, 제품/서비스의 안전성, 공정경쟁 등을 포함하고 있습니다. 마지막 ... )의 회장 래리 핑크(Larry Fink)는 2020년 CEO 연례서한을 통해 앞으로 투자 결정 시 지속 가능성을 기준으로 삼겠다며 ESG 강화를 촉구하였고, 2021년 연례서한 ... )’ 환경마케팅 광고- 파타고니아의 원재료는 유기농·공정무역 제품을 사용하며 공정 과정에서 환경오염 유발 물질을 생산하지 않고 매년 지구를 위해 매출의 1%를 ‘지구에 내는 세금
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.16 | 수정일 2023.12.18
  • 판매자 표지 자료 표지
    경제체제를 구분하면 자본주의 시장경제, 사회주의 계획경제로 구분할 수 있습니다
    사람들 간에 격차가 생기고, 이로 인해서 부의 차이가 생기는 것을 공정하지 않다고 생각한다. 그러나 사회주의 계획경제에서도 모든 사람들이 공정해질 수 있는 분배기준은 존재하지 않는다. ... 세요.-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.자본주의 시장경제1)형성과정2)운영원칙 및 특징(1)의사결정의 분산화(2)재산권(3)생산성 기준에 의한 분배3)장점과 단점2.사회주의 계획경제1)형성 ... . 개인의 사유재산권을 인정하는 행위는 개인의 생산성 욕구를 높여주며, 자원이 효율적으로 활용될 수 있다.(3)생산성 기준에 의한 분배시장경제는 생산성을 기준으로 분배가 된다
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14
  • [ 과학적 관리학파(Scientific Management School)를 설명하시오. ]
    ‘정당에 대한 충성도’라는 모호한 기준으로 공직을 배분하는 과정에서 부패가 초래되었던 것이다(신용한, 2019).(2) 진보주의 운동이로 말미암아 일종의 공직개혁운동으로써 미국 ... 을 기준으로 행정조직들을 통합하여 대통령의 감독을 받아야 한다고 주장하였다.2) 과학적 관리학파 주요 내용(1) 과학적 관리론의 특징과학적 관리론은 최소의 비용과 노력으로 최대 ... 대비 산출로 표현되는 계량적 능률성을 중시한 것이다. 이어 넷째, 명확한 목표와 반복적 훈련을 강조하였으며 다섯째, 과학적 방법에 의한 생산성 향상은 근로자와 사용자의 공동이익
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.30
  • 판매자 표지 자료 표지
    (사회문제론 B형) 교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준
    인 것이다.우리나라의 경우 1953년에 ‘근로기준법’을 제정하게 되었는데, 그로써 근로기준법 제34조, 그리고 제35조에 최저임금제도에 대한 시행 근거를 두었다. 하지만 그 당시 ... 상승률을 적절히 반영하지 못하여 생계를 보장하기에는 낮은 수준이고, 국제적인 수준에도 미달된다고 주장하고 있다. 하지만 최저임금수준에 대한 국제적인 비교는 근로기준과 노동통계 등 ... 화 및 사회적 양극화에 따른 근로빈곤층에 관한 대안의 요구가 높아지면서 최저임금제도는 매우 중요한 정책적 수단이 되었다. 하지만 최저임금의 결정 기준과 그의 결정과정, 그리고 최저
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22
  • 판매자 표지 자료 표지
    우리나라의 저출산 현상을 극복하기 위해 이루어지고 있는 방안들을 외국의 사례와 비교하여 기술하고, 다양한 요구와 목적을
    도록 돕는다. 보육과정은 영유아의 권리보장과 공정한 기회제공과 함께 이루어져 나간다. 우리나라는 전 계층을 무상보육하고 있으며, 기준을 완화하는 육아지원정책 실시로 영유아의 권리보 ... 가 발생하고 있는 것이다. 자격기준에 맞지도 않는 사람들을 고용하거나, 자격증이 있다고 해도 교사로서의 자질이 없는 사람도 인재로 채용되어지고 있다. 영유아기의 교육과 보호는 개인 ... 과 근로시간 단축의 시간지원 이용이 의무규정으로 바뀌어야 한다고 본다. 말뿐만이 아닌 실행 될 수 있도록 보강되어야져야 한다. 그리고 코로나 시국에서 초등학생들에 대한 서비스가 문제
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16
  • 판매자 표지 자료 표지
    금융회사의 내부통제 조직과 기준 및 준법감시체제 운영
    금융회사의 내부통제 조직과 기준 및 준법감시체제 운영목 차1. 내부통제조직(1) 조직구성(2) 이사회(3) 대표이사(4) 준법감시인 및 준법감시부서(5) 임직원(6) 내부통제위원 ... 회2. 내부통제기준3. 준법감시인 및 준법감시조직(1) 준법감시인의 임면(2) 준법감시인의 자격(3) 준법감시인의 임기 및 지위(4) 준법감시인의 권한과 의무(5) 준법감시인 ... ) 준법감시체제의 구축(2) 내부통제기준 준수 여부 점검(3) 법규준수 여부 사전검토(4) 내부통제기준 준수 매뉴얼 작성(5) 임직원 윤리강령 제?개정(6) 임직원 교육 및 자문(7
    리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.13
  • 장애인의 실업률은 비장애인의 그것보다 매우 높다. 장애인들의 자립생활을 위해서는 장애인들의 고용이 더 확대되어야 한다. 장애인 취업실태 및 개선방안에 대하여 작성하여 재출하시오. 장애인 취업 실태는 2017
    인 채용에 적극적으로 참여하고, 채용 절차와 기준을 합리적으로 설정하고, 채용 결과를 공정하게 처리한다. 또한, 기업은 채용된 장애인에게 적절한 업무와 근무환경을 제공하고, 필요 ... 영업자나 무급가족종사자의 비율이 높고, 전문가나 관리자 등의 비율이 낮았다. 장애인은 비장애인에 비해 근로시간이 짧고, 임금이 낮고, 사회보험에 가입된 경우가 적었다.장애인의 취업 ... 문제점으로는 직장에서 차별이나 괴롭힘을 받는 경우, 적합한 직업을 찾기 어려운 경우, 근로능력이 부족하다고 생각하는 경우 등이 있었다. 장애인 중 68.9%는 취업을 원했으나
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24
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2025년 08월 22일 금요일
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